Какова нормальная продолжительность рабочего времени и сколько часов составляет сокращенная продолжительность рабочего времени, какова сокращенная продолжительность рабочего времени работников

Содержание
  1. Какова нормальная продолжительность рабочего времени и сколько часов составляет сокращенная продолжительность рабочего времени?
  2. Трудовой кодекс РК
    Статья 69. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников
  3. Какова продолжительность нормального и сокращенного рабочего времени?
  4. Какова сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливаемая работникам занятым на вредных работах
  5. Сам себе адвокат
  6. Сокращенная продолжительность рабочего времени (нюансы)
  7. Статья 92 тк рф. сокращенная продолжительность рабочего времени
  8. Вредные условия труда: перечень профессий
  9. Вредные условия труда: гарантии и льготы, предоставляемые работникам
  10. Сокращенная продолжительность рабочего времени: категории сотрудников
  11. Статья 92. сокращенная продолжительность рабочего времени
  12. Сокращенный рабочий день
  13. Сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних лиц и инвалидов
  14. Сокращенное рабочее время при работе во вредных или опасных условиях труда

Какова нормальная продолжительность рабочего времени и сколько часов составляет сокращенная продолжительность рабочего времени?

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Так установлено в статье 91 Трудового кодекса РФ.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

— для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

— для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

— для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

— для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Трудовым Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Трудовой кодекс РК
Статья 69. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников

1. Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;

2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 36 часов в неделю.

2. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Установленная настоящим пунктом сокращенная продолжительность рабочего времени распространяется на работников, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.

В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, сокращенная продолжительность рабочего времени предоставляется в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

3. Работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов первой и второй групп не может превышать семь часов.

4. Оплата труда работников при установлении им сокращенной продолжительности рабочего времени производится в соответствии с настоящим Кодексом.

Какова продолжительность нормального и сокращенного рабочего времени?

Нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих в строительстве не может превышать 41 ч в неделю и распространяется на всех рабочих и служащих, кроме тех, для кого установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена:

  • для всех рабочих и служащих с продолжительностью работы 41 ч в неделю — на 1 ч накануне праздничных дней. Это не распространяется на работников с продолжительностью рабочего времени 36 и менее часов в неделю. Когда праздничному дню предшествуют дни еженедельного отдыха, продолжительность смены не сокращается;
  • для рабочих и служащих, занятых на работах с вредными условиями труда — не более 36 ч в неделю, с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда — 30 или 24 ч в неделю. Эти работы приводятся в утвержденном Госкомтрудом СССР и ВЦСПС специальном списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;
  • для рабочих и служащих в возрасте от 16 до 18 лет — 36 ч в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет — 24 ч в неделю.

Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) может быть установлено лицам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних и заочных школах, рабочим и служащим, обучающимся без отрыва от производства на подготовительных отделениях, по вечерней и заочной формам обучения в высших и средних специальных учебных заведениях. При работе в ночное время (от 22 до 6 ч утра) установленная продолжительность работы (смены) сокращается для рабочих на 1 ч, кроме тех, для кого законодательством уже предусмотрено сокращение рабочего времени. Конкретный режим рабочего времени, то есть порядок распределения нормы рабочего времени в течение недели, суток, смены (начало и окончание работы, перерывы), устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих, утвержденными трудовым коллективом по представлению администрации и профсоюзного комитета. Они разрабатываются на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденных Госкомтрудом СССР по согласованию с ВЦСПС от 20 июля 1984 г. № 213.

Продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.

Запрещается в рабочее время:

  • отвлекать рабочих и служащих от их непосредственной работы, вызывать или снимать с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью (слеты, семинары, спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки);
  • созывать собрания, заседания и совещания по общественным делам.

От: Пятницкий А., &nbsp5072 просмотров

Какова сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливаемая работникам занятым на вредных работах

Понятие сокращенного рабочего времени Лица, которым устанавливается сокращенное время Сокращенный трудовой день для несовершеннолетних Особенности сокращения времени труда несовершеннолетним Сокращение времени работы лицам, получающим образование Сокращение времени работы инвалидам Сокращение времени работы на вредных производствах Сокращенный день для медицинских и иных работников Сокращенное время работы: порядок оформления Приказ о сокращении рабочего времени Понятие сокращенного рабочего времени Установление сокращенного рабочего времени может зависеть:

  • от возраста работника;
  • занимаемой им должности;
  • состояния его здоровья;
  • характера и условий работы.

При этом человек работает меньшее количество часов по сравнению с нормальной 40-часовой неделей. Такое сокращение не расценивается как работа в режиме неполного дня.

Сам себе адвокат

Сокращенная продолжительность рабочего времени (нюансы)

ТК РФ сокращается для:

  • лиц до 18 лет;
  • инвалидов 1-й и 2-й группы;
  • лиц, работающих во вредных или опасных условиях;
  • работников, занятых в медицинской и педагогической сфере;
  • женщин, трудящихся в сельской местности и северных районах или приравненных к ним местностях;
  • лиц, работающих с химическим оружием;
  • летчиков;
  • работников, получающих общее образование.

Работодатель также вправе по своему усмотрению установить сокращенную продолжительность рабочего времени для тех категорий сотрудников, которые не определены законом как обязательные. Такое введение может быть обусловлено особенностями производства в каждом конкретном случае. Режим сокращенного времени в таком случае вводится на основании соответствующего распоряжения работодателя.

Статья 92 тк рф. сокращенная продолжительность рабочего времени

В то же время иногда можно привлечь такого сотрудника к сверхурочным работам — с его согласия и если такие работы ему не противопоказаны (выясняется согласно представленному инвалидом медицинскому заключению). Для инвалида 1-й и 2-й группы любая работа сверх установленной сокращенной продолжительности рабочего времени считается сверхурочной. То есть если есть необходимость в более длительном рабочем дне для инвалида, это оформляется как привлечение к сверхурочной работе и оплачивается соответственно.
Сокращение рабочего дня является частью программы реабилитации. Отказ работника от такой программы или ее непредставление работодателю освобождает последнего от обязанности сократить рабочую неделю (апелляционное определение Московского городского суда от 16.01.2015 по делу № 33-636/15).

Вредные условия труда: перечень профессий

Согласно поправкам эти нормы могут быть увеличены. Новые условия увеличения количества часов ежедневной работы Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, может быть увеличена: — при 36-часовой рабочей неделе — до 12 ч;— при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 ч.Увеличить ежедневную работу организация вправе при выполнении двух условий: — такая возможность предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором;— на это имеется письменное согласие самого сотрудника, оформленное в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.Такие правила установлены в новой редакции ч. 3 ст. 94 ТК РФ.

Вредные условия труда: гарантии и льготы, предоставляемые работникам

Комментарий к статье 92 1. Новая редакция комментируемой статьи не только содержит более четкую информацию по сравнению с прежней, касающуюся сокращенной продолжительности рабочего времени указанных в статье категорий работников, но и решает дополнительно важные вопросы. В частности, для работников в возрасте от 16 до 18 лет такая продолжительность рабочего времени вместо 36 часов устанавливается не более 35 часов в неделю. Кроме того, уточнен порядок сокращения продолжительности рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а именно: сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Сокращенная продолжительность рабочего времени: категории сотрудников

И тогда в число тех «вредников», рабочее время которых нужно сокращать, не войдут, в частности, работники с вредными условиями труда первой и второй степени. Новая редакция ст. 92 ТК РФ разрешает увеличить продолжительность рабочего времени работников вредных и опасных производств до 40 часов в неделю при условии, если: — вредность или опасность условий труда подтверждена результатами специальной оценки условий труда;— возможность увеличения еженедельной работы предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором;— есть письменное согласие работника, оформленное в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, на увеличение продолжительности еженедельной работы.В этом случае работнику положена денежная компенсация за переработку. Размеры и порядок ее выплаты устанавливают отраслевые (межотраслевые) соглашения, коллективные договоры.

Статья 92. сокращенная продолжительность рабочего времени

Гражданам, принятым на службу в таможенные органы в соответствии с Законом о службе в таможенных органах и исполняющим должностные обязанности во вредных условиях, сокращенное рабочее время установлено Постановлением Правительства РФ от 15 февраля 1998 г. N 189 «О предоставлении сотрудникам таможенных органов льгот за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях» (СЗ РФ. 1998. N 8. Ст. 951). Например, начальникам и заместителям начальников отделов, групп, главным, ведущим, старшим инспекторам, инспекторам, непосредственно работающим на досмотровой рентгеновской технике, установлена 30-часовая рабочая неделя.

Сегодня Список полностью не отменен и продолжает действовать в части, не вступающей в противоречие с Трудовым кодексом РФ, а это означает, что определять право на гарантии и компенсации за вредность зачастую непросто. Так, если на основании спецоценки или аттестации рабочих мест условия труда признаны вредными, а профессии в Списке нет, то гарантии и компенсации за вредность предоставлять все равно нужно на основании требований Трудового кодекса РФ. Также, например, на основании спецоценки или аттестации рабочих мест может оказаться, что условия труда по конкретной должности, по которой предоставлялись льготы и компенсации за вредность и которая присутствует в Списке, признаны невредными.
Превышение нормы в 40 часов допускается при сверхурочной работе, при ненормированном графике. Сокращенная продолжительность работы – это меньшая по сравнению с принятой предельной нормой длительность трудовой деятельности. Возможность работать сокращенное количество времени имеют определенные категории сотрудников. Для каждой из категорий законом определяется максимальное время работы. Подобные привилегии предоставляются трудящимся в связи с их возрастом, либо с особенностями трудовой деятельности. Важно отличать сокращенную продолжительность работы от неполного дня. Сокращенный день оплачивается в том же размере, что и полный, тогда как за неполный день заработная плата выплачивается пропорционально отработанным часам. Сокращенной продолжительностью труда не считается короткий день перед праздниками или выходными.

Сокращенный рабочий день

Сокращенная продолжительность рабочего времени – это уменьшенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной продолжительностью, которая, напомним, составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается федеральным законом для определенных категорий работников в связи с условиями труда, в котором им приходится работать, и иных особенностей их трудовой деятельности.

Иначе говоря, не всякому работнику может быть установлена сокращенная продолжительность. Если сотрудник желает работать меньше 40 часов в неделю, то может договориться об этом с работодателем, но в этом случае он перейдет на неполное рабочее время, а не на сокращенное. Кстати, установление «сокращенного» рабочего дня для беременной работницы есть ни что иное, как тоже перевод ее на неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних лиц и инвалидов

Сокращенная рабочая неделя устанавливается для лиц, не достигших 18 лет, причем разной продолжительности в зависимости от того, совмещают они работу с учебой или нет (ст. 92, 63 ТК РФ).

Категория работников Продолжительность сокращенной рабочей недели
если несовершеннолетний не совмещает работу с учебой (работает в период каникул) если несовершеннолетний работает и одновременно получает общее или среднее профессиональное образование
в возрасте до 16 лет не более 24 часов не более 12 часов
в возрасте от 16 до 18 лет не более 35 часов не более 17,5 часов

Также ТК РФ определяет максимальную продолжительность ежедневной работы или смены для указанных лиц (ст. 94 ТК РФ).

Категория работников Продолжительность сокращенного рабочего дня, часы
несовершеннолетние, получающие общее или среднее профессиональное образование, работающие в период каникул в возрасте от 14 до 15 лет
в возрасте от 15 до 16 лет
в возрасте от 16 до 18 лет
несовершеннолетние, получающие общее или среднее профессиональное образование, и одновременно работающие в течение учебного года в возрасте от 14 до 16 лет
в возрасте от 16 до 18 лет

Работники, являющиеся инвалидами I или II группы, должны работать не более 35 часов в неделю. А продолжительность ежедневной работы для них устанавливается в соответствии с выданным медицинским заключением (ст. 92, 94 ТК РФ).

Таким образом, и лицам, не достигшим 18 лет, и инвалидам I или II группы сокращенное рабочее время устанавливается независимо от характера выполняемой ими работы.

Сокращенное рабочее время при работе во вредных или опасных условиях труда

Работникам, чьи условия труда по результатам спецоценки условий труда признаны вредными (3 или 4 степени) или опасными, устанавливается продолжительность рабочей недели не более 36 часов (ст. 92 ТК РФ). При этом рабочий день «вредников» должен длиться (ст. 94 ТК РФ):

  • не более 8 часов – при 36-ча совой рабочей неделе;
  • не более 6 часов – при 30-ча совой рабочей неделе или менее.

Вместе с тем, продолжительность рабочей недели для указанных лиц может быть увеличена до 40 часов на основании отраслевого или межотраслевого соглашения, а также коллективного договора, при условии, что работник будет на это согласен (согласие подтверждается заключением дополнительного соглашения к трудовому договору). За это работник должен получать дополнительную денежную компенсацию. В таком случае продолжительность ежедневной работы (смены) вредника может составлять (ст. 94 ТК РФ):

  • при 36-ча совой рабочей неделе – до 12 часов;
  • при 30-ча совой рабочей неделе и менее – до 8 часов.

Кроме перечисленных выше категорий работников сокращенная продолжительность рабочего времени законодательно установлена для медицинских, педагогических работников и некоторых других (ст. 92 ТК РФ).

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит