Нужно указывать желаемую зарплату резюме, нужно указывать желаемую зарплату резюме

Содержание
  1. Какую зарплату указать в резюме
  2. Указывать ли зарплату в резюме
  3. Какую зарплату указать в резюме
  4. Чего делать не надо
  5. Как обосновать указанный в резюме уровень зарплаты
  6. Когда обсуждать заработную плату
  7. Как отвечать на вопрос о заработной плате
  8. Желаемая зарплата в резюме: указывать или нет?
  9. Как указать уровень зарплаты в резюме?
  10. Нужно ли указывать желаемую зарплату в резюме
  11. Нужно ли в резюме указывать зарплату?

Категории

Последние статьи

Человеческий труд является таким же товаром, как и все остальное. У него имеется цена, как и у любого другого товара. Необходимо ли указывать в резюме свою стоимость или лучше это обсудить с работодателем позже?

При указании в резюме желаемого уровня зарплаты, вы, конечно, облегчите работу менеджера по персоналу. Если ваши желания абсолютно не сходятся с предложением компании, это поможет избежать неловкой ситуации и сэкономить время вам и HR-менеджеру.

Хотите отлично выглядеть и выгодно отличаться красивым цветом волос? Тогда окрашивание revlon — это то, что Вам нужно. Насыщенный цвет без вреда для волос обеспечен! Ухаживайте за собой и ловите восхищенные взгляды!

В этом вопросе также необходимо учитывать уровень должности, на которую вы претендуете. Если вам нужна руководящая должность среднего или высшего звена, зарплату указывать совсем необязательно, ведь в большинстве случаев это связано с вопросом конфиденциальности.

Указывая желаемый размер зарплаты, вы ясно даете понять, что можете дать оценку собственным навыкам и опыту. Однако перед этим необходимо провести анализ рынка труда. Изучите уровень зарплат в данной сфере и регионе, а затем сопоставьте уровень ваших навыков с прочими резюме. То есть, если вы являетесь вчерашним выпускником ВУЗа, будет странно сравнивать свой оклад с желаемой зарплатой кандидата, который имеет за плечами десятилетний опыт.

Резюме с пустой графой зарплаты имеет свои плюсы. К примеру, вы сможете обсудить зарплату непосредственно с работодателем, основываясь на разнообразных обстоятельствах – рабочий график, степень ответственности, обязанности и прочее. Указывая точную сумму, вы ставите планку, выше которой зарплата вряд ли поднимется.

Какую зарплату указать в резюме

Указывать ли зарплату в резюме

Вопрос неоднозначный. Ответ на него зависит от должности, на которую Вы претендуете, от того, размещаете ли Вы резюме в открытом доступе для работодателей или откликаетесь на конкретную вакансию. Если указывать – то какую зарплату указать в резюме? Если нет – как обсуждать зарплату во время собеседования? Будем разбираться.

Аргументы ЗА то, чтобы указывать зарплату в резюме:

  • Облегчаете задачу рекрутеру, повышая тем самым шансы на отклик. В случае, если зарплата не указана, рекрутеру приходится оценивать Вас по косвенным признакам – по опыту, уровню компаний, в которых Вы работали, по сложности задач, которые Вы решали и т.д. Это лишний труд, плюс такая работа требует определенной квалификации.
  • Экономите свое время – часть работодателей, сравнивая свое предложение с Вашими ожиданиями, сразу понимает, что не смогут Вас заинтересовать. Этот аргумент важен только если откликов на Ваше резюме действительно много и отвечать на каждый занимает много времени.
  • Большее число просмотров и откликов на Ваше резюме. Работодатели охотнее просматривают резюме с обозначенным уровнем зарплаты.

Аргументы ПРОТИВ того, чтобы указывать зарплату в резюме:

  • Сразу задаете максимальный уровень зарплаты, который может быть Вам предложен. В процессе дальнейшего общения с работодателем эта планка может быть еще и понижена. Как правило, никто не предлагает зарплату выше ожидаемого Вами уровня. Зачем платить больше? Поэтому, есть риск “продешевить”.
  • Отсекаете для себя потенциально интересные варианты, но предложение по зарплате у которых ниже заявленного Вами уровня. Работодатель не расположен инициировать переговоры на предмет понижения зарплаты, а Вы теряете потенциальную возможность.

Какую зарплату указать в резюме

Еще до контакта с потенциальным работодателем Вы должны для себя определить минимальный уровень заработной платы, ниже которого Вы ни при каких обстоятельствах не опуститесь. Эту цифру Вы работодателю не озвучиваете, а просто держите ее в голове.

Для понимания того, какую зарплату указать в резюме, нужно иметь представление о том, сколько вообще специалист с Вашей квалификацией сейчас стоит на рынке в Вашем городе. Для этого необходимо проанализировать как имеющиеся на текущий момент вакансии Вашего профиля, так и доступные резюме кандидатов по Вашей специальности. Пройдитесь по основным работным сайтам и соберите информацию.

Посчитайте свой среднемесячный доход за последний год. Это будет тот уровень, сколько Вы на самом деле стоите на текущий момент. Соотнесите свою реальную стоимость со среднерыночным предложением. Они должны быть примерно равны. Если ситуация позволяет, то к полученной цифре допустимо добавить 10-20%. Так Вы определите, какую зарплату указать в резюме. При этом, у Вас останется некоторая дельта, в которой Вы сможете подвинуться без ущерба для себя.

Чего делать не надо

Если у Вас несколько вариантов резюме на различные должности и при этом все варианты находятся в открытом для работодателей доступе на работных сайтах, то нежелательно, чтобы уровень зарплаты в разных вариантах резюме сильно варьировал. В этом случае, резюме с самым низким уровнем зарплаты нивелирует все остальные.

Например, Вы претендуете на вакансии:

  • Менеджер по продажам
  • Руководитель отдела продаж
  • Менеджер по логистике

При этом, у Вас солидный опыт работы в качестве менеджера по продажам. Вы высоко себя оцениваете как продажника, считаете, что на этой должности сразу покажете результаты. Поэтому, оцениваете желаемый уровень зарплаты на этой должности в 100000 рублей. В то же время, Вам немного приелись сами продажи, Вы глубоко в теме и готовы были бы делиться своими знаниями с другими. Вы хотели бы взять на себя руководящие функции в отделе продаж небольшой компании своего профиля. Вы готовы к этой работе, но для Вас это будет новый опыт. Вы не можете уверенно гарантировать свою успешность в роли руководителя отдела продаж, но полны энтузиазма, для Вас это что-то новое. И тут тактика может быть разная:

  1. Вы считаете, что руководящая работа – это бОльшая ответственность, а соответственно, уровень зарплаты должен быть выше (Вы видели, что в Вашей последней компании было именно так), и Вы обозначаете желаемый уровень зарплаты в 120000 рублей.
  2. Вы полагаете, что ввиду отсутствия руководящего опыта в продажах, Вы можете претендовать на позицию руководителя отдела продаж меньшей компании, чем та, в которой Вы работали. Вам потребуется некоторое время освоиться в новой роли и начать показывать результаты, поэтому Вы обозначаете желаемый для себя уровень заработной платы в 80000 рублей. Вы видите для себя плюсы (переход на новый уровень, смена деятельности, возможность профессионального роста), поэтому готовы подвинуться на первое время по части заработной платы.

В третьем случае Вы проявляете интерес к смене профиля работы. Поработав менеджером по продажам, Вы хорошо освоили все нюансы логистических процессов, знаете все изнутри, и Вам было бы интересно перейти работать в этом направлении. Фактического опыта работы в этой сфере у Вас нет, но эта работа привлекает своей стабильностью, кажется более спокойной, поэтому Вы готовы перейти на меньший уровень заработной платы – 70000 рублей.

В итоге, на работном сайте у Вас одновременно вывешено 3 резюме:

  1. Менеджер по продажам – 100000 рублей.
  2. Руководитель отдела продаж – 80000/120000 рублей.
  3. Менеджер по логистике – 70000 рублей.

Вроде бы все логично. Но это с точки зрения соискателя. Работодатель же, видя все 3 варианта резюме, отмечает для себя, что Ваш психологический уровень заработной платы – 70000 рублей, соответственно, он будет сбивать предлагаемую зарплату до этого уровня, вне зависимости от обсуждаемой позиции. Либо, увидя разброс в 50000 рублей, посчитает, что Вы необдуманно указали зарплату повыше в надежде на то, что “а вдруг кто-то клюнет”. И это для рекрутера будет означать лишь то, что Вы сами не знаете, сколько Вы стоите.

Поэтому, в случае нескольких вариантов резюме нужно быть осторожным. Возможно, не нужно вывешить сразу 3 резюме одновременно на одном ресурсе. Вывесите 1 вариант резюме на 1 сайте, 2-ой – на другом, а 3-ий на третьем. Или вывесите наиболее предпочтительный для себя вариант, а другие направляйте сами целенаправленно в конкретную компанию.

Не нужно вообще уходить от обсуждения вопроса заработной платы. Если Вы даете понять работодателю, что Вас не очень-то интересует конкретный уровень, то у него складывается впечатление, что Вы не особо-то себя цените как специалиста, или несерьезно относитесь к работе, или от безысходности готовы на все.

Как обосновать указанный в резюме уровень зарплаты

Когда Вы называете работодателю сумму, он может задать Вам вопрос: “А как Вы определили этот уровень заработной платы?”

Варианты ответов у соискателей обычно такие:

  • Я посмотрел на работном сайте, что это средний уровень заработной платы человека с моей квалификацией. Вполне допустимый вариант.
  • Это на 10% выше того, что я имел на прошлом месте работы. Вполне возможный вариант.
  • Это мой текущий прожиточный минимум. Вполне допустимый вариант.
  • У меня ипотека и кредит на машину, поэтому мне нужно не ниже этого уровня. Не очень хороший вариант, т.к. Вы как бы вешаете свои проблемы на работодателя. Почему работодатель должен страдать от того, что у Вас ипотека, или кредит, или Вам далеко ездить? Это Ваши проблемы. Работодатель в этом случае отдаст предпочтение кандидату, у которого таких обременений нет. С другой стороны, иногда для работодателя это некий маркер Вашей замотивированности, особенно если заработная плата на Вашей должности состоит из оклада и переменной части. Вы не сможете “сидеть” на окладе, а будете активно зарабатывать деньги. Правда, с другой стороны, работодатель понимает, что раз материальная мотивация у Вас превалирует, то Вы легко смените место работы, перейдя туда, где Вам будут платить больше.
  • Я увидел предлагаемую в Вашей вакансии зарплату, меня она устраивает. Нежелательный вариант с “пассивными формулировками” (“меня устраивает”). Работодатель всегда хочет видеть активного кандидата, а не того, “кого устраивает”. Лучше активно хотеть, чем довольствоваться.

Еще один вопрос, который могут следом задать: “Сколько Вы сейчас получаете?” Это как и с рекомендациями. Потенциальный работодатель полагает, что предыдущий работодатель Вас хорошо знал и трезво оценивал Ваш уровень, а соответственно, на него можно полагаться. И для него это будет ценная информацию. Зная причины Вашего ухода с последнего места, потенциальный работодатель сможет уже оценить, насколько зарплата на последнем месте Вас устраивала или нет, и каков Ваш психологический уровень заработной платы. Если Вы на прошлом месте получали 50000 рублей, а сейчас претендуете на 100000 рублей, возникает логичный вопрос: насколько адекватно Вы оцениваете себя, и почему такой большой разброс?

Когда обсуждать заработную плату

В какой-то момент, в процессе телефонного общения или на собеседовании, Вас обязательно спросят: “На какой уровень заработной платы Вы рассчитываете?” Мы рекомендует обсуждать зарплату после того, как обговорены основные требования, обязанности, задачи, которые Вам предстоит решать, критерии, по которым будет оцениваться эффективность Вашей работы, т.е. Вы узнали все ключевые нюансы работы. Имея полную картину в голове, Вы лучше сможете оценить сложность будущей работы и уровень ответственности, и озвучить тот уровень заработной платы, который Вам будет интересен с учетом задач, которые надо будет решать. Поэтому, старайтесь перейти к обсуждению зарплаты ближе к концу собеседования.

Точно так же, не нужно первым делом спрашивать о предлагаемом уровне зарплаты, т.к. не имея полного представления о всех требованиях и условиях, Вы не сможете оценить, насколько привлекательна или нет предлагаемая сумма. Чтоб не получилось как в анекдоте:

– А какую зарплату Вы предлагаете?

– Только на работу надо ходить голым.

Кроме того, обсуждать зарплату нужно тогда, когда Вы уже заинтересовали потенциального работодателя, т.е. выгодно преподнесли все “плюсы”, которые он получит, пригласив Вас на работу.

Как отвечать на вопрос о заработной плате

Если рекрутер, общаясь с Вами по телефону, спрашивает о желаемом уровне заработной платы, то вариант ответа может быть такой: “Я бы хотел лучше узнать о Вашей вакансии, о требованиях по данной вакансии, о том, что Вам важно и насколько я смогу быть полезен Вашей компании, после чего обсудить уровень заработной платы”. Можно у рекрутера мягко поинтересоваться “вилкой” по зарплате на данной позиции, и если Ваши ожидания укладываются в озвучиваемый диапазон, то так и сказать, что Вы готовы к дальнейшему обсуждению.

Говорите о перспективе: какой уровень зарплаты устроит Вас на период испытательного срока, по истечении испытательного срока и на какой уровень Вы хотели бы выйти через 6-12 месяцев с момента начала работы. Тем самым, Вы показываете работодателю, что Вы понимаете, что не сразу сможете быть на 100% эффективны в новой для себя должности, но Вы четко видите перспективу и имеете серьезные намерения развиваться в данной компании.

Желаемая зарплата в резюме: указывать или нет?

Вопрос «указывать ли желаемую оплату труда в резюме?», всегда остаётся открытым. Одни соискатели указывают конкретную цифру, другие пишут «по договорённости», а некоторые оставляют поле пустым. Но какой из вариантов верный? Мы расскажем!

Если вы правильно составите своё резюме, вероятность успеха в поиске работы существенно возрастёт — ведь это своеобразная самореклама кандидата. Одним из её критериев является зарплата, указанная в резюме. Этот документ должен быть составлен так, чтобы у работодателя появилось желание рассмотреть вас как возможного кандидата на конкретную вакансию, поэтому оно должно быть кратким, грамотным, конкретным, оригинальным и достоверным.

Указывать ли зарплату в резюме, дело лично каждого, но любая выбранная вами тактика может иметь как плюсы, так и минусы — прежде чем принять окончательное решение, всё хорошенько взвесьте и проанализируйте. В крайнем случае можете провести такой эксперимент: рассылая резюме в разные компании, в одних укажите желаемую зарплату, а в других напишите «по договорённости». И понаблюдайте, на какие предложения лучше реагируют работодатели.

Как указать уровень зарплаты в резюме?

Эксперименты экспериментами, но лучше, если вы заранее будете осведомлены о возможных реакциях работодателей. Рассмотрим несколько вариантов.

Вы указали конкретную цифру желаемой зарплаты.

По статистике, на такие резюме работодатели реагируют более охотно. Так уж повелось, что все мы любим конкретику, и руководству компании также хотелось бы знать об ожиданиях соискателя. Но в этом случае дальнейшие события могут развиваться в вашу пользу только в том случае, если мнения обеих сторон в отношении уровня зарплаты будут совпадать. В другом случае ситуация может складываться по-разному.

  1. Вы указали меньшую зарплату, чем вам могли бы платить.

Конечно, работодатель с радостью откликнется на ваше резюме и пригласит вас на собеседование. Ведь у него может появиться шанс сэкономить на работнике с заниженными запросами, а вы при этом потеряете часть денег, которые могли бы получать. Или же работодатель подумает, что вы недооцениваете себя, значит, что-то с вами не так, и выбросит ваше резюме в мусорное ведро.

Как будут развиваться события на самом деле, предугадать сложно. Но если вы решили указывать конкретную цифру зарплаты, на которую претендуете, узнайте предварительно, сколько в среднем платят именно за эту должность.

  1. Вы указали зарплату больше, чем вам готовы платить.

Это может быть оправдано только в том случае, если параллельно в резюме будут указаны ваши дополнительные профессиональные качества — тогда руководитель увидит, что вы являетесь специалистом высокого уровня, который заслуживает, чтобы ему платили больше. Если же вы никакими дополнительными уникальными талантами не отличаетесь, но требуете слишком высокую зарплату: скорее всего, ваша кандидатура останется без внимания.

Совет: реально оценивайте свои профессиональные возможности.

  1. Вы указали в резюме «по договорённости».

В этом случае реакция менеджера по персоналу также может быть непредвиденной. Если претендентов много, будет отдаваться предпочтение более конкретным резюме, в которых указан уровень заработной платы. В других случаях акцент будет сделан на опыт и знания соискателя. И если человек по этим критериям подходит, его пригласят на собеседование.

Если вы решили указать в резюме зарплату, но не знаете, как оценить её уровень, ориентируйтесь на доход, который у вас был на предыдущей работе. Этот вариант является оптимальным, но, конечно, только в том случае, если вы претендуете на такую же должность, какую занимали до этого.

Разговор о зарплате на собеседовании

Чтобы вы не написали в резюме об ожидаемой зарплате, этот вопрос всё равно будет поставлен на собеседовании. Поэтому мы рекомендуем тщательно подготовиться.

Если вы указали уровень зарплаты больший, чем предусмотрено для данной должности, обоснуйте это. Работодатель должен увидеть, что вы действительно обладаете теми уникальными способностями, которые были указаны в вашем резюме. Если вы представляете для конкретной компании ценного сотрудника, вам могут пойти навстречу и платить несколько больше. Но для этого нужно доказать свои компетентность и высокий профессионализм.

Если в резюме вы воздержались от ответа на вопрос по поводу зарплаты, всё равно на собеседовании придётся развеять все сомнения в этом отношении. Здесь также существует несколько вариантов, как вы можете ответить:

  1. Расчёт прожиточного минимума.
  • Заранее рассчитайте, сколько вам необходимо денег, чтобы безбедно жить. Каждый в этом случае получит свою цифру, которая будет зависеть от конкретных финансовых расходов:
  • коммунальные платежи, кредиты, расходы на ребёнка, продукты питания, Интернет, мобильную связь, проезд и т.д.;
  • дополнительные важные затраты: покупка обуви, одежды, расходы на лечение и т.п.;
  • другие денежные потребности в зависимости от ситуации.

В результате всех этих подсчётов у вас получится конкретная сумма. Конечно, запросы у всех нас могут быть разными, поэтому стоит проверить, а не превышает ли рассчитанный вами «прожиточный минимум» среднерыночную зарплату по той вакансии, на которую вы претендуете. Если в этом отношении всё нормально, к полученной сумме мы рекомендуем приплюсовать ещё 10% – это своего рода «подстраховка» на случай инфляции.

  1. Ориентир на должностные обязанности.

На вопрос работодателя о том, сколько вы хотели бы зарабатывать, можете ответить, что всё будет зависеть от поставленных перед вами задач. Узнайте, какие требования к вам будут предъявляться, и какие должностные обязанности вам придётся выполнять. С учётом этого вы сможете определить, хотя бы ориентировочно, уровень своей зарплаты.

Указывать в резюме желаемый доход или нет – это сугубо ваше решение. В любом случае вы должны лично для себя определить, какая зарплата будет для вас оптимальной, ведь не только компании ищут компетентных сотрудников, но и вы выбираете работу, которая должна вас устраивать во всех отношениях.

Нужно ли указывать желаемую зарплату в резюме

Человеческий труд — такой же товар, как и все остальное. И у него есть цена, как у любого товара. Стоит ли в резюме указывать свою стоимость или лучше обсудить это с работодателем позже?

Указав в резюме желаемый уровень зарплаты, безусловно, вы облегчите работу менеджера по персоналу. Если ваши желания совершенно не сходятся с предложением компании, то удастся избежать неловкой ситуации и сэкономить время как вам, так и HR-менеджеру.

Также в этом вопросе стоит учитывать уровень должности, на которую вы претендуете. Если вы ищите работу на руководящую должность среднего или высшего звена, то зарплату указывать необязательно. Обычно это связано с вопросом конфиденциальности.

Указывая желаемый размер зарплаты вы даете понять, что способны дать оценку своему опыту и навыкам. Но прежде, чем это делать проведите анализ рынка труда. Изучите уровень зарплат в вашей сфере и регионе, сопоставьте уровень ваших навыков с другими резюме. Так, если вы только вчера закончили ВУЗ, то странно уравнивать свой оклад с желаемой зарплатой кандидата, имеющего за плечами 10-ти летний опыт.

У резюме с пустой графой заработной платы есть и свои плюсы. Например, зарплату вы сможете обсудить непосредственно с работодателем, основываясь на различных обстоятельствах: степень ответственности, рабочий график, обязанности и др. Ставя точную сумму вы указываете планку, выше которой зарплата вряд ли поднимется.

Какую же сумму указывать?

Существует риск как продешевить, так и указать завышенную цену и тем самым не получить ни одного предложения. Для начала определите для себя минимальную сумму, на которую вы могли бы согласиться, затем изучите ситуацию на рынке. Это поможет установить актуальную для вас зарплатную вилку. Прежде всего эти цифры должны быть обоснованны и понятны лично вам: почему вы достойны именно такой суммы, и что можете дать компании за эти деньги. В этой ситуации работодатель, скорее всего, предложит вам наименьшую цифру из диапазона. Поэтому добавьте к суммам еще 15–20% или возьмите среднее значение. Во время собеседования вы всегда можете обсудить свой будущий оклад и другие бонусные варианты. Например, вам могут предложить минимальное значение из зарплатной вилки плюс ежемесячные премии, благодаря которым удастся выйти на более привлекательную сумму.

Зарплата кандидата должна соответствовать его профессиональному уровню. Если вы указываете заведомо завышенную цифру в надежде потом поторговаться, то учтите, что в этом случае вам могут даже не позвонить.

Сложнее указывать желаемую зарплату, если ваш заработок состоит из процентов. Если вы привыкли работать и зарабатывать по максимум, то лучше не пугать работодателя кругленькой суммой. Всегда существует средний показатель, который не отпугнет работодателя и одновременно даст понять, что вы знаете свое дело. А проявить себя вы сможете непосредственно в работе.

Если у вас достаточно времени на поиск работы или вы занимаетесь поиском, будучи трудоустроенными, то можно поэкспериментировать. Пробуйте создавать разные резюме с разными зарплатными пожеланиями. И помните, что не всегда работодателей интересуют только материальные аспекты.

Нужно ли в резюме указывать зарплату?

Нужно ли в резюме указывать желаемую зарплату?

Считаю, что нужно указывать ЗП, которую вы хотите получать в дальнейшем. Наша постсоветская стеснительность в денежных вопросах в современном капитализме до добра редко доводит. Если вы преднамеренно занижаете свою «стоимость», то вас и расценивают, как человека не профессионального (это в лучшем случае, тут еще остается мизерный шанс доказать, что ты — ас — вариант ориентирован на молодежь), либо изначально считают рохлей, которая будет пахать за копейки. И ничего вы в дальнейшем не докажете. Так и будете прозябать в жалости к своей скромности. Человек, уверенный, знающий себе «рыночную» цену, никогда не будет озвучивать заниженные суммы по своим профессиональным знаниям. А вопрос — ответ соискателя на вопрос работодателя «а сколько вы хотите — работодатель» — «а сколько вы дадите — соискатель» считаю полнейшей глупостью при собеседовании.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит