РАССМОТРЕНИЕ СУДАМИ ДЕЛ ПО ИСКАМ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ, дела восстановлении работе могут решаться

Содержание
  1. РАССМОТРЕНИЕ СУДАМИ ДЕЛ ПО ИСКАМ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ
  2. Губин Александр
  3. Юрист по гражданскому и трудовому праву и проверкам госорганов
  4. Подсудность дел о восстановлении на работе
  5. Дела восстановлении работе могут решаться
  6. Восстановление на работе через суд
  7. Восстановление работника после увольнения: немного теории
  8. Восстановление на работе: как составить исковое заявление
  9. Как происходит восстановление работника после увольнения
  10. Какие выплаты положены восстановленному сотруднику
  11. Ответственность работодателя за неисполнение требований о восстановлении работника
  12. Отстаивание прав в суде при восстановлении на работе: разбираем возможные ситуации | IiNews
  13. Дела могут решаться!

РАССМОТРЕНИЕ СУДАМИ ДЕЛ ПО ИСКАМ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ

О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ
П. ТРУБНИКОВ
П. Трубников, главный научный сотрудник НИИ правовой политики и проблем правоприменения Российской правовой академии.
Суды рассматривают большое количество трудовых споров. Ежегодно разрешается немало дел о восстановлении на работе. В 1993 г. в судах республики было возбуждено 43316 таких дел, разрешено по существу с вынесением решений 30603 (иски удовлетворены по 19728), в 1994 г. возбуждено 38756 дел, разрешено по существу с вынесением решений 25701 (иски удовлетворены по 16996), в первом полугодии 1995 г. возбуждено 18589 дел, разрешено по существу с вынесением решений 12225 (иски удовлетворены по 8060).
Правильное рассмотрение судами этих дел способствует укреплению законности в трудовых отношениях, защите прав и охраняемых законом интересов граждан, предприятий, учреждений и организаций, воспитанию трудовой дисциплины, уважительного отношения к труду. При разрешении конкретных дел о восстановлении на работе нельзя не учитывать, что незаконное расторжение трудового договора (контракта) нередко создает трудности (в условиях, когда сегодня в России безработица составляет 7,7 процента ) в трудоустройстве в соответствии с профессиональной квалификацией, снижение жизненного уровня в связи с потерей заработка порою на длительное время.
———————————
Российская газета, 1995, 29 августа.
В судах возникают спорные вопросы в применении правовых норм, регулирующих правоотношения, связанные с расторжением трудовых договоров (контрактов). Многие разъяснения по ним даны в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 декабря 1992 г. «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров».
Подведомственность и подсудность дел о восстановлении на работе. Согласно ст. 204 Кодекса законов о труде Российской Федерации первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях (подразделениях), по общему правилу является комиссия по трудовым спорам, избираемая общим собранием (конференцией) трудового коллектива с числом работающих не менее 15 человек. Решение комиссии может быть обжаловано заинтересованным работником или администрацией в районный (городской) народный суд.
Из этого правила законом предусмотрено исключение. Ряд трудовых споров подлежит рассмотрению непосредственно в судах, в том числе споры работников по вопросам восстановления на работе независимо от оснований прекращения трудового договора (контракта), об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы. Непосредственно в районных (городских) народных судах рассматриваются также споры об отказе в приеме на работу: лиц, приглашенных в порядке перевода с другого предприятия, из учреждения, организации; молодых специалистов, окончивших высшее или среднее специальное учебное заведение и направленных в установленном порядке на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию; других лиц, с которыми администрация предприятия, учреждения, организации в соответствии с законодательством была обязана заключить трудовой договор (ст. 210 КЗоТ). В соответствии с ч. 1 ст. 170 КЗоТ запрещается отказывать женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. При отказе в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а одинокой матери — ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка — инвалида — до шестнадцати лет), администрация обязана сообщать ей причины отказа в письменной форме, который может быть обжалован в народный суд. В случае отказа в приеме на работу или увольнения с работы женщины по мотивам ее беременности, а равно отказа в приеме на работу или увольнения с работы матери, кормящей грудью, по этим мотивам виновное должностное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности по ст. 139 УК.
Закон не препятствует работнику обратиться за разрешением трудового спора также в вышестоящий в порядке подчинения орган, в том числе и в случаях увольнения. При этом разрешение трудового спора вышестоящим в порядке подчиненности органом не является препятствием для судебного разрешения этого же спора .
———————————
См. Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, 1992, N 10, с. 3.
Вместе с тем, как указано в ст. 218 КЗоТ, законодательством Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации установлены особенности рассмотрения трудовых споров отдельных категорий — руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности высшими органами государственной власти и управления Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации (например, на должности министров, их заместителей и т.п.). Их споры по вопросам увольнения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы и наложения дисциплинарных взысканий рассматриваются лишь соответствующими органами государственной власти и управления. Об особенностях рассмотрения трудовых споров по указанным вопросам сказано в ст. 218 КЗоТ и в отношении судей, прокуроров, их заместителей и помощников.
Согласно Закону «О статусе судей в Российской Федерации» от 26 июня 1992 г. квалификационная коллегия судей вправе при наличии оснований приостановить или прекратить полномочия судьи. В соответствии со ст. 14 этого Закона судья может обжаловать решение квалификационной коллегии судей в Верховный Суд Российской Федерации . Случаи приостановления или прекращения полномочий судей неединичны. Так, с принятием названного Закона, когда начали работать квалификационные коллегии судей , только за один 1994 год от занимаемой должности были отрешены 52 судьи . Жалоба судьей, в случае несогласия с этим, подается в Верховный Суд Российской Федерации не по вопросу увольнения, а, как отмечено, в связи с приостановлением или прекращением его полномочий решением упомянутой коллегии. Дела этой категории разрешаются Верховным Судом Российской Федерации в зависимости от обоснованности решения квалификационной коллегии судей. Так, решением Верховного Суда Российской Федерации от 6 сентября 1994 г. признано недействительным решение квалификационной коллегии судей Воронежской области от 7 июня 1994 г. о прекращении полномочий судьи Г., а решением того же суда от 17 октября 1995 г. жалоба Я. на решения квалификационной коллегии судей Республики Мордовия от 7 июля 1995 г. и Высшей квалификационной коллегии судей Российской Федерации от 17 августа 1995 г. о прекращении его полномочий судьи за совершение поступков, несовместимых с исполнением этих обязанностей, оставлена без удовлетворения.
———————————
Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 30, ст. 1792.
Положение о квалификационных коллегиях судей утверждено Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 13 мая 1993 г. (Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 24, ст. 856).
См.: Российская газета, 1995, 6 апреля.
Что касается прокуроров, их заместителей и помощников, то они вправе обжаловать приказ об увольнении не только в порядке подчиненности — вышестоящему прокурору, как складывалась практика со ссылкой на ст. 218 КЗоТ, но и в суд. В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 16 апреля 1993 г. по вопросу проверки конституционности практики применения названной статьи подчеркнуто, что в Законе Российской Федерации «О прокуратуре Российской Федерации» от 17 января 1992 г. нет прямого указания на то, что трудовые споры этих категорий лиц судам не подведомственны . Согласно ст. 46 действующей Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В этой связи нельзя согласиться с высказанным в литературе утверждением, что судам не подведомственны споры прокуроров, их заместителей и помощников, а также следователей прокуратуры по вопросам увольнения, перевода на другую работу . Правило ст. 218 КЗоТ нуждается в изменении.
———————————
См.: Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 29, ст. 1141.
См.: Особенности рассмотрения отдельных категорий гражданских дел. Изд — во Московского университета, 1995, с. 180.
В судебном порядке подлежат рассмотрению и споры, связанные с отчислением и исключением из коллегии адвокатов. В случае исключения из адвокатуры адвокат вправе обжаловать решение об этом в суд в месячный срок (Положение об адвокатуре Российской Федерации от 20 ноября 1980 г. ).
———————————
См.: Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 48, ст.
1596.
Правовые нормы КЗоТ о разрешении трудовых споров распространяются не только на споры работников государственных предприятий, учреждений, организаций, но и когда они возникают между работниками и другими организациями, независимо от их формы собственности и хозяйствования (арендными, акционерными и другими). В частности, суд вправе рассмотреть требование о признании недействительным решения общего собрания акционеров об отстранении от занимаемой должности. Отменив определение суда кассационной инстанции о прекращении производства по делу К. о восстановлении в должности председателя правления акционерного общества, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации обратила внимание на то, что пункт 91 Положения об акционерных обществах об исключительной компетенции общего собрания акционеров избирать председателей правления и освобождать их от должности определяет лишь порядок назначения на должность и освобождения от нее и не ограничивает права членов акционерного общества на оспаривание в судебном порядке решений собрания по данным вопросам (ст. 46 Конституции Российской Федерации, ст. 25 ГПК) .
———————————
См.: Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, 1995, N 10, с. 11.
Заявление о восстановлении на работе подается в суд в месячный срок со дня вручения работнику копии приказа о его увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотиву пропуска этого срока, в том числе и когда требование работника о признании неправильным перевода его на другую работу по этому основанию комиссией по трудовым спорам оставлено без удовлетворения. В случае, если срок на предъявление иска пропущен по уважительным причинам, он восстанавливается судом, о чем указывается в вынесенном по делу решении. При пропуске этого срока по неуважительной причине выносится решение об отказе в удовлетворении иска.
По общему правилу иски о восстановлении на работе предъявляются в народный суд по месту нахождения ответчика (ст. 117 ГПК). Если возбуждаемое в суде дело связано с исследованием обстоятельств, связанных с государственной тайной, оно подлежит рассмотрению по первой инстанции краевым, областным, городским судом, судом автономной области или автономного округа (ч. 2 ст. 115 ГПК) — родовая подсудность.
Работники при обращении в народный суд с иском о восстановлении на работе, как и по другим требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты судебных расходов в доход государства (п. 1 ст. 80 ГПК).
Лица, участвующие в деле. Согласно ст. 29 ГПК лицами, участвующими в деле, являются: стороны (истец, ответчик); третьи лица; прокурор; органы государственного управления, профсоюзы, государственные предприятия, учреждения, организации, колхозы, иные кооперативные организации, их объединения, другие общественные организации или отдельные граждане, участвующие в процессе по основаниям, указанным в статьях 4 и 42 ГПК; заявители и заинтересованные граждане, органы государственного управления, государственные предприятия, учреждения, организации, колхозы, иные кооперативные организации, их объединения, другие общественные организации по делам, перечисленным в ст. ст. 231 и 245 ГПК (возникающим из административно — правовых отношений и делам особого производства).
По делам о восстановлении на работе истцом является работник, не согласный с увольнением, переводом на другую работу. По делам, связанным с отказом в приеме на работу, истцами являются лица, с которыми администрация предприятия, учреждения, организации в соответствии с законодательством (ст. ст. 170, 210 КЗоТ) была обязана заключить трудовой договор. Иск в защиту интересов уволенного работника вправе предъявить в суд прокурор, а также соответствующий орган профессионального союза, защищающий интересы работника, являющегося членом этого профсоюза. Истцом и в этих случаях является уволенный работник, в защиту интересов которого предъявлен иск, а ответчиком — работодатель (предприятие, учреждение, организация), расторгнувший трудовой договор (контракт).
По смыслу ст. ст. 204, 210 КЗоТ первичным органом по рассмотрению требования работника о восстановлении в прежней должности в связи с переводом на другую работу является комиссия по трудовым спорам. При несогласии с решением комиссии работник или администрация вправе обжаловать его в народный суд в десятидневный срок со дня вручения копии этого решения. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 6 постановления от 22 декабря 1992 г. разъяснил, что независимо от того, кем возбуждено в суде дело, — по заявлению работника или администрации, несогласных с решением комиссии по трудовым спорам, — суд разрешает этот трудовой спор в порядке искового производства, в котором истцом является работник, а ответчиком — предприятие, учреждение, организация, оспаривающая его требования.
В силу ст. 39 ГПК по делам о восстановлении на работе или в прежней должности неправильно уволенных или переведенных работников суд может по просьбе истца или по своей инициативе привлечь к участию в деле в качестве третьего лица на сторону ответчика должностное лицо, по распоряжению которого были произведены увольнение или перевод. Необходимость в этом обусловлена тем, что согласно названной правовой норме в случае увольнения или перевода работника с явным нарушением закона суд должен возложить на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, в связи с оплатой за время прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Привлечение должностного лица к участию в качестве третьего лица в стадии подготовки дела к судебному разбирательству или в судебном заседании не лишает его права выступать по делу в качестве представителя ответчика, поскольку такие лица не указаны в ст. 47 ГПК в числе тех, которые не могут быть представителями по делу.

Губин Александр

Юрист по гражданскому и трудовому праву и проверкам госорганов

Подсудность дел о восстановлении на работе

Подсудность дел о восстановлении на работе является важным элементом механизма защиты прав работника при незаконном увольнении. В этой статье я расскажу, в какой суд нужно обращаться с иском о восстановлении на работе.

Вы можете скачать выкопировки из правовых актов, которые упоминаются в этой статьи по по ссылкам: первая, вторая.

Вы также можете прочитать более позднюю статью по вопросу подсудности трудовых споров. Статьи частично между собой не пересекаются, хотя в целом содержат одинаковую информацию, которая применима к любым трудовым спорам.

Дела о восстановлении на работе рассматриваются районным судом. Таким образом, дела о восстановлении на работе подсудны районному суду. Это следует из статьи 24 Гражданского процессуального кодекса РФ. Согласно данной статье районному суду подсудны все гражданские дела, которые не подсудны мировому судье, военным и иным специализированным судам, суду субъекта Российской Федерации и Верховному Суду Российской Федерации.

Но в какой районный суд предъявлять иск о восстановлении на работе. Здесь нам помогут правила территориальной подсудности гражданских дел, в том числе дел о восстановлении на работе.

Согласно статье 28 Гражданского процессуального кодекса РФ дела о восстановлении на работе рассматриваются судом по месту жительства ответчика или по месту нахождения организации. Местом жительства ответчика является адрес его регистрации по месту жительства, а местом нахождения организации является ее юридический адрес – то есть адрес, по которому организации зарегистрирована и который указан в Едином государственном реестре юридических лиц.

Это общее правило подсудности дел о восстановлении на работе. Из данного правила есть исключения.

Согласно части 2 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ иск о восстановлении на работе к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства. Это правило значительно облегчает жизнь работника, обратившегося в суд с иском о восстановлении на работе, поскольку организация может находиться в Москве, а филиал – во Владивостоке.

В случае работы в филиале работник самостоятельно выбирает суд, в который он обратиться с иском о восстановлении на работе: в суд по месту нахождения организации или в суд по месту нахождения филиала или представительства. В последнем случае работник должен будет доказать, что он работал в филиале или представительстве. Филиал или представительство должны быть предусмотрены в устве организации.

Пожалуй, это наиболее распространенные варианты подсудности дел о восстановлении на работе.

Часто мне задают вопрос, а можно ли предъявить иск о восстановлении на работе в суд по месту жительства истца. О наличии такой возможности делается вывод исходя из части 6 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ, где предусмотрено, что иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Однако данная норма распространяется исключительно на случаи защиты трудовых прав, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста.

Об этом также говорит судебная практика Верховного Суда Российской Федерации. В ответе на вопрос № 2 «Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2006 года» указано, что иск о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате не связан с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением и другими, указанными в ч. 6 ст. 29 ГПК РФ обстоятельствами, он не может быть предъявлен по месту жительства истца. Конечно, здесь идет речь о взыскании заработной платы, но с точки зрения подсудности иски о взыскании заработной платы и иски о восстановлении на работе друг от друга ничем не отличаются.

Если совсем хочется, чтобы дело рассматривалось по месту жительства истца, то можно попробовать применить часть 1 статьи 31 Гражданского процессуального кодекса РФ, где указано, что иск к нескольким ответчикам, проживающим или находящимся в разных местах, предъявляется в суд по месту жительства или месту нахождения одного из ответчиков по выбору истца. Самому мне пока не приходилось применять данную норму и об успешных случаях перенесения подсудности из Москвы, например, в Екатеринбург я не слышал.

Вы можете скачать выкопировки из правовых актов, которые упоминаются в этой статьи по ссылкам: первая, вторая.

Дела восстановлении работе могут решаться

Тестовые задания

по предмету «Актуальные проблемы гражданского процесса»

1. Может ли применяться в гражданском процессе аналогия?

а) может применяться только аналогия права

б) может применяться только аналогия закона

в) может применяться и аналогия права, и аналогия закона

г) не может применяться ни аналогия права, ни аналогия закона

д) данный термин не используется в гражданском процессе

2. Рассмотрение дел в кассационном порядке может осуществляться:

а) только одним судьей единолично

б) и единолично, и коллегиально

в) только коллегиально

г) вопрос решается судом вышестоящего звена

д) на коллегиальный характер рассмотрения должно быть указано в кассационной жалобе

3. Вопрос об отводе судье, рассматривающему делу единолично, разрешается:

а) тем же судьей

б) председателем суда

в) вышестоящим судом

д) президиумом суда

4. Дела по имущественным спорам при цене иска свыше 50 тысяч рублей рассматриваются:

а) мировым судьей

б) районным судом

в) судом субъекта РФ

г) президиумом суда

д) Верховным Судом РФ

5. Дела о восстановлении на работе могут решаться:

а) мировым судьей

б) районным судом

в) судом субъекта РФ

г) председателем суда субъекта РФ

д) Верховным Судом РФ

1. Какой иск может быть предъявлен только по месту жительства ответчика?

а) о взыскании алиментов

б) об истребовании долга

в) о восстановлении трудовых прав

г) о защите прав потребителей

д) об нечинении препятствий в реализации права

2. Кто из ниже перечисленных лиц не относится к лицам, участвующим в деле?

3. Кто обладает гражданской процессуальной правоспособностью?

а) только граждане

б) и граждане, и организации

в) только организации

г) только иностранные граждане

4. Кто обладает гражданской процессуальной дееспособностью?

а) только граждане

б) и граждане, и организации

в) только организации

г) только иностранные граждане

5. В каких случаях прокурор может обратиться в суд с заявлением в защиту законных интересов гражданина?

а) если гражданин выскажет такую просьбу прокурору

б) если гражданин по уважительным причинам не может сам обратиться в суд

в) в любых случаях, когда сочтет это необходимым

г) по указанию Уполномоченного по правам человека

д) по требованию органов внутренних дел

1. Кто может быть представителем гражданина в суде?

а) только адвокаты

б) только лица, имеющие высшее юридическое образование

в) только родственники гражданина

г) любые лица, которым это прямо не запрещено законом

д) только сотрудники органов внутренних дел

2. Кто может заверить полномочия представителя гражданина?

а) только организация, где работает или учится гражданин

б) только жилищно-эксплуатационная организация по месту жительства гражданина

в) только нотариус

г) только командир воинской части, если гражданин в ней проходит военную службу

д) любая из вышеперечисленных организаций или нотариус

3. Какое специальное полномочие представителя должно быть особо оговорено в доверенности?

а) право заявлять отводы

б) право заявлять ходатайства

в) право обжаловать судебные постановления

г) право давать объяснения суду в письменной форме

д) право изменить основания или предмет иска

4. Необходима ли доверенность адвокату для представления интересов гражданина в суде?

а) нет, ему достаточно иметь ордер, выданный соответствующим адвокатским образованием

б) да, но только в том случае, если доверитель делегирует ему специальные полномочия

в) в любом случае адвокату необходимо иметь доверенность

г) да, при предъявлении диплома о юридическом образовании

д) нет, ему достаточно удостоверения адвоката

5. Какие обстоятельства, подлежащие доказыванию, суд может выносить на обсуждение?

а) только те обстоятельства, на которые ссылается истец

б) только те обстоятельства, на которые ссылается ответчик

в) только те обстоятельства, на которые ссылаются и истец, и ответчик

г) любые обстоятельства, даже если стороны на них вообще не ссылались

д) только те обстоятельства, которые были предметом судебной экспертизы

1. Кто может представлять доказательства в суде?

б) только ответчик

в) только истец или ответчик

г) любые лица, участвующие в деле

2. Какие доказательства принимает суд?

а) только относимые доказательства

б) только допустимые доказательства

в) только доказательства, которые одновременно являются относимыми и допустимыми

г) любые доказательства, выдвинутые сторонами

д) те, которые сочтет нужным

3. Какое обстоятельство не подлежит доказыванию в гражданском процессе?

а) только обстоятельство, установленное любым вступившим в законную силу решением арбитражного суда

б) только обстоятельство, установленное любым вступившим в законную силу решением суда по гражданскому делу

в) только обстоятельство, установленное любым ступившим в законную силу приговором суда по уголовному делу

г) только обстоятельство, признанное судом общеизвестным

д) только обстоятельство, на которое указано председателем соответствующего суда

4. Какой срок со дня вынесения судебного решения в окончательной форме дается для подачи кассационной жалобы в вышестоящий суд?

5. Кто из ниже перечисленных лиц не может отказаться от дачи свидетельских показаний в суде?

а) гражданин против самого себя

б) супруг против супруга

в) дети против родителей

г) усыновленные дети против усыновителей

д) племянник против тети

1. За дачу заведомо ложных показаний в суде свидетель может быть привлечен к уголовной ответственности:

а) только при даче заведомо ложных показаний в уголовном процессе

б) только при даче заведомо ложных показаний в гражданском процессе

в) при даче заведомо ложных показаний и в уголовном, и в гражданском процессе

г) только если ранее привлекался к административной ответственности

д) только если ранее привлекался к уголовной ответственности

2. При назначении экспертизы все вопросы для экспертов формулируют:

а) только стороны, а окончательный круг вопросов определяет суд

б) все участвующие в деле лица, а окончательный круг вопросов определяет суд

в) формулировка вопросов для экспертов — исключительная прерогатива суда

г) эксперт сам решает, что нужно исследовать

д) только органы прокуратуры

3. Какую экспертизу назначает суд для установления обстоятельств двумя или более экспертами в одной области знания?

4. Какими правами эксперт не обладает при проведении экспертизы?

а) право знакомиться с материалами дела, относящимся к предмету экспертизы

б) самостоятельно собирать материалы для проведения экспертизы

в) просить суд о предоставлении ему дополнительных материалов для проведения экспертизы

г) уточнять содержание поставленных вопросов в случае их неясности

д) выступать в судебном заседании, поясняя содержание экспертного заключения

5. Когда может быть подан встречный иск?

а) только на этапе подготовки дела к судебному разбирательству

б) только на предварительном судебном заседании

в) только в ходе судебного разбирательства

г) на любом этапе до принятия судом решения по делу

д) после вынесения решения по делу

1. В какой форме дает заключение эксперт по результатам проведенной экспертизы?

а) только в письменной форме

б) может в письменной, а может в устной форме

в) только в устной форме

г) форма определяется судом

д) форма нормативно не установлена

2. По какому делу истец не освобождается от уплаты государственной пошлины?

а) по искам о восстановлении на работе

б) по искам о взыскании алиментов

в) по искам об истребовании долга

г) по спорам об авторском праве

д) несовершеннолетние по заявлениям о защите своих прав

3. Какая из сторон по общему правилу компенсирует понесенные судебные расходы?

а) сторона, выигравшая дело

б) сторона, проигравшая дело

в) расходы возмещаются из государственного бюджета

г) расходы возмещаются по усмотрению суда

д) расходы возмещаются по усмотрению сторон

4. В каком случае не выдается судебный приказ?

а) если требование основано на нотариально удостоверенной сделке

б) если требование основано на сделке, совершенной в простой письменной форме

в) если заявлено требование о взыскании алиментов на детей, связанное с установлением отцовства

г) если заявлено требование о взыскании с граждан недоимок по налогам

д) если по аналогичному делу уже ведется исковое производство

5. Кто обладает гражданской процессуальной дееспособностью?

а) только граждане

б) и граждане, и организации

в) только организации

г) только иностранные граждане

1. Заявление о вынесении судебного приказа оплачивается:

а) также, как и исковое заявление

б) в размере 75 % ставки, установленной для исковых заявлений

в) в размере 50 % ставки, установленной для исковых заявлений

г) вообще не оплачивается государственной пошлиной

д) в размере 10 % ставки, установленной для исковых заявлений

2. Какой срок установлен для вынесения судебного приказа по существу заявленного требования?

3. Когда может быть подан встречный иск?

а)только на этапе подготовки дела к судебному разбирательству

б)только на предварительном судебном заседании

в)только в ходе судебного разбирательства

г) на любом этапе до принятия судом решения по делу

д) после вынесения решения по делу

4. В какие сроки по общему правилу гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом?

а) до истечения месяца со дня поступления заявления в суд

б) до истечения 2 месяцев со дня поступления заявления в суд

в) до истечения 3 месяцев со дня поступления заявления в суд

г) сроки рассмотрения и разрешения дел в законодательстве не определены

д) срок отдан на усмотрение суда

5. В какие сроки по общему правилу гражданские дела рассматриваются и разрешаются мировым судьей?

а) до истечения месяца со дня принятия заявления к производству

б) до истечения 2 месяцев со дня принятия заявления к производству

в) до истечения 3 месяцев со дня принятия заявления к производству

г) сроки рассмотрения и разрешения дел в законодательстве не определены

д) срок отдан на усмотрение суда

1. Имеет ли право суд при отложении разбирательства дела допросить явившихся свидетелей?

а) да, может в любом случае

б) может только в том случае, если в судебном заседании присутствуют стороны

в) не может в любом случае

г) может, если свидетель изъявит желание

д) в законодательстве это не определено

2. Как допрашиваются свидетели?

а) каждый свидетель допрашивается отдельно

б) свидетелей можно допрашивать и вместе, и отдельно

в) свидетели могут быть допрошены вместе

г) по усмотрению суда

д) в законодательстве это не определено

3. Может ли свидетель при даче показаний использовать письменные материалы?

а) может в любом случае

б) может только в том случае, если показания связаны с данными, которые трудно удержать в памяти

в) в любом случае не может

г) может, если речь идет о текстах правовых актов

д) может, если разрешит суд

4. В каком случае при допросе несовершеннолетнего свидетеля обязательно приглашается педагог?

а) если ему еще не исполнилось 14 лет

б) если ему еще не исполнилось 16 лет

в) если ему еще не исполнилось 18 лет

г) если при этом не присутствуют родители

д) если такой свидетель является сиротой

5. Какой срок дается законодательством для вынесения мотивированного решения по делу?

а) мотивированное решение по делу должно быть составлено немедленно

б) на составление мотивированного решения дается 3 дня

в) на составление мотивированного решения дается 5 дней

г) на составление мотивированного решения дается 10 дней

д) на составление мотивированного решения дается 1 месяц

1. Конечной целью судебного разбирательства является:

а) восстановление нарушенного права

б) привлечение к уголовной ответственности

в) вынесение решения об удовлетворении искового заявления

г) назначение экспертизы

д) привлечение к административной ответственности

2. Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции:

а) любые гражданские дела

б) дела по всем имущественным спорам с участием граждан-предпринимателей

в) дела о разделе между супругами совместно нажитого имущества независимо от цены иска

г) дела о восстановлении на работе

д) трудовые споры

3. Судья является дальним родственником ответчика. В этом случае он:

а) может участвовать в рассмотрении дела, если имеется письменное согласие истца

б) не может участвовать при производстве в суде первой инстанции

в) не может участвовать в рассмотрении дела и подлежит отводу

г) может участвовать в рассмотрении имущественных споров при цене иска до 50 МРОТ

д) не может участвовать в рассмотрении дела и подлежит отставке

4. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен в суд:

а) по месту нахождения ее филиала или представительства либо по месту нахождения ответчика

б) только по месту нахождения ее филиала или представительства

в) по месту нахождения большей части имущества ответчика

г) в суд субъекта РФ

д) в Верховный Суд РФ

5. Нормы о территориальной подсудности регламентируют:

а) разграничение компетенции между судами субъектов РФ

б) разграничение компетенции между судами первой и кассационной инстанции

в) разграничение компетенции между судами общей юрисдикции и арбитражными судами

г) разграничение компетенции между судами одного уровня

д) разграничение компетенции между судами различных государств

1. В содержание принципа равенства всех перед законом и судом входит:

а) зависимость осуществления правосудия от подчиненности должностного лица

б) осуществление правосудия на началах равенства всех перед законом и судом независимо от происхождения, имущественного и должностного положения

в) зависимость равенства судебной защиты от половой принадлежности

г) зависимость равенства судебной защиты от формы собственности

д) зависимость равенства судебной защиты от национальности

2. В порядке особого производства суд рассматривает дела:

а) об усыновлении (удочерении) ребенка

б) о признании гражданина безвестно отсутствующим

в) по заявлениям о восстановлении утраченного судебного производства

г) все перечисленное

д) об обжаловании действий должностных лиц

3. Судопроизводство в судах осуществляется на началах

г) общественного контроля

д) судебного контроля

4. Судья при предыдущем рассмотрении дела участвовал в нем в качестве прокурора, то он:

а) не может участвовать в рассмотрении дела и подлежит увольнению

б) не может участвовать в рассмотрении дела и подлежит отводу

в) при принятии решения по делу не должен голосовать

г) может участвовать только в качестве защитника

д) не может участвовать в рассмотрении дела и подлежит отставке

5. Установление фактов, имеющих юридическое значение, осуществляется в порядке:

а) особого производства

б) приказного производства

в) искового производства

г) упрощенного производства

д) исполнительного производства

1. Суд прекращает производство по делу в случае, если:

а) истец скончался

б) ответчик признал иск

в) стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом

Восстановление на работе через суд

Даже увольнение по соглашению сторон в дальнейшем может вызвать конфликтную ситуацию и споры, если же говорить о незаконном увольнении, то решением для работника может быть только одно — обращение в суд. В нашей статье мы расскажем о том, как восстановиться на работу через суд и возместить все убытки, наступившие в результате необоснованного увольнения.

Восстановление на работе после увольнения через суд является одновременно одним из самых распространенных и в тоже время сложных процессов в сфере трудовых отношений, что связано с необходимостью доказать необоснованность увольнения и незаконность подписания руководителем указа, разрывающего трудовой договор.

Восстановление работника после увольнения: немного теории

К сожалению, жизненные реалии таковы, что работодатель по отношении к работнику заведомо находится в выигрышном положении, он всегда имеет возможность вовремя составить документы, которые будут являться письменным доказательством в суде, а также в подчинении многочисленных сотрудников, которые, выступая свидетелем в суде, могут попросту «забыть» подробности произошедших событий. Следовательно, для успеха запланированного дела уволенному сотруднику, решившему восстановиться самостоятельно, не прибегая к помощи юристов, придется не только набраться терпения, но и значительно улучшить свои знания в области трудового и гражданского законодательства, а также по возможности использовать любые ресурсы, вплоть до электронной переписки и поиска свидетелей, который позволит защитить его права и законные интересы в суде. Итак, что следует знать о восстановлении после увольнения с точки зрения российского законодательства:

  1. В соответствии с нормами статьи 391 Трудового кодекса РФ дела по увольнениям рассматриваются только судом, а согласно ст. 24 Гражданского процессуального кодекса РФ трудовые споры подсудны исключительно федеральным судам общей юрисдикции, при этом исковое заявление подается по юридическому адресу работника. Также существуют альтернативы – иск можно подать по месту нахождения дочерней организации ответчика или выполнения определенной трудовой функции.
  2. В соответствии со статьей 392 ТК РФ истец должен подать заявление в суд в течении месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня получения им на руки трудовой книжки, также, при наличии уважительной причины, суд может восстановить срок подачи иска.
  3. Исходя из обстоятельств конкретного дела, работник в качестве исковых требований может ставить восстановление на работе или изменения формулировки увольнения. Одновременно с этими требованиями истец вправе потребовать взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула или разницу в заработной плате, если он временно выполнял работу с более низкой оплатой труда – статья 394 ТК РФ. Кроме того, суд по требованию истца может взыскать компенсацию морального вреда.
  4. Статья 393 устанавливает для истца возможность освобождения от уплаты государственной пошлины по искам, связанным с трудовыми отношениями.
  5. В соответствии со статьей 211 ГПК РФ судебный приказ или решение суда о восстановлении работника подлежит немедленному исполнению в независимости от момента вступления решения в законную силу, даже в случае, если работодатель намерен подавать апелляцию на это решение. Исполнительный лист согласно ст. 428 ГПК РФ выдается на руки истцу сразу же после принятия судебного решения.
  6. Требование о восстановлении на работе можно считать фактически исполненным, если уволенный работник допущен к исполнению прежних обязанностей, а приказ о его увольнении отменен.
  7. Согласно статье 320 ГПК РФ в случае отказа в удовлетворении иска работник имеет право обжаловать решение суда в вышестоящую инстанцию.

Восстановление на работе: как составить исковое заявление

В соответствии с нормами гражданского законодательства исковое заявление о восстановлении на работе оформляется в письменной форме, оно должно содержать следующие сведения:

  • наименование судебного органа, куда направляется иск;
  • данные истца – ФИО, адрес места жительства, телефон;
  • данные ответчика – ФИО, адрес места жительства, телефон;
  • полное наименование документа (в одном иске можно предъявить требования о восстановлении на работе и выплате морального вреда или иной компенсации, соответственно и название иска должно соответствовать требованиям);
  • изложить суть сложившейся ситуации – подробно, но избегая излишней эмоциональности, следует указать нормы закона, в соответствии с которыми осуществлено увольнение и разъяснить суду, почему истец не согласен с этим увольнением, в качестве доводов приводятся не только нормы действующего законодательства, но и факты-доказательства позиции истца;
  • далее в документе истец обращается к суду с просьбой восстановить его на работе и взыскать с работодателя необходимые денежные компенсации;
  • обязательно в документе прописываются приложения, это:
    • копии исков для ответчика,
    • копия приказа о приеме на работу,
    • копия приказа об увольнении,
    • справка о заработной плате,
    • выписка из трудовой книжки,
    • другие документы, которые могут служить доказательством незаконных действий работодателя;
  • ставится дата подачи документа и подпись истца с полной расшифровкой.

Скачать образец Искового заявления о восстановлении на работе

Как происходит восстановление работника после увольнения

В течении суток с момента принятия судом решения о восстановлении работника и выдаче исполнительного листа работодатель должен допустить работника к исполнению его трудовых обязанностей, о чем издается соответствующий приказ. В документе указывается:

  • что работник допускается к исполнению трудовых обязанностей с уточнением должности;
  • что ранее изданный приказ о прекращении трудового договора отменяется;
  • начальнику отдела кадров дается поручение уведомить работника о дате, с которой он может приступить к работе и о внесении в его трудовую книжку соответствующих исправлений;
  • главному бухгалтеру дается поручение выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула и необходимые компенсации с обязательным фиксированием сумм;
  • основание приказа – исполнительный лист, его номер и дата.

Важно! С Приказом о восстановлении на работе работника необходимо ознакомить под роспись.

Скачать образец Приказа о восстановлении работника через суд

Запись о восстановлении работника делается в личную карточку, где в разделе «дополнительные сведения» следует вписать, что работник восстановлен по решению суда с указанием необходимых реквизитов, а запись об увольнении зачеркнуть. Внесенные изменения заверяются подписью сотрудника отдела кадров. В трудовую книжку пишут: «Запись №___ недействительна, восстановлен на прежней работе» и дается ссылка на приказ руководителя о восстановлении на работе.

Важно! В трудовой книжке запрещено ссылаться на решение суда или другой документ, кроме приказа руководителя о восстановлении на работе.

Какие выплаты положены восстановленному сотруднику

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ, организация обязана выплатить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности вести трудовую деятельность, то есть выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Также выплачивается денежная компенсация морального вреда, размер которой определяется судом. К сожалению, ни трудовым, ни гражданским законодательством не предусмотрено немедленное и полное исполнение решения суда ответчиком в части взыскания с него в пользу работника среднего заработка. Однако, статья 211 ГПК РФ устанавливает, что средний заработок подлежит выплате немедленно за период вынужденного прогула.

Важно! При выплате среднего заработка за вынужденный прогул, даже после отмены решения суда о восстановлении работника, работодатель в обратном порядке уже не сможет удержать выплаченное. В силу статьи 397 ТК РФ обратное взыскание с работника сумм, которые были выплачены согласно решению судебного органа по рассмотрению индивидуального спора, при отмене этого решения, возможно только в том случае, если решение было отменено на основании ложных сведений или подложных документов, представленных работником ранее суду в качестве доказательств.

Стоит отметить, что выходные пособия, которые были выплачены работнику при увольнении, после восстановления подлежат зачету и высчитываются из выплаты среднего заработка. Не подлежат уменьшению при определении размера компенсации вынужденного прогула среднего заработка:

  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • суммы заработной платы, которые работник получал по месту другой работы;
  • пособия по безработице.

Как правило, большая сложность при восстановлении на работу уволенного работника возникает с компенсацией неиспользованного отпуска, которая выплачивается при его увольнении. Следует знать, что перечень случаев, когда работодатель может произвести удержание согласно ст. 137 ТК РФ является исчерпывающим, и ситуация с компенсацией отпуска туда не включена, следовательно, работодатель не вправе удерживать с работника эту выплату, равно как и лишить работника права на отпуск, независимо от того, была ему выплачена компенсация или нет.

Ответственность работодателя за неисполнение требований о восстановлении работника

Если с момента получения копии постановления судебного пристава в течении одних суток работодатель не исполняет решение суда о восстановлении на работу уволенного сотрудника, на него налагается обязанность по уплате исполнительского сбора. Приставом-исполнителем выносится постановление о взыскании исполнительского сбора и устанавливается новый срок для должника для исполнения решения суда. При не исполнении требований по вновь установленному сроку приставом в отношении должника составляется протокол об административном правонарушении и снова устанавливается срок для исполнения требований. В случае неисполнения законных требований штраф для организации может составлять до 70 000 рублей.

Важно! Исполнительный сбор возвращается должнику в полном объеме, если отменен:

  1. судебный акт или иной документ, на основании которого был выдан исполнительный документ;
  2. непосредственно исполнительный документ;
  3. постановление судебного пристава исполнителя о взыскании исполнительного сбора.

Отстаивание прав в суде при восстановлении на работе: разбираем возможные ситуации | IiNews

03.04.2018 6 Просмотры

В последние годы восстановление на работе путём возбуждения искового производства становится обычным делом. Тем не менее, случаи незаконного увольнения граждан со стороны работодателя, продолжаются и имеют тенденцию к росту.

Современная система трудового права строго регламентирует условия, при которых работник может быть уволен. А судебное производство соответствующих дел, инициирует соблюдение надлежащих нормативов и стоит на защите законных интересов и прав граждан. При незаконном увольнении работника, работодатель не только ущемляет права и имущественные интересы лица, но проявляет противоправное отношение к положениям трудового кодекса и конституционным правам человека.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа +7 () . Это быстро и бесплатно!

  • Дела могут решаться!
  • Судебная практика
  • Восстановление в полиции
  • Случай судебной практики
  • После сокращения
  • Незаконно уволенный работник
  • Восстановление и оплата вынужденного прогула
  • За прогул
  • Заключение

Дела могут решаться!

Порядок рассмотрения дел о восстановлении на работе осуществляется в соответствии со статьёй 394 ТК РФ. Это одно из центральных звеньев правоохранительной системы Трудового кодекса РФ, так как нарушения в отношении регулирующих трудовое право вопросах, сказываются на последующей трудовой деятельности незаконно уволенного лица.

Категории дел, связанные с расторжением трудового договора (увольнением) в одностороннем порядке со стороны работодателя, практически полностью основаны на дискредитации сотрудника, которая может опираться:

  • На дисциплинарные взыскания в адрес уволенного сотрудника.
  • На отсутствие необходимой квалификации, выявленной в результате прохождения аттестации.
  • За отказ от выполнения вменённых работнику, обязанностей.

    Соответственно, незаконными эти категории увольнений будут считаться в том случае, если они были проведены с нарушением нормативов, установленных для проведения процедур увольнения, соответствующих специфике прецедента. А также – если в качестве причины увольнения имелись в виду иные причины, не связанные с производственной необходимостью, такие как чувство личной неприязни, месть или показательное наказание. Подобные факты неприемлемы для руководителя, так как они осуществляются в соответствии с его эгоистическими убеждениями, а не в интересах дела.

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит