Заявление прошу удержать из моей заработной платы (стипендии) денежные средства в размере ( ) рублей и перечислить их на расчетный счет Фонда управления целевым капиталом тгу по нижеуказанным реквизитам, прошу удержать моей заработной платы

Содержание
  1. Заявление прошу удержать из моей заработной платы (стипендии) денежные средства в размере ( ) рублей и перечислить их на расчетный счет Фонда управления целевым капиталом тгу по нижеуказанным реквизитам.
  2. Прошу удержать из моей заработной платы подотчетных сумм образец
  3. Форма заявление на удержание из заработной платы
  4. 5 заявлений от работника, о которых обязательно должен помнить владелец салона
  5. Удержание из заработной платы подотчетных сумм
  6. Удержания из зарплаты
  7. Форма заявление на удержание из заработной платы
  8. Удержания из зарплаты: с кого, в какой сумме, как рассчитываются
  9. Заявление работника на удержание из зарплаты неиспользованных подотчетных сумм
  10. Что делать, если работник не вернул подотчетные суммы
  11. Как выглядит образец заявления на подотчет в 2019 году
  12. Можно по заявлению сотрудника удержать его заработную плату в счет долга по командировке?
  13. Вопрос
  14. Ответ
  15. Заявление на удержание из заработной платы – образец
  16. Удержания из зарплаты
  17. Заявление на обязательные удержания
  18. Содержание заявления об удержании средств из зарплаты
  19. Примеры оформления заявлений
  20. Что делать, если работодатель удерживает зарплату?
  21. Какие суммы можно удержать законно

Заявление прошу удержать из моей заработной платы (стипендии) денежные средства в размере ( ) рублей и перечислить их на расчетный счет Фонда управления целевым капиталом тгу по нижеуказанным реквизитам.

Назва Заявление прошу удержать из моей заработной платы (стипендии) денежные средства в размере ( ) рублей и перечислить их на расчетный счет Фонда управления целевым капиталом тгу по нижеуказанным реквизитам.
Дата конвертації 19.01.2013
Розмір 9.34 Kb.
Тип Документи
Главному бухгалтеру ТГУ

(ФИО, место работы)

Прошу удержать из моей заработной платы (стипендии) денежные средства в размере__________________________________________(___________________________) рублей и перечислить их на расчетный счет Фонда управления целевым капиталом ТГУ по нижеуказанным реквизитам.

Перечисление произвести с обязательным указанием назначения платежа: пожертвование на формирование целевого капитала ТГУ

Фонд управления целевым капиталом ТГУ

ИНН 7017261081 КПП 701701001

Банк : Ф-л ГПБ (ОАО) в г.Томске

ОКАТО 69401363000 ОКПО 64110832, ОГРН 1107000000304

Прошу удержать из моей заработной платы подотчетных сумм образец

Бланк Вы можете заполнить бланк онлайн, после чего распечатать его на принтере или сохранить в готовом виде. Заявление на выдачу трудовой книжки Главный документ в подтверждении стажа работы хранится у работодателя, поэтому в ситуациях необходимости предъявить его в какие-либо органы или организации сначала подайте по месту работы заявление на выдачу трудовой книжки. Когда объективно может возникнуть такая ситуация? Трудовая книжка требуется при оформлении пенсии, получении кредита, прохождения курсов повышения квалификации и т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как подружиться с деньгами и перестать жить в от зарплаты до зарплаты? Как привлекать денежный поток

Форма заявление на удержание из заработной платы

Содержание средств с моей заработной платы прошу проводить до полного погашения долга и без учета ограничений в двадцать процентов, которое установлено статьей Трудового кодекса России. Старший менеджер отдела продаж Панченко Панченко Именно здесь будет значительно удобнее в самом договоре указать, что вы будете удерживать определенную часть по заработной плате.

Ограничения денежной суммы удержаний Удержания из заработной платы, которые проводятся по инициативе предприятия, ограничены двадцатью процентами. На этом отмечено в статье Трудового кодекса России. Их существует возможность удерживать при каждой из всех выплат дохода.

Однако, если с дохода работника вы одновременно удерживаете финансы как по инициативе администрации, так и по исполнительной документации, то их общая сумма удержаний не должна составлять более 50 процентов от заработной платы на руки.

А наибольший размер удержаний может составлять семьдесят процентов заработка, если в соответствии с исполнительными документами работник обязан выплачивать следующее: Судебные приставы высчитывают размер алиментов на основе следующих пропорций. Об этом говорится в первом пункте 81 статьи СК России.

Но в этом случае необходимо учесть очень важную деталь: Также следует отметить, что требования исполнительной документации — обязательные, их нужно удовлетворять в первую очередь.

Это значит, что долг работника перед предприятием существует возможность удержать от его дохода только и результате того, как по исполнительным листам будут погашены все обязательства. И если, например, ваш сотрудник платит алименты на 3 детей, выкладывая половину своей зарплаты, то дополнительно вы с него взыскать ничего уже не сможете.

Если же говорить о содержании денежных средств из заработной платы работника по его инициативе, то в данном случае никаких ограничений не существует. Работник имеет право своей зарплатой распоряжаться по своему усмотрению.

Однако для этого ему необходимо написать заявление в бухгалтерию предприятия. При этом следует сказать, что положение статьи Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае не действуют.

То есть содержать средства существует возможность сколько угодно и с любыми целями. Взыскание материального ущерба Также остановимся на алгоритме взыскания и удержания из заработной платы материального ущерба. Сколько именно средств существует возможность удержать с сотрудника зависит от ответственности, что за это предусматривается ограниченная или полная.

Если работник несет ограниченную материальную ответственность, то он обязан возмещать ущерб в размере, который составляет не более его средней заработной платы. Об этом говорится в статье Трудового кодекса России. В этой ситуации конкретный алгоритм его расчета для подобных случаев не определен.

Поэтому следует воспользоваться общими правилами. Они содержатся в четвертом пункте Положения об особенностях порядка исчисления среднемесячной зарплаты, что устанавливает следующий порядок Кстати, данное положение утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации под номером от Проводить расчет необходимо на основе начисленной работнику зарплаты и время, которое он фактически отработал за предыдущий календарный год.

В данной ситуации этот год должен предшествовать месяцу, в котором работник нанес ущерб. Общую сумму заработной платы за двенадцать месяцев необходимо разделить на количество отработанных сотрудником дней или часов и умножить на число рабочих дней в соответствии с графиком работника в том месяце, в котором последний совершил вред.

В данной ситуации средний заработок будет зависеть от самого месяца расчета. Однако можно сделать и другим способом: Для таких расчетов предлагаем следующую формулу: Сумма дохода за расчетный период почти во всех случаях 12 месяцев: Количество дней в расчетном периоде, которые отработал сотрудник Х Количество рабочих дней или часов за тот месяц, в котором нанесен ущерб.

Предлагаем пример В начале июля этого года по вине работника предприятия Панченко А. По оценке размер материального ущерба составил 25 рублей. Свою вину работник предприятия признал. Договоренность о полной материальной ответственности с этим сотрудником заключена не была.

Поэтому, в итоге, взыскать с него существует возможность не более всей величины среднемесячного заработка. Бухгалтер посчитал его следующим образом.

Допустим, что работник предприятия работает 5 дней в неделю. Расчетный период — с первого июля по 30 июня Из них работник отработал рабочих дней.

В результате, зарплата за все эти дни составляет ,15 рублей. В июле — двадцать один рабочий день. Получается, что сумма среднемесячного заработка будет составлять: И в заключении можно сказать, что предприятие вправе осуществить удержания из зарплаты всей суммы причиненного ущерба, которая составляет 25 рублей.

В случае полной материальной ответственности сотрудник должен возместить всю сумму причиненного им ущерба. В данном случае никаких ограничений на общую денежную сумму взысканий статья Трудового кодекса России не накладывает.

Если говорить о полной материальной ответственности сотрудника, то она может наступить в двух случаях. Первый из них — выявлена недостача выверенных ценностей, если он нанес ущерб в результате административного проступка.

Здесь нет абсолютно никакого значения, какой договор заключен с сотрудником, — о полной материальной ответственности или нет. В любой ситуации сотрудник должен полностью компенсировать убытки. Следующий случай — с работником заключен договор о полной финансовой ответственности.

Подобное соглашение существует возможность заключить с теми работниками, должности которых перечислены в первом приложении к постановлению Минтруда Российской Федерации под номером 85 от Например, такой договор оформляют с кассирами, кассирами-контролерами, экспедиторами, заведующими складских помещений, кладовщиками и специалистами по снабжению.

Стоит сказать, что водителей в этом списке нет. Соответственно, подписывать с ними контракты о полной материальной ответственности запрещено. Однако если произойдет ДТП и водитель будет в нем виноват, то предприятие имеет полное право взыскать с этого работника всю денежную сумму нанесенного ущерба.

Иногда материальная ответственность предусматривается в трудовом договоре с сотрудником. Это допускается в отношении заместителя руководителя предприятия и главбуха.

Об этом ясно говорит законодательство России, а именно — статья Трудового кодекса России. Если же говорить о руководителе предприятия, то он несет полную материальную ответственность, в отличие от его подчиненных.

И в этом случае даже не важно, прописывалась в трудовом договоре руководителя эта ответственность или нет. Существуют вопросы — Существует ли возможность взыскать с сотрудника упущенную выгоду? Удержания из заработной платы разрешаются только в отношении суммы прямого ущерба.

Имеется в виду, тех убытков, которые в точности можно посчитать. Упущенную из-за действий сотрудника выгоду из него взыскать не будет возможности. Это подчеркивает и законодательство, а именно — статья Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет суммы удержания из зарплаты работника Для начала вам необходимо будет с заработной платы сотрудника отнять ФДФО.

И уже потом, из полученной денежной суммы, рассчитайте размер удержаний из заработной платы. Дело в том, что максимальный размер удержаний необходимо рассчитывать на основе тех средств, которые работник получит на руки. В данном случае вы вправе удерживать деньги , в том числе и с аванса по зарплате за первую половину месяца.

Такой вариант даже будет лучшим. Ведь при расчете удержаний только один раз после завершения месяца вы сможете столкнуться с тем, что заработной платы сотрудника за минусом НДФЛ и уже выданного сотруднику аванса может оказаться недостаточно с целью взыскания с него всей суммы.

Плюс к тому, вторая часть денежной выплаты будет значительно меньше первой. Ведь известно, что с аванса по заработной плате удерживать НДФЛ не нужно.

Приведем пример Этот пример будет продолжением предыдущего. Допустим, должностной оклад Панченко составляет рублей. На счет стандартных налоговых отчислений, то они этому работнику не полагаются. Сумма НДФЛ составляет рублей 36 рублей мы умножили на 13 процентов. Итак, с работника за месяц всего можно удержать следующую сумму: Поскольку данная денежная сумма меньше ущерба, с заработной платы работника за июль бухгалтер отсчитал именно рублей.

Остальные средства, сумма которых составляет 18 рублей 25 мы отняли будут удержаны из заработной платы работника организации в следующих месяцах. А сейчас рассмотрим алгоритм расчета максимального размера удержаний из заработной платы работника, если последний параллельно погашает задолженность перед предприятием и по исполнительному документу.

Предлагаем пример В августе этого года в компанию поступил исполнительный лист на взыскание с работницы Панченко А. Кроме этого, на начало августа на этой работнице числился неподтвержденный и невозвращенный аванс, который в размере рублей был выдан на командировки.

Ежемесячная заработная плата работницы составляет рублей. Стандартные налоговые вычеты этой работнице не предоставляются. Денежная сумма НДФЛ за август составляет рублей 36 рублей мы умножили на 13 процентов. Наибольший размер удержаний за месяц август будет составлять: Всю эту сумму бухгалтер удержал в возмещение непогашенной ссуды.

Поэтому в этом месяце вернуть аванс не получится. Остаток займа в размере рублей бухгалтером было взыскано с заработной платы Панченко за сентябрь.

В данном случае по инициативе администрации по заработной плате сотрудницы еще существует возможность удержать: Эта денежная сумма больше от невозвращенного аванса, что составляет рублей. Значит, этот аванс можно будет взыскать в сентябре.

В данной ситуации удерживать средства в соответствии с исполнительным листом необходимо с любых денежных сумм, которые насчитывают сотруднику в организации.

Исключений существует немного.

5 заявлений от работника, о которых обязательно должен помнить владелец салона

Содержание средств с моей заработной платы прошу проводить до полного погашения долга и без учета ограничений в двадцать процентов, которое установлено статьей Трудового кодекса России. Старший менеджер отдела продаж Панченко Панченко Именно здесь будет значительно удобнее в самом договоре указать, что вы будете удерживать определенную часть по заработной плате. Ограничения денежной суммы удержаний Удержания из заработной платы, которые проводятся по инициативе предприятия, ограничены двадцатью процентами. На этом отмечено в статье Трудового кодекса России. Их существует возможность удерживать при каждой из всех выплат дохода. Однако, если с дохода работника вы одновременно удерживаете финансы как по инициативе администрации, так и по исполнительной документации, то их общая сумма удержаний не должна составлять более 50 процентов от заработной платы на руки.

Удержание из заработной платы подотчетных сумм

Зарплаты на счета. Как составить доверенность на получение. Платы в кассе. При этом по общему правилу заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Но как выдать зарплату, если работник умер? Расскажем об этом в нашей консультации. Зарплату, обычно перечисляемую на, не нужно перечислять после того, как работодатель узнает о смерти работника, ведь ее перечисление уже не будет считаться выплатой работнику.

Удержания из зарплаты

Справка В практике нередко возникают ситуации, когда подотчетное лицо, получив деньги, не спешит отчитаться об их расходовании. В нашем материале расскажем, к каким последствиям может привести подобная ситуация и как вернуть неизрасходованный подотчет, укажем, какие документы необходимо оформить, чтобы произвести удержание подотчетных сумм из заработной платы, проводки, которыми его следует отразить. В документе-основании должно быть отражено распоряжение руководителя о сроке, на который выдается подотчет. В течение трех дней после истечения этого срока сотрудник должен сдать авансовый отчет вместе с документами, которые подтверждают произведенные расходы. Если работник в течение срока, на который получил средства, их не потратил, то он должен их немедленно вернуть организации.

Форма заявление на удержание из заработной платы

Как удержать из зарплаты подотчетную сумму Разберемся, как правильно действовать, чтобы вернуть денежные средства организации на законных основаниях. Рассмотрим конкретные примеры с проводками. Евдокимова Наталья Важные моменты Размер и срок, на который выдаются деньги под отчет, определяет руководитель организации. Причем нет никакой разницы, выдаются средства наличными из кассы учреждения или перечисляются сразу на банковскую карту сотрудника. Поэтому если работник не отчитался за выделенные денежные средства в установленный срок, можно вычесть сумму из зарплаты должника.

Удержания из зарплаты: с кого, в какой сумме, как рассчитываются

В сложившейся практике под удержаниями понимаются вычеты, которые компания делает из трудового дохода наемного специалиста в свою пользу или в пользу третьих лиц. Выделяются следующие виды удержаний из заработной платы: Обязательные Это вычеты, которые фирма-наниматель делает по требованию норм законодательства. Это подоходный налог, удержания по исполнительным листам, алименты на несовершеннолетних детей и т. Необязательные Это вычеты, производимые по инициативе работодателя погашение нанесенного фирме вреда, возврат сделанной сотруднику переплаты и т.

Заявление работника на удержание из зарплаты неиспользованных подотчетных сумм

При этом требования исполнительных документов являются обязательными. Их нужно удовлетворять в первую очередь. Это означает, что долг сотрудника перед организацией можно удержать из его дохода только после того, как будут погашены все обязательства по исполнительным листам.

Что делать, если работник не вернул подотчетные суммы

Когда объективно может возникнуть такая ситуация? Трудовая книжка требуется при оформлении пенсии, получении кредита, прохождения курсов повышения квалификации и т. Но удовлетворить просьбу выдать такой документ на руки работодатель обязан не всегда. Какие это случаи, что делать, когда законом выдача трудовой книжки не предусмотрена — об этом мы и расскажем здесь.

Как выглядит образец заявления на подотчет в 2019 году

Особенно, если это большая компания и сотрудников несколько сотен, а то и тысяч. Законодательство РФ часто вносит различные изменения в процедуру выдачи подотчетных средств. В последний раз они были внесены в году: Теперь можно выдавать деньги не только штатным работникам, но и тем, с кем заключен гражданско-правовой договор. Подотчетные средства можно получить безналично.

Можно по заявлению сотрудника удержать его заработную плату в счет долга по командировке?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

На предприятии сотруднику выдали деньги в подотчет на командировку. После приезда у него остался долг по командировке 30 000 рублей. Получает он 23.000 рублей в месяц на руки. Возвращать денежные средства в кассу он не захотел и попросил удержать всю сумму из двух зарплат подряд в первый месяц 23.000 и во второй 7.000 рублей при этом это будет в первый месяц вся зарплата на руки к удержанию, а второй только часть. Сотрудник написал заявление прошу удержать из моей заработной платы 23.000 а в декабре 7.000 рублей. Правомерно такое удержание или нет? Предприятию грозят штрафные санкции? Можно по заявлению сотрудника удержать всю его заработную плату?

Ответ

Из заработной платы сотрудника по его инициативе могут быть удержаны суммы на такие цели, как погашение займа, оплата страховых взносов и услуг сотовой связи и т. д. Однако указанные выплаты, производимые по инициативе работника, не считаются удержаниями по смыслу ст. 137 ТК РФ (которые, в свою очередь, осуществляются по инициативе работодателя независимо от волеизъявления работника). Это подтверждает и письмо Роструда от 16 сентября 2012 г. № ПР/7156-6-1.

Фактически в данной ситуации имеет место ущерб, причиненный имуществу работодателя по вине работника (растрата денежных средств, выданных на командировку), при этом работник готов ее добровольно возместить в денежном выражении. В соответствии со ст. 248 Трудового Кодекса Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В данной ситуации не рекомендуется использовать терминологию « удержание», в обязательстве может быть написано. Что сумму 23000 рублей обязуюсь внести в кассу работодателя не позднее такого- то числа, а сумму 7 000рублей – не позднее такого-то . Работнику нужно выплатить заработную плату и затем работник по приходному ордеру вносит данные средства в кассу работодателя со ссылкой на обязательство по рассрочке погашения ущерба. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Если реально соглашения о рассрочке нет , то работодатель по своей инициативе для возвращения неизрасходованных средств на служебную командировку вправе производить удержание из заработной платы работника, но не более 20 % от начисленных сумм ежемесячно до полного погашения задолженности .

Подробности в материалах Системы:

Ответ: Можно ли предоставить сотруднику рассрочку для погашения материального ущерба

Для этого сотрудник должен написать обязательство возместить ущерб с указанием конкретных сроков платежей ( ч. 4 ст. 248 ТК РФ ). Если руководитель организации согласится с предложенным вариантом, на обязательстве можно написать: «Не возражаю». Либо можно оформить отдельный документ – соглашение о рассрочке.

Если сотрудник, который дал обязательство, уволился и не согласился добровольно погасить ущерб, непогашенную задолженность можно взыскать через суд.

Пример оформления обязательства о возмещении материального ущерба

С кассиром организации А.В. Дежневой заключен договор о полной материальной ответственности. В июне 2012 года в кассе была обнаружена недостача в сумме 16 000 руб. Оклад Дежневой – 35 000 руб.

Сотрудница написала обязательство погасить долг в полной сумме за четыре месяца.

Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Ответ: Как удержать из зарплаты не возвращенные в срок подотчетные суммы

Срок возврата подотчетных сумм

Срок, на который можно выдавать под отчет наличные деньги, законодательно не ограничен. Однако этот срок должен установить руководитель организации, сделав соответствующую запись на заявлении работника о выдаче ему подотчетных сумм ( п. 4.4 Положения Банка России от 12 октября 2011 г. № 373-П ).

Если срок возврата подотчетных сумм установлен руководителем, то не позже чем через три рабочих дня после его окончания сотрудник должен отчитаться за полученные деньги ( п. 4.4 Положения Банка России от 12 октября 2011 г. № 373-П ). При командировках такой срок исчисляется с того дня, когда сотрудник вернулся из командировки ( п. 26 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 ).

Когда сотрудник должен представить авансовый отчет, если срок возврата подотчетных сумм не установлен.

Сотрудник должен представить авансовый отчет не позднее трех рабочих дней после истечения срока, на который эти суммы выданы ( п. 4.4 Положения Банка России от 12 октября 2011 г. № 373-П ). Вопрос о том, как отчитаться по подотчетным суммам, если срок возврата не установлен, в Положении Банка России от 12 октября 2011 г. № 373-П не прописан. По мнению налогового ведомства, в такой ситуации сотрудник должен отчитаться по подотчетным деньгам в тот же день, в который их получил ( письмо ФНС России от 24 января 2005 г. № 04-1-02/704 ).

Совет редактора: в связи с неоднозначностью вопроса организации лучше установить срок, на который выдаются подотчетные суммы. Это поможет избежать возможных разногласий с контролирующими ведомствами.

Если сотрудник не вернул в срок сумму неизрасходованного аванса, то удержите эти деньги из его зарплаты. Для этого руководитель организации должен издать приказ о взыскании в произвольной форме. Оформить приказ нужно не позднее одного месяца с того дня, как закончился срок, установленный для отчета. Взыскать суммы с сотрудника можно, если он не оспаривает основание и размер удержаний. Поэтому получите письменное согласие сотрудника о том, что он не возражает против удержаний. В противном случае взыскать задолженность можно будет только через суд. Такие правила установлены в статьях 137 , 248 Трудового кодекса РФ и подтверждены в письме Роструда от 9 августа 2007 г. № 3044-6-0 .

В суд придется обратиться и в том случае, если в течение месяца, отведенного Трудовым кодексом РФ, руководитель не выпустил приказ об удержании.

Удержать из месячной зарплаты сотрудника можно не более 20 процентов от начисленной суммы ( ст. 138 ТК РФ ).

Ответ: Максимальный размер удержания

Из каждой зарплаты сотрудника можно удержать не более 20 процентов ( ст. 138 ТК РФ ). Если месячной зарплаты сотрудника не хватило, чтобы погасить всю сумму задолженности, ее остаток удерживайте в следующих месяцах.

С какой суммы заработка – до или после удержания НДФЛ – рассчитывать максимальный размер удержания по инициативе организации

Максимальный размер удержаний определяйте, предварительно уменьшив зарплату сотрудника на сумму НДФЛ. Согласно статье 138 Трудового кодекса РФ максимальный размер удержаний нужно рассчитывать исходя из дохода, причитающегося сотруднику. А сотруднику причитается доход, уменьшенный на сумму НДФЛ.

Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Журналы и книги: Журнал «Зарплата», № 6, июнь 2013 г.

Что последует за незаконные удержания

Что же грозит работодателям, незаконно штрафующим своих работников, удерживающим из их зарплаты определенные суммы или недоплачивающим премии? Давайте обсудим.

Штраф для работодателей

Прежде всего это административная ответственность за нарушение законодательства о труде, предусмотренная статьей 5.27 КоАП РФ. По этой статье полагается наказание в виде штрафа в размере:

от 1000 до 5000 руб. — для должностных лиц организации и индивидуальных предпринимателей;

от 30 000 до 50 000 руб. — для организаций.

Также и организации, и индивидуальных предпринимателей могут привлечь к административному приостановлению деятельности на срок до 90 суток.

За повторное нарушение закона о труде должностных лиц могут и вовсе дисквалифицировать на срок от одного до трех лет.

Заявление на удержание из заработной платы – образец

Удержание из зарплаты работника или других приравненных к ней доходов может носить как обязательный, так и добровольный характер. Обязательные платежи по налогам и страховым взносам, исполнительным листам или инициативе нанимателя, как правило, оформляются только приказом. Если сотрудник хочет, чтобы бухгалтерия перечисляла за него платежи в пользу нанимателя или других лиц, то он пишет заявление на удержание из заработной платы.

Удержания из зарплаты

Законодательство предусматривает несколько оснований для удержания средств из зарплаты работников, в пользу бюджета, нанимателя или иных организаций и лиц. В обязательном порядке работодатель высчитывает со своих сотрудников и перечисляет налог на доходы и взносы по обязательному страхованию.

Кроме того, при нанесении ущерба имуществу нанимателя или получении лишних денежных средств, работник также обязан их возместить.

ТК РФ устанавливает несколько случаев, когда работодатель может потребовать возврата денег:

  • неизрасходованные авансы;
  • оплата неотработанного отпуска;
  • невыполнение норм выработки по вине сотрудника;
  • ошибка при начислении зарплаты и других выплат.

Кроме этих случаев, наниматель обязан удерживать суммы по поступившим из судебных инстанций исполнительным листам.

По общему правилу нельзя удерживать из дохода сотрудника больше 20 %, но законодательство предусмотрело ряд исключений. Например, если пришло несколько исполнительных листов на одного работника, то можно увеличить этот порог до половины зарплаты. А в случае возмещения вреда здоровью или выплаты алиментов для несовершеннолетнего вычитать разрешено до 70 %.

Помимо обязательных удержаний сотрудник может попросить нанимателя перечислять из его дохода деньги в пользу какого-либо человека или организации. В большинстве случаев просят о перечислении:

  • профсоюзных взносов;
  • страховых взносов;
  • алиментов;
  • платы за кредиты и займы;
  • коммунальных платежей;
  • оплаты за мобильную связь.

После одобрения заявления о перечислении средств, руководство компании должно издать соответствующий приказ, на основании которого специалисты бухгалтерской службы будут производить перевод денег.

Работник может попросить о переводе любой суммы, даже всей зарплаты.

Когда необходимость в удержании средств по просьбе работника отпадает, то сотрудник должен оформить еще одно заявление о прекращении перечисления денег либо в первоначальном заявлении указать период, в течение которого необходимо удерживать из его дохода эти платежи.

Заявление на обязательные удержания

Когда работодателю приходят исполнительные листы на работника, вычет сумм по ним из зарплаты обязателен. Сотрудника просто уведомляют о том, что получен документ из ФССП и будет проходить перечисление средств на погашение такого долга.

Иногда вместо исполнительного листа приходит уведомление о наличии задолженности, например, из налоговой инспекции. В этом случае работника ставят в известность о наличии долга, однако, без его письменной просьбы об удержании перечислить деньги из зарплаты работника нельзя.

Если у сотрудника образовался долг перед нанимателем, то трудовое законодательство позволяет удерживать эти средства из зарплаты сотрудника. Однако вычесть деньги можно только по согласию сотрудника, выраженному в письменном виде. Иногда работодатели просто ознакамливают подчиненного с приказом об удержании и в нем он пишет, что против вычета из его дохода задолженности он не возражает.

Свое согласие работник может выразить в виде заявления. Кроме того, заявление обязательно, если долг превышает 20 % от доходов сотрудника.

Принуждать сотрудника к написанию заявления руководство не имеет права, это станет поводом для жалобы в контролирующие органы или суд о нарушении трудового законодательства.

Содержание заявления об удержании средств из зарплаты

Заявление оформляется в соответствии с порядком ведения документооборота, принятом в организации. Примерную форму можно разработать, если в компании много сотрудников и удержания проводятся периодически.

Например, компания использует в качестве инструмента мотивации персонала выдачу займов под низкий процент. Для удержания ежемесячных платежей по этим займам разработана унифицированная форма заявления.

В заявлении необходимо указать:

  • данные заявителя (Ф. И. О., должность, контактный телефон);
  • руководителя, к которому обращаются с просьбой;
  • суть обращения (кому и за что переводить деньги);
  • размер платежа;
  • платежные реквизиты (при необходимости);
  • дату начала (окончания) платежей;
  • дату и подпись заявителя.

Это означает, что сотрудник, у которого необходимо удержать из зарплаты деньги в пользу компании, пишет, что он согласен на единовременное удержание или погашение задолженности частями в течение нескольких месяцев. Конкретную схему погашения, предварительно согласовывают с руководством.

Примеры оформления заявлений

  1. Типовая форма заявления выглядит примерно так:

Директору ОАО «Зеленый двор»

Водителя служебного автомобиля

Марыневского П. Д.

В результате счетной ошибки, мне перечислили оплату больничного листа в двойном размере (вместо 19560 рублей, поступило на зарплатный счет 39120 рублей). С удержанием этих средств из моей зарплаты согласен. Прошу разделить удерживаемую сумму на три платежа, начиная с 01.07.2018, так как в данный момент не имею финансовой возможности внести все деньги сразу.

20.06.2018 Марыневский П. Д.

  1. При добровольном перечислении денег, в качестве алиментов заявление оформляют следующим образом:

Командиру в/ч №155478

Полковнику Мироновичу А. Ш.

Командира 3 роты

Капитана Прозорова К. П.

Прошу ежемесячно удерживать из денежного довольствия 12 000 рублей, в пользу моей дочери Прозоровой П. К. Деньги перечислять на счет матери ребенка Ростовой В. Г., начиная с августа 2018 года.

Счет № 147852239697842, открытый в филиале 25478/25, ЗАО «Пас-банк».

В назначении платежа прошу указать «алименты на содержание Прозоровой П. К., согласно решению Мурманского городского суда от 14.06.2018 № АЗ/12-258/3654».

18.06.2018 Прозоров К. П.

  1. Для погашения кредитов можно написать такое заявление:

Начальнику отдела образования г. Реутова

Порфинькину В. Л.

Учителя МУО «Средняя школа № 14, г. Реутова»

Печенькиной З. Д.

Прошу ежемесячно, с 01.07.2018 по 01.07.2021, удерживать из моей заработной платы платежи по основному долгу и процентам за пользование деньгами, по кредитному договору №147852 с ОАО «Сверчбанк», в размере 12543 рубля. Платежные реквизиты указаны в договоре кредитования, копию которого, прилагаю к заявлению.

20.06.2018 Печенькина З. Д.

  1. Если заем выдавал наниматель, то заявление может быть написано так:

Председателю совета директоров

Начальника отдела снабжения

Прошу ежемесячно, начиная со следующего месяца, удерживать из моей зарплаты деньги на погашение займа, выданного 16.05.2018 (договор № 145) холдингом «Миролик», согласно графику погашения задолженности. После выплаты долга, удержания прошу прекратить.

Копию договора и графика погашения прилагаю.

21.06.2018 Переходов Е. В.

  1. После того, как необходимость перечисления средств отпадает, сотрудник пишет заявление о прекращении удержаний, если дату их окончания он не указал в первоначальном заявлении.

Текст просьбы будет следующим:

Директору ООО «Престиж»

Дизайнера Простова О. М.

Прошу прекратить удержания в размере 7000 рублей из моего гонорара в пользу Простова Н. О., начиная с августа 2018 года, так как ребенок на чье содержание шел этот платеж достиг совершеннолетия.

Приложение: копия свидетельства о рождении Простова Н. О.

01.07.2018 Простов О. М.

Для удержания любых сумм за исключением налога на доходы и обязательств по исполнительным листам, необходимо согласие работника. Для этого оформляют заявление на удержание средств, где указывают суммы и причины вычета денег с сотрудника. Кроме того, работник может попросить руководство компании о перечислении различных платежей в пользу других людей или организаций.

Что делать, если работодатель удерживает зарплату?

​Незаконные удержания из заработной платы – распространенная практика последних лет на рынке труда России. Имеет ли право работодатель удержать зарплату?

Законодательство разрешает удерживать работодателю из заработной платы сотрудника различные суммы, некоторые из них идут в государственный бюджет, некоторые в пользу работодателя или сторонним лицам. Но, самое главное, все они должны удерживаться строго в рамках закона, и не превышать установленный им размер.

Какие суммы можно удержать законно

Суммы, которые можно удержать с зарплаты работника на законных основаниях условно можно разделить на три группы.

Удержания, которые производятся независимо от желания сторон

К данному виду удержаний главным образом относятся налоги, в первую очередь НДФЛ. Удержание этих сумм с зарплаты работника прописывается в Налоговом Кодексе РФ и производится независимо от согласия работника и желания работодателя.

Сюда также относятся удержания, производимые на основании исполнительных листов и судебных решений, вступивших в законную силу. Также сюда можно отнести выплаты по алиментам, возмещение материального ущерба в пользу третьих лиц.

Удержания, которые работодатель производит по своему решению

Решение о проведении данного вида удержания работодатель может принять только в том случае, если удержанные суммы будут отчисляться в его пользу.

Перечень ситуаций, в которых возможно законное удержание из зарплаты прописан в законодательстве:

  1. удержание ранее выплаченного аванса, при условии, что он не отработан;
  2. возмещение выплат, начисленных работнику вследствие ошибки в расчетах;
  3. удержание отпускных в случае расторжения трудового договора при условии, что ранее сотрудник отгулял положенный ему отпуск авансом;
  4. возмещение материального ущерба для материально-ответственных лиц, в объеме, указанном в законодательстве.

Все причины, по которым работодатель может производить удержание из заработной платы на законных основаниях, прописаны в 137 статье ТК РФ.

Обратите внимание! Все вышеперечисленные удержания можно производить не позднее месяца со дня возникновения основания для их осуществления.

Удержания, которые производятся по заявлению работника

Работник может самостоятельно изъявить желание, чтобы из его зарплаты производили определенные удержания, и он пишет заявление, где указывает причину и сумму удержания.

Это могут быть следующие виды удержаний:

  • алименты на ребенка в случае, когда супруги пришли к соглашению без суда;
  • взносы в различные фонды, например, профсоюзный или дополнительного пенсионного страхования;
  • любые другие выплаты, по которым работник пришел к соглашению с другой стороной, в том числе и работодателем.

В этом случае удержания из зарплаты производятся только в случае наличия заявления от работника.

Максимальный размер ежемесячных удержаний

Для того чтобы работник не остался совсем без зарплаты, в случае когда сумма подлежащая удержанию превышает его месячный доход, законодательно установлено, сколько процентов зарплаты можно удерживать в различных случаях.

В 138 статье ТК РФ прописаны три процентные величины, которые являются максимальными для определенных случаев:

  • 20% стандартный предельный размер ежемесячного вычета, он взимается во всех случаях, за исключением нижеперечисленных;
  • 50% ежемесячного дохода может удерживаться с сотрудника в случае выплаты алиментов, при условии, что работник не имеет по ним задолженности;
  • 70% удерживают в случае нанесения вреда здоровью или имуществу другого лица в результате правонарушения, а также в случае возмещения утраты по утере кормильца.

Обратите внимание! Нельзя удерживать больше приведенного процентного соотношения, но при этом процент удержания может быть ниже установленного максимума.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит