Доп соглашение к трудовому договору о разъездном характере работы образец, разъездной характер работы дополнительное соглашение

Содержание
  1. Доп соглашение к трудовому договору о разъездном характере работы образец
  2. Дополнительное соглашение к трудовому договору: образцы
  3. Положение о разъездном характере работы (образец заполнения)
  4. Доп соглашение к трудовому договору о разъездном характере работы образец
  5. Трудовой договор при разъездном характере работы
  6. Как указать место работы в трудовом договоре при разъездном характере работы
  7. Доп соглашение о разъездном характере работы образец
  8. Какие существуют виды характера работы в трудовом договоре? Примеры и образец заполненного документа
  9. Устанавливаем разъездной характер работы
  10. Доп соглашение к трудовому договору о разъездном характере работы образец
  11. Доп соглашение о разъездном характере работы образец
  12. Образец дополнительное соглашение на разъездной характер работы
  13. Положение о разъездном характере работы (образец заполнения)
  14. Разъездной характер работы: как установить правильно
  15. Учебный Центр Ключ к Успеху — дополнительное образование в Волгограде
  16. Трудовой договор при разъездном характере работы
  17. Устанавливаем разъездной характер работы
  18. Какие существуют виды характера работы в трудовом договоре? Примеры и образец заполненного документа
  19. Образец дополнительное соглашение на разъездной характер работы
  20. Как указать место работы в трудовом договоре при разъездном характере работы
  21. Разъездная работа, в пути — и другие виды — какой бывает характер работы в трудовом договоре
  22. Онлайн журнал для бухгалтера
  23. Доп соглашение о разъездном характере работы образец
  24. Трудовой договор при разъездном характере работы
  25. Устанавливаем разъездной характер работы
  26. Компенсация за разъездной характер работы
  27. Разъездной характер работы: как установить правильно?
  28. Разъездной характер работы
  29. Как указать место работы в трудовом договоре при разъездном характере работы?
  30. Разъездной характер работы в трудовом договоре
  31. Дополнительное соглашение о разъездном характере работы образец
  32. Разъездной характер работы: как правильно оформить трудовой договор
  33. Понятие разъездного характера работы и его оформление
  34. Дополнительное соглашение к трудовому договору о разъездном характере работы
  35. Оформление расходов при разъездном характере работы
  36. Дополнительное соглашение к трудовому договору о разъездном характере работы
  37. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о разъездном характере работы
  38. Доп соглашение к трудовому договору о разъездном характере работы образец
  39. Пошаговая инструкция оформления и составления договора
  40. Доп соглашение к трудовому договору о разъездном характере работы
  41. Доп.соглашение к трудовому договору о разъездном характере работы образец
  42. Порядок оформления разъездного характера работы в 2018 году
  43. Доплаты и надбавки
  44. Существует ли доплата
  45. Образец дополнительного соглашения к договору о разъездном характере работы
  46. Компенсация за разъездной характер работы
  47. Трудовой договор при разъездном характере работы
  48. Как указать место работы в трудовом договоре при разъездном характере работы?
  49. Устанавливаем разъездной характер работы
  50. Разъездной характер работы и его оформление

Доп соглашение к трудовому договору о разъездном характере работы образец

С 3 октября 2019 года зарплату нужно выплачивать не позднее 15-го числа после окончания периода, за который она начислена. В связи с этим работодателям может потребоваться заключить с работниками дополнительное соглашение об изменении сроков выплаты заработной платы.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: образцы

Чтобы поменять трудовой договор, нужно составить письменное соглашение между работником и работодателем. Типовой формы такого соглашения не существует. Поэтому работодатель вправе оформить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

2.4. Если при заключении (изменении) трудового договора с работником, занимающим предусмотренную Приложением N 1 к настоящему Положению должность (профессию), в трудовой договор не были включены условия о разъездном характере работы, то его содержание должно быть дополнено необходимыми условиями соглашением сторон, заключаемым в письменной форме и являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

Положение о разъездном характере работы (образец заполнения)

2.7. В случае выявления у работника, постоянная работа которого имеет разъездной характер, в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения указанной работы, работник подлежит отстранению от работы, обусловленной трудовым договором, и переводу на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствия у Работодателя соответствующей работы трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ.

2.5. Отсутствие в трудовом договоре с работником, занимающим должность (выполняющим работу по профессии), указанную в Приложении N 1 к настоящему Положению, условий о разъездном характере работы не освобождает работодателя от предоставления работнику гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Положением, при направлении работника в служебную поездку.

Доп соглашение к трудовому договору о разъездном характере работы образец

Локальным нормативным актом организации (например, приказом) может быть предусмотрен перечень других должностей с разъездным (подвижным) характером работы (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ ). В него можно включить сотрудников, в должностные обязанности которых входят периодические поездки (перемещения). Например, специалистов по наладке оборудования, менеджеров по продажам, страховых агентов и т. п.

Закон не уточняет, чем отличается разъездной характер работы в трудовом договоре от подвижного характера, а также от работы в пути. По каким критериям разграничить эти понятия закон не определяет. Отсутствуют и перечни сотрудников, которым может поручаться такая работа. Поэтому работодатель должен решить этот вопрос самостоятельно в локальном акте.

Трудовой договор при разъездном характере работы

Кроме обязательных по закону компенсаций, работодатель может предусмотреть надбавку или доплату к заработной плате сотрудника за работу в особых условиях. Размер доплаты за разъездной характер работы может закреплять коллективный договор, локальный акт или трудовой договор (ч. первая ст. 129, ст. 149 ТК РФ). Обычно это от 15 до 30 процентов от должностного оклада или тарифной ставки работника.

В нашей статье мы подробно расскажем о том, какие работы могут считаться разъездными, как это указывается в трудовом договоре, прольем свет на основные отличия между командировками и разъездным характером работы и осветим прочие нюансы, связанные с таким типом работ.

Как указать место работы в трудовом договоре при разъездном характере работы

Сама организация вправе своими локальными нормативными актами утвердить такой характер работы для других должностей (например, курьер-менеджер, который продает продукцию в разъездах). Также можно оформить подобный характер работы для специалистов с установки оборудования, страховых агентов и т.д.

Одним из обязательных условий трудового договора предусмотрено указание в необходимых случаях характера работы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Характер работы может быть разъездной, в пути, подвижной и др. Разъездной характер работы устанавливается работникам, выполнение трудовой функции которых связано непосредственно с разъездами. Например, юрист, в должностные обязанности которого входит участие в судебных процессах, консультирование заказчиков вне местонахождения его (юриста) рабочего места и т.д.

Доп соглашение о разъездном характере работы образец

надбавок за разъездной характер работы облагают налогом на доходы физических лиц, взносами на ОПС, ОСС, ОМС, а также взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в обычном порядке. Организация уплачивает взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по ставке 3,1%, а взносы на ОПС, ОСС, ОМС – по ставке

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Какие существуют виды характера работы в трудовом договоре? Примеры и образец заполненного документа

  1. контрагенты трудового договора, с представлением персональных данных, наименования организации, кода и юридического адреса.
  2. ИНН работодателя и иные реквизиты.
  3. Место и дата заключения.
  4. Срок действия контракта (срочный) или только дата приёма в должность (бессрочный).
  5. Место работы и должность.
  • постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 16.12.1960 № 1335/31 «Об утверждении Положения о порядке и размерах возмещения расходов работникам связи, железнодорожного, речного, автомобильного транспорта и шоссейных дорог, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков»;
  • постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 30.12.1965 № 818/39 «О порядке и размерах возмещения расходов работникам культурно-просветительных учреждений, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер»;
  • постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.03.1965 № 145/8 «О порядке и размерах возмещения расходов работникам просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и военизированной охраны железнодорожного транспорта, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, а также при служебных ­поездках в пределах обслуживаемых ими участков»;
  • постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.05.1981 № 149/9-67 «О порядке и размерах возмещения расходов работникам предприятий электрических сетей системы Министерства энергетики и электрификации СССР, постоянная работа которых имеет ­разъездной характер».

Устанавливаем разъездной характер работы

Обратите внимание: Минфин России разработал проект закона, который вносит изменение в ст. 168.1 ТК РФ (URL: http://regulation.gov.ru/projects#npa=36064). В частности, из расходов, которые компенсируются работодателем при служебных поездках, предлагается исключить иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя.

Указание разъездного характера работы в ЛНА и трудовом договоре, с одной стороны, позволяет работодателю снизить затраты по дополнительным выплатам работникам, а также минимизировать риски привлечения к ответственности, если с работником в дороге произойдет несчастный случай.

Доп соглашение к трудовому договору о разъездном характере работы образец

Надбавку за разъездной характер работы выплачивают, если сотрудник выполняет работы, находясь всю или большую часть времени в разъездах (например, работники строительных и транспортных организаций, курьеры, экспедиторы). отразить условие о разъездном характере работе в трудовом договоре с сотрудником (ст.

Оформление трудового договора при разъездном характере работы нередко вызывает у кадровиков трудности. Не всегда ясно, какая работа носит разъездной характер. Также бывает сложно сформулировать конкретные условия в трудовом договоре работника, который трудится не в офисе, а все время находится в разъездах.

Доп соглашение о разъездном характере работы образец

Помимо возможной экономии на среднем заработке, упрощается процесс расчета зарплаты: бухгалтеру компании не придется учитывать и проверять все выплаты, включаемые в базу для расчета среднего заработка, и проводить дополнительные операции по их расчету. Также работодатель сможет более точно оценить предстоящие расходы на оплату труда в целом. Срок, в который работник отчитывается за поездки, устанавливает работодатель При разработке локального нормативного акта, касающегося разъездного характера работы, работодателю нужно прописать в нем порядок оформления поездок, а при необходимости — утвердить формы документов.

Образец дополнительное соглашение на разъездной характер работы

Положение о разъездном характере работы (образец заполнения)

1.2. Настоящее Положение определяет перечень должностей и профессий работников Общества, постоянная работа которых носит разъездной характер, а также регламентирует порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых носит разъездной характер.

5.5. Размер фактических расходов по найму жилого помещения, включая оплату дополнительных услуг, оказываемых в гостиницах (за исключением расходов на обслуживание в барах и ресторанах, обслуживание в номере, на пользование рекреационно-оздоровительными объектами), определяется на основании счетов, счетов-фактур, квитанций, кассовых чеков, актов и иных подтверждающих указанные расходы документов.

Разъездной характер работы: как установить правильно

Как правило, такой вариант используется, когда работник ездит преимущественно в пределах одной местности. В связи с этим у него не возникают расходы на проезд и проживание в других регионах или за границей, транспортные расходы относительно невелики, и размер их предсказуем (например, только на проезд в городском транспорте). Надбавку за разъездной характер работы выплачивают, если работник выполняет работы, находясь всю или большую часть времени в разъездах (например, работники строительных и транспортных организаций, курьеры, экспедиторы).

  • Постановлением Совмина РСФСР от 12.12.1978 № 579 в отношении работников речного, автомобильного транспорта и автомобильных дорог установлено, что если их работа имеет разъездной характер, то им выплачивается надбавка в размере 20 % месячного должностного оклада (тарифной ставки);
  • Постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 01.06.1989 № 169/10-87 установлено, что при разъездном характере работ в строительстве работникам должна быть установлена надбавка 20 %, если они находятся в разъездах 12 и более дней в месяце, и 15 % — если менее 12 дней.

Учебный Центр Ключ к Успеху — дополнительное образование в Волгограде

Статья 22 ТК РФ, обязанности работодателя:
.
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
(в вашем случае — предоставлять автомобиль или оплачивать расходы на общественный транспорт)

Прочитай те Трудовой договор ещё раз, и посмотрите, нет ли там пункта про командировки.. . Если нет — можете отказаться, так как вменение командировок считается существенным изменение условий Договора.. . Только не говорите, что «работаю неофициально». Если не официально — сумку на плечо, и вперед (либо в командировку, либо — за ворота).. . В этом случае у Вас нет ни прав, ни обязанностей.

Трудовой договор при разъездном характере работы

Обязательно разъездной характер работы прописать в трудовом договоре: образец ниже. Если это условие не включить в договор, Гострудинспекция вправе оштрафовать работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ). Штраф за неправильно оформленный трудовой договор при разъездном характере работы 2019 может составлять до 100 000 рублей.

Дополнительный пункт в локальном акте или трудовом договоре определяет порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками. Так, сотрудникам, которые имеют разъездной характер работы, работодатель должен компенсировать (ч. первая ст. 168.1 ТК РФ):

Устанавливаем разъездной характер работы

  • постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 16.12.1960 № 1335/31 «Об утверждении Положения о порядке и размерах возмещения расходов работникам связи, железнодорожного, речного, автомобильного транспорта и шоссейных дорог, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков»;
  • постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 30.12.1965 № 818/39 «О порядке и размерах возмещения расходов работникам культурно-просветительных учреждений, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер»;
  • постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.03.1965 № 145/8 «О порядке и размерах возмещения расходов работникам просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и военизированной охраны железнодорожного транспорта, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, а также при служебных ­поездках в пределах обслуживаемых ими участков»;
  • постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.05.1981 № 149/9-67 «О порядке и размерах возмещения расходов работникам предприятий электрических сетей системы Министерства энергетики и электрификации СССР, постоянная работа которых имеет ­разъездной характер».

Работник осуществляет трудовую деятельность в пределах столицы и пригорода, поэтому территория разъездов может быть указана как город Москва и Московская область. Если же работник перемещается по всей России, то работодатель может указать как отдельные города (в которых работник бывает чаще всего), так и всю территорию Российской Федерации. Запрета на это в законе нет.

Какие существуют виды характера работы в трудовом договоре? Примеры и образец заполненного документа

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

вать возможность выезжающего лица – вернуться после трудовог

  • Условия оплаты труда, где указывается базовая ставка и обязательно выделяется доплата за разъездной характер работы.
  • Условия труда, где могут выявляться отдельные параметры по вредности (опасности).
  • Характер труда. Указывается, что он разъездной, на основании соответствующего локального акта, со ссылкой на локальный акт и приказ, его утверждающий.
  • Иные положения, по усмотрению контрагентов.
  • Образец дополнительное соглашение на разъездной характер работы

    В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса РФ сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя. Таким образом, запрета на работу по совместительству в той же организации и на аналогичной должности Трудовой кодекс РФ не содержит. Кроме того, под другой работой можно понимать не иную трудовую функцию, а деятельность в свободное от основной работы время в рамках самостоятельного (другого) трудового договора.

    Исключение предусмотрено только для отдельных категорий сотрудников. Чтобы проверить, в каких условиях человек трудится по основному месту, попросите у него справку о характере и условиях труда по основному месту работы. При этом такое подтверждение понадобится только при приеме на работу внешнего совместителя. В случае же с внутренним совместительством условия труда сотрудника можно подтвердить данными специальной оценки или аттестации рабочих мест (ст. 283 ТК РФ). Внимание: следует учесть, что совместителю положены все гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). А именно:– сокращенная продолжительность рабочего времени;– повышенный размер оплаты труда;– ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

    Как указать место работы в трудовом договоре при разъездном характере работы

    При оформлении трудового договора первостепенно нужно обратить внимание на требования и нормы, которые указаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Так в пятьдесят седьмой статье ТК РФ (о содержании трудового договора) указано, что при оформлении трудового договора разъездной характер работы обязательно должен быть внесен в документ.

    Сама организация вправе своими локальными нормативными актами утвердить такой характер работы для других должностей (например, курьер-менеджер, который продает продукцию в разъездах). Также можно оформить подобный характер работы для специалистов с установки оборудования, страховых агентов и т.д.

    Разъездная работа, в пути — и другие виды — какой бывает характер работы в трудовом договоре

    Здесь на первый план выходит рабочее место, вернее его «подвижность». Звучит несколько странно и непонятно. Но для некоторых профессий передвижение рабочего места в пространстве является обычным делом. Классическими примерами являются строители, а также работники занятые в лесозаготовке.

    Разъездной характер работы представляет постоянные служебные поездки, они осуществляются в пределах обслуживаемых предприятием участков. Суммарная территория не может составлять сотни километров. В конце рабочего дня/смены у сотрудника всегда должна быть возможность вернуться домой. В ином случае это будет считаться уже не разъездной работой.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Дополнительное соглашение – это неотъемлемая часть трудового договора. Поэтому дополнительное соглашение обязательно нужно составлять в двух экземплярах: один – для работника, другой – для работодателя.
    Если в организации ведется журнал учета дополнительных соглашений к трудовым договорам, то произведите в нем запись о выдаче сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.
    Также см. «Журналы регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений». Совсем не обязательно, чтобы работник расписывался в этом журнале. Ведь его подпись уже будет на самом дополнительном соглашении.

    Прочитайте вышеуказанные статьи, если нужно заключить дополнительное соглашение в перечисленных случаях. В них все довольно подробно описано, что и в какие сроки нужно сделать работодателю.
    Если же речь идет об общих случаях заключения дополнительных соглашений, то предлагаем ознакомиться с образцами.

    Доп соглашение о разъездном характере работы образец

    Оплата не облагается по НДФЛ в размерах, ограничиваемых внутренними документами компании или договорами (ст. 217 НК РФ). Выплаты освобождаются от взносов по страхованию в пределах значений, определяемых коллективным или трудовым договорами, нормативными актами организации (Письмо ФСС РФ №14-03-11/08-13985 от 17.11.2011, ФЗ №212 от 24.07.2009). Внимание! Выплачиваемые при разъездной занятости суточные могут превышать размер, установленный для командировок. Они не облагаются налогом на доходы граждан в полном размере, так как служебные поездки не признаются командировками и на них не распространяется установленный лимит.

    Трудовой договор при разъездном характере работы

    • Постановлением Совмина РСФСР от 12.12.1978 № 579 в отношении работников речного, автомобильного транспорта и автомобильных дорог установлено, что если их работа имеет разъездной характер, то им выплачивается надбавка в размере 20 % месячного должностного оклада (тарифной ставки);
    • Постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 01.06.1989 № 169/10-87 установлено, что при разъездном характере работ в строительстве работникам должна быть установлена надбавка 20 %, если они находятся в разъездах 12 и более дней в месяце, и 15 % — если менее 12 дней.

    Также следует проанализировать отраслевые и региональные соглашения (например, п. 3.5 Федерального отраслевого Соглашения по дорожному хозяйству на 2014–2016 гг.).

    Устанавливаем разъездной характер работы

    Подвижной характер имеют работы по строительству и ремонту железных дорог, магистральных трубопроводов, если территория, на которой трудятся люди, удалена от их места жительства. Читайте по теме в электронном журнале Разъездной характер работы в трудовом договоре: образец Обязательно разъездной характер работы прописать в трудовом договоре: образец ниже. Если это условие не включить в договор, Гострудинспекция вправе оштрафовать работодателя (ст.
    5.27 КоАП РФ). Штраф за неправильно оформленный трудовой договор при разъездном характере работы 2017 может составлять до 100 000 рублей. В книге вы найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу; реквизиты документов. Также узнаете, как восстановить кадровое делопроизводство после предшественников; узнаете все об архиве кадровых документов: от формирования дел до уничтожения документов.

    Компенсация за разъездной характер работы

    Иначе указанные суммы не будут относиться на расходы.

    • Компенсации затрат предусматривает не выплату сотруднику подтвержденных им расходов, а выплату фиксированной надбавки за разъездной характер работы, величина которой предусмотрена ЛНА.
    • Компания, выбирая один из вариантов, должна учитывать не только сопутствующие расходы по налогообложению и страховым взносам, но и дополнительный документооборот, увеличивающий расходы компании косвенным образом через оплату времени трудящихся. Возмещение расходов при разъездном характере работы по официальным документам чаще востребовано при продолжительных служебных поездках работников в иные районы или за пределы страны.

    Разъездной характер работы: как установить правильно?

    Возможны, например, такие варианты:

    1. Работник может сообщать о необходимости служебных поездок в служебных записках, номера которых необходимо будет фиксировать в журнале учета служебных записок (может находиться у непосредственного руководителя или ответственного работника (например, секретарь)). Виза руководителя на документе будет являться согласованием.

    2. Работодатель в ЛНА может предусмотреть, что документами, повреждающими поездку, являются исключительно проездные документы, и предварительное согласование с руководством не требуется.
    Как правило, такой вариант используется, когда работник ездит преимущественно в пределах одной местности. В связи с этим у него не возникают расходы на проезд и проживание в других регионах или за границей, транспортные расходы относительно невелики, и размер их предсказуем (например, только на проезд в городском транспорте).

    Разъездной характер работы

    • утвердить перечень работ, профессий и должностей, которые носят разъездной характер, в коллективном договоре либо ЛНА;
    • установить в коллективном договоре или ЛНА порядок документационного подтверждения поездок;
    • прописать размер и порядок выплаты надбавки в трудовом и (или) коллективном договоре (ст. 168.1 ТК РФ).

    Шаг 1 Разработать и утвердить ЛНА о разъездном характере работы Это может быть отдельное положение о разъездном характере работы (далее — Положение; пример 1) или раздел в Правилах внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР). Положение и изменения в ПВТР должны быть утверждены приказом. Работники, которым устанавливается разъездной характер работы, знакомятся с ЛНА под роспись в силу ст.

    Как указать место работы в трудовом договоре при разъездном характере работы?

    Помимо возможной экономии на среднем заработке, упрощается процесс расчета зарплаты: бухгалтеру компании не придется учитывать и проверять все выплаты, включаемые в базу для расчета среднего заработка, и проводить дополнительные операции по их расчету. Также работодатель сможет более точно оценить предстоящие расходы на оплату труда в целом. Срок, в который работник отчитывается за поездки, устанавливает работодатель При разработке локального нормативного акта, касающегося разъездного характера работы, работодателю нужно прописать в нем порядок оформления поездок, а при необходимости — утвердить формы документов.
    Как оформить использование сотрудником личного авто в служебных целях? Внимание ТК РФ), а подвижная работа – это понятие, которое определяет характер выполняемой трудовой функции (абз. 8 ч. второй ст. 57 ТК РФ).

    Разъездной характер работы в трудовом договоре

    С учетом указанного принимать сотрудника на работу по совместительству с вредными условиями труда по физическому фактору, при условии что его основная работа связана с вредными условиями труда по химическому фактору, недопустимо. Такой вывод следует из части 5 статьи 282 Трудового кодекса РФ, пунктов 15, 36–39 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н. Совместительство для военнослужащих Вопрос из практики: может ли действующий военнослужащий работать по совместительству Нет, не может, за исключением занятий научной, педагогической или иной творческой деятельностью.В общем случае военнослужащие реализуют свое право на труд через военную службу (п.
    1 ст. 10 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ). Заниматься другой приносящей доход деятельностью по трудовому или гражданско-правовому договору во время прохождения службы им запрещено (п. 7 ст.

    Дополнительное соглашение о разъездном характере работы образец

    • Разъездной характер работы

    Оформление трудового договора при разъездном характере работы нередко вызывает у кадровиков трудности. Не всегда ясно, какая работа носит разъездной характер. Также бывает сложно сформулировать конкретные условия в трудовом договоре работника, который трудится не в офисе, а все время находится в разъездах.
    Разберемся в этих проблемных вопросах в статье. Из статьи вы узнаете:

    • как отразить разъездной характер работы в трудовом договоре;
    • где скачать образец трудового договора с разъездным характером работы;
    • как прописать разъездной характер работы в трудовом договоре с водителем.

    Положение о разъездном характере работыСкачать в .doc Разъездной характер работы в трудовом договоре 2017 Закон не уточняет, чем отличается разъездной характер работы в трудовом договоре от подвижного характера, а также от работы в пути.

    Разъездной характер работы: как правильно оформить трудовой договор

    Разъездной характер работы в трудовом договоре образец В этом письме УФНС указало, что ни Трудовой кодекс РФ, ни иные нормативные правовые. Тогда мы работы не заприметили никакого движения, сойдясь, трудовой с курьером договор разъездной работы образец характер, все. Обязанность работодателя включить в трудовой договор условие о разъездном характере работы следует из статьи 57 Трудового.Надбавку за разъездной характер работы выплачивают, если сотрудник выполняет работы, находясь всю или большую часть времени в разъездах.

    Понятие разъездного характера работы и его оформление

    Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные.

    Дополнительное соглашение к трудовому договору о разъездном характере работы

    Следует учитывать, что такие внештатные расходы как привлечение третьих лиц или, например, представительские расходы должны предварительно согласоваться с руководством. Точный перечень и порядок возмещения находит отражение во внутреннем документообороте.

    В 2018 году выделяются два способа возмещения:

    • в виде надбавки к основному окладу;
    • на основе авансового отчета работника, который включает в себе все чеки и квитанции по расходам.

    Оформление расходов при разъездном характере работы

    Расходы работников разъездного характера должны быть подкреплены соответствующими документами.

    Дополнительное соглашение к трудовому договору о разъездном характере работы

    Надбавки облагаются всеми видами положенных налогов.Внимание

    Для того чтобы исключить проблемы юридического и налогового характера с проверяющими органами, условия разъездной работы, в частности размер компенсации, должны быть отражены в трудовом договоре. Такому положению обязует письмо ФНС РФ от 06.08.2010 и положение Минздрава и соцразвития от 27.02.2010.

    Согласно простой логике, работник должен подтвердить свои расходы кассовыми чеками и квитанциями. В некоторых организациях такое положение не практикуется, а принято периодически начислять на счет работника фиксированную сумму.
    В таких случаях представители инспекции труда имеют склонность засчитать эту сумму за надбавку. Или другой вариант: выдача работнику кредитной карты организации для расчетов.

    Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о разъездном характере работы

    Возможно определение должностных обязанностей путем ссылки на должностную инструкцию или иной документ, в котором перечислены обязанности сотрудника. При этом сотрудник должен быть ознакомлен с таким документом под роспись;

    — дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и основания для заключения срочного трудового договора;

    — условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

    — режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

    Если в течение работы — с работником заключается дополнительное соглашение (пример 2). В случае несогласия последнего работодатель (при наличии оснований и соблюдении процедуры) может прибегнуть к нормам ст.
    74 ТК РФ.Шаг 3 Издать приказ об установлении разъездного характера работы

    Как нам представляется, имеет смысл отразить установление разъездного характера работы в приказе (пример 3).

    Если работник принимается на работу, то в приказе о приеме на работу (по форме № Т-1 или по локальной форме, разработанной работодателем) необходимо дать указание на характер его работы.

    Если работник уже работал, то издается приказ в произвольной форме.

    Приказ об установлении разъездного характера работы стоит издать для того, чтобы соответствующий статус работника стал известен заинтересованным должностным лицам работодателя.

    Доп соглашение к трудовому договору о разъездном характере работы образец

    Этот документ должен содержать следующую информацию:

    • общая характеристика работы с разъездным характером;
    • территория работы;
    • служебные обязанности работника;
    • его права и обязанности;
    • размер надбавок и компенсаций;
    • порядок выплаты компенсаций.

    Пошаговая инструкция оформления и составления договора

    Правильное оформление сотрудников с разъездным характером работы должно происходить по следующему алгоритму:

    • Шаг-1: Разработка и утверждение условий разъездной работы на уровне предприятия. В документе должны быть указаны: общие положения должности, размеры и способ возмещения расходов, размер надбавки.
    • Шаг-2: Отражение условий разъездной работы в трудовом договоре.

    Доп соглашение к трудовому договору о разъездном характере работы

    РФ, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 09.10.2015 № 1085).

    Документально подтвержденные расходы на служебные поездки не облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) и не подлежат обложению страховыми взносами по обязательному страхованию (письма Минфина России от 22.01.2015 № 03-04-06/1626; Минтруда России от 30.09.2014 № 17-4/В-462).

    Работодатель вправе определять самостоятельно, какие документы будут подтверждать нахождение работника в служебной поездке и нужно ли согласовывать эти поездки с руководством. Возможны, например, такие варианты:

    1. Работник может сообщать о необходимости служебных поездок в служебных записках, номера которых необходимо будет фиксировать в журнале учета служебных записок (может находиться у непосредственного руководителя или ответственного работника (например, секретарь)).

    Доп.соглашение к трудовому договору о разъездном характере работы образец

    Конкретный вид документа, на основании которого работников компании направляют в служебную поездку, нужно закрепить в локальном акте организации. В документе сотрудник будет отмечать свои перемещения, фиксировать дату, цель, стоимость поездки и прочее.

    Порядок оформления разъездного характера работы в 2018 году

    Положение о разъездном характере работы Положение о разъездном характере работы имеет значение для внутреннего документооборота компании.

    ______________ именуемое в дальнейшем « Работодатель», в лице директора ______________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ______________, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили соглашение о следующем:

    Изложить раздел 5 «Характер работы» в следующей редакции»:

    «5.1. Работнику устанавливается разъездной характер работы.

    5.2.
    При выполнении Работником трудовой функции он осуществляет служебные поездки в пределах Москвы и Московской области.

    5.3. Порядок оформления служебных поездок Работника, порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками, установлены локальным нормативным актом, действующим в ООО ____________, – Положением о разъездном характере работы, утвержденном «___»_______20___ года.

    К особой категории относятся работники инкассаторской службы, предполагающие повышенную материальную ответственность. В этом случае работодатель обязан обеспечить сотрудников такими средствами безопасности как бронежилет и табельное оружие.

    Доплаты и надбавки

    Доплаты и надбавки за работу с разъездным характером в 2018 году не предполагают особых положений в законе. Вся власть в руках работодателя, и он вправе регулировать вопрос заработной платы, фиксируя это внутренними нормативными документами компании.

    На практике встречается, когда разъездная работа оплачивается по часам.

    Особо стоит отметить компенсацию расходов.

    Например, не по каждой поездке, а раз в неделю или в месяц.

    Кроме обязательных по закону компенсаций, работодатель может предусмотреть надбавку или доплату к заработной плате сотрудника за работу в особых условиях. Размер доплаты за разъездной характер работы может закреплять коллективный договор, локальный акт или трудовой договор (ч. первая ст. 129, ст. 149 ТК РФ). Обычно это от 15 до 30 процентов от должностного оклада или тарифной ставки работника.

    Как оплачивать разъезды сотрудников по служебным делам и тратить меньше денег

    Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело

    Отвечает Татьяна СОРОКИНА, эксперт журнала «Кадровое дело»

    В трудовом договоре водителя установлен разъездной характер работы.

    • локальный акт о том, какие сведения, является конфиденциальными, и не подлежат разглашению;
    • расценки по видам работ.

    Трудовое соглашение с главным бухгалтером типично образцу контракта с руководителем. В нем указаны те навыки, которыми он обладает для качественного выполнения трудовых функций.

    Основной круг обязанностей главного бухгалтера:

    • ведение учетной политики компании;
    • подготовка ежеквартальной и годовой отчетности;
    • надлежащее ведение бухучета в компании;
    • контроль над налоговой политикой организации;
    • создание внутрихозяйственных резервов;
    • финансовый анализ;
    • контроль за качественной работой бухгалтерии.

    Существует ли доплата

    Локальными актами компании закреплен порядок начисления различных видов денежных поощрений для сотрудников.

    Образец дополнительного соглашения к договору о разъездном характере работы

    Компенсация за разъездной характер работы

    Трудовой договор при разъездном характере работы

    Этот документ должен содержать:

    • Общие положения – цель и задачи документа
    • Перечень должностей, чья работа носит разъездной характер
    • Гарантии и компенсации
    • Порядок и размер возмещения расходов

    Кроме оплаты проезда, компенсироваться также может мобильная связь, расходы по найму жилья в случае необходимости, иные расходы, оговоренные в Положении или коллективном договоре. Образец Положения о разъездном характере работы скачать Ознакомить с документом нужно всех, чьи должности в нем перечислены. Работающие сотрудники ставят подпись текущей датой, вновь принимаемые – знакомятся в день приема на работу.

    Как указать место работы в трудовом договоре при разъездном характере работы?

    ТК РФ): затраты на проезд; расходы по аренде жилого помещения (если работник не имеет возможности каждый день возвращаться домой); дополнительные расходы, которые несет сотрудник в связи с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, которые работник понес с разрешения или ведома работодателя (например, оплаты за парковку личного автомобиля). Важно: суточные, которые установленные локальными актами за разъездной характер работы, не облагаются НДФЛ полностью. В этом их отличие от суточных при командировках (письмо Минфина России от 5 июля 2013 г.
    № 03-04-06/25956). Суммы компенсаций не облагаются налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами во внебюджетные фонды. Однако, чтобы у проверяющих из налоговой инспекции не было сомнений в компенсационном характере выплат, позаботьтесь, чтобы все расходы сотрудники подтверждали документами.

    Устанавливаем разъездной характер работы

    При этом должность водителя должна быть указана в Перечне работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер. Такой перечень утверждают как приложение к локальному акту или коллективному договору (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ). Также в локальном акте, колдоговоре или трудовом договоре с водителем нужно прописать размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками.

    Если служебные поездки водитель совершает в границах одного населенного пункта, то чтобы направить сотрудника за его пределы нужно оформить как служебную командировку. Если в трудовом договоре водителя нет условия о разъездном характере работы, то его служебные поездки также следует оформлять как командировки.

    Разъездной характер работы и его оформление

    Важно: Если работник не сможет представить документы, подтверждающие расходы, которые связаны с разъездами, то работодатель все равно будет обязан их компенсировать. Однако в этом случае на выплаты нужно начислить НДФЛ и страховые взносы. Разберемся, какие документы заполнить, чтобы направить сотрудника в служебную поездку при разъездном характере работы.

    Закон не устанавливает для этого какой-то единый документ. Водителям для этих целей выдают путевые листы (постановление Госкомстата России от 28 ноября 1997 г. № 78). Сотрудникам иных профессий могут выдаваться путевые или маршрутные листы либо дневное (путевое) задание и так далее.

    Конкретный вид документа, на основании которого работников компании направляют в служебную поездку, нужно закрепить в локальном акте организации. В документе сотрудник будет отмечать свои перемещения, фиксировать дату, цель, стоимость поездки и прочее.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит