Когда и какие удостоверения выдает комиссия по трудовым спорам, удостоверения выдаваемые комиссиями трудовым спорам

Содержание
  1. Когда и какие удостоверения выдает комиссия по трудовым спорам?
  2. Вопрос
  3. Ответ
  4. Удостоверение комиссии по трудовым спорам - образец
  5. Удостоверения комиссии по трудовым спорам, выдаваемые на основании ее решений
  6. Образец удостоверения комиссии по трудовым спорам
  7. Удостоверение комиссия по трудовым спорам
  8. Удостоверение комиссии по трудовым спорам
  9. Исполнительное производство
  10. 5. удостоверение комиссии по трудовым спорам
  11. Удостоверение комиссии по трудовым спорам — образец
  12. Статья 389. исполнение решений комиссии по трудовым спорам
  13. Удостоверение комиссии по трудовым спорам
  14. Удостоверение комиссии по трудовым спорам образец
  15. Удостоверение комиссии по трудовым спорам как исполнительный документ
  16. Удостоверение комиссии по трудовым спорам в банк
  17. Удостоверение комиссии по трудовым спорам о выплате заработной платы
  18. Как выглядит образец удостоверения комиссии по трудовым спорам и в течение какого срока может быть предъявлен?
  19. Что такое удостоверение, выдаваемое комиссией по трудовым спорам?
  20. Для чего нужен исполнительный документ?
  21. Кому выдается?
  22. Кто составляет?
  23. Характеристика содержания
  24. В течение какого срока может быть предъявлен?
  25. Документы комиссии по трудовым спорам: что это и зачем нужны?
  26. Направления работы комитета
  27. Печать совета
  28. Порядок принятия решения
  29. Протокол комиссии
  30. Удостоверение комиссии
  31. Обжалование решения

Когда и какие удостоверения выдает комиссия по трудовым спорам?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Работодатель не выполнил решение комиссии по трудовым спорам. Как можно заставить работодателя выполнить это решение? Слышала, что с помощью какого-то удостоверения, так ли это?

Ответ

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения КТС в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, которое является исполнительным документом, п. 4 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения КТС. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия может восстановить этот срок.

Как не дать работнику выиграть спор, даже если компания нарушила закон

Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Удостоверение комиссии по трудовым спорам — образец

Удостоверения комиссии по трудовым спорам, выдаваемые на основании ее решений

Если решение по трудовому спору, принятое комиссией по трудовым спорам (далее — КТС), не было исполнено в надлежащий срок, данным органом работнику выдается специальное удостоверение. На основании такого удостоверения судебный пристав в дальнейшем произведет исполнение решения КТС (ст. 389 Трудового кодекса РФ).

При этом надлежит учесть следующее:

  • за таким удостоверением работник может обратиться по истечении 13 дней с момента вынесения КТС решения (10 дней на оспаривание плюс 3 дня на собственно исполнение), но не позже 1 месяца;
  • срок, отводимый на передачу удостоверения приставу, — не более 3 месяцев со дня его получения работником;
  • если какая-либо из сторон трудового договора в течение упомянутого срока обратилась с заявлением о передаче данного спора для его разрешения в судебном порядке, удостоверение выдано не будет;
  • если сотрудником по объективным основаниям был пропущен срок обращения за таким удостоверением или срок его представления приставу, КТС может восстановить этот срок.

ВАЖНО! Удостоверение КТС обладает такой же юридической силой, как и судебный акт. Кроме того, такие удостоверения прямо отнесены законом к исполнительной документации (п. 4 ст. 12 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Поэтому, если требования работника были удовлетворены КТС, то обращаться за их повторным удовлетворением в суд не нужно. Однако взыскать моральный ущерб, проценты по правилам ст. 236 ТК РФ и судебные расходы вполне реально (например, решение Привокзального райсуда г. Тулы от 15.03.2016 по делу № 2-290/2016).

Образец удостоверения комиссии по трудовым спорам

Унифицированного/типового образца такого документа в законодательстве не представлено, поэтому удостоверения составляются по шаблону, утвержденному соответствующей локальной документацией работодателя (при наличии таковой).

В качестве шаблона для разработки формы удостоверения КТС может быть использован предлагаемый нами шаблон, который можно скачать по ссылке: Удостоверение комиссии по трудовым спорам — образец.

В таком документе надлежит отразить решение КТС по конкретному трудовому спору, указать дату его выдачи.

Документ подписывается со стороны уполномоченного лица КТС (например, председателя).

Итак, если решение КТС не будет реализовано в регламентированные законом сроки, то соответствующий сотрудник правомочен обратиться в названный орган за получением удостоверения, которое по своей правовой сути является разновидностью исполнительной документации. На его основании судебный пристав может осуществить выполнение решения КТС.

Удостоверение комиссия по трудовым спорам

Копия постановления о возбуждении исполнительного производства не позднее следующего дня после дня его вынесения направляется работнику, работодателю, а также в КТС, выдавшую исполнительный документ. Постановление о возбуждении исполнительного производства может быть обжаловано работодателем в 10-дневный срок (ст. 9 Закона об исполнительном производстве). 5. Удостоверение КТС возвращается судебным приставом-исполнителем работнику в 3-дневный срок со дня его поступления при направлении его с нарушением установленного 3-месячного срока для предъявления к исполнению либо в комиссию, выдавшую удостоверение, в случае несоответствия его предъявляемым требованиям. Не позднее следующего дня после дня вынесения постановления о возвращении исполнительного документа судебный пристав-исполнитель направляет его копию работнику, в комиссию, выдавшую удостоверение.

Удостоверение комиссии по трудовым спорам

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ст. 386 ТК РФ). Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Исполнительное производство

5. удостоверение комиссии по трудовым спорам

ВАЖНО! Удостоверение КТС обладает такой же юридической силой, как и судебный акт. Кроме того, такие удостоверения прямо отнесены законом к исполнительной документации (п. 4 ст. 12 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Поэтому, если требования работника были удовлетворены КТС, то обращаться за их повторным удовлетворением в суд не нужно.
Однако взыскать моральный ущерб, проценты по правилам ст. 236 ТК РФ и судебные расходы вполне реально (например, решение Привокзального райсуда г. Тулы от 15.03.2016 по делу № 2-290/2016). Образец удостоверения комиссии по трудовым спорам Унифицированного/типового образца такого документа в законодательстве не представлено, поэтому удостоверения составляются по шаблону, утвержденному соответствующей локальной документацией работодателя (при наличии таковой).

Удостоверение комиссии по трудовым спорам — образец

Копия постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства не позднее дня, следующего за днем вынесения указанного постановления, направляется работнику, работодателю, а также в орган, выдавший исполнительный документ (см. ст. 30 Закона об исполнительном производстве). 7. Судебный пристав-исполнитель в трехдневный срок со дня поступления к нему исполнительного документа выносит постановление об отказе в возбуждении исполнительного производства, если: исполнительный документ предъявлен без заявления работника либо заявление не подписано работником или его представителем; исполнительный документ предъявлен не по месту совершения исполнительных действий; документ не является исполнительным либо не соответствует требованиям, предъявляемым к исполнительным документам.

Статья 389. исполнение решений комиссии по трудовым спорам

Предыдущая страница Оглавление Следующая страница Удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, законодательством об исполнительном производстве относятся к числу исполнительных документов (ст. 12 Закона об исполнительном производстве). Комиссия по трудовым спорам (далее — КТС) является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение трудового спора в КТС представляет собой самостоятельный вид разбирательства трудового спора Устранение названных обстоятельств не препятствует повторному направлению (предъявлению) исполнительного документа судебному приставу-исполнителю (см. ст. 31 Закона об исполнительном производстве). 8. В случае неясности положений исполнительного документа, способа и порядка его исполнения работник, судебный пристав-исполнитель вправе обратиться в КТС с заявлением о разъяснении его положений, способа и порядка его исполнения. Заявление о разъяснении положений удостоверения, способа и порядка его исполнения рассматривается КТС в 10-дневный срок со дня его поступления (см.
ст. 32 Закона об исполнительном производстве). 9. Содержащиеся в исполнительном документе требования должны быть исполнены судебным приставом-исполнителем в двухмесячный срок со дня возбуждения исполнительного производства (см. ст. 36 Закона об исполнительном производстве). 10.

Удостоверение комиссии по трудовым спорам

Оригинал или копия третейского соглашения; Читать далее: Удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам — в течение трех месяцев со дня их выдачи; 2.2.2 Удостоверение комиссии по трудовым спорам В соответствии со ст.382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым ТК РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем (ст.


385 ТК РФ).

Удостоверение комиссии по трудовым спорам образец

Согласно ст.21 Закона об исполнительном производстве исполнительные документы могут быть предъявлены к исполнению в следующие сроки: 1. исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов и судебные приказы — в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу или окончания срока, установленного при предоставлении отсрочки или рассрочки его исполнения, а также судебных актов арбитражных судов – в течение трех лет; 2. исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов арбитражных судов, по которым арбитражным судом восстановлен пропущенный срок для предъявления исполнительного листа к исполнению, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех месяцев со дня вынесения судом определения о восстановлении пропущенного срока 3.

Удостоверение комиссии по трудовым спорам как исполнительный документ

Оригинал или копия третейского соглашения; Читать далее: Удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам — в течение трех месяцев со дня их выдачи; Информация о работе «Исполнительные документы» Раздел: Государство и правоКоличество знаков с пробелами: 121369Количество таблиц: 0Количество изображений: 0 Скачать Судебный приказ как исполнительный документ Скачать 13325 0 0 … и значительно увеличить срок проведения исполнительного производства, а в отдельных случаях и вовсе отменить принудительное исполнение. Судебный приказ как исполнительный документ Среди исполнительных документов особняком стоит судебный приказ, как исполнительный документ, он может иметь ряд существенных недостатков. В предыдущей статье уже отмечалось, что судебное приказное производство весьма …


О понятии «исполнительный документ» Скачать 4396 0 0 … лишь актов о присуждении.

Удостоверение комиссии по трудовым спорам в банк

Удостоверение комиссии по трудовым спорам о выплате заработной платы

Удостоверение, выданное на основании решения комиссии, подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью (ст. 8 Закона об исполнительном производстве). Если не истек 3-месячный срок предъявления удостоверения КТС к исполнению и данный документ соответствует требованиям, предъявляемым к исполнительным документам, судебный пристав-исполнитель обязан принять его к исполнению. Судебный пристав-исполнитель в 3-дневный срок со дня поступления к нему исполнительного документа выносит постановление о возбуждении исполнительного производства.

В нем устанавливается срок для добровольного исполнения содержащихся в удостоверении требований, который не может превышать 5 дней со дня возбуждения исполнительного производства. Судебный пристав-исполнитель уведомляет работодателя о принудительном исполнении указанных требований по истечении установленного срока.

Как выглядит образец удостоверения комиссии по трудовым спорам и в течение какого срока может быть предъявлен?

В целях разрешения разногласий в трудовой сфере заинтересованный субъект обращается в комиссию по трудовым спорам. Рассмотрев все доводы сторон, комиссия разрешает спор и выносит решение. Однако комиссия не является ни судебным органом, ни органом государственной власти, поэтому обоснованно возникает вопрос о силе и обязательности ее актов для конфликтующих субъектов.

Законодательно закрепленной гарантией значимости и императивности принятого специализированным органом акта для обеих сторон конфликта, а также гарантией его реального исполнения является возможность заинтересованного лица получить «удостоверение» в принявшем решение специализированном органе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу юридическую проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-50-73 . Это быстро и бесплатно !

Что такое удостоверение, выдаваемое комиссией по трудовым спорам?

Удостоверение, выданное специализированным органом, представляет собой итоговый документ, завершающий процедуру разбора конкретного персонального конфликта на предприятии.

Действующее законодательство относит это удостоверение к перечню исполнительных документов наравне с традиционными и более распространенными в практической деятельности листами и приказами, выдаваемыми судебными инстанциями (ст. 12 ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Поэтому удостоверению присущи те же свойства и признаки, что и всем документам подобного типа (подробно о том, какие документы сопровождают процедуру создания и работу комиссии, читайте тут).

Составление этого документа обусловлено неисполнением должником решения специализированного органа в добровольном порядке в установленный тринадцатидневный срок. Десять дней из которого предоставляется сторонам для оспаривания акта комиссии, а три дня – для удовлетворения требований взыскателя без применения механизмов принуждения.

Для чего нужен исполнительный документ?

Наличие удостоверения служит основанием для возбуждения производства по исполнению акта специализированного органа. Реализация требований взыскателя осуществляется против воли должника. Субъектами принуждения выступают судебные приставы или банки, в случае его направления заявителем прямо в банковскую организацию, где имеются расчетные счета обязанного субъекта.

Кому выдается?

Удостоверение предоставляется участнику разрешенного конфликта, в чью пользу принят обязывающий акт. Для того, чтобы получить удостоверение взыскатель обращается с заявлением, составленным в простой письменной форме, в специализированную комиссию, принявшую решение (ст. 389 ТК РФ). Срок обращения не может превышать один месяц со дня вынесения подлежащего исполнению акта.

Не допускается выдача удостоверения, если любой субъект из участников конфликта инициировал перенос его рассмотрения в судебную инстанцию.

Кто составляет?

Составление удостоверения комиссии по трудовым спорам относится к компетенции председателя, его заместителя и секретаря. Подписывает удостоверение председатель или его заместитель.

На практике имеют место ситуации, когда удостоверение фактически составляется руководителем предприятия или по его поручению юристом, кадровиком или иным сотрудником. Это возможно в случае, если счета предприятия арестованы, а заработную плату работникам нужно выдавать. Такой вариант устраивает как руководство, так и сотрудников предприятия. Но юридически данный документ будет исходить все-таки от специализированного органа — комиссии (больше о том, что такое комиссия по трудовым спорам, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете кто входит в комиссию по трудовым спорам и предоставляются ли работодателям представители).

Характеристика содержания

Единообразная официально закрепленная форма удостоверения отсутствует. Тем не менее, учитывая его исполнительную природу, обоснованно полагать, что возможно и необходимо применять ст. 13 ФЗ «Об исполнительном производстве», содержащую перечень установленных требований ко всем исполнительным документам.

Согласно сложившейся практике и обычаям делового оборота в удостоверении следует прописать:

  • место составления;
  • наименование органа, принявшего решение, его состав;
  • дата, номер, иные реквизиты принятого решения;
  • информация о взыскателе (Ф.И.О.; адрес, должность);
  • информация о должнике: предприятии или индивидуальном предпринимателе (наименование, адрес, регистрационные данные);
  • итоговая часть решения с указанием способа и порядка исполнения;
  • дата предоставления удостоверения (данный пункт особенно важен, поскольку от этой даты будет исчисляться срок для предъявления документа к исполнению);
  • оттиск печати специализированного органа и подпись полномочного субъекта (председателя или его заместителя).

Эти пункты служат своего рода характеристикой исполнительного документа.

В течение какого срока может быть предъявлен?

В течение какого времение может быть предъявлен документ? Взыскатель направляет в службу судебных приставов или сразу в банковскую организацию полученное на основании его письменного обращения удостоверение в срок, не превышающий трех месяцев с момента получения такого удостоверения (ч. 5 ст. 21 ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Основываясь на письменном обращении заявителя и приложенном к нему удостоверении специализированного субъекта судебный пристав возбуждает производство и исполняет акт комиссии без учета воли должника, применяя допустимые механизмы принуждения. Банковская организация списывает имеющиеся денежные средства с расчетных счетов должника в пользу взыскателя.

Статья 389 ТК РФ. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

    Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

  • На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
  • В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
  • Удостоверение, являясь законодательно предусмотренным механизмом принудительного исполнения актов специализированного внесудебного органа (комиссии), придает таким решениям определенное сходство с судебными решениями.

    Наделение удостоверений свойствами исполнительного документа способствует наиболее эффективному восстановлению нарушенных прав работников и существенно снижает количество дел, рассматриваемых судебными органами.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу юридическую проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-50-73 (Москва)
    +7 (812) 467-38-70 (Санкт-Петербург)

    Документы комиссии по трудовым спорам: что это и зачем нужны?

    Согласно законодательству РФ, комиссия по трудовым спорам образуется для рассмотрения личных разногласий в компаниях, фирмах, предприятиях и представляет собой первичный орган.

    Такие органы образуются по желанию работников или руководства (или из согласия). В них действуют представители компании, которые выбираются путем голосования всего коллектива. Такие комиссии существуют в большинстве современных компаний и помогают решать конфликтные ситуации согласно законодательству.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-83-41 . Это быстро и бесплатно !

    Направления работы комитета

    После того, как было решено организовать комиссию, то в течение 10 дней направляются уполномоченные люди. Выборы в комитет проходят на собрании сотрудников. На исход голосования могут появиться структурные отделы комиссии, которые будут заниматься разными направлениями и вопросами. Все зависит от размера компании и количества сотрудников. Организационная работа осуществляется нанимателем Комиссия сама выбирает своего главу, его заместителя и помощника.

    Комиссия может разбирать те разногласия, которые не зачислены в структуру Трудового кодекса РФ и не подлежат вмешательству районного суда. Трудовые прения разбираются комитетом, если служитель собственными силами не может урегулировать вопросы с кем-то из руководства.

    Сотрудник имеет право обратиться с заявлением:

    • в течение 3-х месяцев с момента возникновения нарушений его прав;
    • через 30 дней после увольнения за нарушение трудового договора;
    • в неограниченный срок, если не поступает зарплата.

    При вычислении истекшего срока нужно учесть, что начинается отсчет со следующего дня, после возникновения спора.

    Возможные причины обращения сотрудников

    Претензии работников, которые могут подаваться как заявление по рабочим спорам:

    • определение рабочих взаимоотношений;
    • возмещение заработной платы;
    • надбавка ночную работу;
    • вознаграждение за службу в праздники, названные государственными;
    • выплата за сверхурочный труд;
    • возмещение не отбытого отпуска;
    • выплата пенни;
    • установление ничтожности отказа от трудового договора.

    Заявление и приложения

    Работник пишет заявление, где указывает основание прений. К нему прилаживаются определенные документы, которые могут подтвердить гипотезу работника или опровергнуть решение работодателя. Приложения должны нести в себе определенный смысл. Желательно их пронумеровать.

    Обязательные дополнения к заявлению:

    • копия трудового договора (3 листа);
    • выписка с банковского счета;
    • справки от работодателя;
    • копия установленных в компании трудовых правил.

    Все копии документов заверяются нотариально. На рассмотрение дела нужно иметь с собой оригиналы. Соответствие принесенных документов и копий будет проверено.

    Прежде чем подавать заявление, каждый сотрудник должен обдумать следующее:

    • каковы шансы вашего иска;
    • какие финансовые растраты повлечет за собой спор, сможет ли он их оплатить;
    • психологическое давление в решении конфликта;
    • есть ли вообще возможность решить этот спор;
    • срок давности возникших разногласий.

    Как рассматриваются поданные заявления?

    Регистрация поступившего заявления от служащего происходит в официальном журнале. На протяжении 10 дней комитет выносит свое решение насчет поданного документа. Он обсуждается при служащем или любом представителе. Если никто не пришел на слушание, то необходимо заранее написать заявление, где указано, что спор можно рассмотреть и без обязательного присутствия работника.

    Если работник или уполномоченный не появились в назначенный день и не написали заявление, то обсуждение переносится. Если работник и второй раз не приходит на собрание комитета без основательного аргумента, то дело закрывается. Работник может подать заявление еще раз. Сроки подачи регулируется Трудовым кодексом РФ.

    На свое заседание комитет имеет полное право пригласить свидетеля или специалиста по данному делу. В случае если комиссия требует какие-то бумаги или документы, то работник или его начальник должны представить их в назначенное число. Правомерный пленум рабочей группы – присутствие одной половины в поддержку сотрудника, а другой – стороны руководства. После того, как решение вынесено, документ подписывают глава и помощник комитета, ставится печать.

    А о том, как протекает само рассмотрение коллективных трудовых споров, вы можете узнать по следующему адресу: https://pravosudie.guru/sud/gr-dela/trud-pravo/spory/kollektivnye/rassmotrenie-i-uregulirovanie.html

    Печать совета

    Каждая комиссия по трудовым спорам обязана иметь печать. Ее обязан предоставить комитету работодатель. При этом печать изготавливается по установленному и общепринятому образцу. Оплатить ее изготовление должен также представитель руководства.

    Печать комиссии должна стоять на любом документе, который подписывают глава и его заместитель, а также на всех решениях рабочих споров.

    Скачать образец каждый сможет отсюда.

    Порядок принятия решения

    Заключение комиссии представляет собой тайное голосование ее представителей. Согласно большинству голосов выносится положение, которое записывается и является официальным документом. Каким образом комиссия по трудовым спорам принимает решение мы подробно поясняем в этой статье.

    Постановление должно охватывать:

    • название компании или фирмы, Ф.И.О. начальства;
    • Ф.И.О. служащего, его должность на предприятии;
    • предмет или причина спора;
    • дата подачи иска от сотрудника;
    • Ф.И.О. всех членов рабочей группы, а также других лиц, которые находятся на совещении;
    • вынесенное решение (аргументация и ссылка на закон);
    • итоги голосования.

    На протяжении трех дней комиссия обязана выдать копии заключения обеим сторонам рабочего спора.

    Вам также будет интересна эта статья, в которой рассказано о рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров.

    Протокол комиссии

    Прокол – официальный документ, в котором записывается принятое решение и ход самого заседания.

    Протокол должен выглядеть следующим образом:

    1. Вверху записывается название организации или подраздела, специализирующегося на этом вопросе, после чего указывается дата заседания и город.
    2. Указывается Ф.И.О. председателя, его секретаря и остальных членов.
    3. Обозначается повестка дня: указывается основание заявления сотрудника, его личные данные и место работы, занимаемый пост.
    4. Указывается стороны, которых слушали во время заседания: работника и работодателя.
    5. Отмечаются все выступающие на заседании, а также стороны, которые они свидетельствуют.
    6. Краткое постановление комиссии.

    Ставится подпись председателя и секретаря с расшифровками Ф.И.О. и дата.

    Вы можете скачать образец отсюда.

    Удостоверение комиссии

    Если постановление комиссии не исполняется работодателем или другими представителями руководства за назначенный срок, то согласно Трудовому кодексу РФ работник получает от комиссии специальное удостоверение. Этот документ является исполнительным листком, выдаваемым комиссиями.

    В нем указывается:

    • название органа (комиссии), который вынес постановление по этому спору;
    • дата, когда было принято решение;
    • точная дата выдачи и оформление документа
    • Ф.И.О. сотрудника (работников);
    • суть решения спора;
    • подписи главы комиссии либо его заместителя;
    • печать, оформленная на комиссию.

    Не выдается такое удостоверение, если собственник (работодатель) или работник обратился в суд по поводу решения трудовой комиссии.

    Если данный документ в течение трех месяцев будет представлен в районном суде, то решение комиссии исполняется судом уже в принудительном порядке. Восстановить возможность подави удостоверения в суд можно только в случае наличия весомой причины.

    Обжалование решения

    Если комиссия так и не начала разбирать поданный документ сотрудника за установленные законом десять дней, то он может перенести рассмотрение коллективного трудового спора в арбитраж.

    Обжаловать решение комитета возможно на протяжении 10 дней после получения копий протокола. Работник или работодатель в таком случае подают заявление (жалобу) в суд. Если срок пропущен, то согласно уважительной причине возможен допуск к рассмотрению дела.

    Суд подвергает обсуждению такие дела:

    • заявление работника по обжалованию;
    • заявление работодателя по обжалованию;
    • заявление профсоюза (обжалование), представляющего интересы работника;
    • обращение работника сразу в суд без участия трудовой комиссии;
    • заявление прокурора, о несоответствии решения с законодательной базой.

    Комиссия по трудовым спорам регулирует вопросов между работниками и их руководством, чтобы избежать судебного разбирательства. Она организовывается работодателем и его коллективом для того, чтобы всем было комфортно работать и понимать друг друга. Комиссия имеет печать и своих представителей, председателя и его заместителя, что подтверждает правомерность ее решений и дальнейшего действия документа. Постановление выносится согласно основным законам РФ, в частности Трудовому кодексу.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 755-83-41 (Москва)
    +7 (812) 565-33-62 (Санкт-Петербург)

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит