Испытательный срок при приеме на работу увольнение магазин пятерочка, испытательный срок закону сколько месяцев

Содержание
  1. Испытательный срок при приеме на работу увольнение магазин пятерочка
  2. Сколько длится испытательный срок при приеме на работу?
  3. Оплата испытательного срока по закону
  4. Увольнение на испытательном сроке – порядок
  5. Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)
  6. Что говорит ст. 70 Трудового кодекса с комментариями 2017 года про испытательный срок?
  7. Кому согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ нельзя устанавливать испытание при приеме на работу?
  8. Каков максимальный размер испытательного срока и можно ли его продлить
  9. Ст. 71 ТК РФ — увольнение на испытательном сроке и по его окончании
  10. Сколько длится испытательный срок в соответствии с ТК РФ
  11. Длительность испытательного срока для нового работника
  12. Законодательство
  13. Длительность испытательного срока для разных должностей
  14. Плюсы и минусы испытательного срока для работодателя и его подчиненного
  15. Это видео недоступно.
  16. YouTube Premium
  17. Испытательный срок при приеме на работу по ТК РФ в 2018 году, сколько длится
  18. Текст видео
  19. Испытательный срок сколько месяцев
  20. Краткое содержание

Испытательный срок при приеме на работу увольнение магазин пятерочка

Нередко при трудоустройстве человека на новое место работы, ему назначают испытательный период. Это время, в течении которого работник сможет проявить себя и доказать свою компетентность и мастерство.

Сколько должно длиться такое испытание по закону, как оплачивается и может ли работодатель сократить или продлить данный срок – эти и другие вопросы обсудим далее.

Сколько длится испытательный срок при приеме на работу?

Статья ТК РФ об испытательном сроке под номером 70 определяет следующее положение: период проверки работника на профессионализм не должен превышать трех месяцев.

Однако в данном правиле есть и исключения, которые касаются соискателей таких должностей:

  • главный руководитель предприятия;
  • заместитель директора;
  • главный бухгалтер;
  • заместитель главбуха.

Для данной категории специалистов период проверки может быть продлен до шести месяцев.

Длительность испытательного срока для главного бухгалтера по закону

Должность главного бухгалтера очень ответственна, требует досконального знания бухгалтерского дела и наличия определенного опыта. Вот почему данная вакансия включена в список тех должностей, испытательный период для которых является самым длительным – до 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Только за такое время специалист сможет проявить свои профессиональные качества и лидерские способности.

Время испытательного срока при приеме на работу по контракту

При трудоустройстве по контракту срок для испытания прописывается в самом договоре. В любом случае он не должен превышать 90 календарных дней. Если с сотрудником заключают контракт на 2 – 6 месяцев, тогда время проверки устанавливается не более 14 суток.

Совсем освобождаются от испытания следующие категории граждан:

  • лица, не достигшие 18 лет;
  • беременные женщины;
  • специалисты, только окончившие ВУЗ;
  • лица, выигравшие должность по конкурсу.

Длительность испытательного срока для несовершеннолетнего

Если на работу устраивается лицо, не достигшее совершеннолетия, то в соответствии со статьей 70 закона о труде, ему вообще не устанавливается период проверки. В случае нарушения данного правила руководство предприятия будет нести административную ответственность. Привлекать же к работе граждан, возраст которых менее 14 лет по ТК вообще запрещено.

Время испытательного срока для продавца

Для продавцов магазинов, супермаркетов и прочих торговых точек на проверку в среднем отводиться один месяц.

За это время специалист сможет проявить себя и доказать такие свои умения, как:

  • способность разбираться в ассортименте товара;
  • хорошее знание кассового аппарата;
  • коммуникабельность и умение общаться с покупателями;
  • знание санитарных норм и правил торговли.

В отдельных случаях директор магазина может снизить данный период до 14 дней либо увеличить, но не более, чем до 90 суток.

Сколько максимально может длиться испытательный срок?

Максимально период испытания для труженика может составлять три месяца. Устанавливать более длительный срок, либо продлевать его руководитель предприятия не имеет право.

Исключением являются только должности директора, его заместителя, главного бухгалтера и его зама – для них проверка может длиться полгода.

Оплата испытательного срока по закону

В соответствии с пунктами 2 и 3 статьи № 70 ТК России(скачать кодекс можно по ссылке выше), для соискателя, принятого на проверочный период, предусмотрены все трудовые гарантии, что и для остальных тружеников.

К числу таких обязательств относится и регулярная выплата заработной платы в размере, указанном в договоре о принятии на работу. Сам работодатель не имеет права урезать данные выплаты либо лишать их сотрудника, поскольку такие действия руководства являются грубым нарушением законодательства и влекут за собой административное наказание в виде серьезного штрафа.

Увольнение на испытательном сроке – порядок

Если соискатель на должность не оправдал возложенных на него надежд и не доказал свой профессионализм, то его увольняют по статье № 71 трудового законодательства.

При этом расчет работника происходит по такому порядку:

  • за три дня до окончания периода испытания, сотруднику под его роспись, вручается уведомление об увольнении с приложением подтверждающим обоснованность расчета – жалобы, рапорты, записи в журнале и т.д.;
  • далее работодатель издает приказ об увольнении по установленной форме;
  • если испытуемый не подписал уведомление, руководством составляется дополнительный акт, подтверждающий, что договор был расторгнут законно и по всем правилам;
  • в случае длительной неявки сотрудника на работу уведомление отправляется ему домой по почте с вручением под роспись.

Только в том случае, когда работодатель все сделал по вышеописанному порядку, увольнение труженика может считаться законным.

400-фз и 173 ФЗ о трудовых пенсиях в РФ

Федеральный закон о государственной гражданской службе

Больничный на испытательном сроке

Федеральный закон о страховых взносах с 2017 года в РФ

На испытательном сроке увольнение беременной – порядок по ТК РФ

Федеральный закон о профсоюзах 2017 с дополнениями

Закон 400 ФЗ о страховых пенсиях 2017 изменения на сегодня

Сколько длится испытательный срок на работе и как уволиться без отработки?

Устанавливается ли испытательный срок при переводе на другую должность?

Права на управление маломерным судном: условия, порядок получения

Лицензия на травматическое оружие: условия, порядок получения

Арест денежных средств на банковском счете

Льготы для госслужащих в России

по трудовым вопросам

  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО

Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)

Испытательный срок ТК РФ установлен с некоторыми ограничениями. Всю важную информацию об особенностях установления испытания при трудоустройстве вы почерпнете из данной статьи.

Что говорит ст. 70 Трудового кодекса с комментариями 2017 года про испытательный срок?

Исходя из прописанных и несколько обновленных с 2017 года норм в ст. 70 ТК РФ испытательный срок при приеме на работу устанавливается лишь при наличии согласованности между сторонами – сотрудником и работодателем. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре или ином письменном соглашении, подписанном до начала работы. В то же время трудовой договор может и не содержать условия о проверке, т. к. оно не причислено к обязательным (ст. 57 ТК).

Кроме декларирования условия об испытании собственно в договоре, компания-работодатель обязана указать об этом и в приказе о приеме на работу — согласно ч. 1 ст. 68 ТК изложенное в приказе должно полностью соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Для испытательного срока ТК РФ в соглашении между работником и нанимателем предусматривает необходимость указания особого условия. Если об испытании в договоре не упомянуто, то считается, что сотрудник сразу же принят на работу без каких-либо оговорок.

В том случае, если договор не был оформлен в письменной форме при фактическом допуске сотрудника (в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК), условие об испытании должно быть прописано в отдельном соглашении. При этом важно, чтобы этот документ был подписан до начала работы нового сотрудника.

Условие о прохождении такой проверки позволяет:

  • оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;
  • проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;
  • определить уровень дисциплинированности новичка.

В то же время сотрудник во время прохождения испытательного срока не должен испытывать никаких дискриминационных проявлений в виде снижения оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК) или ухудшения условий труда. Ведь во время испытательного срока по ТК РФ в 2017 году, как и ранее, должны соблюдаться положения трудового законодательства, коллективного договора и иных внутренних нормативных актов в компании.

Кому согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ нельзя устанавливать испытание при приеме на работу?

В соответствии с ч. 4 статьи 70 ТК РФ с комментариями 2017 года отдельным категориям трудоустраивающихся лиц нельзя ставить условие об испытании. Так, Трудовой кодекс в ст. 70 определяет, что работодатель не вправе навязывать условие о проверке качеств новичка в трудовом договоре для:

  • беременных и матерей с малолетними (до 1,5-летнего возраста) детьми;
  • сотрудников, выбранных на конкурсной основе для замещения должности;
  • молодых специалистов, недавно (в срок до 1 года) завершивших обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе, если это их первое место работы по их специальности;
  • несовершеннолетних лиц;
  • лиц, избранных на выборную должность с оговоренной оплатой труда;
  • тех сотрудников, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
  • работников, трудоустраивающихся на срок менее 2 месяцев.

Каков максимальный размер испытательного срока и можно ли его продлить

Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать:

  • 6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей;
  • 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников;
  • 2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст. 70 ТК РФ с комментариями).

Установление испытания при приеме на работу на срок менее 2 месяцев запрещено (ст. 289 ТК РФ).

Если новый сотрудник на протяжении испытательного срока болел или отсутствовал на работе по другой уважительной причине (к примеру, был в отпуске или не работал из-за простоя предприятия), тогда согласно Трудовому кодексу РФ в 2017 году испытательный срок продлевается на число пропущенных из-за этого рабочих дней.

В таких обстоятельствах работодатель должен издать приказ о том, что испытание пролонгируется (до определенной даты) в связи с возникновением одной из указанных выше причин. С данным приказом должен быть ознакомлен сотрудник под расписку.

Ст. 71 ТК РФ — увольнение на испытательном сроке и по его окончании

Помимо ст. 70 Трудового кодекса РФ данную сферу регулирует еще и ст. 71 этого Кодекса. В ней содержится правила реагирования работодателя на результаты деятельности испытуемого.

Завершение испытательного срока обычно не оформляется какими-то документами. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, то считается, что он прошел проверку и признан работником, умения, дисциплина и трудовые навыки которого соответствуют заявленным работодателем требованиям.

Если же испытуемый не соответствует должности, на которую претендует, то работодателю предоставлено право уволить кандидата по упрощенной процедуре. Согласно ТК РФ увольнение на испытательном сроке может произойти в период прохождения испытания.

В случае когда работодатель решил досрочно уволить сотрудника по причине того, что тот не прошел испытательный срок, статья ТК РФ № 71 обязывает уведомить о своем решении несостоявшегося работника за три дня до увольнения. При этом в данном уведомлении должны быть обязательно указаны причины увольнения. Увольнение на испытательном сроке проводится без выплаты выходного пособия и без согласования с профсоюзом.

Если работник считает, что его уволили неправомерно, он может обжаловать решение работодателя в суде.

В том случае, если сам работник желает уволиться во время прохождения испытания (к примеру, если условия труда оказались такими, которые не соответствуют его ожиданиям), он по Трудовому кодексу РФ испытательный срок сам может прервать, но обязан уведомить работодателя о своем решении также за 3 дня. Такое уведомление должно быть оформлено в письменной форме в виде заявления и вручено уполномоченному представителю работодателя (отправлено почтой).

Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить новому сотруднику проверку в течение ограниченного времени. Этот испытательный срок по Трудовому кодексу в 2017 году не может быть больше 3 месяцев (а для руководящих должностей – 6 месяцев). Если работа предполагается краткосрочная (до полугода), то не больше 2 недель. А если время трудоустройства не превышает 2 месяца, то условие об испытании не может оговариваться вовсе.

По завершении срока испытания работодатель должен определиться, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить. Если работник продолжает работать после завершения испытания, то он считается принятым на работу.

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

Сколько длится испытательный срок в соответствии с ТК РФ

Работодатель имеет право, при согласии соискателя, установить последнему испытательный срок при приёме его на работу. Сколько длится испытательный срок по трудовому кодексу? Это обязательно нужно знать работодателям, чтобы не нарушать трудовые права своих работников.
Максимальный испытательный срок не может превышать трёх месяцев. Однако есть такие категории работников, которым в соответствии с положениями ст. 70 ТК РФ, максимальный испытательный срок может быть установлен в пределах полугода. К ним относятся:

  • руководитель;
  • заместитель руководителя;
  • главный бухгалтер;
  • заместитель главного бухгалтера

Увеличение испытательного срока для этой категории работников обусловлено тем, что специфика их работы не позволяет проверить их профессиональные качества за более короткий срок.

Есть и такие категории работников, которым испытательный срок не устанавливается вообще. В соответствии со ст. 70 ТК РФ это:

  • соискатели, которые впервые устраиваются на работу после окончания учёбы в ВУЗе или же в колледже (техникуме);
  • соискатели в возрасте от 14 до 18 лет;
  • беременные женщины и женщины, имеющие ребёнка (детей) в возрасте до 3 лет;
  • соискатели, которых выбрали на должность или которые заняли её по конкурсу;
  • работники, которые перевелись на вакантную должность от другого работодателя по письменному соглашению между работодателями;
  • соискатели, с которыми работодатель заключает срочный договор на срок до 2 месяцев.

При заключении срочного договора на срок от 2 месяцев до полугода, максимальный испытательный срок по трудовому кодексу не может превышать двух недель.
Установленные пределы продолжительности испытательного срока при приёме на работу не означают, что работодатель не может сократить его продолжительность. Однако установить срок дольше, чем указано в ст. 70 ТК РФ, он не имеет права. Меньше — может, больше — нет.

Во время прохождения испытательного срока на работника распространяются все правила внутреннего распорядка на предприятии ; он должен соблюдать трудовую дисциплину, а работодатель, в свою очередь, должен соблюдать все гарантии для работника.
Это касается и больничного листа. Работодатель должен оплачивать работнику больничный лист в полном соответствии с действующим трудовым законодательством , даже если такой работник находится на испытательном сроке.
Однако то время, пока работник находится на больничном, или же отсутствует на рабочем месте по другой уважительной причине, вычитается из испытательного срока.

Обе стороны могут расторгнуть трудовой договор в любое время прохождения испытания. Сторона, которая собирается расторгнуть трудовой договор при прохождении испытания, должна предупредить другую сторону за 3 календарных дня.
Если договор расторгает работодатель, то в уведомлении, которое он направляет работнику, он должен подробно указать причины непрохождения работником испытательного срока. Кроме того, он обязан представить документарное подтверждение каждого основания.
Если же в ходе прохождения испытательного срока работник решил, что данная работа его не устраивает, он также может уволиться по собственному желанию. Он также должен уведомить работодателя, но причину увольнения он может не указывать.
Работодатель может прекратить прохождение испытания раньше срока, если он уверен в профессиональных качествах сотрудника. При этом не нужно заключать новый трудовой договор, старый продолжает действовать.

Длительность испытательного срока для нового работника

Испытательный срок при трудоустройстве на новую работу — это определенный промежуток времени, устанавливаемый работодателем, для проверки личных качеств, а также пригодности к определенному типу работы нового сотрудника. За время, установленное как испытательный срок, работодатель наблюдает за действиями работника, анализирует его трудоспособность, а также проверяет взаимоотношения новичка и его коллег.

Успешное завершение испытательного срока означает пригодность к работе нового сотрудника, зачастую окончание этого срока означает для работника повышение заработной платы. Важно знать, что испытательный срок не является обязательным при приеме на работу.

Законодательство

Обращаясь к законодательству первостепенно нужно проанализировать семидесятую и семьдесят первую статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в которой речь пойдет об испытательном сроке при приеме на работу. Также рекомендуем обратить внимание на Федеральный закон “О государственной гражданской службе Российской Федерации”, где речь идет об ограничениях испытательного срока для определенных должностей.

Как и на остальных сотрудников, на него распространяются положения законов и правовых норм, которые действуют в государстве. Например, при выполнении аналогичной работы, сотруднику, проходящему испытательный срок нельзя занизить заработную плату основываясь лишь на том, что он является новоявленным сотрудником.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Длительность испытательного срока для разных должностей

Максимально допустимый срок испытания для нового работника установлен в ТК РФ и составляет три месяца с момента принятия на работу. Тем не менее, конкретный срок устанавливается работодателем в трудовом договоре и может быть гораздо меньше максимального.

Для определенных должностных категорий испытания назначаются сроком до шести месяцев, в перечень таких должностей входят: руководители филиалов и организаций, представительств или иных структурных частей организаций, а также главные бухгалтеры и их заместители.

Если с сотрудником заключается срочный трудовой договор на срок не более шести месяцев, то испытательный срок может быть назначен только до двух недель, но не больше этого срока.

Испытательный срок не устанавливается для лиц следующих категорий:

  1. Люди, которые получили должность на конкурсной основе в честном и законном порядке.
  2. Несовершеннолетние лица.
  3. Женщины с детьми, которым еще не исполнилось полтора года, а также беременные.
  4. Люди, которые закончили учебные заведения начального, среднего, а также высшего проф. образования и которые впервые устраиваются на определенную работу по специальности, но лишь в срок до одного года после окончания учебного заведения.
  5. Люди, которые получили должность на выборной основе.
  6. Сотрудники, с которыми был заключен срочный договор сроком до двух месяцев и менее.
  7. Сотрудники, которые получили должность на основании перевода из другой структуры или учреждения от другого работодателя, но по обоюдному соглашению работодателей.

Трудовая пенсия по случаю потери кормильца назначается только определенным категориям населения. Каким именно — читайте у нас!

На какие надбавки к пенсии можно рассчитывать после 80 лет? Узнайте об этом в нашей статье.

Как оформится на бирже труда для получения пособия для безработных — читайте в нашем подробном материале.

Плюсы и минусы испытательного срока для работодателя и его подчиненного

За краткие три месяца, а то и меньше срок, по усмотрению работодателя, сотрудник может окончательно удостовериться, что выбрал правильную работу и она ему по душе. Также новоявленный работник сможет понять, потянет он ту или иную работу или же нет.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

За это время он также может оценить условия работы в определенной фирме или на предприятии, сдружиться с коллегами или напротив — понять, что с коллективом отношения не сложились и уйти.

В свою очередь работодатель за испытательный срок проверяет работника на наличие у него вредных привычек, которые могут помешать его профессионализму, а также анализирует его труд, отношения с другими сотрудниками и начальством и проверяет личные и деловые качества конкретного человека.
Особенность испытательного срока подразумевает также более простой способ увольнения, в трудовом договоре указываются сроки испытания и улучшения, что наступят после успешного прохождения испытания.

В итоге, испытательный срок не является чем-то страшным для работника, так как не предполагает длительность процесса испытания, а по окончанию напротив — обещает улучшения. Для работодателя это легкий способ проверить сотрудника и отсеять тех, кто не подходит для этой должности или фирмы путем упрощенного процесса увольнения.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Это видео недоступно.

Очередь просмотра

Очередь

  • Удалить все
  • Отключить

YouTube Premium

Испытательный срок при приеме на работу по ТК РФ в 2018 году, сколько длится

Хотите сохраните это видео?

  • Пожаловаться

Пожаловаться на видео?

Выполните вход, чтобы сообщить о неприемлемом контенте.

Понравилось?

Не понравилось?

Текст видео

Работодатель для проверки соответствия работника предъявляемым требованиям вправе подвергнуть его испытанию при приеме на работу. Регламентация трудовых отношений в течение испытательного срока имеет множество особенностей. Правовая инструкция 9111.ru расскажет, как должен проходить испытательный срок при приеме на работу по ТК РФ в 2018 году.

Как устанавливается испытательный срок для сотрудника?

Согласно действующему трудовому законодательству, для работника может быть установлен испытательный срок при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ). В 2018 году, в соответствии с трудовым законодательством, условия прохождения испытательного срока вносятся в трудовой договор при приеме на работу либо оформляются в виде отдельного соглашения и вносятся в трудовой договор после его завершения. Если работодатель устанавливает испытательный срок после фактического допуска к работе (от начала работы до заключения трудового договора может пройти не более трех дней — ст.67 ТК РФ), то такое условие является ничтожным.

Продолжительность испытательного срока не может превышать шести месяцев для претендентов на руководящие должности и трех месяцев — для остальных работников. При этом не учитывается время фактического отсутствия на рабочем месте, в том числе по болезни.

Если соглашением или договором предусмотрен более длительный срок, при возникновении спора срок будет считаться истекшим по окончании трех месяцев. Законодательством не предусмотрена возможность продления установленного испытательного срока, однако стороны могут заключить соглашение о его преждевременном прекращении. И работник, и работодатель сообщают об этом за три дня. В случаях, когда лицо продолжает работать по окончании испытательного срока, оно считается выдержавшим испытание. Перечень лиц, которые не должны подвергаться испытанию, содержит абзац 4 ст. 70 ТК РФ. Полностью статью читайте здесь: https://www.9111.ru/questions/7777777.

Юридические консультации. Бесплатно. On-line.
24 часа в сутки. http://www.9111.ru/. Задайте свой вопрос прямо сейчас. Все виды права. 8-800-5059265. Звонок бесплатный.

Темы канала : Авторское право, Авто, Адвокаты и юристы, Акты, Алименты, Арбитраж, Армия, Банковская деятельность, Банкротства, Брак, Бухгалтерия, Водительские удостоверения, Возмещения, Гражданство, Дарение, декларации, Дивиденды, Договоры. Доверенности, Долги, Жалобы, Задолженности, защита прав, Заявления, имущество, ипотека, Иски, исполнительные производства, кодексы, компенсации, лицензии, кражи, Материнский капитал, Льготы, Лишения, Кредиты, налоги, наследование, Наследство, недвижимость, Образование, Обязанности, опека, Ответственность, паспорт, перевозки, Пособия , Право, Преступления, Претензии, Проверки, расписки, Регистрация, Уголовное дело, Ущербы, Увольнение, Трудовое право, Семейное право, суд, Собственность, Страхование, Судебные приставы, Увольнение, Хулиганство, Юридические лица и др.

Испытательный срок сколько месяцев

Краткое содержание

  • Сколько месяцев длится испытательный срок после подписания контракта?
  • Сколько месяцев испытательный срок без официального трудоустройства?
  • Работа с испытательным сроком 3 месяца
  • Испытательный срок 6 месяцев
  • Трудовой договор испытательный срок 3 месяца
  • Два месяца испытательный срок
  • Договор с испытательным сроком три месяца

Вопросы

1. Сколько месяцев длится испытательный срок после подписания контракта?

1.1. Добрый день, испытательный срок прописываешься в контракте, это может быть и месяц и два и три, все на усмотрение работодателя.

2. Сколько месяцев испытательный срок без официального трудоустройства?

2.1. нисколько, даже на исп. сроке должен быть трудовой договор

3. Пожалуйста сколько вообще будет судимость и сколько испытательный срок назначен? Цитирую из приговора «. назначить ему наказание в виде лишения свободы на срок 1 (один) год. На основании статьи 73 УК РФ назначенное наказание ФИО считать условым с испытательным сроком в течении 1 (одного) года 6 (шести) месяцев.» Спасибо.

3.1. В ч. 4 ст. 390 УПК РФ указано, что приговор обращается к исполнению судом первой инстанции в течение трех суток со дня его вступления в законную силу или возвращения уголовного дела из суда апелляционной или кассационной инстанции. Испытательный срок условного осуждения начинает исчисляться со дня вступления приговора в законную силу, а исполнение условно осужденным возложенных на него судом обязанностей — со дня получения УИИ копии приговора, который является и днем постановки условно осужденного на учет.

О постановке условно осужденного на учет немедленно извещаются суд, вынесший приговор, администрация и общественные организации по месту работы (учебы) осужденного. Если условно осужденный является военнообязанным и достиг призывного возраста, то в известность ставится военный комиссариат.

После постановки на учет условно осужденный приглашается на беседу к начальнику органа внутренних дел, к которому относится УИИ, или его заместителю. В ходе беседы условно осужденному разъясняются особенности его правового статуса в период испытательного срока, обязанности по отношению к УИИ, содержание ограничений, указанных в приговоре суда, меры ответственности, предусмотренные ст. 190 УИК. При постановке на учет несовершеннолетнего условно осужденного беседа с ним может проводиться в присутствии его родителей или заменяющих их лиц.

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

3.2. Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, — по истечении испытательного срока;

4. Я заключил контракт на военную службу в пограничных войсках в ФСБ, у меня есть ещё испытальный срок в 3 месяца я отработал только пол месяца, хотел бы уточнить процедуру увольнения сколько меня могут увольнять по времени? Могут ли увольнять 3 месяца когда уже закончится испытательный срок. И какая запись будет стоять в трудовой книжке при увольнений. Сколько я должен отрабатывать после подписания рапорта? И будет ли полностью выплачена зп?

4.1. Здравствуйте, заключив контракт о прохождении военной службы Вам может быть и не удастся по Вашей инициативе уволиться с военной службы до окончании контракта.
Все основания увольнения военнослужащих с военной службы приведены в ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Последним днём военной службы для военнослужащего является день исключения его из списков личного состава.
Процедура увольнения военнослужащего существенно отличается от процедуры увольнения работника по трудовому договору.
Возможность увольнения военнослужащего с военной службы до истечения контракта поставлена в зависимость от наличия уважительных причин и усмотрения командования.

5. Какие доказательства собирать черной кассы для прокуратуры. Я проработала
2 месяца испытательного срока и 2 месяца, сколько мне должны рассчитать отпускных? И смогу я наказать Компанию, которая в Екатеринбурге, а я в Тюмени, то есть наш офис не зарегистрирован.

5.1. Можете только в судебном порядке пытаться доказать черную зп.

6. Какие доказательства собирать черной кассы для прокуратуры. Я проработала 2 месяца испытательного срока и 2 месяца, сколько мне должны рассчитать отпускных? И смогу я наказать Компанию, которая в Екатеринбурге, а я в Тюмени, то есть наш офис не зарегистрирован.

6.1. Здравствуйте, здесь ситуация в следующем — если вы хотите денежные средства по черной заработной плате вернуть — то надо обращаться в суд, прокуратура максимум может оштрафовать по ст.5.27 КОАП РФ, деньги не вернет.

6.2. Здравствуйте! Рекомендую обратиться очно к юристу, предоставить все имеющиеся у вас документы по вашему вопросу, есть есть основания для обращения госорган, то юрист подготовит все необходимые документы.

7. Я сегодня для интереса проверял свой авто на сайте ГИБДД проверил сколько владельцев там показало что я один так и есть и вот это: Физическое лицо.
Последняя операция — регистрация новых, произведенных в России или везенных, а также ввезенных в Россию бывших «в эксплуатации, в том числе временно на срок более 6 месяцев, испытательной техники»а что это значит не могу понять.

7.1. Доброго дня теперь именно такая формулировка будет означать что у вас все в порядке с авто!

8. Если муж получает 20 ты с. в месяц, сколько будут алименты на меня и ребенка, если подам!? Работа новая, он на испытательном сроке.

8.1. Здравствуйте Юлия, размер алиментов на ребенка может взыскиваться в долевом размере от заработка — на одного ребенка 25% от дохода мужа. Размер алиментов на содержании супруги взыскивается только в твердом денежном размере, как правило в размере МРОТ (минимальный размер оплаты труда)

9. У меня такой вопрос я подписал контракт на два года с испытательным сроком 3 месяца и хочу уволиться подписал его 26 февраля 2019 года и заканчивается 26 мая 2019 года как мне быстрей уволиться? И сколько по времени будет идти увальнения я хочу написать рапорт 29.04.19 года.

9.1. Если Вы военный, почитайте внимательно свой контракт, там есть условия его расторжения.

9.2. Если Вы военный, почитайте внимательно свой контракт, там есть условия его расторжения.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит