Охрана труда и БЖД, трудовой договор работник охрана труда

Содержание
  1. Охрана труда и БЖД
  2. Охрана труда и безопасность жизнедеятельности
  3. Трудовой договор
    Охрана труда в Трудовом кодексе Российской Федерации
  4. Трудовой договор работник охрана труда
  5. Права на охрану труда при заключении трудового договора (Статья 5).
  6. Права работников на охрану труда во время работы (Статья 6).
  7. Трудовой договор между работником и работодателем
  8. Трудовой договор

Охрана труда и БЖД

Охрана труда и безопасность жизнедеятельности

Трудовой договор
Охрана труда в Трудовом кодексе Российской Федерации

Трудовой договор (ст. 56 ТК РФ) — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные нормами трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ) являются следующие условия, обеспечивающие охрану труда:

— трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами данная трудовая функция связана с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

— режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

— компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

— условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с нормами трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия (из числа обязательных), то он должен быть дополнен ими. При этом недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

По требованиям положений ТК РФ, связанных с охраной труда, работодатель (ст. 76 ТК РФ) обязан отстранить от работы (не допускать к ней) работника:

— появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

— не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— имеющего противопоказания (в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном нормами трудового права) для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

— у которого на срок до двух месяцев приостановлены специальные права (лицензия, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другие специальные права) в соответствии с нормами трудового права;

— по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к ней) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к ней.

В ст. 81 ТК РФ включены основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя и для случаев, связанных с охраной труда:

— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

— установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

— появление работника на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя он должен выполнять трудовую функцию, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных охраной труда правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

— заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

— отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний;

— заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела о дисквалификации, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Трудовой договор работник охрана труда

Бесплатная техническая библиотека:
▪ Все статьи А-Я
▪ Энциклопедия радиоэлектроники и электротехники
▪ Новости науки и техники
▪ Журналы, книги, сборники
▪ Архив статей и поиск
▪ Схемы, сервис-мануалы
▪ Электронные справочники
▪ Инструкции по эксплуатации
▪ Голосования
▪ Ваши истории из жизни
▪ На досуге
▪ Отзывы о сайте

Энциклопедия радиоэлектроники и электротехники бесплатно: ▪ Автомобиль
▪ Автомобильные электронные устройства
▪ Аккумуляторы, зарядные устройства
▪ Акустические системы
▪ Альтернативные источники энергии
▪ Антенны
▪ Антенны КВ
▪ Антенны телевизионные
▪ Антенны УКВ
▪ Антенные усилители
▪ Аудио и видеонаблюдение
▪ Аудиотехника
▪ Блоки питания
▪ Бытовая электроника
▪ Бытовые электроприборы
▪ Видеотехника
▪ ВЧ усилители мощности
▪ Галогенные лампы
▪ Генераторы, гетеродины
▪ Гирлянды
▪ Гражданская радиосвязь
▪ Детекторы напряженности поля
▪ Дозиметры
▪ Дом, приусадебное хозяйство, хобби
▪ Зажигание автомобиля
▪ Заземление и зануление
▪ Зарядные устройства, аккумуляторы, батарейки
▪ Защита электроаппаратуры
▪ Звонки и аудио-имитаторы
▪ Измерения, настройка, согласование антенн
▪ Измерительная техника
▪ Индикаторы, датчики, детекторы
▪ Инструмент электрика
▪ Инфракрасная техника
▪ Кварцевые фильтры
▪ Компьютерные интерфейсы
▪ Компьютерные устройства
▪ Компьютерный модинг
▪ Компьютеры
▪ Личная безопасность
▪ Люминесцентные лампы
▪ Медицина
▪ Металлоискатели
▪ Микроконтроллеры
▪ Микрофоны, радиомикрофоны
▪ Мобильная связь
▪ Модернизация радиостанций
▪ Модуляторы
▪ Молниезащита
▪ Музыканту
▪ Начинающему радиолюбителю
▪ Ограничители сигнала, компрессоры
▪ Освещение
▪ Освещение. Схемы управления
▪ Охрана и безопасность
▪ Охрана и сигнализация автомобиля
▪ Охрана и сигнализация через мобильную связь
▪ Охранные устройства и сигнализация объектов
▪ Переговорные устройства
▪ Передатчики
▪ Передача данных
▪ Предварительные усилители
▪ Преобразователи напряжения, выпрямители, инверторы
▪ Применение микросхем
▪ Пускорегулирующие аппараты люминесцентных ламп
▪ Работа с CAD-программами
▪ Радиолюбительские расчеты
▪ Радиолюбителю-конструктору
▪ Радиоприем
▪ Радиостанции портативные
▪ Радиостанции, трансиверы
▪ Радиоуправление
▪ Разная бытовая электроника
▪ Разные компьютерные устройства
▪ Разные узлы радиолюбительской техники
▪ Разные устройства гражданской радиосвязи
▪ Разные электронные устройства
▪ Разные электроустройства
▪ Регуляторы мощности, термометры, термостабилизаторы
▪ Регуляторы тембра, громкости
▪ Регуляторы тока, напряжения, мощности
▪ Сварочное оборудование
▪ Светодиоды
▪ Синтезаторы частоты
▪ Смесители, преобразователи частоты
▪ Спидометры и тахометры
▪ Справочник электрика
▪ Справочные материалы
▪ Стабилизаторы напряжения
▪ Студенту на заметку
▪ Телевидение
▪ Телефония
▪ Теория антенн
▪ Техника QRP
▪ Технологии радиолюбителя
▪ Технология антенн
▪ Трансвертеры
▪ Узлы радиолюбительской техники
▪ Усилители мощности
▪ Усилители мощности автомобильные
▪ Усилители мощности ламповые
▪ Усилители мощности транзисторные
▪ Усилители низкой частоты
▪ Устройства защитного отключения
▪ Фильтры и согласующие устройства
▪ Цветомузыкальные установки
▪ Цифровая техника
▪ Часы, таймеры, реле, коммутаторы нагрузки
▪ Электрику
▪ Электрику. ПТЭ
▪ Электрику. ПУЭ
▪ Электрические схемы автомобилей
▪ Электрические счетчики
▪ Электричество для начинающих
▪ Электробезопасность, пожаробезопасность
▪ Электродвигатели
▪ Электромонтажные работы
▪ Электронный впрыск топлива
▪ Электропитание
▪ Электроснабжение
▪ Электротехнические материалы

Статьи бесплатно:
▪ Батарейки и аккумуляторы
▪ Большая энциклопедия для детей и взрослых
▪ Биографии великих ученых
▪ Важнейшие научные открытия
▪ Детская научная лаборатория
▪ Должностные инструкции
▪ Домашняя мастерская
▪ Жизнь замечательных физиков
▪ Заводские технологии на дому — простые рецепты
▪ Загадки, ребусы, вопросы с подвохом
▪ Инструменты и механизмы для сельского хозяйства
▪ Искусство аудио
▪ Искусство видео
▪ История техники, технологии, предметов вокруг нас
▪ И тут появился изобретатель
▪ Конспекты лекций, шпаргалки
▪ Крылатые слова, фразеологизмы
▪ Личный транспорт: наземный, водный, воздушный
▪ Любителям путешествовать — советы туристу
▪ Мобильные телефоны
▪ Моделирование
▪ Опыты по физике
▪ Опыты по химии
▪ Нормативная документация по охране труда
▪ Основы безопасной жизнедеятельности (ОБЖД)
▪ Основы первой медицинской помощи (ОПМП)
▪ Охрана труда
▪ Параметры, аналоги, маркировка радиодеталей
▪ Радио — начинающим
▪ Секреты ремонта
▪ Советы радиолюбителям
▪ Строителю, домашнему мастеру
▪ Справочная информация
▪ Типовые инструкции по охране труда (ТОИ)
▪ Функциональный состав импортных ТВ
▪ Функциональный состав, пульты, шасси, эквиваленты импортных телевизоров
▪ Чудеса природы. Увлекательное путешествие вокруг земного шара
▪ Шпионские штучки
▪ Электрик в доме
▪ Эффектные фокусы и их разгадки

Журналы бесплатно:
▪ Блокнот Радиоаматора
▪ Домашний компьютер
▪ Домашний ПК
▪ КВ журнал
▪ КВ и УКВ
▪ Квант
▪ Компьютерра
▪ Конструктор
▪ Левша
▪ Моделист-конструктор
▪ М-Хобби
▪ Наука и жизнь
▪ Новости электроники
▪ Новый Радиоежегодник
▪ Популярная механика
▪ Радио
▪ Радио Телевизия Електроника
▪ Радиоаматор
▪ Радиодело
▪ Радиодизайн
▪ Радиокомпоненты
▪ Радиоконструктор
▪ Радиолюбитель
▪ Радиомир
▪ Радиосхема
▪ Радиохобби
▪ Ремонт и сервис
▪ Ремонт электронной техники
▪ Сам
▪ Сервисный центр
▪ Силовые машины
▪ Схемотехника
▪ Техника — молодежи
▪ Химия и жизнь
▪ ЭКиС
▪ Электрик
▪ Электроника
▪ Юный техник
▪ Юный техник для умелых рук
▪ Я — электрик
▪ A Radio. Prakticka Elektronika
▪ Amaterske Radio
▪ Chip
▪ Circuit Cellar
▪ Electronique et Loisirs
▪ Electronique Pratique
▪ Elektor Electronics
▪ Elektronika dla Wszystkich
▪ Elektronika Praktyczna
▪ Everyday Practical Electronics
▪ Evil Genius
▪ Funkamateur
▪ Nuts And Volts
▪ QEX
▪ QST
▪ Radiotechnika Evkonyve
▪ Servo
▪ Stereophile

Книги серийные бесплатно:
▪ Библиотека по автоматике
▪ Библиотека электромонтера
▪ Библиотечка Квант
▪ Библиотечка электротехника
▪ Знай и умей
▪ Массовая радиобиблиотека

Книги по радиотехнике и электронике бесплатно:
▪ Автомобиль
▪ Аппаратура СВЧ
▪ Запись и воспроизведение звука
▪ Ламповая аппаратура
▪ Начинающему радиолюбителю
▪ Охрана и безопасность
▪ Радиолокация, навигация
▪ Радиотехнические технологии
▪ Радиоуправление, моделизм
▪ Робототехника
▪ Схемотехника
▪ Теоретическая электроника, радиотехника
▪ Усилители
▪ Цифровая обработка сигналов
▪ Электроника в быту
▪ Электроника в медицине
▪ Электроника в науке
▪ Электроника для музыканта

Книги по ремонту бесплатно:
▪ Ремонт аудиотехники
▪ Ремонт бытовая техники
▪ Ремонт видеотехники
▪ Ремонт телевизоров ламповых
▪ Ремонт телевизоров полупроводниковых
▪ Ремонт мониторов
▪ Ремонт оргтехники
▪ Ремонт радиоприемников
▪ Ремонт телефонов и факсов
▪ Спутниковое телевидение
▪ Теория телевидения
▪ Теория ремонта электроники

Книги по измерениям бесплатно:
▪ Измерения и метрология
▪ Измерительная аппаратура
▪ Измерительная техника. Схемы и описания

Книги по связи бесплатно:
▪ Антенны
▪ Аппаратура любительской радиосвязи
▪ Линии связи, передача данных
▪ Мобильные телефоны
▪ Теория и практика радиосвязи

Книги по электрике бесплатно:
▪ Автоматика, автоматизация, управление
▪ Аккумуляторы, элементы питания, зарядные устройства
▪ Альтернативные источники энергии
▪ Источники питания, стабилизаторы, преобразователи
▪ Молниезащита
▪ Осветительная аппаратура
▪ Охрана труда, электробезопасность, пожаробезопасность
▪ Релейная защита
▪ Сварка, сварочное оборудование
▪ Теория электротехники
▪ Устройства телемеханики
▪ Электрику, электромонтажнику, электромеханику
▪ Электрические сети, воздушные и кабельные линии
▪ Электродвигатели
▪ Электрооборудование
▪ Электропривод
▪ Электростанции, подстанции
▪ Электротехнические справочники
▪ Энергетика, электроснабжение

Сборники бесплатно:
▪ В помощь радиолюбителю
▪ Радиоаматор-лучшее
▪ Радиоежегодник

Справочники бесплатно:
▪ Зарубежные микросхемы и транзисторы
▪ Измерительная техника. Схемы и описания
▪ Медицинская аппаратура
▪ Механизмы импортной аудио и видеоаппаратуры
▪ Прошивки зарубежной аппаратуры
▪ Пульты ДУ импортных телевизоров
▪ Радиокомпоненты Atmel
▪ Радиокомпоненты Cirrus Logic
▪ Радиокомпоненты Maxim
▪ Радиокомпоненты Microchip
▪ Радиокомпоненты Mitsubishi
▪ Радиокомпоненты Motorola
▪ Радиокомпоненты National Semiconductor
▪ Радиокомпоненты Panasonic
▪ Радиокомпоненты Philips
▪ Радиокомпоненты Rohm
▪ Радиокомпоненты Samsung
▪ Радиокомпоненты Sharp
▪ Радиокомпоненты Sony
▪ Радиокомпоненты Toshiba
▪ Соответствие моделей и шасси телевизоров
▪ Строчные трансформаторы HR
▪ Строчные трансформаторы Konig

Схемы и сервис-мануалы бесплатно:
▪ Бытовая техника Beko
▪ Бытовая техника Braun
▪ Бытовая техника Candy
▪ Бытовая техника Elenberg
▪ Бытовая техника Elica
▪ Бытовая техника Gorenje
▪ Бытовая техника Hansa
▪ Бытовая техника Merloni
▪ Бытовая техника SEB
▪ Бытовая техника Snaige
▪ Бытовая техника Stinol
▪ Бытовая техника Universal
▪ Бытовая техника Whirpool

Бесплатный архив статей
(150000 статей в Архиве)

Алфавитный указатель статей:
▪ Библиотечка Квант указатель
▪ Библиотека по автоматике указатель
▪ Библиотека электромонтера указатель
▪ Библиотечка электротехника указатель
▪ Блокнот Радиоаматора указатель
▪ В помощь радиолюбителю указатель
▪ Знай и умей указатель
▪ Массовая радиобиблиотека указатель
▪ КВ и УКВ указатель
▪ КВ журнал указатель
▪ Квант указатель
▪ Конструктор указатель
▪ Моделист-конструктор указатель
▪ Наука и жизнь указатель
▪ Новости электроники указатель
▪ Новый Радиоежегодник указатель
▪ Популярная механика указатель
▪ Радио указатель
▪ Радиоаматор указатель
▪ Радиоаматор-лучшее указатель
▪ Радиоежегодник указатель
▪ Радиодело указатель
▪ Радиодизайн указатель
▪ Радиокомпоненты указатель
▪ Радиоконструктор указатель
▪ Радиолюбитель указатель
▪ Радиомир указатель
▪ Радиосхема указатель
▪ Радиохобби указатель
▪ Ремонт и сервис указатель
▪ Ремонт электронной техники указатель
▪ Сам указатель
▪ Сервисный центр указатель
▪ Силовая электроника указатель
▪ Схемотехника указатель
▪ Техника — молодежи указатель
▪ Химия и жизнь указатель
▪ ЭКиС (Электронные компоненты и системы) указатель
▪ Электрик указатель
▪ Электроника указатель
▪ Юный техник указатель
▪ Я — электрик указатель

Справочник бесплатно

Параметры радиодеталей бесплатно

Даташиты бесплатно

Прошивки бесплатно

Русские инструкции бесплатно

Форумы

Стол заказов:

Бонусы:

Поделитесь этой страницей!

Дизайн и поддержка:
Александр Кузнецов

Техническое обеспечение: Михаил Булах

Программирование: Данил Мончукин

Маркетинг: Татьяна Анастасьева

Перевод: Наталья Кузнецова

При использовании материалов сайта обязательна ссылка на http://www.diagram.com.ua


сделано в Украине

Трудовые отношения и трудовой договор

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, добровольно заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Сторонами трудовых отношений и неразрывно связанного с ними трудового договора являются работник и работодатель.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, т.е. заключившее с работодателем трудовой договор.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация) либо иной установленной федеральными законами иной субъект права, заключивший трудовой договор с работником и тем самым вступивший с ним в трудовые отношения.

Тем самым закон увязывает понятия «трудовые отношения», «трудовой договор», «работник» и «работодатель» в единую сильно взаимосвязанную систему.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка (ст.56 ТК РФ)

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В трудовом договоре указываются:

1) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

3) идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

4) сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

5) место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

  • место работы,
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  • компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя.

Уже из этого перечня следует исключительная важность правильности и полноты трудового договора.

Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора (но только в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами).

Трудовые договоры могут заключаться:

  • 1) на неопределенный срок;
  • 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Важность трудового договора закреплена и тем, что законом запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника заверенные надлежащим образом, копии документов, связанных с работой.

Важно отметить, что в случае «фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен» также возникают трудовые отношения со всеми вытекающими из данного факта последствиями. Это очень важное положение призвано защитить права работника, не оформившего трудовой договор письменно. Однако общее требование закона гласит о том, что эти отношения требуют оформления (заключения) трудового договора «задним числом».

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Тем самым, трудовой договор является важнейшим и фактически единственным основанием возникновения трудовых отношений, а, следовательно, и мероприятий охраны труда.

Следует помнить, что если в соответствии с федеральными законами выполнение работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано с предоставлением льгот либо наличием ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Авторы: Файнбург Г.З., Овсянкин А.Д., Потемкин В.И.

Смотрите другие статьи раздела Охрана труда.

Читайте и пишите полезные комментарии к этой статье.

Рекомендуем скачать в нашей Бесплатной технической библиотеке:

Права на охрану труда при заключении трудового договора (Статья 5).

Условия трудового договора не могут содержать положений, противоречащих законам и иным нормативно-правовым актам по охране труда.

При заключении трудового договора работодатель должен проинформировать работника под расписку об условиях труда и о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, возможных последствиях их влияния на здоровье и о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Работнику не может предлагаться работа, которая по медицинскому заключению противопоказана ему по состоянию здоровья. К выполнению работ повышенной опасности и требующих профессионального отбора, допускаются лица при наличии заключения психофизиологической экспертизы.

Все работники согласно закону подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний, повлекших потерю трудоспособности.

Права работников на охрану труда во время работы (Статья 6).

Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, используемых работником, а также санитарно-бытовые условия должны отвечать требованиям законодательства.

Работник вправе отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья либо для окружающих его людей, или для производственной либо окружающей среды. Он обязан немедленно сообщить об этом непосредственному руководителю или работодателю. Факт наличия такой ситуации при необходимости подтверждается специалистами по охране труда предприятия с участием представителя профсоюза, а также страхового эксперта по охране труда. За период простоя по причинам, предусмотренным частью второй настоящей статьи, возникшим не по вине работника, за ним сохраняется средний заработок.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не исполняет законодательство об охране труда, не соблюдает условия коллективного договора по этим вопросам. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее 3-месячного заработка.

Работника, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением нуждается в более легкой работе, работодатель должен перевести с согласия работника на такую работу на срок, указанный в медицинском заключении, и в случае необходимости установить сокращенный рабочий день и организовать проведение обучения работника по приобретению другой профессии в соответствии с законодательством.

На время приостановления эксплуатации предприятия, отдельного производства или оборудования органом гос. надзора за охраной труда либо службой охраны труда за работником сохраняются место работы, а также средний заработок.

Право работников на льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда (Статья 7).

За работу в указанных условиях предусматриваются следующие льготы и компенсации:

1) бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной соленой водой;

2) имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения;

3) сокращение продолжительности рабочего времени;

5) дополнительный оплачиваемый отпуск;

6) льготную пенсию;

7) оплату труда в повышенном размере;

8) другие льготы и компенсации, предоставляемые в определенном законодательством порядке.

Работодатель может за свои средства дополнительно устанавливать по коллективному договору (соглашению, трудовому договору) работнику льготы и компенсации, не предусмотренные законодательством.

Обеспечение работников спецодеждой, другими средствами индивидуальной защиты, моющими и обезвреживающими средствами (Ст. 8).

На работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или неблагоприятными метеорологическими условиями, работникам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также моющие и обезвреживающие средства.

В случае преждевременного износа этих средств не по вине работника работодатель обязан заменить их за свой счет.

Согласно коллективному договору работодатель может дополнительно, сверх установленных норм, выдавать работнику определенные средства индивидуальной защиты, если фактические условия труда этого работника требуют их применения.

Возмещение ущерба в случае повреждения здоровья работников или в случае их смерти (Статья 9).

Возмещение ущерба, причиненного работнику вследствие повреждения его здоровья или в случае смерти работника, осуществляется Фондом социального страхования от несчастных случаев.

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата на весь период до восстановления трудоспособности или до установления устойчивой потери профессиональной трудоспособности. В случае невозможности выполнения потерпевшим прежней работы проводятся его обучение и переквалификация, а также трудоустройство в соответствии с медицинскими рекомендациями.

9. Закон Украины об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, ставших причиной потери трудоспособности.

В случае наступления страхового случая Фонд социального страхования от несчастных случаев в установленном законодательством порядке обязан:

1. своевременно и в полном объеме возмещать вред, нанесенный работнику вследствие повреждения его здоровья или в случае его смерти, выплачивая ему или лицам, находившимся у него на содержании:

а) помощь в связи с временной нетрудоспособностью для восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

б) единоразовое пособие при устойчивой потере профессиональной трудоспособности или смерти пострадавшего;

в) ежемесячно денежную сумму, в случае частичной или полной потери трудоспособности, компенсирующую соответствующую часть утраченного заработка потерпевшего;

г) пенсию по инвалидности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

д) пенсию в связи с потерей кормильца, умершего вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

е) денежную компенсацию за моральный ущерб при факте нанесения этого ущерба потерпевшему;

ж) помощь ребенку согласно статье 9 этого Закона;

2. организовать захоронения умершего, возместить стоимость связанных с этим ритуальных услуг согласно местным условиям;

3. способствовать созданию условий для своевременного предоставления квалифицированной первой неотложной помощи потерпевшему при наступлении несчастного случая, при необходимости его госпитализации, ранней диагностики профессионального заболевания;

4. организовать целенаправленное и эффективное лечение потерпевшего в собственных специализированных лечебно-профилактических заведениях или на договорной основе в других лечебно-профилактических заведениях с целью скорейшего восстановлению здоровья застрахованного.

10. Принципы социального страхования.

Основными принципами страхования от несчастного случая являются:

1) паритетность государства, представителей застрахованных лиц и работодателей в управлении страхованием от несчастного случая;

2) своевременное и полное возмещение ущерба страховщиком;

3) обязательность страхования от несчастного случая лиц, работающих условиях трудового договора (контракта) и других основаниях, предусмотренных украинским законодательством о труде, а также добровольность такого страхования для лиц, обеспечивающих себя работой самостоятельно, и граждан — субъектов предпринимательской деятельности;

4) предоставление государственных гарантий реализации застрахованными гражданами своих прав;

5) обязательность уплаты страховщиком страховых взносов;

6) формирование и расходование страховых средств на солидарной основе;

7) дифференцирование страхового тарифа с учетом условий и состояния безопасности труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на каждом предприятии;

8) экономическая заинтересованность субъектов страхования в улучшении условий и безопасности труда;

9) целевое использование средств страхования от несчастного случая.

11. Финансирование систем социального страхования.

Материально-техническое обеспечения Фонда социального страхования от несчастных случаев, включая строительство/покупку служебных и производственных помещений, осуществляется по счет средств, поступающих в Фонд.

Имущество, которое передаётся Фонду социального страхования от несчастных случаев для проведения страховой деятельности, используется им в порядке, установленном законодательством Украины.

12. Начисление размера одноразовой помощи при возмещении ущерба от несчастного случая на производстве.

В случае наступления страхового случая Фонд социального страхования от несчастных случаев в установленном законодательством порядке обязан:

* своевременно и в полном объеме возмещать вред, нанесенный работнику вследствие повреждения его здоровья или в случае его смерти, выплачивая ему или лицам, находившимся у него на содержании:

а) помощь в связи с временной нетрудоспособностью для восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

б) единоразовое пособие при устойчивой потере профессиональной трудоспособности или смерти пострадавшего.

13. Управление охраной труда и обязанности работодателя.

Работодатель обязан создать на рабочем месте в каждом структурном подразделении условия труда в соответствии с нормативно-правовыми актами, а также обеспечить соблюдение требований законодательства о правах работников в области охраны труда.

С этой целью работодатель обеспечивает систему управления охраной труда:

1) создает соответствующие службы и назначает должностных лиц, обеспечивающих решение конкретных вопросов охраны труда;

2) обеспечивает выполнение необходимых профилактических мер в соответствии с изменяющимися обстоятельствами;

3) внедряет прогрессивные технологии, достижения науки и техники, средства механизации и автоматизации производства, требования эргономики, положительный опыт по охране труда и т.п.;

4) обеспечивает надлежащее содержание зданий и сооружений, производственного оборудования, мониторинг за их техническим состоянием;

5) обеспечивает устранение причин, вызывающих несчастные случаи, профессиональные заболевания;

6) осуществляет контроль за соблюдением работником технологических процессов, правил обращения с оборудованием организовывает пропаганду безопасных методов труда и сотрудничество с работниками в области охраны труда;

7) принимает срочные меры для помощи потерпевшим, привлекает в случае необходимости профессиональные аварийно-спасательные формирования при возникновении на предприятии аварий и несчастных случаев.

Работодатель несет непосредственную ответственность за нарушение указанных требований.

14. Обязанности работника по соблюдению требований нормативно-правовых актов по охране труда (Статья 14).

1) заботиться о личной безопасности и здоровье, а также о безопасности и здоровье окружающих людей в процессе выполнения любых работ или во время нахождения на территории предприятия;

2) знать и выполнять требования нормативно-правовых актов по охране труда, правила обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты;

3) проходить в установленном законодательством порядке предварительные и периодические медицинские осмотры.

Работник несет непосредственную ответственность за нарушение указанных требований.

15. Обязательные медицинские осмотры работников определенных категорий (Статья 17).

Работодатель обязан за свои средства обеспечить финансирование и организовать проведение предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть необходимость в профессиональном отборе, ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года.

Работодатель обязан обеспечить за свой счет внеочередной медицинский осмотр работников:

1) по заявлению работника, если он считает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда;

2) по своей инициативе, если состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять свои трудовые обязанности.

За время прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

Трудовой договор между работником и работодателем

Понятие трудового договора

Трудовые отношения возникают между работодателем и работни­ком на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ, который является основой их правоотношений.

Трудовой договорэто соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Понятие «трудовой договор (контракт)», которые использо­вались в КЗоТ РФ и иных нормативных правовых актах, заменено законодателем на термин «трудовой договор». Таким образом, законода­тель положил конец многочисленным спорам о различиях определений контракта и трудового договора. Следовательно, трудовой контракт является трудовым договором.

Отличие трудового договора от гражданско-правового

Не каждое соглашение о труде является трудовым договором. Дело в том, что трудовой договор существенно отличается от гражданско-правового договора, поскольку на последний не распространяются нормы законодательства о труде – положения Трудового кодекса РФ. Взаимоотношения сторон гражданско-правового договора базируются на нормах гражданского права и регламентируются Гражданским кодексом РФ.

На практике различают следующие основные виды гражданско-правовых договоров, которые чаще называют «трудовыми соглашениями»: договор подряда, договор поручения, авторский договор, договор па выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, договор возмездного оказания услуг.

Основными признаками трудового договора являются:

  1. Обязанность работника лично выполнять определенную тру­довую функцию работу по определенной должности, специальности или квалификации.
  2. Обязанность работника соблюдать правила внутреннего распорядка организации, а в случае его нарушения нести дисциплинарную ответственность.

Этих двух признаков не наблюдается в гражданско-правовых до­говорах, ибо по ним возникают отношения сторон по поводу получения конкретного результата труда за определенное вознаграждение. При этом подрядчик, поверенный, автор или исполнитель не подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, доверителя или организации и организуют свой труд самостоятельно, обеспечивают его безопасность, отвечают за случайную гибель работника или повреждение предмета договора при выполнении своей работы.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигши­ми возраста 16 (шестнадцати) лет.

В случае получения основного общего образования либо продол­жения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная форма обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 (пятнадцати) лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 (четырнадцати) лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концерт­ных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение тру­дового договора с лицами, не достигшими возраста 14 (четырнадцати) лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровья и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Содержание трудового договора

Содержание трудового договора регламентировано статьей 57 Трудового кодекса РФ.

В трудовом договоре указываются:

  • Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя физического лица), заключающего трудовой договор;
  • Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя физического лица;
  • Идентификационный номер налогоплательщика (для работо­дателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являю­щихся индивидуальными предпринимателями);
  • Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудо­вой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • Место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

  1. Место работы, а в случае, когда работник принимается для ра­боты в филиале, представительстве или ином обособленном структур­ном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и ого местонахождения;
  2. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квали­фикации, конкретного вида поручаемой работнику работы);
  3. Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный тру­довой договор – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
  4. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки и оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  5. Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  6. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в со­ответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  7. Условия, определяющие в необходимых случаях характер ра­боты (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  8. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
  9. Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законо­дательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

И трудовом договоре могут предусматриваться условия об испы­тании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника от­работать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, о видах и об условиях дополнительно страхования работника, об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локаль­ными нормативными актами.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Гарантии при заключении трудового договора

Гарантии при заключении трудового договора сформулированы в статье 64 Трудового кодекса РФ.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (!)

Какое бы то ни было косвенное ограничение прав или установле­ние прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или от­сутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествам и работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федераль­ным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора жен­щинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а также работникам, приглашенным в письменной форме па работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

  1. На неопределенный срок.
  2. На определенный срок не более 5 (пяти) лет – срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отно­шения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда одна из сторон не потребовала расторжения сроч­ного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсут­ствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопреде­ленный срок.

Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 (двух) экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор считается оформленным надлежащим образом в день его подписания сторонами при условии, что этот документ содержит все обязательные условия и другие необходимые сведения, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Не оформленный надлежащим образом трудовой договор считается заключенным, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) рабо­тодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответ­ствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объяв­ляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) ра­ботодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работ­ника, коллективным договором.

Трудовой договор

Трудовые отношения возникают между работодателем и работником на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, который является основой их правоотношений.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случае получения основного общего образования либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная форма обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровья и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Заметим, что понятие «трудовой договор (контракт)», использовавшееся в КЗоТ РФ и иных нормативных правовых актах, заменено законодателем на термин «трудовой договор». Таким образом, законодатель положил конец многочисленным спорам о различиях определений контракта и трудового договора. Следовательно, контракт является трудовым договором.

Необходимо помнить, что не каждое соглашение о труде является трудовым договором. Дело в том, что трудовой договор существенно отличается от гражданско-правового договора, поскольку на последний не распространяются нормы законодательства о труде (положения ТК РФ). Взаимоотношения сторон гражданско-правового договора базируются на нормах гражданского права (регламентируются ГК РФ).

На практике различают следующие основные виды гражданско- правовых договоров (чаще их называют «трудовыми соглашениями»): договор подряда, договор поручения, авторский договор, договор на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, договор возмездного оказания услуг.

Основными признаками трудового договора являются:

  • а) обязанность работника лично выполнять определенную трудовую функцию — работу по определенной должности, специальности или квалификации;
  • б) обязанность работника соблюдать правила внутреннего распорядка организации, а в случае его нарушения нести дисциплинарную ответственность.

Этих двух признаков не наблюдается в гражданско-правовых договорах, ибо по ним возникают отношения сторон по поводу получения конкретного результата труда за определенное вознаграждение. При этом подрядчик, поверенный, автор или исполнитель не подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, доверителя или организации и организуют свой труд самостоятельно, обеспечивают его безопасность, отвечают за случайную гибель работника или повреждение предмета договора при выполнении своей работы.

Содержание трудового договора оговорено в ст. 57 ТК РФ, в соответствии с которой в трудовом договоре указываются:

  • 1) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключающего трудовой договор;
  • 2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
  • 3) идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • 4) сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • 5) место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

  • 1) место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  • 2) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы);
  • 3) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
  • 4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки и оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • 5) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  • 6) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  • 7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • 8) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
  • 9) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, о видах и об условиях дополнительно страхования работника, об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Гарантии при заключении трудового договора сформулированы в ст. 64 ТК РФ. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а также работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

Трудовые договоры могут заключаться:

  • 1) на неопределенный срок;
  • 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае когда одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит