Выходные пособия при расторжении трудового договора, выходное пособие расторжении трудового договора

Содержание
  1. Выходные пособия при расторжении трудового договора
  2. Выходное пособие
  3. Трудовое право
  4. Оформление расторжения трудового договора. Выходное пособие
  5. Размер выходного пособия при расторжении трудового договора
  6. Выплата выходных пособий при расторжении трудового договора

Выходные пособия при расторжении трудового договора

При прекращении трудового договора по инициативе работодателя высвобождаемому работнику выплачивается выходное пособие, минимальный размер которого определяется ТК РФ.

Кодексом предусмотрена выплата выходных пособий в следующих размерах.

  1. Двухнедельный средний заработок (ст. 178) выплачивается при расторжении трудового договора в связи со следующими обстоятельствами:

— отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77);

— призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83);

— восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83);

— отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77);

— признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83);

— отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77).

  1. Один средний месячный заработок (ст. 81, 84) выплачивается в случаях:

— ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81);

— сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81);

— прекращении трудового договора вследствие нарушения не по вине работника правил его заключения (п. 11 ч. 1 ст. 77), установленных ТК РФ или иным федеральным законом, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то выходное пособие работнику не выплачивается (ст. 84).

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 Кодекса).

Работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ).

Кроме указанных выходных пособий Кодексом предусмотрены также дополнительные гарантии руководителю организаций, его заместителям и главному бухгалтеру в случае увольнения по особым основаниям, предусмотренным для работников этих должностей.

Компенсация в размере трех средних месячных заработков (ст. 181, 279 ТК РФ) выплачивается при расторжении трудового договора со следующими лицами:

— руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации;

— руководителем организации в связи с отстранением его от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), принятием уполномоченным органом юридического лица, собственником имущества организации либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора, а также по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором. Такая компенсация выплачивается при отсутствии виновных действий руководителя.

Конституционный Суд РФ подтвердил правомерность дополнительных оснований для расторжения договора с руководителем организации помимо предусмотренных для остальных категорий работников, с учетом особой роли руководителя в хозяйственной деятельности организации

Да, в Постановлении сказано буквально следующее: «Правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия (статья 273 Трудового кодекса Российской Федерации; пункт 1 статьи 53 ГК Российской Федерации)».

Если нужно, можно переформулировать.

Рассмотрев вопрос о законности предусмотренной трудовым законодательством возможности досрочно расторгнуть трудовой договор с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении с руководителем трудового договора, КС РФ указал следующее. Нормы ТК РФ, допускающие возможность расторжения трудового договора с руководителем организации по решению собственника без указания мотивов принятия такого решения, не противоречат Конституции РФ, поскольку расторжение трудового договора с руководителем организации в указанном случае не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему справедливой компенсации 7.

Трудовым договором и (или) коллективным договором могут предусматриваться и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ст. 178 ТК РФ).

Размер выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (или часов — при суммированном учете рабочего времени), приходящихся на первый месяц, следующий за днем увольнения.

Средний дневной (часовой) заработок исчисляется исходя из расчетного периода, равного 12 календарным месяцам, предшествующим периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно ст. 139 ТК РФ в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте организации могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Однако применение данной нормы на практике, т. е. установление иного периода для расчета среднего заработка в организации, достаточно трудоемко. Получается, что при каждом расчете причитающихся работнику выплат, исходя из среднего заработка, необходимо проверять, не нарушены ли права работника.

Права работника будут нарушены, если исчисленный на основании расчетного периода, установленного коллективным договором или локальным нормативным актом, средний заработок окажется меньше, чем средний заработок, который был бы определен исходя из расчетного периода, установленного ТК РФ. Добровольное согласие работника на условия, ухудшающие его положение, не освобождает работодателя от ответственности за нарушение трудового законодательства.

Консультации

С работником был заключен срочный трудовой договор на один месяц. Начисляется ли работнику компенсация отпуска при увольнении?

Как рассчитать отпускные при увольнении работника. который не был в отпуске в течение 20 лет? Рассчитывается за все годы или за последние 3 года?

работник уволен по сокращению штата 28.02.2011, выходное пособие за первый месяц произведена с 01.03.2011 по 28.03.2011 за 19 рабочих дней, верно ли расчитан период?

Работник проработал на фирме 3 м-ца с 01.01.11г. по 31.03.11г.Ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск 7 дней. Как расчитать компенсационную выплату?

Подскажите пожалуйста! что-то я совсем запуталась при расчете среднего дневного заработка, посмотрела в интернете сколько месяцев берется для расчета среднего заработка, где-то пишут что 12 месяц.

я была принята на работу 13.03.09,а уволилась по собственному желанию 18.06.11,за это время отпуск не брала ни разу,подскажите пожалуйста за сколько календарных дней мне положен отпуск?

Подскажите пожалуйста! При увольнении работника считается компенсация за неисп.отпуск. Например,в июле работник отработал 17 дней. Значит за июль ему надо расчитать так : 2,33:31х17=1,28 дней неи.

Здравствуйте! При увольнении для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск учитывается период с 01.04.2011 года по 15.07.2011 года. Округляются ли в данном случае 15 дней июля к полному месяц.

Я проработала на частного предпринимателя три года, была оформлена столько же. получила отпускные уехала в отпуск, а когда вернулась узнала, что место работы сгорело. должна я получить какую нибудь.

В течение какого времени работодатель обязан полностью рассчитаться с работником, который уволен по собственному желанию?

работница увольняеся по соглашению сторон. Ставки среднего дневного заработка нет, так как работница с 2008 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет потом до 3-х лет. Как расчитать.

Если работник работает с 2004 года, за этот период он ни разу не ходил в отпуск. Сейчас в 2011году он собирается увольняться по собственному желанию как рассчитать компенсацию за неиспользованный о.

здравствуйте!если я отработала пять месяцев,то мне оплатят не отгуленный отпуск? если да,то как его будут расчитывать?

Здравствуйте,как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск,если 7 лет назад оклад был 2000 рублей,а сейчас в 2 раза выше? Существует ли какая-нибудь надбавка или я получу деньги по тарифу 7-.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,какой период принимать в расчет компенсации отпускных при увольнении, если работник отгулял ежегодный отпуск в мае этого года а уволился в августе. Я считаю что .

По какой формуле высчитать количество отпускных дней при увольнении работнику,не проработавшему полный календарный год.

Работаю с 20 октября 2009 года. С 6 сентября 2010 был в отпуске. Планирую уволиться 12 сентября 2011 года. Средняя зарплата за год 300 т.р. Какая мне положена компенсация за неиспользованный отпуск?

В течении какого времени нужно обратится в центр занятости после увольнения по собственному желанию за неделю до отъезда чтобы получить расчетные и если мне ехать 8 суток до места где я буду встава.

Я отработала с 01.01.2011 г. и уволилась 22.08.2011г. При увольнении мне насчитали компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 6 дней. В организации предусмотрен основной отпуск 54 дня, за .

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, какую базу для расчета мне взять, если работник проработал с 01.08.11 по 28.08.11 и ему полагается компенсация отпуска 2 дня,, оклад 6831, заранее спасибо!

Работник отработал 11 месяцев(с 01.07.2010-31.05.2011) и уволился. Сколько дней компенсации я должна начислить?

Увольняем (переводом) женщину, которая последний год находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Учитывать ли этот последний год для расчета количества дней компенсации при увольнении? .

Если работник предприятия сдал увольнительную записку в августе 2010 года, а уволен 20 июля 2010 года.Ему в августе насчитана компенсация за неиспользованный отпуск. Нужно удержать взнос в фонд со.

Работник заключил трудовой договор 20.05.2010 17.06.2011 увольняется. Компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

какие причитаются выплаты отработав в организации с 25.05.11 по 02.09.11 г.

При увольнении мне не выдали заработную плату.Помогите пожалуйста рассчитать,какую сумму должен работодатель,если оклад составляет 7000р,а время просрочки 336 дней.Заранее спасибо.

Подскажите, пожалуйста, при увольнении с работы (стаж 6 мес в данной организации) оплачивается ли компенсация по неотгуленному отпуску?

Здравствуйте подскажите пожалуйста я проработала 10 месяцев и увольняюсь по собственному желанию в итоге мне заплатили только за мои отработаные дни а расчетных мне не дали.Подскажите что делать и .

если работник работает с августа 2011г. и уволился в 30 октября 2011г. полагается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск? и расчётные ?

здравствуйте! помогите разобраться! ! ! я была принята на работу 1. 06. 11 напишу заявление по собственному желанию 7. 11. 11. далее две недели отработки и последний день работы 22.11. 11. положен.

Расчет отпускных при увольнении в 2011. У меня вопрос в каком размере должны выплатить отпускные — например, в 2кратном, 3кратном или 1кратном? У нас на работе 24 раб.дня отпуска в год. За кажды.

Скажите пожалуйста как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении: работник отработал с 1 января 2011 г. по 24 октября 2011 г. дата увольнения 25.10 2011 г. При этом со 2.07.2.

Здравствуйте!Я устроилась на работу 18 июля 2011г. Хочу уволиться 19 января 2012г. С сентября по октябрь в каждом месяце проработала меньше 15 рабочих дней.В июле 10 дней, в августе 13, в сентябре.

здравствуйте, подскажите, день увольнения оплачивается?

1 Вопрос такой: я работаю по срочному договору (полностью официально) длительность 5 мес и 3 недели. После положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск, если да, то за сколько дней. .

Я уволилась по собственному желанию, в день увольнения меня ознакомили с приказом и выдали трудовую книжку, но не расчитали. Спустя две недели мне приносят расчётный лист, где указано, что я должна.

Приветствую Вас! Вопрос такой- Работник увольняется 31.12.2011г,но последние 2 м-ца находился в отпуске без содержания.При расчете компенсации за неиспользованный отпуск за период 15.05.2011-31.12.

Добрый день! Сотрудник работает по срочному договору, срок окончания которого 31 декабря 2011года. В декабре он взял больничный и ,наверное,на длительный срок. Принесет он его в 2012 году. Должно .

Я проработал водителем на предприятии 16 лет. В результате перенесенной болезни комиссией МСЭК признан инвалидом 2 группы неработающим. Уволен с предприятия по нетрудоспособности, на основании спр.

работаю на предприятии с25.02.2010г. отпуск не брал.увольняюсь 27.12.2011г.за сколько отпусков мне положена компенсация?

учитывается ли в расчет выходного пособия в связи с ликвидацией, премии,выданные к праздникам(8 марта и новый год)?

Работник отработал на предприятии с 03.10.2011 по 09.12.2011 Как правильно рассчитать количество дней и сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

При расчете среднего заработка для начисления компенсационной выплаты при увольнении по сокращению работника учитывается ли оплата гражданско-правовых договоров этогоже работника?

Здравствуйте. У сотрудника заканчивается срочный трудовой договор 31.12.2011г. До 27.12.2011г. сотрудница находилась в отпуске. 22.12.2011г. открыла больничный лист. О окончании срочного трудового .

Я устроилась на работу (военный хим.завод) 26.09.10 и уволилась по собственному 10.01.12, как и в течении какого времени они меня должны рассчитать? Если при этом мне не платили «химию» з.

Здравствуйте у меня такой вопрос. Устроилась я офицально на работу 1 августа 2011г увольняюсь 1 февраля 2012г. Работала продавцом 3/3 3дня работала, 3 отдыхала, з/п 12т.р. общего, а на руки получал.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Фирму в которой работала продают подставному лицу. Мне позвонили и сказали написать заявление по собственном.

Здравствуйте. Я отработала на гос.предприятии 6 месяцев, дали отпуск полностью как за год. После окончания отпуска собираюсь уволиться,вычтут ли с меня за половину отпуска?
За ранее благодарна.

Сотрудница уволена 31.12.11, в отпуске не была 5 лет. Какой период берется для расчета компенсации отпуска? Все 5 лет, или последние 2 года. Заранее спасибо.

Подскажите пожалуйста,я проработала в своей фирме год,потом ушла в декретный отпуск,сейчас моему ребёнку исполнилось 1,6 года, я хочу уволиться.Подскажите какие выплаты мне должны выплатить?

Работаю по срочному трудовому договору, заменяю женщину, которая в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работаю с 03 октября 2011. 21 мая 2012 она выходит на работу, т.е. я отработала 7.5 месяц.

Здравствуйте.Помогите пожалуйста рассчитать дни неиспользованного отпуска.Работник принят 01.07.08, а увольняется 21.05.12.Был в отпусках 21.12.09-27.01.10 (28 дней), 01.11.10-30.11.10 (28 дней) и .

Уважаемые посетители сайта, информируем о том, что ИП Дудник Е.В. работает без привлечения наемных работников.
Информация о вакансиях и наборе сотрудников, размещенная от имени ИП Дудник Е.В., является ложной и размещена без ведома ИП Дудник Е.В.

Обращаться к ИП Дудник Е.В. можно исключительно по контактам, указанным на настоящем сайте.

Выходное пособие

Выходное пособие относится к гарантиям и компенсациям, связанным с расторжением трудового договора и, прежде всего, направлено на поддержку увольняемого работника.

В ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации описаны случаи, при которых работнику полагается пособие, а также его размеры.

Одним из таких случаев является расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. При таких обстоятельствах работнику должно выплачиваться выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Существует однако условие, при котором средний месячный заработок может сохраняться за уволенным работником и в течение третьего месяца с даты увольнения. Для этого работнику необходимо в течение двух недель после увольнения обратиться в орган службы занятости населения. Если служба занятости не смогла трудоустроить работника, то ему выдается соответствующая справка и на основании ее производится выплата. Но и в этом случае есть определенные исключения. Так если работник обратился в орган службы занятости населения и дважды без уважительных причин отказывался от предложенной ему подходящей работы, то справка не выдается и средний заработок за третий месяц за ним сохранен не будет.

В некоторых случаях возникают споры относительно того, должен ли работодатель — индивидуальный предприниматель, выплачивать выходное пособие увольняемым работникам. Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, в трудовых отношениях приравниваются к работодателям — юридическим лицам по своему правовому положению. В связи с этим не исключается право работников индивидуального предпринимателя на пособие в установленных законом случаях.

Порядок получения работниками выходного пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудового договора с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, определяются непосредственно в трудовом договоре (ст. 307 ТК РФ).

Статья 178 Трудового кодекса РФ содержит и другие основания, при которых работнику выплачивается выходное пособие и указывает его размер, так пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора по ряду оснований: призыв на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу и др.

Следует отметить, что работодатель может предусмотреть в трудовом договоре или коллективном договоре и другие случаи выплаты выходного пособия, а также установить повышенные размеры таких пособий.

Раздел XII Трудового кодекса РФ описывает особый порядок выплаты выходного пособия для отдельных категорий работников, например: работникам, занятым на сезонных работах, надомникам и т. д.

Есть свои особенности и при увольнении совместителей — им выходное пособие выплачивается в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).

Для того чтобы не возникало спорных ситуаций при начислении выходных пособий, Трудовой кодекс в ст. 139 установил единый порядок исчисления среднего заработка для всех случаев, когда он используется для определения каких-либо выплат.

В каждом конкретном случае требуется тщательный анализ всех документов, на основании которых происходит Ваше увольнение, не позволяйте работодателю наживаться за Ваш счет, обратитесь за защитой своих трудовых прав к специалистам нашей компании.

•••••Материалы по разделу «Трудовые отношения»

Трудовое право

Оформление расторжения трудового договора. Выходное пособие

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В приказе и трудовой книжке работника причина увольнения указывается в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона, например: «Уволен за прогул без уважительной причины по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ».

При увольнении работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесением в нее записей о причине его увольнения (ч. 6 ст. 66 ТК РФ). Трудовая книжка уволенному работнику выдается в день увольнения (в последний день работы).

Если уволенный работник высказывает администрации просьбу о выдаче ему справки о работе в организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, она обязана выполнить эту просьбу работника.

При увольнении работника работодатель обязан произнести с ним полный окончательный расчет. Он выражается в выплате уволенному работнику всех сумм, причитающихся ему от организации. Эта выплата производится в день увольнения (в последний день работы). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

При возникновении спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить неоспариваемую сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

В случае задержки трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи со следующими обстоятельствами:

  • призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
  • восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
  • отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Размер выходного пособия при расторжении трудового договора

При сокращении должности уволить за отказ от изменения условий трудового договора нельзя.

Тем более, что Вы сами сказали что идет сокращение, а не изменение условий трудового договора.

ВЕРХОВНЫЙ СУД ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 15 апреля 2015 г. по делу N 33-1744/2015

Докладчик: Лысенин Н.П.
Судья: Лушникова Е.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики в составе:
председательствующего Лысенина Н.П.,
судей Агеева О.В. и Александровой А.В.,
при секретаре судебного заседания Г.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца К. на решение Моргаушского районного суда Чувашской Республики от 10 февраля 2015 года по гражданскому делу по иску К. к «санаторию» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

К. обратился в суд с иском к «санаторию» (далее — «санаторий») с учетом уточнения (л.д. 205 — 211) о восстановлении на работе в должности заместителя . по хозяйственным вопросам, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с /../.11.2014 по /../.02.2015 в размере . руб. 76 коп., компенсации морального вреда в размере . руб., расходов на оплату услуг представителя в размере . руб., расходов на оформление доверенности в размере . руб.

Исковые требования мотивированы тем, что с /../.03.2005 по /../.11.2014 истец работал в «санатории» вначале в должности заместителя . по экономическим вопросам, а с /../.02.2011 в должности заместителя . по хозяйственным вопросам и с учетом дополнительного соглашения от 17.04.2014 ему был установлен должностной оклад в . рублей.. копеек. Приказом главного врача от /../.09.2014 в целях совершенствования структуры организации и оптимизации штатной численности сотрудников, эффективного использования средств Республиканского бюджета Чувашской Республики в штатное расписание внесены изменения.

Согласно подпункту 1.1 пункта 1 данного приказа из подразделения «Общесанаторный персонал» выведена должность «заместитель . по хозяйственным вопросам», образовано и введено новое структурное подразделение — «Отдел материально-технического снабжения», в состав отдела введена новая должность «начальник материально-технического снабжения» с окладом в . руб. Ввиду отказа от занятия указанной должности, приказом от /../.11.2014 он был уволен с занимаемой должности в соответствии с п. 7 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Истец считает, что работодатель произвел увольнение незаконно с нарушением установленного порядка увольнения.

В суде первой инстанции истец К., его представитель Ф. исковые требования поддерживали, представители ответчика М., главный врач Г.Е. возражали против удовлетворения требований.

Решением Моргаушского районного суда Чувашской Республики от 10 февраля 2015 года постановлено: В удовлетворении исковых требований К. к «санаторию» о восстановлении на работе в должности заместителя . по хозяйственным вопросам, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с /../ ноября 2014 года по /../ февраля 2015 года в размере . рублей . копеек, взыскании компенсации морального вреда в размере . рублей, а также расходов по оплате услуг представителя в размере . рублей расходов на оформление нотариально удостоверенной доверенности в размере . рублей, отказать».

На указанное решение К. подана апелляционная жалоба с дополнениями на предмет его отмены. В жалобе указывается, что приказом главного врача от /../.09.2014 в штатное расписание внесены изменения, и выведены должности в количестве 34,5 единиц, в том числе должность «заместителя . по хозяйственным вопросам», в то же время дополнительно введены должности в количестве 29,5 единиц, в том числе должность «начальник отдела материально-технического снабжения», таким образом, численность должностей в соответствии со штатным расписанием сократилась на 5 штатных единиц, из них: 4 штатные единицы были вакантными и 1 должность заместителя . по хозяйственным вопросам. При этом он не был ознакомлен работодателем с приказом об изменении штатного расписания и о проведении мероприятий об изменении штатного расписания, профсоюзный орган работников «санатория» об этом также не уведомлялся, изменение штатного расписания с ним не согласовывалось.

При разрешении данного спора судом не дана оценка тому обстоятельству, что имело место сокращение штатной единицы занимаемой должности — заместителя . по хозяйственным вопросам. Работодатель доказательства, свидетельствующие о проведении каких-либо мероприятий, связанных с изменениями организационных или технологических условий труда, не представил, поэтому прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ не может быть признано законным. Также в решении суда не нашло отражение то обстоятельство, что заработная плата заместителя . по хозяйственным вопросам, составляла . руб. . коп., и зависела от должностного оклада главного врача, а должностной оклад начальника отдела материально-технического снабжения составил . руб. и определяется по тарифной сетке. Со ссылкой на ст. 2, ст. 57, ст. 135 ТК РФ, указывает, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Ссылаясь на наличие оснований для изменения по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора, ответчик не представил доказательств того, что при изменении наименования должности не произошло изменение ее трудовой функции. Так, из пояснений главного врача «санатория» Г.Е.В., а также заместителя главного врача по экономическим вопросам А.Л.З. и отела кадров — М.И.В. следует, что ряд должностных обязанностей заместителя.. по хозяйственным вопросам передан заместителю . по экономическим вопросам. Заместителем руководителя государственной инспекции труда в Чувашской Республике по правовым вопросам было установлено, что перечень конкретных видов поручаемых работнику функций изменился, следовательно, изменилась трудовая функция по должности. Таким образом, помимо изменения наименования должности и размера оплаты труда, работодатель также изменил трудовую функцию работника. Данные обстоятельства в совокупности свидетельствуют о нарушении прав работника. Между тем суд, разрешая спор по делу, не принял во внимание указанные обстоятельства и положения статьи 74 ТК РФ.

В судебном заседании К. и его представитель Ф. жалобу поддержали.

Представители «санатория» М. и Г.Е., прокурор Овчинникова Н.А. полагали, что оснований для удовлетворения жалобы не имеется.
Представители третьих лиц Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики, Государственной инспекции труда в Чувашской Республике, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела, не явились. На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в порядке, предусмотренном статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции установил, что К. работал в «санатории» с /../.03.2005 в должности заместителя.. по экономическим вопросам временно, с /../.04.2005 постоянно, с /../.02.2011 работал в должности заместителя . по хозяйственным вопросам.
В соответствии с приказом главного врача «санатории» N от /../.09.2014 в целях совершенствования структуры организации и оптимизации штатной численности сотрудников, эффективного использования средств республиканского бюджета Чувашской Республики в штатное расписание «санатория» внесены изменения. Согласно данному приказу из штатного расписания выведены некоторые должности в количестве 34,2 единицы, в том числе и должность «заместитель . по хозяйственным вопросам», введены новые должности в количестве 29,5 единиц, включая должность «начальник отдела материально-технического снабжения», которая была включена во вновь созданный «отдел материально-технического снабжения» (т. 1 л.д. 136).

/../.09.2014 К. вручено уведомление о переименовании должности по истечении двух месяцев с момента получения данного уведомления (л.д. 32, т. 1), 13.11.2014 у него было истребовано согласие на продолжение работы в связи с изменением условий трудового договора (т. 1 л.д. 127), получив которые К. /../.11.2014 обращался к работодателя с заявлениями о разъяснении обязанностей по должности начальника отдела материально-технического снабжения, оплате труда (т. 1. л.д. 128), /../.11.2014 с заявлением о несогласии с занятием должности начальника материально-технического снабжения в порядке изменения условий труда по тем основаниям, что фактически произошло сокращение его должности (т. 1. л.д. 104).

/../.11.2014 года истцу были предложены иные нижеоплачиваемые имеющиеся у работодателя вакантные должности: подсобного рабочего, мойщика посуды, уборщика производственных помещений, уборщика служебных помещений, официанта (л.д. 107, т. 1), от ознакомлении с уведомлением и от его получения истец отказался, о чем был составлен акт N от /../.11.2014 (л.д. 108, т. 1).
Приказом N л/с от /../.11.2014 К. уволен с должности заместителя . по хозяйственным вопросам по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (л.д. 105, т. 1).

Установив указанные обстоятельства, суд пришел к выводу о том, что увольнение истца было произведено с соблюдением требований закона в связи с его отказом от работы с новыми условиями труда по должности начальника отдела материально-технического снабжения.
Судебная коллегия находит выводы суда ошибочными.

Указанные выше обстоятельства, как обстоятельства, которые суд посчитал доказанными, о том, что имеются различия в трудовых функциях по указанным должностям, по этим должностям не только установлены различные оклады, но и системы оплаты труда, свидетельствуют о том, что в «санатории» в целях совершенствования структуры организации и оптимизации штатной численности сотрудников, было произведено сокращение ряда должностей и введение новых должностей, в том числе сокращение должности заместителя.. по хозяйственной части и введение новой должности начальника отдела материально технического снабжения, а не изменение определенных сторонами условий трудового договора по занимаемой истцом должности заместителя . по хозяйственной части. Аналогичный вывод содержится и в письме Государственной инспекции труда в Чувашской Республике от /../.01.2015 по результатам проведенной проверки (т. 2 л.д. 38 — 39).

Учитывая изложенное, увольнение по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ является незаконным.

Неправильное применение судом норм материального права является основанием для отмены решения суда с вынесением нового об удовлетворении исковых требований К. о восстановлении на работе в прежней должности, поскольку представители ответчика в ходе рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции отвергли предложение стороны истца о возможности заключения мирового соглашения об изменении формулировки увольнения на увольнение по сокращению численности или штата с выплатой полагающихся при увольнении по данному основанию компенсаций.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

Исходя из указанной нормы в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с /../.11.2014 по /../.04.2015 за 97 рабочих дней в сумме . руб. При исчислении суммы заработной платы, подлежащей взысканию, судебная коллегия исходит из размера среднего дневного заработка истца за 12 месяцев работы, исчисленного ответчиком при расчете размера выходного пособия, который составляет . руб. (т. 1 л.д. 194, т. 2, л.д. 36). Выплаченное истцу при увольнении выходное пособие в размере . руб. подлежит зачету.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой судебная коллегия определяет в 3000 руб.
Также подлежат взысканию расходы по оформлению доверенности на представителя в размере . руб.
Руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

Решение Моргаушского районного суда Чувашской Республики от 10 февраля 2015 года отменить и вынести по делу новое решение.
Восстановить К. на работе в должности заместителя . по хозяйственным вопросам «санатория» с /../ ноября 2014 года.
Взыскать с «санатория» в пользу К.:
— заработную плату за время вынужденного прогула за период с /../ ноября 2014 года по /../ апреля 2015 в размере . руб. . коп.;
— компенсацию морального вреда в размере . руб.
— расходы по оформлению доверенности в размере . руб.
Взыскать с «санатория» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере . руб. . коп.

Судьи О.В.АГЕЕВ А.В.АЛЕКСАНДРОВА

Так что Вы обязаны произвести выплаты согласно ст.178 ТК РФ

Цитата: Статья 178. Выходные пособия[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходных пособий при расторжении трудового договора

В соответствии с п. 1 ст. 252 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ) в целях гл. 25 «Налог на прибыль организаций» НК РФ налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в ст. 270 НК РФ).

Расходы на оплату труда, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль, определены ст. 255 НК РФ, согласно которой в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Частью 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Кроме того, в случае расторжения трудового договора по основаниям, указанным в ч. 3 ст. 178 ТК РФ, выходное пособие выплачивается работникам в размере двухнедельного среднего заработка.

Вместе с тем на основании вышеуказанной статьи трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. При этом согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия, эти условия могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Учитывая изложенное, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, а также по другим основаниям, не предусмотренным ст. 178 ТК РФ, выплата выходного пособия, предусмотренная трудовым и (или) коллективным договором, а также дополнительным соглашением к трудовому договору может быть учтена в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организаций.

Основание: Письмо Минфина РФ от 17 декабря 2008 г. N 03-03-06/2/172 Подборка по материалам информационного банка «Финансист» системы КонсультантПлюс. Составители Е.В. Зернова, О.Б. Солдатова.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит