Увольнение во время и после декретного отпуска, могут уволить находясь декретном отпуске

Содержание
  1. Увольнение во время и после декретного отпуска. Могут ли уволить?
  2. Могут ли уволить в декрете?
  3. Увольнение после декретного отпуска
  4. Увольнение во время декретного отпуска
  5. Могут ли уволить в декретном отпуске
  6. Содержание статьи
  7. По каким основаниям возможно увольнение?
  8. Как защищаться от неправомерных действий работодателей?
  9. Уволили в декретном отпуске.
  10. Трудовое право. Увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске
  11. Уволили в декретном отпуске
  12. Краткое содержание

Увольнение во время и после декретного отпуска. Могут ли уволить?

Могут ли уволить в декрете?

Аспектами, когда Вас могут уволить служат полная ликвидация предприятия, юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Вас не могу уволить на момент Вашей беременности, (в которую так же входит период 70 до родов декрет), не при каких обстоятельствах, кроме ситуации, рассматриваемой в статьях законодательства. Данное распоряжение распространяется и на сотрудниц находящихся в декретном отпуске. Под декретным отпуском подразумевается дородовой и после родовой периоды, т. е. не учитывается время предоставленный отпуск для ухода за ребенком, наступающий с момента окончания после родового периода (70 дней).

Исходя из фактов приведенных выше, на вопрос могут ли уволить в декрете? Конкретно сказать «могут» или «не могут» — нельзя, так как в каждом конкретном случае, есть свои нюансы.

Как правило, работодатель старается прийти к решению, устраивающему как его, так и работника, во избежание столкновений с государственной трудовой инспекцией.

Увольнение после декретного отпуска

По желанию работодателя увольнение после декретного отпуска, женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком невозможно, за исключением пункта рассмотренного выше (ликвидация предприятия) и предоставление заведомо ложных документов для составления трудового договора.

За исключением того, что работодатель вправе уволить на общих основаниях женщину возраст детей, которых не составляет 3-года, и одиноких матерей руководствуясь закона о гарантиях беременным и сотрудников с семейными обязанностями при расторжении трудового договора ТК РФ, при условии работы неполного рабочего дня или работы на дому.

В случае если женщину, имеющую ребенка, не достигшего возраста — 3-года произошло, увольнение после декретного отпуска в процессе ликвидации организации, время со дня увольнения по достижению ребенку 3-х лет включается в период непрерывного трудового стажа, при условии, что женщина не смогла найти работу на данный период.

Увольнение во время декретного отпуска

Ситуация увольнения во время декретного отпуска неправомерна! Работодатель может уволить работника находящегося в декрете только по фактам рассмотренным выше.

Нередко происходят увольнения во время декретного отпуска по желанию работника (в связи со сменой места жительства, по семейным обстоятельствам и т.д.). Работодателю стоит обратить внимание, чтоб в заявлении это так же было отражено.

В случае неправомерного увольнения работника, ему стоит обратиться в органы государственной трудовой инспекции, а впоследствии и в суд для дальнейшего рассмотрения дела.

Документом для подачи заявления в инспекцию по трудовым отношениям служат трудовой договор, в котором утверждены условия труда и справка из социальной защиты.

Могут ли уволить в декретном отпуске

Содержание статьи

  • Могут ли уволить в декретном отпуске
  • Как перевести работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
  • Как уволить работника, находящегося в отпуске

Женщина, которая пребывает в декретном отпуске, находится под повышенной защитой государства. Именно в отношении таких категорий работников чаще всего совершаются неправомерные действия, связанные с незаконным увольнением, поскольку никакой экономической выгоды они работодателю не приносят. Поэтому статья 81 Трудового кодекса РФ запрещает увольнять работников в период их отпусков. При уходе за ребенком до достижения им определенного возраста сотрудник также находится в отпуске, поэтому указанное правило на него распространяется. Исключением являются случаи ликвидации организации или ситуации, при которых предприниматель прекращает собственную деятельность. При подобных обстоятельствах просто невозможно сохранить трудовые отношения, поэтому договор расторгается.

По каким основаниям возможно увольнение?

Запрет на расторжение трудового договора в период нахождения сотрудницы в декретном отпуске не свидетельствует о полной невозможности увольнения такого работника. Существуют другие основания для прекращения отношений с работодателем, на которые описанный запрет не распространяется. Например, договор можно расторгнуть в связи с наступлением обстоятельств, которые не зависят от воли сторон. Так, если с женщиной заключался срочный трудовой договор, действие которого было прекращено в период нахождения в декретном отпуске, то соответствующие отношения также будут расторгнуты. Кроме того, соглашение с работодателем можно расторгнуть по собственному желанию сотрудника в любое время, включая период нахождения в декрете. Не исключается и возможность прекращения трудовых отношений по соглашению сторон.

Как защищаться от неправомерных действий работодателей?

Поскольку закон запрещает лишь расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период нахождения женщины в декрете, то возникают многочисленные варианты нарушения прав работников в данной сфере. Так, работодатели различными средствами часто пытаются склонить женщин, использующих право на отпуск, на расторжение трудового договора по допустимому основанию (например, по собственному желанию). Поддаваться подобному давлению не следует, а при фиксации любых неправомерных действий со стороны организации, ее руководителей рекомендуется немедленно обращаться в надзорные органы, включая прокуратуру, инспекцию труда.

Уволили в декретном отпуске.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) .
Соответственно в трудовой у Вас должна быть запись об увольнении на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ. И НИКАКАЯ ДРУГАЯ!
Об увольнении по данному основанию Вы должны были быть уведомлены под роспись не позднее чем за 2 месяца до увольнения.
При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие (в размере среднего месячного заработка) . А также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . В ряде случаев сохраняется также средний месячный заработок на более длительный срок. Так, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до истечения двухмесячного срока предупреждения, если он одновременно выплачивает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ) . Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Трудовое право. Увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске

Здравствуйте. Подскажите, что мне делать, я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год и 10 месяцев. Директор не выплатил пособие до 1,5 лет, а теперь еще заставляет написать заявление на увольнение, говорит, что фирмы нет, что она продана. Других сотрудников перевел в другую фирму, на мой вопрос, почему меня не переведет в другую фирму, отвечает: мне не нужны лишние расходы. Подскажите, что делать?

Мамонова Ольга Вячеславовна

После окончания отпуска по беременности и родам для получения пособия вам нужно было написать заявление на имя директора вашей фирмы, приложив к нему свидетельство о рождении ребенка и справку с места работы супруга о том, что ему не выплачивается данный вид пособия. В случае отказа следовало незамедлительно обратиться в инспекцию труда или же в суд за защитой своего права.

Что касается увольнения: в соответствии с ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка — инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1,5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст.336 ТК РФ). В случае ликвидации организации работодатель обязан под роспись известить об этом работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не менее чем за два месяца до увольнения. По окончанию данного срока работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средней месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. Так же сотрудник вправе при увольнении требовать компенсацию за неиспользованный очередной ежегодный отпуск.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 13 ФЗ от 19.05.1995 г. № 81 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» и подп. г п. 35 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющих детей (утв. Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 г. № 865), матери, отцы, либо другие родственники или опекуны, осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организацией, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Выплаты пособий будут производиться (при условии неполучения соответствующим лицом пособия по безработице) органами социальной защиты населения по месту жительства.

Уволили в декретном отпуске

Краткое содержание

  • Если отец в декретном отпуске то мать может уволиться с работы?
  • Мугут ли уволить с работы пока я нахожусь в декретном отпуске.
  • Находясь в декретном отпуске при закрытии предприятия могут уволить человека?
  • Нахожусь в декретном отпуске, хочу уволиться, как правильно написать заявление у ип.
  • Можно ли уволить работника в декретном отпуске.
  • Как уволиться находясь в декретном отпуске?
  • Могут ли уволить мужа с работы, если я в декретном отпуске?
  • Нахожусь в декретном отпуске
  • Работа в декретном отпуске
  • Уход в декретный отпуск
  • Уволили в отпуске
  • Стаж в декретном отпуске

Вопросы

1. Если отец в декретном отпуске то мать может уволиться с работы?

1.1. Доброго дня — без проблем.

2. Мугут ли уволить с работы пока я нахожусь в декретном отпуске.

2.1. Только при ликвидации предприятия
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

3. Находясь в декретном отпуске при закрытии предприятия могут уволить человека?

3.1. Добрый день Илья. Уволить беременную женщину, или женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет, возможно только при ликвидации организации — ст. 261 ТК РФ
С Уважением Соколов В.А.

4. Нахожусь в декретном отпуске, хочу уволиться, как правильно написать заявление у ип.

4.1. Здравствуйте, Светлана!
Увольнение в период декретного отпуска происходит точно также как и обычное увольнение.
Вам необходимо уведомить своего начальника за две недели до даты фактического увольнения. При этом необходимо учитывать, что за время, как декретного отпуска, так и отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется трудовой стаж. Следовательно, Вы имеете право на ежегодный трудовой отпуск или на его компенсацию. Всего доброго!

5. Можно ли уволить работника в декретном отпуске.

5.1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ 2018 года, увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя беременной сотрудницы или матери маленького ребенка до трехлетнего возраста строго запрещается.

6. Как уволиться находясь в декретном отпуске?

6.1. Написать заявление по собственному желанию. Отнести под роспись в канцелярию работодателя или отправить по почте. Нахождение Вас в декретном отпуске не препятствует подачи заявления по собственному желанию.
Не допускается увольнение в период временной нетрудоспособности и пребывании в отпуске только по инициативе администрации.
По этому вопросу есть разъяснения Федеральной службы по труду и занятости (от 5 сентября 2006 года номер 1551-6).
Это законодательство РФ.

7. Могут ли уволить мужа с работы, если я в декретном отпуске?

7.1. На основании того, что Вы на декрете, работодатель не вправе уволить вообще никого. Для этого есть определенная процедура согласно ТК РФ.

По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ): основания

— не связанные с виной работника (ликвидация компании, сокращение, результаты аттестации);
— дисциплинарные взыскания (за прогул, хищение, разглашение тайны и пр.)

Общий порядок проведения процедуры увольнения (ст. 84.1 ТК РФ).

Допустимые основания для увольнения (ст.ст. 77-84 ТК РФ).

8. Можно ли уволить работника, находящегося в декретном отпуске, полагается ли выходное пособие.

8.1. Нет, не можете уволить работника в данном случае.

9. Могут ли уволить если находишься в отпуске по уходу за ребёнком, но ты был на декретном месте и декретный вышла на работу?

9.1. Здравствуйте, уважаемая Маргарита!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко — ТК РФ) не существует никаких «декретов», «декретных отпусков» и «декретных».
«Декрет» — это народное название отпуска по беременности и родам, который предоставляется на работе беременной женщине на основании статьи 255 ТК РФ, но некоторые граждане «декретным отпуском» называют также и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК РФ).
Во-вторых, если Вас приняли на работу по срочному трудовому договору на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, то уволить Вас могут на основании статьи 79 ТК РФ перед выходом ее на работу.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Всего Вам доброго.

10. Руководитель фирмы умер, все сотрудники уволились, я нахожусь в декретном отпуске кто и как мне может выплачивать пособия?

10.1. Обращайтесь в органы социальной защиты.

10.2. Обратитесь в прокуратуру для проведения проверки либо в трудовую инспекцию, далее в суд.

11. По приказу меня приняли так «на период декретного отпуска «, в договоре срок так же написали, когда сотрудница вышла (ребенку 2 года исполнилось) меня уволили. Это вообще правильно?

11.1. Добрый день, если в договоре указан срок до какого числа вы работаете — то неправильно. Если в договоре была фраза «до выхода из отпуска по уходу ФИО» или «на период отсутствия основного работника ФИО» — то правильно.

12. Работаю по трудовому договору, и у меня прописано, что работаю до выхода основного сотрудника. В связи с тем, что одна сотрудница ушла в декретный отпуск, остальные подвинулись. Отсюда вопрос: если я уйду в декрет, отработав полгода, меня могут уволить вместе с уходом? Спасибо.

12.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Уволят, если не подадите заявление о продлении срочного трудового договора, до оплаты больничных листов по БИР, дородового и послеродового. По уходу за ребёнком, вам платить не будут.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

12.2. 261 ТК
Трудовой кодекс Российской Федерации» В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

13. Я бы хотела узнать у вас если я была в декретном отпуске 1,5 после сразу уволилась с работы, то как пересчитать перерасчет сколько будет компенсация 16.66 календарных дней неиспользованного отпуска?

13.1. Добрый день!
Для произведения компенсации по перерасчёту необходимо знать ваш оклад (тарифную ставку).

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит