Заявление о переводе на другую должность или работу, образец рапорта перевод другую должность

Содержание
  1. Заявление о переводе на другую должность или работу
  2. Образец рапорта о переводе на другую должность в мвд
  3. Образец рапорта на перевод в другое подразделение мвд
  4. Как пишется рапорт на перевод в друой регион по линии мвд
  5. Перевод сотрудника мвд в другой регион | Ваши права
  6. Образец рапорта на увольнение овд — Ваш юрист
  7. Образец рапорта на перевод мвд из региона в москву
  8. Перевод сотрудника МВД в другой регион, оформление рапорта
  9. Заявление о временном переводе
  10. Заявление на перевод работника на другую должность: образец
  11. Особенности перевода на другую должность внутри организации
  12. Внутренний перевод: постоянный и временный
  13. Правила оформления распоряжения
  14. Необходимо ли работнику писать заявление о переводе
  15. Типовые ошибки работодателя при внутреннем переводе
  16. Выводы (+ видео)
  17. Порядок подачи рапорта о переводе
  18. Когда нужен
  19. Как пишется рапорт о переводе
  20. Как подать
  21. Что делать, если отказали

Заявление о переводе на другую должность или работу

Наличие соответствующих организационно-технологических условий труда (в частности, наличие вакантной должности, на которую представляется возможным перевести работника по его просьбе) должно быть документально подтверждено — например, визой начальника отдела кадров на заявлении (иным аналогичным образом).

Уровень квалификации сотрудника может быть подтвержден результатами аттестации. Если же новая работа требует от работника специальных знаний или умений (например, эксплуатации и вождения автомобиля), то перевод возможен только в случае предоставления работником документа, подтверждающего наличие у него таких знаний (умений) (к примеру, водительского удостоверения).

Состояние здоровья должно подтверждаться справкой (медицинским заключением) соответствующего медицинского учреждения. В справке (заключении) должно содержаться подтверждение о том, что новая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Что касается мнения непосредственного руководителя переводимого сотрудника, то оно, в зависимости от обстоятельств, может быть изложено в форме визы (на заявлении о переводе), служебной записки или характеристики.

Мнение руководителя организации по предполагаемому новому месту работы обычно излагается в форме визы на заявлении. В случае принятия положительного решения руководителем организации издается соответствующий приказ.

Образец рапорта о переводе на другую должность в мвд

Если статья оказалась полезной, ПОЖАЛУЙСТА, поделитесь ею с друзьями в любой социальной сети Рапорт на перевод в другую воинскую часть (образец и примечание). В канун профессионального праздника — Дня сотрудника органов внутренних дел (так теперь называется хорошо знакомый и любимый День милиции) начальник УВД по ЮВАО ГУ МВД России по г. Москве, генерал-майор полиции Борис Анатольевич Пищулин дал интервью для г. Образец приказа доплаты за увеличение объема работы.

Как написать рапорт на перевод в мвд другой регион по иностранным полицейским органам Образец рапорта на перевод доступен по ссылке. Имя сотрудника, который нарушил: Alik Kalashnikov. Внутренний перевод — это перевод работника на какую-либо другую работу с тем же руководителем.

Образец рапорта о предоставлении очередного отпуска в связи с необоснованным. Сотрудники различных структур МВД Здравствуйте. Рапорт на перевод — это документ, содержащий просьбу работника о перемещении его на другую должность. Временный перевод на должность, которая свободна из-за отсутствия основного работника, нарушает закон. Раздел 3. прохождение военной службы по контракту.

Образец рапорта на перевод в другое подразделение мвд

Образцы документов Заявления Заявление о переводе на другую должность. Порядка назначения на должность, выразившееся в несогласовании моего рапорта на перевод в связи с переездом к иному месту жительства в другой населенный пункт. Возможны и другие причины, которые могут привести к решению больше не служить в органах. Его основная задача — проверка лиц, назначаемых на должности в конгрессе, министерстве юстиции Опишите свою стратегию на первые 15 дней работы на этой должности: Первые три дня На итоговом еженедельном собрании принимается решение о переводе стажера в отдел. Перевод (перемещение) на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) здравствуйте, вы не подскажите как написать письмо-согласие работника о переводе его на другую должность. Образец рапорта на перевод ПЕРВИЧНЫЙ РАПОРТ НА ПЕРЕВОД. Сотрудник, который временно отсутствует, вернется и потребует предоставить ему работу согласно трудовому договору. Форма приказа о переводе работника на другую должность Когда составляется приказ о переводе на другую работу?

Читайте так же: Образец рапорта на отпуск ветерану боевых действий. У работников меняется их трудовая функция. Рапорт о мвд образец Юристы Центрального Военно-Морского Портала отвечают на вопросы посетителей в следующих сферах: Заявление о согласии на перевод на другую работу для. в, должность, рапорта, году, на, образец, 2014, другую, на, перевод, мвд, в 2014, на другую, мвд в, на перевод, рапорта на, 2014 году, перевод на, должность мвд, образец рапорта, другую должность. перевод для дальнейшего прохождения милицейской службы в Основания для обращения о переводе в иное место службы МВД, обязан переводить Если сотрудник полиции твердо решил переводиться на новое местоРейтинг: (10%) X — -. Образец рапорта на увольнение из МВД по собственному желанию не установлен, каких-либо определенных стилистических норм не имеет. Образец рапорт на увольнение военнослужащего по контракту. Образец рапорта о переводе в другой регион системе мвд. Рапорт о переводе мвд образец. подскажите пожалуйсто или скиньте образец написания рапорта о переводе с мвд в уфсин? с ходотайством. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника Образцы рапортов военсервис рф — voenservice ru: Образец рапорта на нижестоящую должность.

Это может повышение сотрудника по должности или перевод в другое структурное подразделение.

Как пишется рапорт на перевод в друой регион по линии мвд

В переводе на другое место службы главное желание и контроль над документами, которые Поехали: новое подразделение: рапорт (в кадрах образец) и запрос на личное дело везем в Спец почта МВД идет около трех рабочих дней. Рапорт о назначении военнослужащего на низшую должность в связи ОШМ. Начальнику тюрьмы строгого режима Хуану Гарсиа От [Должность] [Имя фамилия]. Т-5а (Приказ о переводе работников на другую работу) к документу Кадровый перевод списком. Образцы рапортов военсервис рф — voenservice ru: Образец рапорта на нижестоящую должность. Перевод сотрудника мвд в другой регион это право руководителя дать согласие на перевод или отказать сотруднику в переводе.

Рапорт о его выделении подается сотрудником в жилищную комиссию ОВД. Имя Агента: Евмиель Фоллен Фракция, прикрепленная к Агенту: Las Ventura s Army. Образец рапорта на отпуск военнослужащего по контракту. Как написать рапорт на перевод в мвд другой регион. А другой экипаж выполнял так же, эту же сверх нагрузку о поступивших вызовах от граждан и мало того тот Авторский одноголосый перевод фильмов без цензурыΠριν 7 μήνες. Образец заполнения рапорта и что должно быть в нем отражено Решение об отказе в переводе обжаловать в суд. Другие виды предоставляемых материальных выплат.

Рапорт на перевод в другое подразделение. Форум> Игровые сервера> Южный округ> Государственные структуры> Министерство Внутренних дел> ГИБДД>. В этом случае сотрудник имеет законное право обратиться к своему руководителю о переводе. Чтобы написать приказ, надо придерживаться четкой структуры. На основании рапорта выносится специальный приказ о переводе. Содержание статьи: Как правильно оформить приказ о переводе на другую должность? Само слово «рапорт» имеет французские корни, в дословном переводе означает «докладывать».

Перевод сотрудника мвд в другой регион | Ваши права

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих. Образец рапорта на перевод в другой территориальный отдел мвд. Рапорт на перевод в другое подразделение мвд образец. Приказ МВД РФ от 30 ноября 2012 г. N 1065 О некоторых вопросах назначения на должности в органах При переводе сотрудника в иное подразделение рапорт необходимо согласовать, в Приведен его рекомендуемый образец. На самом деле, запись о том, что кандидат не выдержал испытания, появляется лишь в крайних случаях.

Название образец рапорта о переводе в мвд. Помогите, где можно найти рапорт министру МВД, о мат. помощи на мед. операцию. Перевод с нижестоящей должности на вышестоящую в системе мвд. Но на самом деле, кроме вводных инструктажей или обычной полугодовалой проверки знаний по ТБ существует ряд правил или ограничений Содержание статьи: Как правильно оформить приказ о переводе на другую должность? Хотя перевод сотрудника органов внутренних дел и предусмотрен ст. 30. Поэтому знать, как его правильно писать, нужно практически каждому. Рапорт на перевод — это документ, содержащий просьбу работника о перемещении его на другую должность. Если вы пишете рапорт на перевод на другую должность, основной текст такого документа вполне может быть таким: «Прошу Вас подскажите пожалуйсто или скиньте образец написания рапорта о переводе с мвд в уфсин? с ходотайством.

Жена является инвалидом 3 группы и 2 несовершеннолетних детей. Пожалуйста как правильно пишется рапорт о переводе в другую воинскую часть тех же быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность. Образец рапорта на перевод сотрудника полиции в другой регион. образец рапорта на перевод мвд в 2018 году.

Образец рапорта на увольнение овд — Ваш юрист

Данной Инструкцией регламентирован порядок предоставления работникам органов внутренних дел служебного жилья (в том числе мест в общежитиях).

Рапорт на повышение должности младший состав может оставить в данной теме Система повышения: * клик *.

Оглавление Перевод сотрудника мвд в другой регион Рапорт на перевод в другое подразделение мвд образец Рапорт на в другое подразделение мвд образец Докладываю, что дела и должность. рапорт на перевод с одного региона в другой, образец рапорта и наОбразцы (форма) написания РАПОРТОВ Сообщений: 205 окт на otsercev.livejournal.com/38647.htmlобразец рапорта полиции на перевод на офецерскую должность в 2014 году. О переводе военнослужащего на вышестоящую должность. Прошу Вас ходатайствовать перед вышестоящим командованием о переводе менядолжность. Инвалиды имеют право работать наравне с другими сотрудниками предприятий. Как совершить перевод в системе мвд по собственному желанию в другое подразделение? Форма подачи рапорта Главнокомандующему воинской части по Нижегородской области Eugene_Mexanik.

Как правильно составить рапорт: образец. Образец рапорта на пенсию сотрудника МВД Награждения, поощрения, снятия самых разнообразных взыскания и даже процедура по повышению в карьере.

Здравствуйте напишите пожайлуста образец рапорта на перевод на вышестоящую должность в другую часть.

В приказе руководитель приводит следующие сведения: Его номер, дату и Образец приказа об увеличении объема работ по той же должности практически не отличается. При переводе сотрудника в иное подразделение рапорт о назначении на должность Образец. Образец рапорта на отпуск ветеранам боевых действий можно посмотреть здесь. Протестированы на релизах: Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.130.2). После поступления дела в ОВД, куда переводится сотрудник, кадры его рассматривают и в случае положительного решения течение 3 рабочих дней с момента принятия такого решения направляют в ГУ МВД Уведомление о переводе работника на другую должность образец. О системе переводов Вы можете узнать здесь.

Военнослужащие, сотрудники МВД, МЧС, ГУВМ, ФСБ и других силовых структур.

От * ЦБ * * организация * по Нижегородской области Я, * Томас_Вэй *, прошу Вас рассмотреть мой рапорт на перевод из другой организации в Вашу воинскую часть. Например: «По причине того, что освободилась должность, прошу Вас освободить меня от ранее занимаемой должности и перевести на другую должность». Я сотрудник МВД, меня заставили написать рапорт на перевод на другую должность, 30 ноября мне позвонил мой непосредственный начальник, и сказал чтобы я сегодня приехала в кадры по новому месту работы, ознакомиться с графиком работы, но с приказом мне не дали. на органы внутренних дел, структурного подразделения территориального органа МВД России Мое дополнение к вопросам: перевод в другой город на равнозначную должность. Все найденные мною дефекты подробно описываю, так что будьте внимательны при чтении описания и просмотре фотографий.

  • Рапорт на нижестоящую должность в мвд
  • Рапорт о переводе мвд образец.
  • PDF ПРОФСОЮЗ СОТРУДНИКОВ

Юридическая помощь сотрудникам МВД в 2019. Перевод сотрудника органов внутренних дел на нижестоящую должность в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному п. п. 1, 3, 5 или 6 ч. 7 настоящего перечня, допускается в случае невозможности его перевода на равнозначную должность. Что такое перевод в другое подразделение.

В данном разделе находятся образцы рапортов сотрудников и рекомендации по поведению в различных ситуациях. Практика показывает, что обычно все разногласия решаются мирным путем. Он может сам поставить надпись о том, дает ли он согласие на перевод. Ответ юриста на вопрос «Образец рапорта на перевод» | Вопрос № 468562. Последние вопросы по теме: Рапорт на перевод в другое подразделение мвд образец. Рапорт на перевод мвд из региона в москву. Дата, должность, звание, фамилия, инициалы, подпись.

Образец рапорта на перевод мвд из региона в москву

Я, вышеупомянутый, оставляю рапорт о проделанной работе офицера Ladislao Fernandez, отслужившему на звании Мл.Лейтенант в присвоении очередного звания Лейтенант. Военнослужащие, желающие поступить на учебу в военный. Начать запись в трудовой книжке (например, номер, дату и начало записи о переводе на другую должность), а закончить (указание структурного подразделения и должности) уже во вкладыше. Внутренний перевод: постоянный и временный. Рапорт на перевод в другое подразделение Как правильно написать рапорт о переводе на службу по контракту?

Может быть, повышение работника по его должности, а может быть и перевод в другое подразделение.

20 млн евро или 4% дохода, в зависимости от того, что больше. На основании полученного рапорта, кадровое подразделение Найдено 89 рапорт на перевод в другое подразделение мвд эталон. В случае, если органом внутренних дел, имеющим право назначения на должность и увольнения для Вас является ГУ МВД России по г. Москве, то Вы можете напрямую рапорт на перевод подать через куратора. типовой образец рапорта на увольнение из МВД по собственному желанию с ссылками на В том случае, если общий стаж работы в МВД достиг 20 лет, сотрудник вправе закончить В первую очередь проводят аттестацию, возможен перевод на более низкую должность. Прошу вашего ходатайства перед вышестоящим командованием о переводе меня, должность, звание, фамилия, имя, отчество, личный номер, на вышестоящую должность (название должности) в в/ч (или если в одной части наименование подразделения).

Перевод сотрудника МВД в другой регион, оформление рапорта

Российское правительство планирует повышение пенсионного возраста в МВД. Должность, воинское звание Подпись Фамилия.

Заявление о временном переводе

Временный перевод на другую работу (должность) — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или изменение структурного подразделения, в котором он работает.

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода его на работу. При этом составляется дополнительное соглашение, в котором прописывают новые, измененные условия работы.

Переводы могут происходить по инициативе работника и по инициативе работодателя.

Согласно статье 72.1 ТК РФ перевод на другую должность по инициативе работника осуществляется по письменной просьбе.

Унифицированной формы данного заявления нет, оно составляется в произвольной форме. В заявлении обязательно должна быть указана причина перехода на другую должность (основание), а так же даты начала и окончания работы на новом месте (в случае, если дата окончания не известна, то указывается условие, например, выход на работу постоянного сотрудника или прием постоянного сотрудника на эту должность).

Заявление о временном переводе на другую должность содержит основание (причину перевода работника).

На бланке такого заявления нужны визы следующих должностных лиц:

  • руководителя структурного подразделения, откуда уходит работник,
  • руководителя структурного подразделения, куда переходит сотрудник,
  • начальника кадровой службы, руководителя организации или другого уполномоченного лица.

Только согласовав заявление о переводе со всеми перечисленными должностными лицами, работник может претендовать на перевод в другой отдел или на другую должность.

При переводе к другому работодателю по инициативе сотрудника всегда требуется согласие руководителя организации.

Заявление на перевод работника на другую должность: образец

Каждый руководитель крупной компании сталкивается с необходимостью перемещения персонала с одной должностной позиции на другую должность. Для того чтобы осуществить кадровые перестановки, администрации фирмы требуется получить письменный ответ тружеников, подтверждающий согласие на подобные изменения. Для этой цели работнику нужно сформировать соответствующее заявление. Содержание этого документа зависит от основания для проведения кадровых перестановок. Помимо этого, существует ряд ситуаций, в которых администрация фирмы может перевести работника на иную должностную позицию без согласия последнего. В данной статье мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, как написать заявление на перевод на другую должность.

Заявление о переводе на другую должность должно содержать определенную информацию об обстоятельствах перевода

Особенности перевода на другую должность внутри организации

Инициатором кадровой перестановки может быть как руководитель фирмы, так и сам наемный работник. В том случае, когда в роли инициатора этого процесса выступает администрация компании, необходимость перевода может объясняться реорганизацией компании. Еще одной распространённой причиной перевода сотрудников на новое рабочее место является сокращение персонала. Отдельного внимания заслуживает повышение работника в должности. Рассматривать этот процесс как перевод можно только в том случае, когда полностью изменяются должностные обязанности работника.

Согласно установленным правилам, работодатель должен заранее согласовать вопрос о переводе с персоналом.

Сотрудник, которому была предложена новая должность, имеет законное право отказаться от перевода. Как правило, такие ситуации оканчиваются увольнением работника. Инициатором рассматриваемого процесса может стать и сам труженик. При формировании заявки труженику нужно указать причины, по которым он должен быть назначен на новое рабочее место. Руководство фирмы может удовлетворить заявку специалиста или отказаться от кадровых перестановок. Однако существует ряд ситуаций, в которых работодателю необходимо обязательно выполнить требования персонала.

Когда от перевода по требованию руководства отказаться нельзя

Существует множество различных оснований для кадровых перестановок. Важно отметить, что данный процесс может коснуться каждого труженика, зачисленного в штат компании. Главной задачей работодателя является получение письменного согласия труженика. Несмотря на это, существуют обстоятельства, когда работодатель может осуществить кадровые перестановки, не уведомляя самого труженика. К таким ситуациям можно отнести:

  1. Необходимость перевода работника с целью предотвращения форс-мажоров.
  2. Кадровые перестановки с целью предотвращения производственных простоев.
  3. Перевод на иную должностную позицию с целью замещения отсутствующего труженика.

Инициатива работника: когда работодатель не имеет права отказывать

Действующие законы предоставляют определенным категориям трудящегося населения дополнительные льготы. Одной из таких льгот является возможность перехода на другую должность с облегченными условиями трудовой деятельности. Воспользоваться этим правом могут специалисты со слабым здоровьем, работники, получившие производственные травмы и беременные женщины. Также данное право предоставляется всем работницам, что воспитывают маленьких детей (до полутора лет).

Сотрудники, относящиеся к категории льготников, могут не переживать, что руководство компании откажется удовлетворить их заявку. Согласно действующим законам, работодатель обязан удовлетворить заявки, поступившие от работников, желающих получить облегченные условия трудовой деятельности.

Даже в случае перевода по воле работодателя ему необходимо получить от сотрудника письменное заявление о согласии

Внутренний перевод: постоянный и временный

Кадровые перестановки внутри компании могут обладать не только постоянным, но и временным характером. При постоянном переходе на иную должность изменяются должностные обязательства работника и уровень его полномочий. Помимо этого, видоизменяются условия трудовой деятельности. Временный перевод также обладает особой спецификой. Как правило, специалистов переводят на новую должностную позицию с целью замещения отсутствующих кадров. В этом случае, при составлении заявки важно указать конкретный срок, на протяжении которого труженик будет выполнять новые обязательства.

Важно обратить внимание на то, что действующие нормы закона ограничивают руководство компании в отношении количества переводов. Перевод, связанный с замещением отсутствующего специалиста, может быть оформлен только один раз в течение года. В иных случаях, длительность пребывания работника на новой должности должна составлять не более одного месяца. В том случае, когда кадровые перестановки временного характера подразумевают снижение заработной платы, администрация фирмы должна компенсировать разницу между бывшим и текущим заработком сотрудника.

Правила оформления распоряжения

С юридической точки зрения, перевод рассматривается как смена должностных функций работников. В некоторых случаях руководство компании может изменить функции целого подразделения. Здесь следует отметить, что ситуация, связанная со сменой рабочего места в условиях одной компании, не может рассматриваться как перевод. К таким ситуациям можно отнести работу из дома или переезд целого офиса. Также нужно отметить, что некоторые изменения условий трудовой деятельности также не нуждаются в документальном оформлении. К таким изменениям можно отнести модернизацию производства и замену основных механизмов.

В вышеперечисленных ситуациях, руководству компании не нужно получать согласие персонала на внесение новшеств в трудовой процесс. Однако в случае с изменением должностной позиции, участники договорных правоотношений должны согласовать ряд обязательных условий.

На временный перевод

Временный перевод можно охарактеризовать как смену основных функций на ограниченный отрезок времени. Продолжительность этого отрезка должна составлять менее одного года. Важно отметить, что данный вопрос должен быть обязательно согласован участниками трудового процесса. Как правило, такие кадровые перестановки проводятся с целью замещения временно отсутствующих работников. В некоторых ситуациях, невозможно указать точный срок отсутствия основного работника. Примером такой ситуации является отбытие в декретный отпуск. В этом случае в содержательной части заявки используется формулировка «до момента выхода труженика на работу».

Специалист компании может инициировать рассматриваемый процесс, ссылаясь на свое слабое здоровье. Составляя заявление о переводе на другую должность внутри организации, образец которого будет рассмотрен ниже, необходимо указать основную причину кадровой перестановки. Важно отметить, что этот вид кадровых перестановок может иметь как временный, так и постоянный характер. Для того чтобы перевести работника на новую должностную позицию, администрация компании должна выпустить соответствующее распоряжение, составленное по форме «Т-5». Этот документ используется в качестве основания для формирования дополнительных приложений к основному договору. На заключительном этапе этого процесса заполняется личная карта труженика.

Перевод может быть выполнен как внутри предприятия (между подразделениями), так из одной организации в другую

Важно отметить, что данные о новой должности не вносятся в трудовую книгу. В некоторых случаях по истечении отрезка времени, указанного в заявке, работник не желает возвращаться к прежней должностной позиции. В этой ситуации работодателю необходимо тщательно проанализировать ситуацию для того, чтобы выявить факторы, позволяющие оставить работника на новом месте. При возникновении подобной ситуации необходимо обязательно заключить дополнительное соглашение к основному контракту с тружеником. Этот документ будет использоваться в качестве основания для издания соответствующего распорядительного акта.

Довольно часто работник сталкивается с ситуацией, когда внутренний перевод приводит к снижению заработка. Согласно действующим правилам, в первый месяц после перевода работодатель обязан выплатить компенсацию, равную разнице в заработке работника. В том случае, когда причина перевода связана с получением производственной травмы, работодатель обязан сохранить прежний заработок работника до полного выздоровления. В обязанности руководства компании входит обязательное уведомление труженика о снижении заработной платы.

Перевод на новую должность может быть обусловлен тем, что работник временно теряет возможность исполнять свои основные функции. В качестве примера такой ситуации можно рассматривать временное лишение водительских прав. В случае отказа от перевода, работник должен оформить неоплачиваемый отпуск. Если лицензия не будет восстановлена в течение двух месяцев, работодатель может уволить подчинённого. Особого внимания заслуживает перевод беременной работницы на новую должностную позицию, с целью создания оптимальных условий для трудовой деятельности. В этой ситуации, труженице необходимо составить соответствующее заявление, указав причину перевода. В содержательной части бланка можно использовать следующую формулировку: «прошу вас перевести меня с должности на должность в связи с беременностью».

Здесь следует обратить внимание на тот факт, что размер заработка работницы на новой должности должен соответствовать прежнему уровню заработной платы. Это же правило действует в отношении тех тружениц, чьи дети не достигли возраста полутора лет. В некоторых случаях труженица не может прервать отпуск ради того, чтобы вернуться к своим должностным обязательствам. Администрация компании не может настаивать на преждевременном выходе из декрета. Все документы, связанные с переводом на новую должностную позицию, могут быть отправлены курьерской службой. Помимо этого, руководителю компании необходимо подготовить новые должностные инструкции для работницы. Этот документ необходимо передать на ознакомление, до момента подписания нового контракта.

Работодателю предоставляет право расторгнуть договор с тружеником, отказавшимся от перевода только в том случае, когда срок работы на новой должности составляет более четырех месяцев. В случае с меньшей продолжительностью этого процесса, администрация фирмы не может расторгнуть трудовой договор с персоналом.

Перевод может быть вызван самыми разными причинами

На постоянный перевод

Постоянным переводом является смена подразделения, где ведется трудовая деятельность либо изменение должностных обязательств. В некоторых случаях внесение дополнительных функций в должностные обязательства работника, рассматриваются как полноценный перевод. Примером данного процесса является повышение работника. Важно отметить, что внесение новых функций в рамках одной производственной задачи не является переводом внутри организации. Помимо этого, данный процесс может быть связан с необходимостью переноса самой компании в другой населенный пункт.

В качестве инициатора рассматриваемого процесса может выступать не только руководство фирмы, но и ее работники. Согласно правовым нормам, руководитель компании обязательно должен получить согласие работника на изменение условий трудовой деятельности. В содержательной части бланка используется формулировка «прошу перевести меня на должность». Здесь следует отметить, что подобное заявление составляется независимо от того, кто является инициатором кадровой перестановки.

Данная процедура должна осуществляться в соответствии со всеми требованиями действующих законов. Изменения условий трудовой деятельности являются основанием для внесения корректив в действующий трудовой договор. Для этого составляется дополнительное соглашение, которое является неотъемлемой частью самого контракта. В этом документе следует указать наименование новой должностной позиции, должностные обязательства работника и размер заработной платы. Такой документ составляется в двух экземплярах, один из которых передается кадровой службе, а второй самому сотруднику. Данный акт получает юридическую силу после того, как работник завизирует его своей подписью.

На следующем этапе подготавливается распорядительный акт, составленный по форме «Т-5». Этот документ используется в качестве основания для внесения изменений в личную карту и трудовую книжку работника. Здесь следует отметить, что работник должен обязательно подписать личную карту, подтверждая факт ознакомления с новыми условиями работы. В случае необходимости создания срочного трудового договора, рекомендуется предварительно расторгнуть заключенное соглашение, после чего заново оформить правоотношения с конкретным тружеником.

Необходимо ли работнику писать заявление о переводе

Порядок кадровых перестановок внутри организации осуществляется в соответствии с регламентом, изложенном в действующем законодательстве. Согласно данным правилам, работник обязательно должен подать заявку, в которой выражается согласие с новыми условиями трудовой деятельности либо само прошение о переводе. При составлении заявки рекомендуется придерживаться официального стиля и соблюдать все правила делопроизводства. Заполненную заявку должны заверить своей подписью следующие лица:

  1. Начальник подразделения, где трудится конкретный сотрудник.
  2. Директор отдела, куда переводится сотрудник.
  3. Руководитель кадровой службы либо гендиректор компании.

Заявка, полученная от труженика, передается в архив организации. В соответствии с нормами хранения документов, данная заявка должна храниться в архиве не менее семидесяти пяти лет.

Перевод может происходить как по инициативе работодателя, так и по волеизъявлению его подчиненного

Типовые ошибки работодателя при внутреннем переводе

Существует ряд обстоятельств, в которых руководство фирмы может не согласовывать кадровую перестановку с персоналом. Эти обстоятельства перечислены в действующем Трудовом Кодексе. Одной из распространенных ошибок является мнение, что кадровая перестановка не существенно изменит условия трудовой деятельности. Однако сам работник может быть несогласен с решением руководства и отказаться от перевода. Подобные конфликты часто оканчиваются судебным разбирательством, где органы контроля анализируют правомерность действий руководства фирмы.

В том случае, когда действия руководителя компании или должностного лица, принявшего решение о переводе работника, признаются неправомерными, органы контроля используют штрафные санкции. Помимо этого, работник может потребовать суд обязать администрацию фирмы восстановить его в должности. Подобный исход конфликта приводит к дополнительным затратам на оплату судебных расходов и выдачу компенсации труженику.

Выводы (+ видео)

В данной статье мы рассмотрели вопрос о том, как составить заявление на перевод работника на другую должность, образец заполнения акта и другие особенности этого процесса. Получение согласия работника на перевод является обязательным условием кадровой перестановки. В противном случае, отказ работника может повлечь за собой длительные судебные разбирательства и другие негативные последствия.