Выход на досрочную пенсию при сокращении штатов: советы юриста, право досрочного выхода пенсию сокращении

Содержание
  1. Выход на досрочную пенсию при сокращении штатов: советы юриста
  2. Информация общего характера
  3. Выход на досрочную пенсию при сокращении
  4. Выплаты от прежнего работодателя
  5. Страховой стаж
  6. Весомые причины для оформления досрочной пенсии
  7. Пакет документов для оформления досрочной пенсии
  8. Размер досрочной пенсии
  9. Когда возможны отказы?
  10. Правила досрочного выхода на пенсию при сокращении штата
  11. Условия
  12. Описание процедуры
  13. Документы
  14. Куда необходимо обращаться
  15. Трудовая книжка – обязательна ли она
  16. Права гражданина
  17. Правила расчета
  18. Когда возможен отказ
  19. Досрочный выход на пенсию гражданам предпенсионного возраста при их сокращении с места работы
  20. Нормативное регулирование
  21. Кому полагается
  22. Как происходит досрочный выход на пенсию при сокращении
  23. Как рассчитывается
  24. Если не выплачивают
  25. Досрочный выход на пенсию по сокращению штатов, кто имеет на него право
  26. Выход на досрочную пенсию по причине сокращения кадров

Выход на досрочную пенсию при сокращении штатов: советы юриста

Можно ли оформить досрочную пенсию при сокращении штата? Разберемся в данной статье. Работники предпенсионного возраста сейчас нередко сталкиваются с ситуацией увольнения в связи с уменьшением штата. Некоторые предприятия закрываются из-за кризиса, а многие другие уменьшают объемы производства, что неизбежно приводит к сокращению численности персонала.

Когда в число увольняемых попадают граждане предпенсионного возраста, это представляет для них гораздо большую проблему, нежели для остальных сотрудников, так как в этом возрасте сложно найти новую работу. Положен ли им в этом случае выход на досрочную пенсию при сокращении? В нашей статье вы найдете ответ на этот вопрос.

Информация общего характера

Увольнение при сокращении — неприятное известие для людей любого возраста. Но для пожилых работников это еще и весомая психологическая травма. Чтобы уменьшить негативные последствия подобной ситуации, в правительстве Российской Федерации был разработан и утвержден закон под номером 1032-1 (ст.32, п.2), который регламентирует получение досрочной пенсии в данном случае.

Выход на досрочную пенсию при сокращении

Чтобы начать получать выдаваемую государством пенсию по старости, необходимо несколько условий. Во-первых, это признание сокращенного сотрудника безработным. Во-вторых, достижение им страхового стажа. Для женщин это двадцать лет, а для мужчин — 25. В-третьих, возраст уволенной женщины должен достичь 53 лет, а мужчин — 58 (т.е. до пенсии должно оставаться не больше двух лет). Важно и желание уволенного сотрудника получать досрочную пенсию по старости.

Чтобы гражданин был признан безработным, также необходим ряд условий:

  • присутствующая в трудовой книжке запись об увольнении по причине сокращения сотрудников;
  • гражданин должен быть зарегистрирован в региональном отделении занятости населения как ищущий возможности выйти работать на необходимую должность;
  • он не должен отказываться от предложенных вариантов работы больше двух раз.

Выплаты от прежнего работодателя

Законодательство обязывает прежнего работодателя совершать выплаты среднего заработка, получаемого на предприятии, физическому лицу, попавшему под сокращение, в течение двух месяцев.

Что еще предполагает выход на досрочную пенсию при сокращении?

Затем, после того, как этот срок истек, гражданин имеет право зарегистрироваться в отделе занятости и получать специальное пособие. Его сумма в течение первых трех месяцев составляет 75 процентов среднемесячной зарплаты, в течение четырех последующих месяцев — 60 процентов, в течение пяти оставшихся месяцев — 45. Размер этого пособия не может быть установлен выше или ниже тех уровней, которые предусматривает правительство Российской Федерации. Однако критерии расчета пособия периодически пересматриваются в зависимости от экономической ситуации в стране. Эти выплаты производит Пенсионный фонд, который пополняется из бюджета страны либо региона.

При выходе на досрочную пенсию при сокращении в Воронежской обл., например, учитывается страховой стаж.

Страховой стаж

Страховой стаж — это общий период, в течение которого гражданин работал либо занимался иной деятельностью, когда совершались отчисления в Пенсионный фонд. Учитывается также и иная деятельность граждан. Это армейская служба, обучение в среднеобразовательных заведениях и вузах, пребывание на больничных, уход за малолетним ребенком либо инвалидом, являющимся членом семьи и т.п.

В том случае, если суммарный стаж больше, чем требуется для оформления досрочной пенсии по старости, за каждый год «сверху» добавляется по две недели, когда гражданин может рассчитывать на государственное пособие. Общий период выплат этого пособия — не более двух лет.

В каких же случаях возможен выход на досрочную пенсию при сокращении?

Весомые причины для оформления досрочной пенсии

Главное основание для предоставления гражданину со стороны районного отдела департамента занятости права оформить досрочное гособеспечение — это невозможность найти работу. Получив согласие со стороны гражданина, это ведомство выдает рекомендацию по оформлению пенсионных выплат раньше установленного срока в письменной форме.

С этим документом уволенный сотрудник может обратиться в отдел социального обеспечения своего района.

Пакет документов для оформления досрочной пенсии

В пакете документов для досрочной пенсии должно быть следующее:

  1. Рекомендация, выданная уволенному сотруднику департаментом занятости, где написано, что он является безработным.
  2. Заявление на получение досрочных пенсионных выплат.
  3. Паспорт. Если речь идет о гражданах, не имеющих российского гражданства, то это должен быть вид на жительство.
  4. Трудовая книжка гражданина.
  5. Его военный билет (если есть).
  6. СНИЛС.
  7. Документы, заверенные в Пенсионном фонде, в которых зафиксированы суммы и периоды денежных отчислений в данный фонд.
  8. Справка за подписями директора и главного бухгалтера, с печатью организации, в которой трудился гражданин, содержащая сведения о среднем заработке в течение любых пяти лет, взятых подряд.
  9. В зависимости от ситуации к этому пакету потребуется приложить и некоторые иные документы.

Досрочная пенсия при сокращении в центре занятости оформляется.

Размер досрочной пенсии

Расчет досрочной пенсии аналогичен расчету пенсии трудовой. Величина зависит от двух главных показателей — размера выплат в ПФР и среднего заработка гражданина. Кроме того, размер данного пособия может быть пересчитан либо индексирован, если это будет предусмотрено решением правительства РФ.

Одновременно с выходом на досрочную пенсию при сокращении штатов человек может рассчитывать и на выплаты пособия за выслугу лет.

Получать пенсию в связи с увольнением из-за сокращения гражданин может как в почтовом отделении или с помощью доставки на дом, так и путем перечисления на пластиковую карточку либо банковский счет, а также через доверенное (и утвержденное подписью нотариуса) лицо.

Когда возможны отказы?

Отказать в досрочной пенсии могут в нескольких случаях. Например, сотрудник был уволен с предприятия не в связи с сокращением, а по иной причине. Или гражданин отказывался от предложенных вакансий в отделе занятости больше двух раз. Неправильно заполненные или содержащие недостоверные сведения документы также могут являться причиной отказа в досрочной пенсии.

Правила досрочного выхода на пенсию при сокращении штата

В последнее время сложилась такая тенденция, что многие производства принимают решение о сокращении своего штата.

Если они этого не сделают, они могут попросту стать банкротами.

Но что делать, если до пенсии осталось всего ничего? Может быть, можно оформить досрочный выход на пенсию по причине сокращения штата?

Ответ очевиден, конечно, можно, и это предусмотрено ст. 32 ФЗ № 1032-1 от 19 апреля 1991 г.

Условия

Для того чтобы иметь полное право досрочного выхода на пенсию по причине сокращения штата, необходимо иметь несколько выполненных условий:

  • для женщин обязательное наличие общего трудового стажа от 20 и больше лет, для мужской категории – от 25 и больше лет. Либо имеется необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающий право на досрочную пенсию;
  • претендент на получение досрочной пенсии должен в обязательном порядке быть зарегистрирован в качестве безработного;
  • отсутствие возможности трудоустроиться;
  • претенденту осталось до достижения пенсионного возраста не более 2-х лет;
  • запись в трудовой книжке свидетельствует об увольнении в результате сокращения штата.

В обязательном порядке должны быть соблюдены эти условия, в противном случае, выйти досрочно на пенсию будет невозможно.

Описание процедуры

Если говорить о самой процедуре оформления досрочной пенсии, она мало чем отличается от обычной. Однако все-таки некоторые особенности существуют.

Если говорить конкретней о процедуре, то весь алгоритм заключается в следующем:

  • необходимо обратиться территориальный центр занятости населения по месту своего проживания и получить там несколько заявлений, в которых будет сдержаться предложение выходе на досрочную пенсию – к документам обязательно прикладывается специальная справка о времени, которое должно быть в обязательном порядке учтено в общий трудовой стаж;
  • после того, как эти документы будут на руках у претендента на пенсию, следует в течение 1 рабочей недели обратиться в территориальный орган Пенсионного Фонда по месту своего проживания.

Необходимо помнить об одном нюансе – заявление, которое указывает на возможность выхода на досрочную пенсию, имеет срок действия до 1 календарного месяца, не больше.

В том случае, если претендент уже был в Центре занятости и получил там необходимые документы, у него возникают полноправные права на получение досрочной пенсии этого вида (по причине сокращения штата).

Поле того, как будет принят положительный ответ:

  • в ближайшем месяце будет уже начислено пенсионное обеспечение;
  • в центре занятости гражданин снимается с учета как безработный.

Документы

Для того чтобы выйти на досрочную пенсию по причине сокращения штата, необходимо подготовить перечень такой документации:

  • оригинал и копию паспорта заявителя;
  • подлинник трудовой книжки, в которой будет указана статья, по причине которой заявитель был уволен с последнего места работы;
  • документ, который подтверждает наличие у заявителя квалификации (диплом любого образовательного учреждения, где заявитель проходил свое обучение);
  • оригинал справки с последнего места работы, в которой указана средняя заработная плата за последние 3 месяца.

При этом, данный перечень документов является базовым и сотрудники Пенсионного Фонда по мере необходимости могут потребовать какие-либо дополнительные справки. Примером этому является расплывчатая формулировка в трудовой книжке о причинах увольнения. В этом случае, заявитель должен будет обратиться в отдел кадров своего предприятия и оформить дополнительную справку, в которой четко будет указана причина увольнения.

Стоит отметить, что заниматься оформлением досрочной пенсии может любое доверенное лицо. Если этому имеет место быть, необходимо обязательно у этого человека наличие доверенности и документа, который подтверждает его личность.

Куда необходимо обращаться

После этого, их сотрудники говорят о том, что можно выйти на пенсию или нет. Если это возможно, они выдают определенные документы (можно сказать направление на оформление) и претендент обращается в Пенсионный Фонд.

Если же возникла ситуация, когда у претендента отсутствует регистрация по месту проживания, либо же отсутствует вид на жительство – следует обращаться непосредственно в тот регион, который прописан в паспорте (в качестве проживания).

В том случае, если претендент на получение досрочной пенсии по каким-либо причинам находиться в тюрьме либо же на стационаре в одном из медицинских учреждений страны, обращение осуществляется в тот Пенсионный Фонд, который расположен вблизи от таких заведений, а не по месту регистрации.

В том случае, если возникли какие-либо проблемы с ПФ, которые можно разрешить исключительно через суд – исковое заявление подается только по месту своей непосредственной регистрации.

Трудовая книжка – обязательна ли она

На сегодняшний день в Пенсионном Фонде Российской Федерации существует специальный реестр, в который заносится вся информация о трудовом стаже каждого гражданина РФ, который работал на официальной работе. По этой причине “теоретически” трудовая книжка и не нужна при оформлении любого вида пенсии.

Однако, как показывает практика, без трудовой книжки невозможно оформить для себя пенсионное обеспечение, поскольку при проверке общего стажа работы в первую очередь отталкиваются от нее, а потом сверяются с реестром.

Во многих случаях, у сотрудников Пенсионного Фонда возникают вопросы по трудовой книжке, а именно по их записям. Но это, можно сказать, не что иное, как умышленное затягивание процесса оформления пенсии.

Исходя из всего вышеизложенного, можно с уверенностью говорить о необходимости предоставлять сотрудникам ПФ трудовую книжку. В том случае, если она по каким-либо причинам была утеряна либо же повреждена, в обязательном порядке ее необходимо восстановить.

Права гражданина

Каждый человек, который вышел на пенсию досрочно, вне зависимости от того, по каким причинам, имеет право рассчитывать на такие же льготы, как и прочие пенсионеры, которые ушли на пенсию по старости.

В частности речь идет о таких льготах:

  • возможность осуществлять бесплатный проезд в пригородных электричках;
  • осуществлять бесплатный проезд в общественном транспорте за исключением такси;
  • возможность приобретать медицинские препараты по скидке.

По сути, перечень льгот намного обширней и поэтому рассчитывать можно на все, которые предусмотрены для пенсионеров. Примером этому является предоставление скидки на оплату коммунальных услуг.

Единственное, о чем необходимо помнить, так это о том, что если “досрочник” устроился на официальное место работы, он теряют свой статус пенсионера.

Правила расчета

На самом деле, граждане, которые вправе рассчитывать на досрочную пенсию по причине сокращения штата, практически не в состоянии определить размер своей пенсии самостоятельно. Она рассчитывается в сугубо индивидуальном порядке.

Если говорить о самом порядке расчета, то он заключается в следующем:

  • фиксированный размер выплат для всех категорий граждан изначально умножается на индивидуальный коэффициент, который определяется суммой денежных сбережений перечисленных на накопительную часть пенсии по стажу;
  • после этого, необходимо будет умножить на стоимость полученного коэффициента в год непосредственного ухода и умножить на размер премиальных, которые могли быть выплачены по увольнению позже положенного срока.

Как видно, сам порядок расчета весьма расплывчатый и определить размер можно, но вероятность того, что он будет правильным (будут отсутствовать математические ошибки) небольшой.

Когда возможен отказ

Несмотря на тот факт, что досрочный выход на пенсию по причине сокращения штата существует, параллельно с этим есть возможность и получить отказ в получении пенсионного обеспечения.

Основными причинами, по которым могут отказать в получении пенсионного обеспечения, принято считать:

  • претендент, будучи на учете в центре занятости по причине сокращения штатов несколько раз отклонил предложенные сотрудниками центра занятости вакансии, которые ему подходят по своей специальности;
  • увольнение с последнего места работы было не по причине сокращения штата, а по каким-либо другим;
  • необходимые документы были предоставлены не в полном объеме;
  • временная приостановка либо же изменение размера выплат пособия по безработице в центре занятости.

Если говорить о последнем варианте отказа, то здесь имеет в виду, что человек имеет все основания для получения досрочного пенсионного обеспечения только в том случае, если период после приостановки выплат составляет не меньше 1 календарного месяца.

Стоит понимать, что увольнение с работы в близком к пожилому возрасту не является поводом для психологических расстройств и депрессий.

Помните: уход на досрочную пенсию за несколько лет до официальной этой возможности это только лишь возможность взглянуть на жизнь другими глазами и выдохнуть с облегчением, что никому не должны, и начать жить и радоваться жизни.

Согласитесь, ведь, сколько возможностей открывается – и попробовать себя в бизнесе, и заняться воспитанием своих внуков, и отправиться в путешествие.

О досрочном выходе на пенсию при сокращении штата или ликвидации предприятия смотрите в следующем видеоматериале:

Досрочный выход на пенсию гражданам предпенсионного возраста при их сокращении с места работы

Ликвидация компаний и сокращение производств — неизменный спутник современных бизнес процессов. Но это все ведет к сокращению персонала, в том числе и предпенсионного возраста. А таким людям тяжело найти новую работу. Поэтому, для облегчения их доли, при определенных условиях, им предоставляется право по досрочному уходу на пенсию.

Нормативное регулирование

Подобная норма закреплена законодательно в следующих актах:

  • 1032-ом ФЗ, регламентирующим правила трудовой занятости населения (статья 32).
  • 400-ым ФЗ, повествующим об условия досрочной пенсии в таком случае (статья 8).

Куда обратиться за досрочным выходом на пенсию при сокращении штата

Кому полагается

Если гражданин, находящийся в самом предпенсионном возрасте, был сокращен с имевшийся у него работы, не может найти себе новую, то он нуждается в защите. И одной из форм его социальной защиты является предоставление права на его досрочную пенсию. Но для этого обязательно выполнения рада показаний. Это:

  • Официальное сокращение. То есть наличие записи об этом в трудовой книжке.
  • Постановка в ЦЗ на учет. При этом от предложенных там подходящих по специальности и квалификации вакансий самому отказываться нельзя.
  • Возраст соискателя должен быть подходящий. А именно за 2-а года до пенсионного. На сейчас (до принятия новых пенсионных правительственных инициатив) это 53 и 58, соответственно для женщин а так же и мужчин.
  • Кроме того важен и страховой стаж. Он должен соответствовать таким цифрам. До 20-ти лет у женщин и до 25-ти у мужчин.
  • И выражение согласия гражданина на свой досрочный выход, которое должно быть проявлено написанием заявления.

А стоит ли это делать и в какой момент, вопрос выбора каждого. Ведь альтернатива этому при сокращении такая:

  • Средняя зарплата от работодателя выплачивается 2-а месяца.
  • Затем учет по безработице, с выплатами прогрессивно уменьшающегося пособия в течение 12-и месяцев.

И после этого социальная поддержка сильно ограничивается. Поэтому, если новой работы нет, то пенсия досрочно – приемлемый выход.

Как происходит досрочный выход на пенсию при сокращении

Поход за досрочной пенсией начинается с центра занятости. Там претенденту должны сделать официальное предложение о его досрочной пенсии. И уже с этим направлением можно обращаться в отделение ПФ по месту регистрации.

Пакет документов

Для этого понадобятся такие документы:

  • Заявление на желание досрочной пенсии.
  • Направление, полученное в центре занятости.
  • Свой паспорт.
  • Трудовая книжка. В ней должна иметься запись о сокращении.
  • Плюс страховое пенсионное свидетельство истца.
  • Документы с подтверждением размера зарплаты за 5-ть лет и отчислениях с них в пользу ПФР.

В некоторых случаях могут спросить:

  • Свидетельство о браке и его расторжении.
  • Справку о произошедшей смене фамилии.
  • И о наличии иждивенцев.
  • И о фактическом проживании.

Инструкция по оформлению

А в целом алгоритм действий выглядит так:

  • После сокращения – учет центра для занятости в отведенные сроки.
  • На протяжении пребывания там требуется «отрабатывать» предложенные вам вакансии в том случае, если они соответствуют специальности и квалификации.
  • После того, как невозможность трудоустройства проявилась отчетливо получить в ЦЗ предложение о досрочной пенсии.
  • Написать заявление об этом.
  • На протяжении месяца с момента предложения ЦЗ собрать пакет документов.
  • Подать его в нужное отделение ПФ.
  • Дождаться положительного принятого решения и получить свою досрочную пенсию.

Сроки

Сроки для получения сокращенным досрочной пенсии такие:

  • Начало начисления – день обращения в ПФ.
  • Окончание выплат – достижения возраста стандартного выхода на пенсию и переход на нее.

Как рассчитывается

Расчет досрочной пенсии ведется, так же как и основной. А точнее ее страховой части, так как на накопительную может рассчитывать только более старшее поколение. И зависит ее размер от средней зарплаты и соответственно страховых выплат и стажа работы.

  • СПС – размер досрочной пенсии.
  • РИПК – размер индивидуального коэффициента (пенсионного), рассчитанного в зависимости от стажа и суммы зарплатных отчислений в ПФ.
  • ОПБ – оценка пенсионного бала в текущем году.
  • ФЧ – величина фиксированной составляющей пенсии.

Последние два показателя могут меняться по годам.

Если не выплачивают

Если досрочная пенсия не выплачивается, то надо разбираться с причинами. А они могут быть:

  • Непопадание по одному из пунктов, необходимых для досрочного начисления (смотри выше).
  • Сохранение выплат по сокращению с прежней работы (их продолжительность более 2-х месяцев).
  • Прекращение выплат пособия по безработице.
  • Отказ от предложенной в ЦЗ подходящей работы три и более раз за весь период.
  • Трудоустройство в период выплаты досрочной пенсии.
  • Изменение места своего жительства или выезд за пределы страны.

Досрочная пенсия при сокращении описана в видео ниже:

Досрочный выход на пенсию по сокращению штатов, кто имеет на него право

Досрочный выход на пенсию по сокращению, то есть право человека досрочно выйти на пенсию, если он уволен в связи с сокращением штатов при ликвидации предприятия, на котором он работал, оговорено в статье 32 закона «О занятости населения в РФ».

Согласно этому закону, человек, претендующий на назначение досрочной пенсии по указанной причине должен:
• Быть трудоспособным, зарегистрированным в службе занятости и признанным этой службой безработным;
• Иметь продолжительность страхового стажа не менее 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин;
• Не иметь возможности трудоустройства;
• До достижения человеком возраста выхода на трудовую пенсию по старости человеку остается не более 2-х лет (то есть, женщинами – 53 лет, а мужчинами – 58).
При соблюдении этих условий служба занятости населения может вынести предложение о назначение человеку досрочной пенсии (разумеется, с его согласия).

Если человек устроился на работу, то выплата досрочной пенсии прекращается, если уволился с этой работы – то возобновляется.

Досрочная пенсия, назначенная в связи с сокращением штатов, выплачивается человеку до наступления пенсионного возраста, а затем он вправе перейти на трудовую пенсию по старости.

Все написанное выше относится и к людям, работавшим у индивидуальных предпринимателей и уволенных, когда предприниматель прекратил свою деятельность.

Процедура выхода на досрочную пенсию в связи с сокращением штатов регулируется соответствующими правовыми актами различных субъектов Российской Федерации. Ознакомиться с ними можно в местных органах службы занятости.

Выход на досрочную пенсию по причине сокращения кадров

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста куда я могу обратиться за помощью. Дело в том, что мою мать сократили на работе(общий стаж работы 33 года,на последнем месте 27 лет). Ее поставили на учет в центр занятости по месту жительства(Вохомский р-н) 01.02.2010г. где она простояла до 01.02.2011г. Затем она устроилась вновь на работу и снова попала под сокращение. Состояла в центре занятости с 22.09.2011 г. по 23.03.2011г. Потом ей предложили сняться с учета на полгода,чтобы потом снова встать.В итоге с 23.09.2012 мать состоит на учете. Трудоустроить её не получается. 25 сентября 2012г. ей исполнилось 53 года. Знаю,что она имеет право на досрочную пенсию(подходит по всем категориям),но сотрудники центра говорят,что нет такой возможности,т.к. якобы нет «мест»,т.е. область выдала 5 разрешений на вывод на досрочную пенсию и она в эту пятерку не попадает. В марте 2013 года у нее заканчивается срок стояния на бирже. Ей сначала пояснили,что переведут её на какие то соц.выплаты на полгода а потом все таки выведут на доср.пенсию.Чуть позднее при очередной явке сказали, что ей придется просто ездить отмечаться без каких либо выплат вообще.Не понимаю время чтоли тянут? Почему мы такие незащищенные?Потому что прав своих не знаем или потому что нами манипулируют как хотят. Спасибо.

Ответы:

Досрочная пенсия безработным оформляется Пенсионным фондом Российской Федерации по предложению органов службы занятости и с согласия гражданина не ранее чем за два года до наступления права на трудовую пенсию по старости, в том числе на льготных условиях.

Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию

1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 10 и 11 указанного Федерального закона. Порядок продления сроков выплаты пособия по безработице устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.

2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой части трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». При этом пункты 21 — 25 статьи 14 указанного Федерального закона не применяются.

По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости (часть трудовой пенсии по старости) в соответствии с пунктом 7 статьи 19 указанного Федерального закона.

К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

Отказ органов службы занятости представить безработного гражданина на досрочную пенсию (при наличии вышеуказанных условий) может быть обжалован в вышестоящую организацию — Министерство труда и занятости Вашего региона или в суде по месту жительства.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит