Нарушение правил заключения трудового договора как основание его прекращения, нарушение правил заключения трудового договора

Содержание
  1. Нарушение правил заключения трудового договора как основание его прекращения
  2. Нарушения трудового законодательства при заключении трудового договора
  3. Порядок прекращения трудового договора
  4. Нарушение правил заключения трудового договора
  5. Нарушение судебного приговора
  6. Сотруднику нельзя заниматься некоторыми видами деятельности по состоянию здоровья
  7. В отношении человека имеется постановление о дисквалификации
  8. Нарушены законодательные ограничения касательно госслужащих
  9. У сотрудника отсутствует документ об образовании
  10. Нарушено ограничение для конкретного лица на занятия определенными видами деятельности
  11. Что делать, если трудовой договор заключен с нарушением
  12. Нарушение правил заключения трудового договора
  13. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил заключения трудового договора
  14. Процедура увольнения вследствие нарушения правил заключения трудового договора
  15. Основание увольнения вследствие нарушения правил заключения трудового договора
  16. Порядок увольнения вследствие нарушения правил заключения трудового договора

Нарушение правил заключения трудового договора как основание его прекращения

Статьей 77 ТК РФ предусмотрены общие основания расторжения трудового договора. Одним из таких оснований является нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11). Прочитав статью, вы узнаете, в каких случаях возможно прекращение трудовых отношений по данному основанию, как оформить такое увольнение и на что обратить внимание.

Нарушения трудового законодательства при заключении трудового договора

Статья 84 ТК РФ конкретизирует, нарушения каких правил заключения трудового договора могут повлечь за собой прекращение трудовых отношений. Это:
— заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
— заключение трудового договора о выполнении работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
— отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
— заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
— заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;
— заключение трудового договора в нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;
— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Разберем каждый случай подробнее.
1. Лишение конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью предусмотрено ст. 47 УК РФ и состоит в запрещении занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью.
Такое наказание устанавливается на срок от года до пяти лет в качестве основного вида наказания и от шести месяцев до трех лет в качестве дополнительного. В некоторых случаях лишение занимать определенные должности или заниматься определенной должностью может устанавливаться на срок до 20 лет. Такое наказание может быть назначено за преступления против жизни и здоровья (склонение к употреблению наркотических средств (ст. 230 УК РФ), изнасилование (ст. 131 УК РФ) и другие подобные преступления).
Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью может назначаться в качестве дополнительного вида наказания даже тогда, когда оно не предусмотрено Уголовным кодексом в качестве наказания за соответствующее преступление, если с учетом характера и степени общественной опасности совершенного преступления и личности виновного суд признает невозможным сохранение за ним права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
К кому может применяться данная санкция? Перечень профессий и должностей, к занимающим которые работникам применимо данное наказание, достаточно широк, но суду важно не наименование — важно, какие деяния были совершены. Так, в силу ст. 273 УК РФ лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью может назначаться гражданину, входящему в группу лиц, которые с использованием своего служебного положения создавали, распространяли или использовали компьютерные программы, заведомо предназначенные для несанкционированного уничтожения, блокирования, модификации, копирования информации или нейтрализации средств защиты компьютерной информации. А на основании ст. 266 УК РФ данная санкция может быть применена к механику гаража за недоброкачественный ремонт транспортных средств и выпуск их в эксплуатацию с техническими неисправностями, если эти деяния повлекли по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека.
Итак, если имеется на руках приговор о лишении работника права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, работодатель имеет все основания прекратить трудовые отношения.
2. Выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, также может стать основанием для прекращения трудового договора.
Как известно, для выполнения определенных видов работ требуется пройти медицинский осмотр. Так, на основании ст. 69, 213 ТК РФ обязательному медосмотру при поступлении на работу подлежат лица, не достигшие совершеннолетия, а также, в частности, будущие работники:
— на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
— на подземных работах;
— на работах, связанных с движением транспорта;
— организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли;
— водопроводных сооружений;
— лечебно-профилактических и детских учреждений.
Такие осмотры проводятся для определения пригодности будущих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Обратите внимание! Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами. Сейчас они утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н.

Порядок проведения медицинского осмотра, а также перечень заболеваний, препятствующих выполнению работ по определенным должностям, утверждаются и отдельными ведомствами, например:
— Постановлением Совета судей РФ от 26.12.2002 N 78 утвержден перечень заболеваний, препятствующих назначению на должность судьи;
— Приказом Минюста РФ от 26.08.2003 N 206 в том числе утверждены требования к состоянию здоровья граждан, поступающих на службу в органы уголовно-исполнительной системы, поступающих в образовательные учреждения Минюста.
3. Отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний.
Для трудоустройства на определенные должности законодательством предусмотрено обязательное наличие документа об образовании. Так, в силу ст. 100 Основ законодательства об охране здоровья граждан право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста. Поэтому предоставление работником подложного документа о получении медицинского образования или вовсе его отсутствие может стать основанием для прекращения трудового договора.

Обратите внимание! Указанные правила действуют до 01.01.2016. После этой даты право на осуществление медицинской и фармацевтической деятельности будут иметь лица, получившие медицинское, фармацевтическое или иное образование в России и имеющие свидетельство об аккредитации специалиста (ст. 69 Основ законодательства об охране здоровья граждан).

Документ об образовании или получении специальных знаний необходим не только медицинским работникам, но и, например:
— водителям — для трудоустройства им нужно водительское удостоверение на право управления транспортным средством соответствующей категории, которое подтверждает профессиональную подготовку ;
— педагогам — на основании ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством РФ. В соответствии с такими положениями для трудоустройства необходимо высшее или среднее профессиональное образование, которое подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации ;
— аудиторам — для трудоустройства на данную должность необходим квалификационный аттестат аудитора .
4. Заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Дисквалификация является одним из видов административных наказаний, назначается судьей и заключается в лишении физического лица права:
1. Замещать должности:
— федеральной государственной гражданской службы ;
— государственной гражданской службы субъекта РФ ;
— муниципальной службы .
2. Занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица.
3. Входить в совет директоров (наблюдательный совет).
4. Осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом.
5. Осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.
6. Осуществлять деятельность в сфере подготовки спортсменов (включая их медицинское обеспечение) и организации и проведения спортивных мероприятий.
Конечно, трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работника при приеме на работу сообщать об имеющемся в отношении него постановлении суда о дисквалификации, однако работодатель может самостоятельно запросить информацию о наличии дисквалификации физического лица в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц. Формирование и ведение этого реестра осуществляет ФНС в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 N 805.

Примечание. Реестр дисквалифицированных лиц формируется и ведется в целях учета лиц, дисквалифицированных на основании вступивших в силу постановлений судов о дисквалификации, а также для обеспечения заинтересованных лиц информацией о дисквалифицированных лицах.

Порядок предоставления информации из реестра изложен в Письме ФНС РФ от 29.12.2011 N ПА-4-6/[email protected], в соответствии с которым информация предоставляется всем заинтересованным лицам в течение пяти дней со дня запроса (органам государственной власти и местного самоуправления — бесплатно, иным заинтересованным лицам — за плату в размере одного МРОТ).
В реестре, в частности, содержатся следующие сведения о дисквалифицированном лице: ФИО; в какой организации и на какой должности указанное лицо работало во время совершения правонарушения; дата совершения правонарушения, его суть и квалификация; срок дисквалификации.
Лишение специального права, предоставленного лицу, тоже является видом административного наказания. На основании ст. 3.8 КоАП РФ лишение физического лица, совершившего административное правонарушение, ранее предоставленного ему специального права устанавливается за грубое или систематическое нарушение порядка пользования этим правом. Такое наказание назначается судьей и не может длиться менее одного месяца и более трех лет.
5. Заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы.
Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее — Закон о противодействии коррупции) установил ограничения по трудоустройству бывших государственных или муниципальных служащих (ст. 12). Так, гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после увольнения со службы имеет право работать по трудовому договору в организации или выполнять работы (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) стоимостью более 100 000 руб. в месяц только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов при условии, что отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего.
Более того, данным законом установлена обязанность бывшего государственного или муниципального служащего сообщать новому работодателю сведения о последнем месте своей службы. Перечень должностей таких служащих утвержден Указом Президента РФ от 18.05.2009 N 557 . Например, к ним относятся руководители и заместители руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, руководители или начальники департаментов и подразделений. Кроме этого, более конкретные наименования должностей определены ведомственными актами — приказами Росавиации от 20.07.2011 N 454, ФСКН РФ от 09.06.2011 N 253, Минтранса РФ от 31.05.2011 N 146, Минобрнауки РФ от 21.04.2011 N 1522, Росстандарта от 04.04.2011 N 70-к, Росимущества от 03.09.2010 N 237, Рослесхоза от 29.03.2010 N 109 и др.
После вступления в силу Закона о противодействии коррупции в законы, регламентирующие осуществление определенных видов службы, были внесены изменения. Теперь можно прекратить трудовой договор, если нарушены ограничения и запреты, касающиеся привлечения к трудовой деятельности бывших служащих. Перечислим некоторые федеральные законы, связанные с этим:
— от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» ;
— от 07.02.2011 N 3-ФЗ «О полиции» ;
— от 09.02.2007 N 16-ФЗ «О транспортной безопасности» ;
— от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
— от 21.07.1997 N 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации».
6. Заключение трудового договора в нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. Если во время действия трудового договора будет обнаружено, что при его заключении было нарушено то или иное указанное в данной статье правило, работодатель не вправе оставить сотрудника на работе, обусловленной таким трудовым договором.
Так, на основании ст. 4 Закона N 342-ФЗ сотрудникам органов внутренних дел запрещается состоять в политических партиях, материально поддерживать политические партии и принимать участие в их деятельности. При осуществлении служебной деятельности сотрудник не должен быть связан решениями политических партий, иных общественных объединений и религиозных организаций. При обнаружении политической принадлежности работника трудовой договор может быть прекращен.
Статьей 29 Закона о полиции установлены ограничения, связанные со службой в полиции. Например, приобретение или наличие гражданства (подданства) иностранного государства может послужить основанием для прекращения трудовых отношений.
На основании ст. 13 Закона N 25-ФЗ гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае признания его недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу.
Статьей 10 Закона N 16-ФЗ установлено ограничение при приеме на работу, непосредственно связанную с обеспечением транспортной безопасности. На такую работу не принимаются лица:
— имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления;
— состоящие на учете в учреждениях органов здравоохранения по поводу психического заболевания, алкоголизма или наркомании.
Соответственно, при обнаружении таких фактов работодатель смело может расторгать трудовой договор.
Отметим, что подобные ограничения установлены не только федеральными законами, но и Трудовым кодексом (ст. 96, 253, 331 и пр.).

Порядок прекращения трудового договора

В случаях, рассмотренных выше, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а вакансии в других местностях — если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Также работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере среднего заработка, но если нарушение правил заключения трудового договора допущено по вине работника, пособие не выплачивается и не предлагается иная имеющаяся у работодателя работа.
Определение вины работника имеет большое значение, так как в силу п. 51 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» формулировки основания прекращения трудового договора будут различаться: если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 части первой статьи 81 Кодекса, а не по пункту 11 части первой статьи 77 Кодекса.
Работник будет виновен в нарушении правил заключения трудового договора, если скрыл обстоятельства, которые мешают вступить в трудовые отношения, либо предоставил недостоверную информацию. Например, если при приеме на работу представить фальсифицированный документ об образовании, трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
А если работник скрыл факт действия в отношении него приговора суда, лишающего права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью, или тот факт, что работа, для выполнения которой заключается трудовой договор, противопоказана ему по состоянию здоровья? В таком случае действия работника также виновны, но расторжение трудового договора будет осуществляться в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, исключающее возможность продолжения работы.
Отметим, что не всегда можно установить обстоятельства, препятствующие продолжению трудовых отношений. Например, работодатель не вправе требовать медицинского освидетельствования работника, если по его должности или профессии законодательством это не предусмотрено. Но в трудовом договоре можно отметить, что стороны не имеют обстоятельств (медицинского, организационно-правового и иного характера), препятствующих заключению трудового договора. Заключая трудовой договор с таким условием, работник заранее соглашается, что в случае обнаружения указанных обстоятельств он будет уволен без выплаты выходного пособия.
Иногда возникает вопрос: можно ли расторгнуть трудовой договор по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ во время нахождения работника на больничном? Можно. Законность такого увольнения подтверждают и судебные органы. Так, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда рассмотрела дело о признании увольнения незаконным по данному основанию. Работник довольно часто бывал на больничном и как раз в период увольнения был временно нетрудоспособен в очередной раз. Он считал, что увольнение в период болезни невозможно.
Суд установил, что при прохождении медицинского осмотра при приеме на работу истец не сообщил врачам достоверные сведения о состоянии своего здоровья, наличии многочисленных тяжелых заболеваний, нахождении длительное время на инвалидности. Действительно, не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности, но только по инициативе работодателя. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ, и к ним не относится нарушение установленных правил заключения трудового договора, исключающее возможность продолжения работы. Поэтому суд признал, что работодатель имел право расторгнуть трудовой договор с истцом в период его болезни (Определение от 10.08.2009 N 10706).
Прекращая трудовой договор по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель должен иметь доказательства того, что договор был заключен на основании фальсифицированных документов, представленных работником. Это, например, может быть письмо ректора вуза о том, что конкретный диплом не выдавался или такой студент не обучался в вузе.
В любом случае прекращение трудового договора оформляется приказом по унифицированной форме Т-8 . В графе «Основание» обязательно указываются реквизиты документов, подтверждающих нарушение правил заключения трудового договора и отказ (если таковой имеется) от предложенной иной работы. Датой прекращения трудового договора считается день, когда работодатель узнал о том, что работник не имеет соответствующего документа об образовании.
С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или тот отказывается ознакомиться с ним под роспись, об этом делается соответствующая запись.
На основании приказа вносится запись в трудовую книжку: «Трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». При расторжении трудовых отношений по этому основанию работодатель должен соблюдать общий порядок — в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Обязательно нужно оформить личную карточку, записку-расчет, журнал учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Заключительным этапом станет выдача работнику справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности), и направление сведений в военкомат (при условии, что работник подлежал воинскому учету). Напомним, что форма предоставления сведений в военкомат предусмотрена приложением 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, разработанным Генеральным штабом ВС РФ.

Нарушение правил заключения трудового договора

В жизни случаются ситуации, когда нарушены правила заключения трудового договора, и человек был допущен к работе вопреки актуальным законодательным нормам. Такое возможно из-за неправомерных действий работника или организации, из-за банального незнания или невнимательности кадровиков. Если ошибка грубая и продолжение трудовой деятельности противоречит действующим нормам права, человека нужно уволить независимо от желания сторон. Рассмотрим ситуации, в которых действует это правило.

Нарушение судебного приговора

Согласно статье 47 УК РФ, одним из вариантов наказания нарушителей закона является лишение их права занимать определенные должности или трудиться в определенных сферах экономики. Когда осужденный человек отбыл наказание, его последний работодатель делает в трудовой книжке запись об увольнении с пометкой, что сотрудник лишен права устраиваться на определенные позиции.

В жизни случаются ситуации, когда о решении суда относительно конкретного работника становится известно уже после того, когда он был принят на работу в организацию и с ним был пол подписан трудовой договор. Это возможно в случаях, если прошлый работодатель не выполнил установленную законом обязанность о внесении записи в документ или если кадровый специалист не был достаточно внимательным и не изучил содержание трудовой книжки. В этой ситуации человека нужно уволить независимо от желания сторон.

Сотруднику нельзя заниматься некоторыми видами деятельности по состоянию здоровья

Выявить ограничения по здоровью, актуальные для конкретного специалиста, не всегда можно выявить оперативно. Человек может скрывать этот факт от работодателя, и не все организации проводят медицинский осмотр перед приемом на работу. Если это обстоятельство выяснилось после подписания трудового соглашения, последнее расторгается в обязательном порядке. Фирма, которая не провела обязательное медицинское обследование, подвергается административным санкциям.

Согласно действующим нормативно-правовым актам, компания обязана провести медосмотр для следующих категорий работников:

  • лиц, не достигших 18-летия;
  • сотрудников, поступающих для работы на транспорте;
  • граждан, нанимающихся на производство с тяжелыми и вредными условиями труда и т.д.

Своевременно проведенное обследование позволяет убедиться в профпригодности человека и препятствует развитию профессиональных заболеваний.

Если с человеком был заключен договор на выполнение работы, которая ему запрещена по состоянию здоровья, то соглашение аннулируется только после предъявления медицинского свидетельства.

В отношении человека имеется постановление о дисквалификации

В отношении руководителей, неоднократно нарушавших нормы права, судом может быть вынесено постановление о дисквалификации. Оно действует от полугода до пяти лет и заключается в лишении права занимать ключевые посты в компаниях. Новый работодатель может узнать о том, что рассматриваемый им кандидат на должность дисквалифицирован, запросив эту информацию в ФНС: государственные органы ведут реестр таких лиц.

Если факт административного наказания выявляется после заключения трудового договора, он расторгается, потому что сотрудник принят на работу с нарушением закона.

Нарушены законодательные ограничения касательно госслужащих

Нормативные акты устанавливают ряд ограничений относительно того, какие должности могут занимать государственные и муниципальные служащие в течение двух лет с даты их увольнения. Новый работодатель, коммерческая фирма, обязан сообщить о приеме такого человека на вакантную позицию в течение 10 дней с момента подписания договора.

Установить факт государственной службы в прошлом несложно: достаточно изучить содержание трудовой книжки кандидата на должность. Если требования законодательства будут проигнорированы, работника нужно будет уволить, а его нового работодателя привлекут к административной ответственности.

У сотрудника отсутствует документ об образовании

Некоторые должности требуют наличия у работников определенной квалификации. Факт обладания перечнем нужных знаний и навыков подтверждается дипломом или иными документами об образовании.

Например, заниматься фармацевтической деятельностью могут только лица, имеющее высшее или среднее профильное образование и лицензию. Чтобы стать врачом, обязательно нужно получить диплом по лечебному делу.

Если работа требует наличия определенной квалификации и выясняется, что специалист ее не имеет, налицо нарушения при заключении трудового договора. Такое соглашение обязательно расторгается, и неважно, почему была допущена ошибка: человек предоставил подложный документ или не предоставил его вовсе, кадровик был недостаточно внимателен и т.д.

Нарушено ограничение для конкретного лица на занятия определенными видами деятельности

В такую категорию сотрудников входят граждане, не достигшие 18-него возраста, люди с семейными обязательствами и осужденные, отбывшие наказание в местах лишения свободы.

Например, нормативные акты ограничивают возможность использования женского труда на вредных и опасных производствах. Работать под землей не могут молодые люди, которым еще не исполнилось 18.

Согласно предписаниям законодательства, несовершеннолетнего гражданина нельзя привлечь к труду, который может отрицательно повлиять на его здоровье и на становление его личности. Дети и женщины «в положении», матери малолетних детей не могут трудиться вахтовым методом.

Отдельного внимания заслуживают судимые граждане. Даже после отбытия наказания они не могут работать в определенных сферах. Если компания рассматривает на открытые позиции лиц, ранее нарушивших закон, целесообразно просить у них справки о судимости и узнавать, за что конкретно человек понес наказание.

Согласно текущему законодательству, работа педагога недоступна для тех граждан, кто хотя бы единожды нарушил нормы права. Даже факт снятия судимости и отбытия наказания не меняет положения дел. Это ограничение защищает несовершеннолетних, с которыми они работают, от негативного влияния. Нельзя отрицать, что данная норма в нынешнем виде нарушает права самих судимых граждан.

Что делать, если трудовой договор заключен с нарушением

Перед расторжением трудового соглашения кадровик должен убедиться, что ограничения, делающие соглашение незаконным, актуальны на данный момент. Срок дисквалификации мог закончиться, судимость могли снять, а здоровье человека – восстановиться и позволить ему выполнять более широкий перечень работ.

Затем нужно выяснить, чьи неправомерные действия привели к заключению договора с нарушением. Если вины сотрудника нет, ему нужно предложить другую работу в организации, которую ему позволяет выполнять административное или уголовное законодательство или состояние здоровья. У фирмы есть право предлагать позицию с более низким уровнем заработной платы, а также вакансию в другой местности, если это предусмотрено положениями коллективного соглашения.

Предложение обязательно должно быть оформлено письменно. Закон не предусматривает единой формы для данного документа, поэтому работодатель может сделать его по своему усмотрению.

Приведем образец предложения:

фармацевту аптеки №17

Петровой Алевтине Викторовне

Уважаемая Алевтина Викторовна!

В связи с отсутствием у вас профильного образования вы не можете продолжать работать на позиции «Фармацевт». Поэтому предлагаем вам другую позицию – секретарь-референт с окладом 50 000 (Пятьдесят тысяч рублей).

В случае вашего несогласия трудовой договор будет прекращен согласно п.11 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Генеральный директор ООО «Ромашка»

Опытные кадровики советуют вручать сотруднику такую бумагу в присутствии свидетелей, чтобы было проще подтвердить и задокументировать факт отказа.

Если перевод не устраивает сотрудника (о чем имеется письменное свидетельство) или в компании отсутствуют открытые вакансии (что обосновано документально), человека нужно уволить в соответствии со статьей 84 ТК РФ. Организация обязана выплатить ему выходное пособие, равное одному месячному окладу.

В трудовой книжке увольняемого человека нужно сослаться на п.11 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Также должны присутствовать реквизиты документа, из которого становится очевидно, что сотрудник был принят на работу с нарушением закона.

Увольнение сопровождается приказом, подготовленным по форме Т-8. С этой бумагой человек знакомится под роспись. Если он требует один экземпляр для себя, работодатель не имеет права отказать ему в этом.

Если удалось установить, что в допущенном нарушении виноват сам работник, который показал компании поддельные документы или скрыл важные факты, его можно уволить по инициативе работодателя. В этом случае фирма не обязана предлагать человеку другой вариант трудоустройства или выплачивать выходное пособие.

Если сотрудник считает, что действия компании по его увольнению неправомерны, он может обжаловать их в суде. Если государственный орган сочтет, что права не фирма, а специалист, последний будет восстановлен в должности.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Нарушение правил заключения трудового договора

«Отдел кадров коммерческой организации», 2010, N 6

Нарушение правил заключения трудового договора

Расторжение трудового договора вследствие нарушения установленных правил его заключения является особенным случаем прекращения трудовых отношений. По сути, получается, что договор изначально противоречит трудовому законодательству. При расторжении трудового договора по данному основанию ни работодатель, ни работник не проявляют инициативу. Нет и события, которое влекло бы за собой прекращение трудовых отношений. О случаях, при которых возможно такое прекращение трудовых отношений, и как правильно его оформить, расскажем в данной статье.

Случаи нарушения установленных правил

Основанием расторжения трудового договора считается такое нарушение установленных ТК РФ или иными федеральными законами правил заключения трудового договора, которое исключает возможность продолжения работы. К таким нарушениям в силу ст. 84 ТК РФ относятся:

1. Заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

В первую очередь имеется в виду наличие дисквалификации у работника. Напомним, что на основании ст. 3.11 КоАП РФ дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Проверить наличие дисквалификации у работника нас обязывает п. 2 ст. 32.11 КоАП РФ. Вся информация о дисквалификации физических лиц хранится в Реестре дисквалифицированных лиц , который ведется МВД России и МВД, УВД и ГУВД субъектов РФ. Порядок предоставления сведений определен специальной Инструкцией, утвержденной Приказом МВД России от 22.11.2006 N 957 «Об утверждении наставления по формированию и ведению Реестра дисквалифицированных лиц и Инструкции о порядке предоставления информации о дисквалифицированных лицах».

Постановление Правительства РФ от 11.11.2002 N 805 «О формировании и ведении Реестра дисквалифицированных лиц».

Кроме этого, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью предусмотрено ст. 47 УК РФ. Если это основное наказание, то оно назначается на срок от года до пяти лет. В тех случаях, когда лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью является дополнительным видом наказания, его срок уменьшен и составляет от шести месяцев до трех лет.

2. Заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Иногда при заключении трудового договора обязательно прохождение медосмотра. Например, ст. 69 ТК РФ установлено, что обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (занятые на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, на работах, связанных с движением транспорта, и др.).

Такие обследования проводятся для определения пригодности работников к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Прежде чем заключить договор, работодатель должен убедиться в том, что предстоящая работа не противопоказана сотруднику по состоянию здоровья. Если работник по каким-то причинам не прошел предварительный медицинский осмотр или при его прохождении были выявлены противопоказания к выполнению работ, необходимо прекратить трудовой договор.

3. Отсутствие соответствующего документа об образовании, если для выполнения работы нужны специальные знания в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

Ряд профессий и должностей требует наличия специальных знаний или определенной квалификации. Например, согласно ст. 54 Основ законодательства об охране здоровья N 5487-1, утвержденных 22.07.1993, право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование в РФ, имеющие диплом и специальное звание, а также сертификат специалиста и лицензию на осуществление медицинской или фармацевтической деятельности.

Обратите внимание! Если нарушение правил заключения трудового договора допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу.

Статья 331 ТК РФ предоставила право заниматься педагогической деятельностью лицам, имеющим образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством РФ. Например, в п. 49 Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении) определено, что к педагогической деятельности в среднем специальном учебном заведении допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование, которое подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

Утверждено Постановлением Правительства РФ от 18.07.2008 N 543.

4. Заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы.

Например, в силу п. 2 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после увольнения со службы обязан при заключении трудовых договоров сообщать представителю нанимателя (работодателю) сведения о последнем месте своей службы. Несоблюдение данного требования гражданином влечет прекращение заключенного с ним трудового договора.

5. В других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Расторгаем трудовой договор

При обнаружении фактов нарушения правил заключения трудового договора он подлежит прекращению. Сделать это можно только в том случае, если нельзя перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 84 ТК РФ).

Предложения о переводе необходимо делать в письменном виде на бланке организации. Унифицированной формы не существует, поэтому приведем пример оформления.

Закрытое акционерное общество «Аптека Плюс»

Исх. N 42 Фармацевту-провизору

от 17 мая 2010 г. аптеки N 102 Т. Д. Мясновой

Уважаемая Татьяна Дмитриевна!

В связи с выявлением сведений об отсутствии у вас сертификата специалиста, который необходим для работы фармацевтом-провизором в силу ст. 54 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан, вы не можете занимать указанную должность. В связи с этим предлагаем вам вакансию для перевода — оператор ПК с окладом 10 000 (десять тысяч) руб.

В случае отказа от перевода трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — нарушение установленных правил заключения трудового договора, исключающее возможность продолжения работы, а именно отсутствие документа, подтверждающего квалификацию для выполнения работы, требующей специальных знаний в соответствии с федеральным законом.

Директор Машкова /А. П. Машкова/

От перевода на предложенную вакансию отказываюсь. Мяснова, 18.05.2010

Рекомендуем такое предложение вручать работнику в присутствии свидетелей (желательно не менее двух человек), чтобы в случае его отказа можно было составить соответствующий акт и подтвердить отказ подписями свидетелей.

После этого издается приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником по унифицированной форме N Т-8 .

Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Форма по ОКУД │0301006│

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

13 апреля 10 18/04

Прекратить действие трудового договора от «—» —— 20— г. N ——,

уволить «__» ______ 20__ г.

с Мясновой Татьяной Дмитриевной │ 106 │

фамилия, имя, отчество

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

Нарушение установленных Трудовым кодексом РФ правил заключения

Трудового договора, исключающее возможность продолжения работы —

Отсутствие сертификата специалиста, подтверждающего квалификацию

Для выполнения работы, требующей специальных знаний в соответствии

С федеральным законом.

основание прекращения (расторжения) трудового

служебная записка заведующей аптеки N 102

отказ от предложенных вакансий для перевода

Основание (документ, от 18.05.2010

заявление работника, служебная записка,

медицинское заключение и т. д.

директор Машкова А. П. Машкова

должность личная расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) Мяснова 20 мая 10

Мотивированное мнение выборного

Профсоюзного органа в письменной форме

(от «__» _____ 20__ г. N __) рассмотрено

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ).

Следующим шагом будет оформление трудовой книжки. Напомним, что запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)

Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись

Трудовой договор
прекращен в связи с
нарушением
установленных Трудовым
кодексом Российской
Федерации правил
заключения трудового
договора — отсутствием
сертификата
специалиста, пункт 11
части первой статьи 77
Трудового кодекса
Российской Федерации.
Менеджер по персоналу
Полякова
М. П.

Приказ от
20.05.2010 N 23-к

Заметим, что при прекращении трудового договора по данному основанию нередки судебные споры, и иногда суд встает на сторону работника. Например, Л. обратилась в суд с иском к МУЗ о восстановлении на работе. Указывала, что с 1997 г. работала в МУЗ в должности медсестры, а впоследствии старшей медсестры. Приказом от 27.09.2007 была незаконно уволена по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Решением районного суда Саратовской области от 29.11.2007 требования истицы удовлетворены. Суд при рассмотрении дела установил, что при приеме на работу истицей были представлены все необходимые по действовавшему на тот момент законодательству документы для трудоустройства в качестве медицинской сестры, в дальнейшем она повышала свою квалификацию. Частью 1 ст. 54 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан установлено, что право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в РФ, имеющие диплом и специальное звание, а также сертификат специалиста и лицензию на осуществление указанной деятельности. На момент заключения трудового договора Л. с МУЗ наличия сертификата и лицензии для работы в должности медицинской сестры (старшей медсестры) не требовалось. Поэтому суд первой инстанции пришел к правомерному выводу о незаконности увольнения Л. по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Кроме того, судьи подчеркнули, что ответчиком не был издан приказ или распоряжение о направлении истицы на переподготовку, хотя обязанность направления на курсы для получения сертификата специалиста возлагается на работодателя. Определением судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 07.02.2008 решение оставлено без изменения.

Чья вина в нарушении правил?

От того, кто виноват в нарушении правил заключения трудового договора, работник или работодатель, зависят несколько моментов: выплата выходного пособия, предложение другой имеющейся работы, а также основание увольнения. Расскажем подробнее об этом.

Когда нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если нарушение допущено по вине работника, выходное пособие ему не выплачивается. Вина работника может быть выражена в сокрытии от работодателя причин и обстоятельств, которые препятствуют заключению трудового договора, или в предоставлении неверной информации. Например, при заключении трудового договора работник скрыл факт действия в отношении его приговора суда, лишающего его права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью. Также работник может скрыть, что работа, для выполнения которой заключается трудовой договор, противопоказана ему по состоянию здоровья. В этом случае трудовой договор прекращается по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если же работник при приеме на работу и оформлении трудовых отношений предоставил фальсифицированный документ, трудовой договор расторгается по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 51 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Следует иметь в виду, что установить обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора, при приеме на работу не всегда возможно. Например, работодатель не вправе требовать от работника прохождения медицинского осмотра, если это не предусмотрено трудовым законодательством. Также работник может сказать, что устраивается на работу впервые и трудовая книжка у него отсутствует либо что он потерял ее. В данном случае рекомендуем в трудовой договор включить следующее предложение: «У сторон отсутствуют обстоятельства медицинского, организационно-правового и иного характера, препятствующие заключению данного трудового договора». Тогда получится, что работник, подписав трудовой договор с такой фразой, возьмет на себя вину за последствия обнаружения указанных обстоятельств, то есть в случае чего останется без выходного пособия.

Обратите внимание! Положения о расторжении трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ распространяются и на совместителей в силу ст. 288 ТК РФ.

Кроме выходного пособия, работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы, включая денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Если трудовым договором или коллективным договором предусмотрены иные выплаты, связанные с увольнением работников, работодатель также обязан их выплатить. В Обзоре судебной практики ВС РФ за 2008 год приведено интересное Определение от 08.02.2008 N 25-В07-22, из которого следует, что работник, подлежащий увольнению на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не лишается права на получение выходного пособия на условиях, предусмотренных трудовым соглашением.

Суд при разрешении спора установил, что на основании приказа от 05.05.2003 истица была назначена главным бухгалтером организации, а 10.06.2003 с ней был заключен в письменной форме трудовой договор, один из разделов которого содержал положения, в соответствии с которыми при вынужденном прекращении работы не по вине работника, а равно при досрочном расторжении трудового договора по инициативе администрации, при реорганизации, ликвидации предприятия работнику выплачивается компенсация в размере не менее двух годовых фактических заработных плат (за прошедший период) за счет средств предприятия.

В марте 2005 г. истица была уволена с работы по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и компенсацией за неиспользованные дни отпуска в количестве 30 календарных дней.

Работодатель выдвинул встречные исковые требования о признании недействительным раздела трудового договора, заключенного с истицей, о выплате дополнительных компенсаций при увольнении.

Решением мирового судьи Советского района г. Астрахани исковые требования истицы о взыскании денежной компенсации в связи с расторжением трудового договора и встречный иск о признании недействительным части трудового договора оставлены без удовлетворения. Апелляционным решением Советского районного суда г. Астрахани решение мирового судьи отменено, исковые требования истицы удовлетворены, с работодателя взыскано 1 667 707 руб., а исковые требования о признании части трудового договора недействительной оставлены без удовлетворения.

Постановлением президиума Астраханского областного суда отменено решение предыдущих инстанций и принято новое решение, которым раздел трудового договора в части установления компенсации при прекращении трудового договора не по вине работника признан недействительным.

Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ постановление президиума областного суда отменила и оставила в силе апелляционное решение районного суда, указав следующее.

В силу ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Статьей 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с определенными ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Из приведенных правовых норм следует, что условия, предусмотренные в трудовом договоре, основываются на соглашении сторон и не могут ограничивать права или снижать уровень гарантий работника, установленные трудовым законодательством, однако они могут быть выше, чем предусмотрено трудовым законодательством.

При таких обстоятельствах сделанный президиумом областного суда вывод о противоречии трудовому законодательству раздела трудового договора, предусматривающего в случае вынужденного прекращения работы не по вине работника, а равно при досрочном расторжении договора по инициативе администрации, при реорганизации, ликвидации предприятия выплату в размере не менее двух годовых фактических заработных плат, является ошибочным.

Поскольку это условие трудового договора не ухудшает, а улучшает условия работника по сравнению со ст. 84 ТК РФ, работодатель обязан выплатить истице компенсацию, предусмотренную разделом седьмым заключенного с ней трудового договора.

Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил заключения трудового договора

Данное основание закреплено в пункте 11 статьи 77 Трудового кодекса РФ — нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Работник подлежит увольнению с работы при нарушении установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

К ним относятся:

  • — заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
  • — заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
  • — отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
  • — если он заключен в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
  • — другие случаи, предусмотренные федеральными законами.

В случаях, указанных в статье 84 Трудового кодекса РФ, заключенный трудовой договор изначально противоречит федеральным законам, иным нормативным правовым актам РФ, поскольку его стороной выступал ненадлежащий субъект, т.е. лицо, которое не могло быть стороной трудового договора. Если нарушение установленных правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, тогда трудовой договор с ним может быть прекращен, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом прежде всего работнику должна быть предложена вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника.

При отсутствии такой работы работнику предлагается вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. На работодателя возлагается обязанность предлагать работнику все вакансии, отвечающие названным требованиям, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Кроме того, при отсутствии вины работника в нарушении установленных правил заключения трудового договора ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если же нарушение имело место по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие не выплачивается.

Таким образом, данные основания в большей части характеризуются обязанностью работодателя предложить работнику другую работу. И только при отсутствии такой работы или отказа от нее работника трудовой договор подлежит прекращению.

Процедура увольнения вследствие нарушения правил заключения трудового договора

Основание увольнения вследствие нарушения правил заключения трудового договора

Согласно п. 11 ст. 77 ТК РФ увольнение работника допускается в случае нарушение установленных ТК РФ или иным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

В ч.1 ст. 84 ТК РФ подробно прописан ряд случаев, которые приводят к прекращению трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством РФ правил заключения трудового договора.

ТК РФ выделяет следующие случаи нарушения правил заключения трудового договора, по которым возможно увольнение:

  • если работник лишен судом права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
  • если в соответствии с медицинским заключением работнику противопоказано по состоянию здоровья выполнение определенных работ;
  • если работа требует наличие профессионального образования или квалификации, а у работника отсутствует документ об образовании и (или) о квалификации;
  • если работник является бывшим государственным или муниципальным служащим и при его трудоустройстве не соблюдались нормы, прописанные законодательством РФ;
  • если работник имеет ограничения на занятие определенными видами деятельности в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами РФ;
  • и иные случаи, предусмотренные нормативно-правовыми актами РФ.

Порядок увольнения вследствие нарушения правил заключения трудового договора

Уволить работника вследствие нарушения правил заключения трудового договора, возможно только при соблюдении следующих условий:

  • выявить факт нарушения правил заключения трудового договора;
  • определить, по чьей вине были нарушены правила заключения трудового договора;
  • невозможно осуществить перевод на другую, имеющуюся у работодателя работу.

Определение вины является важным моментом в процедуре увольнения вследствие нарушения правил заключения трудового договора, так как согласно ч.3 ст. 84 ТК РФ если вина работника установлена, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу и выходное пособие такому работнику не выплачивается.

Но если ошибку при заключении трудового договора допустили кадровые специалисты, то работнику обязаны предложить перевод на другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч.2 ст. 84 ТК РФ).

При этом работодатель обязан предлагать сотруднику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии вакансий работодатель в письменной форме уведомляет сотрудника об отсутствии у него вакансий или другой работы, на которую можно предложить перевод работнику. Документы оформляются в произвольной форме, или в соответствии с принятыми у работодателя правилами.

При выявлении вины работника, повлекшее нарушение правил заключения трудового договора, а также при отказе работника от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы влечет увольнение в соответствии с п. 11 ст. 77 ТК РФ.

Работодатель должен издать приказ об увольнении (унифицированная форма Т-8).

В последний день работы работнику выдается трудовая книжка со сделанной записью об увольнении.

Сотрудник заверяет своей подписью записи в личной карточке (унифицированная форма Т-2) и трудовой книжке.

При отказе работника от получения трудовой книжки составляется соответствующий акт, а при невозможности её выдачи в последний рабочий день высылается уведомление о необходимости получить трудовую книжку.

Работодатель обязан в последний день работы произвести окончательный расчет с работником за фактически отработанное время и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по состоянию здоровья.

Согласно ч.3 ст. 84 ТК РФ, если работник не виновен в нарушении правил заключения трудового договора, то ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит