Время отдыха, нормальная продолжительность рабочего времени время отдыха

Содержание
  1. Время отдыха
  2. Понятие и виды времени отдыха
  3. Отдых и питание в течение рабочего дня
  4. Отдых между сменами
  5. Выходные и праздники
  6. Отпуска
  7. Рабочее время и время отдыха. 1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать _____ часов в неделю
  8. шпоргалка / ответы на билеты / Рабочее время. Понятие и виды времени отдыха
  9. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
  10. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Время отдыха

Временная составляющая трудовой деятельности работника включает в себя два основных термина — «рабочее время» и «время отдыха», которые, в свою очередь, охватывают регулируемые законодательством процессы труда и перерывы для отдыха.

Понятие и виды времени отдыха

Каждый имеет право на отдых. Это право закреплено статьей 37 Конституции Российской Федерации.

Соответствующее нормативное положение в отношении прав работников по трудовому договору содержится в статье 21 Трудового кодекса РФ: работник имеет право на отдых, включающий в себя нормальную длительность рабочего времени, еженедельные перерывы для отдыха, праздники и отпуска.

В статье 107 Трудового кодекса РФ отражены виды времени отдыха. Они включают в себя:

  • перерывы в работе в ходе рабочей смены (в т.ч. для приема пищи);
  • отдых между сменами;
  • выходные дни и праздники;
  • отпуска.

Таким образом, не любое время, в которое работник не трудится, относится к отдыху.

Например, к видам времени отдыха не относится период нетрудоспособности (т. е. время, когда работник находится на больничном).

Не признаются отдыхом и ученические отпуска сотрудников, совмещающих учебу с работой, т.к. данные перерывы в работе являются государственной гарантией, связанной с получением образования, и не связаны с термином «время отдыха» в смысле, придаваемом ему законодательством о труде.

Отдых и питание в течение рабочего дня

На основании ТК РФ длительность времени для отдыха и питания в течение рабочего дня должна составлять от тридцати минут до 2 часов. При этом для исполнения обязанности предоставления соответствующего перерыва не имеет значения, работает сотрудник с нормальной продолжительностью дня или сокращенной, трудится ли он неполный рабочий день или исполняет должностные обязанности с увеличенным (по сравнению с нормальным) нормативом.

Продолжительность времени для приема пищи и отдыха определяется либо самостоятельно работодателем в правилах трудового распорядка, либо путем согласования с работником.

Отдых между сменами

Норма, регулирующая отдых между сменами, напрямую ТК РФ не предусмотрена. Понятие «время отдыха между сменами» подразумевает обязанность работодателя соблюдать положения о нормальной продолжительности рабочего дня и длительности смен (статьи 21, 22, глава 15 ТК РФ).

Такая длительность устанавливается в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 года N 588н.

Нормальная длительность времени рабочих смен в неделю по общему правилу не должна превышать сорока часов, а длительность смены при пятидневке – восемь часов.

Междусменный отдых отдельных категорий работников (например, водителей автотранспорта) регулируется, в т.ч., подзаконными актами. В отношении водителей таким актом является Положение, утвержденное Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 года N 15.

Выходные и праздники

На основании статей 21, 107 Трудового кодекса РФ трудящимся еженедельно полагаются выходные дни.

Статьей 111 Трудового кодекса РФ закреплено, что:

  • при «пятидневке» предоставляется 2 выходных дня;
  • при «шестидневке» предоставляется 1 выходной день;
  • воскресенье является выходным днем как для «пятидневки», так и для «шестидневки».

Согласно статье 110 ТК РФ длительность непрерывного отдыха в выходные должна быть не менее сорока двух часов.

Праздники, в которые работа не осуществляется, предусмотрены:

  • статьей 112 ТК РФ – федеральные;
  • законодательством субъектов РФ – региональные религиозные.

Установленное в РФ правовое регулирование времени отдыха включает в себя, в т.ч., запрет для работодателя на принуждение работников к труду в праздничные и выходные дни. Выход на работу в эти дни может быть осуществлен только с согласия самих работников, выраженного письменно (кроме ситуаций, непосредственно указанных в статье 113 ТК РФ).

Отпуска

В Российской Федерации видами времени отдыха являются, в т.ч., отпуска, подразделяемые на основные, дополнительные и отпуска за свой счет.

На время ежегодного основного отпуска за сотрудником сохраняются его рабочее место и средняя заработная плата.

Аналогичное правило действует в отношении дополнительных отпусков. Право на них имеют сотрудники с опасными и вредными условиями работы, ненормированным рабочим днем и т.п.

Вопросы продолжительности, оплаты, замены отпусков денежной компенсацией регулируются главой 19 ТК РФ.

Рабочее время и время отдыха. 1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать _____ часов в неделю

1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать _____ часов в неделю.
a) 60
b) 48
c) 36
d) 40

2. «Ночное время» трактуется как время …
a) с 20 часов до 4 часов
b) с 21 часов до 7 часов
c) с 24 часов до 5 часов
d) с 22 часов до 6 часов

3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью _____ календарных дней.
a) 30
b) 56
c) 24
d) 28

4. Нормальная продолжительность рабочего времени в Российской Федерации не может превышать…
a) 40 часов
b) 60 часов
c) 36 часов
d) 50 часов

5. Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 16 (шестнадцати) лет – …
a) не более 36 часов
b) не более 35 часов
c) не более 40 часов
d) не более 24 часов

6. Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 (шестнадцати) до 18 (восемнадцати) лет – …
a) не более 35 часов
b) не более 15 часов
c) не более 60 часов
d) не более 40 часов

7. Продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II групп, – …
a) не более 15 часов
b) не более 40 часов
c) не более 35 часов
d) не более 36 часов

8. Продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, – …
a) не более 15 часов
b) не более 35 часов
c) не более 40 часов
d) не более 36 часов

9. Продолжительность работы в ночное время сокращается…
a) на 1 час
b) на 0,5 часа
c) на 3 часа
d) на 4 часа

10. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника…
a) 2 часов в течение двух дней подряд и 60 часов в год
b) 6 часов в течение двух дней подряд и 180 часов в год
c) 8 часов в течение двух дней подряд и 240 часов в год
d) 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

11. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более…
a) 3 часов и не менее 30 минут
b) 4 часов и не менее 30 минут
c) 1 часа и не менее 15 минут
d) 2 часов и не менее 30 минут

12. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее…
a) 24 календарных дней
b) 36 календарных дней
c) 56 календарных дней
d) 28 календарных дней

13. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении …
a) 11 месяцев
b) 2 лет
c) 6 месяцев
d) 1 года

14. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать _____ в неделю.
a) 45 часов
b) 40 часов
c) 30 часов
d) 35 часов

15. Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению называется …
a) выходным днем
b) отпуском
c) временем отдыха
d) перерывом на обед

16. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы …
a) не может превышать 14 календарных дней
b) не ограничивается
c) может быть до 60 календарных дней в году
d) устанавливается соглашением сторон

17. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для …
a) лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи
b) беременных женщин
c) инвалидов 2,3 группы
d) работников в возрасте до 16 лет

18. Привлечение работника к сверхурочным работам производится …
a) по приказу работодателя
b) с письменного согласия работника
c) по желанию работника
d) с устного согласия работника

19. Ночное время – это время с _________ часов.
a) 01 до 6
b) 21 до 5
c) 22 до 6
d) 23 до 6

20. Законом установлен перерыв для отдыха и питания, который составляет не более двух часов и не менее 30 минут, и в рабочее время …
a) включается
b) включается по соглашению между работником и работодателем
c) включается по усмотрению работодателя
d) не включается

21. Привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни …
a) возможно в любом случае
b) возможно с письменного согласия работника
c) возможно по усмотрению работодателя
d) не допускается

22. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее _____ календарных дней.
a) 14
b) 24
c) 20
d) 10

23. Общим выходным днем считается …
a) любой день недели, который установлен на территории данной республики
b) любой день недели в соответствии с трудовым договором
c) любой день недели в соответствии с коллективным договором
d) воскресенье

Дисциплина труда

1. К нарушениям трудовой дисциплины относится …
a) отпуск
b) вынужденный прогул
c) прогул
d) временная нетрудоспособность

2. К поощрениям относится …
a) благодарственное письмо
b) аплодисменты
c) устная похвала
d) благодарность и премия

3. Наложение дисциплинарного взыскания возможно ________ обнаружения проступка.
a) в течение одного дня после
b) в течение года после
c) в течение 8 месяцев с момента
d) до истечения 1 месяца с момента

4. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к…
a) гражданскому договору
b) трудовому законодательству
c) Конституции
d) коллективному договору

5. За совершение дисциплинарного проступка работодатель не имеет права применить …
a) выговор
b) замечание
c) увольнение по соответствующим основаниям
d) арест

6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее…
a) 1 месяца со дня обнаружения проступка
b) 3 месяцев со дня обнаружения проступка
c) 5 дней со дня обнаружения проступка
d) 2 месяцев со дня обнаружения проступка

7. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику…
a) в течение 3 рабочих дней со дня его издания
b) в течение 2 рабочих дней со дня его издания
c) в течение 10 рабочих дней со дня его издания
d) в течение 4 часов с момента его издания

8. Снятие дисциплинарного взыскания производится, …
a) если истекли 2 года с момента применения взыскания
b) если истёк срок исковой давности
c) если истекли 3 года с момента применения взыскания
d) если в течение года работник не будет подвергнут новому взысканию

9. По результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки дисциплинарное взыскание может быть применено…
a) не позднее 1 дня с моента совершения
b) не позднее 6 месяцев со дня совершения
c) не позднее 2 месяцев со дня совершения
d) не позднее 2 лет со дня совершения

10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено…
a) три дисциплинарных взыскания
b) одно дисциплинарное взыскание
c) более трех дисциплинарных взысканий
d) два дисциплинарных взыскания

11. Дела о восстановлении на работе работника за совершение дисциплинарного проступка пересматриваются в…
a) прокуратуре
b) МВД (Министерство внутренних дел)
c) налоговой инспекции
d) суде

12. Дисциплинарное взыскание не может быть обжаловано работником в …
a) государственной инспекции труда
b) вышестоящей организации
c) КТС (комиссии по трудовым спорам)
d) прокуратуре

13. Руководитель организации к дисциплинарной ответственности…
a) привлекается только с согласия профсоюзного органа
b) не привлекается
c) привлекается только с согласия собственника
d) привлекается, вплоть до увольнения

14. Трудовой распорядок организации определяется …
a) правилами внутреннего трудового распорядка
b) трудовым кодексом РФ
c) кодексом об административных правонарушениях РФ
d) коллективным договором

15. К дисциплинарным взысканиям по Трудовому кодексу РФ не относится …
a) замечание
b) выговор
c) лишение заработной платы
d) увольнение

16. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника …
a) объяснения в устной форме
b) отстранения от работы
c) объяснения в письменной форме
d) составления трудового договора

17. Дисциплинарное взыскание может быть применено ________ с момента обнаружения проступка.
a) не позднее 6 месяцев
b) не позднее 3 месяцев
c) по истечении 6 месяцев
d) по истечении 3 месяцев

18. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются …
a) в трудовом арбитраже
b) работодателем совместно с профсоюзным органом
c) в арбитражном суде
d) комиссиями по трудовым спорам

19. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее _________ со дня обнаружения проступка.
a) двух месяцев
b) трех месяцев
c) одного года
d) одного месяца

20. Другие взыскания, кроме перечисленных в Трудовом Кодексе Российской Федерации, правилами внутреннего распорядка, уставами о дисциплине предусматриваться…
a) могут трудовым договором
b) могут по решению профсоюза
c) не могут
d) могут по решению коллектива

21. Сведения о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку работника …
a) не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение
b) вносятся по решению администрации
c) вносятся на государственных предприятиях
d) вносятся на муниципальных предприятиях

22. Ущерб, причиненный работником предприятию, может быть возмещен работником….
a) если ущерб не превышает среднего заработка
b) добровольно
c) если это предусмотрено трудовым договором
d) только по решению суда

23. Обязанность проводить инструктаж работников по технике безопасности возлагается на …
a) профсоюзный орган предприятия
b) администрацию предприятия
c) техническую инспекцию профсоюза
d) органы технического надзора

Дата добавления: 2016-11-03 ; просмотров: 300 | Нарушение авторских прав

шпоргалка / ответы на билеты / Рабочее время. Понятие и виды времени отдыха

Рабочее время. Понятие и виды времени отдыха.
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Виды рабочего времени различаются по его продолжительности.

Нормированное рабочее время по продолжительности может быть трех видов: нормальное, сокращенное и неполное.

Нормальная продолжительность рабочего времени — это не более 40 часов в неделю, как при 5-, так и при 6-дневной рабочей неделе. Подавляющее большинство работников работают на условиях нормального рабочего времени независимо от организационно-правовой формы собственности (ст. 42 КЗОТ РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени — это продолжительность рабочего времени меньше нормальной, но с оплатой, как за нормальную продолжительность.

Неполное рабочее время — это время менее нормированного нормального и сокращенного, устанавливаемое не законом, а в соответствии со ст. 49 КЗОТ РФ по соглашению сторон, и с оплатой, пропорционально отработанному времени. Этим порядком установления и оплаты неполное рабочее время отличается от сокращенного.

Ненормированный рабочий день. Для отдельных категорий работников могут устанавливаться особые условия труда – ненормированный рабочий день, при котором в случае производственной необходимости допускается выполнение работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня, как правило, без дополнительной оплаты или компенсации отгулом. Следовательно, ненормированный рабочий день является одним из условий труда определенных категорий работников.

Рабочей неделей называется распределение рабочего времени в течение календарной недели. Она различается по продолжительности и по структуре.

По продолжительности рабочая неделя может быть: 1) нормальной — не может превышать 40 часов в неделю. По мере создания экономических и других необходимых условий будет осуществляться переход к более сокращенной рабочей неделе, 2) сокращенной — не более 36 часов и 3) неполной.

Рабочим днем называется установленное законом рабочее время в течение суток. Статья 42 КЗОТ РФ предусматривает, что рабочий день может быть 7-часовым (при 6-дневной рабочей неделе с нормальным рабочим временем), 6- и 4-часовым — при сокращенном рабочем времени.

Рабочей сменой называется установленная при сменной работе графиком сменности, продолжительность рабочего времени для группы работников и его чередование с другими сменами в течение определенного календарного времени (недели, месяца).

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. К работам в ночное время нельзя привлекать: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников моложе 18 лет, инвалидов, которым запрещен по медицинским показаниям ночной труд, и других работников в соответствии с законодательством.

Сверхурочная работа — это работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленной для работника нормы его рабочею времени в течение дня (смены) или за учетный период.

Право граждан на отдых обеспечивается не только ограничением рабочего времени, но и предоставлением в соответствии с законодательством определенных видов времени отдыха в течение суток, выходных и праздничных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков.

Время отдыха производно от продолжительности рабочего времени. Чем меньше рабочее время, тем больше время отдыха и, наоборот, чем больше рабочее время, тем меньше у работника время отдыха.

Под временем отдыха в трудовом праве понимается такой отрезок времени, в течение которого работник в соответствии с законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей. Это время работник сам использует по своему личному усмотрению.

Трудовое законодательство устанавливает следующие виды времени отдыха:

1. Перерыв в течение рабочего дня, смены.

2. Ежедневный отдых между рабочими днями (сменами), т.е. междусменные перерывы.

Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время и время отдыха — взаимосвязанные правовые категории. Эти категории используются не только в юридической науке, но и в социологии, психологии, экономике и в других отраслях знаний. Каждая из этих наук изучает те или иные аспекты рабочего времени. Так, в экономическом аспекте рабочее время состоит из двух частей:

1) времени производительной работы;

2) времени перерывов в работе (потерь рабочего времени из-за производственных неполадок, которые зависят от самого работника).

Рабочее время измеряется в тех же единицах, что и время вообще, т. е. в часах, днях и т. д. Законодательство чаще всего использует такие измерители, как рабочий день (смена) и рабочая неделя.

Ограничение законом рабочего времени было одним из первых требований возникшего в начале XIX века рабочего движения. В середине XIX века первые появившиеся законы о труде касались ограничения рабочего времени (до того никак не ограниченного) для женщин и детей. Затем они были распространены и на мужчин (впервые в Англии).

В России рабочее время до конца XIX столетия закон не ограничивал, и оно составляло по 14 — 16 часов в сутки. Под напором рабочего движения, особенно ткачей Морозовской мануфактуры (г. Иваново), в России в 1897 году был принят первый закон об ограничении рабочего дня до 11,5 часов, а для женщин и детей до 10 часов. Но этот закон никак не ограничивал сверхурочные работы, что сводило на нет ограничение рабочего дня.

Рабочий день продолжительностью 8 часов впервые в мире введен в России Декретом 1917 года, что соответствовало требованиям международного рабочего движения.

Вопросам регулирования рабочего времени большое внимание уделяет Международная организация труда. Прежде всего, необходимо отметить Конвенцию МОТ N 47 (1935 г.) «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю». Ряд конвенций и рекомендаций МОТ имеют ориентирующее значение. К ним можно отнести Рекомендацию МОТ N 116 (1962 г.) «О сокращении продолжительности рабочего времени», Конвенцию МОТ N 171 (1990 г.) «О ночном труде» и др.

Рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение дня. Оно может быть меньше или больше установленной для работника продолжительности работы. В рабочее время включаются и другие периоды в пределах нормы рабочего времени, когда работа фактически не выполнялась. Например, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены), простой не по вине работника.

Продолжительность рабочего времени, как правило, устанавливается путем закрепления недельной нормы рабочего времени.

Максимальный предел длительности рабочего времени установлен законодательством, тем самым оно ограничивает продолжительность рабочего времени. Статья 37 Конституции РФ, закрепляя в пункте 5 право на отдых, указывает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени.

Трудовой кодекс рабочему времени отвел раздел IV, состоящий из двух глав (15 и 16).

Статья 91 ТК РФ дает определение рабочего времени.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Исходя из этого, в правах сторон трудовых отношений определять границы рабочего времени, устанавливать начало рабочего дня, его окончание, время на обеденный перерыв, а также режим рабочего времени, посредством которого обеспечивается отработка установленной действующим законодательством нормы рабочего времени.

Кодекс подчеркивает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Эта максимальная продолжительность рабочего времени распространяется на абсолютное большинство работников и поэтому в правовом аспекте считается всеобщей мерой труда.

Значение ограничения законом рабочего времени заключается в том, что:

1) обеспечивает охрану здоровья работника от чрезмерного переутомления и способствует долголетию его профессиональной трудоспособности и жизни;

2) за установленное законом рабочее время общество, производство получают от каждого работника необходимую определенную меру труда;

3) позволяет работнику обучаться без отрыва от производства, повышать свою квалификацию, культурно-технический уровень (развивать личность), что в свою очередь способствует росту производительности труда работника и воспроизводству квалифицированной рабочей силы.

Ко времени, в течение которого работник хотя и не выполняет свои трудовые обязанности, но осуществляет иные действия, относятся периоды времени, которые признаются рабочим временем, например время простоя не по вине работника. Так, например, в соответствии со статьей 109 ТК РФ в рабочее время включаются специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе (например, рабочим-строителям, монтажникам и т. п.) или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах. Температуру и силу ветра, при которых этот вид перерыва необходимо предоставлять, определяют органы исполнительной власти. Конкретная же продолжительность таких перерывов определяется работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Перерывы для производственной гимнастики необходимо предоставлять тем категориям работников, которые в силу специфики их труда нуждаются в активном отдыхе и проведении специального комплекса гимнастических упражнений. Например, водителям положены такие перерывы через 1 — 2 часа после начала смены (до 20 мин.) и спустя 2 часа после обеденного перерыва. В отношении любых других категорий работников вопрос о предоставлении им таких перерывов решается в правилах внутреннего распорядка.

Согласно статье 258 ТК РФ в рабочее время включаются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. Перерывы для кормления детей включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Как правило, в рабочее время включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментов, ознакомление с технической документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и т. п.), предусмотренных технологией и организацией труда, и не включается время, которое затрачивается на дорогу от проходной до рабочего места, переодевание и умывание перед началом и после окончания рабочего дня, обеденный перерыв.

В условиях непрерывного производства прием-передача смены является обязанностью сменного персонала, предусмотренной действующими в организациях инструкциями, нормами и правилами. Прием-передача смены обусловлен необходимостью принимающего смену работника ознакомиться с оперативной документацией, состоянием оборудования и ходом технологического процесса, принять устную и письменную информацию от сдающего смену работника для продолжения ведения технологического процесса и обслуживания оборудования. Конкретная продолжительность времени приема-передачи смены зависит от сложности технологии и оборудования.

Вместе с этим, учитывая, что статья 91 ТК РФ предоставляет сторонам трудовых отношений право самим определять принципы регулирования рабочего времени, то и вопросы включения вышеприведенных временных отрезков в рабочее время должны решаться ими самостоятельно. Принятое же решение закрепляется в утверждаемых в установленном порядке правилах внутреннего трудового распорядка.

Новые правила регулирования
рабочего времени и времени отдыха
Е.П. Смирнова

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом, привлекать работника к работе за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени:

для сверхурочной работы (ст. 99 ТК);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК).

Согласно статье 99 ТК, сверхурочная работа — работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работа может быть признана сверхурочной только в том случае, если она выполнена работником по инициативе работодателя.

Работа признается сверхурочной независимо от того, входила она в круг обязанностей работника в соответствии с трудовым договором или работник выполнял другую порученную работодателем работу.

Не считается сверхурочной работа по совместительству, а также работа сверх установленной продолжительности рабочего дня, выполняемая работником с ненормированным рабочим днем, если она компенсируется ему ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.

В том случае, когда отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени работнику с ненормированным рабочим днем, как представляется, должна компенсироваться как сверхурочная работа.

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается:

  • § с письменного согласия работника;
  • § без согласия работника;
  • § с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

  • 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
  • 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
  • 3) для продолжения работы при неявке сменяющегося работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

  • 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии, либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
  • 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии и эпизоотии) в иных условиях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Как видно из перечисления этих случаев, они все относятся к непредвиденным, экстремальным ситуациям, требующим быстрого вмешательства и разрешения.

В других случаях, как указано в части третьей статьи 99 Трудового кодекса, привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа работников.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет этих работ, выполненных каждым работником.

Сверхурочные работы компенсируются повышенной оплатой или дополнительным временем отдыха (ст. 152 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Поскольку в соответствии со статьей 99 ТК привлечение работников к сверхурочным работам допускается в одних случаях с их письменного согласия, то работник в этих случаях имеет право отказаться от выполнения этих работ, и такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины.

В тех же случаях, когда привлечение к сверхурочной работе допускается без согласия работника, то работник не вправе отказаться от такой работы. В противном случае отказ может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины с привлечением работника к дисциплинарной ответственности.

Согласно статье 101 ТК ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

В этой статье закрепляется понятие «ненормированный рабочий день». Основными признаками ненормированного рабочего дня являются:

  • 1. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Ограничений по поводу продолжительности времени работы, которые определены в отношении лиц, работающих в сверхурочное время (ст. 99 ТК) не установлено. Работник может привлекаться к работе, как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).
  • 2. Привлечение к работе вызывается необходимостью, обусловленной интересами работодателя и выполняемой работником трудовой функции.
  • 3. Привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени носит эпизодический характер, то есть не может быть системой.
  • 4. Установлен порядок привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
  • 5. Необходимо распоряжение работодателя.
  • 6. Должности привлекаемых должны быть включены в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, который установлен коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Согласия работника на привлечение к такой работе не требуется. В то же время работодатель не вправе поручать ему выполнение работ, не определенных его трудовой функцией.

На работников с ненормированным рабочим днем распространяются нормы о продолжительности работы (смены) (ст. 94 ТК РФ), о времени начала и окончания рабочего дня (смены): они на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ).

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит