Отдают зарплату после увольнения делать, отдают зарплату после увольнения делать

Содержание
  1. Если не выплатили зарплату: куда обращаться, чтобы добиться выплат от работодателя
  2. Не выплатили зарплату при увольнении — куда обращаться?
  3. Работал неофициально не выплатили зарплату что делать
  4. Работодатель не отдает зарплату после увольнения неофициально
  5. Работодатель не отдаёт зарплату
  6. Что делать если не отдают зарплату после увольнения неофициально
  7. Как добиться выплаты расчета при увольнении, если работал неофициально?
  8. Что делать, если работодатель не выдает расчет после увольнения?
  9. Работодатель не отдает зарплату после увольнения
  10. Работодатель не выплатил зарплату при увольнении – что делать?
  11. Работодатель не выплатил зарплату при увольнении – что делать?
  12. Куда обратиться если не выплачивают зарплату после увольнения?
  13. После увольнения не отдают зарплату
  14. Работодатель не отдает зарплату после увольнения
  15. Что делать если не отдают зарплату после увольнения неофициально
  16. Куда обращаться если не платят черную зарплату?
  17. Что делать, если не сделали расчет при увольнении?
  18. Работал неофициально, не выплачивают зарплату после увольнения
  19. Что делать если не отдают зарплату после увольнения неофициально
  20. После увольнения не отдают зарплату
  21. Краткое содержание
  22. Что делать если работодатель не отдает зарплату?

Если не выплатили зарплату: куда обращаться, чтобы добиться выплат от работодателя

И, как только сотрудник получит от начальника сообщение касательно того, что тот готов выплатить задолженность, он будет обязан вернуться на следующий же день к выполнению своих обязанностей. Конечно, так можно поступить, если не выплачивают зарплату.

Что делать тем людям, которым запрещено “бунтовать” таким образом?

Не выплатили зарплату при увольнении — куда обращаться?

Если этого не произошло, надеяться на погашение задолженности в добровольном порядке очень маловероятно.

Обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру и другие правоохранительные органы может помочь спровоцировать проверку и наказать виновника, но получить ваши деньги не поможет.

В некотором роде может помочь угроза обратиться в Трудовую инспекцию. Это может простимулировать нерадивого работодателя исполнить свои обязательства.

В письменной претензии с требованием погасить задолженность перед вами укажите, что для защиты своих прав планируете обращаться в трудовую инспекцию и суд. Грамотно составленная юристом претензия увеличивает шансы на мирное урегулирование спора.

Для сокращения непосредственного общения с бывшим работодателем укажите в тексте претензии реквизиты банковского счета, на который вам удобно получить деньги.

Работал неофициально не выплатили зарплату что делать

В Вашем случае уже уголовная: Статья 145.1.

Работодатель не отдает зарплату после увольнения неофициально

Инфо Содержание статьи:

  • Как доказать черную зарплату
  • Как получить неофициальную зарплату
  • Декрет при неофициальной зарплате

Как получить неофициальную зарплату, если работодатель платить отказывается При отсутствии оформления и получении зарплаты «в конверте» работник может столкнуться со многими неприятностями. Самая актуальная – невозможность повлиять на работодателя, задерживающего зарплату, законными способами.

Часто не выплачивается серая зарплата при увольнении, это, пожалуй, наиболее распространённое последствие отсутствующего оформления.

Главное, что первое ваше обращение должно быть не позже 3-х месяцев со дня вашего официального увольнения. Правила расчета При задержке заработной платы работодатель в любом случае понесет то или иное наказание.

Работодатель не отдаёт зарплату

Куда обращаться, если работодатель не платит заработную плату? Ст. 382 Трудового кодекса РФ гласит, что разбирательство индивидуальных трудовых споров возможно через суд или комиссию по трудовым спорам. Комиссии по трудовым спорам создаются на предприятии (организации или учреждении).

В комиссию входят в равной степени представители работников и работодателя.

Работники выбирают на всеобщем собрании представителей в комиссию, а работодатель назначает приказом руководителя организации.

Что делать если не отдают зарплату после увольнения неофициально

Неполное выполнение обязательств является нарушением.

Положенные выплаты и компенсации Перечень доступных выплат строго регламентирован. Увольняясь с предыдущего места работы, человек сможет получить:

  1. выходное пособие, если выполняется сокращение.
  2. премии и иные поощрения, предусмотренные внутренними нормативными актами компании;
  3. компенсацию за неиспользованный отпуск;
  4. заработную плату за каждый отработанный день;

Если полагающаяся выплата не была предоставлена, работодателя можно привлечь к ответственности.

Не выплатили зарплату при увольнении Если после увольнения не выплатили зарплату, порядок действий – первое, о чем должен задуматься обманутый гражданин. Инфо Работнику стоит иметь при себе:

  1. документ о перечислении страховых взносов;
  2. копии приказов;
  3. копию трудовой книжки.
  4. копию трудового договора;
  5. справку, подтверждающую размер дохода;

Как добиться выплаты расчета при увольнении, если работал неофициально?

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

3) ст.140 ТК Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Что делать, если работодатель не выдает расчет после увольнения?

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца.

Пропуск сроков установленных указанной статьей по уважительным причинам, могут быть восстановлен судом.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю?

Что делать если не выплатили зарплату?

Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет. [ ] В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами.

Для данных категорий лиц, которые не могут представить справку 2 НДФЛ, существуют различные кредитные программы, и как правило, заемщикам выдаются небольшие займы с более высокой кредитной ставкой. О платежеспособности клиента может свидетельствовать наличие у него недвижимости, автотранспортных средств, выписки об имеющихся денежных суммах на банковских счетах, положительная кредитная история.

Проверяя подобную информацию, банк снижает риск невозврата кредита.

Работодатель не отдает зарплату после увольнения

Работодатель не выплатил зарплату при увольнении – что делать?

Работодатель не выплатил зарплату при увольнении – что делать?

Окончательные сроки выплаты заработной платы

Действия при отказе выплаты заработной платы при увольнении

Для того, чтобы у руководства организации не было оснований заявить о том, что уволенный не явился за расчетом или для выяснения трудовых вопросов, необходимо заранее предъявить ему требования. В документе следует указать подробные обстоятельства, по причине которых вы намереваетесь обратиться в суд. Оформляется два экземпляра: один – остается на руках, второй – регистрируется входящим номером у секретаря и передается на ознакомление руководителю. Претензионное письмо можно отправить почтой, оформив его с уведомлением.

Если сотрудник трудился неофициально

Следует знать, что каждый случай индивидуален и причин для увольнения может быть много.

Например, существуют случаи, когда судебные разбирательства могут решиться не в пользу работника по причине порчи оборудования, техники/механизмов, при краже имущества, при материальных издержках и прочее.

Взыскание через суд – лучшее решение

Адрес: г.Москва, ст. метро Смоленская, ул. Новый Арбат, д.21, этаж 20, офис 2010

Тел: +7 (985) 273-73-31; +7 (495) 201-25-46

Выплата зарплаты после увольнения Чтобы проверить полностью ли сделан расчет – нужно знать правила: Дорогие читатели!

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: При прекращении трудовых отношений работник должен получить заработную плату за последний период пропорционально отработанным дням; Если ежегодный отпуск (и/или дополнительный оплачиваемый отпуск, если такой предусмотрен условиями трудового договора или локальными нормативными актами) не использован – работник должен получить денежную компенсацию с учетом полного количества дней неиспользованного отпуска (или отпусков); При расторжении трудовых отношений, связанных с сокращением штата предусмотрена выплата выходного пособия.

После увольнения в течении 3х недель работодатель не отдаёт зарплату и трудовую, как бороться с ним?

е. о том, что трудовую книжку Вам должны были (без каких-либо требований и условий) выдать в день расторжения с Вами договора, т.

е. в день увольнения; г) требование немедленно устранить нарушения с напоминанием о том, что в соответствии со статьями 234 и 236 ТК РФ работодатель за невыдачу трудовой книжки и расчета несет ответственность — в виде выплаты процентов от невыплаченной Вам во время суммы в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Куда обратиться если не выплачивают зарплату после увольнения?

Для того чтобы не остаться обманутым во время этой процедуры, необходимо знать, на какие выплаты сотрудник может претендовать. 1. Заработная плата, которая была отработана на протяжении какого-то времени(чаще всего месяц, в других случаях- время работы до последнего дня).

2. Денежные средства, которые смогут компенсировать все неиспользованные отпуска.

3. Выходное пособие, которое выплачивается работодателем в случаях, определённых ТК РФ .

После увольнения не отдают зарплату

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Юридические консультации по любым вопросам права. Круглосуточно.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю?

Что делать если не выплатили зарплату?

Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст.

67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.

При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается , равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке. Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее.

Работодатель не отдает зарплату после увольнения

Последним днем работы считается тот, когда подчиненный выполнял свои профессиональные обязанности в конкретной организации в последний раз. Условия, на которых происходит отстранение от должности, регламентируют: Трудовой Кодекс РФ: глава 13, ст.

236, 137, 174, 121, 178, 140; Постановление Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. 5.27; УК РФ: ст.

Что делать если не отдают зарплату после увольнения неофициально

Чтобы получить полагающиеся денежные средства, нужно действовать строго в соответствии с правилами и знать положения законодательства. По этой причине начинать процедуру стоит с анализа актуальной информации по теме. Сроки Через сколько после увольнения должны выплатить зарплату? Согласно правилам, работодатель обязан осуществить полный расчет с сотрудником не позднее дня увольнения последнего. Если требование не выполняется, это считается нарушением. Что делать? Вне зависимости от того, работал человек по трудовому договору или осуществлял деятельность без него, он может претендовать на получение заработной платы. Дело в том, что трудовые отношения возникают не с момента подписания договора, а с начала выполнения обязательств. Подобное правило закреплено в статье 61 ТК РФ. Куда обратиться? Сегодня существует несколько инстанций, способных помочь гражданину отстоять свои права.

Куда обращаться если не платят черную зарплату?

Обязанности работодателя Согласно действующему законодательству, работодатель обязан выплатить работнику все полагающиеся денежные средства в полном объеме. Неполное выполнение обязательств является нарушением.
Положенные выплаты и компенсации Перечень доступных выплат строго регламентирован. Увольняясь с предыдущего места работы, человек сможет получить:

  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • заработную плату за каждый отработанный день;
  • премии и иные поощрения, предусмотренные внутренними нормативными актами компании;
  • выходное пособие, если выполняется сокращение.

Если полагающаяся выплата не была предоставлена, работодателя можно привлечь к ответственности.
Не выплатили зарплату при увольнении Если после увольнения не выплатили зарплату, порядок действий – первое, о чем должен задуматься обманутый гражданин.

Что делать, если не сделали расчет при увольнении?

  • копии приказов;
  • копию трудового договора;
  • справку, подтверждающую размер дохода;
  • документ о перечислении страховых взносов;
  • копию трудовой книжки.

Суд согласится приять и другую информацию, подтверждающую, что заработная плата не была выплачена. Наличие подобной документации станет основанием для вынесения решения в пользу работника.

Ответственность работодателя Работодатель несет ответственность за несвоевременное предоставление выплаты. Нарушение прав сотрудников в 2017 году чревато наложением штрафов и возникновения потребности в выплате компенсаций.

Чем грозит? Если работодатель не выполняет взятые обязательства, его могут привлечь к целому перечню видов ответственности. В их состав входят:

  1. Материальная. За каждый просроченный день работникам должна быть предоставлена компенсация.

Работал неофициально, не выплачивают зарплату после увольнения

Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Можите написать жалобу как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию.
Неофициально Куда обратиться, если при увольнении не выплатили зарплату, а вы при этом не были трудоустроены официально? Помните: подобный труд считается незаконным. А значит, придется или смириться с ситуацией и своими силами добиваться выплат от работодателя, или найти неопровержимые доказательства вашего труда на предприятии.

На практике чаще всего отстоять свои права не удается тем, кто не работал официально. Вот и все. Вам не выплатили зарплату при увольнении? Куда обращаться? Теперь это понятно. Старайтесь как можно быстрее защитить свои права.
Составляется обращение работника в произвольной форме, но в нем следует упомянуть все нарушения, допущенные работодателем, название и контакты организации-работодателя, наименование и адрес государственного органа, куда обращена жалоба, а также сведения об отправителе обращения (ФИО, адрес, телефон, электронная почта). Жалоба должна быть подписана и датирована. Отправить обращение можно почтой, а также через сайт прокуратуры или инспекции, приложив электронные версии документов.


После поступления жалобы она будет рассмотрена в тридцатидневный срок. В ходе ее рассмотрения будет проведена проверка и дан ответ работнику, в котором будет указано на меры, которые помогут выбить черную зарплату у работодателя.
Как доказать черную зарплату в суде Чтобы заставить выплатить черную зарплату, работникам нередко приходиться обращаться в суд.

Что делать если не отдают зарплату после увольнения неофициально

Чем дольше работодатель не гасит долг, тем выше будет с каждым днем положенная к уплате сумма. Это следует знать. При увольнении не выплатили зарплату? Что делать в такой ситуации? Предупредите о данной особенности со штрафами своего работодателя.
Может быть, он моментально найдет денежные средства, чтобы с вами рассчитаться? На практике такое случается, хоть и довольно редко. Инспекция труда После увольнения не выплатили зарплату? Что делать? Если мирные разговоры с руководством ни к чему не привели, придется действовать решительно.
А именно — обращаться в соответствующие инстанции для защиты своих прав. Первым способом является обращение в трудовую инспекцию вашего района.

  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • финансы
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология

Пожалуйста, прочтите правила участия и Положение о работе с персональными данными Соглашаюсь с правилами и разрешаю обработку моих персональных данных Уже зарегистрированы?Войти с паролемЯ не помню пароль География:

  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт.

Трудовые отношения находятся вне правового поля и работодатель может безнаказанно отказать работнику в погашении задолженности по заработной плате. Так как получить серую зарплату при возникновении проблем на работе непросто, то лучше, разумеется, не рисковать, соглашаясь на труд без оформления. Но, тем не менее, соискатель часто просто не может отказаться от удачного предложения с заработной платой «в конверте». Остаются некоторые методы решения проблемы «как получить неофициальную зарплату».

Во-первых, наилучший способ – побеседовать с работодателем, в случае хороших личных отношений это может сдвинуть ситуацию с мёртвой точки и выплата черной зарплаты всё-таки произойдёт. Во-вторых, можно начать настаивать на официальном оформлении в соответствии с Трудовым Кодексом.

Третий подход предусматривает дальнейшее обращение в суд.
В принципе, это относится и ко всем другим способам сбора подтверждений «чёрной» зарплаты, так как при проявлении сотрудником жёсткой и решительной позиции руководство зачастую просто запрещает другим работникам общаться с ним, как с «неблагонадёжным». Рассматривая вопрос законности сбора информации путём скрытного записывания личных разговоров с работодателем можно сделать вывод, что никаких правовых последствий такой поступок для вас не влечёт.

Но следует помнить, что это относится именно к личному общению и установка прослушивающих или перехватывающих устройств недопустима – в лучшем случае суд не примет доказательства, собранные таким методом. Стоит ли рассчитывать на выплату декрета при неофициальной зарплате? Во многом, вопрос выплаты декретного пособия при «серой» зарплате зависит от того, есть ли у работодателя заинтересованность в дальнейшем сотрудничестве с вами.

К сожалению, в большинстве случаев работодатели не готовы брать на себя такой груз и выплата декрета при неофициальной зарплате это скорее исключение из правила. Также стоит учитывать, что пособие по беременности, родам и уходу за ребёнком выплачивается из специальных фондов, взносы в которые должны отчисляться от официальной зарплаты.

Такой подход обеспечивает социальное страхование и гарантии выплат пособия женщине, находящейся в декретном отпуске. Наилучшим выходом из положения будет попытка легализовать свои трудовые отношения с работодателем и оформиться как официальный сотрудник.

К сожалению, это далеко не всегда возможно. Если похвастаться надёжными и доверительными отношениями с работодателем, готовым оформить вас официально или платить пособие в полной мере из собственного кармана не получается, то необходимо искать другие пути выхода из сложившейся ситуации.

После увольнения не отдают зарплату

Краткое содержание

  • Не отдают зарплату после увольнения.
  • Не отдают зарплату после увольнения, как правильно сделать?
  • Работал неофициально после увольнения не отдают зарплату.
  • Не отдают зарплату после увольнения, тянут резину. Работала официально.
  • Не отдают зарплату после увольнения уже 4 месяца Подскажите что делать?
  • Что делать если не отдают зарплату после увольнения, договорнику.
  • После увольнения зарплату задолжавшую за 6 месяцев и расчетных не отдали как быть?
  • Не выплачивается зарплата после увольнения
  • Не выдали зарплату после увольнения
  • Не отдают трудовую книжку после увольнения
  • Не отдают зарплату при увольнении
  • Куда обратиться если не выплачивают зарплату после увольнения

Вопросы

1. Не отдают зарплату после увольнения.

1.1. Здравствуйте, Александр! Обращайтесь в государственную инспекцию труда или сразу в прокуратуру. Можете сразу в обе указанные инстанции.

1.2. Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если Вы подавали письменные требования о расчете, то Ваши права нарушены, обращайтесь в суд.

2. Не отдают зарплату после увольнения, как правильно сделать?

2.1. Здравствуйте. Да, не вопрос! Напишите жалобу в прокуратуру. Можете подать иск в суд. срок один месяц со дня увольнения.

2.2. Андрей, обратиться по этому поводу в трудовую инспекцию по месту жительства. Обратиться можно через интернет. Далее, если обращение не поможет, то следует обращаться в суд с соответствующим исковым заявлением.

2.3. Добрый день! В данном случае советую обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру района или уже с иском в суд!

3. Работал неофициально после увольнения не отдают зарплату.

3.1. Иван, г. Саратов, предлагаю Вам изначально обратиться к руководителю данной организации официально и потребовать заработную плату за то время, которое Вы работали. В случае получения отказа, напишите жалобу в трудовую инспекцию. В жалобе отразите какую именно работу Вы выполняли, какие работники это могут подтвердить. В ходе проверки трудовой инспекции деятельности руководства могут быть выявлены нарушения, о которых они Вам сообщат. Основываясь на выявленные нарушения Вы сможете обратиться в суд с целью взыскания суммы неполученной заработной платы.

4. Не отдают зарплату после увольнения, тянут резину. Работала официально.

4.1. Обращайтесь в Прокуратуру и суд. Срок подачи заявления составляет 3 месяца со дня увольнения.

4.2. Здравствуйте! Не теряйте времени и обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы, процентов и морального вреда. Срок — 3 месяца со дня Вашего увольнения.

4.3. Следует обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы. Можете для начала направить претензию, но как правило, это мало помогает

4.4. Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

4.5. Обращайтесь в суд за взысканием.

4.6. Добрый день!
Чтобы решить этот вопрос необходимо донести до работодателя (бывшего) что связываться с Вами ему выйдет дороже, чем отдать Вам зарплату. Составьте претензию, описав что ждет работодателя, если он не отдаст Вам «заработанное». Произвести расчет и отдать трудовую он должен в последний рабочий день. Какие издержки он понесет: 1) Административная ответственность за нарушение трудового законодательства штраф от 30-50 тыс. руб. Также возможна и уголовная ответственность
2) В соответствии с ТК РФ работодатель несет материальную ответственность.
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
3) Взыскать возможно и моральный вред.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Удачи!

5. Не отдают зарплату после увольнения уже 4 месяца Подскажите что делать?

5.1. Срок исковой давности 3 месяца и вы его пропустили. Тепер жалуйтесь в инспекцию труда.

6. Что делать если не отдают зарплату после увольнения, договорнику.

6.1. Михаил Андреевич
обратитесь в прокуратуру. Также обратитесь в суд с иском о взыскании заработной платы.

7. После увольнения зарплату задолжавшую за 6 месяцев и расчетных не отдали как быть?

7.1. С иском в суд необходимо обращаться, пока три месяца не истекло.

7.2. Обращаться нужно в суд с иском о взыскании задолженности.

8. Меня уволили задним числом без моего согласия-в трудовой книжке они написали что уволен по инициативе работника. В этот день как они поделали моё увольнение они послали мальчика который мне дал бумаги где я должен подпись по собственному желанию! Я его не подписал сами бумаги у меня трудовую книгу отдали только через год 1 марта 2019 а вальшивое увольнение 21 февраля 2018! зарплата была в чёрную как мне с ними бороться таких жадных надо на жем опускать!

8.1. Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Так же можете обратится в суд с иском за незаконное увольнение и о восстановление на работе.

9. После увольнения, фирма не отдает зарплату 1,5 месяца, кормят завтраками. Куда лучше обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию?

9.1. Лучше — в суд. В прокуратуру — бесполезно, в ГИТ — почти всегда бесполезно.

9.2. Будет не лишним обратиться сразу в два органа. Действенней получится. А лучше сразу обратитесь с заявлением в суд.

9.3. По опыту: прокуратура все равно перенаправит в трудовую инспекцию.
Обращайтесь сразу в ГТИ, но они уполномочены только проверить соблюдение трудового законодательства и оштрафовать работодателя. Никаких требований о выплате Вам зарплаты они не уполномочены давать работодателю.
Требования о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты подаются в суд через заявление о выдаче судебного приказа, по месту жительства работника, пошлиной не облагаются.

10. Пожалуйста нужно ли отрабатывать какой либо срок после увольнения если проработал 4 месяца не официально. И как забирают рассчет за отработанный месяц сразу после ухода или же ждать ближайщую зарплату? И что нужно делать если работодатель не отдает зарплату за отоработанные месяца?

10.1. В Вашем случае нужно начинать с доказывания факта трудовых отношений. Расчет должен быть выплачен в день увольнения (последний рабочий день), никаких отработок после увольнения ТК РФ не предусмотрено.
Обратитесь письменно в прокуратуру на неоформление трудовых отношений данным работодателем и невыплату заработной платы. Ст.2,10 ФЗ № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ».

11. Такая ситуация. Устроился на работу, обещали трудовой договор. Потом сказали, что трудовой договор только после испытательного срока длинною в месяц. После этого, по окончанию месяца труда, со мной попрощались. Трудовую не отдали, обещали рассчитаться как «Поступят деньги». С момента увольнения прошло 2 недели. Нет зарплаты и нет трудовой. Постоянно кормит обещаниями.
На что я могу рассчитывать в данной ситуации? С юридической точки зрения.
Устраивались вдвоем. У двоих одинаковая ситуация.

11.1. Добрый вечер, попробуйте записать разговор с бывшим работодателем и напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Удачи.

12. Не рассчитали после увольнения, белая зарплата 5000, остальное черная. Отработал последние 2 недели на многоэтажных домах по официальным договорам и работодатель не отдал за эти объекты деньги и даже не посчитали сколько они мне должны. Долг примерно 60 тысяч. Подскажите в каком направлении двигаться, как вернуть деньги, куда писать? Отработал 8 лет, не был в отпуске, отпускные не выплачивались. Трудовая инспекция мне отказала, ссылаясь на то что чёрной зарплатой они не занимаются.

12.3. Нужно доказывать иными средствами факт получения «черной» зарплаты. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ «каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом». Если сможете это доказать, то сможете взыскать через суд. Нужно будет подать исковое заявление в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ. Свидетельские показания — тоже доказательство (ст.69 ГПК РФ).
Статья 69. Свидетельские показания

1. Свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Не являются доказательствами сведения, сообщенные свидетелем, если он не может указать источник своей осведомленности.

2. Лицо, ходатайствующее о вызове свидетеля, обязано указать, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, может подтвердить свидетель, и сообщить суду его имя, отчество, фамилию и место жительства.

3. Не подлежат допросу в качестве свидетелей:

1) представители по гражданскому или административному делу, или защитники по уголовному делу, делу об административном правонарушении, или медиаторы — об обстоятельствах, которые стали им известны в связи с исполнением обязанностей представителя, защитника или медиатора;

2) судьи, присяжные или арбитражные заседатели — о вопросах, возникавших в совещательной комнате в связи с обсуждением обстоятельств дела при вынесении решения суда или приговора;

3) священнослужители религиозных организаций, прошедших государственную регистрацию, — об обстоятельствах, которые стали им известны из исповеди;

4) арбитр (третейский судья) — об обстоятельствах, ставших ему известными в ходе арбитража (третейского разбирательства).

4. Вправе отказаться от дачи свидетельских показаний:

1) гражданин против самого себя;

2) супруг против супруга, дети, в том числе усыновленные, против родителей, усыновителей, родители, усыновители против детей, в том числе усыновленных;

3) братья, сестры друг против друга, дедушка, бабушка против внуков и внуки против дедушки, бабушки;

4) депутаты законодательных органов — в отношении сведений, ставших им известными в связи с исполнением депутатских полномочий;

5) Уполномоченный по правам человека в Российской Федерации — в отношении сведений, ставших ему известными в связи с выполнением своих обязанностей;

6) Уполномоченный при Президенте Российской Федерации по защите прав предпринимателей, уполномоченные по защите прав предпринимателей в субъектах Российской Федерации — в отношении сведений, ставших им известными в связи с выполнением своих обязанностей.

12.4. Вам необходимо обращаться в суд с исковые заявление о взыскании задолженности по зарплате. Иск должен соответствовать требованиям ст. 131 ГПК РФ. Иск подается в суд по месту Вашего жительства.

12.5. Напишите еще в прокуратуру. А затем обратитесь с иском в суд. Можете выскать с работодателя неустойку за каждый день просрочки выплаты зарплаты. Придется доказывать, что у работодателя была «черная,» зарплата. Ст.55,56 ГПК РФ.ст.392 ТК РФ.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Открыть полный текст документа.

12.6. Если вы уже обращались в инспекцию труда то у вас остается только предъявление иска в суд ст 131 ГПК РФ Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании долга по заработной плате
Прямо скажу такие дела крайне непростые и на практике суды больше отказывают в удовлетворении исков чем их удовлетворяют
Поэтому нет смысла как то вас обнадеживать и говорить что у вас весьма неплохие шансы взыскать деньги через суд
В суде вы можете с помощью свидетельских показаний ст 69 ГПК РФ доказать факт работы, но без документов вы не сможете доказать сколько конкретно вам должен выплачивать работодатель.

12.7. Добрый день! В Вашем случае, только судебная тяжба, (ст.142″Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) т.к такие споры находятся вне компетенции прокуратуры и инспекции по труду.. речь будет идти о споре с работодателем по поводу размера заработной платы. Черную зарплату остается доказать в суде. При судебных разбирательствах работодатель обязан доказать следующие факты:
получение работником заработной платы;
своевременная выплата заработной платы.
Вам же в качестве доказательств в суде могут быть представлены диктофонные записи, где прямо говорится о размере зарплаты; любые документы, где фигурирует полный размер заработной платы работника или его черная часть. Здесь могут быть зарплатные ведомости двойной бухгалтерии;
справки на кредит; свидетельские показания; и т.д. и т.п.
Если, в Вашем случае вообще не заключен трудовой договор сначала придется доказать сам факт существования трудовых отношений и только потом размер зарплаты (ст.15″Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

12.8. Добрый день. Только в судебном порядке сможете по черной зп предъявить исковые требования. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается. (ст.56 ГПК РФ). Удачи Вам и всего хорошего.

12.9. Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации необходимо знать каких договором оформлялись ваши трудовые отношения — есть ли трудовой договор, приказ о приеме на работу, внесены записи в трудовую книжку то вы можете подтвердить, что работали.

Чтобы вернуть деньги вам необходимо в суде доказывать факт выплаты «черной зарплаты» (показания свидетелей, бухгалтерские документы, ауди и видеозаписи и т.д)

Для подробной консультации обращайтесь в личные сообщения к любому юристу сайта «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

12.10. Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации необходимо знать каких договором оформлялись ваши трудовые отношения — есть ли трудовой договор, приказ о приеме на работу, внесены записи в трудовую книжку то вы можете подтвердить, что работали.

Чтобы вернуть деньги вам необходимо в суде доказывать факт выплаты «черной зарплаты» (показания свидетелей, бухгалтерские документы, ауди и видеозаписи и т.д)

Для подробной консультации обращайтесь в личные сообщения к любому юристу сайта «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

12.11. Здравствуйте. Для начала советую написать жалобу в прокуратуру, они проведут проверку поданному факту. Итог не устроит обращайтесь в суд, т.к в силу ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 29.07.2017) «О прокуратуре Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. В силу с 10.08.2017) В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд
В суд следует обращаться с иском о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплаты.
Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска, а составляется в соответствии со ст. 131 и 132 ГПК РФ.
Для его составления и представительства ваших интересов в суде советую нанять юриста ст 779 ГК РФ. Расходы на него сможете взыскать с проигравшей стороны ст. 100 ГПК РФ.

12.12. Здравствуйте, уважаемый Иван!
Во-первых, если у Вас был заключен трудовой договор с этим работодателем, а при расторжении трудового долговора с Вами он не произвел окончсательный расчет, то именно двигаться Вам следует в суд, изучив хорошо статьи 84.1, 140, 127, 236, 237 Трудового кодекса РФ, а также статьи 231, 232 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Во-вторых, сроки для обращения с иском в суд по трудовым спорам опрпделены статьей 392 Трудового кодекса РФ.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Удачи Вам.

13. У меня такой вопрос. Я являюсь иностранным гражданином. Я в этом году году работал с конца апреля до декабря. Дело в том что я работал не официально. Теперь после моего увольнения, организация, в которой я работал не хочет мне отдать мою зарплату за последний месяц работы, за ноябрь. Могу ли обратиться в какой нибудь правоохранительный орган с просьбой что бы они помогли мне с получением зарплаты?

13.1. Здравствуйте, обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Удачи вам и всего наилучшего

13.2. Здравствуйте! Если у вас не было ни трудового, ни гражданского правового договора, то никак не сможете защитить свои права, кроме того как если они сами по своей воле оплатят вам.

13.3. Доброго вам времени суток. В таком случае обращайтесь в трудовую инспекцию, а также в суд для взыскания заработной платы. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

13.4. Здравствуйте! В данном случае Вам сначала следует обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию с целью проведения проверки, а по ее результатам в суд.

Что делать если работодатель не отдает зарплату?

Здравствуйте у мене вопрос я уволился по собственному желанию и не могу добиться чтобы мне отдали зарплату и расчетные по увольнению. Директор не берет трубку и прячется от меня .

Ответы юристов ( 2 )

Если у вас все официально по тк рф то обращайтесь в прокуратуру с заявлением по факту невыплаты расчетных при увольнении работодателя проверят и обяжут рассчитаться с вами… статья 140. Сроки расчета при увольнении[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Добрый день, Антон.

По всем выплатам: статья 140 Трудового Кодекса РФ:
» При прекращении трудового договора выплата ВСЕХ СУММ, причитающихся работнику от работодателя, производится В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму»

Срочно напишите на имя руководителя следующее заявление:

Мною было подано заявление об увольнении по собственному желанию и 25 апреля 2014 г. являлся моим последним днем работы. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Однако, все суммы, причитающиеся мне в день увольнения, не выплачены, а именно:

— заработная плата в размере ___ руб. за отработанное с ____ по ___ (или за какой месяц)

Прошу произвести со мной полный расчет и выплатить мне заработную плату в полном объеме в трехдневный срок со дня получения настоящего заявления.

Отправьте заявление заказным письмом с уведомление о вручении. Ждите наступления указанного срока, и если деньги не поступят или поступят не в полном объеме обращайтесь в инспекцию труда или в суд. Удачи!

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит