Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью

Содержание
  1. ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью
  2. 26. Время отдыха
  3. Государственная инспекция труда в Республике Татарстан
  4. Ежегодный оплачиваемый отпуск: есть нюансы
  5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью
  6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
  7. Можно ли преподавателю предоставить отпуск авансом?
  8. Официальный портал Правительства Ростовской области
  9. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от № 724
  10. Предоставление отпуска: судебная практика (часть 1)
  11. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  12. Основной и дополнительный отпуска и их продолжительность
  13. Документы для оформления
  14. Когда работодатель может отказать в отпуске
  15. Категории граждан, кто может получить отпуск до основного срока
  16. График отпусков
  17. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью
  18. Глава 19. отпуска
  19. Ежегодный оплачиваемый отпуск
  20. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. порядок его предоставления
  21. Тк рф статья 114 — статья 128
  22. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью
  23. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью
  24. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее
  25. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: порядок предоставления. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
  26. Что такое отпуск?
  27. Кому предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
  28. Кому положен отпускной период более 28 дней?
  29. Что собой представляет дополнительный отпуск?
  30. Порядок предоставления ежегодного отпуска
  31. Обосновано ли продление или перенос отпуска на иное время?
  32. Обязательно ли уходить в отпуск на все дни?
  33. Правомерно ли вызывать человека из отпуска?
  34. Кому положена денежная компенсация?
  35. Отпуск и увольнение
  36. Требуется отпуск по семейным обстоятельствам. Как быть?
  37. Статья ТКРФ 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью

26. Время отдыха

Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 ч и не менее 30 мин который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Государственная инспекция труда в Республике Татарстан

Важнейшим правом, которое предоставлено работникам Трудовым кодексом РФ является право на отдых, которое обеспечивается нормальной продолжительностью рабочего времени, сокращённым рабочим временем для отдельных профессий и категорий работников, перерывами в течение рабочего дня, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск: есть нюансы

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого, в число календарных дней не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью

Лето в самом разгаре. На бухгалтеров двойная нагрузка — помимо стандартных выплат сотрудникам, которые и рассчитываются уже «на автомате», приходится почти ежедневно перебирать заявления на предоставления отпуска. И даже опытный бухгалтер задается вопросом: «а все ли правильно я делаю»?

Ежегодный основной оплачиваемый предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Работа – это здорово. Но вечно работать — это не нормально. Чтобы так делать, это нужно просто не любить себя и, как мне кажется, работу. Как бы парадоксально это не звучало… От работы, все-таки, нужно отдыхать, ей же работе это на пользу и пойдет.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на этот у вас появляется уже после шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя – Вы можете взять две недели (14 календарных дней) (Статья 122 ТК РФ).

Можно ли преподавателю предоставить отпуск авансом?

Уважаемые эксперты, подскажите, пожалуйста, как поступить, если преподавателю был предоставлен отпуск авансом и в очередной он тоже должен пойти авансом, т.к. отпуск преподавателя 56 календарных дней. И чтобы не нарушать учебный процесс он может пойти в отпуск во время летних каникул. Можно ли не предоставлять преподавателю не заработанный отпуск или предоставить его пропорционально отработанному времени?

В соответствии со ст.

Официальный портал Правительства Ростовской области

В соответствии со ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый должен предоставляться работнику ежегодно. Рабочий год составляет 12 полных месяцев и исчисляется со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. При исключении определенных периодов из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый, рабочий год может изменяться.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации, а по соглашению сторон — и до истечения этого срока.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от № 724

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 1 октября 2002 года № 724 О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам*

постановлением Правительства Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 581 (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 27.06.2014) (вступило в силу с 1 января 2015 года).

Предоставление отпуска: судебная практика (часть 1)

Одним из видов времени отдыха работников организации являются отпуска (статья 107 Трудового кодекса (ТК)). Согласно статье 114 ТК ежегодные предоставляются работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Гражданин обратился в Верховный Суд РФ с заявлением о признании недействующим и не подлежащим применению абз. 4 п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Работодатель и работник должен знать, какие особенности существуют при порядке предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска новому сотруднику организации (в первый год работы), а также всем остальным.

В Конституции РФ (а конкретно в ст. 37) указано, что законным основанием получения отпуска является только трудовой договор. Никакие другие виды договоров (скажем, подряда) такого основания не дают.

Более подробно порядок предоставления и сроки отпусков оговорены некоторыми статьями Трудового кодекса. Так, в ст. 114 говорится, что уходя в ежегодный отпуск, сотрудник сохраняет за собой должность и место работы, а также величину среднего заработка. Но для его получения нужно иметь стаж не меньше установленного законом. Узнать, что конкретно входит в величину стажа, можно в ст. 121.

Чтобы претендовать на получение отпуска, нужно поработать на предприятии не менее полугода. После этого такое право предоставляется каждому работнику по закону. Впрочем, если обе стороны (сотрудник и руководитель) не возражают, то шестимесячный срок может сокращаться.

Основной и дополнительный отпуска и их продолжительность

Ежегодный оплачиваемый отпуск делится на два вида:

Основной. Его получают все сотрудники, даже если они:

  • подписали трудовой договор сроком меньше 2-х месяцев (ст. 291);
  • работают на условиях совместительства (ст.287);
  • работают сезонно (ст. 295);
  • являются надомниками (ст. 310).

Длительность данного отпуска — 28 календарных дней, при этом определенные категории сотрудников могут получать удлиненный отпуск (например, педагоги отдыхают от 42 до 56 дней, о чем говорится в ст. 334).

Дополнительный. Получить его работники могут в случаях, если:

  • их работа происходит на территории районов Крайнего Севера или же в местностях, к ним приравненных (ст. 321);
  • они имеют особый характер работы (ст. 118);
  • их условия труда считаются вредными или опасными (ст. 117);
  • их рабочий день не нормирован (ст. 119).

Что касается его длительности, то она оговорена отдельно для каждого из данных случаев. Трудовой кодекс выделяет некоторые другие основания для этого отпуска, а предоставляется он всегда только вместе с основным.

Также возможность получения этих дополнительных дней может быть прописана по желанию работодателя в коллективном договоре предприятия или местных нормативных актах. Данные документы не должны противоречить действующему законодательству и согласовываются с профсоюзной организацией.

Что касается продолжительности, то дополнительные отпуска, как и основные, подсчитываются в календарных днях, а их максимальный предел не ограничен (ст. 120). Выходные дни входят в сумму дней отпуска, а вот нерабочие праздничные дни – нет (ст. 115).

Чтобы определить всю длительность отдыха, нужно суммировать вместе дни обоих отпусков.

В ст. 122 говорится о том, что получение работником отпуска должно происходить каждый год. При этом подразумевается не календарный год, а рабочий. Он начинается тем днем, когда сотрудник пришел на предприятие (в организацию), и заканчивается предшествующей ему датой следующего года.

Например, если Иванов И.И. был принят на работу 10 октября 2014 года, то в приказе на его отпуск будет написано: за период работы с 10.10.2014 по 09.10.2015 г.

Документы для оформления

До 2013 года предприятия в обязательном порядке должны были использовать унифицированные формы документации. Разрабатывал их Госкомстат России. Если продолжается использование этих форм, то отпуск оформляется при помощи «Приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска»:

  • формы № Т-6 (составляется на одного человека);
  • формы № Т-6а (составляется на группу лиц).

С 01.01. 2013 г. экономические субъекты получили право разрабатывать эти формы самостоятельно. Единственное требование – они должны согласовываться с требованиями законодательных актов.

Как уже отмечалось, право получить отпуск возникает у нового работника не сразу, а только после полугода работы в организации. Поэтому лица, работающие в организации первый год, могут претендовать на отдых только на седьмой месяц.

Когда работодатель может отказать в отпуске

Ст. 121 выделяет случаи перерывов в работе, которые не засчитываются к отпускному стажу. Отсутствие таких перерывов в течение первого полугодия является обязательным условием для оформления отпуска. Получить его после первых шести месяцев работы сотрудник не сможет, если он:

  • был в отпуске по уходу за ребенком — в этом случае исчисление стажа прерывается, и будет продолжаться только после окончания декрета;
  • не находился на работе из-за отстранения или по любой другой неуважительной причине;
  • брал бесплатный отпуск (причем его общая длительность должна превышать 14 дней).

Категории граждан, кто может получить отпуск до основного срока

О взаимном соглашении сторон по поводу отпуска в первое полугодие работы уже говорилось. Но есть еще случаи, в которых такая возможность законодательно предусмотрена в обязательном порядке. Руководитель не имеет оснований для отказа, если работник напишет заявление и будет соответствовать нескольким критериям:

  • он несовершеннолетний, то есть еще не достиг 18 лет;
  • им является женщина — беременная или только что родившая ребенка (отпуск предоставляется как перед родами, так и непосредственно после них);
  • он взял на усыновление грудного ребенка (не старше трех месяцев).

Помимо особо защищаемых законом категорий граждан – женщин и детей, закон предоставляет преимущества в получении отпуска раньше срока таким лицам:

  • Мужчинам, жены которых в этот момент которых находятся на последних месяцах беременности или уже родили.
  • Совместителям, у которых по основному рабочему месту начался ежегодный отпуск.
  • Людям, пострадавшим от радиационного воздействия из-за катастрофы на ЧАЭС или во время работ по устранению ее последствий.
  • Гражданам, получившим инвалидность после чернобыльской аварии, в том числе которые:
    • участвовали в устранении последствий аварии или занимались другой работой на территории ЧАЭС;
    • отдали костный мозг для пострадавших в чернобыльской аварии, причем неважно, через какое время у них возникла инвалидность;
    • были призваны на сборы как военнообязанные для ликвидации последствий аварии, а также служившие в зоне отчуждения;
    • были эвакуированы из зоны и переселены за ее пределы (либо уехавшие оттуда добровольно);
    • работникам, которые относились к руководящему и рядовому составу военнослужащих, устранявших в 1998-1990 гг. последствия чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения.
    • супругам таких военнослужащих.
    • людям, которые получили дозу облучения, в суммарной величине превышающую 25 сЗв.
  • Почетным донорам России (при наличии наград, подтверждающих данное звание).
  • Героям СССР и Российской Федерации.
  • Ветеранам ВОВ, боевых действий (в том числе и на территории других стран).
  • Героям Социалистического Труда.
  • Полным кавалерам орденов Славы и Трудовой славы.

График отпусков

Что касается отпусков во все следующие годы работы, то они устанавливаются на любой период рабочего года. Их очередность определяет сам работодатель, а отображается она в графике отпусков. Также как и приказы, график отпусков может по желанию руководителя составляться в одном из двух вариантов:

  1. Унифицированная и разработанная законодательными органами форма № Т-7 графика отпусков.
  2. Форма, составленная на самом предприятии, с учетом требований действующего законодательства.

При этом к составлению графика предъявляется несколько требований:

  • он должен согласовываться и утверждаться с первичным профсоюзным органом;
  • составляется он до наступления двух последних недель года, предшествующего календарному;
  • должно учитываться мнение самих работников – они имеют право внести свои пожелания относительно даты отпуска;
  • также во внимание принимаются те сотрудники, которые имеют право отдыхать в любое удобное им время;
  • график должен учитывать особенности сферы, в которой работает организация или предприятие;
  • он должен соответствовать положениям действующих законов.

Также стоит помнить, что весь отпуск можно разделить на две части или за какие-то неиспользованные дни выплатить компенсацию (в денежной стоимости каждого из этих дней). Такие моменты согласовываются уже непосредственно между руководителем и подчиненным.

В законодательстве не предусмотрены моменты относительно разделения отпусков по временам года. Понятно, что невозможно отпустить всех людей отдыхать летом (кроме некоторых предприятий, которые в летние месяцы могут приостановить свою работу). Поэтому каждый желающий отдыхать летом получает это право в порядке очереди. Такое положение может быть негласным правилом организации или же закрепляться в коллективном договоре.

Каждый сотрудник имеет право узнать о своем отпуске за две недели до его начала. Ознакомление с данной датой подтверждается росписью работника (например, под приказом).

Поскольку отпуск оплачиваемый, то перед его началом должна быть произведена выплата отпускных – не позже, чем за три дня, а здесь можно почитать статью по расчету отпускных.

При невыполнении одного из этих условий работник вправе по согласованию с руководством перенести срок отпуска на какой-то другой период.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью

Related Articles

Замена водительского удостоверения в связи с окончанием цена

Как оформить брачный договор 2019

Как наказать продавца за обвешивание

Также можно забрать свое заявление, если отпускной период не начался, и на вакантное в скором будущем рабочее место не успели пригласить нового сотрудника. В случае болезни, настигшей человека во время отпуска, ему положена оплата больничного листа. При этом нельзя на дни нетрудоспособности отпуск увеличить. По окончании срочного трудового договора, когда отпуск не попадает в сроки его действия, уволить работника можно в крайний день отпуска. Выплаты, а также трудовую книжку сотрудник должен забрать до своего ухода в отпуск. Требуется отпуск по семейным обстоятельствам. Как быть? При наличии уважительных причин, например, по семейным обстоятельствам, можно выйти в отпуск без сохранения денежного содержания. Такой отпуск может быть как кратковременным, так и долговременным.

Глава 19. отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. порядок его предоставления

Тк рф статья 114 — статья 128

Речь идет об отпускных, выплачиваемых в соответствии с законодательством РФ.
То есть это оплата:

  • основного ежегодного отпуска (обычной продолжительности или удлиненного);
  • ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого отдельным категориям работников;
  • учебного отпуска, на период которого за работником сохраняется средний заработок (ст.
    173-176

ТК РФ, п. 13 ст. 255 НК РФ).

А вот если в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом ваши работники бывают в отпусках в течение более долгого времени, чем это установлено законодательством, оплата дополнительных отпускных дней в расходах не признается (п.

24 ст. 270 НК РФ). Кроме того, не учитывается в расходах оплата дополнительного отпуска, предоставляемого работнику для санаторно-курортного лечения производственной травмы или профзаболевания (пп. 3 п. 1 ст. 8, пп. 10 п. 2 ст.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации. назад к оглавлению

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью

Отпуска могут быть передвинуты, если в этом есть производственная необходимость, если работник своевременно без уважительных причин в отпуск не ушел, работодатель вправе по своему усмотрению передвинуть на любое время в текущем году.

Перенос отпуска на следующий год допускается только при наличии производственных причин и с согласия работника, причем в текущем году ему должно быть предоставлено не менее 6 дней от отпуска.

Отозвать из отпуска можно только с согласия работника. Оплата отпуска должна быть осуществлена не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Отпуск должен быть предоставлен в любое время по желанию работника: 1) несовершеннолетним; 2) женщинам по беременности и родам до него или сразу после него; 3) женщинам сразу после отпуска по уходу за ребенком; 4) другим категориям, установленным законодательством.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее

Не вправе получать денежную компенсацию за неиспользованные основной и дополнительные отпуска беременные женщины, несовершеннолетние граждане, за ежегодный дополнительный отпуск − работники, трудящиеся во вредных или опасных для их жизни и здоровья условиях. Даже если это их желание или согласованное решение. Отпуск и увольнение При увольнении денежная компенсация отпуска положена всем и за все отпускные периоды вне зависимости от их продолжительности. Также можно отгулять все неиспользованные периоды отпусков с последующим увольнением, если оно не является следствием виновных действий. Отпуск с дальнейшим увольнением дается по итогам написанного сотрудником заявления и изданного в последующем приказа. Последним днем отпуска будет числиться день увольнения, а последний рабочий день — рабочим днем перед отпуском.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: порядок предоставления. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

В соответствии с Конституцией РФ, у каждого есть право на отдых. Оно заключается в предоставлении выходных и праздничных дней, оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков. Аналогичное право закреплено и в основополагающем нормативном правовом акте − Трудовом кодексе России.

Что такое отпуск?

Отпуск представляет собой отрезок времени, на который сотрудника от выполнения его прямых трудовых обязанностей освобождают. Он положен работнику ежегодно. Предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск не за календарный, а за рабочий год (исчисляется с момента приема на работу). При выходе в отпуск за человеком в обязательном порядке будет сохранена его средняя зарплата и рабочее место.

Существует несколько разновидностей оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков: основной ежегодный отпуск (минимальный и удлиненный), дополнительный, учебный, декретный, без сохранения зарплаты. Срочный это или бессрочный договор, работа по совместительству или на дому — роли не играет. Если человеку предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, значит, соблюдено главное условие — оформлены трудовые отношения «работник − работодатель».

Кому предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

Всем сотрудникам, принятым на должность по трудовому договору, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но человек может быть оформлен и по договору, носящему гражданско-правовой характер. Если вопросы предоставления отпуска в нем не уточнены, то положения данного абзаца не работают.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска — это общеизвестные 28 дней: календарные выходные + рабочие. Дни, выпадающие на общероссийские праздники, не должны включаются в этот период. Если они выпадают на это время, отпуск подлежит продлению. Следовательно, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет минимум 4 недели. Перевести работника на иную работу/должность в период отпуска нельзя, равно как и уволить (исключение из правил — ликвидация предприятия).

Кому положен отпускной период более 28 дней?

Существуют категории людей, которым предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск больше минимально положенной продолжительности. Так, он длится (в календарных днях): для не достигших совершеннолетия работников — 31; инвалидов – не менее 30; гражданских служащих высших и главных должностей – 35; гражданских служащих иных должностей, муниципальных служащих, судей – не менее 30; кандидатов наук − 36; докторов наук − 48; учителей, преподавателей, профессоров средне-специальных и высших учебных заведений − 42-56; прокуроров и следователей – 30. Для них это так называемый ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск.

Что собой представляет дополнительный отпуск?

Кроме основного (минимального и удлиненного) возможен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Он регламентирован ТК РФ или это непосредственное решение работодателя. Такой отпуск присоединяется к основному и может составлять 6-36 дополнительных дней. На их количество влияет в том числе и трудовой стаж. Связан с особым характером работы — опасные, вредные для жизни и здоровья человека трудовые условия, ненормированный рабочий день, осуществление труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска состоит из суммированных основного и дополнительного отпускных периодов.

Если по итогам проведения специальной проверки выявлены опасные или вредные трудовые условия 2−4 степени, работнику положено дополнительно как минимум 7 дней отдыха. Это положение должно быть зафиксировано в трудовом договоре. Если положен отпуск более недели, сотрудник вправе заменить дни, превышающие минимально допустимый предел, компенсацией в денежном эквиваленте. При этом условия, порядок и сумма денежной выплаты должны быть зафиксированы в коллективных договорах, отраслевом (межотраслевом) соглашении, а работнику положено дать письменное согласие на замену дней отдыха финансовым возмещением посредством подписания допсоглашения к трудовому договору. В стаж работы будут включены фактически отработанные в данных условиях дни.

На основании решения Правительства России обозначен перечень должностей, на которых люди вправе получать дополнительно дни отдыха за особые трудовые условия. В качестве примера: научно-педагогические кадры при стаже от 10 лет имеют к отпуску плюс 5, от 15 лет – 10, от 20 лет – 15 дней отдыха. Аналогичны параметры для следователей, прокуроров.

За ненормированные рабочие дни (переработку часов) положено дополнительно от трех дополнительных дней отдыха. Количество дней оговаривается коллективными договорами и зависит от трудового распорядка, утвержденного в организации, на предприятии. В госучреждениях федерального подчинения порядок и условия такого отпуска оговариваются федеральными нормативными правовыми актами, для госучреждений субъектов России это нормативная правовая база органов госвласти субъектов, для муниципальных учреждений − соответственно, нормативка ОМСУ. Если на предприятиях дополнительные дни отдыха при ненормированной работе не предусмотрены, переработка часов должна быть учтена в качестве сверхурочной только по письменному на то согласию сотрудника.

За выполнение работы в районах Крайнего Севера предусмотрено право на дополнительных 24 дня отдыха. Люди, осуществляющие трудовую деятельность в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, имеют сверх основного 16 дней отпуска. Территориально районы Крайнего Севера закреплены на законодательном уровне.

На основании решения работодателя, не противоречащего законодательству, с учетом мнения членов профсоюза, а также финансовых возможностей предприятия работникам может быть дан дополнительный отпуск вне оговоренных в ТК РФ возможностей. Условия и порядок его предоставления фиксируются в локальной документации (нормативных актах, коллективных договорах).

Право выхода в отпуск возникает в результате накопленного стажа, к которому относится не только по факту отработанное время, но и периоды временной нетрудоспособности, отпусков, выходные, праздники, вынужденные прогулы (в случае освобождения от занимаемой должности с последующим восстановлением). Не могут быть включены в стаж, например, прогулы по собственной вине.

Порядок предоставления ежегодного отпуска

При оформлении на работу у сотрудника возникает право на ежегодный отпуск по истечении полугода его непрерывного труда у представителя нанимателя. Ранее положенного срока может быть предоставлен отпуск по взаимной договоренности сторон в отношении: несовершеннолетних граждан; работников, усыновивших (удочеривших) не достигшего 3-месячного возраста ребенка, женщин до их выхода в 140- или 156-дневный отпуск, связанный с беременностью и родами.

Далее предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска производится работодателем в рамках утвержденного графика отпусков, как правило, с указанием конкретных дат. График является обязательным и определяет очередность работников на выход их в отпуск. Утверждается он на очередной календарный год за 2 недели до завершения текущего года. Обязательно учитывается позиция профсоюзной организации.

В соответствии с графиком работнику не требуется подавать заявление на ежегодный отпуск. Сотрудник должен быть оповещен под подпись о времени своего выхода в отпуск не позднее 14 дней до его начала. Оповещением может выступать уведомление. Далее руководство издает приказ, который содержит информацию о сроках (датах начала и окончания), отработанном временном периоде (рабочий год), за который работника отправляют на отдых. Важна продолжительность ежегодного основного отпуска (число предоставленных дней отдыха). Для дополнительного отпуска требуется уточнение (какой именно предоставляется).

Для некоторых категорий граждан отпуск может быть предоставлен по их волеизъявлению в удобное для них время. Так, мужчине — вне зависимости от срока его трудовой деятельности у данного работодателя — может быть положен отпуск, если его супруга беременна и уже оформила отпуск по этой причине.

Обосновано ли продление или перенос отпуска на иное время?

В период нахождения на больничном или исполнения государственных обязанностей во время отпускного периода отпуск (по согласованию с работником) необходимо продлить или перенести на иное время. Если такие основания возникли, сотруднику следует оповестить о ситуации руководство для продления отпускного периода на требуемое количество дней. При этом работа в ежегодном отпуске при соответствующих законодательству обстоятельствах будет оплачена, а дополнительные дни, на которые продлен отпускной период, оплате не подлежат, поскольку они уже были оплачены ранее. Право на продление работнику отпуска фиксируется в новом приказе.

Если 14-дневный срок извещения о выходе сотрудника в отпуск не соблюден, работодатель по закону должен перенести работнику отпуск на иное время. Для этого нужно лишь заявление работника в письменном виде. Аналогичная ситуация возможна и при несвоевременной выплате отпускных, которые должны поступить сотруднику в течение трех дней.

В случаях, при которых предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в нынешнем году может отрицательно отразиться на производительности организации, предприятия, возможен перенос работнику периода отдыха на иное время в следующем рабочем году. Важно, чтобы отпуск был использован в течение года с даты завершения предыдущего рабочего года. Основанием переноса отпускного периода служит приказ, а также включение оставшихся дней в график отпусков предстоящего года наряду с полагающимся новым отпуском.

Представитель нанимателя не вправе давать отказ в предоставлении дней отпуска сотруднику на протяжении двух лет подряд. Не предоставлять отпуск несовершеннолетним гражданам и людям, пребывающим на работе в опасных или вредных трудовых условиях, нельзя, даже если люди готовы работать без отдыха.

Обязательно ли уходить в отпуск на все дни?

В случае достигнутой между работником и представителем нанимателя договоренности период ежегодного отпуска может быть разбит на неравномерные части и предоставлен в различные месяцы в течение года. Данная разбивка должна быть учтена в графике отпусков. Одна из частей отпускного периода обязательно должна оставаться не менее 2-х недель! Если представитель нанимателя не идет на уступки по данному вопросу и настаивает на полноценном использовании всех причитающихся работнику дней, отпуск отгуливается целиком без частичного его дробления.

Правомерно ли вызывать человека из отпуска?

Исключительно по согласованию с работником его можно вызвать из отпуска. При этом неиспользованный ежегодный отпуск предоставляется в любое иное подходящее для него время в нынешнем или последующем рабочем году. Если сотрудник отказывается прерывать свой отдых, его отказ не следует соотносить с нарушением трудовой дисциплины. Если отпуск был прерван, готовится приказ, в котором подтверждается факт выхода на работу, причина, остаток неиспользованных дней. Денежные средства, выплаченные за оставшееся время, подлежат возврату в бюджет организации или берутся в расчет при начислении очередной заработной платы.

Категорически запрещено отзывать из отпуска граждан, не достигших совершеннолетия, сотрудников, осуществляющих работу в условиях, вредных или опасных для жизни и здоровья, беременных женщин. Даже если отзыв связан с их прямым волеизъявлением.

Кому положена денежная компенсация?

Предоставление ежегодного отпуска можно заменять компенсацией в денежной форме. При этом замене будет подлежать только часть отпускного периода, которая должна превышать 4 недели. Если годовых отпускных периодов несколько (например, в случае переноса дней на предстоящий рабочий год), часть каждого из них может быть получена в денежной форме, но только если она превышает 28 дней.

Для получения компенсации сотруднику необходимо обратиться к представителю нанимателя с письменным заявлением. Решение работника о компенсации, оформленное в письменном виде, не служит обязательством работодателя для выплаты финансовых средств. Размер выплат будет определен из среднего заработка пропорционально количеству отработанного времени с учетом использованного отпуска. Не вправе получать денежную компенсацию за неиспользованные основной и дополнительные отпуска беременные женщины, несовершеннолетние граждане, за ежегодный дополнительный отпуск − работники, трудящиеся во вредных или опасных для их жизни и здоровья условиях. Даже если это их желание или согласованное решение.

Отпуск и увольнение

При увольнении денежная компенсация отпуска положена всем и за все отпускные периоды вне зависимости от их продолжительности. Также можно отгулять все неиспользованные периоды отпусков с последующим увольнением, если оно не является следствием виновных действий. Отпуск с дальнейшим увольнением дается по итогам написанного сотрудником заявления и изданного в последующем приказа.

Последним днем отпуска будет числиться день увольнения, а последний рабочий день — рабочим днем перед отпуском. Также можно забрать свое заявление, если отпускной период не начался, и на вакантное в скором будущем рабочее место не успели пригласить нового сотрудника. В случае болезни, настигшей человека во время отпуска, ему положена оплата больничного листа. При этом нельзя на дни нетрудоспособности отпуск увеличить. По окончании срочного трудового договора, когда отпуск не попадает в сроки его действия, уволить работника можно в крайний день отпуска. Выплаты, а также трудовую книжку сотрудник должен забрать до своего ухода в отпуск.

Требуется отпуск по семейным обстоятельствам. Как быть?

При наличии уважительных причин, например, по семейным обстоятельствам, можно выйти в отпуск без сохранения денежного содержания. Такой отпуск может быть как кратковременным, так и долговременным. Для этого следует написать заявление с учетом достигнутых с работодателем договоренностей по срокам и продолжительности. В заявлении требуется обязательно указать уважительную причину. Решение работодателя может носить как положительный, так и отрицательный характер. Критериев для принятия того или иного решения не существует.

При наличии положительного решения выходит приказ. При выходе в отпуск без содержания на срок более 14 дней он не может быть включен в общий стаж работы. Отпуск без денежного содержания в любое время можно прервать, известив представителя нанимателя о своем намерении вернуться на работу.

В обязательном порядке при наличии заявления отпуск без денежного содержания должен быть предоставлен: участникам ВОВ — не более 35 дней; пенсионерам по старости, которые продолжают работать — не более 14; работающим инвалидам — не более 60; работникам при рождении детей, свадьбе, смерти самых близких родственников — не более 5; родителям, супругам военнослужащих, которые погибли/умерли из-за полученного ранения, контузии или увечья на военной службе, а также сотрудникам различных органов (органов внутренних дел, таможенных служб, органов уголовно-исправительной системы и других) — не более 14 дней. Работникам, которые допущены к сдаче вступительных испытаний в вузы, положено до 15, ссузы – до 10 дней. Если человек работает на основной работе и по совместительству, но на совмещаемой должности его отпуск менее продолжительности отпуска по основному трудоустройству, то ему положено отгулять недостающие дни.

Статья ТКРФ 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Комментарий к статье 267

1. Статья 267 ТК устанавливает следующие особенности предоставления отпусков работникам моложе 18 лет:

— право на удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день;

— право на использование отпуска в удобное для них время.

Содержание ст. 267 ТК практически полностью соответствует старому законодательству (ст. 178 КЗоТ (в ред. от 24 ноября 1995 г.)) с незначительными редакционными уточнениями, вызванными потребностью практики.

2. Право на основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день имеют все работники моложе 18 лет независимо от характера их работы и особенностей работодателя.

Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день. Коллективным договором или коллективным соглашением может быть установлен отпуск и большей продолжительности.

Порядок исчисления продолжительности отпуска работникам моложе 18 лет такой же, как и для взрослых работников: в него включаются выходные дни, приходящиеся на соответствующий календарный период, и не включаются нерабочие праздничные дни. О порядке исчисления продолжительности отпуска см. ст. 120 ТК и комментарий к ней.

3. Правом на удлиненный отпуск молодые работники пользуются по день исполнения им 18 лет. Поэтому в тот рабочий год, когда им исполняется 18 лет, порядок определения продолжительности отпуска таков:

— за период по месяц исполнения 18 лет включительно отпуск исчисляется из расчета 2,58 календарных дня за месяц работы;

— за оставшийся период рабочего года — из расчета 2,33 календарных дня за месяц работы;

— полученный в итоге после суммирования результат округляется до целых рабочих дней по общим правилам округления.

4. Дополнительные отпуска (за работу с ненормированным рабочим днем, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в других случаях, установленных федеральными законами и коллективным договором) работникам моложе 18 лет присоединяются к основному оплачиваемому отпуску продолжительностью 31 календарный день. О порядке предоставления дополнительных отпусков см. ст. ст. 116 — 120 и 321 ТК и комментарий к ним.

5. Работники в возрасте моложе 18 лет (по год исполнения 18 лет включительно) имеют право использовать отпуск в любое удобное для них время. Это обстоятельство следует учитывать при составлении графика отпусков.

Работник моложе 18 лет имеет право разделить отпуск на части. О разделении отпуска на части см. ч. 1 ст. 125 ТК и комментарий к ней.

6. Помимо указанных в ст. 267 ТК есть и другие особенности предоставления отпусков работникам моложе 18 лет:

— право на использование отпуска за первый год работы до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации (абз. 2 ч. 3 ст. 122 ТК);

— запрещение непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 4 ст. 124 ТК);

— запрещение отзыва из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК);

— запрещение замены отпуска денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК).

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит