Выход на работу после рождения ребенка: с кем оставить ребенка, чем кормить, выход работу после рождения ребенка

Содержание
  1. Выход на работу после рождения ребенка: с кем оставить ребенка, чем кормить?
  2. Перерывы на кормление
  3. Сокращенный рабочий день
  4. Отпуск за свой счет
  5. С кем оставить ребенка?
  6. Знать друг друга
  7. Что он без меня будет есть?
  8. Как вернуться на работу и сохранить грудное вскармливание
  9. Выход на работу после родов
  10. Выход на работу, если ребёнку меньше 6 месяцев
  11. Сколько раз сцеживаться на работе?
  12. Организация сцеживания на работе
  13. Какое количество молока оставить?
  14. Как уйти на работу?
  15. Кормление ребёнка без мамы
  16. Как отлучить от груди
  17. Ранний выход на работу после рождения ребенка
  18. После рождения ребенка когда мать может выйти на работу?
  19. Как оформить выход после декретного отпуска на работу в 2019 году
  20. Как оформить выход из декрета
  21. Нормативная база для оформления
  22. Выход на работу после рождения ребенка
  23. Выход по истечению отпуска
  24. Досрочный выход на работу
  25. Зарплата после декрета
  26. Увольнение после выхода из декрета
  27. Рубрика “Вопрос – ответ”

Выход на работу после рождения ребенка: с кем оставить ребенка, чем кормить?

Многое можно сделать, когда приходит время возвращаться на работу.

Невозможно сказать, что одни варианты несомненно лучше других, так как нужно учитывать множество факторов. Все мы хотим лучшего для младенца, но также и лучшего для матери, для всей семьи, для семейного бюджета. Никто не может решить за вас, так как никто не знает всех ваших обстоятельств.

Поэтому стоит посетить группу поддержки грудного вскармливания, а также поговорить с матерями вне таковой. Поспрашивайте, кто что делал и каким был результат, кто бы как поступил сейчас, если бы мог обратить время вспять. Подумайте хорошенько, обсудите все с мужем — и принимайте решение.

Перерывы на кормление

Пока ребенку не исполнится девять месяцев, вы имеете право на часовой перерыв с полным сохранением зарплаты. Это может быть как один перерыв длиной в час, так и два по полчаса каждый. Хотя он и называется перерывом на кормление, кормить грудью не обязательно; мать, которая кормит смесью, имеет точно такое же право. Вы также можете использовать время этого перерыва для того, чтобы приходить на работу позже или уходить раньше, но в этом случае, по совершенно необъяснимым причинам, речь идет уже не о целом часе, а о получасе. Поскольку перерыв на целый час посреди рабочего дня обычно менее удобен для работодателя, чем просто более позднее начало или более раннее окончание этого рабочего дня, то вы, если для вас эта последняя опция тоже предпочтительна, можете поторговаться: «Давайте это будет целый час, но я просто буду уходить на час раньше. А иначе выберу себе для перерыва на кормление час с одиннадцати до двенадцати, когда работы больше всего, вот тогда вы попляшете!» (Конечно, вы это не скажете, а подумаете, и работодатель поймет, что вы думаете именно это. Вслух стоит выразить свои предпочтения в более дипломатичной форме.)

Вы имеете право выбрать самый подходящий вам момент для перерыва на кормление; одну учительницу как-то пытались вынудить использовать для этого перемены, но она обратилась в суд и выиграла. Час на кормление предоставляется при восьмичасовом рабочем дне; в случае, например, суточного дежурства женщина имеет право на три таких часа (согласно другому судебному решению по делу врача, в графике которой предполагались суточные дежурства).

Перерыв на кормление, особенно если присоединить его к обеденному перерыву, можно использовать различными способами. Если вам недалеко до дома, можете пойти туда и покормить ребенка грудью. Если до дома далеко, можно поискать ясли поближе к месту работы, а не к дому; так вы сможете покормить в автобусе по пути туда и обратно, и меньше времени проведете вдалеке от ребенка. Или вы можете оставлять ребенка с бабушкой или с кем-то другим, договорившись, что в условленный час будете встречаться где-нибудь в парке или кафе недалеко от работы; так вы сможете использовать это время для отдыха и поболтать с мамой, пока кормите младенца. Или ваша мама может использовать это время, чтобы пройтись по магазинам, пока вы, опять же, кормите младенца. Другие женщины используют это время для сцеживания.

Можно также суммировать все положенные вам перерывы на кормление и обменять их на четыре дополнительные недели декретного отпуска.

Сокращенный рабочий день

До исполнения ребенку шести лет его мать или отец либо они оба имеют право попросить о сокращении рабочего дня как минимум на треть, как максимум — вдвое (с соответственным уменьшением зарплаты). Вы имеете право решать, как будет организован ваш день; некоторые женщины предпочитают работать каждый день на два-три часа меньше, других же больше устраивает, когда в один из дней в неделю им вовсе не надо на работу (например, если есть такой день, когда не с кем оставить ребенка).

Помните: речь идет не о том, что вам кто-то оказывает любезность, а о вашем законном праве, и вы дорого за него платите, отказываясь от части зарплаты. Предполагается, что за те деныи, которые не выплачиваются вам, ваш работодатель может нанять другого человека, который будет в это время работать. Таким образом, вы никого не подводите и не должны лезть из кожи вон, чтобы за шесть часов сделать то же, что иначе делали бы за восемь. Сокращенный рабочий день должен учитывать время собственно работы, нельзя сокращать только курсы повышения квалификации, совещания и перерывы.

Отпуск за свой счет

Отец, мать или оба родителя имеют право потребовать отпуск за свой счет произвольной длины до исполнения ребенку трех лет. В первый год за вами обязаны сохранить рабочее место и смену; дальше это зависит от доброй воли начальства, которое, если уж поставит себе цель испортить вам жизнь, несомненно, найдет способ это сделать.

Не обязательно решать заранее, какой длины отпуск вы хотите взять. Вы просто должны сообщить за две недели, когда захотите вернуться на работу.

Разумеется, отсутствие зарплаты — большой минус. Иногда он непреодолим. Но попробуйте рассматривать эти деньги не как потерянные, а как потраченные. Многие тратят месячную зарплату на отпуск, или зарплату за год с лишним — на машину, или зарплату за много лет — на квартиру. Почему бы не потратить две месячные зарплаты (или десять, или двадцать) на право заботиться о собственном ребенке? В конце концов, это всего раз или два в жизни, мало кто решается даже на третьего ребенка.

Полноценный анализ экономической ситуации должен учитывать и другие факторы. Кроме времени на то, чтобы быть с ребенком, вы покупаете и другое. А именно — время на саму себя, на свою семью, на друзей; время на чтение и прогулки, время на размышления — время на то, чтобы просто жить. (Вы сейчас, наверное, подумали: «Да уж, много я прочитаю с малышом на руках!» Ну да, немного. Однако еще меньше вы смогли бы прочесть, работая по восемь часов в день, а в свободное время занимаясь тем же маленьким ребенком.) Вы покупаете собственное спокойствие, так как имеете возможность видеть ребенка, а не переживать, как он там без вас, что сейчас делает, сильно ли плачет, не вырвало ли его снова, не зря ли вы ему с утра не измерили температуру. Во многих случаях можно утверждать, что вы покупаете себе душевное здоровье (или, как раньше говорили, мир душевный), получив возможность не видеть эту работу, начальников, коллег, не сталкиваться с завистью, гонкой, дедлайнами, со сверхурочными, с гримасами, встречающими вас всякий раз, когда ребенок болел и вас не было на работе накануне. Опять же, вместе с уменьшением доходов уменьшаются и расходы: садик, няня, транспорт, питание (каждый день есть в кафе или готовить дома — разница существенная).

Было бы просто замечательно, если бы все дети, как груднички, так и искусственники, могли бы оставаться дома с родителями примерно лет до трех. Это тот возраст (понятно, с поправкой на то, что все дети разные), когда ребенок обычно уже не плачет, расставаясь с родителями, а довольный идет в садик. После года или полутора (даже раньше, если немного повезет) дети с удовольствием остаются с отцом. Вопрос кормления грудью становится менее острым, когда ребенок начинает есть прикорм. Во многих семьях родители меняются местами: вначале мать берет неоплачиваемый отпуск на год, а потом отец берет на себя следующий год (больше или меньше — в зависимости от финансовых возможностей). Каждый по году — это не то же самое, что каждый по месяцу или по два. В первые девять-двенадцать месяцев жизни дети сильнейшим образом нуждаются именно в матери. Потом же, примерно лет до трех, они сильнейшим образом нуждаются в ком-то из родителей, будь то отец или мать. А еще позже, с трех и до тридцати, они продолжают нуждаться в обоих, но уже не сильнейшим-образом, а просто сильно.

Если семейный бюджет не выдержит отпуска за свой счет на три года (или на год, или даже на полгода), подумайте, не можете ли вы позволить себе хотя бы месяц или два. Четыре месяца декретного отпуска — это действительно маловато, если исходить из того, что раньше шести месяцев ребенок никакого пюре есть не будет. Когда ребенок уже ест прикорм, с ним куда проще; уже не обязательно сцеживаться, оставлять молоко в холодильнике, греть. Пока матери нет дома, можно накормить его рисом, бананом или курицей.

С кем оставить ребенка?

Работаете вы полный день или сокращенный, выходите на работу по исполнении вашему ребенку четырех месяцев или двадцати — в любом случае кто-то должен быть с ребенком, пока вас нет дома. Тут вам предстоит принять важное решение. Куда более важное, чем, например, выбор школы для ребенка постарше.

Во-первых, у младенцев и маленьких детей вообще куда сильнее выражены эмоциональные потребности. Недостаточно, чтобы кто-то заботился о ребенке и присматривал за ним; младенцу нужна сильная эмоционая связь с этим человеком. Во вторых, такому человеку нужен куда больший кредит доверия, чем тому, кто заботится о более старшем ребенке, так как у вас куда меньше возможностей его контролировать. Шестилетний ребенок сможет рассказать вам, что его ударили, двухлетний — не сможет.

Мне кажется, все мы, родители, согласимся с тем, что дети — главное наше сокровище. Действуйте соответственно. Вы бы оставили этому человеку ключи от квартиры или машины? Дали бы ему в руки свою кредитку вместе с пин-кодом? Если нет — как же можно решиться доверить ему ребенка?

В идеале, разумеется, в отсутствие матери ребенком должен заниматься отец. Если отец решительно включается в заботу о ребенке с самого начала, уделяет ему внимание и время, связь их может быть столь сильна, что младенец признает отца как замену матери со всеми вытекающими последствиями. Это значит, он не станет плакать и переживать, если матери временно не будет рядом. Иногда супругам удается, работая в разные смены и, возможно, несколько сокращая рабочий день, заботиться о детях, сменяя друг друга.

Другие члены семьи (обычно бабушки) — лучший выход после отца. Это люди, которым вы всецело доверяете, которых младенец уже скорее всего знает, у которых в данной области неплохой опыт (вы сами яркое доказательство того, что бабушка кое-что умеет). Кроме того, семья с вами остается на всю жизнь; эмоциональная связь, которая соединит бабушку и ребенка, останется навсегда, бабушка не исчезнет из его жизни, как исчезают сотрудницы яслей.

Порой матери стесняются обращаться к помощи бабушек, боясь, что это будет расценено как стремление их использовать. Несомненно, бывает и так, что бабушек используют. Встречаются откровенно эксплуатируемые бабушки. Хочет ли ваша быть с ребенком? Не придется ли ей из-за этого отказаться от других привязанностей или пренебречь остальными обязанностями? Позволяет ли ей состояние здоровья взять эту заботу на себя? На одном полюсе находятся эксплуатируемые бабушки, но на другом — те, что мечтают сидеть с внуком, которые были бы от этого счастливы, почувствовали бы себя веселее, полезнее, живее.. И там же находятся дети, которых сдали в ясли из-за избытка деликатности, опасения показаться эгоистами, нежелания выглядеть как-то не так на фоне брата или сестры. Может, вам станет легче, если вы станете отдавать бабушке те деньги, что потратили бы на ясли; так вы точно не будете бабушку эксплуатировать, а наоборот, поможете ей материально, не рискуя обидеть (пенсии порой бывают совсем небольшими). Понятно, что в иных семьях обидой было бы предложить деньги или принять их; очень уж разными бывают представления о должном в разных семьях.

Другой предполагаемый недостаток бабушек — они якобы портят детей и все им позволяют. Это миф, не пугайтесь его. Никакая бабушка (или мать, или отец) не в состоянии позволить действительно все. Разумеется, бабушка не позволит ребенку поджечь дом, прыгнуть в окно или играть с ножом. Бить фамильный хрусталь, рисовать на стенах или рвать книги она ему тоже разрешать не будет. Что же имеют в виду люди, говорящие о порче ребенка и безудержном разрешении всего? Что бабушка будет уделять внуку слишком много внимания, рассказывать ему слишком много сказок, петь слишком много песенок, играть с ним, щекотать его, улыбаться? Но именно это и нужно ребенку. Невозможно оказывать ребенку слишком много внимания: оно необходимо ему постоянно.

«Но он же так привыкнет, что мы все время с ним, а потом мы не сможем поддерживать этот стандарт, и каково ему придется?» — беспокоятся некоторые. Здесь кроются сразу две ошибки. Во-первых, как это вы не сможете уделять ему внимание? Если дело в том, что родители оба работают (и поэтому оставляют ребенка с бабушкой), они, разумеется, хотят поиграть с ребенком, вернувшись домой. А если у них и по вечерам нет возможности уделять внимание ребенку, то хорошо, что хотя бы у бабушки такая возможность была днем. Нельзя, чтобы на бедного ребенка ни у кого весь день не было времени!

Хотя чаще всего детей оставляют именно с бабушками, все больше встречается и дедушек, не боящихся возиться с подгузниками. Не забывайте и о других* родственниках: безработная сестра или кузен, например, или сестра, сидящая с собственным ребенком.

Бывает, что две или три подруги договариваются между собой: одна из них берет отпуск за свой счет и сидит с детьми всех трех, в то время как другие работают и делятся с ней зарплатой.

В иных случаях приходится искать посторонних людей. Это могут быть ясли, приходящая няня или такая няня, к которой вы отводите ребенка домой. Достоинство яслей в том, что над ними есть некий официальный контроль; кроме того, они обычно дешевле, чем няня. Но цена обусловлена тем, что в яслях слишком много детей приходится на одну воспитательницу.

Американская академия педиатрии (ААП) предъявляет, среди прочего, следующие требования к качественному детскому саду или яслям:

  • Возраст меньше двенадцати месяцев: трое детей на одного взрослого.
  • Меньше тридцати: четверо детей на одного взрослого.
  • От тридцати одного до тридцати пяти месяцев: пятеро детей на одного взрослого.
  • Четыре-пять лет: восемь детей на одного взрослого.

Предусмотрено иное распределение: восемь младенцев меньше года на одну воспитательницу. Как вы думаете, один-единственный человек может заботиться о восьми младенцах сразу? Ведь вам и с одним-то нелегко! Даже если только менять им подгузники и кормить их — уже сколько времени уходит, только с последним закончишь, снова очередь первого. А самое смешное — многие люди настаивают, чтобы вы отдали ребенка в ясли, потому что там-де он развивается, там много разнообразных стимулов для этого. Да ему повезет, если его будут хотя бы время от времени доставать из кроватки!

Иной критерий качества (согласно ААП) — возможность для родителей самим понаблюдать, как ухаживают за их детьми. Что меня всегда особенно удивляло в яслях — это как раз окружающая их секретность. Очень мало где позволяют родителям зайти, даже чтобы привести в ясли собственного ребенка или забрать его оттуда. Симпатичная сотрудница выводит ребенка к вам, а вы остаетесь на улице. При этом прошу заметить: родители-то по-прежнему вы, ребенку нет трех лет, его не в армию забрали! Логично было бы позволять родителям зайти с утра в группу без необходимости предупреждать об этом заранее и побыть с ребенком столько времени, сколько нужно обоим. Соблюдать это элементарное право родителей в яслях обычно отказываются, приводя абсурдные аргументы: ребенок-де будет нервничать, это влияет на работу в группе. В больницах почему-то позволяют родителям входить и уходить по собственному желанию, а ведь работа там идет куда более деликатная и у ребенка куда больше поводов нервничать. Даже в реанимацию мать пускают, хотя и с некоторыми ограничениями; а вот в ясли ей почему-то вход запрещен. Если в ясли не впускают родителей, волей-неволей задается вопрос: что же такое там творится, что они боятся нам это показывать?!

Как выбрать ясли? Важно знать, сколько детей приходится на одну воспитательницу; еще важнее знать, как именно будут заботиться о вашем ребенке, а это зависит от характера конкретного человека. Походите по помещениям: хватает ли детям от года до трех места для подвижных игр и интересных игрушек или тут задаются целью усадить их на стульчики и погрузить в развивающие занятия? В этом возрасте детям не нужно учить формы и цвета; им нужны внимание и ласка. Как вам кажется, воспитательницы милы и ласковы? Можете ли вы прийти на занятие и понаблюдать за детьми и воспитательницей в процессе такового — пусть издалека и через стекло? Во многих яслях детей каждый день водят в парк, этим можно воспользоваться, чтобы посмотреть, как с ними обращаются.

Няня занята только вашим ребенком (или, может быть, двумя-тремя, если вы ребенка водите к няне домой, а не наоборот), но обойдется она дороже. Иногда, как например в San Feli de Guixols (Хирона), местные власти способствуют развитию этой сферы услуг, обучая и курируя женщин, которые принимают к себе домой чужих детей. Во многих Других случаях выбор няни и контроль над ней — забота исключительно родителей, а это задача деликатная. Не стесняйтесь показаться придирой, запрашивая информацию и рекомендации, общаясь с матерями других детей, имевших дело с этой няней. В яслях вам могут порекомендовать студентку дошкольного отделения, которая проходила у них практику.

Важно заключить контракт с няней — не долгосрочный, но как минимум на год, а в идеале — до того момента, как ребенок пойдет в школу. Разумеется, могут вмешаться непредвиденные обстоятельства, и в любом случае вы не сможете заставить няню остаться, если что. Но убедитесь, что она хотя бы намерена продолжать заботиться о вашем ребенке на протяжении длительного времени. Для малыша плохо переходить из рук в руки раз в несколько месяцев. Если кто-то ищет себе такую работу месяца на три, пока подыскивает что-то получше, — пусть присматривает за детьми постарше, не за малышами.

Знать друг друга

Важно, чтобы ребенок заранее знал того человека, с которым будет оставаться. Если это бабушка или другой родственник, обычно они уже знакомы. Но обычно — не значит всегда, и не забывайте, что голоса крови не существует. Если бабушку ребенок видел только от случая к случаю, то она для него такой же незнакомый человек, как кто угодно другой.

Постарайтесь обеспечить переходный период, прежде чем начнете работать. Если вы нанимаете няню, пригласите ее на несколько недель раньше. Если отдаете ребенка в ясли, тоже начните за несколько недель. Но учтите, речь не о том, чтобы оставить ребенка на полчаса с няней или в яслях и уйти, а на следующий день на час, и так далее. Это не более чем постепенное изменение, что, конечно, лучше резкого, но все еще очень далеко от идеала. А вам для того, чтобы сделать его постепенным, пришлось растянуть расставание на две недели, так что вы ничего не выигрываете.

Речь о том, чтобы побыть какое-то время втроем: мать, малыш и няня. Речь о том, чтобы проводить в яслях по нескольку часов вместе с ребенком или чтобы няня приходила к вам на несколько часов каждый день или гуляла вместе с вами. Уже бывают ясли, которые впускают матерей на этот период, и надо ожидать, что вскоре во всех яслях поймут, что не просто могут разрешать такое, но что это в их же интересах.

Когда малыш видит няню или воспитательницу рядом с мамой, он в некотором роде причисляет ее к маминым подругам и начинает ей отчасти доверять. Кроме того, будучи довольным жизнью (раз мама рядом), он скорее склонен знакомиться с новыми людьми и новым окружением, и ему это нравится. Напротив, если ребенка сразу оставили в яслях одного, он примется плакать и так, плача, будет знакомиться с новыми людьми и местами. Он проникнется к ним неприязнью. В конце концов он, конечно, привыкнет, но стоить это ему будет многого. В его памяти поступление в сад навсегда свяжется с плачем и страданиями.

Когда в три года для детей начинается школа, обычно меньше всего плачут там как раз те, кто в ясли не ходил. В этом возрасте дети чаще всего готовы на несколько часов расстаться с матерью. Они не страдают, а вот многие из тех, кто ходил в ясли, сохранили воспоминания о том, как страдали в другой свой первый день на новом месте, в прошлый раз.

Этот переходный период также поможет вам понять, правильно ли вы выбрали няню. Если вы увидите что-то, что вам категорически не нравится, еще есть время все переиграть.

Что он без меня будет есть?

Туг есть множество разных возможностей. Например, вы можете давать ребенку смесь в бутылочке. Обратите внимание, не потому первым делом называют именно смесь, что считают ее наилучшим решением, а просто чтобы продемонстрировать, что такая опция есть. Дело в том, что встречались множество матерей, отлучавших детей от груди перед выходом на работу (порой отлучавших за месяц до того), потому что «я же работать пойду и тогда не смогу его кормить». Так вот, в процессе рабочего дня вы действительно грудью кормить не сможете (разве что у вас есть возможность брать ребенка с собой на работу); но вы же сможете кормить его остальную часть дня, по ночам и в выходные. Если вы в любом случае собираетесь кормить ребенка смесью, почему бы не оставить грудь на вечер? Вы избавите ребенка от огорчения (детям не нравится, что мама уходит, но и отлучение от груди им тоже не нравится. Отлучить и пойти работать — это два удара друг за другом). Материнское молоко добавит ребенку иммунитета (не сделает его абсолютным, такого не бывает, но усилить сможет), что существенно перед лицом множества вирусов, ожидающих его в яслях. Вы тоже будете чувствовать себя лучше после целого дня вдали от ребенка, если по возвращении домой сможете дать ему грудь.

Вы можете сцеживаться. Поскольку эта тема требует достаточно пространных объяснений, оставим ее для отдельного разговора.

Еще ребенка можно кормить чем-то другим помимо молока. Не забывайте, что еда остается едой в любое время суток. Дело в том, что есть закрепившийся обычай кормить ребенка фруктами на полдник и овощами на ужин, так что многие матери сцеживаются, оставляют молоко в холодильнике, чтобы бабушка могла покормить им ребенка, а потом приходят домой на полдник и дают ему фрукты. Хотя было бы куда проще, если бы бабушка кормила ребенка фруктами, курочкой, чечевицей, фасолью или чем бы то ни было еще, а мама, придя домой, кормила бы именно грудью. Несколько месяцев отпуска за свой счет очень полезны: после полугода ребенок уже может есть прикорм, так что всем будет проще.

Если вы выходите на работу между четырьмя и шестью месяцами жизни ребенка и не хотите (или не можете либо у вас никак не получается) сцеживаться, ввести пораньше прикорм лучше, чем кормить ребенка смесью. Дело в том, что молоко (и его производные, включая каши на молоке и йогурты) — основной пищевой аллерген для маленьких детей Куда безопаснее давать ребенку вареный рис или размятый банан (я привел в пример именно их, потому что это достаточно калорийные продукты; если задача в том, чтобы ребенок провел несколько часов без груди, вряд ли он сможет это сделать на вареных овощах или яблоке, это же почти одна вода). Пока ребенку не исполнилось шести месяцев, кормите его только грудью по выходным и праздникам. Пюре давайте только тогда, когда без него никак.

А вот сейчас будет самое интересное. После того как вы долго ломали себе голову, чтобы понять, будет ли ребенок есть то или это, или лучше вон то, вынуждены сообщить вам следующее: наиболее вероятно, что ваш ребенок есть не будет вовсе.

Дети постарше, которые уже довольно много ели разной перетертой еды, скорее всего и дальше будут ее есть, когда мать уйдет на работу. Но вот в четыре или в шесть месяцев (а часто и в восемь или десять), когда едят они еще почти только грудь, весьма вероятно, что есть они в этой ситуации откажутся. Они решительно отвергнут бутылочку, что с материнским молоком, что (тем более!) со смесью. Отвергнут молоко и в чашечке, и в пипетке. Не захотят ни банан, ни вареный рис. Без преувеличения — совсем-совсем ничего. Если у вас неполный рабочий день, так что вас нет дома только пять-шесть часов — вероятнее всего в это время ваш ребенок есть не будет. Но даже если мать работает все восемь часов (а вместе с дорогой это девять), многие дети есть не желают. Они просто проводят первую половину дня без еды, большую часть времени спят, а потом наверстывают это, присасываясь, как бешеные, вечером и ночью. Поэтому многие работающие матери принимают решение спать вместе с детьми; это единственный способ высыпаться, пока ребенок сосет, сколько хочет.

Стоит оставлять ребенка сытым, уходя на работу. Поставьте будильник так, чтобы у вас хватило времени накормить ребенка в кровати; умывшись, одевшись и позавтракав, покормите его снова — перед самым уходом. Или же, если ребенок ходит в ясли, найдите такие, чтобы они были недалеко от вашей работы, и кормите грудью в автобусе.

Есть и другие дети, которые вполне не прочь поесть, пока мать на работе. Едят пюре, пьют молоко из бутылочки или каким-то иным способом. Плохо только, что нет способа выяснить заранее, какой ребенок есть будет, а какой нет. Поэтому всегда надо иметь что-то про запас и оставлять человеку, которому вы поручаете ребенка, ясные инструкции: как именно греть молоко, как размять банан. Но следует и предупредить его, что ребенок может не захотеть есть или съест всего две ложечки и что в этом случае не следует пугаться или беспокоиться, а также не надо пытаться заставлять ребенка поесть.

Как вернуться на работу и сохранить грудное вскармливание

Кормление молоком – самое ценное питание для малыша, поэтому главная задача для занятой мамы – выйти на работу и сохранить лактацию. Желательно приложить все усилия к тому, чтобы малыш был обеспечен материнским молоком. Для начала можно попробовать договориться с работодателем о гибком графике, частично удаленной занятости или выходе на неполный день. Если все эти варианты не подходят, и маме придётся оставлять малыша на целый день, можно наладить процесс сцеживания и продолжать кормить ребёнка своим молоком.

Выход на работу после родов

По законодательству РФ родившей девушке предоставляется отпуск в течение 70 дней после родов. В этот период ей выплачивается пособие в размере среднего заработка, далее идёт отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В течение этого времени можно претендовать на сумму в размере 40 % от среднего заработка. Конечно, каждой маме хочется подольше наслаждаться материнством и заботиться о малыше, но обстоятельства не всегда это позволяют. Если после родов всё-таки необходимо рано выйти на работу, делать это лучше всего между 4 и 6 месяцем жизни малыша. Если есть возможность, оптимально подождать до года. Возвращаться на работу в тот период, когда происходит становление лактации – очень рано. Сначала нужно наладить процесс выработки молока и установить график кормлений.

Выход на работу, если ребёнку меньше 6 месяцев

Не стоит сразу оставлять ребёнка на целый день без мамы, для него это будет сильным стрессом. К своим уходам нужно приучать его постепенно: сначала уходить на непродолжительное время, например, минут на 20, затем увеличивать длительность своих отлучек. Если мама приняла решение выходить на работу, ей стоит заранее подумать о том, кому она доверит ребёнка в своё отсутствие. Возможно, понадобится время, чтобы малыш привык к этому человеку. Пусть няня в присутствии мамы научится кормить малыша, ухаживать за ним, понимать его нужды и потребности. Поначалу все процедуры по уходу за ребёнком проводите совместно со своей помощницей, затем доверьте ей уход за ребёнком, но сами присутствуйте при этом. Убедившись, что няня самостоятельно может выполнить все функции, и ребёнок к ней привык, можете ненадолго уходить.

Чем чаще сцеживать молоко, тем больше будет прибывать. Поэтому женщина сама должна выработать свой оптимальный режим сцеживания.

Заранее можно начинать запасать молоко. Сцеженное молоко удобно хранить в специальных стерильных пакетах или ёмкостях в морозильной камере, на них нужно помечать дату заморозки. Сцеживаться лучше всего тем способом, каким вы будете делать это на работе — либо вручную, либо с помощью молокоотсоса. Молокоотсосы бывают ручные и электрические. Последние удобны тем, что имеют функцию переключения скорости. Очень популярен молокоотсос для двух грудей – он позволяет значительно сэкономить время. Чтобы освоить электрический молокоотсос, первые сцеживания лучше проводить на минимальной скорости. Многие работающие мамы предпочитают именно такой способ сцеживания, но любой другой тоже хорош, если удобен. Женщина сама должна выработать свой оптимальный режим сцеживания – между кормлениями, после того, как ребёнок поел или во время того, как он сосёт одну грудь, можно сцеживать вторую.

Сколько раз сцеживаться на работе?

Ответ на вопрос о том, сколько раз сцеживаться на работе, для каждой кормящей мамы индивидуален. При этом учитываются такие факторы как:

  • много ли вырабатывается молока;
  • удаётся ли покормить малыша в обеденный перерыв;
  • есть ли условия для того, чтобы в комфортных условиях сцедить молоко.

Большим плюсом будет дневное кормление, например, если помощник сможет приносить малыша на работу или мама сама в перерыве будет успевать кормить малыша дома.

Если кормить днём невозможно, достаточно сцеживаться 2-3 раза. Каждая кормящая мама чувствует приход молока – грудь набухает, появляется небольшое чувство распирания. Иногда молоко может подтекать, в таком случае стоит воспользоваться специальными дисками – подкладками для кормящих мам. Сохраняйте вечернее и утреннее кормления, если малыш просыпается ночью, не отказывайте ему в еде, оставляйте ночное кормление. Вернувшись домой с работы, первым делом дайте малышу грудь. Если малыш пропускает ночное кормление, а вы понимаете, что молока не хватает, можно один раз сцеживаться ночью.

Организация сцеживания на работе

Данный процесс во многом зависит от того, какие для этого есть условия. Что касается перерывов для сцеживания – они предусмотрены законодательством. Мама ребёнка до полутора лет вправе выделить по 30 минут каждые три часа для того, чтобы сцедить молоко.

Кроме того, чтобы выделить время в течение рабочего дня, нужно найти комнату, в которой можно скрыться от посторонних глаз, помыть руки и сцедить молоко в комфортных условиях. Специальный бюстгальтер для кормлений упростит и без того сложную задачу. Сцеживаться желательно так часто, как вы бы кормили ребёнка – то есть примерно каждые три часа. Чем больше интервалы между сцеживаниями, тем меньше молока будет вырабатываться. Процесс пойдет быстрее, если вы воспользуетесь молокоотсосом. С собой придётся брать салфетки, которыми можно было бы протереть молокоотсос и специальную термо-сумку, где молоко будет охлаждаться.

Сцеженное молоко не теряет своих свойств и не портится в течение 6 часов.

Охлажденное молоко из контейнера можно переставить в холодильник, разогрев его, покормить ребенка на следующий день. Молоко в закрытой чистой таре может продержаться в холодильнике 72 часа. Сцеженное молоко можно также заморозить. Срок годности замороженного грудного молока – три месяца.

Какое количество молока оставить?

Количество еды для младенца рассчитывается по таблице – в зависимости от возраста и веса малыша. До полугода средняя порция на одно кормление составляет 150 гр. Посчитайте, сколько кормлений вы пропускаете, будучи вне дома. Желательно оставлять одну запасную порцию молока.

Как уйти на работу?

Удостоверьтесь, что всё под контролем: малыш доверяет вашему помощнику, они прекрасно ладят, малыш научился пить сцеженное молоко, научился оставаться без вас какое-то время, запасы питания оставлены. Очень важно как вы будете уходить на работу первые дни. Будьте внутренне спокойны, связь между мамой и малышом очень сильна. Чтобы малыш чувствовал себя уверенно и комфортно, маме необходимо сохранять душевное равновесие и не волноваться. Ласково попрощайтесь с ребёнком, обнимите его, поцелуйте, объясните, что вы вернётесь. Не важно, по какой причине вы выходите на работу, если вы решили сделать этот шаг, не упрекайте себя и избавьтесь от чувства вины перед ребёнком. Это деструктивный настрой.

Перерывы для сцеживания грудного молока предусмотрены законодательством. Эти перерывы кормящая мама может суммировать, приплюсовать к обеду или закончить рабочий день раньше.

Кормление ребёнка без мамы

Молоко для кормления ребёнка нужно заранее разморозить. Проинструктируйте няню, чтобы она размораживала молоко без помощи плиты или микроволновки. Молоко достаточно переместить из морозильной камеры в холодильник или оставить при комнатной температуре. Разогреть до температуры 36-37 градусов лучше всего на водяной бане, можно воспользоваться и подогревателем для бутылочек.

Кормление из бутылочки с обычной соской может привести к «путанице сосков», и малыш в дальнейшем может отказаться от маминой груди или сосать неэффективно. Няне желательно освоить другой приемлемый способ кормления – из чашки, ложки, поильника, с помощью шприца без иголки, или давать молоко в бутылочке, где вместо соски силиконовая ложечка.

Продумайте режим кормлений. Оставьте в распорядке дня время для утреннего кормления перед тем, как вам нужно будет отправиться на работу. Вечером няня должна кормить малыша за несколько часов до вашего прихода, чтобы малыш проголодался и с радостью взял грудь. Кормя ребёнка в утренние, ночные и вечерние часы, мама не только поддерживает лактацию, но и устанавливает прочный эмоциональный контакт с ребёнком. В свои выходные кормите малыша грудью по его обычному расписанию.

Как отлучить от груди

Отлучать от груди, отказываться от сцеживания молока нужно постепенно. После введения первого прикорма, одно кормление молоком заменяется кормлением кашей или овощами. По мере введения второго прикорма, отменяется ещё одно кормление молоком. После года пищевая ценность грудного молока незначительна и при большом желании можно вообще отказаться от сцеживания и кормления грудью.

Не стоит пытаться резко прекратить сцеживания.

При резком прекращении сцеживания возможны весьма болезненные последствия – грудь набухнет и будет болеть, не стоит пить таблетки, прекращающие лактацию – они имеют массу побочных эффектов. Выработка молока сама по себе закончится, если вы будете постепенно меньше сцеживаться. Поначалу количество сцеживаний оставляйте, но не опорожняйте грудь полностью, собирайте молока в меньшем объеме. Затем увеличивайте интервалы между сцеживаниями. Затем откажитесь от одного сцеживания. Через определенное время уберите ещё одно.

Если вы чувствуете, что грудь переполнена – не терпите, сцедите немного молока. Можно оставить одно утреннее или вечернее кормление плюс кормление ночью, они не помешают работать в нормальном режиме. При желании, от этих кормлений тоже можно постепенно отказаться.

Ранний выход на работу после рождения ребенка

Добрый день! Кто-нибудь из форумчан выходил на работу уже в первые месяцы после рождения ребенка? Просто интересно: на сколько часов и какая работа? с кем оставляли малыша? не жалели об этом?

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Невзорова Софья Игоревна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Слепнёва Алина Сергеевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Кирилл Будкевич

Психолог, Сбываю мечты по-сходной-цене. Специалист с сайта b17.ru

Семиколенных Надежда Владимировна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Тропина Наталья Владимировна

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Олеся Романовна Евдокимова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Вячеслав Потапов

Психолог, -консультант. Специалист с сайта b17.ru

Волков Роман Леонидович

Психолог, Психоаналитический терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Андреева Анна Михайловна

Психолог, Клинический психолог онкопсихолог. Специалист с сайта b17.ru

Андриянова Тамара Теймуразовна

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

тоже интересно, послушаю.
У меня сотрудница до самых родов бегала (в прямом смысле) на работу и в командировки ездила. региональный менеджер. после родов через месяц вышла на работу. а как же ребенок для всех осталось загадка.

Не понимаю таких женщин. Если уж решились на ребенка — уделите ему время, хотя бы в первые пару лет его жизни. Самое важное время для малыша. А те, кто рожают, спихивают на нянек — и на работу, спррашивается, ЗАЧЕМ?? Зачем нужен ребенок, заниматься которым ни времени, ни желания нет?? Я все положенные три года в декрете высижу — мне мой малыш важнее и денег, и карьерного роста, и чего-то там ещё, что так рано гонит женщин на работу (случаи матерей-одиночек, которые просто вынуждены — отдельный разговор)

А то ощущение, будто план она выполняет по детям — родила, чтоб был, и дальше. следующий план выполнять. по работе

1,я такая же, только вышла через 3 месяца. мама оформила декрет на себя, сидит днем с ребенком. работаю полный рабочий день. работала до последнего, в пт еще была на работе, а в воскресенье родила. дома сидеть не хотела, чувствовала себя отлично. сейчас уже 7 мес, все ок. мама приезжает утром, уезжает вечером. сама так предложила. если б не предложила — наняла бы няню. в условиях кредита уйти в декрет никак не могу, зп очень нужна — у нас с мужем кредиты. работаю начальником регионального отделения в финансовой компании. если есть здоровье и желание — то ничего сложного в этом нет. ребенок здоровый, все ок.

в условиях кредита = в условиях кризиса. (в декрете так много платить не будут)

Вот молодеж у нас здоровая! Дай бог каждому))))

Похожие темы

6, ну, а то на соседнях ветках пищат что все хилые да больные)

2 Ждите, щас вас клушей назовут.

Никакая няня и бабушка не заменит ребенку мать. Может человек, мыслящий таким образом, и зовется у некоторых «клушей», но только моего мнения это не изменит))

ребёнку не всё равно,кто вытирает ему попу и даёт бутылочку?
он вообще не понимает и не помнит происходящего. дети аристократов,которые отдавали их в младенчестве кормилицам и нянькам вряд ли росли из-за этого несчастными.
а у матери тоже длжна быть какая-то своя жизнь:карьера,отдых. к тому же отец может помочь. а то всё взвалили на мать.

я вышла через 3 месяца, няня у нас была, потом мама помогала, все довольны, сыну 10 уже

нас вообще декрет 3-4 месяца. Не смертельно конечно, но ребенку нужна мать в первый год жизни. Я вышла на работу через и мне до сих пор ето очень тяжело. В 3 месяца я бы вообще с ума сошла

У нас на работе все женщины на относительно высоких постах выходят когда ребеночку 4-5- месяцев. И ничего.

Я вишла на работу когда ребёнку било 4-ре месяца. НА шесть семь часов в день. Работа недалеко от дома. За ребёнком смотрела няня. Ребёнку три года сейчас. Всё замечательно. Xодит в садик. Вишла не так как винуждена била, а так как просто задиxалась в 4-x стенаx с ребёнком. Наверно я плоxая мать, то если би сидела дома с ребёнком до 3-x лет дома, то просто озверела би. Так получилось с первим ребёнком. сривалась и на ребёнка и на мужа. Очень жалею, что тогда подверглась чужому мнению о матери-кукушке и сидела дома так долго с первим ребёнком.

мне кажется, это у нас вчех от советского времени, что нужно сидеть с ребенком и все тут, а потому что такого понятия как няня не было. а, вообще-то, до 20-го века так было везде и всегда — с детьми сидели няньки и мамки, т ничего, никто на детях при этом не срывался, кстати, дети видели мать все время, всегда в хорошем настроении, а уход за ребенком — это няньки. я бы загнулась, если б мне и работать, и за ребенком смотреть. хотя ничего тоже, и работала/ю, и ночами не спала тоже. по очереди с мужем. конечно, если бы мы были олигархи, то другое дело. но ни в чем не нуждаемся, в том числе и благодаря тому, что я вышла на работу и зарабатываю. я не готова сидеть дома и при этом отказывать во многом ребенку и себе. женщина — не инкубатор, и должна иметь свою жизнь тоже. при этом всем мой ребенок не страдает от нехватки внимания. днем с ним мама, которая вырастила меня, а значит, и за внуком хорошо смотрит, а вечером и на выходных со мной. в свою очередь не понимаю женщин, оторые циклятся на детях.

Вышла на работу через 16 дней после родов.
Все это было спланировано заранее — мама очень рвалась сидеть с внучкой, а я рвалась на работу (бренд-директор крупного холдинга).
О кормлении грудью речь не шла — еще до родов врач поддержала мое решение давать смесь, т к молоко мамы, живущей в мегаполисе, курящей и употребляющей гормональные средства, не особенно полезно для ребенка.
В такой прогрессивной (имеется в виду экономический прогресс) стране как Китай родители ребенка работают, сидят с ним старики. Это нормально.

Вивьен 10, абсолютно согласна. Тем более моя мама, вырастившая 3 детей, все равно лучше знает что делать, чем я. А ребенку по барабану, он и не вспомнит ничего.

Фьуюжен,
А вас не смущает что вы ребенку по барабану? А пожилой маме не тяжело сидеть с ребенком все время?

Девушки,у всех разное отношение к детям и разные обстоятельства их рождения.Есть дети долгожданные,желанные и любимые.А есть залетные,нужные для ЧЕГО_ТО,рожденные по молодости и т.д.В первом случае вопрос-кормить ли грудью просто не стоит.Также как и курение во время беременности.Я считаю,что отдать ребенку три года своей жизни-это необходимость прежде всего для мамы(моральная) и для малыша.Иначе зачем рожать было?Любая карьера-это временно,а в старости,на пенсии у человека остаются только близкие люди и память. и вам решать,что в памяти останется-отчеты,летучки,цейтнот или ласковая улыбка самого родного человечка

У меня скоро роды, и декретный отпуск будет только 6 недель. Можно прибавить больничный 1-2 недели и отпуск по желанию. Получится, что в 2 месяца малыш будет проводить без меня полдня, но в это время он будет спать и кушать в основном.

На самом деле, если взять всю нашу жизнь, период, когда у нас маленькие дети ( до 2х лет), очень небольшой, в процентном отношении. И даже это время вы не хотите уделить своему малышу! Конечно, работать гораздо легче, чем сидеть с малышом в четырех стенах (для меня). Но оставить его с чужим человеком(няней). Я этого не понимаю.

у всех разные ситуации жизненные и не все могут 3 года просидеть дома как бы им ни хотелось. у меня тоже декрет будет месяца 2,потом с ребенком будет сидеть бабушка,это ее собственное желание,я даже не просила. я сама выросла воспитанная бабушкой и ничего,не жалуюсь,дай Бог,потом со своими внуками буду сидеть

y ans max 15nedel’ dliua dekreta 2do rodov i 13posle..tak chto VSE NORMAL4NIE mami vixodiat cherez 3.5mesiaca yje na raboty

ans=nas v belgium

Ну хорошо,вышли на работу-дите в Бельгии с кем оставляете?Няня или бабушка,или ясли какие-то для таких маленьких?Тогда теоретически у вас должно 50% в стране женщин работать нянями,чтобы одни рожали,вторые растили их детей.

в Америке, многие в ясли отдают в 3 месяца. Правда, домохозяек тоже много

госсподи, девчонки, вы о выходе на работу говорите как об отъезде матери на 2 года в неизвестном направлении! Конечно, мать ребенку нужна, но ведь не обязательно 25 часов в сутки маячить перед глазами у ребенка из-за этого! Если есть возможность выйти на работу (нанять няню, иметь бабушку, желающую поводится с внуком, иметь работу на неполный день и т.п.) — почему бы и нет? В конце концов, если не ошибаюсь, у нас в стране самый длинный декретный отпуск — но ведь как-то же рожают женщины в других странах.

С обоими детьми выходила в 6 ребенкиных месяцев. Не могу дома сидеть, зверею, да и деньги нужны, только мужниных не хватает( С детьми няня

На полдня выйти все деньги на няню уйдут (я думала о таком варианте). Ну да можно выйти на работу в 3-6 месясев (хотя для меня рано), но через 16 дней извините маразм. Неужели не могла мама забить на работу на 3-4 месяца?

я убеждена- крики о том, что с ребенком ОБЯЗАНА сидеть мать и только она особым образом можеть подтереть зад- пережитки рабского пролетарского мировоззрения..
вышла на работу. когда ребенку было 3 мес., с ребенком сидела моя бабушка, ребенкина прабабушка (Царство ей небесное) она сама рвалась помогать и кричала- не для того мы тебя ростили и в институте учили. чтобы ты теперь *** ребенку подтирала и мужу борщи варила, иди на работу! А я счастлива была)) Спасибо ей огромное, если бы не она, не представляю. как бы я озверела от этого всего((((
потом через год где-то наняли няню ей в помощь
безумно довольна, что мне было. кому помогать
П.С. в дальнейшем буду планировать еще детей, только если будет возможность нанять няню, либо еще кто-то сможет мне полностью помогать, например, свекровь (своей мамы и теперь уже и бабушки у меня больше нет(((
сама посвящать 25 часов в сутки ребенку я просто не в состояни. возможно, пока, но яговорю на данный момент. нзн, что будет дальше

А почему бы и не вытереть попу собственному ребенку? Что лучше старенькую бабушку напрягать?

31, согласна. Как ***. Родили и бросили на воспитание бабкам. Сами с внуками сидеть не будут, так как и понятия не будут иметь о том что с ребенком делать и своих детей ничему научить не смогут. Вот у меня мать отдала на воспитание меня бабке-своей матери- так я разве доверю ей сидеть с моим ребенком, если человек вообще понятия не имеет как попу подтереть малышу?

«В период с рождения до трех лет важно быть рядом с малышом: в этом возрасте закладывается характер, формируются интересы, определяются ценности на всю жизнь. Это самый важный период в жизни ребенка, определяющий все его дальнейшее существование. Именно в этот период закладывается та база, на которой держится дальнейшее интеллектуальное развитие ребенка. . Период с года до трех — самый сензитивный (сензитивность — высокая чувствительность), этот ранний опыт — образы, мышление, эмоции — закладывается в подсознание на всю жизнь и диктует свои условия. В этом же возрасте закладывается и характер, формируются интересы, определяются ценности. И если в это время с ребенком будет посторонний человек, разве он даст ему так много, как мама? Чужие руки в этом возрасте — ужасно.»
www.mamochka.kz/article.php?article_ >

33-у всех ситуации разние, кому -то хочется на работу и заниматься делом, кто-то до 18 лет готов сидеть с ребенком. НЕ НАДО ОБОБХАТь

У меня ситуация такая, что 70 тыс в месяц (половина мой зарплаты) нужно отдавать за ипотеку — и как мне при таком раскладе быть в отпуске по уходу за ребенком до упора?! плюс родители мои и мужа, к-м мы помогаем, плюс муж на грани увольнения и с сокращенной почти вдвое зарплатой из-за кризиса. Вот и приходится выходить на работу. Если бы мужа звали Абрамович, вышла бы на работу позже, хотя бы когда годик малышу исполнится.
И что, мне теперь вырвать на себе все волосы с криками — ааааа, я плохая маааать.
Умные все, млин.

23 Прям большими буквами ВСЕ НОРМАЛЬНЫЕ мамы.Значит я так понимаю НЕнормальная в Бельгии,потому что с детьми сижу.
Читала в газете интервью одной известной мамочки.Вышла на работу,когда ребенку было 4 месяца.Ее обоснование:она хочет чувствовать себя нущной кому-то.Как-будто ребенку своему она не нужна.
Да просто у большинства работающих женщин,в Бельгии в частности,выбора нет.Был бы выбор,многие предпочли бы провести пару-тройку лет с ребенком.
Не понимаю как может 3-4 месячный ребенок надоесть.Смотреть как он растет,ест,даже спит.
Ну вообщем ситуации разные бывают,и мамы разные как оказывается.

36-не согласно, что всех прямо интересуют как ребенок ест и спит. А из-за такого тупения мамочек, когда интереси ограничиваются именно как ребенок ест, спит ио какает рушартся очень много семей.

А если интересы будут ограничаваться только бугалтерей например от этого не тупеешь?

37 — 100%
так еще такие мамочки, как правило, агрессивны и настроены активно против тех, кого не только, как ребенок какает, интересует. Почему -то свои интересы исключительно к тому, как ребенок какает и спит, пытаются навязать всем, и кричат, что ты плохая мать. если интересуешься еще чем-то, помимо этого.
есть у меня одна такая знакомая. ну реально, разговаривать не о чем, будто не понимает, что сон и стул ее дочки не так интересен окружающим! Ужас! А была умная девка, хороший институт закончила с отличием. все карьеру сбиралась делать
все-таки, надеюсь, такие помутнения в мозгу обратимы и скоро она начнет еще чем-то интересоваться.

в европе 16 недель дают на роды и послеродово, а потом уже в садик..не нравится не рожай, или на работе могут быть проблемы, дети все нормальные вырастают, мамочки уходят работать на пол дня, пол дня с ребенком..тем самым не отрываются от работы и общаются с малышом..за три года можно крышей поехать или если целью задаться то из ребенка вундеркинда сделать, только вот мало таких..тогда что делают мамашки эти три года? дети в ерое уже начинают школу с трех лет(подготовительную) там они быстрее развиваются, с ними работают специалисты, пол дня опять же, по моему логично, все довольны

Наверное, не везде в Европе по 16 недель дают. В Германии и Норвегии по 2 года сидят. А, вообще как раньше дома сидели и с ума ходили?

найти няня сложно,но реально,чтобы быть интересной МУЖУ и себе после родов и берем.на несколько часов сменить обстан. и тогда у ВАС в семье всё будет спокойствие и любовь(кому нужны нервные дёрган. мамы жёны).

В США тоже 12 недель декрет. Я вышла на работу когда сынульке 3,5 месяца было на полный день. Ребенок с бабушкой, она сама очень хотела и получает от этого огромное удовольствие. А вот я все время на работе скучаю за маськой, зато когда забираю его после работы столько счастья и радости у нас обоих, а когда сидела с ним дома то очень уставала потому что все делала сама и врядли он получал от меня столько положительного как сейчас.

я вышла на работу в 6 месяцев на полдня. было очень тяжело морально, за малышом смотрела бабушка с превеликим удовольствием. причиной всему был ипотечный кредит, взятый на приобретение жилья. в данный момент не жалею ни о чем. мой ребенок рос и растет в большой любви деда и бабушки, а вечерами папы с мамой.

Я ушла в декрет без декретных — деньги только те, что накопила, пока работала. У нас больничные не оплачивают. Муж денег не дает вообще. Приходится выходить на работу в 3 месяца, чтобы содержать семью. Мне 33 года, ребенка родила потому что уже критический возраст, а наследника иметь очень хочу. Конечно хочется проводить с малышом круглые сутки до 3 лет. Но кто будет кормить его, содержать жилье, машину, покупать лекарства. К сожалению в наше время мужчины совсем утратили свои мужские качества, и женщинам приходится брать на себя все мужские обязанности, да еще и детей рожать.

Я уважаю мамочек, которые выходят на работу после родов и у них прекрасно получается совмещать работу и уход за ребенком. Мне скорее всего это тоже предстоит, и, к сожалению, не от хорошей жизни. Была бы возможность сидела бы с малышкой, хотя 4 стены — очень сложно для меня.
А по поводу тех которые кричат что все вы плохие мамы, раз кроху оставляете, так это не вам судить! У меня куча таких знакомых — «хороших» мамочек, которые на форумах, контактах и одноклассниках сидят круглыми сутками и повторяют «ой как тяжело, времени на себя даже нет». По всей видимости на ребенка тоже.
Рожайте! Но не стоит жертвовать абсолютно всем, растите ребенка, хорошейте и развивайтесь!

ребёнку не всё равно,кто вытирает ему попу и даёт бутылочку?
он вообще не понимает и не помнит происходящего. дети аристократов,которые отдавали их в младенчестве кормилицам и нянькам вряд ли росли из-за этого несчастными.
а у матери тоже длжна быть какая-то своя жизнь:карьера,отдых. к тому же отец может помочь. а то всё взвалили на мать.

Моей дочке вчера исполнилось 3 недели. На работе уже предлагают выходить на полставки, хочу выйти на работу в июне( в 5 месяцев). В семье основной доход-моя зарплата, так что сейчас еще живем на декретные и помощь родственников, а что потом? Я не хочу, чтобы мой ребенок донашивал чьи-то вещи и играл самыми дешевыми игрушками. Так что в ближайшее время займусь поиском хорошей няни.

48, +1000%! Собираюсь выходить на пол ставки с 6 месяцев. Хочу иметь возможность при необходимости отдать ребенка в хороший платный сад, а не в муниципальный с переполненными группами; обрацаться к хорошим платным врачам, а не тем, которые в городской поликлинике; хочу возит его на отдых за границу. Муж один столько не заработает, только вместе. Такие времена сейчас. Мне кажется, ребенок потом не вспомнит, кто с ним сидел до 3х лет (я лично этого не помню). А вот за всё вышеперечисленное будет благодарен в кончном итоге. Как-то так.

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2019 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

После рождения ребенка когда мать может выйти на работу?

Декретные за 140 дней выплачивались в полном размере.

Согласно ТК РФ работник может выйти на работу на неполный рабочий день после истечения листка нетрудоспособности.

Ст. 93 ТК РФ указывает:

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 255]

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Уважаемая Олеся Сергеевна!

Трудовым кодексом РФ установлено, что по заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ)

Здравствуйте! Согласно ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Вы можете также работать на условиях неполного рабочего времени, тогда у Вас сохранится и право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если же выйдете на полный рабочий день, то это право не сохранится. Согласно ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (если не были совершены противоправные действия или нарушения трудовой дисциплины). Согласно ст. 254 ТК РФ Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Подумайте, как бы Вы хотели работать после окончания отпуска по беременности и родам и заранее уведомите об этом своего работодателя. Выходить на работу можно сразу после окончания после родового больничного.

ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ 70 ДНЕЙ ДО РОДОВ И 70 ДНЕЙ ПОСЛЕ РОДОВ, ВРЕМЯ ОТПУСКА СОВПАДАЕТ С ДАТАМИ, УКАЗАННЫМИ В БОЛЬНИЧНОМ. 255 ТК РФ

ПОСЛЕ ЕГО ОКОНЧАНИЯ ВЫ ВПРАВЕ ВЫЙТИ НА РАБОТУ,.

ЕСЛИ ВЫ БУДЕТЕ РАБОТАТЬ НА УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЗА ВАМИ СОХРАНЯЕТСЯ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. 256 ТК РФ.

Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь отпуск и, чаще всего, до ухода в отпуск по беременности и родам. Кроме того, дополнительно к этому пособию может быть выплачено единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель). После появления малыша на свет женщина получает единовременное пособие на рождение ребенка.

Трудовое законодательство разрешает работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, выйти на работу досрочно, не дожидаясь окончания отпуска. Но при этом необходимо знать, что по своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком, но не отпуск по беременности и родам! В письме Федеральной службы по труду и занятости от 24 мая 2013 года № 1755 — ТЗ об этом сказано предельно четко: «…Оплачиваемый отпуск по беременности и родам является гарантией государства, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка. Цель пособия по беременности и родам — возмещение утраченного заработка в связи с необходимостью временного прекращения трудовой деятельности». Поэтому законодательством прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам. Однако кодекс не содержит запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается, как правило, до ухода в отпуск. Одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается. Оснований у работодателя для удержания части пособия в случае начисления заработной платы в период отпуска работницы не имеется. Учитывая то, что отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования, к работодателю могут быть предъявлены претензии. Таким образом, досрочный отзыв работницы из отпуска по беременности и родам не допускается.

При досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком чаще всего работница приступает к работе в условиях неполного рабочего дня (недели) для того, чтобы право получения ежемесячного пособия за ней сохранилось. Заработная плата при этом платится пропорционально отработанному времени. Если же сотрудница делает карьеру и хочет работать полный рабочий день, выплата пособия ей прекращается с момента выхода на работу на полный рабочий день. Конечно же, имеется в виду период, когда ребенку не исполнилось еще 1,5 года и мама получает ежемесячное пособие.

Если же сотрудница решила прервать отпуск по уходу за ребенком, когда малышу уже исполнилось 1,5 года и выплата ежемесячного пособия по уходу прекращена, то разницы нет, выходить ли маме на работу на неполный рабочий день или на полный, получать она будет только зарплату.

Если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и получающая ежемесячное пособие, решила выйти на работу на условиях полного рабочего времени, то право на получение пособия она может передать кому-то из близких. Это может быть муж — отец ребенка, а также бабушка или дедушка ребенка. Как правило, заработок мужчины в семье выше, поэтому «уходить на пособие» ему будет невыгодно. Зато выплату ежемесячного пособия легко можно поручить пенсионерам, особенно если они уже не работают или работают, но получают небольшие деньги, — бабушке или дедушке малыша. Им же и придется теперь большую часть времени ухаживать за внуком, пока мама будет работать. Для этого работодатель мамы ребенка составляет справку (или письмо), подтверждающую, что с определенной даты работница вышла на работу на полный рабочий день и выплата пособия ей прекращена. С такой справкой кто-то из близких, например бабушка, может обратиться в ФСС (Фонд социального страхования) за получением пособия вместо работающей матери.

Для досрочного выхода на работу необходимы: заявление о досрочном выходе на работу от сотрудника и приказ. С приказом (распоряжением) работника нужно ознакомить под роспись. Работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей в должности и на месте работы, указанных в его трудовом договоре (ч. 2, 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ). А в табеле учета рабочего времени вышедшей на работу маме начинают ставить отработанные часы вместо обозначения отпуска.

Как оформить выход после декретного отпуска на работу в 2019 году

Согласно действующему законодательству, женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, гарантируется право на сохранение рабочего места и установленного оклада. В статье расскажем, как оформить выход после декретного отпуска в 2019 году, какие документы для этого потребуются, какая зарплата устанавливается для сотрудницы, декретный отпуск которой прекратился.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 467-36-94

Из других регионов РФ звоните: +7 (800) 350-31-76

Как оформить выход из декрета

В обиходе декретным отпуском называются дни отдыха, предоставляемые женщине в связи с беременностью и родами, а также период отпуска по уходу за ребенком. Первая часть декрета предоставляется только матери малыша (в исключительный случаях – усыновителям), второй частью отпуска может воспользоваться любой из родственников, фактический ухаживающий за малышом.

В общем порядке декрет прекращается в момент исполнения ребенком 3-х лет. Однако существуют нюансы. К примеру, сотрудница (сотрудник) может уйти в отпуск до полуторалетия малыша, а после исполнения ребенком 1,5 лет вернуться на работу. Также в случае необходимости работница может прервать декретный отпуск в любой момент.

Порядок оформления выхода из декретного отпуска зависит от того, в какой время женщина решила выйти на работу: по истечению срока, указанного в заявлении на отпуск, или ранее. Ниже мы подробно расскажем о механизме выхода из отпуска в каждом из вышеперечисленных случаев.

Нормативная база для оформления

Порядок оформления «детского» отпуска и механизм выхода из него регламентируется действующими законодательными актами. Подробнее – в таблице ниже.

Согласно нормам трудового законодательства, после рождения малыша и окончания «родового» больничного женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Возможно несколько вариантов использования данного вида отдыха:

  • отпуск полностью используется матерью;
  • первую половина отпуска получает мать, вторую – отец (возможно использования любыми частями в любом порядке);
  • отпуск делиться между родственниками (любыми частями в любом порядке).

В каждом из вариантов отпуск оформляется заявлением, в котором указывается его период, дата начала и окончания. В день, следующий за датой окончания отпуска, сотрудница (сотрудник) обязан выйти на работу и приступить к выполнению служебных обязанностей.

№ п/п Нормативный документ Описание
1 ТК ст. 255 Данный нормативный акт предоставляет женщинам право на получение дней отдыха в связи с беременностью и родами. Основанием для получения данной части декрета выступает больничный лист, выданный женской консультацией по месту наблюдения за беременностью. Дата начала и день окончания отпуска определяется исходя из периода беременности. Общий период отпуска составляет 140 дней.
2 ТК ст. 256
3 Закон №255-ФЗ от 29.12.06 Согласно федеральному закону, женщине (или иному лицу, ухаживающему за ребенком и находящемуся в соответствующем отпуске) положены ежемесячные выплаты вплоть до исполнения малышом 1,5 лет. Сумма выплат рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудницы (сотрудника).

Выход на работу после рождения ребенка

Как указано выше, беременная женщина имеет право на получение дней отдыха. Данный отдых предоставляется сотруднице для подготовки к родам, в связи с непосредственно родами, а также для послеродовой адаптации. Срок начала и окончания отдыха определяется исходя из срока беременности.

Больничный лист выдается женщине на 30-й неделе беременности, срок отдыха в общем порядке устанавливается в количестве 140 дней. Условно данный вид отпуска можно разделить на 2 половины: 70 дней – дородовой период, 70 – послеродовой. При таком разделении о можно предположить, что по исполнению малышу 2,5 месяцев (70 дней) больничный считается закрытым.

По окончанию больничного женщина вправе оформить отпуск по уходу за ребенком. Если в этом нет необходимости, то сотрудница может выйти на работу и приступить к выполнению трудовых обязанностей. Причин, по которым женщина решила не использовать «детский» отпуск, может быть несколько:

  1. Отпуском по уходу за ребенком воспользовался муж. Возможно, зарплата матери существенно выше, чем у отца, поэтому воспользоваться «детским» отпуском целесообразно супругу.
  2. Уход за ребенком осуществляет бабушка. Если у сотрудницы есть неработающие родственники, которые имеют возможность ухаживать за ребенком, то женщина может выйти на работу сразу по истечению «родового» больничного.
  3. Для ухода за ребенком нанята няня. Возможен вариант, когда оба супруга работают, и в семье нет неработающих родственников, которые могли бы ухаживать за ребенком. В таком случае для ухода за ребенком может быть нанята профессиональная няня, которая останется с малышом после того, как мать выйдет на работу.

Вне зависимости от причин, за женщиной сохраняется право выйти на работу сразу по окончанию больничного по беременности.

Подавать какие-либо документы работодателю в данном случае не требуется. Если после больничного женщиной не оформлен «детский» отпуск, то оснований не выходить на работу по истечению «родового» отпуска у сотрудницы нет. Если женщина решила не оформлять отпуск по уходу за ребенком, а выйти на работу сразу по истечению больничного, то ей желательно согласовать этот вопрос с работодателем в устной форме. Как правило, работодатели приветствуют «ранний» выход сотрудниц из декрета.

Пример 1. Сотрудница АО «Фактор» Барсукова Г.Л. оформила больничный по беременности на срок 140 дней (с 12.06.17 по 29.10.17). 20.08.17 у Барсуковой родился ребенок. На основании действующего законодательства, Барсукова вправе оформить отпуск по уходу за ребенком на период с 30.10.17 по 20.08.20. Так как супруг Барсуковой не работает, именно он будет фактически ухаживать за ребенком. По окончанию больничного Барсукова Г.Л. вернулась к выполнению трудовых обязанностей на АО «Фактор» (день выхода на работу 30.10.17).

Для оформления выхода на работу Барсукова не оформляла какие-либо документы. Основанием для нахождения в «родовом» отпуске является больничный лист. По его истечению Барсуковой не был оформлен отпуск по уходу за ребенком, а, следовательно, ей надлежит приступить к работе с 30.10.17. В период с 12.06.17 по 29.10.17 в табеле Барсуковой указано «Р», с момента выхода (с 30.07.17) – «Я».

Выход по истечению отпуска

Допустим, после окончания «родового» больничного сотрудница оформила отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Какая процедура выхода из отпуска предусмотрена в таком случае? Аналогично механизму выхода на работу сразу по истечению больничного по беременности, женщине, которая возвращается к трудовым обязанностям по исполнению ребенком 3-х лет, не нужно оформлять какие-либо дополнительный документы. В общем порядке процедура выглядит так:

  • Шаг 1. Сотруднице предоставляется отпуск по беременности (на основании листа нетрудоспособности). Период больничного отмечается в табеле «Р».
  • Шаг 2. По истечению «родового» отпуска женщина оформляет отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (на основании заявления). Период отпуска отмечается в табеле «ОЖ».
  • Шаг 3. В день, следующий за трехлетием ребенка, женщина выходит на работу (отметка в табеле – «Я»).

В данном случае действует правило возврата к работе после стандартного отпуска. Для получения дней отдыха сотрудница подает заявление, на основании которого составляется приказ. По истечению срока, указанного в приказе, женщина обязана вернуться к работе. Оформление каких-либо документов для возврата не требуется.

Досрочный выход на работу

На практике достаточно часто встречаются следующие ситуации: по истечению «родового» больничного сотрудница оформляет отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, но в силу тех или иных причин у женщины возникает необходимость вернуться к работе до момента исполнения малышом трехлетия. Имеет ли права сотрудница выйти из отпуска досрочно? Вне зависимости от срока отпуска, предоставленного женщине по заявлению, сотрудница имеет право вернуться на работу досрочно. Как это сделать и какие документы для этого потребуются – смотрите ниже.

Шаг 1. Оформление отпуска по уходу за ребенком

После того, как срок «родового» больничного истек, женщина подает заявление на получение «детского» отпуска. Период отдыха сотрудница устанавливает самостоятельно. При этом последний день отпуска не должен быть позже дня, когда малышу исполниться 3 года. На основании заявления издается приказ о предоставлении женщине дней отдыха. В зависимости от периода отпуска сотруднице назначается пособие или компенсация (до 1,5 года – пособие исходя из 40% среднего заработка, после 1,5 лет – фиксированная выплата 50 руб./мес.).

Шаг 2. Подача заявления на досрочный выход из отпуска

Представим, что у женщины возникла необходимость выйти на работу раньше срока, указанного в приказе не отпуск. В таком случае она подает заявление на имя работодателя. Документ составляется в свободной форме, но с указанием обязательных реквизитов:

  • данные заявителя (ФИО, должность, структурное подразделение, табельный номер);
  • дата документа;
  • информация о работодателе (наименование организации, ФИО, должность руководителя);
  • дата желаемого возвращения к работе;
  • после составления заявитель подписывает документ и подает в приемную руководителя.

Шаг 3. Издание руководителем приказа

Заявление сотрудницы, согласованное и подписанное руководителем организации, является основанием для издания приказа. В тексте документа указывают день окончания отпуска и дату выхода на работу. Приказ, подписанный руководителем и вступивший в силу, передается на ознакомление заявителю.

Шаг 4. Возвращение сотрудницы к работе

В день, указанный в приказе, сотрудница обязана явиться на работу и приступить к своим должностным обязанностям. Женщина возвращается на должность, которая сохранялась за ней в течение отпуска. С момента выхода на работу сотруднице не выплачивается ежемесячное пособие, предусмотренное при уходе за ребенком до 1,5 лет.

Зарплата после декрета

Нормы трудового законодательства гарантируют сотрудникам право на сохранение оклада на период нахождения в декретном отпуске. Иными словами, женщина, которая ушла в декрет с окладом 22.350 руб., по истечению отпуска вернется к работе с окладом не ниже данного показателя.

Кроме того, согласно действующим нормативным актам, зарплата сотрудникам должна индексироваться в соответствии с ростом потребительских цен. И оклад бывшей «декретчицы» не является исключением. Таким образом, размер зарплаты после выхода из «детского» отпуска индексируется в общем порядке.

Если речь идет о крупной компании, в которой существует несколько одинаковых должностей с аналогичными обязанностями, то при выходе из отпуска зарплата сотрудницы приводится в соответствии со средней по указанной должности. К примеру, в штате предприятия «А» в одном подразделении (счетный отдел) числится 3 должности экономиста в одинаковыми трудовыми обязанностями. На одну из должностей возвращается сотрудница, которая ранее находилась в декрете. Оклад бывшей «декретчицы» устанавливается как средний между тремя должностями экономиста в счетном отделе.

Что касается увеличения и уменьшения зарплаты после декрета, то эта процедура проводится в общем порядке.

Как правило, зарплаты сотрудниц, вышедших из «детского» отпуска, пересматриваются не ранее, чем через полгода непрерывной работы. В некоторый компаниях пересмотр зарплат осуществляется единовременно для всех сотрудников (например, в феврале каждого года), в том числе для экс-«декретчиц». В вышеприведенных ситуациях повышение/понижение оклада сотрудниц проводится на основании трудовых показателей в соответствии с общим порядком, на основании приказа и внесения изменений в штатное расписание.

Увольнение после выхода из декрета

Действующее законодательство запрещает увольнять женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. А можно ли уволить сотрудницу, которая вернулась к работе после декрета? Имеет ли работодатель право сократить женщину после декретного отпуска или уволить в одностороннем порядке? Ответы на эти вопросы – ниже.

Ситуация №1. Сокращение после декрета

Представим, что сотрудница ООО «Акведук» Степанова 14.06.17 вернулась из декрета на прежнюю должность с установленным окладом. 26.06.17 руководством «Акведука» произведены изменения организационной структуры, в связи с чем должность Степановой подлежит сокращению с 01.09.17.

Руководство ООО «Акведук» обязано направить Степановой уведомление о предстоящем сокращении, но не позже 01.07.17 (за 2 месяца). Также работодатель должен предложить Степановой иную вакантную должность в организации. В случае отказа Степанова будет уволена по сокращению. Как видим, после выхода сотрудницы из декрета работодатель приобретает право на сокращение должности бывшей «декретчицы».

Ситуация №2. Увольнение по согласию сторон

Изменим вышеприведенный пример. Допустим, после выхода на работу руководство «Акведука» предложило Степановой уволиться по согласованию сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК). В случае согласия «Акведук» обязуется выплатить Степановой компенсацию в сумме 3-х средних заработков. Дата увольнения, предложенная «Акведуком», – 28.06.17 (спустя 2 недели после выхода из декрета).

Предложения, выдвинутые «Акведуком», не противоречат действующему законодательству. В случае согласия, Степанова будет уволена по ст. 77 ТК (п. 1, ч.1). В момент увольнения (28.06.17) ей будет выплачено пособие равное трем среднемесячным заработкам. В случае отказа Степанова не может быть уволена в одностороннем порядке.

Рубрика “Вопрос – ответ”

Вопрос №1. Куравлева оформила отпуск до исполнения ребенком 1 года (до 14.06.17). Может ли она выйти на работу ранее установленного срока?

Вне зависимости от срока отпуска, сотрудница может оформить досрочный выход на работу. В данном случае Куравлева должна подать заявление с указанием даты желаемого возврата. В случае согласия работодателя отпуск Куравлевой будет прерван, а ежемесячные выплаты на ребенка перестанут выплачиваться.

Вопрос №2. Мухина – единственный бухгалтер АО «Статус». С 12.06.15 по 01.06.17 Мухина находилась в отпуске по уходу за ребенком. Как будет рассчитана зарплата Мухиной после возврата на работу?

После возвращения из декрета зарплата Мухиной будет повышена с учетом проведенной индексации. Так как Мухина – единственный бухгалтер «Статуса», ее зарплата не сравнивается и не приводится в соответствии с другими должностями в подразделении.

Вопрос №3. 18.04.17 сотрудница ООО «Купец» Старкова родила ребенка. Срок больничного по беременности Старковой истекает 26.06.17. Может ли Старкова выйти на работу до окончания больничного?

В случае необходимости и при наличии положительных медицинских показаний Старкова может приступить к работе до истечения «родового» больничного. Механизм оформления в данном случае аналогичен досрочному возращению из отпуска по уходу за ребенком: Старковой следует подать заявление, на основании которого будет оформлен соответствующий приказ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит