Куда обратиться если не выплачивают зарплату после увольнения, после увольнения выплатили зарплату куда обращаться

Содержание
  1. Куда обратиться если не выплачивают зарплату после увольнения?
  2. Куда обратиться если не выплатили зарплату после увольнения?
  3. В какие сроки должны быть выплачено зарплата
  4. Куда жаловаться
  5. Как составить жалобу
  6. Что грозит работодателю за невыплату
  7. Что делать, если не выплатили серую или черную зарплату
  8. Что делать если работодатель не выплачивает расчет при увольнении
  9. Куда необходимо обращаться
  10. Порядок действий
  11. Основная инструкция
  12. Неофициальное трудоустройство
  13. Срок расчета
  14. Рекомендации
  15. Особенности увольнения и расчета
  16. Куда обращаться если не выплатили зарплату после увольнения ип закрыто
  17. Что делать, если не сделали расчет при увольнении?
  18. Не выплатили зарплату при увольнении
  19. Ип не выплачивает зарплату после увольнения
  20. Куда обращаться, если не платят черную зарплату?
  21. Не выплатили зарплату при увольнении — куда обращаться?
  22. Что делать, если после увольнения не выплатили зарплату?
  23. В какие сроки должна быть выплачена зарплата при увольнении
  24. Куда обращаться, если не выплатили зарплату после расчета
  25. Обращение в Трудовую инспекцию
  26. Правильная подготовка жалобы
  27. Как оформить жалобу в Прокуратуру
  28. Порядок обращения в судебный орган
  29. Исковая давность
  30. Как доказать черную зарплату в суде
  31. Уголовная ответственность
  32. Ответственность административная
  33. Как получить зарплату, если предприятие банкрот

Куда обратиться если не выплачивают зарплату после увольнения?

Согласно законам Р.Ф. после увольнения выплата зарплаты работодателем происходит в последний рабочий день. А что делать если зарплату не выплатили ни в первый рабочий день и не в последующие десять дней? Куда обратиться если не выплачивают зарплату после увольнения?

А я согласен с комментарием Метаморф-а — только в суд! Потому что сам прошёл через все инстанции, закончилось однако, судом. Немного подробнее расскажу.

Было это пять лет назад. «Хозяева» предприятия, на котором я работал, чего-то между собой не поделили, и начали его разваливать дележом своим. Зарплату (и «белую» и «серую») не выплачивали два месяца. Перед Новым годом я решил уйти. Написал «по собственному» — проигнорировали. Написал повторно, в двух экземплярах, свой экземпляр заверил у секретаря.

После «Новогодних каникул» (а рабочие дни начинались намного раньше, ещё 2-го января) пришёл за расчётом. Как оказалось — меня уже уволили, но только за прогул.

Отправился с жалобой в Прокуратуру. О «серой» зарплате даже и не заикался. В первый раз Прокуратура сработала быстро, через три дня уже получил на руки долг по зарплате. А где компенсация за неиспользованный отпуск, а где исправление формулировки причины увольнения? Так не пойдёт, пошёл в Прокуратуру во второй раз.

И тут начались «странности». Тот же самый следователь, который и в первый раз был, меня уже как будто и никогда не видел ранее, пошли отписки и отмазки. Я понял, что в Прокуратуре больше делать нечего мне.

Ещё полтора месяца потратил на изучение изощрённого бюрократизма в «Трудовой инспекции». Безрезультатно потерянное время. Был бы другой какой работодатель, с другой фамилией, возможно было бы иначе. Но. Остался только суд.

Собрал все справки, написал заявление, потерял время, немного денег и нервов на совершенно бесполезные консультации у «некомпетентного» (либо трусливого) адвоката, и стал ждать повестки в суд. А её всё нет и нет. Мимоходом зашёл в здание суда, и оторопел. На стене объявлений о назначенных заседаниях прочёл, что рассмотрение моего иска (уже третье, за моей неявкой) назначено прямо на завтра.

Не буду вдаваться в подробности, но в итоге я, своими «хождениями» по инстанциям пропустил сроки исковой давности. И «уважительных причин» как бы вовсе и не имею. И пришлось заключать мировую. Я отказался от дальнейших претензий, а бывший работодатель исправил формулировку увольнения в трудовой книжке (на «по собственному») и выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.

Судья, уже после окончания, мне посоветовала, в подобных случаях впредь, не тратить время и обращаться сразу в суд. Так надёжнее.

Куда обратиться если не выплатили зарплату после увольнения?

Увольнение – это всегда болезненный процесс и огромный стресс как для подчиненного, так и для его работодателя. Главным принципом, которым при этом должен руководствоваться последний являются действующие законы РФ. Именно соблюдение Трудового кодекса убережет обеих сторон соглашения от необходимости решать вопросы между собой в судебном порядке. Ну и конечно же, нужно с оптимизмом смотреть на открывающиеся после увольнения из той или иной компании перспективы.

Между тем все больше работников жалуются на несоблюдение нанимателем трудового законодательства. Отдельную категорию жалоб составляет невыплата расчета в случае увольнения сотрудников. Важно понимать, что эти случаи – не менее грубое нарушение ваших прав, чем, к примеру, несоблюдения правил охраны труда. В такой ситуации нужно четко понимать, как действовать дальше, чтобы защитить себя и свои права. В данной статье подробно расскажем о том, куда обращаться, если при увольнении не выплатили заработную плату.

В какие сроки должны быть выплачено зарплата

Процедура увольнения сотрудника, вне зависимости от его должности и причин ухода, строго регулируется нормами трудового законодательства. Она подразумевает соблюдение определенных правил, в частности, уважение прав сотрудника и выполнение работодателем его непосредственных обязанностей. Одно из главных требований – выплата работнику заработной платы за текущий период. Сюда же можно включить компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие по сокращению и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Однако работодатели то и дело нарушают эти правила, задерживая сроки расчета или вовсе отказывая в нем. В этом случае сотруднику остается только одно — до последнего момента отстаивать свои права. На практике это лучше получается у тех, кто работал официально, то есть, по трудовому договору.

Куда жаловаться

Ответ на вопрос, что делать, если не выплатили зарплату при увольнении, на самом деле очень прост. В этой ситуации нужно оперативно жаловаться в соответствующие органы. Причем у работника есть сразу несколько альтернатив, куда он может обратиться.

Существует как минимум три инстанции, которые могут помочь работнику защитить свои права:

  • Государственная инспекция труда;
  • Органы прокуратуры в субъекте РФ;
  • Областной или районный суд.

Все перечисленные структуры обязаны контролировать выполнение руководителями организаций норм Трудового кодекса РФ — этой функцией их наделило государство. Услуги каждой из них бесплатны, и даже при обращении в суд от вас не потребуют уплаты госпошлины.

Первая инстанция, которую стоит посетить это, конечно же, Трудовая инспекция. Каких-либо конкретных временных рамок для обращения в эту структуру не предусмотрено, но чем раньше вы это сделаете, тем будет лучше для всех. Одновременно с подачей заявления в инспекцию, вы можете пожаловаться в прокуратуру. Ее сотрудники будут рассматривать вашу жалобу в течение 30 дней, а затем выдадут работодателю исполнительный лист. На основании этого документа ему придется выплатить вам задержанную сумму в полном размере. Но если этого не произошло, остается последний вариант – обратиться с исковым заявлением в суд. Сделать это можно лишь в течение года с момента увольнения. Не забудьте подробно аргументировать ваши исковые требования и предоставить все имеющиеся у вас доказательства вины начальства. К примеру, вы можете пригласить свидетелей для дачи показаний перед судом.

Как составить жалобу

После того, как вы определитесь с инстанцией для обращения, следует приступить к составлению жалобы. Рекомендуем максимально ответственно отнестись к этой процедуре, чтобы сократить срок рассмотрения заявления. Для начала рассмотрим основные нормы оформления такого рода документов.

Конечно, не стоит забывать и про структуру заявления. Оно должно содержать:

  • Название организации, в которую подается жалоба;
  • ФИО и паспортные данные заявителя;
  • Наименование компании, в которой трудился сотрудник;
  • Фамилию, инициалы и должность руководителя;
  • Даты заключения трудового договора и прекращения трудовой деятельности;
  • Сведения о том, как именно были нарушены интересы работника;
  • Информацию о среднемесячной зарплате;
  • Дату составления и подпись заявителя.

Образец

Что грозит работодателю за невыплату

Ответственность работодателя за невыплату расчета сотруднику при увольнении может быть выражена разными способами. Его могут привлечь к административной или даже к уголовной ответственности. Однако в первую очередь, он понесет серьезный материальный ущерб. Помимо заработной платы ему придется перечислить сотруднику компенсацию за все дни задержки – она отсчитывается со следующего дня после увольнения работника. Сумма компенсации при этом не зависит от того, есть ли в задержке прямая вина руководства.

Кроме того, на работодателя могут наложить запрет на ведение деятельности, а также на право занимать определенную должность. Оно может быть изъято на самые разные сроки – от 3 месяцев до 3 лет, а в некоторых случаях запрет распространяется на постоянной основе.

Что делать, если не выплатили серую или черную зарплату

Неофициально оформленному сотруднику, конечно, гораздо сложнее рассчитывать на возмещение невыплаченной зарплаты. Многие работодатели этим охотно пользуются и обманывают своих подчиненных всеми возможными способами.

Если вы работаете без трудового договора, закон также вполне может вас защитить. Для этого нужно будет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Но будьте готовы к тому, что вам придется в особом порядке доказывать тот факт, что между вами и работодателем действительно имели место трудовые отношения. Сделать это довольно проблематично, поскольку у вас нет никаких письменных доказательств того, что вы работали в данной организации.

Тем не менее по факту вашего обращения все равно будет проведена проверка. Руководителя фирмы могут привлечь к ответственности лишь на основании ее результатов. Кроме того, вы можете взыскать с него всю причитающуюся вам сумму в судебном порядке. Помните при этом одну важную вещь: хорошему результату предшествует тщательная подготовка.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Что делать если работодатель не выплачивает расчет при увольнении

Каждому сотруднику полезно знать, куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении с работы. Так как работодатель не всегда стремиться полностью выплачивать все, что положено сотруднику, то имеется возможность добиться выплат с помощью инстанций.

Куда необходимо обращаться

Если расчет не производится, то нарушаются законодательные номы и права трудящегося. Куда обратиться, если после увольнения не выплачивают зарплату, могут подсказать в трудовой инспекции, при этом трудовая инспекция сама может помочь с решением этого вопроса.

Кроме этого, имеется возможность обращения в прокуратуру. Через судебное решение можно взыскать всю необходимую сумму с работодателя. Для этого необходимо будет иметь документационный пакет, включающий в себя:

  • иск, который заполнен по правильной юридической форме;
  • заверенная ксерокопия приказа о зачислении в штат;
  • трудовая книжка;
  • справка о не выданной зарплате, а также других денежных средствах, которые были положены уволенному, но начисление не производилось;
  • документы, имеющие вторичную важность. Например, свидетельские показания, которые являются зарегистрированными, если у самого свидетеля нет возможности прибыть, а также все финансовые документы о начислении заработной платы и времени работы.

Если организация не выдает необходимую документацию, то требуется обратиться к помощи прокуратуры или трудовой инспекции. Решение всех споров по начислению заработной платы возможно в течение квартала после расчета по увольнению или после получения на руки копии приказа.

Порядок действий

Что делать, если работодатель не дает расчет? В первую очередь необходимо узнать причину. Например, у организации просто нет необходимых средств. Если же права трудящегося нарушаются по вине руководства, то необходимо на имя начальника оформить досудебную претензию, с указанием того, что если не будет произведен расчет, то будет происходить взыск положенных денежных средств с помощью судебных инстанций. Если же эта мера не повлияла, то необходимо предпринять следующие действия:

  • обращение в трудовую инспекцию, с полным оформленным заявлением, в котором будут указаны все нарушения допущенные руководством при увольнении, в том числе невыдача расчета;
  • если руководитель несмотря на угрозу действий со стороны трудовой инспекции не обеспечивает уволенного сотрудника всем необходимым по трудовому законодательство, то следует обратиться в прокуратуру;
  • обращение в суд будет производится с полным документационным пакетом, который будет показывать все нарушения, допущенные работодателем, а также его уклонение от выплаты необходимых денежных средств. Предусмотренных трудовым договором или ТК РФ;
  • если суд вынес положительное решение, то через судебных приставов все денежное обеспечение будет взыскано. Не стоит забывать, что всю свою документацию с бывшего места работы также необходимо забрать.

Порядок действий должен быть подкреплен знаниями своих прав, а также документально подтвержденными доказательствами. Только при наличии необходимой доказательной базы суд вправе взыскать с работодателя денежное обеспечение. Без доказательств и необходимой документации судебная инстанция донное делопроизводство производить не будет. Все необходимое для положительного решения можно будет уточнить в прокуратуре и трудовой инспекции.

Основная инструкция

Пошаговая инструкция должна в себя включать несколько этапов, которые потребуется для того, чтобы обеспечить необходимые выплаты:

  • выяснение причины задержки выплаты и попытка договориться;
  • если руководитель не идет на контакт, то на него следует надавить через трудовую инспекцию. Обычно, после этого руководство производит выплаты, чтобы не доводить дело до дальнейшего усложнения;
  • обращение в прокуратуру с просьбой разобраться о причине нарушения своих прав;
  • взыскание необходимой суммы через судебную инстанцию и судебных приставов.

Жаловаться на то, что бывший работодатель не выдает необходимые документы также необходимо в органы трудовой инспекции или прокуратуру.

Неофициальное трудоустройство

Если трудящийся был устроен не официально, то есть получал черную зарплату, то добиваться выплат при увольнении намного сложнее. Отличием от официального трудоустройства будет требования к доказательной базе, которая включает в себя:

  • любую документацию, в том числе бухгалтерского характера, помогающую отстоять свои права;
  • помочь проверке найти всех лиц, которые не работают на данном предприятии официально;
  • необходимы свидетельские показания;
  • в отсутствие доказательств, что происходило злостное уклонение от должностной обязанности или были нарушены правила.

Чаще всего судебное решение по лицам, которые не были трудоустроены официально производится в течение месяца. При этом работодатель не только выплачивает заработную плату, но и моральный ущерб. Кроме этого, на предприятие накладываются штрафные санкции, в том числе денежного характера. Любое увольнение с официальной и неофициальной работы при наличии доказательств можно обеспечить денежным обеспечением с помощью судебных инстанций, если же доказательная база отсутствует, то будет не важно имело место официальное или неофициальное трудоустройство.

Срок расчета

Если денежные средства положенные при увольнении не отдают, то стоит вспомнить трудовое законодательство и его сроки. Существуют два варианта расчета:

  • последний рабочий день является моментом полного расчета с уволенным сотрудником;
  • по желанию бывшего работника расчет может быть произведен в любой момент времени, но с условием, что он будет производиться не позднее одного дня после требования.

Также после увольнения выдаются следующие документы:

  • трудовая книжка с соответствующей записью;
  • 2 НДФЛ;
  • справка расчетного листа, где будут учтены все выплаты, которые будут произведены при увольнении;
  • дополнительная документацию, например, копии приказов можно получить с помощью подачи заявления на имя руководителя.

По законодательству имеется список выплат, которые выдают уволенным сотрудникам:

  • заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск;
  • различные начисления матпомощи;
  • премиальные выплаты, если они требуются;
  • дополнительные оклады в случае увольнения по сокращению штатов или же по здоровью.

Если сотрудник состоял на госслужбе, то также положена компенсация за неиспользованное материальное и вещевое обеспечение. Через судебную инстанцию к этим выплатам прибавляется компенсация за моральный ущерб, устанавливаемая судебным решением на основании фактов дела.

Рекомендации

В 2017 году законодательно регламентированы многочисленные штрафные санкции в отношении руководства, если оно нарушает права трудящегося.

Поэтому сотруднику, уволенному без расчета, если работодатель не имел на то причин, требуется знать несколько общих рекомендаций и правил, которые помогут ему избежать ущемления своих прав:

  • если сотруднику не заплатили денежное обеспечение после увольнения через шестьдесят дней, то ответственность руководителя предусматривается уголовным кодексом, в том числе штрафом, принудительными работами или же невозможностью находится на руководящей должности, как на три года, так и пожизненно;
  • любое доказательство того, что руководство уклоняется от уплаты налогов, например, черная зарплата является довольно веским обоснованием, чтобы привлечь его к ответственности. Именно из-за этой причины при знании своих прав, возможностей для давления на начальство при неофициальном трудоустройстве намного больше;
  • трудовое законодательство и трудовой договор обязательны к выполнению;
  • если не было особого случая увольнения сотрудника. Например, не было составлено обоюдное соглашение с указанием всех выплат, то руководство обязано проконтролировать, чтобы сотрудника при увольнении рассчитали. Уважительных причин для нерасчета не существует.

Требуется помнить, что изучением своих прав необходимо заниматься еще при полной занятости. Это поможет в том, что если работодатель будет ущемлять права работника, то даже в момент увольнения возможно призвать его к ответственности. Главное всегда соблюдать сроки и не тянуть с обращением в соответствующие инстанции, так как это снизит возможность взыскать с работодателя положенное материальное обеспечение.

Особенности увольнения и расчета

Прежде чем думать, как получить от руководства при увольнении все положенные выплаты, необходимо проверить обоснованность претензий к своей стороне. Особенность законодательства заключается в том, что имеются различные способы увольнения. При этом, из расчетного листа может быть проведено удержание средств. Такое возможно, если:

  • все средства сотруднику были выплачены раньше, после перерасчета произведено удержание;
  • увольнение происходило по статье или из-за нарушений регламента сотрудником, при которых имущественная часть или материальная организации пострадала.

Таким образом, невыплата может быть и обоснованной, но для такой процедуры необходимы очень веские причины. Если же их нет, то руководство будет отвечать перед трудовым законодательством.

Куда обращаться если не выплатили зарплату после увольнения ип закрыто

Что требуется сделать? Обратиться к инспектору по труду с заявлением-жалобой на своего работодателя. К данному документу нужно приложить доказательства долга руководства, а также подтверждение того, что вы работали в компании. Проблем с этим никаких нет. Далее заявление будет рассматриваться некоторое время, но не более 30 дней. Вам дадут ответ на запрос — исполнительное предписание. Его следует отдать работодателю. На исполнение (а именно — погашение долга) отведется 10 дней. По истечении данного периода прокурор по труду самостоятельно отправится в суд для дальнейшего решения вопроса в вышестоящих инстанциях. Прокурор Куда обратиться, если не выплачивают зарплату после увольнения? Когда речь идет о длительных задержках, имеет смысл просто сходить к прокурору вашего района.

Что делать, если не сделали расчет при увольнении?

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Не выплатили зарплату при увольнении

Мне не выплатили зарплату при увольнении у меня зарплата черно белая так вот черную не выплатили белую выплатили куда Вопрос: Мне не выплатили зарплату при увольнении у меня зарплата черно белая так вот черную не выплатили белую выплатили куда обратиться ? Ответ Юриста: Сможете запамятовать о темной заработной плате. Никто ее не присудит.,Если есть подтверждения «о темной» з/п обращайтесь в суд.


Мне не выплатили зарплату при увольнении которую обещали договор не был составлен .Что делать? Вопрос: Мне не выплатили зарплату при увольнении которую обещали договор не был составлен .Что делать? Ответ Юриста: В этом случае Вам нужно срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании зарплаты. Срок давности для воззвания в суд — 3 месяца (ст.392 ТК РФ)Если работали без трудового контракта, то взыскать заработок можно, только установив в суде факт трудовых отношений.

Ип не выплачивает зарплату после увольнения

Главное, что первое ваше обращение должно быть не позже 3-х месяцев со дня вашего официального увольнения. Правила расчета При задержке заработной платы работодатель в любом случае понесет то или иное наказание.

Куда обращаться, если не платят черную зарплату?

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации . Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Я уволился с фирмы, и мне не выплатили зарплату при увольнении, а фирму сейчас сделали банкротом и создали новую. Вопрос: Я уволился с фирмы,и мне не выплатили зарплату при увольнении,а фирму сейчас сделали банкротом и создали новую.

Ответ Юриста: Вам необходимо включатся в реестр требований кредиторов если компания банкрот.Здравсвуйте, Юрий Иванович! МНЕ НЕ ВЫПЛАТИЛИ ЗАРПЛАТУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ Вопрос: МНЕ НЕ ВЫПЛАТИЛИ ЗАРПЛАТУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ Юристы отвечают на вопрос: — не выплатили зарплату при увольнении Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда либо суд.Средства можно взыскать исключительно в судебном порядке. При чем срок для воззвания в суд 3 мес. со денька увольнения.

Если этот срок будет пропущен, и работодатель об этом заявит, в требованиях Вам откажут. И воззвание в трудовую инспекцию этот срок НЕ прерывает, а практически взыскать средства они не посодействуют.

Не выплатили зарплату при увольнении — куда обращаться?

Не упустите срок исковой давности!

  • Задержка зарплаты: компенсация за задержку. Расчет и выплата компенсации
  • Выплаты работнику при сокращении: юридические тонкости
  • Куда пожаловаться на работодателя? Защита прав работников
  • Зарплата в конвертах: суть, плюсы и минусы, ответственность
  • Ежемесячное детское пособие: необходимые документы и процедура оформления
  • Вынужденные прогулы (ТК РФ).

Что делать, если после увольнения не выплатили зарплату?

Главная » Трудовое право » Что делать, если после увольнения не выплатили зарплату?

В какие сроки должна быть выплачена зарплата при увольнении

Законом, дающим ответ на вопрос, когда должна быть выплачена положенная зарплата после увольнения, стал ТК РФ, а именно действующая ст.140. Зарплата и остальные причитающиеся выплаты вручаются работнику прямо в день увольнения в точном соответствии с датой, указанной в подготовленном приказе.

Исключением является следующий случай: работник не присутствовал на работе именно в день увольнения. При этом зарплата выплачивается в день выдвижения работником требований о проведении расчета.

Рекомендуется письменное оформление таких требований и их направление работодателю через канцелярию с обязательной регистрацией.

Тогда руководитель должен будет дать письменный ответ. При появлении разногласий дата подачи заявленного требования будет указана на официальном подготовленном документе (письменном заявленном требовании), поэтому работодатель не сможет подделать дату.

Куда обращаться, если не выплатили зарплату после расчета

Куда стоит обращаться при неэффективном диалоге с непосредственным руководством? Используются следующие способы решения проблемы.

Вы обладаете правом отправиться:

  • в прокуратуру района;
  • в действующую трудовую инспекцию;
  • в суд.

Как видно, это вовсе не трудно. Но некоторые особенности у таких процессов есть. О них рекомендуется знать. Ведь иногда у вас нет никакой возможности для обращения в такие вышеперечисленные инстанции.

Могут ли уволить пенсионера без его согласия, читайте тут.

Обращение в Трудовую инспекцию

Если работодатель не желает заниматься решением проблемы мирным путем, то каждый гражданин может обратиться в инспекцию по труду, главной целью которой является контроль за нормальным выполнением положений ТК РФ.

Инстанция имеет следующие права:

  • контроль за соблюдением работодателем положений ТК РФ;
  • объяснение работникам их основных прав;
  • выполнение приема граждан и рассмотрение их жалоб;
  • рассмотрение дел об административных происшествиях, если работодателем допущено подобное.

Возможно личное обращение сотрудника в трудовую инспекцию. Таким правом также обладают созданные профсоюзы и разные трудовые коллективы.

От государственного органа работодателю может поступить предписание об устранении имеющихся нарушений.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Правильная подготовка жалобы

Жалоба пишется с соблюдением условий ведения деловой переписки, в противном случае в ее рассмотрении будет отказано.

Как пишется заявление:

  • указывается название действующей территориальной инспекции;
  • инициалы начальника инспекции;
  • данные заявителя;
  • содержание жалобы, в которой описан предмет трудового спора и указанные нарушенные работодателем права;
  • не рекомендуется употребление ненормативной лексики, а также каких-либо угроз начальнику, поэтому весь текст составляется кратко и корректно;
  • представляются подтверждающие документы — к примеру, договор выполнения трудового найма, подготовленный бланк полного расчета о зарплате, подробная выписка из банка и другие;
  • число, когда подготовлена жалоба, подпись и полная расшифровка.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя о невыплате заработной платы:

Как оформить жалобу в Прокуратуру

Если местная трудовая инспекция не помогла пострадавшему, то в таком случае потерпевшая сторона имеет право на обращение в Прокуратуру с заявленным требованием проведения проверки из-за невыплаты денежных средств при произошедшем увольнении.

Здесь главным является грамотное формулирование задач, поэтому необходимо ссылаться на действующую ст.140 ТК РФ.

В тексте подготовленного обращения должна быть подробно описана ситуация, которая возникла с сотрудником после произошедшего увольнения.

Важно! В виде доказательной базы должны быть использованы справки, которые получены в соответствии с разными законодательными нормами:

  • копия подготовленного приказа об увольнении;
  • копия необходимой трудовой книжки;
  • справка о полученной зарплате;
  • копия заключенного трудового соглашения;
  • выписка о произошедшем перечислении взимаемого подоходного налога.

В соответствии с выявленными правонарушениями руководитель может быть подвергнут наказанию.

К сожалению, проводимые прокурорские проверки довольно редко приводят к положительным результатам, по этой причине жалобы должны быть поданы параллельно во все действующие надзорные органы.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в прокуратуру о принятии мер к работодателю по поводу задержки заработной платы:

Посмотрите видео. В какой срок после увольнения должны рассчитать и вернуть трудовую:

Порядок обращения в судебный орган

Для решения возникшей проблемы в суде человек выполняет ряд простых действий.

Подача жалобы на своего работодателя выполняется в районный суд, который находится на территории действующей организации, или в мировой суд, находящийся там же.

Для начала собираются все сведения и важные данные, которые являются обоснованием позиции обратившегося лица.

Учтите! К ним относятся:

  • трудовое заключенное соглашение;
  • приказы от руководителя действующей организации о назначении на вакантную должность, а также об увольнении сотрудника;
  • расчетные бухгалтерские листки;
  • выписка из банковской организации о поступивших на открытый счет финансовых средствах;
  • пояснения со стороны сослуживцев;
  • расчет по присутствующей задолженности.

После сбора пакета документов инициатор подготавливает иск в суд, в тексте которого отражаются:

  • наименование суда, занимающегося разбирательством;
  • данные о непосредственном составителе – полные инициалы, адрес проживания, указанный контактный мобильный телефон;
  • обстоятельства выполнения рабочих функций – приказ о назначении на должность, причины и точная дата увольнения;
  • конкретная присутствующая просьба о погашении образовавшейся задолженности, включая компенсацию имеющегося морального ущерба при наличии такого намерения у человека;
  • перечень документов, прилагаемых к подготовленному заявлению;
  • дата составления подготовленного обращения с присутствием личной подписи составителя.

Указанный пакет передается следующими способами:

  • личная передача, которая позволяет быстро устранить некоторые возможные неточности и совершенные ошибки и при этом убедиться в получении информации судами;
  • почтовая пересылка, которая не требует от человека самостоятельной подачи документов в суд. Действия выполняются без его участия. В таком случае пакет документов пересылается с уведомлением об их получении судом;
  • услуги какого-либо доверенного лица. У такого представителя есть оформленная доверенность, которая подтверждает его основные полномочия.

При обращении в суд с заявленными требованиями, которые вытекают из трудовых правоотношений, работники полностью освобождаются от уплаты госпошлины и различных судебных расходов.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец иска в суд о взыскании не выплаченной заработной платы :

Исковая давность

Срок подачи иска является очень важным вопросом. Куда можно обратиться при факте невыплаты зарплаты? Этот вопрос выяснен ранее. Но некоторые ограничения по времени все же есть.

До увольнения обратный отсчет не начинается, а после него у вас будет 3 месяца на обращение в местную прокуратуру или в судебный участок.

При завершении такого периода и невыплате зарплаты рекомендуется обратиться в вышеуказанные инстанции в соответствии с действующим российским законодательством.

Из всего вышесказанного становится ясно, что защита прав на получение расчета после процедуры увольнения возможна только в определенный период времени. Длительность такого процесса является не очень важной. Самое главное, что первое обращение подается не позднее 3-х месяцев со дня произошедшего официального увольнения.

Как доказать черную зарплату в суде

Для принуждения работодателя к выплате положенной черной зарплаты работники часто обращаются с исковым заявлением в суд. Но для взыскания таких сумм с работодателя необходимо доказательство того факта, что сотрудник трудился в организации, и при этом ему была обещана положенная заработная плата в каком-либо размере.

Дело является непростым, ведь документы для подтверждения таких обстоятельств найти сложно, особенно при выполнении работником своих обязанностей без официального трудоустройства.

При направлении в суд иска у работника появляется возможность получения черной зарплаты. В таком случае расходы, которые появились при разбирательстве в суде, будут возложены на непосредственного работодателя.

Например, это оплата услуг профессионального юриста. Поэтому рекомендуется воспользоваться услугами опытного специалиста, который поможет в правильном составлении искового заявления, сформулирует требования истца и соберет доказательства.

Кроме заявленных требований о выплате зарплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ каждый работник обладает правом требования выплаты процентов за несвоевременную выплату черной зарплаты, причем такие проценты сегодня составляют 1/300 ставки от неуплаченной вовремя зарплаты за каждый день ее происходящей задержки.

Для доказательства осуществления работником трудовой деятельности требуются:

  • показания остальных сотрудников;
  • платежные подготовленные ведомости;
  • фотографии и выполненные видеозаписи.

Такие доказательства помогут установить факт наличия трудовых отношений, которые были между сотрудником и непосредственным руководителем.

Также потребуются важные доказательства для подтверждения определенного размера зарплаты:

  • платежные ведомости с указанием всех полученных сотрудниками сумм;
  • конверты с пометками с выплаченной зарплатой;
  • объявления в СМИ и в интернете с описанием открытой вакансии и размеров зарплаты;
  • показания остальных сотрудников организации с подтверждением размера оплаты труда в действующей организации;
  • статистические сведения о размерах зарплаты для определенных специальностей.

Если суд решит, что доказательств хватает для подтверждения заявленной позиции истца, то будет вынесено решение об установлении имеющегося факта трудовых отношений и о необходимом взыскании невыплаченной зарплаты.

Также суд может вынести в адрес компании-нарушителя важное частное определение с указанием необходимости соблюдения законодательных требований, а также недопустимости выявленного нарушения трудовых прав сотрудников.

Исправление нарушений трудовых прав работников выполняется работодателем в течение месяца, о чем сообщается суду. Если действия не будут предприняты, работодателю может грозить привлечение к несению административной ответственности за полное неисполнение указанных в судебном определении требований.

Уголовная ответственность

Вид назначения уголовного наказания для совершившего нарушение закона полностью зависит от тяжести наступивших последствий.

К нарушителю применяются следующие меры серьезного воздействия:

  • штраф, сумма которого может доходить до 500 тысяч рублей;
  • назначение штрафа в размере, который равен сумме полученного правонарушителем дохода в течение 36 трудовых месяцев;
  • принудительные работы на срок до трех лет с полным лишением возможности занятия должностей на такой период или без принятия такой меры;
  • изоляция от окружающего общества до 3 лет с использованием меры или вовсе без нее.

Ответственность административная

Если руководитель не пожелал заплатить ЗП при увольнении, то он привлекается к административной ответственности.

В таком случае на размер назначенных санкций влияет субъект применения:

  • должностное лицо уплачивает штраф от 10 до 20 тысяч рублей;
  • индивидуальные предприниматели – от 1 до 5 тысяч рублей;
  • компания – от 30 до 50 тысяч рублей.

Учтите! При повторно совершенном нарушении:

  • должностное лицо оплачивает от 20 до 30 тысяч или лишается квалификации на период от 12 до 36 месяцев;
  • ИП – от 10 до 30 тысяч рублей;
  • организация оплачивает от 50 до 100 тысяч рублей.

Как получить зарплату, если предприятие банкрот

Предприятия и компании могут стать банкротами, но при этом трудовые права сотрудников находятся под защитой закона. После начала процедуры банкротства на предприятии происходит смена руководства, поэтому главным руководителем становится конкурсный управляющий. Его рабочей задачей является оценка активов и возможности финансового оздоровления, а также погашение накопившихся долгов.

В соответствии со ст. 134 Закона «О несостоятельности» работники предприятия становятся кредиторами второй очереди. До них финансовые средства перечисляются лишь на саму организацию проводимой процедуры банкротства. Поэтому сотрудники имеют шанс на получение зарплаты, а вот информация о том, когда это произойдет, предоставляется только конкурсным управляющим.

Посмотрите видео. Что делать, если при увольнении не выплатили компенсацию:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит