Срочный трудовой договор со студентом, срочный трудовой договор студентом очником

Содержание
  1. Срочный трудовой договор со студентом
  2. Заключаем срочный трудовой договор со студентом
  3. Документы для заключения срочного трудового договора со студентом
  4. Срочный трудовой договор со студентом: особенности
  5. О срочном трудовом договоре со студентом-очником
  6. Срочный трудовой договор со студентом очником образец
  7. Заключение срочного трудового договора со студентом
  8. Срочный трудовой договор со студентом
  9. Трудовой договор со студентом
  10. Оформление на работу студента
  11. Составляем срочный трудовой договор — образец на 2018 год
  12. Образец срочного трудового договора на 2018 год
  13. Образец трудового договора со студентом очником
  14. Образцы документов
  15. Трудовой договор с практикантом
  16. Срочный трудовой договор со студентом очником образец
  17. Заключение срочного трудового договора со студентом
  18. Срочный трудовой договор со студентом
  19. Трудовой договор со студентом
  20. Оформление на работу студента
  21. Составляем срочный трудовой договор — образец на 2018 год
  22. Образец срочного трудового договора на 2018 год

Срочный трудовой договор со студентом

Статьи по теме

Срочный договор является удобной формой заключения трудовых отношений со студентами, находящимися на практике или на каникулах. При оформлении временных трудовых отношений с учащимися необходимо соблюдать ряд требований нормативных актов Трудового кодекса РФ.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как заключить срочный трудовой договор со студентом;
  • какие необходимы документы для заключения срочного трудового договора со студентом;
  • каковы особенности срочного трудового договора со студентом.

Многие компании и производственные предприятия принимают на работу студентов, обучающихся в различных учебных заведениях по очной форме. Такой подход выгоден обеим сторонам, заключающим трудовые отношения. Студент получает заработную плату и опыт работы, работодатель имеет возможность оценить теоретические профессиональные знания и практические навыки, что позволит в будущем зачислить в штат квалифицированного работника. Однако при оформлении трудовых отношений, могут возникнуть вопрос, как заключить трудовой договор со студентом.

Заключаем срочный трудовой договор со студентом

В трудовом законодательстве нет специально предусмотренных нормативных актов для оформления на работу студентов ВУЗов, учащихся профессионально-технических училищ и колледжей на дневной форме обучения. Наиболее приемлемым и удобным вариантом является срочный трудовой договор со студентом.

Согласно статье 58 ТК РФ трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок, то есть, работник принимается на постоянную должность. Правомерные основания для заключения срочного трудового договора регламентируются статьей 59 ТК РФ. При заключении временных трудовых отношений со студентом необходимо руководствоваться именно этим нормативным актом. В законодательстве указаны условия, при которых могут быть заключены временные трудовые соглашения, они разделены на безусловные (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) и по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Срочный договор со студентом может быть заключен на основании двух пунктов – для прохождения практики или стажировки (безусловные основания), для временного трудоустройства студента-очника (по соглашению сторон). Форма срочного трудового договора существенно не отличается от стандартного договора, в нем указывается:

  1. Стороны, заключающие трудовые соглашения – работодатель (полное название организации) и работник (ФИО студента).
  2. Предмет трудового договора – должность, на которую принимается работник, место работы (структурное подразделение), форма труда (временная, основная, по совместительству), подчинение работника (должность непосредственного начальника).
  3. Срок договора – указание точного периода времени, на который заключается договор, и даты его окончания.
  4. Общие условия договора или основные положения – список прав и должностных обязанностей работника.
  5. Обязанности сторон – перечень обязанностей работника и работодателя.
  6. Оплата труда – размер оговаривается предварительно.
  7. Режим работы и отдыха – согласно установленной должности и с учетом возраста работника.
  8. Социальные гарантии и страхование – в связи с действующим законодательством.
  9. Условия изменения, продолжения и прекращения трудового договора.
  10. Заключительное положение – дата, с которой договор вступает в силу, подписи сторон и печать предприятия.

После заключения договора кадровый отдел, на его основании, создает приказ о приеме на работу. В большинстве случаев студенты ВУЗов уже достигли совершеннолетия, поэтому принимаются на работу с обычным режимом труда. Однако если работник еще не достиг 18 лет, ему полагается оформить работу с сокращенным рабочим днем (или сокращенной неделей), согласно статьям 62 и 93 ТК РФ.

Документы для заключения срочного трудового договора со студентом

При оформлении на временную работу студента необходим стандартный набор документов:

  • Паспорт или документ удостоверяющий личность;
  • Трудовая книжка (если ее еще нет, то она оформляется кадровым отделом данной организации);
  • СНИЛС;
  • Военный билет (для военнообязанных);
  • ИНН;
  • Справка из учебного заведения, где обучается студент.

Копию справки об обучении нужно приложить как подтверждающий документ к трудовому договору.

Срочный трудовой договор со студентом: особенности

При заключении срочного договора со студентом необходимо указывать, что договор заключается по соглашению сторон, согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Кроме того, в основной части договора следует указать, что он является срочным по причине обучения работника по очной форме учебного заведения. В приказе о приеме на работу (унифицированная форма Т-1) также нужно отразить, что условием для заключения срочного договора выступает обучение по очной форме. Записи в трудовую книжку временно принятого работника выполняются по общим положениям.

Срочный трудовой договор прекращает свое действие в срок, указанный как дата окончания. Однако кадровый отдел должен предупредить работника об окончании трудовых соглашений минимум за 3 дня до наступления указанного срока.

Рекомендуем материалы по теме:

О срочном трудовом договоре со студентом-очником

Статьи по теме

Студент, которому недавно исполнилось 19 лет, обучающийся очно, устраивается на работу по срочному трудовому договору продолжительностью пять месяцев. Может ли работодатель установить ему полный рабочий день и испытательный срок?

Студент, которому недавно исполнилось 19 лет, обучающийся очно, устраивается на работу по срочному трудовому договору продолжительностью пять месяцев. Может ли работодатель установить ему полный рабочий день и испытательный срок?

Отвечает
В.М. Сусликова,
эксперт журнала «Учет в сфере образования»

Да, может.
Частью 2 статьи 59 ТК РФ определено, что срочный трудовой договор может заключаться по соглашению между работодателем и лицом, получающим образование по очной форме обучения. Такое лицо не относится к категории тех, кому работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Следовательно, заключение срочного трудового договора со студентом-очником происходит в обычном порядке.
Согласно части 1 статьи 70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытательном сроке. Однако законодательством также определены категории лиц, по отношению к которым применять его запрещено (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). В частности, это лица, не достигшие 18 лет и заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.
В рассматриваемом случае студенту, принимаемому на работу, уже исполнилось 18 лет, и срок его трудового договора превышает два месяца. Кроме того, студенты не входят в перечень лиц, которым испытание при приеме на работу не устанавливается.
Отметим, что при заключении договора на пять месяцев проверка соответствия нового сотрудника поручаемой работе не может длиться больше двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Срочный трудовой договор со студентом очником образец

Заключение срочного трудового договора со студентом

Нюансы Нанимая студента-очника, работодатель надеется, что гражданин продолжит выполнение обязанностей в компании после окончания ВУЗа. Организация сможет получить подготовленного специалистов с высшим образованием.
Дополнительно учреждение может предоставлять заработную плату студентам значительно ниже, чем штатному сотруднику, занимающему аналогичную должность. Внимание Взаимодействие с лицами, проходящими обучение в высших образовательных учреждениях, связано с рядом дополнительных нюансов.
Так, сотрудник-студент имеет право потребовать установление сокращенной рабочей недели. Дополнительно гражданин будет периодически уходить на сессию.
Учебный отпуск с основным не совмещается. Период оплачивается. Организация не может оказать в ученическом отпуске, если работа является основной.
Отклонение заявки будет считаться нарушением прав работника.

Срочный трудовой договор со студентом

Трудовой договор со студентом

  • Переезд сотрудника к месту работы в район Крайнего Севера,
  • Замещение вакансий по конкурсу,
  • Прием творческих работников (певцы, музыканты, актеры, журналисты),
  • Прием на работу руководителей организации, их заместителей и главных бухгалтеров,
  • Прием на работу студентов-очников,
  • Найм моряков,
  • Прием работников-совместителей,
  • Прием на работу сотрудников для предотвращения или устранения чрезвычайных происшествий, стихийных бедствий.

Если компания планирует принимать временных работников, ей нужно разработать шаблон срочного трудового договора на 2018 год. Он может быть создан на основе стандартного бессрочного договора.

Продолжительность такого отпуска зависит от курса обучающегося работника и от основания отпуска. Самый короткий отпуск у студентов начальных курсов, а самый длинный – у дипломников.

Он может достигать 4-ёх месяцев. Плюсы и минусы Нанимая на работу студента, работодатель преследует главную цель – по окончании работником ВУЗа он, скорее всего, останется работать именно у этого работодателя. Таким образом, работодатель получит «готового» работника с высшим образованием. Кроме того, студенту можно платить заработную плату намного ниже, чем штатному сотруднику на этой должности и с высшим образованием. Но есть и некоторые минусы:

  • Работник-студент может потребовать установления ему неполного рабочего времени.
  • Сотрудник-студент будет «уходить на сессии». Учебный отпуск не совмещается с основным, поэтому студент будет отсутствовать на работе дольше других работников.

Оформление на работу студента

ТК РФ, работник имеет право письменно попросить работодателя установить ему неполную рабочую неделю. Стороны могут достигнуть соглашения, поэтому продолжительность трудовой недели студента будет любой.

Если же студент несовершеннолетний, то согласно ст. 92 ТК РФ, он должен работать не более 35 часов в неделю. Кадровые нюансы При оформлении студентов на работу есть некоторые кадровые нюансы. Их необходимо учитывать. В противном случае, не избежать проблем с трудовой инспекцией при очередной плановой или внеплановой проверке. Прием на работу студента очного отделения Студенты очной формы обучения имеют те же права и обязанности на работе, как и «основные» работники.

Работник – очник имеет право требовать неполную рабочую неделю. Прием на работу студента очного отделения происходит в соответствии с нормами ТК РФ.

Для выполнения его обязанностей нужно будет найти другого сотрудника, которому придется доплачивать за временное совмещение. К тому же и отпуск студенту нужно оплатить. Работодатель «теряет» в финансах.

    Опыта работы у студента нет – он будет учиться теории, и набираться практики «не отходя от кассы» — прямо на рабочем месте.

Скорость и качество выполняемых таким работником работ достаточно сомнительно.

  • Студент – не самый надёжный работник, так как он молодой и увлекающийся. Может получиться так, что он бросит работу, не доделав её.
  • Особенности оформления При оформлении студента на работу есть некоторые особенности.

    Составляем срочный трудовой договор — образец на 2018 год

    • обеспечивать одинаковую оплату за равный труд;
    • предоставлять работу в соответствии с трудовым договором;
    • обеспечивать оборудованием и иными средствами, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей;
    • знакомить с локальными нормативными актами;
    • выплачивать заработную плату;
    • выполнять предписания Федерального органа исполнительной власти;
    • вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
    • обеспечивать бытовые нужды в связи с исполнением трудовых обязанностей ;
    • произведение обязательного социального страхования;
    • возмещать вред, который работник понес в результате выполнения трудовых обязанностей;
    • рассматривать предписание профсоюзных органов.

    Внимание Существуют и особые обязанности, которые возникают только в случае, если на работу принят студент.

    Образец срочного трудового договора на 2018 год

    Иностранцы Студент-иностранец, получающий высшее или среднее профессиональное в нашей стране, при трудоустройстве, должен предъявить работодателю:

    • свой паспорт;
    • справку о получении образования.

    Остальная процедура точно такая же, как и при оформлении студента – гражданина нашей страны. Испытательный срок На работников-студентов в полной мере распространяется законодательство о труде.


    Если работодатель решит, что испытательный срок нужен, он должен прописать это в трудовом договоре. Если сотрудник младше 18 лет Если работник-студент не достиг совершеннолетия, то он должен работать не более 35 часов в неделю. Кроме того, согласно ст. 213 ТК РФ, несовершеннолетний работник должен пройти обязательную медкомиссию при трудоустройстве.

    В «Школе Зарплатоведа» обновлен курс «Выплаты работникам». Пройдите учебный курс, посмотрите видеолекции и получите диплом государственного образца.

    Когда согласие работника обязательно Даже если нет обстоятельств, ограничивающих период работы, временный контракт все же можно заключить. Но для этого потребуется согласие работника. И не во всех случаях, а прямо названных Трудовым кодексом (ч.2 ст.59):

    • Работодатель – субъект малого предпринимательства с численностью персонала до 35, а в розничных предприятиях – до 20 человек,
    • Прием на работу пенсионеров по возрасту,
    • Найм лиц, которым по состоянию здоровья разрешена только временная работа

    Обратите внимание В случае с пенсионерами и лицами с ограниченной трудовой деятельностью речь идет именно о приеме на работу.

    В большинстве случаев студенты ВУЗов уже достигли совершеннолетия, поэтому принимаются на работу с обычным режимом труда. Однако если работник еще не достиг 18 лет, ему полагается оформить работу с сокращенным рабочим днем (или сокращенной неделей), согласно статьям 62 и 93 ТК РФ.

    Читайте по теме в электронном журнале Документы для заключения срочного трудового договора со студентом При оформлении на временную работу студента необходим стандартный набор документов:

    • Паспорт или документ удостоверяющий личность;
    • Трудовая книжка (если ее еще нет, то она оформляется кадровым отделом данной организации);
    • СНИЛС;
    • Военный билет (для военнообязанных);
    • ИНН;
    • Справка из учебного заведения, где обучается студент.

    Копию справки об обучении нужно приложить как подтверждающий документ к трудовому договору.

    Образец трудового договора со студентом очником

    Образцы документов

    Актуальные образцы трудового договора для студента и практиканта. Скачайте бланки бесплатно в формате doc.

    Образец договора соответствует всем нормам Трудового Кодекса РФ. Документ имеет такой же вид, положения и условия, как для остальных сотрудников. Упоминать о том, что будущий сотрудник является студентом – необязательно.

    Трудовой договор с практикантом

    Для устройства на практику нужны:

    • Договор между ВУЗом и предприятием;
    • Подтверждение зачисления на практику (направление);
    • Документ для идентификации личности (паспорт, студенческий билет).

    В договоре прописываются все нюансы: практикант работает с оплатой или без, договор срочный или нет и т.д. Все это обычно обсуждается с учебным заведением, которое направляет студента на стажировку.

    Срочный трудовой договор со студентом очником образец

    Главная/Прием на работу/Студента Желание не зависеть от родителей и потребность в денежных средствах заставляет студента искать работу. Для работодателя сотрудничество с этой категорией граждан связано с рядом особенностей. Прием студента на работу в обязательном порядке проходит с учетом формы обучения. Если лицо обучается на очном отделении ВУЗа, стандартный трудовой договор заключить не получится. Процесс должен выполняться в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. ТК РФ Особенности взаимодействия работника и работодателя в РФ регулирует Трудовой кодекс. Правила составления соглашения с сотрудником отражены в главах 10-11. В соответствии со статьей 59 ТК РФ, если студент обучается на очном отделении ВУЗа, работодатель может заключить с потенциальным работником только срочный договор. Это связано с тем, что обычно студенты-очники хотят найти только подработку на лето.

    Заключение срочного трудового договора со студентом

    Лицо подписывает договор, если согласно со всеми его положениями. Только после этого гражданин может приступить к осуществлению трудовой деятельности. Прием на работу студента заочного отделения Оформление студента-заочника выполняется на классических условиях.

    Если лицо впервые получает образование, оно имеет право на все привилегии, отраженные в статьях 173, 174 ТК РФ. Если гражданин решил получить образование такого уровня во второй раз, компания может не предоставлять работнику оплачиваемый отпуск для сдачи сессии и оплачивать проезд.

    Срочный трудовой договор со студентом

    Если студент оформляется на практику, это происходит на основании договора, заключённого между работодателем и учебным учреждением. Трудовой договор с таким студентом заключается в том случае, если практика производственная. Заочники Студенты заочной формы обучения оформляются на работу точно на таких же условиях, как и студенты очного отделения.

    Если студент – заочник получает образование данного уровня впервые, то он имеет право на все компенсации и гарантии, указанные в ст. 173 и 174 ТК РФ. При получении образования такого же уровня во 2-ой раз, работодатель не обязан предоставлять работнику оплачиваемый отпуск для сдачи сессий, а также оплачивать проезд.

    Трудовой договор со студентом

    • паспорт;
    • документ, подтверждающий прохождение обучения;
    • трудовая книжка, если имеется;
    • ИНН и СНИЛС, если имеется;
    • полис ОМС.

    Дополнительная информация Если лицо устраивается на работу впервые, оно должно приобрести новую трудовую книжку. Ее заполнением займется работодатель. ИНН и СНИЛС студент должен получить самостоятельно. Приказ о приеме на работу Если компания принимает нового сотрудника, потребуется оформить приказ.
    Он составляется по форме №Т-1.

    • Минтруд отменил премии
    • ФСС ввел новую справку по зарплате вместо 182н
    • Суды против выплаты отпускных за 3 дня до отпуска
    • Специально для посетителей сайта мы открыли вип-доступ к журналу «Зарплата». Активируйте доступ, чтобы читать статьи. Активировать доступ Еще пример: в случае сокращения штата, выходное пособие выплачивается только тем «срочникам», у кого договор заключен на период более 2 месяцев. Компания не может заключать временные договоры со всеми работниками.


    Необходимость подписания трудового договора на ограниченный срок должна быть обоснована. Когда заключается срочный трудовой договор Трудовой кодекс (ст. 59) делит срочные трудовые договоры на 2 группы, в зависимости от необходимости согласия работника работать временно. Когда согласие работника не требуется Кодекс перечисляет случаи, когда заключение бессрочного договора невозможно.

    Оформление на работу студента

    Запись в трудовой книжке Если работа студента является основной, и деятельность будет выполняться дольше 5 суток, в трудовую книжку в обязательном порядке должна быть внесена запись. Правило закреплено в статье 65 ТК РФ. Запись вносится в соответствии с положениями ТК РФ. Особого оформления сотрудничества со студентом-очником не предусмотрено.
    Прием на работу на летний период Если студент очного отделения принимается только на лето, заключается срочный договор. В нем фиксируется информация обо всех особенностях взаимодействия с гражданином. Если устанавливается неполный рабочий день, факт необходимо отразить в соглашении.
    Работник должен быть ознакомлен с договором. В качестве подтверждения он представляет подпись. Прием на работу студента очного отделения состоящего в РСО Если студент состоит в РСО, ТК РФ не фиксирует особой процедуры принятия на работу.

    Их учебный отпуск может достигать 4 месяцев. Прием на работу студента очного отделения Если компания нанимает лицо, обучающееся на очном отделении ВУЗа, гражданин приобретает те же права и обязанности, что и другие сотрудники организации. Взаимодействие осуществляется на основании норм ТК РФ. Если гражданин оформляется в компанию для прохождения практики, договор заключается между работодателем и учебным учреждением.

    Стандартное соглашение предстоит подписать, если студент проходит в компании производственную практику. Со студентом-очником заключается срочный договор. Пошаговая инструкция оформления на работу студента очного отделения В ТК РФ не отражены положения, касающиеся приема на работу студентов-очников. Однако ряд особенностей всё же существует. Процедура осуществляется по следующей схеме:

    1. Гражданин приходит на собеседование.

    Составляем срочный трудовой договор — образец на 2018 год

    Если компания хочет нанять работника на определенное время, заключают срочный трудовой договор. В этой статье мы расскажем, когда можно принимать временного работника, как оформить срочный трудовой договор. А еще вы сможете скачать образец на 2018 год и составить на его основе свой договор.
    Рассчитайте зарплату онлайн Срочно! Суды против выплаты отпускных за 3 дня до отпуска Оглавление статьи:

    • Понятие срочного трудового договора
    • Когда заключается срочный трудовой договор
    • Типовой образец срочного трудового договора 2018
    • Порядок заключения временного трудового договора в 2018
    • Условие испытания в срочном трудовом договоре
    • Можно ли пойти в отпуск при срочном трудовом договоре

    Обратите внимание, что Роструд ввел новую форму трудового договора. Особое внимание уделено тому, как прописать зарплату сотруднику. .

    Образец срочного трудового договора на 2018 год

    Материальная ответственность Если со студентом заключён трудовой договор, то он несёт материальную ответственность за порчу имущества работодателя. Отпуска и больничные Отпуска и больничные работников-студентов оплачиваются точно так же, как и для «основных» работников. Размер выплат зависит от режима рабочего времени студента.

    Если студент работает неполную рабочую неделю, то заработную плату он получает пропорционально отработанному времени. Выплаты за отпуск и по больничному листу зависят от его дохода за последний календарный год. Поэтому размер его выплат будет ниже, чем у основного работника, работающего полный рабочий день и полную неделю.

    • Замена временной вакантной должности (например, на время декрета или продолжительной болезни основного работника),
    • производство временных работ (например, ремонтных. Срок работ не должен превышать 2 месяцев),
    • сезонные работы (например, заготовка пушнины, трав, ягод, грибов),
    • найм сотрудников, направляемых на работу за границу,
    • проведение работ, нестандартных для организации (например, монтаж оборудования),
    • выполнение конкретных временных работ – проектов,
    • найм стажеров и практикантов,
    • замещение выборной должности,
    • временные общественные работы по направлению службы занятости,
    • альтернативные гражданские служащие.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит