Увольнение сотрудника в декретном отпуске, можно уволить работника находящегося отпуске

Содержание
  1. Увольнение сотрудника в декретном отпуске
  2. Немного правовой теории
  3. Необходимые документы
  4. Как уволить работника с ребенком
  5. Увольнение в связи с ликвидацией организации
  6. Увольнение по личному желанию
  7. Увольнение при реорганизации или сокращении
  8. Последствия для работодателя в случае незаконного увольнения
  9. Комментарий эксперта
  10. Способы увольнения во время отпуска по собственному желанию
  11. Уволиться по собственному желанию
  12. Увольнение и отпуск
  13. Отработка и отзыв из отпуска
  14. Оформление документов на увольнение
  15. Начисление выплат
  16. Можно ли уволить человека, находящегося в отпуске?
  17. Можно ли уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком
  18. По каким основаниям возможно увольнение?
  19. Как защищаться от неправомерных действий работодателей?
  20. В каких случаях можно уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?
  21. Общая информация
  22. В случае досрочного выхода из отпуска
  23. В связи с ликвидацией организации.
  24. По причине сокращения штата
  25. Алгоритм составления уведомления
  26. Ответственность работодателя
  27. Допустимо ли увольнение женщины в декрете?
  28. Могут ли уволить или сократить в декретном отпуске?
  29. Могут ли сократить должность работника, находящегося в декретном отпуске?
  30. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку сейчас 2 года. Как можно ее уволить в связи с сокращением численности или штата работников организации? Необходимо ли уведомлять органы службы занятости населения о сокращении численности или штата?
  31. Об увольнении работника, который находится в отпуске
  32. Увольнение сотрудника
  33. Увольнение по собственному желанию
  34. Декретный отпуск
  35. Подача документов
  36. Увольнение без отработки
  37. Сокращения

Увольнение сотрудника в декретном отпуске

Каждый работник кадровой службы знает, что беременные и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, являются наиболее защищенным классом работником, поэтому многие руководители и даже сотрудники HR — службы, не желая связываться с надзорными органами, стараются обеспечивать для них наиболее комфортные условия, даже если под удар попадают интерес компании. Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком? Рассмотрим все юридические тонкости увольнения таких сотрудников и оценим последствия для работодателя в случае незаконного увольнения

Немного правовой теории

В статье 256 трудового кодекса России обозначены основные условия предоставления отпуска для ухода за новорожденных малышом.

Такой отпуск предоставляется по заявлению (обычно оно заполняется после 7 месяца беременности). Каждая женщина (либо законный опекун: отец, бабушка, дядя, усыновитель) имеет право ухаживать за ребенком до исполнения трехлетнего возраста. Такая возможность представляется после окончания отпуска по родам. Она может быть использована:

  • Целиком;
  • Частями, но лишь до 3-ех лет.

По окончанию этого срока мать или опекун должны выйти на работу в обычном режиме.

Большой проблемой для работодателя остается условие сохранения рабочего места за беременной женщиной. Он просто не может нанять нового постоянного сотрудника, и вынужден дожидаться возвращения женщины из отпуска. При этом за женщиной числится, как рабочий, так и трудовой стаж.

По собственному желанию, женщина (опекун) во время отпуска может работать в режиме неполноценного рабочего дня с сохранением всех вытекающих прав на социальные выплаты, профсоюзную деятельность и иные привилегии, которые может предоставить работодатель своим сотрудникам.

Согласно статье 93 Трудового кодекса, размер денежных выплат при работе в неполный рабочей день определяется пропорционально отработанному времени.

В статье 261 Трудового кодекса прописан строгий запрет на прекращение трудовой деятельности с женщиной (опекуном), которая имеет ребенка в возрасте меньше 3-ех лет, но даны оговорки по некоторым пунктам основной 81 статьи трудового кодекса. В ней указаны следующие возможные причины увольнения, по оговоренным пунктам:

  • В случае ликвидации и банкротства фирмы (п.1);
  • При множественном и доказанном работодателем намеренном неисполнении своих обязанностей на рабочем месте, без уважительных на это причин (п.5);
  • Для работников кассы и (или) иных категорий работников, которые уполномочены работать с денежными ценностями, и несут за них ответственность (вплоть до уголовной) (п.7);
  • Для воспитателей, которые грубо нарушили право поведения и общения с учениками (п.8);
  • Для руководителей и главных бухгалтеров, допустивших единожды грубое нарушение (п.10).

Все вышеуказанные пункты касаются лишь работающих женщин, которые, не смотря на сохраняющиеся у них отпуск, продолжают свою трудовую жизнь на основе соглашения с работодателем. При этом данное соглашение может предусматривать лишь неполную рабочую неделю. Так же оно должно содержать конкретные даты выхода и окончания работы, а также включать в себя время работы и условия работы. Соглашение затем прилагается к основному трудовому договору.

Примечательно, что согласно той же 261 статье, женщина может снова выйти в отпуск, когда пожелает, написав соответствующее заявление и получив приказ от руководителя (все эти документы обязательно прилагаются к делу).

Спасительной в этом случае может стать статья 77 о добровольном увольнении с работы по собственной инициативе во время отпуска.

Необходимые документы

Чтобы предоставить работнице отпуск для ухода за малышом, необходимо оформить:

  • Распоряжение о предоставлении отпуска (с подписью самого работника и датой);
  • Заявление от самой работницы с приложенным к нему свидетельством о рождении либо усыновлении.

Как говорилось выше, все «отпускные» документы обязательно прилагаются к делу и издаются под подпись.

Для назначения пособия по уходу за малолетним ребенком требуются следующие документы:

  • Свидетельство о рождении;
  • Справка, выданная по месту текущей работы;
  • Справка от другого работодателя об отсутствии аналогичного пособия;

Как уволить работника с ребенком

Согласно российскому законодательству увольнение работницы, находящиеся в декретном отпуске по инициативе работодателя запрещено. Но все таки есть несколько вариантов, помогающих решить проблему, как уволить такого сотрудника. К таким относят:

  • Сокращение всего штата работников в связи с закрытием организации;
  • Добровольное увольнение работника по собственной воле (обязательно в виде заявления);
  • Увольнение по обоюдному решению сторон, которое инициировано работодателем.

Сократить работника, не нарушая принципы трудового права, не представляется возможным, придется дожидаться выхода сотрудницы из декрета, а на ее место можно спокойно нанять временного работника.

Увольнение в связи с ликвидацией организации

Закрытие предприятия — это самый простой и надежный способ уволить сотрудника. Однако о ликвидации организации необходимо сообщить заранее — как минимум за два месяца до увольнения, а также выполнить ряд правил, таких как:

  • Обязательное уведомление абсолютно всех сотрудников (для женщин, находящихся декретном отпуске, допускается уведомление по телефону);
  • Составление табеля с подписью всех работников;
  • Обязательное составление и вручение приказа об увольнении;
  • Выплата положенного выходного пособия из расчета средней заработной платы.

Сотрудник, находящийся в декрете и уволенный через прекращение деятельности организации, может рассчитывать на следующие выплаты:

  • Выплата в течение 2 месяцев пособия по уходу за малышом (либо дотация в установленном размере от государства);
  • Выходное пособие, равное сумме оплаты труда.

Увольнение по личному желанию

Увольнение декретницы по собственному желанию — это отличная новость для работодателя, но все не так просто.

Многие работодатели пытаются убедить таких сотрудников добровольно отказаться от работы, написав заявление об уходе по собственному желанию. Такие предложения остаются крайне невыгодными для самих женщин, так как они лишаются не только законных выплат, но и трудового стажа, который они могли бы получить.

Оказывать давление на женщину, находящеюся в декретном отпуске строго запрещено, подобные действия могут быть обжалованы в трудовой инспекции или прокуратуре, что сулит работодателю большие неприятности.

Если договориться все же удалось, то порядок увольнения ничем не отличается от стандартно процедуры, которая включает в себя:

  • Подачу заявления об увольнении минимум за четырнадцать дней до увольнения (сам документ можно направить по почте);
  • Увольнение в день подачи заявления;
  • Основываясь на заявление или соглашение, руководитель организации выносит распоряжение об увольнении сотрудника;
  • Работодатель обязан отдать трудовую книжку и любые другие документы, которые потребует уволенная работница;
  • На основании табеля учета рабочего времени должны быть выплачена заработная плата за отработанные часы, отпускные и другие, положенные в случае увольнения, выплаты.

Увольнение при реорганизации или сокращении

Увольнение в декретном отпуске при реорганизации или сокращении штата сотрудников не допускается. Руководство обязано предоставить сотруднику другую подходящую должность или работу в другой местности. При этом оно не должно навязывать сотруднику новое рабочее место, а если оно ниже ранее занимаемой должности, то работник может отказаться. Работодатель в этом случае обязан принять отказ.

Увольнение по соглашению сторон

Работодатель, если уже больше не может ждать, имеет право предложить расторгнуть трудовые отношения по обоюдному соглашению сторон. Если сотрудник согласится, то от него потребуется написать заявление на имя работодателя. Подача документа осуществляется за две недели до предполагаемой даты увольнения. Руководство обязано рассчитать сотрудника и выдать ему документы.

Последствия для работодателя в случае незаконного увольнения

Имеет ли право предприятие уволить декретницу по собственной инициативе? Ни в коем случае! В случае незаконного увольнения она должна обратиться в федеральный орган труда, прокуратуру или суд.

На основания обращения Федеральная инспекция труда может организовать выездную проверку в организации по факт обращения.

Если федеральный инспектор докажет факт увольнения или работник докажет свою правоту в рамках судебного процесса, то он имеет право на:

  • Немедленное восстановление на прежнем рабочем месте с предыдущим уровнем оплаты труда;
  • На изменение в трудовой книжке формулировки увольнения;
  • На денежную компенсацию в размере среднемесячного заработка и компенсацию за моральный ущерб;
  • На компенсацию затрат на нанятого для отстаивания своих прав в суде юриста.

Кроме того, работодатель может понести потери в суде в виде государственной пошлины (работник пошлину не платит), а также штрафа:

  • На юридическое лицо — от одной до пяти тысяч рублей;
  • На ИП — до 20 тыс. + приостановление деятельности организации на срок до 3 месяцев;
  • На организацию — до 200 тыс. р., либо выплата штрафа в размере 18-ти кратной среднемесячной заработной платы.

Комментарий эксперта

Способы увольнения во время отпуска по собственному желанию

Можно ли уволиться во время отпуска? Согласно законодательству работодатель не вправе рассчитывать человека, когда он отдыхает. А вот желание работника уволиться учитывается. Начальник не может отказать подчиненному в приеме заявления. Зачастую стороны испытывают сложности с трактовкой статей Трудового кодекса. Какие существуют способы увольнения в отпуске?

Уволиться по собственному желанию

Увольняться можно по инициативе нанимателя или по своему желанию. Существуют определенные ограничения и требования. Заявление не является единственным этапом процедуры увольнения по своей воле. Прежде чем уйти с работы, человек обязан предупредить о своем намерении.

Трудовой кодекс разрешает людям инициировать прерывание контракта в любое время. Они могут подавать заявление, находясь в отпуске, на больничном. Главное правило — указать дату последнего дня работы и при необходимости основания ухода.

Причиной расторжения контракта называют ситуации:

  • переезд на новое место жительства, выезд за границу на проживание;
  • переход в другую организацию;
  • достижение пенсионного возраста;
  • поступление в учебное заведение;
  • появление ребенка;
  • необходимость ухода за больным или недееспособным родственником.

Независимо от указанной причины, работодатель не вправе отказать заявителю в удовлетворении его прошения. Согласно Конституции РФ гражданина нельзя насильно удерживать на рабочем месте. Он вправе уходить из организации по собственной инициативе и при появлении у него малейшей необходимости расстаться с работодателем.

Уволиться с работы позволено после окончания периода отработки. Следует понимать, что заявление можно забрать у начальника на протяжении срока, вплоть до последнего дня. При этом работодатель не должен чинить никаких препятствий. Заполнять трудовую книжку до последнего дня работы гражданина не рекомендуется.

Руководитель предприятия в ответном приказе отмечает дату расчета сотрудника и причину (по собственному желанию). В последний день работы работник должен получить все положенные ему выплаты. Несовершеннолетние граждане также могут трудоустраиваться. При их расчете администрация предприятия сообщает об этом комиссии по делам несовершеннолетних.

Увольнение и отпуск

Иногда работники предпочитают объединить отпускные дни и предстоящий уход с должности. Приняты два варианта этой процедуры. Первый способ — возможность увольнения по собственному желанию во время отпуска. Человеку, уехавшему на отдых или при иных обстоятельствах, может представиться шанс устроиться на лучшее место. Иногда возникает желание бросить прежнее место работы по другой причине.

Он вполне может использовать право, предоставленное законом, прекратить свой контракт, пребывая на отдыхе. Для этого ему следует передать заявление непосредственному начальнику либо руководителю предприятия. Важно помнить, что необходимость выходить на работу после окончания отдыха отпадает, если документ передан за 2 недели до окончания положенного отпускного периода. Иначе нужно будет отрабатывать несколько дней. Сотрудник получает приказ и невыплаченные средства.

Второй способ — просьба о предоставлении отдыха с последующим увольнением. Для этого следует написать одно заявление на отпуск, другое — об увольнении после него. При этом важно правильно указать даты.

Иногда подают одно общее заявление. Важно знать, что законодательство не обозначило прямую обязанность работодателей соглашаться на такой исход. Наниматель вправе отказать сотруднику. Результат подачи обоих заявлений зависит от договоренности с начальством и ситуации на работе. Увольнение оформляется последним днем отпуска.

Как уволиться, если отпускные дни предоставлены авансом? Согласно Трудовому кодексу (ст. 115, 122) каждому работнику предоставлено право ухода в отпуск по истечении полугода с момента устройства на работу. Он может использовать полный период (28 дней), вместо заработанных 14 дней. Вторая половина дается авансом.

По статье 122 Трудового кодекса предусмотрена возможность взятия отдыха до истечения полугода с начала работы на предприятии. Таким правом могут воспользоваться:

  • лица, усыновившие ребенка, не достигшего 3 месяцев;
  • несовершеннолетние граждане;
  • женщины, желающие применить право до или после отпуска по беременности, родам.

Эти категории могут уходить в отпуск независимо от количества отработанных дней. Работодатели могут сталкиваться с проблемой возникновения непредвиденного отпуска со стороны человека, который поступил на работу недавно. Отказ этим работникам неправомерен.

Совместители имеют право идти в отпуск в то же время, что и на основной работе. Для этого отпускной период им могут оформить авансом, если человек не отработал 6 месяцев. Статья 122 ТК РФ указывает, что ежегодно отпуска каждого работника вносятся в общее расписание.

Трудовой кодекс разрешает увольнение после отпуска, взятого досрочно, или во время него. При проведении расчета с сотрудника взыщут средства, выданные авансом. Это правило определено статьей 137 ТК.

Отработка и отзыв из отпуска

Каждый работник обязан отрабатывать 14 дней перед уходом из организации. Эта обязанность определена законом и не подлежит нарушению. Срок сокращается, если человек находится на испытательном периоде, до 3 дней.

Отработка не является официальным понятием. Фактически это время нельзя считать отработкой. Работник предупреждает начальника о своем намерении, а следовательно, дает возможность предприятию найти замену увольняющемуся. Если у организации есть подходящая кандидатура на открывающуюся вакансию, работника отпускают сразу или до истечения установленного законом периода.

Человек вправе уволиться сразу после написания заявления при наличии у него особых обстоятельств. Он может подать документ на увольнение в последний день отпуска и не выходить на работу на следующий день, если он или она:

  • переезжает в другой регион, город, меняет место жительства;
  • выходит на пенсию;
  • начинает обучение в учебном заведении;
  • нарушает нормы и правила, установленные на предприятии, нормы подписанного контракта;
  • следует за супругом, сменившим место работы или жительства;
  • имеет медицинские показания для оставления данного места работы или жительства;
  • должен ухаживать за родственником (больным или инвалидом первой группы), маленьким ребенком;
  • уходит в армию;
  • находится в положении и желает уволиться.
Важное дополнение:  Справка в военкомат о составе семьи, зачем военкомату справка составе семьи

Отсутствие необходимости 2-недельной отработки нужно доказать при помощи документов. Их нужно приложить к заявлению об увольнении. Эти документы необходимы, когда оставшееся количество отпускных дней менее 14.

Отпуск может быть не только ежегодный, плановый, но и по беременности, родам. Пребывание в декретном отпуске также дает возможность работнику подать заявление. Человек не обязан прерывать свой отпускной период при подаче заявления. Начальник не имеет права требовать, чтобы человек отрабатывал 14 дней. Такая ситуация возможна по договоренности с работником и при оформлении соответствующих компенсаций (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Каждый работник, подавший заявление, может его при необходимости отозвать. Ему разрешено забрать бумагу в последний день. В этом случае он выходит из отпуска, как было запланировано в расписании. Исключение — работодатель на освобождающееся место нашел кандидата, которому нельзя отказывать в предоставлении работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Если работник подал заявление на увольнение сразу после отпуска, отозвать его возможно только перед его наступлением.

Оформление документов на увольнение

Заявление для увольнения после отпуска должно состоять из следующих пунктов:

  • должности и ФИО начальника;
  • наименования организации;
  • данных работника (должности, ФИО);
  • наименования документа;
  • просьбы об увольнении с конкретного числа;
  • строки «по собственному желанию» (конкретную причину вписывать необязательно);
  • даты написания заявления и подписи работника.

Если заявление на увольнение во время отпуска подается менее чем за 14 дней до окончания отдыха и у человека есть обстоятельства, освобождающие от обязанности предупреждения начальника, нужно указать их в заявлении. Справки и другие документы следует приложить к заявлению. Увольнение в период отпуска произойдет автоматически.

Необходимо забрать трудовую книжку и другие документы. Человек, желающий выйти в отпуск, а затем уволиться, составляет заявление, куда вносит просьбу предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Если составляется два заявления, нужно внимательно отнестись к датам.

Чтобы уволить работника, начальник оформляет приказ, используя форму Т6 или принятую в организации, и записку-расчет. Человек, на которого оформлен приказ об увольнении, должен ознакомиться с ним под роспись. После этого уволенный работник получает положенные ему средства.

Начисление выплат

Гражданин, находящийся в отпуске, получает положенные ему средства при увольнении. Выплата может складываться из следующих начислений:

  • заработка гражданина, не выплаченного ему перед отпуском;
  • компенсации неиспользованных отпускных дней;
  • премиальных начислений;
  • выходного пособия (при особых условиях).

Расчет производится за 3 дня до начала отпуска, если он оформил заявление для последующего увольнения. Увольнение сотрудника, находящегося в отпуске, предполагает полный расчет в последний день работы, то есть отпуска. В этой ситуации предусмотрена оплата отпускных дней до подачи заявления. Другие дни пересчитываются.

Если человек взял отпуск авансом, с него удерживается определенная сумма при увольнении (ст. 137 ТК РФ). При этом удержание касается 1/5 от суммы. Остальные средства можно получить по мирной договоренности или через суд.

Закон не предусматривает выходного пособия при уходе с работы по своей инициативе. Исключение — оговоренное условие в трудовом контракте. Работник может находиться в отпуске и передать заявление почтой. Трудовая книжка передается лично.

Категория: Увольнение
Дата: 29.03.2017

Перед проведением процедуры увольнения следует проконсультироваться с юристом. Он подскажет, как рассчитать дни отпуска и дату предстоящего увольнения, на какие выплаты можно рассчитывать при уходе. Консультанты нашего сайта всегда готовы помочь найти правильное решение, подсказать логичный выход из сложившейся ситуации.

Можно ли уволить человека, находящегося в отпуске?

Нельзя уволить человека, находящегося в отпуске. Это по закону так.

Если только он сам во время отпуска не подал заявление на увольнение. Всё ведь зависит то того, как договорятся между собой работодатель и работник. Компромисс всегда можно найти.

Ответ может быть и «да» и «нет». Если расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя (не включая ликвидацию организации либо прекращение деятельности ИП) — уволить работника в период его пребывания в отпуске невозможно, это прописано в статье 81 ТК РФ.

Если же расторжение трудового договора происходит по желанию работника или по другим основаниям, которые не связаны с инициативой работодателя (такие основания прописаны в статье 83 ТК РФ), то запрета на такое увольнение нет.

Существуют несколько статей КЗоТа, по которым увольняют работника. Перечислять не буду, скажу лишь, что основания для увольнения можно классифицировать так:

1)по инициативе работодателя уволить в период отпуска нельзя.

2)По инициативе работника, т.е. по собственному желанию, уволить можно, но тогда следует прервать отпуск. т.е., как уже сказали, отозвать из отпуска и тогда уволить.

3)По внешним факторам: в ряде случаев, таких как, призыв в армию, например, опять таки отозвать из отпуска и уволить.

Но есть еще один момент печальный — смерть работника во время отпуска. Тогда уже придется делать приказ по факту на основании свидетельства о смерти. Только тут уже меняется формулировка — не уволить, а исключить из состава предприятия.

Можно ли уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Женщина, которая пребывает в декретном отпуске, находится под повышенной защитой государства. Именно в отношении таких категорий работников чаще всего совершаются неправомерные действия, связанные с незаконным увольнением, поскольку никакой экономической выгоды они работодателю не приносят. Поэтому статья 81 Трудового кодекса РФ запрещает увольнять работников в период их отпусков. При уходе за ребенком до достижения им определенного возраста сотрудник также находится в отпуске, поэтому указанное правило на него распространяется. Исключением являются случаи ликвидации организации или ситуации, при которых предприниматель прекращает собственную деятельность. При подобных обстоятельствах просто невозможно сохранить трудовые отношения, поэтому договор расторгается.

По каким основаниям возможно увольнение?

Запрет на расторжение трудового договора в период нахождения сотрудницы в декретном отпуске не свидетельствует о полной невозможности увольнения такого работника. Существуют другие основания для прекращения отношений с работодателем, на которые описанный запрет не распространяется. Например, договор можно расторгнуть в связи с наступлением обстоятельств, которые не зависят от воли сторон. Так, если с женщиной заключался срочный трудовой договор, действие которого было прекращено в период нахождения в декретном отпуске, то соответствующие отношения также будут расторгнуты. Кроме того, соглашение с работодателем можно расторгнуть по собственному желанию сотрудника в любое время, включая период нахождения в декрете. Не исключается и возможность прекращения трудовых отношений по соглашению сторон.

Как защищаться от неправомерных действий работодателей?

Поскольку закон запрещает лишь расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период нахождения женщины в декрете, то возникают многочисленные варианты нарушения прав работников в данной сфере. Так, работодатели различными средствами часто пытаются склонить женщин, использующих право на отпуск, на расторжение трудового договора по допустимому основанию (например, по собственному желанию). Поддаваться подобному давлению не следует, а при фиксации любых неправомерных действий со стороны организации, ее руководителей рекомендуется немедленно обращаться в надзорные органы, включая прокуратуру, инспекцию труда.

В каких случаях можно уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Общая информация

Можно ли уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Согласно ст. 256 ТК РФ за лицом, ухаживающим за детьми до 3 лет, сохраняется должность, рабочее место .

При подаче заявления учреждение, предоставившее работу, обязуется выплатить пособие, все полагающиеся компенсации.

Наниматель, не имеет оснований допустить прекращение договора с особой, воспитывающей детей младше трёх лет, на основании ст. 261 ч.4 ТК РФ .

Исключением является освобождение от занимаемой должности по причинам, описанным в п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК .

В случае досрочного выхода из отпуска

Можно ли уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Согласно ТК РФ дама, воспитывающая кроху, не достигшего трехлетнего возраста, может когда угодно прервать отпуск по уходу досрочно. приступить к выполнению должностных обязанностей на прежних условиях, или выйти на сокращенный день, либо работать на дому.

Организацией, предоставляющей рабочее место, не допускается снятие с должности до исполнения малышу трех лет.

Существует несколько веских мотивов, описанных в 81 статье Трудового Кодекса Российской Федерации. когда маму, имеющую малыша до трехлетнего возраста могут сократить.

  1. Прекращение деятельности организации. предоставляющей работу (п. 1).
  2. Многократное невыполнение молодой мамой своих обязанностей при отсутствии уважительной причины, учитывая наличие дисциплинарного штрафа (п.5).
  3. Единичный случай грубейшего нарушения обязанностей (п. 6):
  • Отсутствие мамы на работе на протяжении всей смены (прогул), или в течение 4 часов подряд, не подтвержденное причиной, являющейся уважительной;
  • Присутствие на работе под воздействием алкоголя, наркотиков и других токсичных веществ, если это подтверждено медработником;
  • Нарушение договора о неразглашении коммерческой тайны ;
  • Учинение сотрудницей кражи, порчи. истребления чужой собственности на рабочем месте, вследствие установления этого факта уполномоченными лицами;
  • Нарушение условий охраны труда. явившееся причиной аварии или несчастного случая, или создавшее возможность возникновения такого исхода.
  1. Создание ситуации, повлекшей вину сотрудницы, взаимодействующей напрямую с товарными ценностями, денежными знаками, когда это стало фактором потери доверия работодателем (п.7).
  2. Осуществление женщиной, исполняющей воспитательную деятельность, безнравственного действия. исключающего возможность дальнейшего выполнения работы.
  3. Единичное грубое нарушение своих обязанностей руководителем или заместителем руководителя организации (п. 10).
  4. Для педагогов – использование физического или морального террора над послушниками (п. 2, ст. 336).
  5. Предъявление фальшивых или чужих документов во время трудоустройства .

В связи с ликвидацией организации.

Происходит в следующем порядке:

  1. Работодатель обязан уведомить молодую маму лично. под её роспись о вынужденном увольнении по причине ликвидации предприятия не меньше, чем за 2 месяца до завершения договора. Эта информация может быть преподнесена как при личной встрече, так и с представителем предприятия, доставившим письменное уведомление на дом к сотруднику. Ещё один метод предупреждения – заказное письмо с уведомлением, отправленное по почте.
  2. По обоюдному решению сторон возможно прекращение действия договора до завершения двухмесячного срока. В этом случае наниматель выплачивает денежную сумму, равную средней заработной плате за то время, которое осталось до конца двухмесячного периода.
  3. Наниматель составляет распоряжение, по которому молодая мать будет уволена.
  4. Исходя из распоряжения об увольнении, в личную карточку, лицевой счет сокращаемой стороны вносится соответствующая запись.
  5. Согласно с распоряжением вписывается информация в трудовую книжку.
  6. Выполняется подсчет заработной платы, иных денежных средств.
  7. В день расторжения договора наниматель обязан выдать сотруднику трудовую книжку, документы, подтверждающие прекращение деятельности рабочей организации (ст. 84, ч.1 ).

ВАЖНО! Работодатели зачастую используют такие формулировки причин увольнения мам, воспитывающих детей младше трех лет, как сокращение штата, сокращение должности работницы, или непрохождение ею аттестации.

Женщина, имеющая кроху, не достигшего трехлетнего возраста, не должна быть уволена из-за сокращения штата. Аналогично её должность не должна быть сокращена.

Непрохождение молодой мамой аттестации также не является поводом, по которому её могут уволить.

Если работница в отпуске по уходу за малышом сама захотела уволиться по собственному жеданию. процесс не будет иметь различий от стандартного алгоритма увольнения по желанию сотрудника:

  • молодая мать пишет заявление за две недели до желаемого дня ухода. согласно ст. 80 ТК. Отсчет этого времени начинается с последующего дня после получения заявления представителем рабочего учреждения;
  • после передачи заявления наниматель составляет приказ об увольнении (форма Т-8). который молодая мама должна подписать;
  • кадровым сотрудником вписывается информация в личную карту, лицевой счет и трудовую ;
  • выполняется выплата денежных средств. полагающихся увольняющейся особе;
  • в день фактического прекращения договора наниматель обязуется выдать работнице трудовую книжку и сопутствующие документы. Если личное присутствие уволенной женщины невозможно, документы высылают почтой, либо доставляют с курьером при её письменном согласии.

СПРАВКА! Стороны могут заключить друг с другом соглашение, по которому прекращение действия договора возможно до окончания срока в две недели.

В большинстве случаев рабочее место лица, состоящего в декрете, занимает временный работник .

Это тоже одна из причин, по которой осуществимо расторжение договора до завершения двухнедельного срока, при согласии работодателя.

До прекращения действия женщина в любой момент может изменить своё решение об уходе, забрать заявление и продолжить работать, или вернуться в отпуск, если его срок ещё не вышел.

По причине сокращения штата

Как уволить сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Лицо, пребывающее в отпуске по уходу за малышом, может быть сокращено только после того, как крохе исполнится 3 года (ст. 81, ч. 6).

Наниматель может прислать письменное предупреждение о намерении сократить молодую маму за два месяца до запланированного сокращения, или раньше.

Но день увольнения данной работницы должен наступить по прошествии трех лет с даты рождения её малыша. Предупредить работника можно лично, пригласив в офис, либо под подпись с представителем фирмы или курьером, либо по почте с уведомлением о получении и подписью. В случае отказа подписывать документ, об этом ставится специальная отметка.

Важное дополнение:  Заверение копии трудовой книжки: образец внесения записи «работает по настоящее время», правильно написать работает настоящее время

Алгоритм составления уведомления

  1. В «шапке» прописывается наименование предприятия. Ф.И.О. сотрудницы, которую хотят сократить, её должность.
  2. Слово «уведомление» должно быть написано в центре строки с маленькой буквы .
  3. Наименование и порядковый номер приказа. согласно которому сокращают работницу.
  4. Повод. по которому сокращается человек.
  5. Название должности. которую сокращают, дата прекращения договора.
  6. Перечень рабочих мест на замену в той же квалификации или ниже по должностной лестнице с отметкой о размере заработной платы.
  7. Прописывается информация по выплате компенсаций. на которые работник имеет право (выплата денежных средств суммой, равной заработной плате за 2 месяца, оплата накопленных отпусков, выходное денежное пособие).
  8. Подпись начальства .
  9. Дата предупреждения и подпись сотрудницы по получении .

После подписания одна единица остается у нанимателя, вторая – у сокращаемого работника.

Ответственность работодателя

В случае незаконного сокращения женщина, воспитывающая малыша до трех лет, имеет все основания подать иск в суд .

В случае удовлетворения её требований суд может обязать организацию, действующую незаконно, вернуть рабочее место потерпевшей стороне, возместить в денежном эквиваленте безработный период, выплатить дополнительную сумму в качестве извинения за предоставленные неудобства.

Высока вероятность внезапной проверки предприятия. незаконно увольняющего своих сотрудников, трудовой инспекции и прочих проверяющих контор.

Есть возможность того, что фирма, нарушающая права своих работников останется без наказания. Это происходит, если пострадавшая сторона решит не обращаться за помощью в суд.

Женщины, воспитывающие детей младше трехлетнего возраста, являются одной из самых защищенных законом категорий населения, но одновременно с этим, наиболее уязвимой.

Чтобы защитить себя от незаконного увольнения, нужно знать свои права и не бояться отстаивать их в случаях, когда работодатели недобросовестно выполняют свои обязательства.

10.02.2017 в 14:56

После того, как я вышла с отпуска по уходу за ребенком, мне начальник предложил написать увольнение по собственному желанию, и это лучше будет для меня, чем он сам меня уволит. Такое решение аргументировал тем, что, сокращаются кадры, или же перевести на более низкооплачиваемую должность. Но до возвращения на работу предупреждения со стороны начальства никакого не было. Правильно ли поступил мой работодатель? И есть ли шансы остаться на прежней работе, без понижения в должности?

14.02.2017 в 20:12

Валерия здравствуйте. Если у Вас ребенку нет трех лет, то Вы имеете права уйти в декрет по достижению трех лет ребенку и никто не имеет права Вас уволить. Если ребенку больше трех лет то не стоит соглашаться на предложения начальника. Если у Вас в организации грядет сокращение и Вы под него попадаете, то пока не наступит момент сокращения, а это два месяца с момента получения уведомления, Вам обязаны предлагать имеющие вакансии. И если что то будет Вам подходящее то можно перевестись чтобы не остаться без работы. И при переводе на ниже оплачиваемую должность в течении 3 месяцев Вам сохраняют предыдущую зарплату. А вообще опираясь на статью 81 ТК РФ можно почитать все четко описанные основания для увольнения по инициативе работодателя.

13.02.2017 в 16:24

Начальник может предлагать что угодно. Не всегда нужно соглашаться. Все основания для увольнения четко описаны в ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. При этом в отдельных случаях предусмотрено выходное пособие в размере месячного или двухнедельного заработка. Об этом есть информация в Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия. Понижать в должности без вашего согласия не могут.

12.01.2017 в 16:55

Вообще на сколько мне известно, в то время пока женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком может быть уволена,если на предприятии идёт сокращение кадров и так как она, по сути, на данный момент времени не приносит свой трудовой вклад в первую очередь именно данную кандидатуру будут рассматривать на увольнение

31.01.2017 в 12:45

Людмила, не имеют права увольнять, а тем более сокращать, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком. Конечно, если есть грубые нарушения с ее стороны, невыполнение обязанностей, порча имущества и прочее. В этом случае да.
А про то, что вы говорите — не приносит пользы трудовой и подлежит сокращению в первую очередь — бред.

25.12.2016 в 17:04

У меня такой вопрос. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но наше предприятие собираюся объединять с другим предприятием. Имеют ли право меня уволить за ненадобностью кадров? Ведь это по сути ликвидация предприятия и создание нового.

15.01.2017 в 16:49

Анна, здравствуйте. По сути это не ликвидация, а переформирование. Предприятие же не исчезает вовсе, а продолжает работать под другой формой. И в отношении беременных женщин, и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, вообще очень трудно уволить, чтобы это было законно.

04.02.2017 в 23:22

А разве есть такая формулировка «переформирование». На сколько я помню любая реструктуризация, смена формы собственности, объединение фирм и т.п. сопровождается расторжением трудового договора. А следом идет прием на работу уже в новую организацию. По крайней мере у меня в трудовой именно две записи и заявление я писала на увольнениеина прием.

11.01.2017 в 09:21

Добрый день, Анна! В соответствии со ст. 261 ТК Вас могут уволить в связи с ликвидацией организации: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

07.01.2017 в 17:50

Здравствуйте Анна! В вашем случае конечно увольнение будет законным, так, как по сути будет новое предприятие, но вас обязаны предупредить за два месяца до ликвидации вашего предприятия. И вы в принципе можете так же перезаключить договор с вновь образовавшимся предприятием, уволившись конечно из того, где работали.

Допустимо ли увольнение женщины в декрете?

Женщины, отправляющиеся в отпуск по уходу за ребенком, нередко переживают о том, сохранится ли за ними место работы, не найдет ли работодатель предлога, чтобы уволить сотрудницу, которая пребывает в декретном отпуске.

Оснований для волнения нет, ведь Трудовой кодекс РФ причисляет женщин с детьми в возрасте до трех лет к лицам, которые имеют дополнительные гарантии в сфере трудовых отношений по причине наличия у них семейных обязательств. При этом не имеет значения, находится ли женщина в декрете сроком до трех лет либо вышла на работу до этого момента.

Во-первых, согласно положениям закона, на время отпуска по уходу за ребенком за мамой сохраняется ее рабочее место. Это значит, что на ее должность могут пригласить сотрудника, но только на временную ставку, то есть на период ее декретного отпуска.

Во-вторых, женщину с ребенком, не достигшим возраста трех лет, нельзя уволить по желанию работодателя, кроме как по основаниям указанным в ТК РФ.

К числу оснований, при наличии которых женщина с ребенком до трех лет может быть уволена, относятся:

  • Ликвидация юридического лица либо прекращение деятельности ИП.
  • Предоставление работодателю поддельных документов при устройстве на работу.
  • Виновные действия сотрудницы (прогулы, иные грубые нарушения дисциплины и др.). Такое основание для женщины, которая находится в декретном отпуске, конечно, не имеет значения.

Таким образом, женщина, имеющая ребенка до трех лет и находящаяся в декрете, может быть уволена только в случае ликвидации организации и при выявлении подлога при трудоустройстве. Этот перечень оснований является исчерпывающим. А значит, если документы, представленные ею работодателю, в порядке, опасаться следует только ликвидации организации, в которой женщина работает.

Но и в таком случае, имеются определенные гарантии. В частности, речь идет о выходном пособии, которое полагается работнику, потерявшему работу по причине ликвидации организации в размере среднего месячного заработка. Кроме того, на время трудоустройства ему также полагается средний заработок (не больше двух месяцев).

Не стоит переживать и насчет выплаты пособия по уходу за ребенком, ведь в случае ликвидации организации, где работала молодая мама, выплачивать пособие будут органы социальной защиты. Размер пособия будет соответствовать тому, что она получала по месту работы, то есть 40% среднего заработка. Выплачивать пособие женщине начнут со следующего дня после увольнения.

Уволить женщину в декретном отпуске также можно по ее инициативе на основании письменного заявления, а также по причинам, не связанным с волей сторон, среди которых:

  • Окончание периода действия срочного трудового договора. Если этот момент настал во время пребывания женщины в отпуске по уходу, то работодатель не обязан продлевать его действие.
  • Признание женщины совершенно неспособной к трудовой деятельности, подтвержденное медицинским заключением.
  • Административное взыскание или уголовное наказание, исключающее возможность заниматься определенной деятельностью, если она входит в трудовые обязанности женщины.

Также трудовой договор с женщиной, находящейся в декрете, может быть расторгнут по соглашению сторон (между ней и работодателем).

Нередко работодатели, желая прекратить трудовые отношения с молодой мамой, идут на хитрость и заставляют ее уволиться по собственному желанию. Уступать такому давлению не стоит, в случае совершения работодателем таких действий следует, не мешкая, обратиться в инспекцию труда или в прокуратуру.

Могут ли уволить или сократить в декретном отпуске?

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение сотрудника возможно на предприятии или у ИП в случае принятия решения о сокращении штата в целом либо при сокращении определенной должности. Поскольку работники, вынужденные на время оставить трудовую деятельность ввиду необходимости ухода за ребенком или намеревающиеся это сделать, есть практически в каждой организации, вопрос о том, могут ли сократить в декретном отпуске, чрезвычайно актуален.

Дело в том, что, согласно ч. 6 указанной выше статьи, любое увольнение по желанию работодателя (в т. ч. и при сокращении), кроме случаев ликвидации компании или прекращения хоздеятельности ИП, является незаконным, если сотрудник находится в отпуске или на больничном.

Декретным отпуском принято называть сразу 2 периода — отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. Таким образом, уволить сотрудницу, пребывающую в любом из указанных видов отпуска, по оргштатным мероприятиям нельзя. То же самое касается сотрудника, независимо от его пола, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Кроме того, запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных, работниц с детьми до 3 лет (независимо от того, являются они одинокими матерями или нет) и сотрудников, воспитывающих детей до 3 лет без матери, закреплен и в ст. 261 ТК РФ. Исключением из этого правила является ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП-работодателя.

ВАЖНО!Сокращение во время декретного отпускавозможно. Но работник, занимавший упраздняемую должность, подлежит переводу на другую работу, а не увольнению. Уволить такого сотрудника можно только при условии, что он не согласился ни на один из предложенных работодателем вариантов по переходу на другую должность/работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Могут ли сократить должность работника, находящегося в декретном отпуске?

Сокращение должности в декретном отпуске не является основанием для автоматического увольнения. Так как работника нельзя уволить во время его нахождения в отпуске или на больничном, работодатель должен дождаться его выхода на работу и затем оформлять увольнение.

Однако следует соблюсти еще ряд процедур. Так, после принятия решения о сокращении штата работодатель обязан уведомить о предстоящих оргштатных мероприятиях каждого подпавшего под сокращение работника как минимум за 2 месяца до запланированной даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Перед расторжением трудового договора руководитель предприятия обязан предложить подпавшему под сокращение сотруднику все имеющиеся у него вакансии для перевода (ч. 1 указанной статьи).

При этом для того, чтобы начать выполнение указанных процедур в отношении работника, пребывающего в декретном отпуске, необходимо сначала дождаться его выхода на работу.

Таким образом, уволить сотрудницу(-ка) в декретном отпуске работодатель не имеет права. Если же он это сделает, то работник сможет без особого труда восстановиться на занимаемой им до увольнения должности по решению суда.

Единственным законным основанием для увольнения в период нахождения сотрудника в декретном отпуске, не дожидаясь его выхода на работу для вручения ему за 2 месяца уведомления о грядущем сокращении, является ликвидация компании или прекращение хоздеятельности ИП. О предстоящей ликвидации компании сотрудник также должен быть проинформирован за 2 месяца.

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку сейчас 2 года. Как можно ее уволить в связи с сокращением численности или штата работников организации? Необходимо ли уведомлять органы службы занятости населения о сокращении численности или штата?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работница может быть уволена в связи с сокращением численности или штата работников только после того, как ребенку исполнится три года.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан уведомить службу занятости населения не позднее чем за 2 месяца до расторжения трудовых договоров по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.

Важное дополнение:  Количество отработанных человеко часов за 2 квартал 2019, количество отработанных человеко часов квартал

По общему правилу работодатель вправе изменять действующее в организации штатное расписание, осуществлять сокращение численности или штата работников. В случае сокращения численности или штата работодатель может расторгнуть трудовые договоры с работниками на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77. п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно части шестой ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске не допускается. Частью четвертой ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить ему возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22. ст. 15 ТК РФ). Поэтому должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть сокращена. Данный вывод находит подтверждение в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Кроме того, женщинам, имеющим детей, трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Так, частью первой ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, и одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) (исключением из этого правила является увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Следовательно, уволить указанную в вопросе сотрудницу в связи с сокращением численности или штата работников работодателю можно будет только после того, как ребенку сотрудницы исполнится три года.

Хотя увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности и отпуска запрещено, работодатель вправе предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Однако дата увольнения, указанная в таком уведомлении, в любом случае должна находиться за пределами периода, когда увольнение сотрудника по инициативе работодателя не допускается. Срок предупреждения при этом может превышать два месяца.

Также следует обратить внимание на то, что согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон о занятости) при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за 2 месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Закон не содержит положений, объясняющих, что следует понимать под соответствующими мероприятиями. Вместе с тем аналогичное словосочетание содержится также в части первой ст. 82 ТК РФ, которая обязывает работодателя сообщить в письменной форме выборному органу первичной профсоюзной организации о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Конституционный Суд РФ в определении от 15.01.2008 N 201-О-П разъяснил, что такое сообщение работодатель обязан сделать не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров. Мы полагаем, что обоснование этой позиции, приведенное в указанном определении, вполне применимо и к норме п. 2 ст. 25 Закона о занятости, и под соответствующими мероприятиями следует понимать действия работодателя по расторжению трудового договора с работниками, подлежащими сокращению.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Об увольнении работника, который находится в отпуске

Можно ли уволить человека в отпуске по инициативе работодателя или же самого наемного работника? Какие нюансы здесь имеются? В Российском законодательстве по этому поводу четко написано, что прекратить трудовые отношения с сотрудником работодатель в этот период не может, поэтому наемному работнику нечего бояться. Под это правило подает не только основной отпуск, но и декретный и дополнительный. Следует учитывать, что сам сотрудник может уволиться в любой момент, подготовив все необходимые документы.

Увольнение сотрудника

Согласно трудовому кодексу РФ работодатель не может уволить человека во время отпуска. Сделать это возможно только после того, так как он выйдет из этого отпуска. Здесь нельзя использовать даже такие причины, как профнепригодность или нарушение дисциплины. Однако есть основания, по которым всё же можно уволить сотрудника:

  • Между двумя сторонами (наемным работником и нанимателем) было достигнуто письменное соглашение. По соглашению предприятие и сотрудник без каких-либо претензий друг к другу готовы расторгнуть трудовой договор;
  • Предприятие, где работал человек, полностью прекратило свою деятельность или же обанкротилось.
  • Сотрудник сам решил подать заявление о своем уходе.

Наемный рабочий имеет право уволиться в любой момент, независимого от того, когда начался отпуск, и когда он закончится. Не учитывается и то, на какой стадии находится его работа и закончена ли она. Работодатель не имеет права отказать в увольнении ни при каких обстоятельствах, если процедура проведена правильно и подготовлены все необходимые документы. В том случае, если между сторонами остались какие-либо нерешенные вопросы, дело может быть направленно в суд. Такие случаи бывают очень часто, если сотрудник не выполнил свои финансовых обязательств и после его ухода, например, была обнаружена недостача.

Если предприятие по каким-либо причинам закрывается, то увольнение может быть произведено только по предварительному предупреждению. Сотрудники должны получить уведомление по этому поводу не позднее чем за один календарный месяц. Срок может быть сокращен только в том случае, если проведена принудительная процедура банкротства, она должна быть уже проведена на момент оповещения. Все эти нюансы вносятся в трудовую книжку. Однако происходит это только в том случае, если предприятие полностью ликвидируют, а не просто передадут свои активы другой фирме. Иногда случается так, что недобросовестные работодатели просто обманывают своих сотрудников.

Увольнение по собственному желанию

Как уже выяснилось, увольнение наемного работника, находящегося в отпуске, невозможно, а вот сам сотрудник может уволиться по собственному желанию в любое время. Увольнение сотрудника по собственному желанию возможно, если:

  • Человек написал заявление, уже находясь на отдыхе. Сделать это можно как в первый день своего отпуска, так и в последний. Здесь нет никаких ограничений в ТК РФ;
  • Сотрудник попросил отпуск и сразу же принес свое заявление об уходе, то есть сделал это одновременно.

Стоит учитывать, что процедуры увольнения немного отличаются в этих двух ситуациях. Если заявление подписывается уже в отпуске, то сотрудник в некоторых случаях может больше не выходить на работу. После того, как отдых закончится, необходимо получить подписанный приказ и заработную плату.

Важно! Если отпуск длится более месяца, то на работу возвращаться уже не придется. Если отпуск, например, длиться неделю, то нужно будет отработать еще одну неделю, ведь по закону предупреждать о своем уходе необходимо за 14 дней.

Сотрудник может попросить своего работодателя предоставить отпуск и уволить его тут же. В данной ситуации день прекращения договора будет считаться не тогда, когда отпуск закончился, а когда он начинался. То есть, именно эта дата записывается в трудовую книжку и именно в этот день работнику выдается заработная плата.

Декретный отпуск

Многие женщины беспокоятся, что могут потерять свое рабочие место во время декретного отпуска, ведь никому не хочется потом искать новую работу с маленьким ребенком. Паниковать здесь не стоит, так как законодательство защищает женщину в данном случае. Увольнение работника возможно только по его собственному желанию, но никак не по инициативе работодателя. Женщина может сама во время своего декретного отпуска написать заявление и больше не выходить на работу. В некоторых случаях работодатели пользуются этим и стараются заставить сотрудника уволиться. Иногда такие ситуации доходят до судов.

Для того чтобы уволиться во время декретного отпуска, необходимо добиться письменного соглашения с фирмой, где работает сотрудник, или же почтой отправить свое заявление об уходе к работодателю. Здесь же стоит отметить, что нахождение в декретном отпуске полностью освобождает сотрудника от необходимости отрабатывать положенный двухнедельный срок.

Подача документов

Если человек решил уволиться с работы во время своего отдыха, ему необходимо знать некоторые нюансы. Заявление об уходе направляется на физический адрес фирмы. Иногда случается так, что фактический адрес предприятия и физический не совпадают. Чтобы перестраховаться, следует отправить письмо в двух экземплярах на каждый адрес, тогда оно точно дойдет туда, куда нужно. Так же следует позаботиться о том, чтобы работнику пришел отчет о том, что письмо было получено. Таким образом можно избежать обмана, ведь работодатель может сказать, что просто ничего не получал.

Кстати, работодателю совсем не обязательно подписывать заявление. Необходимо только поставить отметку о дате в экземпляре сотрудника. Это делается в обязательном порядке, ведь срок в 14 дней отсчитывается именно с той самой даты. Если же она не будет проставлена, то данное действие может быть рассмотрено, как нарушение трудового кодекса РФ. К этому нюансу нужно отнестись особенно внимательно.

В трудовом кодексе четко указано, что сотрудник в любое время может расторгнуть договор с фирмой, в которой он работает, а наниматель не может ему отказать. Единственное условие – предупредить о своем уходе требуется за две недели. Ни при каких обстоятельствах наниматель не может удерживать сотрудника на рабочем месте. Он должен выдать ему все трудовые документы, а также положенную заработную плату без каких-либо задержек.

Не стоит бояться, что вам откажут в увольнении, когда вы находитесь на отдыхе. Это законное право любого сотрудника, и контролируется это трудовым кодексом Российской Федерации.

Увольнение без отработки

В некоторых случаях работодатель может освободить сотрудника от отработки, которая равна 14 дням. Возможно, что две стороны просто договорятся друг с другом, но также есть нюансы, которые прописаны непосредственно в трудовом кодексе. Двухнедельная отработка отменяется в случаях:

  • Выхода на пенсию;
  • Поступления на учебу в ВУЗ, техникум или колледж;
  • Нарушения трудового договора предприятием.

Если было нарушение, то его необходимо подтвердить через суд или же после экспертизы специальной инспекции. Не считается нарушением тот факт, что сотрудник просто не согласен с решением своего начальства. Некоторые случаи, к слову, рассматриваются в индивидуальном порядке. Иногда можно рассчитывать на досрочное увольнение в связи с болезнью близких родственников или же срочного переезда в другой город.

Всегда стоит иметь ввиду, что возможность не отрабатывать две недели, всегда является преимуществом исключительно для работника, но никак не для фирмы. Но при любых обстоятельствах компания не имеет права удерживать документы или не отдавать заработную плату. Если это случится, то на предприятие могут наложить административное взыскание за нарушение законодательства. Если работник увольняется по собственному желанию, то это исключительно его право.

Сокращения

Многие люди боятся, что они подвергнутся сокращению, пока находятся в своем законном отпуске или тот период, когда они временно нетрудоспособны. Здесь стоит сразу сказать, что наниматель имеет полное право сократить работника, который в данный момент находится в отпуске, но под сокращение не могут попасть люди, находящие на больничном, это указано в 180 статье ТК РФ. О сокращении штата необходимо предупреждать за два месяца. Делается это в письменном виде, сотрудник должен подписать документ. Если предупреждения не было, или же оно состоялось позже, то это является нарушением законодательства, и вы можете смело обращаться в суд, чтобы отстоять свои права.

Могут ли уволить сотрудника, который находится в декретном отпуске? Работодатель не может уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за своим ребенком. Однако, если до конца ее отпуска осталось всего два месяца или меньше, наниматель может направить ей извещение о том, что она попала под сокращение. Таким образом, дата выхода на работу и увольнение будут совпадать, и это, никоим образом, не является нарушением законодательства.

Можно ли уволить человека, который находится в отпуске? Ответ очевиден – нет, наниматель не имеет никакого права на это. Поэтому вы можете смело уходить в отпуск и не бояться, что по возвращению у вас не будет работы. При этом, если вы сами захотите уйти со своего рабочего места, сделать это можно будет абсолютно в любое время, и работодатель не сможет вам отказать. Вы можете находиться в отпуске и отправить заявление почтой.

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит