Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты, компенсация случае задержки заработной платы

Содержание
  1. Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты
  2. Права работника в случае задержки зарплаты
  3. Когда приостанавливать работу нельзя
  4. Оплата за время приостановки исполнения трудовых обязанностей
  5. Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты
  6. Законы РФ о компенсациях при задержке зарплаты
  7. Как начисляются компенсационные выплаты
  8. Конкретные примеры расчёта
  9. Калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2019
  10. Компенсацию нужно выплачивать не только за задержку зарплаты
  11. Компенсация за задержку заработной платы-2019: калькулятор
  12. Размер компенсации за задержку заработной платы
  13. Штраф за невыплату компенсации за задержку зарплаты
  14. Компенсация за задержку заработной платы: НДФЛ
  15. Компенсация за задержку зарплаты: страховые взносы
  16. Компенсация при задержке выплаты заработной платы
  17. Случае задержки выплаты заработной платы
  18. Краткое содержание

Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты

Права работника в случае задержки зарплаты

Если работодатель тормозит выдачу заработной платы более 15 дней, к которым также относятся выходные и праздники, то работник имеет все основания прекратить осуществлять трудовую деятельность, пока ему не выплатят задолженную зарплату в полном объёме. Для этого работнику нужно уведомить своего работодателя в письменной форме о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты. Каких-либо правил оформления записки с предупреждением работодателя о приостановке трудовой деятельности работник может не придерживаться, поскольку в Трудовом кодексе РФ ничего не говорится о том, в какой именно форме должно быть написано это уведомление. Также, в качестве аргумента, работник должен иметь подтверждение того, что его работодатель получил посланное им уведомление, иначе приостановка выполнения рабочих обязанностей будет рассмотрена как невыход на работу.

В том случае, если работодатель задержал не всю зарплату, а только какую-то часть, работник не имеет права прекращать исполнять свои трудовые обязанности, так как согласно статье 142 ТК РФ, работник может получить такое право только в том случае, если заработная плата задержана в полном объёме.

Когда приостанавливать работу нельзя

Следует принимать во внимание тот факт, что вышеописанный метод защиты прав работника доступен не всегда и не всем.
Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты и по каким-либо другим причинам не позволительна:

  • в случае введения военного положения или определения чрезвычайной ситуации в стране в соответствии с законодательством РФ;
  • гражданам, работающим в органах и учреждениях Вооруженных Сил РФ;
  • работникам правоохранительных органов, занимающимся проведением спасательных и противопожарных работ;
  • гражданам, занимающим государственную должность в органах государственной власти РФ;
  • гражданам, работающим в учреждениях по обслуживанию особо опасных видов оборудования и производств;
  • работникам, которые занимаются снабжением населения электричеством, отоплением, газом, водой, связью и медицинской помощью.

Оплата за время приостановки исполнения трудовых обязанностей

В том случае если работник уведомил в письменной форме о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты своего работодателя, и у него есть подтверждение того, что работодатель извещён, работник, согласно статье 142 ТК РФ, должен получать проценты за время невыплаты задолженности, равняющиеся среднему заработку. Более того, пока существует задолженность со стороны работодателя, работник может отсутствовать на своём рабочем месте. Если работодатель готов выплатить задолженную зарплату, он должен оповестить работника об этом, после чего работник обязан вернуться к выполнению своих трудовых обязанностей со следующего дня после оповещения.

Также работнику следует знать, что в случае несвоевременной выплаты процентов за нарушение сроков выдачи зарплаты у него уже нет права приостанавливать трудовую деятельность, поскольку, согласно статьям 129 и 236 ТК РФ эти проценты не входят в состав зарплаты, вследствие чего не являются задолженностью.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты

Согласно Трудовому Кодексу РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату сотрудникам точно в срок в соответствии с заключённым договором. Выплаты должны осуществляться два раза в месяц без переносов. Это одно из важнейших правил, регулирующее отношения между работодателями и сотрудниками. Однако ситуации могут развиваться по-разному, поэтому порой положенные выплаты задерживаются. В таких случаях обязательно начисляется компенсация за задержку заработной платы, статья ТК РФ №236 подробно рассказывает о таких процедурах.

Небольшие компании и даже крупные организации сталкиваются иногда сталкиваются с подобной проблемой из-за непростых финансово-экономических условий, в которых мы оказались сейчас. Тем не менее, обязательно должны соблюдаться все требования и нормы в соответствии с российским законодательством. Задача данной статьи — рассмотреть, как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

+7 (499) 450-39-61
Это быстро и бесплатно !

Законы РФ о компенсациях при задержке зарплаты

Интересы каждого сотрудника защищает 37-я статья Конституции и 21-я статья Трудового Кодекса РФ. В них указывается, что каждый имеет право на своевременное вознаграждение за свой труд в полном объёме. Защита от возможных задержек играет важнейшую роль в современном трудовом законодательстве. Как правило, размеры компенсаций обговариваются в коллективном или трудовом договоре, который заключают работодатель и сотрудник.

Если случается задержка заработной платы, Трудовой Кодекс предполагает возместить такой ущерб в размере 1/300 установленной ставки за день просрочки по умолчанию. Это минимально возможная сумма, предусмотренная законодательством. Иными словами, если работодатель не указывает самостоятельно, сколько именно будет получать работник в случае задержки, то автоматически принимает размер возмещения по единой ставке рефинансирования Центробанка.

Согласно Трудовому Кодексу и Конституции РФ выделяется несколько важных моментов:

  • заработная плата обязательно начисляется в полном объёме точно в срок;
  • в случае задержки автоматически начисляется компенсация;
  • компенсируется задержка любых выплат, включая авансы, отпускных, выходных пособий;
  • работодатель обязан информировать работника о величине компенсаций.

Все сотрудники получают свои заработанные деньги не реже 2 раз в месяц. Как правило, в России «днями зарплат» считаются 5-7 и 20-25 числа каждого месяца.

Обратите внимание: обычно конкретная дата всегда указывается в трудовом контракте и каждый работник должен знать, когда именно он получит свои деньги в полном объёме. Это позволит также чётко понять, какое именно возмещение причитается в случае задержки выплаты.

Как начисляются компенсационные выплаты

В назначенный день работник вправе получить свои заработанные деньги. Если работодатель по каким-то причинам задерживает зарплату, то автоматически начисляются дополнительные деньги в качестве компенсации согласно установленной ставке. Однако в этой ситуации учитываются только те дни, которые задержаны по вине работодателя. Если сотрудник сам не явился в бухгалтерский отдел для получения оклада, тогда это полностью его вина, так что претензий к руководителю нет.

Есть несколько серьезных пунктов, на которые следует обратить внимание в первую очередь:

  • точная дата выдачи заработной платы;
  • конкретное количество дней просрочки;
  • ставка для расчёта компенсационных выплат.

Важно отметить, что работодатель не имеет права назначать определённый период, когда заработная плата должна поступить сотрудникам. Он должен указывать точный день, когда происходит выплата. Причём если день зарплаты совпадает с нерабочим днём, тогда выплаты осуществляются накануне.

Ещё одним важным моментом является то, что работодатель должен выплачивать зарплату вовремя вне зависимости от действий сотрудника. Он не имеет право ссылаться на какие-либо действия или же на профессиональное бездействие работника, которое может привести к невыплате. Даже если в этом есть признаки вины, это не сможет стать причиной для откладывания выдачи денежной оплаты труда. Уже на следующий день может назначаться компенсация за задержку по ставке, определяемой коллективным договором или по минимальной по ТК.

Обратите внимание: продолжительно задержки рассчитывается строго по календарным (не только рабочим) дням. Первым полным днём задержки является следующий за тем, когда должна была выдаваться зарплата.

Иными словами, задержка начисляется за каждый день просрочки. Праздничные и выходные дни из этого периода ни при каких обстоятельствах не исключаются. Таким образом, достаточно рассчитать начисления за один день с учётом установленной ставки, а потом просто умножить на общее количество дней. Однако есть и более удобные формулы, позволяющие произвести расчёт денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также всевозможные онлайн-калькуляторы.

Конкретные примеры расчёта

Чаще всего за основу берётся 1:300 ставка ЦБ. Формула для расчёта, используемая бухгалтерами, выглядит следующим образом: сумма задолженности (зарплаты)/ставку компенсации за один день * количество дней задержки.

Перед этим необходимо выполнить расчёт выплаты процентов за один день. Для этого нужно знать конкретную ставку рефинансирования ЦБ на текущий момент. Необходимо эту цифру умножить на 300, а потом разделить на 100. Полученные данные нужно подставить в вышестоящую формулу.

Возьмём в качестве примера гипотетическую ситуацию, когда работодатель задерживает зарплату своему сотруднику. Имеются следующие данные:

  • заработная плата сотрудника – 30 000 рублей;
  • задержка – 8 дней;
  • актуальная ставка рефинансирования – 11%.

Этого достаточно для расчёта компенсаций. Задолженность составляет 30 тысяч рублей согласно размеру зарплаты. В итоге получается: 30 000/300*11/100*8=88 рублей.

Обратите внимание: сначала рассчитывается размер компенсации за один день, а после этого уже всё остальное.

Не помешает вспомнить арифметические правила и очередность действий. Если идти слева на право, то в данном случае первым рассчитывается деление, а потом умножение. Забывать об этом ни в коем случае нельзя, иначе полученный результат не будет соответствовать действительности.

По-другому данная формула может выглядеть следующим образом: возмещение ущерба за несвоевременную выплату = общая задолженность * 1/300 ставки Центробанка или процент, установленный самой организацией * количество дней задержки.

Обратите внимание: как правило, организации уже самостоятельно указывают процентную ставку за каждый просроченный день. В итоге достаточно перемножить три цифры, чтобы понять, сколько заплатит работодатель в качестве компенсации. Можно использовать онлайн-калькулятор для более быстрого и точного подсчёта.

Подобные ситуации всегда вызывают множество вопросов и создают неприятную атмосферу на работе. Именно поэтому важно и работодателю и сотрудникам найти общий вопрос. Пеня за просрочку выплаты заработной платы позволяет частично возместить моральный ущерб и неудобства. Однако чтобы не возникало вопросов и спорных ситуаций, лучше сразу и самостоятельно подсчитать примерную выплату, которую назначит работодатель.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2019

Если работники не получили вовремя зарплату, то согласно положениям ст.236 ТК РФ работодатель вне зависимости от причин задержки обязан выплатить своим сотрудникам компенсацию за задержку заработной платы. Калькулятор поможет произвести верный расчет такой компенсации.

Задержанная сумма

Установленная дата выплаты

Дата фактической выплаты

Компенсацию нужно выплачивать не только за задержку зарплаты

Компенсация начисляется и выплачивается работнику не только в случае задержки заработной платы, но и в случаях, когда работодатель нарушил срок других выплат: отпускных, пособий и т.д. (ст.236 ТК РФ). Но для простоты мы будем называть компенсацию за задержку выплат работникам компенсацией за задержку заработной платы.

Компенсация за задержку заработной платы-2019: калькулятор

Чтобы рассчитать сумму компенсации, положенную работнику, вам необходимо указать в нашем калькуляторе всего три параметра:

  • сумму зарплаты, не выплаченную работнику в срок (отражается сумма, которую работник должен получить на руки, т.е. за минусом НДФЛ/других удержаний из зарплаты);
  • установленную дату выплаты зарплаты;
  • дату фактической выплаты зарплаты.

Размер компенсации за задержку заработной платы

Такая компенсация рассчитывается по следующей формуле (ст.236 ТК РФ):

Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно. К примеру, зарплату работники должны были получить 06.03.2019, а работодатель выплатил ее только 20.03.2019, соответственно, в данном случае количество дней просрочки составит 14 дней (с 07.03.2019 по 20.03.2019 (включительно)).

Кстати, работодатель вправе увеличить размер выплачиваемой компенсации. Этот размер необходимо прописать в коллективном договоре, трудовом договоре или в ЛНА (ст.236 ТК РФ).

Штраф за невыплату компенсации за задержку зарплаты

Если работодатель не выплатит работнику компенсацию за задержку заработной платы, ему грозит штраф (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

  • от 30000 руб. до 50000 руб. — для организации;
  • от 10000 руб. до 20000 руб. — для должностных лиц организации;
  • от 1000 руб. до 5000 руб. — для ИП-работодателей.

Компенсация за задержку заработной платы: НДФЛ

Если работнику выплачена компенсация за задержку зарплаты в размере, установленном ТК РФ, то она не облагается НДФЛ (п.3 ст.217 НК РФ, Письмо Минфина от 28.02.2017 N 03-04-05/11096). Если же работодатель выплачивает компенсацию в повышенном размере, то на разницу между размером компенсации, установленной работодателем, и размером, установленным ТК РФ, нужно начислить НДФЛ.

Компенсация за задержку зарплаты: страховые взносы

По поводу начисления страховых взносов с компенсации за задержку заработной платы споры между работодателями и проверяющими идут давно — еще с тех пор, когда взносами заведовал ПФР. Все дело в том, что данный вид выплаты прямо не поименован в списке необлагаемых. В связи с этим, по мнению Минфина, с компенсации за задержку зарплаты нужно начислять взносы (см., например, Письмо Минфина от 24.09.2018 № 03-15-06/68161; Письмо Минфина от 24.09.2018 № 03-15-05/68049). Однако Верховный суд считает, что компенсация за задержку зарплаты относится к компенсациям, связанным с выполнением работником своих трудовых обязанностей, которые в свою очередь взносами не облагается (Определение ВС от 07.05.2018 № 303-КГ18-4287). Но если спор с налоговиками вы не готовы доводить до суда, безопаснее начислить взносы c компенсации за задержку заработной платы.

Компенсация при задержке выплаты заработной платы

Неисполнение работодателем обязанности по своевременной оплате труда работников является нарушением трудового законодательства, влекущим применение к нему мер ответственности.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы нарушает права работников на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные ст. 37 Конституции РФ и ст. 21 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (как работник, так и работодатель), причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и федеральными законами.

При этом согласно ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), и, следовательно, при начислении и уплате соответствующей суммы денежной компенсации работнику в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит рассмотрению вопрос о наличии вины работодателя в несвоевременной выплате заработной платы как необходимом условии наступления материальной ответственности.

При задержке или невыплате работодателем в установленный срок заработной платы работник вправе рассчитывать на возмещение вреда в виде компенсации.

Задержки с выплатой заработной платы свидетельствуют о грубейших нарушениях права работника на оплату его труда. Так, Трудовой кодекс РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ (ЦБ РФ) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

ЦБ РФ устанавливает ставку рефинансирования (т. е. обратного финансирования) при предоставлении краткосрочных кредитов коммерческим банкам, т. е. речь идет об уплате процентов за временное пользование чужими средствами.

В соответствии с указанием Центрального банка Российской Федерации начиная с 1 декабря 2008 г. ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 13 процентов годовых.

Пример. Согласно коллективному договору работодатель обязан выплачивать заработную плату за вторую половину месяца не позднее 5-го числа каждого месяца. В отчетном месяце причитающаяся работнику заработная плата в размере 8000 руб. (начислено по ведомости) выплачена только 23-го числа. При действующей ставке рефинансирования в 13% сумма компенсации составит 62,4 руб. (8000 руб. x 1/300 x 13% x 18 дней (дни задержки с 6-го по 23-е число включительно)).

Выплата процентов производится за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Так, если выплата заработной платы предусмотрена 4-го числа, то проценты начисляются начиная с 5-го числа, включая день фактического расчета.

Таким образом, ст. 236 Трудового кодекса РФ устанавливает особый порядок исчисления сроков для выплаты процентов за задержку невыплаченной заработной платы.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера, при условии, что он не ниже установленного ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Пример. Работнику инспекции по налогам и сборам при увольнении была выплачена за прошлое время денежная компенсация взамен продовольственного пайка без учета индексации. Он обратился в суд с требованием об индексации этой суммы. Судом в иске отказано.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ отменила решение, указав следующее.

Вследствие инфляции (факт наличия которой общеизвестен и в силу ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ доказыванию в данном деле не подлежит) покупательная способность не выплаченной истцу в установленный срок денежной суммы снизилась, в связи с чем истец (работник) потерпел убытки. В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ названная сумма подлежит компенсации в полном объеме с учетом индекса роста потребительских цен, рассчитанных органами государственной статистики.

В. Д.Горбулин, В. М.Кирсанова
Все виды пособий и компенсаций
Источник СПС Консультант+

Случае задержки выплаты заработной платы

Краткое содержание

1. Приостановила работу, уведомив работодателя, в связи с задержкой выплаты заработной платы более, чем на 15 дней. Он погасил, но не в полном объёме. В случае, когда он погасит полностью обязательно ли я должна дождаться уведомление от работодателя о выходе на работу или смогу выйти и не ожидая данного уведомления?

1.1. Здравствуйте! Да, вы должны получить письменное уведомление от работодателя.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 Трудового кодекса).

2. Обратился в следственный комитет с заявлением на работодателя, о не выплате расчета при увольнении и задержки заработной платы за 3 месяца. Пришло извещение что дело передано в прокуратуру и вердикт они должны вынести до 17.12.2018. И оповестить меня. Жалобу на работодателя писал и следственный комитет и в трудовую инспекцию. 25 дней спустя нет никаких известий. Что делать в данном случае.

2.1. Обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты. Госпошлину платить не надо. И не затягивайте, потому что, в соответствии со ст.392 ТК, срок обращения в суд — один год.

2.2. Здравствуйте! Жалобу на работодателя пишут в трудовую инспекцию, а в следственный комитет пишите заявление о возбуждении уголовного дела.

3. Предоставление работникам ОАО «Каскад» права приостанавливать работу в случае задержки выплаты заработной платы свыше трёх рабочих дней с оплатой времени приостановки работы в размере среднего заработка работника, такое возможно?

3.1. Здравствуйте,
Такое невозможно, если вам задерживают выплату заработной платы на три рабочих дня, вы не имеете право приостанавливать работу
Желаю Вам удачи и всех благ!

3.2. Здравствуйте Дмитрий. Такое возможно, если это установлено коллективным договором. Но в соответствии с законом в соответствии со статьей 142 Трудового Кодекса Российской Федерации право работника приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы возникает в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
Однако по согласованию с руководством вашей организации в коллективном договоре может быть установлен иной срок, более короткий.
Удачи вам.

4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Вопрос: Каким образом известить работодателя, если ген. директор у нас не появляется и не работает, а только числится. Компанией руководит другой человек, который ее создал, но никем в этой компании не является, только распоряжается деньгами и дает указания.

4.1. опрос: Каким образом известить работодателя, если ген. директор у нас не появляется и не работает, а только числится. Компанией руководит другой человек, который ее создал, но никем в этой компании не является, только распоряжается деньгами и дает указания.

А думаете директор, если бы был на месте, под роспись принял бы уведомление?
Почтой заказным на юрадрес и фактический.

4.2. Добрый день! Отправьте извещение в адрес предприятия заказным письмом с уведомлением! Удачи Вам! Но при этом советую на работу появляться!

5. Выплачиваю ипотеку 5 лет исправно. Осталось 4 года. Но возникли проблемы с выплатой в связи с большими задержками заработной платы. Т.е причины не зависящие от нас. Какой оптимальный вариант в моем случае в решении данной проблемы?

Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) в банк с просьбой предоставить отсрочку или рассрочку, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью, к Заявлению желательно приложить подтверждение Вашего тяжелого материального положения.

5.2. Здравствуйте! Договариваться с банком. Банк в принципе не волнует, получаете ли Вы денежные средства вовремя или с задержкой. Удачи Вам и всего хорошего!

5.3. Здравствуйте!
Обратитесь в бак в котором оформлена ипотека и просите провести реструктуризацию ипотечного кредита. Таким образом сможете уменьшить ежемесячный платеж.

5.4. Банк не интересуют ваши задержки-взяли на себя кредитные обязательства-должны исполнять. Если пока нет просрочек, можете написать заявление на реструктуризацию кредита, а уже банк будет решать-предоставлять или нет, в любом случае-надейтесь только на себя.

5.5. Читайте условия ипотечного договора, там все случаи решения тех или иных ситуаций должны быть прописаны. Вопросы сзадолженностью решайте с банком, по закону вам помочь нечем.

6. В ООО существует задержка по выплате заработной платы. В случае если генеральный директор уволится до момента погашения этой задолженности, несет ли он ответственность после своего увольнения за это?

6.1. Здравствуйте!Директор несет ответственность за убытки, причиненные обществу виновными действиями, совершенные в период его управления ООО и должен возмещать ущерб, возникший в результате «ненадлежащего исполнения им своих обязанностей, недобросовестных или неразумных действий».

7. Согласно ст 142 тк рф В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Подскажите о рабочих или календарных 15 днях идет речь.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Калькулятор КОМПЕНСАЦИИ ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ-2019