Можно оплатить незакрытый больничный лист, можно оплатить незакрытый больничный лист

Содержание
  1. Можно оплатить незакрытый больничный лист
  2. Энциклопедия решений. Можно ли оплатить незакрытый больничный?
  3. Можно ли оплатить больничный лист частично по заявлению сотрудника
  4. Может ли больничный лист быть оплачен частично?
  5. Оплата больничного листа частично (возможно ли?)
  6. Больничные правила
  7. Оплачивается ли больничный, если работник работал в этот день?
  8. Можно ли оплатить больничный лист частично по заявлению сотрудника
  9. Можно оплатить незакрытый больничный лист
  10. Можно ли оплатить незакрытый больничный частично
  11. Как оплачивать больничные

Можно оплатить незакрытый больничный лист

Часто задаваемые вопросы. Незакрытый больничный лист

Ситуация. Работник отсутствовал на работе две недели с 24 мая 2010 года. Выйдя на работу 7 июня, он предъявил листок временной нетрудоспособности. Последняя запись врача в документе датирована 27 мая 2010 года. В строке ^Приступить к работе» указано «Продолжает болеть». Отметки о нарушении режима нет. Другого листка нетрудоспособности также нет.

Производственный
календарь
Ставка рефинансирования и Ключевая ставка ЦБ РФ Минимальный размер
оплаты труда (МРОТ)
Формы документов и бланки

Вопросы. Можно ли оплатить незакрытый больничный лист? Примет ли ФСС РФ расходы по оплате незакрытого больничного листа?

ФСС РФ к зачету не примет. До тех пор пока листок временной нетрудоспособности не будет полностью оформлен, ФСС РФ не примет к зачету расходы организации на выплату пособия по этому документу. В строке «Приступить к работе» должна быть указана дата восстановления трудоспособности либо сделана запись «Продолжает болеть» и указан номер выданного нового листка нетрудоспособности. Об этом говорится в пункте 60 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514.

Действия работодателя. Работника следует направить обратно в медицинское учреждение дооформить больничный лист.

Действия врача. В строке «Приступить к работе» врач сделает запись «Явился трудоспособным», укажет дату явки, прочеркнет знаком Z свободные строки «С какого числа» и «По какое число включительно» таблицы «Освобождение от работы», зафиксирует нарушение режима (п. 61 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514).

Снижение размера пособия. Неявка на врачебный осмотр — достаточное основание для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности, который не может превышать МРОТ за полный календарный месяц, с даты, когда было допущено нарушение (ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Энциклопедия решений. Можно ли оплатить незакрытый больничный?

Можно ли оплатить незакрытый больничный?

Ответ на этот вопрос напрямую зависит от того, что именно понимать под незакрытым больничным.

Ситуация 1: листок не закрыт вообще. Застрахованное лицо просит назначить пособие на основании листка нетрудоспособности, в котором в таблице «Освобождение от работы» указан определенный срок лечения, однако ни строка «Приступить к работе», ни строка «Иное» не заполнены, пустые строки таблицы «Освобождение от работы» не прочеркнуты, отсутствуют итоговые подпись лечащего врача и печать медицинской организации.

Очевидно, что такой больничный заполнен не до конца, а потому не может считаться надлежащим образом оформленным для назначения и выплаты пособия. Оплачивать его нельзя, по крайней мере за счет средств бюджета ФСС России. Застрахованное лицо должно обратиться в медицинскую организацию для дооформления больничного.

Возможно, листок будет закрыт с отметкой о несвоевременной явке на прием к врачу либо о выходе на работу без выписки, что приведет к необходимости снижения размера пособия. Однако лишь полное оформление листка нетрудоспособности в соответствии с главой IX Порядка. утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее — Порядок), является основанием для его оплаты, в том числе без снижения размера за дни освобождения от работы, имевшие место до нарушения режима.

Ситуация 2: листок не закрыт к труду, но закрыт для оплаты. Застрахованное лицо все еще нетрудоспособно, предъявляет к оплате листок нетрудоспособности, в котором строка «Приступить к работе» не заполнена, но в строке «Иное» указан код 31 (продолжает болеть), пустые строки таблицы «Освобождение от работы» аккуратно прочеркнуты горизонтальной линией, в соответствующей строке указан номер продолжения листка нетрудоспособности, стоят подпись врача и печать медицинской организации.

Такое оформление листка нетрудоспособности прямо предусмотрено Порядком (пункты 61 — 63) специально для случаев длительного лечения, чтобы застрахованное лицо могло получить пособие по частям. Согласно п. 6 Порядка в случае длительного лечения медицинская организация выдает новый листок нетрудоспособности (продолжение) и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия.

Таким образом, листок с кодом 31 не только может, но и должен быть оплачен непосредственно после предъявления (в сроки, установленные ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Дожидаться выписки застрахованного лица и предъявления листка с датой дата восстановления трудоспособности не требуется.

Можно ли оплатить больничный лист частично по заявлению сотрудника

Клерк.Ру Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Частичная оплата больничного листа (его части на первом бланке) PDA Просмотр полной версии : Частичная оплата больничного листа (его части на первом бланке) Аноним 23.03.2011, 00:20 Работник имеет больничный лист на нескольких бланках.Первый бланк продлен на второй.Имеется ли возможность/обязанность оплатить ту часть больничного, которая на первом бланке или надо ждать полного закрытия больничного?Если больничный будет продлеваться несколько месяцев — все эти месяцы ничего не выплачивается? BorisG 23.03.2011, 00:40 Предъявленный больничный подлежит оплате, независимо от того, закрыт он, или там надпись «продолжает болеть».

Может ли больничный лист быть оплачен частично?

Оплата больничного листа частично (возможно ли?)

Поэтому, даже если он работает на испытательном сроке, пособие ему также положено. Такие правила установлены частью 5 статьи 2 Закона от 29 декабря 2006 г.
№ 255-ФЗ. Страховые случаи Больничное пособие нужно выплачивать, если сотрудник:

  • заболел;
  • получил травму, из-за которой не может работать;
  • долечивался в российском санаторно-курортном учреждении сразу после стационарного лечения по направлению медицинского учреждения;
  • осуществлял протезирование в стационарном специализированном учреждении;
  • находился на карантине;
  • ухаживал за заболевшим членом семьи;
  • ухаживал за находящимся на карантине ребенком младше семи лет или за другим недееспособным членом своей семьи.

Эти случаи перечислены в части 1 статьи 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Из этого порядка есть исключение.

Больничные правила

Вы будете обязаны продлить или перенести дни отпуска, совпавшие с больничным, а также оплатить больничный лист за весь период. Если Вы всего этого не сделаете, то Вы нарушите трудовое законодательство, за которое можно привлечь к административной ответственности (ст.

5.27 КоАП РФ). Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Продление отпуска Работодатель обязан продлить ежегодный отпуск, если:

  • во время отпуска сотрудник заболел;
  • во время отпуска сотрудник исполнял государственные обязанности (при условии что по закону на время выполнения этих обязанностей сотрудника освобождают от работы);
  • в других случаях, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами организации (например, на время нерабочих праздничных дней, которые пришлись на отпуск).

Оплачивается ли больничный, если работник работал в этот день?

Например, не оплачивайте сотруднику пособие за день участия его в судебном заседании в качестве присяжного заседателя, а также дни, приходящиеся на отпуск за свой счет или отпуск по уходу за ребенком*. Ситуация: нужно ли выплачивать больничное пособие сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и трудится на условиях неполного рабочего времени Да, нужно.

  • Можно ли выплатить больничное пособие внешнему совместителю, если он предъявил копию больничного листка, выписанного на другую организацию? И можно ли продлить ежегодный оплачиваемый отпуск, если внешний совместитель заболел во время него?
  • Можно ли оплатить только часть больничного
  • Можно ли получить закрытый больничный лист на день раньше? вопрос внутри.
  • Оплата больничного листа
  • Упрощенцы могут возместить из ФСС только часть больничного
  • Частые больничные

Доплата до среднего заработка по больничным и оплата без наличия больничного: можно ли включать в расходы Вопрос: Локальными нормативными актами организации и трудовыми договорами работникам предусмотрена доплата до оклада за период временной нетрудоспособности, не превышающий 15 рабочих дней в год, из них 3 дня без подтверждающих документов ( листа). 1. В соответствии со ст.

Можно ли оплатить больничный лист частично по заявлению сотрудника

Чиж 24.03.2011, 11:55 mizeri, возможно, такой странный алгоритм выплаты объясняется не странностью бухгалтерии, а изменениями в законодательстве, пришедшимся как раз на январь-февраль. BorisG 24.03.2011, 12:17 возможно, такой странный алгоритм выплаты объясняется не странностью бухгалтерии, а изменениями в законодательстве, пришедшимся как раз на январь-февраль.Нет, это как раз дурость бухгалтерии, не желающей считать больничный вовремя правильно. Чиж 24.03.2011, 12:30 BorisG, бухгалтера обидеть может каждый.:)Вон в начале года какие споры на форуме были http://ru/showt=375675&highlight=%E1%EE%EB%FC%ED%E8%F7%ED%FB%E9+2011Возможно (возможно. ) бухгалтерия сначала заплатила по минимальному варианту. mizeri 24.03.2011, 13:02 mizeri, возможно, такой странный алгоритм выплаты объясняется не странностью бухгалтерии, а изменениями в законодательстве, пришедшимся как раз на январь-февраль.
Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ) Министерство финансов Российской Федерации дает письменные разъяснения налогоплательщикам, плательщикам сборов и налоговым агентам по вопросам применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах. Можно ли выплатить больничное пособие внешнему совместителю, если он предъявил копию больничного листка, выписанного на другую организацию? И можно ли продлить ежегодный оплачиваемый отпуск, если внешний совместитель заболел во время него? Если внешний совместитель представил копию больничного листа, выписанного на организацию по основному месту работы, оплачивать такой больничный лист нельзя.


Можно ли оплатить только часть больничного mizeri, возможно, такой странный алгоритм выплаты объясняется не странностью бухгалтерии, а изменениями в законодательстве, пришедшимся как раз на январь-февраль.
Пример выплаты больничного пособия сотруднику, который заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска Находясь в ежегодном отпуске с 18 ноября по 15 декабря, секретарь организации Е.В. Иванова получила бытовую травму. Листок нетрудоспособности ей был выдан на период с 1 по 10 декабря (10 календарных дней).
Иванова уведомила организацию о периоде нетрудоспособности. Срок окончания отпуска Ивановой по согласованию с ней был перенесен на 25 декабря.
После окончания отпуска сотрудница представила листок нетрудоспособности, на основании которого ей было выплачено больничное пособие. За все остальные периоды освобождения от работы (кроме ежегодных отпусков) с сохранением либо без сохранения зарплаты, больничные пособия сотрудникам не выплачивайте*.

Это объяснит, почему оплачены не все дни болезни работника. Первые три дня болезни компания оплачивает за счет своих средств.

Их нужно считать со дня, следующего за днем окончания неоплачиваемого отпуска, а не с первого дня нетрудоспособности. Пособие за остальные дни болезни выплачивается за счет средств ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).* ПРИМЕР 1 Больничный открыт в отпуске за свой счет. После отпуска работник продолжает болеть Сотрудница АО «Арабеска» Р.С.
Если больничный будет продлеваться несколько месяцев — все эти месяцы ничего не выплачивается?Не оплачивается ничего, если не предъявляется больничный.Если предъявляется — смотри выше.Более того, даже находясь в стационаре, когда больничный вроде как выдается при выписке, врач ОБЯЗАН по просьбе больного выдать ему больничный для оплаты с надписью «продолжает болеть». Аноним 23.03.2011, 11:31 А нормативный акт какой именно такой порядок регулирует? Просто Таша 23.03.2011, 12:02 255-ФЗ, который обязывает Вас в течение 10 дней со дня предъявления листка нетрудоспособности рассчитать пособие за дни, которые в нем указаны, и выплатить его не позднее ближайшего дня выдачи зарплаты на предприятии.Никаких оговорок на тему «пособие выплачивается только по окончании периода временной нетрудоспособности и полного выздоровления» там нет.
BorisG 23.03.2011, 12:30 А нормативный акт какой именно такой порядок регулирует?Приказ Минздрава 514 о порядке выдачи больничного листка. mizeri 23.03.2011, 14:17 Меня интересует такая ситуация. Супруг приносил несколько больничных на работу (вернее носила я, он был после операции) и их как-то странно выплачивали. Например один больничный лист сдан 28 января, т.е. расчет должен быть произведен не позднее 8 числа, зарплата у него 16, аванс 28. И вот ему сначала переводят 16-го февраля ровненькую сумму 10000, потом 28 числа еще сумму, уже с копейками, хотя по идее уже 16 должны были выплатить б/л полностью. Сейчас он сдал больничный 11 марта, посчитать ко дню зарплаты не успели (хотя чего там считать, б/л ведь не первичный, СДЗ уж известен, умножить дни на средний и все), заплатили еще какой-то «хвостик» в 1200 за прошлый больничный (т.е.

Можно оплатить незакрытый больничный лист

Переубеждайте закрытым больничным.

Для него этот больничный не является закрытым — «уперся рогом» и всё тут — «на основании чего я должен начислять поосбие». Вот когда принесет продолжение с выходом на работу — тогда и начислю. Я говорю — если человек будет три месяца болеть? Отвечает — ну и что, начислю через три месяца. Что делать??

Для него этот больничный не является закрытым — «уперся рогом» и всё тут — «на основании чего я должен начислять поосбие». Вот когда принесет продолжение с выходом на работу — тогда и начислю. Я говорю — если человек будет три месяца болеть? Отвечает — ну и что, начислю через три месяца. Что делать??

Ну скажите, что обратитесь с жалобой в ФСС. А лучше всего сначала позвоните туда, там вам ответят по вашей ситуации — на основании чего должен начисляться больничный.

в строке «приступить к работе» указано 31

это должно стоять в строке «иное», а не приступить к работе

Ну скажите, что обратитесь с жалобой в ФСС. А лучше всего сначала позвоните туда, там вам ответят по вашей ситуации — на основании чего должен начисляться больничный.

Да конечно же — самое простое решение! Спасибо!

законодательно это нигде не прописано четко и ясно, как мы это любим, но вот в комментариях к Трудовому кодексу (Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / С.Ю. Головина, А.В. Гребенщиков, Т.В. Иванкина и др.; отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. 2-е изд., доп. М.: Городец, 2007. 736 с.), к статье 183, в пункте 19 фразу «Пособие выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы. При длительном заболевании к оплате может быть предъявлен и незакрытый листок временной нетрудоспособности.»

за всю свою деятельность всегда так делала, только учтите, что расходы в ФСС сможете предъявить когда уже закрытый больничный принесет, и 3 дня за счет работодателя берете один раз, а то я сталкивалась, что с каждого листка высчитывают:eek:

за всю свою деятельность всегда так делала, только учтите, что расходы в ФСС сможете предъявить когда уже закрытый больничный принесет, и 3 дня за счет работодателя берете один раз, а то я сталкивалась, что с каждого листка высчитывают:eek:

В соответствии с Федеральным законом № 225-ФЗ, работодатель должен назначить пособие по нетрудоспособности в течении 10 календарных дней со дня предоставления работником больничного листка. При этом оплата пособия по нетрудоспособности осуществляется в ближайший, после такого назначения, день выплаты заработной платы.

Я это знаю, только вот этот бух не хочет соблюдать.

Я это знаю, только вот этот бух не хочет соблюдать.

Сама не болела что ли? На что лечиться работнику?

Сама не болела что ли? На что лечиться работнику?

Это он. и больно умный!

дело в том, что в № 225-ФЗ не прописано какой больничный — закрытый или нет, и все по разному это воспринимают

Просто я знаю, что в гос.учреждении оплачивают предъявленный первичный листок, потом оплатят продолжение при предъявлении. А там «сидят» старые кадры. Вот потому и возник с ним спор.

Это он. и больно умный!

у нас в соседях такой «больноЙ умный» придет и начнет размусоливать что да как ,а сам сидит и дуб дубом, извините, хоть и на пенсии уже, а никакого развития все старые законы вспоминает

Просто я знаю, что в гос.учреждении оплачивают предъявленный первичный листок, потом оплатят продолжение при предъявлении. А там «сидят» старые кадры. Вот потому и возник с ним спор.

а какая разница госучреждение или нет, законодательство для всех одно

дело в том, что в № 225-ФЗ не прописано какой больничный — закрытый или нет, и все по разному это воспринимают

Не прописано, значит нет разницы, надо начислять.

Не прописано, значит нет разницы, надо начислять.

Так уперся же — больничный не закрыт, начислять не буду.

Сотрудник вам предоставил больничный лист в котором стоит что он продолжает болеть но данный больничный лист является «закрытым», по нему вы должны начислить суммы по дату закрытия, первые три дня у вас пойдут за счет работодателя остальное за счет ФСС, когда сотрудник принесет второй больничный лист будет стоять галочка «продолжение № первого больничного листа» и там уже не имеет смысла дата выхода на работу, вся сумма начислений по второму больничному листу пойдет за счет ФСС. Ваш гл. бухгалтер не прав, если он сомневается пускай сам позвонит в ФСС и ему там все популярно объяснят.

Это, к счастью, не главный бухгалтер!:smile:
Спасибо за комментарий!

Пожалуйста, тогда вообще не понимаю зачем он спорит.

Я занимаюсь кадрами в этйо компании, и на вопрос — почему нет начислений — он и ответил. И вернул мне больничный со словами «не буду начислять, если мне гл.бухгалтер письменно распорядится — я сделаю».

Больной что ли, простите, а вы ему проверкой ФСС пригрозите, и идите к глав. буху.

Знаете. это один из его косяков. Вот наберу список — и действительно пойду.

Спасибо за помощь всем, я хотела знать — права ли я, доказывая ему о правильности начисления пособия по первичному б/л, имеющему продолжение.

Почему нарушение в оплате б/л? Вполне возможна ситуация, когда б/л открывают после окончания рабочего дня: отработал человек целый день, вечером пошел в больницу. Имеет право на выплату заработка или оплату по б/л: просто надо взять заявление.

Возможно, но это мало доказуемо, а ФСС сбором доказательств что сотрудник целый день отработал, а потом пошел в поликлинику и открыл больничный уж точно заниматься не будет. Я думаю что в этой, согласна с kosharik лучше пересчитать, тем более квартал еще не закрыт.

Добрый вечер! Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации: в октябре месяце т.г. 31 числа у работника в табеле стоит 8. табель подписан руководителем. Зарплата начислена и выплачена. в ноябре работник предоставляет мне больничный листок, согласно которому с 31 октября он на больничном. Как быть?

Первые 3 дня оплачивает предприятие, так что ничего в этом страшного нет.

Нужно ли начислить больничное пособие за день болезни, который сотрудник отработал. Вечером отработанного дня сотрудник был определен на стационарное лечение в больницу
Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Официальная позиция контролирующих ведомств не высказывалась.

Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию дата освобождения от работы в больничном листке может быть указана со дня, следующего за днем обращения в медицинское учреждение (п. 15 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

Однако это не является обязательным требованием. Таким образом, если больничный листок в рассматриваемой ситуации был открыт в день болезни сотрудника (полностью отработанный им), это не является нарушением.

Основанием для начисления больничного пособия является больничный листок (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Однако не выплачивать сотруднику зарплату за фактически отработанное время организация не вправе (ст. 22 ТК РФ). Одновременное начисление зарплаты и больничного пособия также не допускается, поскольку эти выплаты начисляются по разным основаниям: больничное пособие – за время отсутствия сотрудника на рабочем месте по причине нетрудоспособности (на основании больничного листка), а зарплата – за фактически отработанное время (на основании табеля учета рабочего времени).

В частных разъяснениях представители ФСС России указывают, что за полностью отработанный сотрудником рабочий день организация обязана начислить зарплату. Больничное пособие за этот день не начисляется. Со следующего дня (дня фактического отсутствия сотрудника на рабочем месте) начислите больничное пособие.

Можно ли оплатить незакрытый больничный частично

Как оплачивать больничные

Индивидуальные предприниматели независимо от применяемой системы налогообложения обязаны уплачивать взносы за себя на ОПС и ОМС. Налоговая служба напомнила основные положения, связанные с исчислением таких взносов. Наконец-то устранена неопределенность по вопросам заполнения и срока представления документов для подтверждения основного вида деятельности для взносов «на травматизм» на 2019 год. Исчерпывающие разъяснения мы получили от Департамента страхования профессиональных рисков ФСС.

Если компания для экономии на налогах, вместо того, чтобы набрать штат работников, заключила с несколькими ИП договоры на оказание услуг, налоговики все равно могут признать работу таких ИП трудовой деятельностью и привлечь хитрого работодателя к ответственности за уклонение от обязанностей налогового агента по НДФЛ. Отчетная кампания по страховым взносам только началась, а уже стало известно о первых проблемах. Отправленные расчеты не принимают из-за несоответствия СНИЛС.

Как выяснилось, это системная ошибка и, чтобы выявить масштабы бедствия и принять меры по ее устранению, ИФНС обращаются к плательщикам с просьбой не тянуть с представлением расчета до последнего.

В преддверии очередного срока уплаты страховых взносов налоговики решили обратить внимание плательщиков на наиболее распространенные ошибки, допускаемые при заполнении платежных поручений на перечисление взносов в бюджет.

Некоторые компании обнаружили ошибки в кодах своих видов деятельности после перехода с ОКВЭД на ОКВЭД2.

У кого-то появились виды деятельности, которыми они не занимаются, а у кого-то дополнительная деятельность превратилась в основную. Эти неточности нужно исправить. Традиционно у наших читателей возникает много вопросов по порядку расчета, назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

В этом году некоторые из вопросов связаны еще и с изменениями, произошедшими в порядке расчета этого пособия. С 28 марта по 5 апреля 2011 г.

работнику был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.

Во время этого отпуска он заболел. Период болезни длился с 1 по 11 апреля, что подтверждается листком нетрудоспособности. Какие дни по больничному ему нужно оплатить?

Сколько из них оплачивается за счет средств организации?

Поэтому за дни болезни, попадающие на период с 1 по 5 апреля, пособие вы выплачивать не должны. Оплате подлежат только дни, приходящиеся на период с 6 по 11 апреля. В случае болезни самого работника работодатель оплачивает за свой счет первые 3 дня нетрудоспособност и п.

1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ.

В вашей ситуации эти дни попадают на время отпуска без содержания, за время которого пособие не выплачивается. А значит, на выплату пособия ваша организация вовсе не потратит собственных средств. Работник ушел в оплачиваемый учебный отпуск с 17 января по 10 февраля 2011 г.

для сдачи сессии в вузе. После выхода на работу он представил больничный по болезни со 2 по 8 февраля. Должны ли мы его оплатить?

К тому же дни этого отпуска вы работнику уже оплатил и ст.

173 ТК РФ. А получать за один и тот же период учебные отпускные и пособие по больничному нельзя, так как пособие — это возмещение временно утраченного из-за болезни заработк а п.

1.2 Закона № 255-ФЗ . Наша сотрудница по окончании болезни представила два листка нетрудоспособности — первичный и продолжение. Какое количество оплачиваемых календарных дней нетрудоспособности нужно указывать на оборотной стороне каждого больничного: оплачиваемое только по этому листку или общее по обоим листкам нетрудоспособности?

И сколько из них мы должны оплатить за счет организации — 3 или 6? Никаких законодательно установленных правил заполнения оборотной стороны листка нетрудоспособности нет.

Но как следует из содержания граф раздела «Причитается пособие» оборотной стороны больничного, они заполняются за период нетрудоспособности, указанный в конкретном листке нетрудоспособности. Имейте в виду, раздел «Сведения о зарплате» оборотной стороны больничного листка в обоих больничных вы должны заполнить одинаково, поскольку это один страховой случай. Один из наших работников проходит длительное лечение в клинике.

Недавно его жена представила в нашу бухгалтерию выданный ему больничный.

В нем в графе «Приступить к работе» указано «Продолжает болеть», а также номер и дата выдачи нового листка нетрудоспособности. Можем ли мы оплатить этот больничный, ведь работник еще продолжает болеть и он не сам предъявил нам больничный? Из-за сложного перелома ноги наш работник на больничном уже более 4 месяцев.

Подскажите, есть ли какие-нибудь ограничения по выплате пособия по таким длительным болезням? Сотрудница сломала руку вечером 28 февраля.

Этот день она отработала, и за него мы выплатили ей зарплату. Но потом она принесла больничный, в котором было указано, что она освобождена от работы именно с 28 февраля.

С какого числа ей нужно оплатить больничный? Если работница выберет зарплату (в большинстве случаев она больше, чем пособие), то в вашей ситуации период ее временной нетрудоспособности начнется не с 28 февраля, а со следующего дня, то есть с 1 март а п. 1 ч.

3 Закона № 255-ФЗ.

И тогда за счет средств организации вы должны выплатить ей пособие с 1 по 3 марта. “ Если работнику был выдан листок нетрудоспособности за отработанный день и он попросил, чтобы за этот день ему выплатили зарплату, то пособие ему выплачивают со следующего дня, который в таком случае нужно считать первым днем временной нетрудоспособности. С этого же дня первые 3 дня оплачиваются за счет средств работодател я п.

3 Закона № 255-ФЗ ”.
Если работница выберет пособие, то вы посчитаете его с 28 февраля.

За счет средств организации оплатите первые 3 дня (с 28 февраля по 2 марта ) п. 1 ч.

2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ.

А остальные дни оплатите за счет средств ФСС РФ. Уже выплаченную за 28 февраля зарплату можете зачесть в счет пособия.

В подтверждение болезни работник принес листок нетрудоспособности, открытый выходным днем — субботой. Должны ли мы оплатить пособие за 2 первых дня, приходящихся на субботу и воскресенье?

Работник трудится на условиях неполного рабочего времени и вместо 40 часов в неделю работает 30 часов. Как правильно рассчитать ему средний дневной заработок для больничного, если пособие ему выплачивается из МРОТ?

Мы выплачиваем зарплату 25-го и 10-го числа каждого месяца. 9 марта работник принес больничный лист.

Как по нему выплачивать пособие — так же, как зарплату (2 раза в месяц), или же все за один раз? “ Пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено работодателем в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением, то есть день предъявления больничного включается в 10-днев ­ный срок для его назначени я ч. 1 ст.

15 Закона № 255-ФЗ.

Хотелось бы обратить внимание на то, что листок нетрудоспособности выполняет двойную функцию: не только является финансовым документом, но и подтверждает уважительность отсутствия на работе.

Поэтому работник, как правило, предъявляет его в начале рабочего дня. Но если работник представит работодателю больничный в конце рабочего дня, например после 17 часов, а организация работает с 9.00 до 18.00, то срок для назначения пособия будет исчисляться со следующего дня. Законодательством порядок предъявления работником листка нетрудоспособности и его «прохождения» в организации не определен.

Поэтому работодатель может определить этот порядок самостоятельно в локальном нормативном акте организации ”. С учетом позиции ФСС вы должны рассчитать пособие в период с 9 по 18 марта. И в зависимости от того, когда оно будет рассчитано, выплатить его либо 10 марта, либо 25 марта.

Работник представил нам больничный 7 февраля. Дни выплаты зарплаты в нашей организации — 20-е и 5-е число каждого месяца.

Больничный мы оплатили только 4 марта.

Должны ли мы выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты пособия? Если да, то за сколько дней? В вашей ситуации пособие вы должны были выплатить работнику 18 февраля (с учетом того, что 19 и 20 февраля — выходны е ст.

136 ТК РФ ). Количество дней просрочки считается с даты, следующей за днем, установленным для выплаты причитающихся сумм, по день фактической выплаты задержанной сумм ы ст.

236 ТК РФ. Следовательно, компенсацию со всей суммы пособия вы должны выплатить за 14 дней (с 19 февраля по 4 марта ) ст.

236 ТК РФ . У нас работник был направлен в командировку с 14 по 18 марта.

На место он прибыл 15 марта и спустя несколько дней заболел. Ему выдали больничный на период с 17 по 21 марта. Все это время он проживал в гостинице.

Работник вернулся из командировки 22 марта. Как правильно оплатить ему командировку и больничный?

  1. возмещение расходов на проезд.
  2. пособие по временной нетрудоспособности за 17— 21 марта (при этом за 17— 19 марта — за счет средств организации);
  3. средний заработок за 14— 16 и 22 марта;
  4. суточные за весь период командировки (с 14 по 22 марта), то есть включая все дни болезни;
  5. возмещение расходов на гостиницу с 15 по 21 марта (ведь работник не был госпитализирован);

Работник увольняется и просит выдать несколько справок о зарплате, которые могут понадобиться ему впоследствии для расчета пособий.

Можно ли так делать?

Кстати, имеет смысл сохранить электронный или бумажный экземпляр справки, и, если работник все же придет к вам еще раз, вам останется только подписать ее у руководителя. Сотрудник, находясь на больничном, написал заявление об увольнении по собственному желанию. Страховой стаж сотрудника более 8 лет.

Можем ли мы его уволить?

Должны ли мы в таком случае оплатить ему этот больничный и в каком размере?

Пособие вы обязаны выплатить несмотря на то, что трудовые отношения с работником были прекращен ы ч. 2 ст.

5 Закона № 255-ФЗ.

А поскольку нетрудоспособность началась до увольнения, то размер пособия за весь период болезни рассчитывается с учетом стажа работника.

Поэтому в такой ситуации вы должны выплатить работнику пособие в размере 100% среднего заработк а ч. 1 ст.

1, 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ . “ При исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются календарные дни, приходящиеся на периоды сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством РФ, и некоторые другие периоды (за исключением ежегодного оплачиваемого отпуска ) ст.

9 Закона № 255-ФЗ ; п.

17 Положения. утв.

Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 . Дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (дни междувахтового отдыха) в вышеуказанный перечень периодов не включаются.

Таким образом, при вахтовом методе организации работ в случае временной нетрудоспособности работника оплате подлежат все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни междувахтового отдыха ”. Как видим, в ФСС рассматривают дни междувахтового отдыха не как период освобождения от работы, а как обычные выходные дни.

Получается, что вы должны выплатить работнику за каждый день болезни во время междувахтового отдыха: Мы оплатили работнику больничный.

Впоследствии ФСС отказался нам его возмещать, так как выяснилось, что он — поддельный.

Об этом есть заключение местного отделения ФСС.

Можем ли мы удержать с работника сумму, выплаченную по такому больничному?

Наша организация применяет общий режим налогообложения. Работник представил больничный за период с 22 по 29 июня 2010 г. который ему был оплачен в июле.

Он уволился в сентябре 2010 г. Мы по недосмотру не включили пособие в фор­ му-4 ФСС за 9 месяцев 2010 г. Можно сейчас возместить из ФСС сумму, выплаченную в июле 2010 г.

по больничному уволенного работника?

У нас не осталось ни копии его паспорта, ни копии трудовой книжки. ФСС вправе проверить правильность и обоснованность расходов по уточненному расчету.

Для этого проверяющие могут затребовать документы, подтверждающие обоснованность выплаты пособия и правильность его расчет а ч.

ст. 4.7 Закона № 255-ФЗ .

Если это произойдет, то в качестве подтверждения того, что работник у вас действительно работал в июне — июле 2010 г.

вы можете представить копию вашего экземпляра трудового договора с этим работником (где, кстати, должны быть указаны его паспортные данные), а также копию приказа о его увольнении.

Делать копии с паспорта и трудовой книжки уволившегося работника и хранить их у себя вы не обязаны.

Поэтому отказать вам в возмещении на этом основании ФСС не вправе.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит