Бесплатные советы юриста, соглашение продлении срока трудового договора

Содержание
  1. Бесплатные советы юриста
  2. доп соглашение о продлении срока трудового договора
  3. образец приказа об изменении условий трудового договора (НЕ ПРОДЛЕНИИ)
  4. Продление срочного трудового договора? заключили срочный трудовой договор с работником на период отпуска по беременности и родам. срок действия закончился. хотим продлить на период отпуска по уходу за ребенком. как лучше сделать заключить новый трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком или сделать дополнительное соглашение? если есть образец доп соглашения скиньте пожалуйста?
  5. как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока его действия в связи с беременностью?
  6. Где моно скачать образец доп.соглашения к срочному трудовому договору для его продления?заранее спасибо. заранее спасибо
  7. Необходим ли приказ (если да , то образец документа, к дополнительному соглашению трудового договора на продления работы
  8. Как продлить срочный трудовой договор на новый срок
  9. Основания и возможность продления временного договора
  10. Оформление продления срочного договора
  11. Трудовое соглашение о продлении трудового договора с работником
  12. Соглашение о продлении трудового договора, путём изменения его условий в порядке ст.72 ТК РФ
  13. Трудовое соглашение с работником о переводе на другое место работы (перемещение)
  14. Трудовое соглашение о продлении трудового договора в связи с беременностью работницы
  15. Образец доп соглашения о продлении срока действия договора
  16. Законодательная база
  17. Варианты продления договора
  18. Образец дополнительного соглашения
  19. Соглашение о продлении договора аренды
  20. Срочные договоры: продление срока действия при помощи дополнительного соглашения
  21. Когда изменяется срок действия?
  22. Особенности оформления
  23. Структура и образец
  24. Сроки хранения и другие нюансы

Бесплатные советы юриста

доп соглашение о продлении срока трудового договора

образец приказа об изменении условий трудового договора (НЕ ПРОДЛЕНИИ)

условия трудового договора изменяются не приказом, а допсоглашением или новым ТД.

не продление трудового догвора — это увольнение. и приказ издается об увольнении, на основании статьи 77 Трудового Кодекса РФ. если это срочный трудовой договор, то работодатель письменно уведомляет работника об окончании трудового догвора за 3 дня до даты окончания этого самого договора.

это приказ об увольнении в связи с истечением срока договора

Продление срочного трудового договора? заключили срочный трудовой договор с работником на период отпуска по беременности и родам. срок действия закончился. хотим продлить на период отпуска по уходу за ребенком. как лучше сделать заключить новый трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком или сделать дополнительное соглашение? если есть образец доп соглашения скиньте пожалуйста?

можно допсоглашением, можно перезаключить снова. образца нет — поищите в интернете

как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока его действия в связи с беременностью?

Это должно делаться автоматом в твоей бухгалтерии.Если не делается- к юристу.

я думаю, это можно оформить приказом.. соглашение предполагает волеизъявление сторон, а в данном случае продлить договор по заявлению женщины является обязанностью работодателя (если только женщина не была принята на период выполнения обязанностей отсутствующего работника)

А почему это договор должен расторгаться на время беременности. Почему он у Вас такой срочный?

Если у вас договор бессрочный, то его нет смысла продлять., он сам автоматически продляется.

Если договор срочный, он продлевается приказом, на основани ст. 261, в связи с беременностью. Доп. соглашение не нужно.

Если договор с вами заключили на какой-то период времени (месяц, год, или на время замещения какого-то работника), то такой договор является срочным (т.е. с ограниченным сроком действия). Он заканчивается точно в тот день, как сказано в договоре. Если же с вами оформлен обычный трудовой договор при приеме на постоянное место работы, то он сроком не ограничен, его расторжение возможно только по соглашению сторон или в одностороннем порядке на законных основаниях (собственное желание; по инициативе работодателя, если вы проштрафились). Беременность в этом случае не является основанием для расторжения трудового договора, значит нет оснований оформлять допсоглашение о его продлении. Удачи Вам!

Где моно скачать образец доп.соглашения к срочному трудовому договору для его продления?заранее спасибо. заранее спасибо

Срочный договор на то и срочный, что он прекращается в указанный срок. Если Вы его продлите, то он перейдет в бессрочный. Прекратите ранее оформленный договор и оформите новый.

Оксана, если ни одна из сторон не пожелала расторгнуть срочный ТД, то на следующий день после его окончания он приобретает статус бессрочного.

Необходим ли приказ (если да , то образец документа, к дополнительному соглашению трудового договора на продления работы

не ясно, что именно Вам нужно. О каком продлении работы Вы говорите? Если был срочный трудовой договор, то он НЕ продлевается. Либо расторгается, либо заключается новый.

Если договор был срочный, срок договора истек, а сотрудник не уволен, то договор автоматически становится бессрочным и доп.соглашения не нужно. Это в том случае, если ни работодатель, ни работник не против. Если же работодатель (по каким-то основаниям, но в соответствии с ТК) хочет чтобы продление догора опять имело окончание срока работы, то должен быть соблюден порядок. Во-первых, письменное уведомление (не позднее чем за 3 дня) об окончании срока временной работы, можно включить предложение продлить договор опять же до определенной даты. Если согласие получено (пять же в письменной форме)- составляете доп.соглашение, издаете приказ (в бухгалтерию один экземпляр обязательно) «О продлении срока временной работы»,где указываете: В связи с . ПРИКАЗЫВАЮ продлить срок временной работы Иванова Ивана Ивановича до 00.00.2008г. Основание: доп.соглашени №. от .

Если договор заключён на основании пункта 2 статьи 58 на определённый срок, а работник и работодатель после окончания срока продолжают трудовые отношения, то трудовой договор является оформленым и пролонгированным на бесрочное действие до момента когда работник не захочит его расторгнуть по собственному желанию, на основании статьи 80 (пункт 3 статии 77) или работодатель не выявит желание преостоновить действие контракта в соответствии со статьёй 81 или по другой, но в рамках трудового законодательства. В этом случаи приказы не нужны. В трудовой книжке можно сделать запись о увольнение, при окончание срочного договора и этим же днём принять на работу по основному месту работы на неопределённый срок (пункт 1 статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации)

нет не обходим. у вас автоматически дополнительным соглашением оговариваются условия работы

Как продлить срочный трудовой договор на новый срок

У работодателя, нанявшего временного сотрудника, может возникнуть вопрос, как продлить срочный трудовой договор на новый срок. Постараемся разобраться в этой ситуации.

Основания и возможность продления временного договора

В статье 59 ТК РФ закреплены основания заключения срочного трудового договора, которые можно разделить на четыре группы, а именно:

  • трудовые договоры, в которых четко прописан срок окончания договора;
  • если временный работник принимается на период отсутствия постоянного сотрудника;
  • на период осуществления работ организацией или выполнения определенных договором работ;
  • в случае когда срочность обусловлена соглашением сторон.

Теперь разберем все случаи продления и определимся с возможностью продления срочного трудового договора на новый срок. Если срок трудового договора четко ограничен определенной датой, то продление невозможно. В ином случае это может привести к признанию временного договора через суд постоянным.

Существуют случаи, когда сотрудник отсутствует, к примеру, в связи с болезнью, беременностью, отпуском, командировкой и т.д. Согласно статьям 255 и 256 ТК РФ за таким работником по закону сохраняется рабочее место, поэтому работодатель вынужден нанимать временного человека. Но постоянный сотрудник по тем или иным причинам может не выйти в назначенную дату, и наниматель может предложить временному сотруднику продление срока срочного трудового договора.

В случае заключения срочного договора на время выполнения работ, определенных трудовым договором, продление возможно на период выполнения дополнительных работ путем заключения дополнительного соглашения между сторонами. Необходимо помнить о четком определении списка работ, ибо нечеткость в данном моменте может привести к признанию договора бессрочным. Но важно не переусердствовать с продлением договора, гораздо проще будет заключить новый договор на время выполнения новых работ.

В последней группе, когда срочность обусловлена соглашением сторон, чтобы говорить о продлении срока действия срочного трудового договора, необходимо рассматривать каждый случай в отдельности. К примеру, заключение срочного трудового договора с директором фирмы обусловлено его избранием/назначением на должность участниками. Уставом организации срок полномочий руководителя ограничивается согласно ст. 275 ТК РФ, на этот же срок заключается и временный договор. Продлить договор можно в случае продления полномочий директора общим собранием участников.

Есть общее основание продления временного трудового договора. Если на срочный трудовой договор брали женщину, которая впоследствии заявила о своей беременности, то нанимателем договор продлевается на время отпуска по беременности и родам. В соответствии со ст. 261 ТК РФ продление срочного трудового договора с беременной сотрудницей возможно по ее заявлению и на основании справки о беременности. Работодатель в этом случае не бесправен, он имеет право каждые три месяца запрашивать у сотрудницы справки о беременности.

В соответствии со статьей 70 ТК РФ в срок испытания не входят время болезни сотрудника и иные периоды, когда сотрудник отсутствовал. Но это не является основанием продления испытательного срока по трудовому договору, заключенному на время.

Неправильное или многократное продление временного договора может привести к признанию его бессрочным. Такую позицию поддерживает и Верховный суд РФ, примером может служить Определение Верховного Суда РФ от 27.06.2014 № 41-КГ14-10 .

Оформление продления срочного договора

После определения основания продления временного договора стоит задуматься, как оформить продление срочного трудового договора. Ведь правильное оформление тоже очень важно.

Прежде всего надо получить согласие временного сотрудника на продление с ним договора. Это можно оформить как заявление от работника либо предложение от нанимателя, под которым работник оставит свое согласие. После этого в соответствии со статьями 58, 67 и 72 Трудового кодекса РФ наниматель должен заключить с временным сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору в письменном виде.

Трудовое соглашение о продлении трудового договора с работником

Если срок трудовых отношений подходит к концу, то работодатель и работник могут:

Если стороны такого договора хотят продолжить свои взаимоотношения, но не бессрочно, то это можно сделать, заключив трудовое соглашение несколькими способами, с разными правовыми последствиями для сторон.

Соглашение о продлении трудового договора, путём изменения его условий в порядке ст.72 ТК РФ

Трудовым законодательством РФ прямо не предусмотрена возможность продления трудового договора, но предусмотрена возможность вносить изменения в уже существующий договор, а значит можно изменить и срок. Статья 72 Трудового кодекса РФ предписывает вносить изменения в соответствующий договор по письменному соглашению сторон, то есть заключением трудового соглашения. Такое соглашение о продлении трудового договора должно содержать волеизъявление сторон о продление срока такого договора, и новую редакцию пункта, устанавливающего срок.

При этом следует учитывать, что максимальный срок такого договора 5 лет, следовательно, если работник трудился у работодателя 5 лет или около того, продлить такой договор через соглашение о продлении трудового договора не получится. К тому же с легитимностью такого способа продления трудовых отношений согласны не все специалисты, поскольку такой способ прямо не определён законодательством.

Трудовое соглашение с работником о переводе на другое место работы (перемещение)

Если продлить трудовые отношения путём изменения условий соответствующего договора невозможно, есть другой способ заключить трудовое соглашение с работником с теми же правовыми последствиями, а именно соглашение о переводе на другое место работы. Ст. 72.1. Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность переводить работника временно или постоянно на другое место работы с изменением трудовой функции работника. Поскольку подобрать название старой трудовой функции, чтобы она стала новой не проблематично, такое соглашение вполне можно использовать для продления такого договора на новый срок. Но и здесь есть свои нюансы. Такое трудовое соглашение с работником не может быть заключено более чем на один год, после чего на его работника будут возложены те же функции, то он будет считаться трудоустроенным постоянно. Текст такого соглашения должен больше напоминать полноценный договор. В нём нужно указать новые условия труда, характер трудовой функции, и конечно же новый срок, который не может длиться более 1 год.

Трудовое соглашение о продлении трудового договора в связи с беременностью работницы

Единственный случай, когда такой договор можно продлить в прямом смысле этого понятия. Если истекает срок договора с беременной женщиной, согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность продлить трудовые отношения до окончания беременности. Поскольку согласно ст. 72ТК РФ все изменения в такой договор оформляются соглашением сторон, в данном случае также заключается трудовое соглашение. В соглашении необходимо прописать волеизъявление сторон, с указанием правового основания для такого продления – беременности, и нового срока — до окончания беременности.

Также в соглашении прописывается обязанность женщины сообщить работодателю об окончании беременности, после чего договор, может быть расторгнут, или, в случае продолжения трудовых отношений признан договором заключённым на неопределённый срок.

Заключая трудовые соглашения важно не нарушить права работника, поскольку за такие нарушения предусмотрена административная, и даже уголовная ответственность. Прежде чем заключать такие соглашения рекомендуется проконсультироваться с юристом.

Образец доп соглашения о продлении срока действия договора

Стороны могут по взаимному согласованию продлить срок действия любого договора. Для этого подписывается дополнительное соглашение. Образец этого документа и инструкция по его составлению описаны в статье.

Скачать образец бланка можно в конце статьи.

Законодательная база

Обычно в договоре всегда указывается срок его действия:

  • в виде конечной даты;
  • в виде определенного периода времени (например, на 2 года с даты подписания).

При этом законодательство не считает указание срока существенным условием соглашения, кроме некоторых случаев. Если время действия документа не указано, то по умолчанию считается, что соглашение утратит силу в момент исполнения взаимных обязательств каждой стороной.

Таким образом, если срок действия договора истекает, у сторон есть выбор между двумя сценариями:

  1. Подписать допсоглашение о продлении срока – наиболее простой вариант, когда нет необходимости менять текст изначального договора.
  2. Составить новый документ – этот вариант понадобится, если сотрудничество на старых условиях стало невыгодным, поэтому необходимо провести переговоры для заключения нового соглашения.

Варианты продления договора

Каждая компания по согласованию с партнером вправе продлить срок соглашения незадолго до его окончания. Порядок действий зависит от текста договора:

  1. Если в нем отсутствует возможность автоматического продления (пролонгации), необходимо подписать дополнительное соглашение.
  2. Если такая возможность есть, можно не совершать никаких действий – тогда договор будет считаться продленным автоматически. В договоре должна быть приведена соответствующая формулировка, например:

При этом важно понимать, что допсоглашение составляется и подписывается в период действия основного договора, а не после его окончания. Если документ просрочен даже на 1 день, необходимо подписывать новую бумагу (новый текст может быть и копией старого, но дата обязательно должна быть актуальной).

Образец дополнительного соглашения

Поскольку законодательство не предусматривает конкретной формы дополнительного соглашения, стороны вправе воспользоваться собственным образцом.

В тексте отражают такую информацию:

  1. В названии документа обязательно ссылаются на основной договор, его номер, дату и место подписания.
  2. Далее указывают дату и место подписания дополнительного соглашения. Можно указать и его номер (если заключено несколько дополнительных соглашений).
  3. Указывают наименования компаний, а также ФИО и должности лиц, которые действуют от имени этих организаций. Ссылаются на документы, которые дают такое право (Устав, доверенность и др.).
  4. Затем нужно указать предмет соглашения – т.е. до какой даты будет действовать основной договор.
  5. В тексте обязательно отражают, что в остальных условиях стороны будут действовать в соответствии с текстом основного договора.
  6. Прописывают, что соглашение составлено в 2 оригинальных экземплярах.
  7. Уполномоченные лица (обычно это сами генеральные директора) ставят подписи, расшифровки подписей. Если компания использует печать в документообороте, необходимо поставить и ее.

Ориентироваться можно на такой пример.

Соглашение о продлении договора аренды

Действующее законодательство предусматривает обязательную регистрацию договора аренды в органах Росреестра только в тех случаях, если он действует 1 год и более. Именно поэтому зачастую стороны договариваются подписать соглашение только на 11 месяцев. После этого возникает вопрос о том, как продлевать его действие – подписанием нового документа или продлением старого с помощью допсоглашения.

Законодательство допускает оба варианта. Однако если просто подписать допсоглашение, возникает риск того, что какая-либо из сторон откажется исполнять свои обязательства ввиду того, что документ не прошел обязательную государственную регистрацию. Судебная практика показывает, что в таком случае исполнение соглашения обязательно, поэтому уклоняющейся стороне будет крайне затруднительно обосновать свою позицию. Поэтому вариант подписания допсоглашения вполне приемлем.

Обычно этот документ имеет точно такую же структуру, как в рассмотренном выше примере. В тексте можно еще раз продублировать информацию о том, как именно взимается арендная плата (в каком размере и по каким расчетам).

При этом важно понимать, что текст допсоглашения по продлению сроков должен содержать описание исключительно этого пункта. Не допускается добавлять в него, например, изменение арендной платы, условий использования имущества, обязанностей по его содержанию и т.п. Если требуется изменить сразу несколько пунктов, можно подписать несколько допсоглашений или же объединить их в одно (без названия). Альтернативный вариант – составить новый договор.

Срочные договоры: продление срока действия при помощи дополнительного соглашения

Начало официальных трудовых отношений сопровождается заключением договора, подписанного обеими заинтересованными сторонами (работодателем и работником). Такой документ может носить, как срочный, ограниченный по времени, так и бессрочный характер.

Согласно трудовому законодательству менять условия такого договора нельзя. Редкие исключения из этого правила не касаются большинства работающих граждан. Для них любое изменение изначально заключённого и уже действующего договора подразумевает подписание дополнительного соглашения.

Соглашение позволяет скорректировать основные пункты договора. Например, увеличить или уменьшить должностной оклад, перевести работника на новое место работы или изменить срок действия документа.

Когда изменяется срок действия?

Расторжение происходит лишь при обстоятельствах, предусмотренных трудовым законодательством.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

А вот договоры срочного типа нуждаются в продлении, если на такие изменения согласен, как работодатель (он боится потерять ценного сотрудника), так и работник (он желает продолжить трудовую деятельность именно у этого работодателя).

Максимальный срок действия такого документа не может превышать пяти лет. В ряде случаев такое положение вещей устраивает обе стороны. Если же встаёт вопрос о продлении срока действия, работодателю придётся позаботиться о грамотном составлении дополнительного соглашения.

Цель этого документа внести ясность в трудовые отношения и зафиксировать изменения, происходящие по согласию обеих заинтересованных сторон.

Такой документ не дублирует основной документ полностью и не изменяет его во всех пунктах. Об этом прямо говорится в соглашении. Он изменяет лишь некоторые условия. При этом указывается номер пункта, подвергнувшегося изменению, и указывается новая формулировка, меняющая часть договора.

Особенности оформления

Следует отметить, что в настоящее время Трудовым кодексом не предусмотрен порядок заключения такого соглашения для изменения условий договора срочного типа.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Обычно договор срочного типа подписывается в следующих случаях:

  • Для замещения временно отсутствующего работника. Он, например, болен или находится в долгосрочном отпуске.
  • При выполнении не долгосрочных работ (сезонных или временных).
  • При приёме на вакантное место и направлении работника для выполнения трудовых функций за рубеж.
  • При приёме на вакантное место стажёров или студентов для прохождения практики.

Во всех перечисленных случаях как раз и может понадобиться продление срока действия уже подписанного договора.

Например, если сотрудница беременна, её договор срочного типа продлевается до момента рождения ребёнка. Причём продление в этой ситуации может быть и бессрочным (работодатель указывает, что срок действия продлён на неопределённый срок). В остальных случаях изменяются пункты договора, касающиеся срока его действия.

Если будет использовано слово «продлить», дополнительное соглашение в большинстве случаев будет считаться неправомерным! Поэтому работникам кадрового отдела нужно быть предельно внимательными к формулировкам и их законной обоснованности в каждом отдельном случае.

Структура и образец

У соглашения нет единой (унифицированной) формы составления, но при этом оно должно содержать некоторые обязательные пункты и разделы.

Правильно оформленный документ включает в себя такую информацию:

  • Вверху указывается его полное название и реквизиты основного договора, подвергающегося корректировке (регистрационный номер и дата подписания).
  • Ниже перечисляются стороны, подписывающие данное соглашение. Здесь указывается полное название предприятия, учреждения или организации. Если название даётся в сокращённом виде в круглых скобках приводится полная расшифровка. Например, ОАО «Кентавр» (открытое акционерное общество «Кентавр»). Также указывается фамилия, имя и отчество лица, представляющего работодателя. И даются основания, согласно которым он может подписывать документ (например, согласно Уставу общества).
  • Вносится фамилия, имя и отчество работника, принимаемого на свободное место.
  • В теле документа излагается его основное содержание. Обычно эту часть делят на два основных пункта.
  • В первом из них указывается, на каком основании продлевается срок действия ранее подписанного договора. Например, в случае продолжения финансирования организации учредителями временно нанятый сотрудник может продолжить работу.
  • Здесь же указываются реквизиты изменяемого договора (его номер и дата подписания). И фиксируется точный период, на который был изменён (продлён) срок действия. Например, с 1 января 2016 года по 1 января 2017 года.
  • Во втором пункте вносится информация о том, что остальные пункты и условия договора остаются без изменений и не теряют свою юридическую силу.
  • В отдельный раздел выносится дата вступления данного соглашения в силу. И указывается, что этот документ был составлен в двух экземплярах.
  • Внизу ставятся подписи обеих сторон и их реквизиты (регистрационный номер и банковский счёт для организации или предприятия, а также паспортные данные для работника, его ИНН). Соглашение скрепляется мокрой печатью организации или предприятия.

Прием на работу несовершеннолетнего работника пошаговая процедура у нас на сайте!

Работник желает расторгнуть трудовой договор? Узнайте, как это сделать, прочитав нашу статью.

Если вам нужно рассчитать отпускные в 2016 году, то в этом вам помогут наглядные примеры, приведенные здесь.

Сроки хранения и другие нюансы

Такое соглашение составляется сразу в двух экземплярах, один из которых попадает в личное дело сотрудника, где хранится в течение минимума пяти лет (как документ срочного типа).

Есть также способ избежать подписания соглашения. Для этого по истечении срока действия ранее заключённого договора работодатель продолжает начислять заработную плату, а работник выполняет свои служебные обязанности. В этом случае договор срочного типа будет считаться автоматически переквалифицированным в бессрочный документ.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит