Больничный в отпуске с последующим увольнением, увольнение после больничного время отпуска

Содержание
  1. Больничный в отпуске с последующим увольнением
  2. Увольнение после отпуска и больничного
  3. Как уйти в больничный с последующим увольнением
  4. Как уйти в больничный перед увольнением
  5. Можно ли получить больничный перед отпуском с увольнением
  6. Особенности выплат
  7. Больничный во время отпуска с последующим увольнением
  8. Больничный во время отпуска с последующим увольнением
  9. Продлевается ли по больничному отпуск с последующим увольнением?
  10. Больничный во время отпуска
  11. Больничный во время отпуска
  12. Больничный во время отпуска с последующим увольнением
  13. Особенности оформления больничного во время отпуска
  14. Ссылки по теме
  15. Регистрация
  16. Больничный – отпуск – увольнение. Когда платить?
  17. Правила и исключения
  18. За рамками
  19. Больничный во время отпуска с последующим увольнением (2019 - 2020)
  20. Оплата больничного в отпуске с последующим увольнением
  21. Продлевается ли по больничному отпуск с последующим увольнением?

Больничный в отпуске с последующим увольнением

Сотрудник нашей компании написал заявление об отпуске с последующим увольнением. С 24.12.2008 г. он находится в отпуске, который составляет 33 календарных дня и заканчивается 01.02.2009 г. Соответственно 24.12.2008 г.был оформлен приказ об увольнении последним днем отпуска т.е. 01.02.2009 г. Вместе с тем 22.01.2009 сотрудник предъявил листок нетрудоспособности. Период болезни с 11.01.2009 по 21.01.2009. В данной ситуации возникли следующие вопросы: должен ли быть продлен отпуск на кол-во дней нетрудоспособности? Если да то изменится ли дата увольнения и что делать с записями в трудовой книжке в таком случае? В каком размере должен быть оплачен больничный? Нужно ли отражать этот больничный в табеле рабочего времени?

В статье 124 Трудового кодекса определено, что в случае временной нетрудоспособности работника во время его ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Следовательно, в вашей ситуации, работнику нужно продлить отпуск и перенести дату увольнения. В трудовой книжке должна стоять дата увольнения — последнее число продленного отпуска. Если запись уже внесена, ее нужно признать недействительной, после чего внести правильную запись. В случае продления отпуска, также необходимо отразить время нахождения на больничном в табеле учета рабочего времени.
Однако существует и другая точка зрения, например, заместитель руководителя Правового департамента Минтруда России И. Шкловец, в своей статье «Трудовой кодекс Российской Федерации: новые положения» («Финансовая газета», № 33, август 2002 г.) пишет: «Статьей 127 Кодекса предусмотрено предоставление работнику неиспользованных отпусков с последующим увольнением. Во всех случаях предоставления отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Выдача всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, а также трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении производится перед уходом работника в отпуск. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается».
Вы самостоятельно должны решить какой из двух вариантов выбрать.
В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка. При этом размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.
В ст. 8 Федерального закона от 25 ноября 2008 г. № 216-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» установлен максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2009 году за полный календарный месяц в размере 18 720 рублей.

Увольнение после отпуска и больничного

Перед отпуском, я написала заявление об увольнении, но в отпуске заболела, взяла больничный. Отпуск автоматически должен продлится, а дату увольнения можно изменить? Или меня уволят датой

указаной в заявлении?

Ответы юристов ( 2 )

Не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ). В связи с этим ВАШ отпуск будет продлен, но не забудьте сообщить об этом Работодателю. Оцените ответ.

Здравствуйте Елена. В случае болезни работника, находящегося в отпуске с последующим увольнением, отпуск не продляется. На это указано в письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается (несмотря на положения ст. 124 ТК РФ). Также вы имеете право отозвать свое заявление на увольнение в соответствии со ст.80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении. Письмо № 5277-6-1 Роструда прилагается. Желаю Вам удачи!

Правило, изложенное в ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 5 сентября 2006 г. N 1551-6
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Как уйти в больничный с последующим увольнением

Больничный отпуск, предполагающий последующее увольнение, противозаконен. Поэтому необходимо рассмотреть несколько ситуаций, в которых уход с рабочего места после пребывания на бюллетене возможен.

Для этого имеется свод определенных правовых оснований – в соответствии с желанием сотрудника, инициативой работодателя, обоюдной договоренностью сторон. В статье будет освещен процесс ухода на больничный отпуск, который подразумевает последующий уход с работы в целом.

Как уйти в больничный перед увольнением

Статья 81 Трудового кодекса РФ гласит, что работодатель не наделяется правом увольнения сотрудника, который в настоящий момент времени пребывает на больничном. Эта норма имеет отношение исключительно к тем ситуациям, когда процедура увольнения осуществляется по инициативе нанимателя. Если работник сам сделал такое волеизъявление, есть возможность договориться и оформить процедуру увольнения по обоюдному согласию.

Для этого им подается в соответствующей форме составленное заявление без необходимости выхода на рабочее место.

Оно должно быть направлено почтой как ценное заказное письмо. После получения документа работодателем, для работника начинается исчисление двух недель отработки.

Недопустимо осуществление переноса дней, относящихся к отработке, на дни, которые будут протекать после того, как сотрудник выздоровеет, т. е. фактически уйдет из отпуска.

Периодичность уходов в отпуск в рамках предприятия определяется посредством документа – графика отпусков. Его ведение считается обязательным для самого сотрудника и работодателя. Поэтому при принятии решения работником уйти в больничный отпуск с последующим увольнением, необходимо получить согласие работодателя.

При его отсутствии сделать это не получится. Однако с больничным дело обстоит проще, поскольку запрещен самовольный выход в классический отпуск (иначе будет увольнение по ст. 81 ТК РФ).

Можно ли получить больничный перед отпуском с увольнением

В соответствии с нормами действующего законодательства, абсолютно любой работник наделяется полным правом составления заявления об уходе, пребывая на больничном или даже после него. Когда он выйдет из этого отпуска, он также может сообщить работодателю о своем намерении, предоставив соответствующую заявительную бумагу.

Если имеют место быть определенные причинные факторы, дающие право действовать именно так и не посещать отработку, необходимо указать их в документе.

Окончательный вердикт выносится работодателем, который впоследствии и принимает решение касательно конкретного сотрудника, опираясь на сложившиеся обстоятельства. Есть несколько законно предусмотренных ситуаций, в которых работник может быть уволен в связи с инициативой работодателя:

  • попадание специалиста под непосредственное сокращение численности или штата;
  • отсутствие прохождения им установленного испытательного срока;
  • ликвидация предприятия в добровольном или принудительном порядке;
  • нарушение сотрудником его непосредственных должностных обязанностей;
  • наблюдение нанимателем того факта, что сотрудник периодически был замечен за нарушением норм трудовой дисциплины;
  • появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, прогул;
  • отсутствие соответствия работником занимаемой должности.

Вне зависимости от тяжести проступка, который совершил работник, работодатель не вправе выносить решение о безоговорочном увольнении, когда тот пребывает в отпуске или болеет.

Даже если работник, владея информацией о предстоящем увольнении, накануне этой даты намеренно берет больничный листок, закон все равно обеспечивает его поддержку. И пока лист действует, наниматель не вправе его уволить. Допустим такой поступок лишь с момента выхода сотрудника из больничного отпуска.

На практике наблюдается категория недобросовестных работников, которые оформляют по шесть подобных отпусков за несколько месяцев в целях продолжения процесса начисления заработной платы и продления трудового стажа.

Если это длится долго, и происходит судебное разбирательство, фискальный орган вправе расценить данный поступок как злоупотребление правом сотрудника и признать правоту нанимателя, желающего как можно быстрее оформить увольнение.

Особенности выплат

Уходя на больничный перед увольнением, сотрудник вправе рассчитывать на получение следующих материальных выплат:

  • непосредственно заработная плата;
  • компенсации и возвратные отчисления за дни неиспользованного отпуска, полагающиеся в локальных нормативных актах отгулы и т. д.;
  • больничное пособие.

А теперь следует рассмотреть нормы законодательной базы по данному вопросу. Трудовой закон обязывает нанимателя обеспечивать оплату больничных листков не только сотрудникам, но и персоналу, который увольняется. В последней ситуации лист нетрудоспособности подлежит оплате в соответствии с особыми правилами.

Если сотрудник взял отпуск, предполагающий последующее увольнение, в процессе больничного листа бухгалтерский специалист должен определить, есть ли необходимость его оплачивать, и каков порядок расчета операций.

В соответствии с положениями 183-й ст. ТК РФ можно сделать вывод, что в ходе наступления страхового случая работодатель осуществляет выплату в адрес своих работников пособия, связанного с временной нетрудоспособностью.

В качестве основополагающей нормы, на которую следует опираться, выступает ФЗ№255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном соц. Страховании в случае временной нетрудоспособности». В соответствии со 2-й ст. этой нормы при временной нетрудоспособности в качестве лиц, имеющих право рассчитывать на пособие, выступают граждане страны, которые постоянно или временно проживают на ее территории.

В эту же группу включены иностранцы, лица без гражданства.

Одновременно с этим выплата «больничного» пособия осуществляется в адрес застрахованных лиц в рамках ситуаций, в которых заболевание или травматический случай наступили на протяжении 30-ти календарных дней с момента прекращения работы в соответствии с трудовым соглашением.

То есть получается, что за работодателем закрепляется обязательство по оплате больничного листа в адрес сотрудника, который уже был уволен.

При всем этом порядок расчетных мероприятий является вариабельным в зависимости от лица, которое получает эту выплату – штатный специалист или уволенный профессионал. Общего между этими случаями немного, фактор состоит лишь в том, что «больничная» выплата осуществляется на базе оформленного надлежащим образом листка нетрудоспособности.

Если говорить об отпуске, связанном с беременностью и родовой деятельностью, здесь складывается несколько иная ситуация.

Исчисление полагающихся сумм осуществляется на базе среднего дохода застрахованного лица, расчет которого производится за два календарных года. Определение среднего дневного заработка осуществляется посредством его деления на 730.

Одновременно с этим размерный показатель больничных выплат пребывает в зависимости от стажа. Берется показатель, который сформировался в период наступления нетрудоспособности. Вот, как производится определение коэффициента:

  • стаж работы от 8-ми лет – 1, т. е. работник вправе получать выплату, составляющую 100% его непосредственного среднего заработка за последние 2 года;
  • от 5-ти до 8-ми лет – 0.8 – то есть сотрудник вправе рассчитывать на получение 80% от величины заработной платы;
  • до 5 лет – 0.6 – это означает, что работающему специалисту полагается 60% от показателя его средней зарплаты.

В ряде ситуаций в качестве основы для расчетных мероприятий берется МРОТ.

Заниматься оплатой отпуска по нетрудоспособности работодатель обязан исключительно в ситуации, если наступление болезни произошло на протяжении 30-ти дней с момента прекращения исполнения обязательств по трудовому договору.

Штатный вопрос, распространенный среди работодателей, увольняющих сотрудников, заключается в том, каким образом происходит исчисление указанного 30-дневного временного периода. На основании ст. 84.1 ТК РФ в качестве дня прекращения действия данного договора выступает последний день исполнения сотрудником трудовых обязательств.

Исключение составляют ситуации, когда сотрудник фактически их не исполнял, однако за ним сохранилось рабочее место.

В день, когда трудовой договор прекращает действовать, работодатель обязуется выдать сотруднику трудовую книгу и расчетные деньги, о чем гласит ст. 140 ТК РФ.

В ст. 127 ТК РФ есть положение о том, что в процессе увольнения работник вправе рассчитывать на денежную компенсацию за отпуска, которые так и не были использованы. В этом случае работодатель начисляет все необходимые денежные суммы в соответствии с трудовым стажем и, как следствие, коэффициентом, а затем осуществляет их выплату.

Таким образом, уйти на больничный, который подразумевает последующее увольнение, сотрудник имеет полное право, однако необходимо владеть информацией о законодательной базе по данному вопросу. То есть работодатель должен учесть стаж сотрудника, рассчитать коэффициент, чтобы выплатить больничные средства.

А также он обязан произвести некоторые расчетные операции по основной заработной плате и компенсационным выплатам, чтобы все законные права сотрудника были в обязательном порядке соблюдены и учтены.

Подробнее об оформлении больничного с последующим увольнением смотрите ниже на видео.

Больничный во время отпуска с последующим увольнением

Сотрудник нашей компании написал заявление об отпуске с последующим увольнением. С 24.12.2008 г. он находится в отпуске, который составляет 33 календарных дня и заканчивается 01.02.2009 г. Соответственно 24.12.2008 г.был оформлен приказ об увольнении последним днем отпуска т.е. 01.02.2009 г. Вместе с тем 22.01.2009 сотрудник предъявил листок нетрудоспособности. Период болезни с 11.01.2009 по 21.01.2009. В данной ситуации возникли следующие вопросы: должен ли быть продлен отпуск на кол-во дней нетрудоспособности? Если да то изменится ли дата увольнения и что делать с записями в трудовой книжке в таком случае? В каком размере должен быть оплачен больничный? Нужно ли отражать этот больничный в табеле рабочего времени?

В статье 124 Трудового кодекса определено, что в случае временной нетрудоспособности работника во время его ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Следовательно, в вашей ситуации, работнику нужно продлить отпуск и перенести дату увольнения. В трудовой книжке должна стоять дата увольнения — последнее число продленного отпуска. Если запись уже внесена, ее нужно признать недействительной, после чего внести правильную запись. В случае продления отпуска, также необходимо отразить время нахождения на больничном в табеле учета рабочего времени.
Однако существует и другая точка зрения, например, заместитель руководителя Правового департамента Минтруда России И. Шкловец, в своей статье «Трудовой кодекс Российской Федерации: новые положения» («Финансовая газета», № 33, август 2002 г.) пишет: «Статьей 127 Кодекса предусмотрено предоставление работнику неиспользованных отпусков с последующим увольнением. Во всех случаях предоставления отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Выдача всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, а также трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении производится перед уходом работника в отпуск. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается».
Вы самостоятельно должны решить какой из двух вариантов выбрать.
В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка. При этом размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.
В ст. 8 Федерального закона от 25 ноября 2008 г. № 216-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» установлен максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2009 году за полный календарный месяц в размере 18 720 рублей.

Больничный во время отпуска с последующим увольнением

Больничный во время отпуска с последующим увольнением оплачивается в полном объеме на основании ст. 5 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Так, в соответствии с ч. 2 этой статьи, пособие по нетрудоспособности, наступившей вследствие полученной травмы или болезни, выплачивается застрахованным сотрудникам в период действия трудового договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ датой, с которой сотрудник считается уволенным, является последний день отпуска, предоставленного по его заявлению для отгуливания всех не использованных ранее отпускных дней. Это означает, что в период нахождения сотрудника в отпуске перед увольнением трудовой договор еще не расторгнут.

Необходимо выяснить, когда и в каком объеме следует выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, если увольняемый сотрудник заболел во время отпуска.

Объем выплаты больничного

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК выдача трудовой книжки и полный расчет должны быть произведены работодателем в день прекращения трудового договора, который в нашем случае приходится на последний день отпуска.

Так как трудовые отношения еще продолжаются и в течение отпуска, взятого непосредственно перед увольнением, то болезнь или травма сотрудника, полученная в это время, является страховым случаем. Больничный с последующим увольнением оплачивается работодателем в полном объеме (из расчета общего числа дней болезни), даже несмотря на то, что выздоровление наступило уже после окончания отпуска и, соответственно, в период, не охваченный действием трудового договора.

Более того, согласно ч. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ выплата больничного может быть произведена сотруднику, даже если болезнь наступила уже после увольнения (в срок до 30 дней с даты прекращения трудового договора).

Дата выплата пособия

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК, если трудовой договор с сотрудником расторгается, то выплата всех причитающихся сумм заработка и компенсаций должна быть произведена в день увольнения. А если работник в этот день не работал, то выплаты производятся не позже чем на следующий день после того, как уволенный сотрудник предъявил требование о расчете. То есть в нашем случае точкой отсчета будет дата предъявления больничного работодателю.

Продлевается ли по больничному отпуск с последующим увольнением?

Вопрос о том, надо ли продлевать отпуск, взятый перед увольнением, и исправлять уже сделанные записи в трудовой о дате увольнения, долгое время оставался открытым из-за того, что в трудовом законодательстве он никак не урегулирован. Точку в решении этой проблемы поставило Министерство труда, опубликовав официальное письмо «Об отпуске…» от 24.12.2007 № 5277-6-1.

В этом письме ведомство ссылается на определение Конституционного суда РФ «Об отказе в принятии к рассмотрению…» от 25.01.2007 № 131-О-О, в котором судьи при рассмотрении жалобы пришли к выводу, что фактическим днем прекращения трудовых отношений следует считать дату, предшествующую выходу в отпуск с последующим увольнением. На этом основании представители Минтруда заключили, что больничный в отпуске с последующим увольнением не служит основанием для продления отпускных дней.

Альтернативные позиции и последствия их применения

В то же время отдельные работодатели рассуждают иначе — их доводы основываются на том, что трудовой договор продолжает действовать до момента завершения отпуска. Ведь согласно ч. 1 ст. 124 ТК ежегодный отпуск должен продлеваться на число дней болезни при подтверждении факта временной нетрудоспособности (при наличии больничного).

В таких ситуациях работодатели, как правило, делают соответствующие исправления в трудовой (если запись об увольнении была внесена до начала отпуска) и начисляют компенсацию за неиспользованные отпускные дни в связи с пересчетом страхового стажа и дней работы по трудовому договору.

Однако, несмотря на дополнительные выплаты увольняемому работнику, такие действия могут стать причиной для возникновения трудового спора, поскольку, продлевая трудовые отношения с работником в одностороннем порядке, работодатель нарушает права последнего на свободу труда (ст. 37 Конституции РФ). Защититься от подобных последствий можно, в частности, взяв у работника письменное согласие на продление отпуска и перенос увольнения на более позднюю дату.

На основании изложенного выше можно сделать следующие выводы:

  • Пособие по временной нетрудоспособности по предоставленному работодателю больничному выплачивается им в полном объеме. При этом неважно, когда сотрудник выздоровел — в период пребывания в отпуске с последующим увольнением или уже после его окончания.
  • В сложившейся практике целесообразно придерживаться рекомендации Минтруда, предоставленной в ведомственном письме № 5277-6-1, и не продлевать отпуск на количество дней болезни увольняемого после отпуска сотрудника.

Re: Больничный во время отпуска с последующим увольнением

Как действует бухгалтер?
1) На дни отпуска, которые остались сотруднику должны, рассчитывает компенсацию за неиспользованный отпуск;
2) Рассчитывает пособие по временной нетрудоспособности;
3) Делает перерасчет отпускных за дни, которые работник фактически находился в отпуске.
Складывает все три суммы, вычитает НДФЛ, вычитает из них ранее начисленные и выплаченные отпускные и разницу выдает работнику
Получается, что сотруднику выгодно предъявлять больничный лист?

Меню пользователя Баскова

Re: Больничный во время отпуска с последующим увольнением

Вопрос: Работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, во время которого он заболел. Листок нетрудоспособности был открыт во время отпуска и закрыт после увольнения. Как поступить с уже выплаченными отпускными? Ведь если оплачивать листок нетрудоспособности, то оплата одного и того же периода будет произведена дважды?

Ответ: Хотя фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска с последующим увольнением, юридически датой увольнения остается последний день отпуска.
Что касается временной нетрудоспособности работника в период отпуска с последующим увольнением, то в таком случае больничный лист должен быть оплачен ему в полном объеме, хотя в отличие от общих правил, установленных ст. 124 Трудового кодекса РФ, отпуск на число дней болезни не продлится.

Обоснование: Согласно ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения является последний день отпуска, а трудовые отношения прекращаются в последний рабочий день перед отпуском. Данный вывод закрепил Конституционный Суд РФ в своем Определении от 25.01.2007 N 131-О-О.
Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) листок нетрудоспособности, выданный в период работы, оплачивается по общим правилам, а если в течение 30 календарных дней со дня увольнения, то в размере 60% от среднего заработка. Поскольку в данном случае листок нетрудоспособности выдан в период работы, он должен оплачиваться в общем порядке. Так как в рассматриваемой ситуации страховой случай наступил до увольнения, пособие выплачивается в обычном размере, который зависит от страхового стажа (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). В ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ перечислены периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Дни, приходящиеся на период после увольнения, в этой статье не указаны. Следовательно, пособие выплачивается за весь период до закрытия листка нетрудоспособности, в том числе за дни после даты увольнения.
В соответствии с ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплату пособия работодатель должен произвести в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.
Двойной оплаты данного периода не произойдет, поскольку виды и целевое назначение этих выплат разные: оплата отпуска и пособие. Различны и источники их финансирования: первый — за счет средств работодателя, последний — за счет средств ФСС РФ.

М.А.Кайзер
ЗАО Агентство правовой информации
«Воробьевы горы»
Региональный информационный
центр Сети КонсультантПлюс
27.08.2014

__________________
Если Вас что-то смущает во мне — не нужно ставить меня в известность, попробуйте пережить потрясение самостоятельно!

Re: Больничный во время отпуска с последующим увольнением

Нужно деействовать так?
1) На дни отпуска, которые остались сотруднику должны, рассчитывает компенсацию за неиспользованный отпуск;
2) Рассчитывает пособие по временной нетрудоспособности;
3) Делает перерасчет отпускных за дни, которые работник фактически находился в отпуске.
Складывает все три суммы, вычитает НДФЛ, вычитает из них ранее начисленные и выплаченные отпускные и разницу выдает работнику

Меню пользователя Баскова

Re: Больничный во время отпуска с последующим увольнением

Пункты 1) и 3) исключаем. Рассчитываем и выплачиваем пособие по временной нетрудоспособности

__________________
Если Вас что-то смущает во мне — не нужно ставить меня в известность, попробуйте пережить потрясение самостоятельно!

Меню пользователя Вес`на

Re: Больничный во время отпуска с последующим увольнением

А что в табеле будет за дни больничного?А не выдаст ли программа ошибку -ведь дни по больничному накладываются на дни отпуска?А в индивидуальных сведениях за дни БЛ должно стоять «ВРНЕТРУД»?

А если,например,1 квартал закрыт,отчетность сдана в ПФ.Сотрудник приносит больничный с периодом нетрудоспособности,затрагивающим 1 квартал, то что корректирующую подавать?

Последний раз редактировалось Баскова; 19.06.2015 в 15:55.

Меню пользователя Баскова

Re: Больничный во время отпуска с последующим увольнением

если,например,квартал закрыт,отчетность сдана в ПФ.Сотрудник приносит больничный, то что корректирующую подавать?

все корректировки в текущем квартале

__________________
Если Вас что-то смущает во мне — не нужно ставить меня в известность, попробуйте пережить потрясение самостоятельно!

Больничный во время отпуска

Больничный во время отпуска

24 октября 2016 1657

Отправив сотрудника в очередной отпуск, в срок можно его оттуда и не дождаться. Рассмотрим порядок действий работодателя в ситуации, когда работник ушел на больничный во время отпуска.

Если работник ушел на больничный во время отпуска, то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). То есть продление либо перенесение отпуска является обязанностью работодателя и производится вне зависимости от того, обратился работник с соответствующим заявлением или нет, сотруднику достаточно лишь представить листок нетрудоспособности.

В пункте 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169 и подлежат применению в части, не противоречащей ТК РФ) указывается, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя. Но так как норма части первой статьи 124 Трудового кодекса разрешает не только удлинять, но и переносить отпуск, то работодатель (при желании работника не продлить, а перенести часть отпуска) не обязан, но вправе это сделать. Если же работник не просил переносить отпуск, то работодатель по получении информации об открытии больничного листа во время отпуска, должен продлить отпуск на число совпавших с ним дней болезни.

Если отпуск удлиняется, то производить перерасчет отпускных не нужно, если же работник и работодатель договорились о переносе неиспользованной части отпуска, то работник должен вернуть деньги за эти дни работодателю, а работодатель при новом предоставлении этой части отпуска произведет новый расчет и заново выплатит отпускные .

При этом в любом случае дни болезни должны быть отмечены в табеле кодом «Б» (если назначается пособие) или «Т» (если по закону пособие за дни болезни работнику не положено).

Больничный во время отпуска с последующим увольнением

Вопрос о том, применимы ли правила статьи 124 Трудового кодекса к отпуску с последующим увольнением, является спорным. Согласно одной из точек зрения предоставленный отпуск с последующим увольнением должен быть продлен при наступлении временной нетрудоспособности работника, ведь это тоже ежегодный оплачиваемый отпуск и иных правил для такой ситуации законом не предусмотрено. Те же, кто стоит на противоположной позиции, считают, что отпуск с последующим увольнением продлеваться ни при каких обстоятельствах не должен (письма ФСС России от 28.01.2014 № 15-02-01/04-9363п, Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Представляется логичным не продлевать отпуск с последующим увольнением и не менять дату прекращения трудового договора на более позднюю при наступлении соответствующих обстоятельств, однако для этого в трудовом законодательстве должна появиться специальная норма, выводящая отпуск с последующим увольнением из-под действия указанной статьи Трудового кодекса. Пока такой нормы нет, работодателю следует самому выбрать, какого из указанных вариантов ему придерживаться.

Если принято решение о продлении отпуска с последующим увольнением, то необходимо будет пересчитать стаж работника, дающий право на отпуск, с учетом новой даты увольнения (ст. 121 ТК РФ). Если работнику при таком пересчете будет положено больше дней отпуска, работодателю нужно будет выплатить за них компенсацию. Если же работодатель решит не продлевать отпуск работника на число дней больничного, то получится, что все дни болезни одновременно считаются днями его отпуска, которые он полностью использовал несмотря на болезнь. Тогда у работника нет неиспользованных дней отпуска, а, соответственно, у работодателя не возникает обязанности дополнительно компенсировать их при увольнении. Поскольку независимо от того, будет продлен отпуск с последующим увольнением или нет, количество не использованных работником в процессе работы дней отпуска уменьшиться уже не может, отпускные в любом случае не окажутся излишне выплаченными.

Пособие же за дни больничного во время отпуска должно быть выплачено работнику в любом случае (определение ВС РФ от 23.11.2015 № 34-КГ15-13; письмо ФСС России от 28.01.2014 № 15-02-01/04-9363п).

Особенности оформления больничного во время отпуска

Работодателю не нужно бояться, если больничный во время отпуска выдан одним медицинским учреждением, а закрыт другим. Согласно пункту 6 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок № 624н)) листок нетрудоспособности выдается гражданину медицинской организацией по его желанию в день обращения либо в день закрытия листка нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности, оформленный медицинской организацией для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выдается, как правило, гражданину медицинской организацией в день его закрытия. При этом листок нетрудоспособности выдается медицинской организацией в день обращения, если гражданин направляется (обращается) на лечение в другую медицинскую организацию. Продление и (или) закрытие листка нетрудоспособности осуществляется медицинской организацией, в которую гражданин был направлен (обратился) на лечение. Поэтому если работник открыл больничный во время отпуска в другой местности, а оттуда был направлен на лечение в поликлинику по месту жительства, то продление и закрытие листка нетрудоспособности этим медицинским учреждением не будет противоречить закону.

Если сотрудник болел за границей, он должен обменять полученный там документ, подтверждающий его нетрудоспособность, на российский листок нетрудоспособности в российском медицинском учреждении, имеющем лицензию на экспертизу временной нетрудоспособности (п. 7 Порядка № 624н). Без такого листка продлевать или переносить отпуск работодатель не может.

Все вышеуказанное не относится к случаям, когда работник в период ежегодного отпуска (как с последующим увольнением, так и без) получает больничный лист по уходу за членом семьи (например, ребенком), поскольку в период ежегодного оплачиваемого отпуска листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи не выдается, а при заболевании ребенка в период, когда его родитель не нуждается в освобождении от работы (в том числе в период ежегодного оплачиваемого отпуска), больничный выдается со дня, когда работник должен приступить к работе после отпуска, конечно, если ребенок продолжает болеть (пп. 40, 41 Порядка № 624н).

Ссылки по теме

Регистрация

Больничный – отпуск – увольнение. Когда платить?

Иногда работник заболевает, находясь в отпуске с последующим увольнением. Как в этом случае оплачивать пособие по временной нетрудоспособности? Елизавета Сейтбекова, управляющая ООО «Корн-Аудит», нашла ответ на этот вопрос.

В соответствии с российским законодательством, работодатель обязан оплачивать больничный не только работающим у него сотрудникам, но и уволенным. При этом листок нетрудоспособности, который принес работник, находящийся в отпуске с последующим увольнением, оплачивается по особым правилам.

Правила и исключения

Работодатель обязан оплачивать своим сотрудникам больничный при условии предоставления последними листков нетрудоспособности. Федеральное законодательство устанавливает размеры пособия и условия его выплаты в Федеральном законе от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Статья 2 Закона № 255-ФЗ определяет категорию лиц, попадающих под обязательное социальное страхование, которым выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при наступлении страхового случая. К таковым относятся россияне, осуществляющие свою деятельность в соответствии с ТК РФ на основании заключенного трудового договора.

Согласно части 2 статьи 5 Закона № 255-ФЗ по листку нетрудоспособности пособие выплачивается во время работы по трудовому договору, выполнения служебного задания или деятельности, в течение которой сотрудники подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в случаях, когда заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения договора, окончания выполнения работы или деятельности.

Предположим, что сотрудник заболел уже после того как отгулял отпуск с последующим увольнением. В таком случае работодатель должен отсчитать 30 календарных дней со дня, когда отпуск у бывшего сотрудника закончился. И если 30 дней не прошло, то ему должны оплатить пособие в размере 60 процентов от среднего заработка.

Следовательно, законодатель обязывает коммерсантов оплатить больничный уволенному сотруднику организации. При этом порядок расчета пособия будет зависеть от того, кому оно выплачивается: состоящему в штате или же бывшему работнику.

В соответствии с частью 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается на основании среднего заработка за два календарных года, который необходимо разделить на 730 (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Согласно части 1 статьи 7 Закона № 255-ФЗ, размер выплаты напрямую зависит от страхового стажа на момент наступления болезни, и чем стаж больше, тем выше коэффициент: менее 5 лет опыта работы в компании – применяется коэффициент 0,6; от 5 до 8 лет – коэффициент 0,8; при стаже 8 и более лет – коэффициент 1.

В то же время пособие бывшему сотруднику должно быть рассчитано и выплачено в размере 60 процентов от среднего заработка. Продолжительность страхового стажа в расчет не берется (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Не забудьте, что пособие в данном случае оплачивается в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора.

Остается главный вопрос: с какого момента отсчитывать этот срок?

Согласно статье 84.1 ТК РФ, трудовой договор прекращается в последний рабочий день сотрудника, за исключением случаев, когда увольняемый в этот день фактически не работал, но за ним сохранялась его должность и рабочее место. По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. В данном случае днем прекращения трудовых отношений будет являться последний день отпуска. Правомерность данного подхода подтвердил Верховный суд в своем определении от 23 ноября 2015 года № 34-КГ15-13. ВС РФ указал: если специалист заболел во время отпуска, предоставленного ему с последующим увольнением, то нетрудоспособность его наступила до момента прекращения трудовых отношений, поскольку днем его увольнения является последний день отпуска. По мнению арбитров Верховного суда, рассчитывать пособие необходимо с учетом трудового стажа сотрудника и применением соответствующего коэффициента.

Коротко расскажу о деле, при рассмотрении которого Верховный суд пришел к вышеуказанному выводу. Сотруднице был предоставлен отпуск с последующим увольнением – с 21 июля по 23 сентября. В этот период она получила травму и обратилась за специализированной помощью в медицинское учреждение, где ей был выдан листок нетрудоспособности, датированный 23 августа, то есть дата выпала на период нахождения ее в отпуске. Сотрудница предоставила листок нетрудоспособности, но деньги так и не получила. Работодатель мотивировал свой отказ тем, что с последнего рабочего дня прошло уже 30 календарных дней. Однако ВС РФ решил иначе. Служители Фемиды пришли к выводу, что мнение работодателя «является ошибочным, основанным на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения». Они указали, что фирма не права, полагая, что отсчитывать 30-дневный срок, в течение которого сотрудник имеет право получить пособие, нужно со дня, предшествующего первому дню отпуска с последующим увольнением. Работодатель в суде ссылался на определение Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 года № 131-О-О. Однако это ему не помогло. Дело в том, что в данном документе содержатся разъяснения, в каких случаях сотрудник может отозвать заявление об увольнении, находясь в отпуске с последующим увольнением, а вот вопросы обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности в этот период в нем не рассмотрены. Суд удовлетворил требования истицы, так как та доказала, что имеет право на получение пособия, поскольку ее нетрудоспособность наступила в период нахождения в трудовых отношениях с ответчиком. И оплатить ее больничный придется компании, из которой сотрудница фактически уже уволилась.

Теперь рассмотрим на примере расчет больничных.

За рамками

Предположим, что сотрудник заболел уже после того как отгулял отпуск с последующим увольнением. В таком случае работодатель должен отсчитать 30 календарных дней со дня, когда отпуск у бывшего сотрудника закончился. И если 30 дней не прошло, то ему должны оплатить пособие в размере 60 процентов от среднего заработка. День, в который работник перестал выполнять свои должностные обязанности, подтвердит приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

60% – в таком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности экс-сотрудникам, заболевшим в течение 30 дней со дня увольнения.

Итак, резюмирую все вышесказанное. Когда работник приносит в компанию больничный листок, необходимо проверить дату наступления страхового случая. В случае если она приходится на время нахождения сотрудника в таком отпуске, то больничный оплачивается по общим правилам с учетом страхового стажа. В ситуации, когда работник заболел после окончания отпуска, нужно проверить, попадает ли дата наступления нетрудоспособности в диапазон 30 календарных дней, отсчитываемых от последнего дня отпуска. Если страховой случай наступил в этот период, то больничный оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка, но если 30 дней уже прошло, то пособие по временной нетрудоспособности бывшему сотруднику не полагается.

Профессиональная пресса для бухгалтера

Для тех, кто не может отказать себе в удовольствии полистать свежий журнал, почитать проверенные экспертами качественно сверстанные статьи. Выбрать журнал >>

Больничный во время отпуска с последующим увольнением (2019 — 2020)

Оплата больничного в отпуске с последующим увольнением

Больничный во время отпуска с последующим увольнением оплачивается в полном объеме на основании ст. 5 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Так, в соответствии с ч. 2 этой статьи, пособие по нетрудоспособности, наступившей вследствие полученной травмы или болезни, выплачивается застрахованным сотрудникам в период действия трудового договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ датой, с которой сотрудник считается уволенным, является последний день отпуска, предоставленного по его заявлению для отгуливания всех не использованных ранее отпускных дней. Это означает, что в период нахождения сотрудника в отпуске перед увольнением трудовой договор еще не расторгнут.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением можно скачать по ссылке ниже.

Необходимо выяснить, когда и в каком объеме следует выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, если увольняемый сотрудник заболел во время отпуска.

Объем выплаты больничного

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК выдача трудовой книжки и полный расчет должны быть произведены работодателем в день прекращения трудового договора, который в нашем случае приходится на последний день отпуска.

Так как трудовые отношения еще продолжаются и в течение отпуска, взятого непосредственно перед увольнением, то болезнь или травма сотрудника, полученная в это время, является страховым случаем. Больничный с последующим увольнением оплачивается работодателем в полном объеме (из расчета общего числа дней болезни), даже несмотря на то, что выздоровление наступило уже после окончания отпуска и, соответственно, в период, не охваченный действием трудового договора.

Более того, согласно ч. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ выплата больничного может быть произведена сотруднику, даже если болезнь наступила уже после увольнения (в срок до 30 дней с даты прекращения трудового договора).

Дата выплаты пособия

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК, если трудовой договор с сотрудником расторгается, то выплата всех причитающихся сумм заработка и компенсаций должна быть произведена в день увольнения. А если работник в этот день не работал, то выплаты производятся не позже чем на следующий день после того, как уволенный сотрудник предъявил требование о расчете. То есть в нашем случае точкой отсчета будет дата предъявления больничного работодателю.

Продлевается ли по больничному отпуск с последующим увольнением?

Вопрос о том, надо ли продлевать отпуск, взятый перед увольнением, и исправлять уже сделанные записи в трудовой о дате увольнения, долгое время оставался открытым из-за того, что в трудовом законодательстве он никак не урегулирован. Точку в решении этой проблемы поставило Министерство труда, опубликовав официальное письмо «Об отпуске…» от 24.12.2007 № 5277-6-1.

В этом письме ведомство ссылается на определение Конституционного суда РФ «Об отказе в принятии к рассмотрению…» от 25.01.2007 № 131-О-О, в котором судьи при рассмотрении жалобы пришли к выводу, что фактическим днем прекращения трудовых отношений следует считать дату, предшествующую выходу в отпуск с последующим увольнением. На этом основании представители Минтруда заключили, что больничный в отпуске с последующим увольнением не служит основанием для продления отпускных дней.

Альтернативные позиции и последствия их применения

В то же время отдельные работодатели рассуждают иначе — их доводы основываются на том, что трудовой договор продолжает действовать до момента завершения отпуска. Ведь согласно ч. 1 ст. 124 ТК ежегодный отпуск должен продлеваться на число дней болезни при подтверждении факта временной нетрудоспособности (при наличии больничного).

В таких ситуациях работодатели, как правило, делают соответствующие исправления в трудовой (если запись об увольнении была внесена до начала отпуска) и начисляют компенсацию за неиспользованные отпускные дни в связи с пересчетом страхового стажа и дней работы по трудовому договору.

Однако, несмотря на дополнительные выплаты увольняемому работнику, такие действия могут стать причиной для возникновения трудового спора, поскольку, продлевая трудовые отношения с работником в одностороннем порядке, работодатель нарушает права последнего на свободу труда (ст. 37 Конституции РФ). Защититься от подобных последствий можно, в частности, взяв у работника письменное согласие на продление отпуска и перенос увольнения на более позднюю дату.

На основании изложенного выше можно сделать следующие выводы:

  • Пособие по временной нетрудоспособности по предоставленному работодателю больничному выплачивается им в полном объеме. При этом неважно, когда сотрудник выздоровел — в период пребывания в отпуске с последующим увольнением или уже после его окончания.
  • В сложившейся практике целесообразно придерживаться рекомендации Минтруда, предоставленной в ведомственном письме № 5277-6-1, и не продлевать отпуск на количество дней болезни увольняемого после отпуска сотрудника.

Больше полезной информации по теме — в рубрике «Отпуск».

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит