Фролов и партнеры, рабочее время сколько часов месяц

Содержание
  1. Рабочее время сколько часов месяц
  2. При 6-дневной рабочей неделе
  3. Показатели времени в человеко-днях
  4. Считаем отпускные в 2016 году
  5. Сколько рабочих дней прошло между двумя датами?
  6. Сколько рабочих дней в месяце. Сколько в среднем рабочих дней в месяце
  7. Перенос рабочих дней
  8. Неявки в рабочие дни по причинам:
  9. Производственный календарь
  10. Количество рабочих дней в месяце: основные показатели времени
  11. Нормы рабочего времени на2018 год.
  12. Сколько по закону положено работать часов в месяц?
  13. Сколько часов в месяц должен работать человек?
  14. Сколько по закону положено несовершеннолетним работать часов в месяц?
  15. Сколько в среднем рабочих дней в месяце?
  16. Сколько часов времени по трудовому кодексу должен трудиться каждый человек в месяц?
  17. Сколько часов времени по трудовому кодексу в месяц, положено на каждого сотрудника?
  18. Сколько составляет норма часов рабочего времени в 2017 году
  19. Ежегодная задача
  20. Как определить годовую норму
  21. Количество рабочего времени в 2017 году
  22. Среднемесячная НРВ на 2017 год
  23. Другие НРВ на 2017 год в России
  24. Местные особенности
  25. Учёт категории сотрудника
  26. Производственный календарь с учётом нормы часов рабочего времени на 2017 год
  27. Рабочее время сколько часов месяц
  28. Праздники и нерабочие дни в 2013 году
  29. Нормы рабочего времени на 2013 год
  30. Сколько рабочих дней в месяце. Сколько в среднем рабочих дней в месяце
  31. Рабочее время - неотъемлемое условие трудового договора
  32. Для чего нужно нормирование труда?
  33. Виды норм рабочего времени
  34. Режимы работы: какие они бывают
  35. Сколько рабочих дней в месяце? Делаем расчёт правильно
  36. Сколько рабочих дней в году?
  37. Допустимо ли превышение нормы рабочего времени?
  38. Ответственность работодателя за превышение норм

Рабочее время сколько часов месяц

Определим сумму заработной платы, которая должна быть начислена Селезневой О.Л. за время нахождения в командировке. В 2017 году нерабочий праздничный день 4 ноября совпадает с выходным днем (суббота). Работник организации Смирнов А.А. с 14.02.10 г. уходит в отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Период с 01.02.09 г. по 31.01.10 г. Смирновым А.А. отработан полностью. Поэтому в январе при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями и нормальной продолжительностью рабочего времени норма рабочего времениNр.

Производственный календарь – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска. На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно! Следовательно, этот выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день: на понедельник 6 ноября.

При 6-дневной рабочей неделе

Каждый современный работник должен знать о том, каково максимальное количество рабочих часов в месяце по закону. Изменения в Тк вносятся Федеральным законом. В той же девяносто первой статье написано, что нормальная длительность рабочего времени не может быть больше сорока часов за неделю. Работники кадровых служб создают рабочие графики и высчитывают количество рабочих часов за месяц при помощи производственных календарей.

В настоящее время работаю на дому: пишу статьи, консультирую людей по телефону. Для наглядности в производственном календаре содержится информация для каждого месяца и на квартал.

В январе белорусов ожидают четырехдневные каникулы. В 2016 году общегосударственные праздники, которые отмечаются 1 мая, 3 июля и 25 декабря, выпадают на воскресенье. Понятие «норма рабочего времени» в первую очередь используется при определении продолжительности работы в режимах труда, отличных от нормального. Следовательно, у сотрудников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учётный период соответственно уменьшается.

Не обойтись без этого понятия при определении времени сверхурочной работы. Отметим, что в некоторых случаях работодатель обязан устанавливать сокращённую продолжительность рабочего времени.

Таким образом, в четырёх месяцах, феврале, марте, июне и ноябре, имеется один нерабочий праздничный день, в мае — два, январе — восемь. В итоге новогодние каникулы продлятся 11 дней, Первомай — 4 дня, по 3 дня отдыха будет на 23 февраля, 8 марта, День Победы и День России. Выше приводилось, что их перенесли соответственно на 9 января и 4 мая. С учётом этого первый рабочий день 2015 года приходится на 12 января.

Показатели времени в человеко-днях

Алгоритм для определения нормы рабочего времени на определённые периоды времени для таких категорий работников остаётся прежним. Но вместо продолжительности ежедневной работы при нормальной продолжительности рабочей недели (8 ч/дн.) используются их «индивидуальные» продолжительности ежедневной работы (Кинд.).

Считаем отпускные в 2016 году

Наличие восьми праздничных дней в январе не должно сказываться на оплате труда работников в этом месяце. Следующий год — обычный, то есть его продолжительность составляет 365 дней. Поскольку первый день следующего года приходится на четверг, то этим же днём недели год и заканчивается. Следовательно, в 2015 году будет 51 полная неделя (с понедельника по воскресенье) и две неполные, в каждой из них будет по четыре дня — с четверга по воскресенье и с понедельника по четверг.

Как было сказано выше, ТК РФ предусмотрено установление сокращённой продолжительности рабочего времени отдельным категориям работников. Законодатель в Трудовом кодексе РФ неоднократно использует в различных словосочетаниях понятие «норма рабочего времени». Норма рабочего времени используется и при исчислении заработной платы работника. Необходимо учитывать, что не во всех случаях расчетная норма рабочего времени может применяться к конкретному работнику.

В 2016 году на воскресенье приходятся праздничные дни: 1 мая — Праздник труда, 3 июля — День Независимости Республики Беларусь, 25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество). Данное правило распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени. Кроме того, рабочий день (смена) не сокращается, если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день (по календарю или графику работ (сменности)).

Правила распространяются исключительно на переносы отдельных рабочих дней в соответствующем календарном году, объявляемые постановлениями Совета Министров Республики Беларусь. Кроме того, в случае трудоустройства работников после 8 января и до 16 января 2016 года, перенос рабочего дня 8 января на субботу 16 января на них не распространяется.

Сколько рабочих дней прошло между двумя датами?

36 часов в неделю (статья 224 Кодекса). В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться продолжительность рабочего времени меньше указанной в статьях 181, 202, 224 Кодекса. В соответствии со статьей 91 Кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается актом работодателя или графиком сменности. В 2015 году первый день Курбан-айта приходится на 24 сентября.

Сколько рабочих дней в месяце. Сколько в среднем рабочих дней в месяце

Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.

Перенос рабочих дней

Производственный календарь 2017 подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные. 4 ноября — День народного единства. Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона 26.09.1997 N 125-ФЗ. Длинные выходные ждут россиян также в феврале (23 — 26 февраля).

Неявки в рабочие дни по причинам:

Во время расчета нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться нижеследующим. Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой этой статьи. При установке меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует иметь в виду, что оплата труда в этом случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.

2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, не более 36 часов в неделю. Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других). В соответствии со статьей 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.

Статьей 77 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее — Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Производственный календарь

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

О ПЕРЕНОСЕ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В 2018 ГОДУ В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации
постановляет:
Перенести в 2018 году следующие выходные дни:

  • с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
  • с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
  • с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
  • с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
  • с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Количество рабочих дней в месяце: основные показатели времени

Председатель Правительства
Российской Федерации

! На основании статьи 112 Трудового кодекса при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Начиная с 2013 г. Правительство Российской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.

Нормы рабочего времени на2018 год.

Месяц /
Квартал /
Год
Количество дней Рабочее время (час)
Календарных Рабочих Выходных 40 час/нед 36 час/нед 24 час/нед
Январь 31 17 14 136 122,4 81,6
Февраль 28 19 9 151 135,8 90,2
Март 31 20 11 159 143 95
Апрель 30 21 9 167 150,2 99,8
Май 31 20 11 159 143 95
Июнь 30 20 10 159 143 95
Июль 31 22 9 176 158,4 105,6
Август 31 23 8 184 165.6 110.4
Сентябрь 30 20 10 160 144 96
Октябрь 31 23 8 184 165,6 110,4
Ноябрь 30 21 9 168 151,2 100,8
Декабрь 31 21 10 167 150,2 99,8
1 квартал 90 56 34 446 401,2 266,8
2 квартал 91 61 30 485,0 436,2 289,8
3 квартал 92 65 27 520 468 312
4 квартал 92 65 27 519 467 311
2018 год 365 247 118 1970 1772,4 1179,6

Продолжительностm ежедневной работы (смены):
— при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов
— при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа
— при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа

Нормы рабочего времени для учащихся

Статьей 94 ТК РФ установлена максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для следующих лиц:

  • работников в возрасте от 15 до 16 лет — пять часов;
  • работников в возрасте от 16 до 18 лет — семь часов;
  • учащихся, совмещающих учебу с работой:
  • от 14 до 16 лет — два с половиной часа;
  • от 16 до 18 лет — четыре часа.


И так каждый день …

Сколько по закону положено работать часов в месяц?

В ТК РФ в статье 91, части 2, и статье 108, части 1 четко определяется, что в течение недели человек должен работать не более сорока часов. То есть, по восемь часов в день. Для определенных категорий граждан устанавливается иное нормативное рабочее время. Но, в традиционном варианте – это 40 часов. Если идет переработка, то в данном случае, должны формироваться определенные компенсационные выплаты. Таким образом, становится очевидно, что государство старается максимально нормировать и контролировать вопрос занятости человека.

Сколько часов в месяц должен работать человек?

  1. Законодательство устанавливает рабочее время в недели до 40 часов;
  2. В день работать человек должен не более 8 часов;
  3. В обязательном порядке формируется перерыв от 30 минут и до двух часов;
  4. Обеденный перерыв не включается в учет рабочего времени;
  5. За обеденный перерыв не насчитывается заработная плата;
  6. Невозможно использовать перерыв в качестве времени для сокращения рабочего дня, то есть. Перерыв в обязательном порядке должен быть.

Что касается перерыва, то тут есть определенные дополнения. Если на предприятии во время перерыва запрещено покидать территорию, то в данном случае, перерыв включается в рабочее время и в обязательном порядке оплачивается. Все, что касается вопросов перерыва на обед, непременно прописывается в трудовом договоре. Также такие указания могут содержаться в коллективном трудовом договоре.

Сколько по закону положено несовершеннолетним работать часов в месяц?

Тут все более сложно.

Сколько в среднем рабочих дней в месяце?

Так как несовершеннолетние имеют дополнительные аспекты защиты, то для них устанавливается менее значительный рабочий день. В статье 92 ТК РФ имеются все указания по данному поводу. Там, указано, что сотрудники младше 16 лет не могут работать в течение недели более 24 часов, если сотруднику от шестнадцати лет, то рабочая неделя может составлять 36 рабочих часов. Если же сотрудник учится и не достиг еще 16-летнего возраста, то его рабочая неделя содержит не более 18 часов.

Хотелось бы сразу же обратить ваше внимание на то, что с несовершеннолетним сотрудников в обязательном порядке подписывается трудовой договор. Также нарушение закона в вопросе установки рабочего времени, для руководителя несет весьма существенные штрафные санкции.

Также нужно сказать о том, что 94 ТК РФ определяет для несовершеннолетних свои нормы ежедневной смены. Сотрудники от 16 лет могут работать в день не более семи часов, если же работнику меньше 16 лет, то его рабочая смена составляет всего лишь пять часов.

Как видите, вопрос рабочих смен в трудовом кодексе описан весьма детально, именно по этой причине, вам нужно его изучить, чтобы знать, нарушают ли ваши права, и как их можно защитить, в случае систематического нарушения.

Сколько часов времени по трудовому кодексу должен трудиться каждый человек в месяц?

Сколько часов времени по трудовому кодексу в месяц, положено на каждого сотрудника?

Человек, ищущий работу, обязан знать свои права. Что бы их знать, нужно читать ТК РФ. Но многим, конечно, во первых, лень – это делать. Во вторых, они доверяют руководителю, в третьих, трудоустраиваютс я, чтобы работать, получать зарплату, положенное время их не волнуют. В итоге не знают, сколько часов времени по трудовому законодательству в месяц можно работать. Человек может перерабатывать каждый день по несколько часов, в месяц получается огромная переработка, зарплата остается неизменной.

Руководство работнику по закону обязано рассказать его права, но на деле так не происходит. Также ни один работодатель не дает сотруднику почитать законы. Перед тем как трудоустроить работника, руководство объясняет все тонкости работы на предприятии. График, работа в выходные, праздники – оплачивается по какому тарифу так далее. То есть работнику требуется точно знать, сколько часов по трудовому кодексу в месяц он должен работать, а остальные добавочные оплачиваются отдельно.

Обязательно при трудоустройстве заключается договор, в него вносятся все обязанности сотрудника, руководства. Работник обязуется трудиться положенный срок, не прогуливать, руководитель обязуется выдавать зарплату в установленное время. Также в договоре указано, сколько часов времени по трудовому законодательству в день будет работать человек.

Какие данные вносятся в договор:

Другая немаловажная информация.

В примере трудового договора вы видите, в пункте 1.4 указано, на работника полностью распространяется законодательство о труде РФ. Значит, все нормы работодателем будут соблюдаться.

Сколько должен работать человек

По законодательству 40 часов в неделю в месяц 160. Это нормы. Сколько часов времени по трудовому кодексу получается в день? Восемь часов. Это нормы, которые необходимо соблюдать, при этом человек может работать меньше этого времени, но больше нет. Если сотрудник договаривается с работодателем, что он будет трудиться, например 8 часов и плюс еще один час в день, то оплата производится за 60 мин. переработки в двойном размере. Если человек зарабатывает в час 100 рублей, то он за час переработки получает 200 рублей.

Если сотрудник будет трудиться на предприятии с 8 утра и до 10 вечера, то работать он должен два дня, через три, только так работодатель не нарушит ТК.

Сколько часов времени должен работать ребенок 16 лет? По ТК в неделю трудовое время не превышает 24. Для инвалидов тоже предусмотрен график, 35. Если в выходной день работник выходит, то получает двойную оплату. То есть, проработав законную смену при зарплате 800 рублей в день, в выходной он получает 1600 рублей.

Работодатели часто нарушают закон. Это должно пресекаться. Если будете знать законы, сможете избежать проблем.

Сколько составляет норма часов рабочего времени в 2017 году

Прежде чем детально вести речь о норме рабочего времени (далее также – НРВ), следует понимать основы: из чего она складывается и на что влияет. В данной статье мы подробно разбираем, как рассчитывается норма часов рабочего времени на 2017 год.

Ежегодная задача

Чтобы выпустить любой вид продукции, в том числе в абсолютно разных отраслях промышленности и производства, аграрном секторе, необходимо использовать трудовые навыки соответствующего персонала. От получения кухонной табуретки до создания реактивного самолёта любой продукт или товар выпускают всё равно при участии человека.

Группа специалистов, большой коллектив либо отдельный мастер в своем секторе деятельности тратят на работу определенное количество времени. Поэтому при планировании производственных процессов и взаимном сотрудничестве с другими компаниями и покупателями выпускаемой продукции, производитель должен загодя рассчитать рабочие часы по каждой задействованной у него на предприятии специальности. В конечном счёте это влияет и на число работников, которых можно принять в организацию.

Если говорить короче, то руководству вместе с отделом кадров и нормировщиками каждый год приходится производить подсчёт НРВ.

Как определить годовую норму

Сначала раскроем сам термин. По общему правилу норма рабочего времени – это количество часов, потраченных на выполнение работы за календарный период. Как правило. За основу берут, 40 часов в неделю.

Далее рассмотрим законодательное обоснование расчёта нормы часов рабочего времени на 2017 год.

На сегодня её подсчитывают на основании порядка, который изложен в приказе Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 года № 588н (далее также – Порядок).

Согласно положениям этого нормативного акта, продолжительность трудовой недели (при норме в 40 рабочих часов, а порой и меньше) делят на число 5 (если человек трудится по 5-дневному графику) и умножают на число рабочих дней в году. После из полученного результата отнимают количество часов, на которые были сокращены рабочие дни, которые идут прямо перед официальными государственными праздниками:

  • Новым годом;
  • 9 мая;
  • другими подобными праздничными датами.

По закону рабочий и одновременно предпраздничный день обычно считается сокращенным на 1 трудовой час.

Норма часов рабочего времени на следующий год должна быть рассчитана до окончания года предыдущего. При этом нужно учесть:

  1. Требования трудового законодательства РФ.
  2. Постановления Правительства РФ, корректирующие рабочие и праздничные дни на будущий год.

Так, по поводу периода 2017 года было кабинетом министров РФ было выпущено постановление от 04 августа 2016 года № 756. В нём сказано, что будут перенесены такие дни отдыха:

  • 01.01.2017 на 24.02.2017;
  • 07.01.2017 на 08.05.2017.

Возможно, что новичку в сфере нормирования труда данные процедуры покажутся запутанными и непростыми для понимания. Однако только учитывая все эти постановления и подзаконные акты можно выяснить, как правильно рассчитывается норма часов рабочего времени на 2017 год и последующие трудовые периоды.

Количество рабочего времени в 2017 году

При его определении следует учесть такие положения:

  • даже если работник трудится 5 или 6 дней в неделю, воскресенье считают выходным днём;
  • переносить выходной день для отдельных специалистов можно только в том случае, когда предприятие по объективной причине не имеет возможности остановить рабочий процесс на выходные. То есть персонал должен выполнять свои обязанности как в субботу, так и в воскресный день. Об этом говорит статья 111 Трудового кодекса;
  • в статье 112 ТК РФ есть список праздников, при наступлении которых работники отдыхают.

К праздникам Трудовой кодекс относит и новогодние каникулы (с 01.01 по 08.01 включительно). Рождество тоже отнесено к праздникам с назначением выходного дня.

Кроме того, праздник, выпавший на выходной, переносит такой день отдыха. Данный принцип работает каждый год. Исключение составляют только первые 8 дней января – Новый год и Рождество. Дело в том, что перенесение дней отдыха в новогодние каникулы автоматически не происходит. Каждый год Правительство РФ в отдельном порядке взамен утверждает дни, когда работники предприятий отдыхают и не выходят на службу. Этот момент оговаривает часть 5 статьи 112 ТК РФ.

Согласно законодательству (ч. 1 ст. 95 ТК РФ) продолжительность рабочего дня накануне официального праздника должна быть урезана на 1 час.

Все перечисленные выше требования Трудового кодекса РФ, а также учёт Порядка, стоят в основе расчёта рабочего времени на календарный год. Если говорить конкретно и в цифрах, то норма часов рабочего времени на 2017 год будет следующая:

Рабочее время в 2017 году
Рабочих часов в неделю Рабочих часов в год
40 1973
36 1775.4
24 1182.6

Среднемесячная НРВ на 2017 год

Между тем знание общегодового времени на труд не даёт полной картины рабочих часов в каждом месяце. Полноценный учёт требует быть в курсе и о среднемесячном рабочем времени (каждом месяце в отдельности).

Для этих целей имеет значение количество календарных дней в месяце. Оно может быть от 28 до 31. Так, 2017 год считается не високосным. Вдобавок у каждого месяца – своё количество праздников и выходных дней. И оно существенно различается. Например, в январе – целых 8 дней дополнительно к выходным объявлены нерабочими. А вот апрель и октябрь в 2017 году вообще не имеют нерабочих праздничных дней.

Таким образом, для планирования рабочего процесса можно использовать среднемесячное количество рабочих часов. Надо собрать воедино все данные конкретного года и продолжительность времени работы в нём, исчисленную в часах.

Общепринято, что среднее количество рабочего времени за месяц получают делением общегодовой суммы часов на 12. Так, для сотрудников с разной продолжительностью труда норма часов рабочего времени на 2017 год показана в таблице.

Рабочее время за месяц в 2017 году
Рабочих часов в неделю Среднее число часов в месяц
40 164.42
36 148.03
24 98.55

Другие НРВ на 2017 год в России

На практике бухгалтерия и кадровая служба нуждаются в дополнительных данных о нормативах трудового времени на 2017 год. Информация будет более полной, если знать, что в 2017 году при 40-часовой рабочей неделе:

  • общее количество рабочих дней – 247;
  • выходные и праздники – 118 дней;
  • сокращенные дни – 3.
Поквартальная таблица рабочего времени в 2017 году
Квартал Рабочих дней Рабочих часов
I-й 57 520
II-й 61 488
III-й 65 520
IV-й 64 511

Местные особенности

Приведённые выше цифры касаются всей Российской Федерации. Но в отдельных регионах могут быть объявлены свои дни отдыха, связанные с местными религиозными праздниками. А именно – на основании статьи 4 Закона «О свободе совести и религиозных объединениях» от 26.09.1997 № 125-ФЗ.

Есть также дополнительные положения, которые дают властям субъектов РФ делать некоторые календарные даты выходными днями по другим причинам, кроме религиозных. Это статья 6 Трудового кодекса и пункт 8 письма Министерства труда России от 10 июня 2003 года № 1139-21.

В подобных случаях расчётная норма часов рабочего времени на 2017 год будет выглядеть иначе, чем в основном по России.

У выходных дней местного назначения есть существенная особенность. Если они введены, то все потери в доходах регион компенсирует себе сам.

Учёт категории сотрудника

Рассчитывать НРВ необходимо с учетом категории специалиста и специфики работы. Так, в отдельных моментах рабочее время персонала должно быть урезано. Несмотря на то что другие сотрудники этого предприятия, работающие по тому же графику, не получают изменений в своем рабочем распорядке.

  • статья 92 Трудового кодекса говорит о лимите рабочего времени для сотрудников, имеющих инвалидность первых двух групп. Максимум 35 часов в неделю они могут быть задействованы на предприятии;
  • если имеют место работы с вредностью 3-й или 4-й степени – не больше 36 рабочих часов;
  • статья 94 ТК РФ ограничивает время труда несовершеннолетних сотрудников. Продолжительность – не свыше 7 часов в день. А если ему нет 16 лет, то максимум – 5 часов на работе.

Эти моменты каждое предприятие берет во внимание и берет в расчёт времени, которое уходит на рабочий процесс в целом.

Производственный календарь с учётом нормы часов рабочего времени на 2017 год

Нередко на предприятиях или в Интернете можно найти производственный календарь, в котором учтены все рабочие смены, праздники, выходные, переносы рабочих часов и т. п. (см. рисунок ниже). Надо отметить, что такой календарь стоит несколько особняком от Трудового кодекса и Порядка, поскольку не имеет официального признания. Его нельзя считать нормативным актом.

Однако в практическом использовании календарь весьма удобен, почему его зачастую и используют. Бухгалтеры применяют его в подсчете оплачиваемых дней (например, по больничному листу), а отдел кадров с его помощью расписывает график отпусков сотрудников.

То есть подобный календарь составляют самостоятельно на основе обычного календаря, где указаны выходные и праздничные дни. Его можно купить в любом книжном магазине перед наступлением следующего года. В нём всё подробно размечают на основании норм ТК РФ и постановлений Правительства. В подобном календаре прописывают продолжительность рабочего времени на каждый день этого года. Конечно, его размер должен быть таким, чтобы помещались все необходимые пометки.

Предприятие, которое рассчитывает рабочие часы для персонала, должно внимательно следить за ежегодными изменениями в календаре и совпадениями праздничных дней с выходными. Также необходимо постоянно просматривать новости и не упустить появление изменений или дополнений в нормативных актах трудового законодательства, которые регулируют продолжительность рабочего времени для какой-либо профессии и/или категории работников.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Рабочее время сколько часов месяц

* — Укороченный и предпраздничные рабочие дни при 40-часовой рабочей неделе (сокращение на 1 час.)

Праздники и нерабочие дни в 2013 году

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в 2013 году являются:

1-6, 8 января – Новогодние каникулы (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ),
7 января – Рождество Христово,
23 февраля – День защитника отечества,
8 марта – Международный женский день,
1 мая – Праздник Весны и Труда,
9 мая – День Победы,
12 июня – День России,
4 ноября – День Народного единства

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса вправе переносить выходные дни на другие дни. Постановлением Правительства Российской Федерации «О переносе выходных дней в 2013 году» предусмотрен перенос выходных дней:

суббота 5 января на четверг 2 мая;
воскресение 6 января на пятницу 3 мая;
понедельник 25 февраля на пятницу 10 мая.

Нормы рабочего времени на 2013 год

Норма рабочего времени на 2013 год при 40-часовой рабочей неделе 1970 час.
Среднемесячное количество рабочих часов в 2013 году – 164,17 часа.
По производственному календарю в 2013 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней (22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря), и 118 выходных дней с учетом 2 дополнительных дней отдыха (8 января, 25 февраля) в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 5 января, 23 февраля с выходными днями.

Сколько рабочих дней в месяце. Сколько в среднем рабочих дней в месяце

Найдётся ли такой человек, который не поступал на работу хотя бы раз? Вряд ли. Немало и тех, кто сам нанимал сотрудников, так что практически каждый участвовал в трудовых отношениях — одной из самых регламентированных сфер гражданского оборота, прежде всего ориентированной на обеспечение трудовых прав граждан. И одним из главных направлений здесь становятся утверждённые нормы рабочего времени.

Рабочее время — неотъемлемое условие трудового договора

Часто ли задумывается среднестатистический гражданин о том, сколько в среднем рабочих дней в месяце? Вряд ли, однако этот показатель становится очень важным, как только заключается трудовой договор.

Взаимоотношения нанимателя и работника регулируются кодифицированным нормативным актом — Трудовым кодексом. В нём перечислены все важные условия трудового соглашения, изменение которых допускается только с соблюдением определённой процедуры или по взаимному соглашению сторон:

  • оплата труда, её размер, сроки выплаты;
  • рабочее время, начало и конец рабочего дня, сколько рабочих дней в месяце;
  • периоды, длительность и основания отдыха;
  • содержание трудовых функций;
  • гарантийные меры и компенсационные выплаты.

Эти условия должны быть соблюдены работодателем в том виде, как предписывает закон. При поступлении на работу стороны должны достичь соглашения по основным моментам трудового договора. При этом они могут расширить права работника, но не имеют права выйти за рамки законодательно утверждённых норм или снизить гарантии.

Одной из важнейших величин, влияющих на расчёты между сторонами, является рабочее время: от того, сколько рабочих дней в месяце, зависят начисления, удержания и размер оплаты труда работника.

Для чего нужно нормирование труда?

Нормы труда касаются, в частности, рабочего времени и регулируются на государственном уровне. Их соблюдение обязательно для всех нанимателей не только государственных, но и частных.

Трудовым кодексом установлена продолжительность трудовой недели в 40 часов — это обязательная величина при пятидневке. Несложно подсчитать, что рабочий день при этом составит 8 часов. Трудодень может быть короче, тогда и длительность недели уменьшается. Подобные манипуляции законом разрешены, в отличие от увеличения установленной продолжительности трудовой недели.

Виды норм рабочего времени

Выше была приведена основная величина длительности трудодня, тогда как законодателем предусмотрены и другие варианты рабочего времени:

  • сокращенное;
  • неполное;
  • длительность ночного труда;
  • лимит рабочего времени для отдельных категорий работников: несовершеннолетних, женщин с детьми, лиц с ограниченными возможностями и других.

Применение тех или иных норм связано с предусмотренными в законодательстве обстоятельствами. Это оговаривается в контракте или закрепляется приказом: например, неполное время обязательно предоставляется женщине, имеющей ребёнка до 14 лет, по её заявлению.

Режимы работы: какие они бывают

В течение рабочего времени сотрудник обязан выполнять предписанные ему функции и соблюдать требования внутреннего распорядка, именно поэтому определение начала и окончания рабочего дня столь важно в трудовых отношениях.

  • с количеством рабочих дней в неделю — пяти- или шестидневная;
  • с графиком работы — фиксированный, гибкий, сменный;
  • с периодом смены — дневной, ночной.

При нестандартных режимах работы важно правильно рассчитать, сколько рабочих дней в месяце. С этой целью профильным министерством установлен порядок исчисления трудонорм, который ориентирован на различные временные периоды. Указанный порядок зарегистрирован в Министерстве юстиции и имеет силу полноценного нормативного акта, которым работники финансовых и кадровых служб могут руководствоваться при подсчёте рабочего времени.

Сколько рабочих дней в месяце? Делаем расчёт правильно

Для удобства исчисления рабочего времени на практике используются так называемые производственные календари. Они пользуются популярностью у бухгалтеров и других работников финансовых служб; пригодится такой календарь и сотрудникам отдела кадров.

С помощью производственного календаря не только удобно делать расчёт рабочих дней в месяце, но и быстро отслеживать иную значимую статистику в зависимости от длительности рабочей недели.

Производственный календарь содержит следующие данные, распределённые помесячно:

  • количество календарных и рабочих дней с градацией для различных часовых нагрузок;
  • сколько рабочих часов в месяц (по КЗоТу);
  • количество выходных и праздничных дней.

Можно обойтись и без производственного календаря: сколько в месяце рабочих дней, не трудно подсчитать, руководствуясь вышеуказанным министерским порядком. Подробная формула приведена для любой длительности рабочей недели и с учётом праздников, а также предпраздничных сокращённых дней.

Сколько рабочих дней в году?

Нормы, установленные трудовым законодательством, позволяют подсчитать и количество рабочих дней в году. Кажется, что это просто: вычесть выходные дни из 365 календарных — и готово. Однако расчет необходимо скорректировать с учетом праздничных и нерабочих дней, а также сокращенных предпраздничных будней.

Законодательством установлено, что если праздник совпадает с выходным днём работника — субботой или воскресеньем, то он переносится на следующий рабочий день, добавляя тем самым дополнительный нерабочий день.

Например, если 1 января приходится на воскресенье, тогда выходным днём будет и 2 января, понедельник. Эти моменты учитываются при расчёте количества рабочих дней отдельно на каждый год.

Допустимо ли превышение нормы рабочего времени?

Действующие нормативно-правовые акты позволяют без труда подсчитать, сколько в месяце рабочих дней, а значит, и соблюсти установленные требования к занятости персонала.

Однако производство не всегда предсказуемо, и руководителям порой приходится находить нестандартные решения текущих вопросов. Таким исключительные случаи могут стать основанием для вынужденной работы персонала в выходные дни или превышения норм рабочего времени, тогда как по основному правилу такие действия запрещены законодательством.

Оплата сверхнормативных работ также зависит от того, сколько в месяце рабочих дней, ведь, как правило, компенсация проводится по двойному тарифу. Да и посчитать сверхнормативку можно, лишь выяснив размер самой нормы.

Зная, сколько в среднем рабочих дней в месяце, можно быстро вычислить, имеется ли превышение рабочих часов. Проводится такой расчет по обычной математической формуле: сумма трудодней в каждом месяце делится на 12.

Сколько в среднем рабочих дней в месяце, будет зависеть от длительности рабочей недели и ежегодно меняться:

  • при 5 рабочих днях в неделю средний показатель составляет 20-21 день;
  • при 6-дневке — 25-26 дней.

Ответственность работодателя за превышение норм

Нормирование рабочего времени закреплено на государственном уровне и предельная длительность труда является непременным и неизменным условием трудового соглашения между нанимателем и работником. Такой подход является одной из гарантий защиты прав наёмного персонала на безопасные условия труда, достойное и справедливое вознаграждение, необходимый отдых и других требований трудового законодательства.

Нарушение норм трудового законодательства — основание для привлечения нанимателя к ответственности, в том числе за несоблюдение нормативов рабочего времени. Контролирующие органы могут признать неисполнением трудового законодательства самые разнообразные нарушения, связанные с исчислением рабочего времени:

  • превышение длительности, установленной законом;
  • безосновательный вывод на работу в выходной день;
  • самовольное привлечение к сверхурочным работам;
  • неправильное исчисление трудодней и другие случаи.

При таких условиях работодатель должен держать руку на пульсе и внимательно следить за правильным учётом рабочего времени. Для этого важно не только соблюдать предписания трудового законодательства, но и иметь информацию о том, сколько по нормам количество рабочих дней в месяце или в году, о количестве официальных праздников, длительности предпраздничных дней.

Правильное исчисление рабочего времени — один из залогов спокойствия в трудовом коллективе и корректности бухгалтерских счетов!

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит