Приказ т-6 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, приказ предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска

Содержание
  1. Приказ т-6 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
  2. Отпуск для совместителя и особенности его предоставления
  3. Как отстоять свое право на отпуск? | Тверь новости
  4. Составляем приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск
  5. Новые правила предоставления отпуска в 2019 году
  6. Оформление приказа о предоставлении отпуска работнику
  7. Заполняем приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
  8. Оформление приказа на оплачиваемый отпуск
  9. Приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск - образец и бланк
  10. Форма приказа о предоставлении отпуска работнику в 2018-2019 годах
  11. Заполняем приказ на отпуск: образец на 2018-2019 годы
  12. Итоги
  13. Необходимо ли отменять приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска?
  14. Вопрос
  15. Ответ
  16. Приказ предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска

Приказ т-6 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Бланк и образец приказа о предоставлении отпуска на 2018 год. Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск сотруднику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Он издает приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Календарный оплачиваемый отпуск не всегда предоставляется в удобное работнику время, плюс бывает В рамках гарантированного законом ежегодного отпуска сотрудник отдыхает положенное ему время и получает при этом столько же, как и в основной период рабочих будней.

Он предоставляется ежегодно и состоит из 28-и календарных дней В бланке распоряжения очередной отпуск указывают в разделе «А». Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем. Унифицированная форма № Т — 6 (образец заполнения). Работник должен быть уведомлен о предстоящем отпуске не. Как правильно оформить приказ на отпуск: ежегодный оплачиваемый, без сохранения заработной платы 2017. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный С приказом (распоряжением). Записку-расчет оформляют на основании приказа о предоставлении отпуска. отпуска работнику заполняется для того, чтобы рассчитать «причитающуюся работнику зарплату и другие выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого или иного отпуска».

С 1 января 2019 года перечень лиц, которым отпуск предоставляется в любое время, изменен. Он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время. Т — 6 Приказ (распоряжение) о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику.

Процедура заполнения приказа о предоставлении До 2013 года компания были обязаны использовать унифицированную форму № Т — 6 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Приказ о предоставлении отпуска работнику. Кто должен подписывать данное распоряжение.

Отпуск для совместителя и особенности его предоставления

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Как правильно оформить приказ на предоставление части ежегодного трудового отпуска (12 дней)? Их существует несколько видов: ежегодный оплачиваемый, учебный, дополнительный, без сохранения зарплаты и по уходу за ребенком 2 Приказ о предоставлении отпуска работнику образец заполнения. Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работающим по трудовому договору, регулируются гл. Независимо от того, полностью ли отработано время для предоставления ежегодного оплачиваемого отдыха, работодатель обязан Отпуск авансом перед декретным отпуском оформляется по заявлению, с изданием внутреннего приказа и выплатой отпускных денег. 2 Приказ о предоставлении отпуска работнику образец заполнения. Приказ на отпуск сопровождается следующими документами: заявление о предоставлении отпуска, график отпусков по предприятию, записка-расчет.

В год работнику положено 28 календарных отпускных дней.

Образец приказа (распоряжения) о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы (ст. 118 ТК РФ). о предоставлении отпуска работнику. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска в 2019 году по новым правилам. Отпуск при работе по совместительству и особенности его предоставления. Когда оформляется приказ о предоставлении отпуска работнику. Образец приказа о предоставлении отпуска сожжет использоваться не только непосредственно для оформления ежегодного отпуска, но и для других видов отпусков (оплачиваемых или неоплачиваемых). При этом за сотрудником сохраняется его рабочее место и выплачивается средняя заработная плата (из расчёта предыдущего года). Приказ можно подготовить по «А» — предназначен для отражения основного ежегодного оплачиваемого отпуска Отпуск может быть: ежегодный оплачиваемый, дополнительный оплачиваемый, отпуск без содержания, отпуск, связанный с беременностью, родами и воспитанием Приказ на отпуск составляется по форме Т — 6 (для одного сотрудника) и по форме Т — 6 а (для группы сотрудников).

На ежегодный отпуск имеет право каждый работник независимо от формы собственности предприятия, где он работает. Унифицированная форма приказа на отпуск образца 2017 года по сравнению с 2016 годом не изменилась. Приказ о предоставлении (унифицированная форма № Т — 6). Такой документ — один из наиболее широко используемых.

★ Приказ об отпуске, предоставить отпуск
★ Приказ о замене отпуска компенсацией.
★ DOC Унифицированная форма № Т- 6
★ Образец приказа на отпуск: 2018
★ Ежегодный отпуск: актуальные вопросы
★ Табельный номер. и (или).
★ 0 1322 2 минут читают.
★ Это гарантировано законом.

Как отстоять свое право на отпуск? | Тверь новости

Т-6a «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам». Приказ на отпуск ежегодный оплачиваемый отпуск, образец Форма приказа на отпуск № Т — 6 применяется, когда отдых предоставляете одному сотруднику. Статья повествует о приказе на отпуск и примерах распоряжения о предоставлении очередных ежегодных оплачиваемых дней работнику. Пример приказа о предоставлении отпуска работнику.

Записка-расчет по оплате за отпускной период.

Ежегодный оплачиваемый отпуск полагается каждому человеку на 28 дней. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма Т — 6).

Вопрос «О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет» (Письмо Минтруда России от 20.11.2018 № 14-2/ООГ-9166). 4 Бланк и образец приказа о предоставлении отпуска на 2018 год. С приказом (распоряжением) работник ознакомлен. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам продолжительностью не менее 28 календарных дней. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены также только части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающие 28. (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику Предоставить отпуск Табельный номер. В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с Приказ о предоставлении себе отпуска должен подписать сам директор.

Составляем приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск

При этом такие выплаты могут получать как молодая мама, так и папа малыша, и даже бабушка или дедушка — поскольку на них тоже можно оформить освобождение от работы. Прежде всего, отпуска можно разделить на основные и дополнительные. Исключение — ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (учитывается фактически отработанное время в соответствующих условиях).

Подскажите, пожалуйста, если по основной ставке я имею ежегодный оплачиваемый отпуск 25 к.д., а по Право на использование ежегодного основного отпуска наступает уже в первый год работы. Когда оформляется приказ о предоставлении отпуска работнику Приказ — это документ, который Форма приказа о предоставлении отпуска работнику. Унифицированные формы Т — 6, Т — 6 а: назначение. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска в 2019 году по новым правилам. Для ежегодного отпуска используется приказ по утвержденной законом форме Т — 6, либо произвольной форме, утвержденной в организации. о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работникам органов местного самоуправления муниципального 2.6.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в 2019 году по новым правилам. Зачастую женщины решают использовать и тот период ежегодного отпуска, который у них остался.

При оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска также учитываются сведения из графика Т-7, в котором указана очередность и даты ухода работников на ежегодный отдых.

Новые правила предоставления отпуска в 2019 году

Приказ о предоставлении отпуска (форма Т — 6 и Т — 6 а). Нормами ТК РФ закрепляется право оформленного по трудовому контракту человека на отдых. Разбираем также оформление приказа на отпуск беременных. Сроки предоставления отпуска в 2019 году. Предоставить отпуск ¦ Табельный номер ¦. Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска беременным и находящимся в отпуске по уходу за ребенком женщинам. Для учета отпусков, которые положены работникам согласно законодательству, трудовому и Правила регулирует статья 19 ТК РФ, которая гласит, что работодатель обязан предоставлять сотрудникам ежегодные отпуска; при. (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику.

Б. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать). Отпуска подразделяются на основные ежегодные и дополнительные, без Оплачиваемый отпуск равен 28 дням календаря. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается директором 6.7. Приказ о предоставлении отпуска применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней. В основном, ежегодный отпуск рабочего на предприятии равен 28 дням. Приказ на отпуск — это распоряжение руководителя организации о предоставлении отпуска работнику.

20. г. А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на. календарных дней. с. (личная подпись). (расшифровка подписи). Для этого он должен отработать в хозяйствующем субъекте установленное в трудовом кодексе время. Когда потребуется выпускать приказ о предоставлении отпуска работнику? Фактически приказ о предоставлении отпуска является локальным нормативным актом, которым руководитель отдает распоряжение по организации о При оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска нередко возникает вопрос о том, за какой период он предоставляется. В основном, ежегодный отпуск рабочего на предприятии Приказ о предоставлении отпуска работнику образец заполнения. Приказ о предоставлении отпуска (формы № Т — 6 и Т — 6 а).

Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 Формат: MS-Word:: Размер: 5 КБ. Как грамотно составить приказ на отпуск (форма Т — 6). Уведомление работника о предстоящем отдыхе. При издании приказа о предоставлении отпуска любого вида рекомендована к использованию унифицированная Образец заполнения приказа (форма Т — 6).

  1. Декретный отпуск и справка о нем.
  2. 18 марта 2014 Приказы.
  3. Приказ на отпуск: бланк и образец

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск инвалидам. Приказ о предоставлении ежегодного отпуска является основанием для определения полагающейся суммы отпускных. ПРИКАЗ. (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. (ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать)).

Оформление приказа о предоставлении отпуска работнику

Требования к Приказу о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, в силу установленного порядка организации документирования.

Заполняем приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Получить ежегодный оплачиваемый отпуск вправе любой сотрудник, отработавший в организации не менее шести месяцев. Правовое регулирование его осуществляется статьями 114-128 Трудового кодекса РФ. Обязательным документом к оформлению выступает приказ о предоставлении отпуска форма Т-6, бланк и образец которого можно скачать ниже.

Отпускные дни предоставляются в соответствии с установленным графиком отпусков либо по заявлению трудящегося.

При ежегодном оплачиваемом отпуске, работодатель производит его оплату и продолжительность его должна быть не менее 28 календарных дней. Если на отпускные дни приходятся праздники, то они в длительность отпуска не входят, и срок отдыха продляется на количество праздничных дней.

Для оформления отпуска обязательно составляется соответствующий документ, указывающий на законность отсутствия специалиста на работе. Этим документом считается приказ о предоставлении отпуска.

Составляет его отдел кадров, затем документ подписывает руководитель, и приказ предоставляется работнику для ознакомления. Такой приказ обязателен к исполнению обеих сторон трудовых правоотношений.

Оформлять указанный документ следует заведомо, при этом обязательно ознакомление трудящегося с ним, и наличие его собственноручной подписи на нем. Происходит это не позже, чем за 14 дней до начала отпускного периода.

В определенных организациях существует практика предоставления отпуска и оформления приказа при наличии написанного заявления со стороны подчиненного. Но это не является необходимостью, тем более когда организация обеспечивает ежегодный отдых сотрудников, руководствуясь графиком.

Оформление приказа на оплачиваемый отпуск

Приказ о предоставлении ежегодного отпуска является основанием для определения полагающейся суммы отпускных.

Оформляют приказы на отпуск в единственном экземпляре по форме Т-6 и хранят в течение пятилетнего срока.

Так как этот документ является особо значимым, то крайне важно оформлять его грамотно, компетентно и согласно требованиям закона.

Зачастую подобные приказы составляются на специально разработанных бланках, которые утверждаются Государственным комитетом Российской Федерации по статистике.

Но применение таких бланков в настоящий момент не обязательно, поэтому он может быть составлен руководителем в свободной форме.

Специализированный бланк предполагает включение в него определенной информации в отношении работника, обозначения длительности, начала и окончания отдыха, сколько календарных дней он составляет и так далее.

Разработанная форма Т-6, по которой часто составляются приказы, представляет собой специальный бланк, в котором должны отмечаться определенные данные.

Такая форма чаще всего используется при уходе в отпуск одного сотрудника, когда же их несколько, то проще воспользоваться формой Т-6а.

Приказ составляет три отдельных части: так называемая «шапка», где указываются данные об организации, информация непосредственно об оформляемом документе, содержательная часть, где подробно описывается содержание документа и оформляющая, которая обеспечивает законность документа.

Бланк и образец

Бланк приказа о предоставлении отпуска Т-6 — скачать.

Образец заполнения приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по форме Т-6 — скачать.

Приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск — образец и бланк

Форма приказа о предоставлении отпуска работнику в 2018-2019 годах

Приказ о предоставлении отпуска относится к внутрифирменному набору документов, включающему множество разнообразных приказов, распоряжений и указаний (например: приказ о приеме на работу или увольнении, распоряжение о временном переводе и др.).

Еще несколько лет назад компании применяли для оформления «отпускной» процедуры приказ единой для всех унифицированной формы № Т-6, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Применение указанного формата этого документа в настоящее время не обязательно, но и не запрещено. Поэтому по желанию фирмы использование унифицированной формы может быть продолжено – она привычна для работников кадровых служб, администрации и сотрудников.

Тем, кто не желает пользоваться стандартным «отпускным» приказом, можно разработать свою форму.

Узаконить применение той или иной формы внутрифирменных приказов можно, закрепив такую возможность в положении о кадровом документообороте, а применяемый бланк указать в приложении к этому локальному акту.

Кадровая служба может предусмотреть различные модификации приказов на отпуск. К примеру, разработать отдельные бланки «Приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска», «Распоряжение об отпуске без сохранения заработной платы» и др.

Как может выглядеть самостоятельно разработанный бланк приказа на отпуск, смотрите на нашем сайте.

В следующем разделе поговорим о том, как оформить образец приказа на отпуск.

Заполняем приказ на отпуск: образец на 2018-2019 годы

Если работник не имеет права на дополнительные дни отдыха, то для оформления приказа об отправке работника в ежегодный оплачиваемый отпуск потребуется минимальный объем информации:

  • именные данные о потенциальном отпускнике (фамилия, имя, отчество);
  • профессиональные атрибуты работника (название структурного подразделения, должность, таб. номер);
  • данные о временном промежутке отпуска (длительность, даты начала и окончания).

В шапке приказа необходимо уточнить его заголовок и наименование фирмы-работодателя, а завершит оформление подпись руководителя. Кроме обозначенных данных, в приказе может присутствовать отметка об ознакомлении работника с данным приказом.

Образец приказа на отпуск 2018-2019 годов смотрите на нашем сайте.

Итоги

Приказ на отпуск, образец заполнения которого мы рассмотрели, не требует особых усилий на оформление. Он содержит минимум необходимой информации об отпускнике и продолжительности отдыха. Унифицированная форма приказа на отпуск образца 2019 года по сравнению с 2018 годом не изменилась. Форму приказа можно взять привычную (ф. Т-6), а при желании разработать свою. Главное, чтобы в ней отразилась вся необходимая для отправки работника в отпуск информация.

Необходимо ли отменять приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Необходимо ли отменять приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае, если работник открыл листок временной нетрудоспособности за три дня до начала отпуска и сообщил об этом? в день начала отпуска? работник не сообщил своевременно о совпадении дня начала отпуска и временной нетрудоспособности, а предоставил листок нетрудоспособности по факту его закрытия?

Ответ

Рассмотрим Ваши вопросы:

Необходимо ли отменять приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае, если работник открыл листок временной нетрудоспособности за три дня до начала отпуска и сообщил об этом?

В определенных ситуациях, работодатель обязан продлить отпуск сотрудника или перенести его на другое время (ст. 124 ТК РФ). Однако, конкретного перечня ситуаций, когда отпуск продляется, а в каких переносится, трудовое законодательство не дает. Однако, в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 сказано, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Следовательно, если работник заболел до даты начала отпуска, установленной графиком отпусков, отпуск должен быть перенесен на другой срок. Дата, на которую отпуск переносится, определяется работодателем с учетом пожеланий работника. Таким образом, сотруднику необходимо написать заявление с указанием причины переноса, а также дату, на которую отпуск переносится. Если обе стороны на перенос отпуска согласны, то на основании заявления необходимо оформить приказ о переносе отпуска в произвольной форме и внести соответствующие изменения в график отпусков.

в день начала отпуска? работник не сообщил своевременно о совпадении дня начала отпуска и временной нетрудоспособности, а предоставил листок нетрудоспособности по факту его закрытия?»

В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ, в случае если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику был выдан листок нетрудоспособности, то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Неиспользованные из-за болезни дни отпуска сотрудник может использовать сразу после выздоровления – в этом случае речь идет о продлении отпуска.

Кроме того, использовать такие дни сотрудник может в любое другое удобное для него время – в этом случае речь идет о переносе отпуска.

Таким образом, Вы не можете самостоятельно решить, что делать с данным отпуском сотрудника (т.е. продлять или переносить). В данном случае необходимо либо дождаться окончания временной нетрудоспособности и уже после выхода сотрудника на работу решать вопрос с его отпуском. Либо связаться с сотрудником во время больничного и уточнить дату окончания его больничного, а также будет он переносить данный отпуск или все же продлять на дни, совпавшие с больничным листом.

Подробности в материалах Системы:

Ответ: Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Работодатель обязан продлить ежегодный отпуск, если:

во время отпуска сотрудник заболел;

во время отпуска сотрудник исполнял государственные обязанности (при условии что по закону на время выполнения этих обязанностей сотрудника освобождают от работы);

в других случаях, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами организации (например, на время нерабочих праздничных дней, которые пришлись на отпуск).

Об этом говорится в части 1 статьи 120, части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ.

Отпуск на время болезни продлевают только в случае болезни самого сотрудника. Если сотрудник ухаживал за заболевшим членом семьи, то отпуск не продлевают ( ч. 1 ст. 124 ТК РФ ). Но работодатель локальным актом может предусмотреть продление ежегодного отпуска и в связи с болезнью члена семьи сотрудника ( письмо Роструда от 1 июня 2012 г. № ПГ/4629-6-1 ).

К исполнению государственных обязанностей, в частности, относится:

направление сотрудника на военные сборы ( Закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ );

работа в качестве члена избирательной комиссии ( Закон от 12 июня 2002 г. № 67-ФЗ );

участие в судебном заседании в качестве присяжного заседателя ( Закон от 20 августа 2004 г. № 113-ФЗ ) и т. д.

Ситуация: Какие документы нужно оформить для продления ежегодного основного отпуска сотрудника

Случаи продления ежегодного основного отпуска сотрудника перечислены в части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ. Так, например, продление возможно, если сотрудник заболел во время ежегодного отпуска.

При возникновении основания для продления отпуска (например, в случае заболевания) сотрудник обязан незамедлительно уведомить об этом работодателя любым доступным ему способом (например, по телефону). При наличии такого уведомления срок отпуска автоматически продлевается на соответствующее количество дней (например, дней болезни). Это значит, что оформлять специальный приказ на продление отпуска работодателю не требуется. Такой порядок следует из положений пункта 18 Правил, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169 .

Продление отпуска необходимо зафиксировать в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 ( № Т-13 ) или по самостоятельно разработанной форме . Например, в случае продления отпуска из-за болезни дни, когда сотрудник фактически болел, отмечаются как «Б» или «19», а дни продления отпуска – «ОТ» или «9». Кроме того, соответствующие изменения о фактическом времени отпуска нужно зафиксировать в разделе VIII личной карточки сотрудника по форме № Т-2 или по самостоятельно разработанной форме.

Пример продления ежегодного основного оплачиваемого отпуска в связи с болезнью сотрудника

С 1 марта 2010 года бухгалтеру В.Н. Зайцевой согласно ее заявлению предоставлен очередной ежегодный отпуск на 28 календарных дней. Праздничный день (8 марта) в число календарных дней отпуска не включается. Поэтому сотрудница должна выйти на работу 30 марта 2010 года.

Во время отпуска Зайцева заболела и представила в организацию больничный листок на два дня. На эти два дня отпуск сотруднице продлевается до 31 марта 2010 года. Зайцева должна выйти на работу 1 апреля 2010 года.

Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Ответ: Какие документы нужно оформить при предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска?

Для оформления ежегодных отпусков утверждены типовые формы документов:

Очередность ухода сотрудников в отпуск пропишите в графике отпусков ( форма № Т-7 ). Составьте его на один календарный год.

График отпусков оформляет сотрудник отдела кадров. Если в организации (учреждении) нет отдела кадров, то график может составить сотрудник, на которого возложены обязанности по ведению кадрового учета.

График должен подписать руководитель кадровой службы и утвердить руководитель организации (учреждения). Согласно части 1 статьи 123 Трудового кодекса РФ составить и утвердить график отпусков на новый год нужно не позднее 17 декабря текущего года.

При составлении графика учтите специфику деятельности организации (учреждения) и пожелания сотрудников. Если в организации (учреждении) есть профсоюз, то при составлении графика нужно учесть и мнение профсоюза. Об этом сказано в статье 123 Трудового кодекса РФ.

График обязателен как для организации (учреждения), так и для сотрудников ( ч. 2 ст. 123 ТК РФ ). Поэтому сотрудников нужно ознакомить с графиком отпусков. Как это сделать, в законодательстве не сказано. Администрация организации (учреждения) может выбрать любой вариант по своему усмотрению.

Уведомление об отпуске

О дате начала отпуска сотрудника нужно известить под роспись не позднее чем за две недели до его начала ( ч. 3 ст. 123 ТК РФ ). Сделать это можно, оформив уведомление или приказ об отпуске ( форма № Т-6 ) за две недели до его начала. Требования законодательства о предварительном уведомлении сотрудника о дате начала отпуска в обоих случаях будут соблюдены. Причем во втором случае достаточно оформить только приказ. Уведомление составлять не нужно.

Заявление на отпуск

Если сотрудник берет очередной отпуск по графику, в котором указана точная дата начала отпуска, писать заявление на отпуск ему необязательно. Если сотрудник хочет уйти в отпуск вне графика или в графике не указана точная дата начала отпуска, он должен написать заявление (в произвольной форме). Также заявление необходимо, если отпуск берет новый сотрудник, который был принят на работу после утверждения графика.

Утвержденную заранее в графике дату отпуска можно перенести по договоренности между сотрудником и работодателем. Причем инициатором такого переноса могут выступать обе стороны.

В частности, сотрудник может потребовать перенести отпуск, а работодатель обязан будет исполнить такое требование в случаях, когда:

  • во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник исполнял государственные обязанности (если по закону на время выполнения этих обязанностей он освобождается от работы);
  • сотруднику несвоевременно выплатили отпускные или предупредили об отпуске менее чем за две недели до его начала.

Кроме того, перенос отпуска на другое время допускается:

  • если во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник заболел;
  • если предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (в этом случае перенесенный отпуск должен быть использован сотрудником не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется);
  • в других случаях, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами организации (например, при отзыве сотрудника из основного отпуска , при досрочном предоставлении отпуска отдельным категориям сотрудников, указанным в части 4 статьи 122 Трудового кодекса РФ).

Это следует из положений статьи 124 Трудового кодекса РФ.

Если период отпуска меняется по инициативе сотрудника, то ему необходимо написать заявление с указанием причины переноса. Если инициатором переноса отпуска выступает работодатель, то ему необходимо направить сотруднику соответствующее уведомление с просьбой выразить свое согласие или отказ в переносе.

Если обе стороны на перенос отпуска согласны, то сотрудник службы персонала оформляет приказ о переносе отпуска в произвольной форме и вносит соответствующие изменения в график отпусков ( указания , утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ). Утверждать график в новой редакции не требуется. Внести все необходимые корректировки (т. е. фактические даты отпуска) позволяет сама форма графика (графы 8 и 9 формы № Т-7).

В случае переноса ежегодного отпуска уже после издания приказа о его предоставлении и заполнения раздела VIII личной карточки сотрудника внесенную в карточку информацию следует уточнить. Порядок внесения исправлений в указанный раздел карточки законодательством не установлен, поэтому работодатель может внести изменения в произвольной форме .

Пример документального оформления переноса отпуска сотрудника

Менеджер ЗАО «Альфа» А.С. Кондратьев написал заявление о предоставлении части отпуска, не использованной в связи с болезнью в период ежегодного отпуска. На основании заявления генеральный директор А.В. Львов издал приказ о переносе отпуска, а сотрудник службы персонала внес изменения в личную карточку сотрудника.

Ситуация: Можно ли перенести отпуск, если сотруднику уже выплачены отпускные ?

Трудовой кодекс РФ не устанавливает каких-либо ограничений для переноса отпуска, в случае если сотруднику уже выплачены отпускные.

При переносе отпуска в рассматриваемой ситуации удержать выданные отпускные по собственной инициативе работодатель не вправе, поскольку такого основания закон не предусматривает ( ст. 137 ТК РФ ). Попросите работника вернуть ранее полученную сумму отпускных в кассу организации. Если он откажется возвратить денежные средства, то зачтите выплаченную сумму в счет аванса по зарплате за месяц, на который изначально был запланирован отдых. Иной подход означал бы фактическую двойную оплату одного и того же периода.

Ситуация: Какие документы нужно оформить, если сотрудник заболел во время отпуска?

Вопрос на этот ответ зависит от того, будет ли сотрудник переносить отпуск или продлевать его.

Неиспользованные из-за болезни дни отпуска сотрудник может использовать сразу после выздоровления – в этом случае речь идет о продлении отпуска . Кроме того, использовать такие дни сотрудник может в любое другое удобное для него время – в этом случае речь идет о переносе отпуска . Именно такие возможности предусмотрены в части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Нормативно-правовая база: Правила об очередных и дополнительных отпусках, утверждены НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169

ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ
(Изданы на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. — протокол N 5/331, п. 28)

III. Время и порядок пользования отпуском

18.Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Эти дни оплачиваются нанимателем в случае, если по закону или договору он обязан был выплатить заработную плату работника за время исполнения государственной или общественной обязанности или за время ареста.

При удлинении отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни нанимателем не оплачиваются.

Пример 1. Работник ушел в отпуск 15 сентября, сроком на месяц. С 1 по 10 октября он болел и получил больничный листок и пособие от страховой кассы. Отпуск ему должен быть продлен до 25 октября, без оплаты нанимателем, так как благодаря выдаче пособия добавочные дни уже оказались оплаченными при предоставлении отпуска. Но если работник не получил больничного листка, отпуск продлению не подлежит.

Пример 2. Работник, будучи в отпуску, был вызван на 3 дня в суд экспертом. Отпуск должен быть продлен на 3 дня с оплатой за эти дни по среднему заработку.

Приказ предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска

Если Вы еще не пользователь ИС «ПАРАГРАФ», то станьте им.
Стать пользователем ИС «ПАРАГРАФ»

Для чего Вам нужна «База судебных решений»?
смотри подробнее

Анализ информации, содержащейся в базе, поможет юристу предусмотреть последствия принимаемых им юридических решений и не доводить дело до суда.

Помогает выстроить грамотную стратегию судебного процесса на основе изучения и анализа уже имеющихся в базе решений по аналогичным делам.

Помогает проверить «чистоту» партнеров и контрагентов:

  • — принимал ли участие в судебных разбирательствах?
  • — в качестве кого? (Истец, ответчик, третье лицо и т.п.)
  • — по каким делам?
  • — выиграл или проиграл?

Самая полная база – более 7 000 000 документов

База содержит дела:

  • — гражданского судопроизводства
  • — административного производства
  • — уголовные дела открытого судебного производства

Простой и удобный поиск документов:

  • — по территории
  • — по суду
  • — по дате
  • — по типу
  • — по номеру дела
  • — по сторонам
  • — по судье

Мы разработали специальный вид поиска – ПОИСК ПО КОНТЕКСТУ, с помощью которого производится поиск в тексте судебных документов по заданным словам
Все документы сгруппированы по отдельным делам, что экономит время при изучении конкретного судебного дела
К каждому делу прикреплена информационная карточка, которая содержит краткую информацию по делу – номер, дату, суд, судью, тип дела, стороны, историю процесса с указанием даты и произведенного действия.

Если Вы еще не пользователь ИС «ПАРАГРАФ», то станьте им.
Стать пользователем ИС «ПАРАГРАФ»

Для чего Вам нужен раздел «Ответы государственных органов»?
смотри подробнее

1. Ответы государственных органов на конкретные вопросы граждан и организаций по различным отраслям деятельности.
2. Ваш практический источник применения норм права.
3. Официальная позиция государственных органов в конкретных правовых ситуациях требующих решений.

В разделе содержатся все ответы государственных органов, которые размещены на портале «Открытый диалог» Электронного правительства Республики Казахстан.
Вопросы-ответы включаются в ИС «ПАРАГРАФ» в неизменном виде в соответствии с оригиналом, что позволит Вам ссылаться на них при возникновении ситуаций, требующих подтверждений и обоснования Вашей позиции (при взаимодействии с государственными органами в том числе).
В отличие от портала Электронного правительства, ответы госорганов раздела ИС «ПАРАГРАФ» снабжены дополнительными поисковыми механизмами, позволяющими осуществлять поиск по:

  • — тематике;
  • — дате;
  • — автору;
  • — номеру вопроса;

а также вести полномасштабный контекстный поиск в вопросах и ответах – как отдельных слов, так и фраз в виде словосочетания.

Уверены, новые возможности ИС «ПАРАГРАФ» сделают Вашу работу еще более эффективной и плодотворной!

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит