Рабочее время, время отдыха, оплата труда, рабочее время отдыха оплата труда

Содержание
  1. Рабочее время, время отдыха, оплата труда
  2. Рабочее время. Время отдыха. Оплата труда
  3. Рабочее время, время отдыха, оплата труда
  4. контрольная работа Организация труда и заработной платы
  5. Штатное расписание работников предприятия. Составление разделов "Оплата труда" и "Премирование работников" коллективного договора. Рабочее время и время отдыха, оплата труда. Охрана труда и социальная защита работников. Аттестация рабочего места.
  6. Рабочее время и время отдыха. Оплата труда. Охрана труда

Рабочее время, время отдыха, оплата труда

страница 7/12
Дата 21.02.2018
Размер 333.73 Kb.
Название файла StudentBank.ru_24869.rtf
Тип Регламент
Рабочее время, время отдыха, оплата труда

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с внутренним трудовым распорядком или графиком работы должен выполнять свои трудовые обязанности.

Законодательство устанавливает норму продолжительности рабочего времени в течение суток и недели, которое подразделяется на нормальное, сокращенное, неполное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Она может быть пятидневной и шестидневной с одним и двумя выходными днями.

Продолжительность работы в течение суток называется рабочим днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня не может превышать семи часов, а при пятидневной – восьми часов.

Сокращенная продолжительность рабочего времени без уменьшения оплаты труда устанавливается работникам, не достигшим восемнадцати лет, женщинам с детьми до 3-х лет и работающим в бюджетных предприятиях, инвалидам 1 и 2 групп, работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, а также работникам, чей труд сопряжен с повышенным эмоциональным, умственным, нервным напряжением. К этой категории работников, в частности, относятся преподаватели, работники дошкольных учреждений, медицинские работники, продолжительность рабочего дня которых устанавливается не более тридцати шести часов в неделю.

Закон позволяет работодателю устанавливать для работников неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. В отличие от сокращенного рабочего времени, которое устанавливается определенному кругу предусмотренных законом лиц, неполное рабочее время может устанавливаться работникам по их соглащению и просьбе и оплачивается пропорционально отработанному времени.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Трудовое законодательство определяетс следующие виды времени отдыха:

  • перерывы в течение рабочего дня (смены);
  • ежедневный отдых;
  • выходные дни;
  • праздничные дни;
  • отпуска.

Перерыв в течение рабочего дня – это перерывы для отдыха и питания. Этот период не включается в рабочее время. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаеюся в правилах внутреннего распорядка, графика сменности или соглашению между работником и работадателем.

Ежедневный отдых – это время, после оканчания рабочего дня и начало ее на следующий день. Это время не может быть менее двенадцати часов.

Выходные дни – это еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе – один день.

Обшим выходным днем является воскресенье

В Республике Узбекистан установлены следующие празничные (нерабочие) дни:

  • 1 января – Новый год;
  • 8 марта – День женщин;
  • 21 марта – Праздник Навруз;
  • 9 мая – День Памятии Почестей;
  • 1 сентября – День Независимости;
  • 1 октября – День учителя и наставника;
  • 8 декабря – День Конституции;
  • первый день религиозного праздника «Оруза хайит» (Ийд-ал-Фитр);
  • первый день религиозного праздника «Курбан хайит» (Ийд-ал-Адха).

Работа в праздничные дни запрещается. Привлечение к работе рабочих в эти дни допускается лишь в исключительных случаях, когда приостановка работы невозможна.

  • на ежегодные трудовые;
  • дополнительные;
  • социальные;
  • без сохранения заработной платы.

Ежегодные трудовые отпуска в свою очередь делятся на основные, основные удлиненные. Всем работникам, в том числе и работающим по совместительству, предоставляются ежегодные трудовые отпуска для отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительность ежегодного основного отпуска составляет не менее пятнадцати рабочих дней.

Работникам с учетом их здоровья и возраста предоставляются ежегодные удлиненные отпуска. Этот отпуск предоставляется:

  • лицам моложе восемнадцати лет – тридцать календарных дней;
  • работающим инвалидам 1 и П группы – тридцатькалендарных дней;
  • отдельным категориям работников, в зависимости от специфики и характера их трудовых функций и других обстоятельств, устанавливаются удлиненные трудовые отпуска в соответствии с законодательством.
  • Лицам, которым этот отпуск предусмотренн в трудовом договоре.

Дополнительные отпуска предоставляются работникам:

  • Занятым на работах с неблагоприятными условиями труда и особо характером (подвергающимся воздействию в процессе труда вредных для здоровья физических, химических, биологических и иных производственных факторов);
  • Выполняющим работу в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях;
  • В других случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, условиях трудового договора.

Социальныео тпуска могут быть отпусками:

  • По беременностьи и родам;
  • По уходу за детьми;
  • В связи с обучением;
  • Творческие отпуска.

По заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между ним и работадателем.

На основании статьи 150 Трудового кодекса Республики Узбекистан отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке:

  • Участникам войны 1941-1945 годов и приравненных к ним по льготам лицам – до 14 ти календарных дней ежегодно;
  • Работающим инвалидам 1 и П. группы – по14 ти календарных дней ежегодно;
  • Женщинам по уходу за ребенком в возрасте от двух до трех лет;
  • Женщинам, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 12 ти лет – до 14 календарных дней ежегодно;
  • В других случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, а также условиями трудового договора.

Заработная плата – это форма вознагрождения за труд работника.

Размер, оплаты труда, устанавливается по соглашению между работадателем и работником. Оплата труда не может быть ниже установленного законодательством минимального размера и не ограничивается каким-либо максимумом.

Работа в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере. По желанию работника, работа в эти дни может быть компенсирована предоставлением другого дня отдых (отпуска).

Сроки оплаты труда устанавливаются в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте и не могут быть реже одного раза в каждыые полмесяца. В исключительных случчаях Правительством Републики Узбекистан могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы.

Выплата заработной платы работникам производится, как правила, в месте выполнения ими работы.

Удержания из оплаты труда возможны по общему правилу с письменного согласия работника, а при отсутствии согласия – по решению суда.

На основании статьи 164 Трудового кодекска Республики Узбекистан, незевисимо от согласия работника производятся удержания:

  • Налогов и других обязательных платежей, установленных в Республике;
  • Для исплнения судебных решений и других исполнительных документов;
  • Для погашения аванса, выданного в счет заработной платы, для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного на хозяйственные нужды, служебные командировки или в связи с переводом на работу в другую местность, и для возврата сумм, излишне выплаченных вследствии счетных ошибок.
  • При прекрашении трудового договора до оканчания рабочего года, в счет которого работник уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска.
  • Для возмещения вреда, причиненного работником работадателю, если размер вреда не превышает среднего месячного заработка работника.
  • Штрафа, в размере не более двадцати процентов среднемесячного заработка (при применении дисциплинарного взыскания).

Рабочее время. Время отдыха. Оплата труда

3.1. Для работников устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени – в соответствии с Трудовым кодексом РФ и правилами внутреннего распорядка Общества. Привлечение работников к работам в выходные и праздничные дни осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

3.2 Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия или без такового в случаях, предусмотренных ст. 99 Трудового кодекса.

3.3. Отпуска работникам предоставляются по утвержденному работодателем графику, который согласовывается с работниками. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

3.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам Общества предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

3.5.Работодатель предоставляет работникам по личному заявлению дополнительный отпускбез сохранения заработной платы в следующих случаях:

– в случае бракосочетания работника (детей работника) – до 5 дней;

– на похороны близких родственников – до 5 дней;

– в связи с переездом на новое место жительства – до 3 дней;

– при наличии детей младшего школьного возраста – 1день (1 или 2 сентября);

— по другим, обоснованным работником, обстоятельствам – до 7 дней.

3.6. Имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до двух недель помимо категорий, перечисленных в ст. 128 Трудового кодекса РФ:

– женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет;

– работники, имеющие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;

– одинокие матери или отцы, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет.

3.7. В случае несвоевременной выплаты отпускных отпуск по желанию работника переносится на период задержки выплаты.

3.8. Система оплаты труда работников центра включает в себя размеры окладов (должностных окладов, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, регулирующими вопросы оплаты труда, а также Положением об оплате труда работников ООО «ЛЮКС» и другими внутренними нормативными документами, регулирующими вопросы оплаты труда.

3.9. Работникам гарантируется оплата труда, в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

3.11. Выдача заработной платы работникам ООО «ЛЮКС» производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ 2 раза в месяц. По желанию работников заработная плата может быть перечислена на лицевые счета в любом банковском учреждении РФ.

Рабочее время, время отдыха, оплата труда

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с внутренним трудовым распорядком или графиком работы должен выполнять свои трудовые обязанности.

Законодательство устанавливает норму продолжительности рабочего времени в течение суток и недели, которое подразделяется на нормальное, сокращенное, неполное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Она может быть пятидневной и шестидневной с одним и двумя выходными днями.

Продолжительность работы в течение суток называется рабочим днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня не может превышать семи часов, а при пятидневной — восьми часов.

Сокращенная продолжительность рабочего времени без уменьшения оплаты труда устанавливается работникам, не достигшим восемнадцати лет, женщинам с детьми до 3-х лет и работающим в бюджетных предприятиях, инвалидам 1 и 2 групп, работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, а также работникам, чей труд сопряжен с повышенным эмоциональным, умственным, нервным напряжением. К этой категории работников, в частности, относятся преподаватели, работники дошкольных учреждений, медицинские работники, продолжительность рабочего дня которых устанавливается не более тридцати шести часов в неделю.

Закон позволяет работодателю устанавливать для работников неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. В отличие от сокращенного рабочего времени, которое устанавливается определенному кругу предусмотренных законом лиц, неполное рабочее время может устанавливаться работникам по их соглащению и просьбе и оплачивается пропорционально отработанному времени.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Трудовое законодательство определяетс следующие виды времени отдыха:

· перерывы в течение рабочего дня (смены);

Перерыв в течение рабочего дня — это перерывы для отдыха и питания. Этот период не включается в рабочее время. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаеюся в правилах внутреннего распорядка, графика сменности или соглашению между работником и работадателем.

Ежедневный отдых — это время, после оканчания рабочего дня и начало ее на следующий день. Это время не может быть менее двенадцати часов.

Выходные дни — это еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один день.

Обшим выходным днем является воскресенье

В Республике Узбекистан установлены следующие празничные (нерабочие) дни:

· 1 января — Новый год;

· 8 марта — День женщин;

· 21 марта — Праздник Навруз;

· 9 мая — День Памятии Почестей;

· 1 сентября — День Независимости;

· 1 октября — День учителя и наставника;

· 8 декабря — День Конституции;

· первый день религиозного праздника «Оруза хайит» (Ийд-ал-Фитр);

· первый день религиозного праздника «Курбан хайит» (Ийд-ал-Адха).

Работа в праздничные дни запрещается. Привлечение к работе рабочих в эти дни допускается лишь в исключительных случаях, когда приостановка работы невозможна.

· на ежегодные трудовые;

· без сохранения заработной платы.

Ежегодные трудовые отпуска в свою очередь делятся на основные, основные удлиненные. Всем работникам, в том числе и работающим по совместительству, предоставляются ежегодные трудовые отпуска для отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительность ежегодного основного отпуска составляет не менее пятнадцати рабочих дней.

Работникам с учетом их здоровья и возраста предоставляются ежегодные удлиненные отпуска. Этот отпуск предоставляется:

· лицам моложе восемнадцати лет — тридцать календарных дней;

· работающим инвалидам 1 и П группы — тридцатькалендарных дней;

· отдельным категориям работников, в зависимости от специфики и характера их трудовых функций и других обстоятельств, устанавливаются удлиненные трудовые отпуска в соответствии с законодательством.

· Лицам, которым этот отпуск предусмотренн в трудовом договоре.

Дополнительные отпуска предоставляются работникам:

· Занятым на работах с неблагоприятными условиями труда и особо характером (подвергающимся воздействию в процессе труда вредных для здоровья физических, химических, биологических и иных производственных факторов);

· Выполняющим работу в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях;

· В других случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, условиях трудового договора.

Социальныео тпуска могут быть отпусками:

· По беременностьи и родам;

· По уходу за детьми;

· В связи с обучением;

По заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между ним и работадателем.

На основании статьи 150 Трудового кодекса Республики Узбекистан отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке:

· Участникам войны 1941-1945 годов и приравненных к ним по льготам лицам — до 14 ти календарных дней ежегодно;

· Работающим инвалидам 1 и П. группы — по14 ти календарных дней ежегодно;

· Женщинам по уходу за ребенком в возрасте от двух до трех лет;

· Женщинам, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 12 ти лет — до 14 календарных дней ежегодно;

· В других случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, а также условиями трудового договора.

Заработная плата — это форма вознагрождения за труд работника.

Размер, оплаты труда, устанавливается по соглашению между работадателем и работником. Оплата труда не может быть ниже установленного законодательством минимального размера и не ограничивается каким-либо максимумом.

Работа в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере. По желанию работника, работа в эти дни может быть компенсирована предоставлением другого дня отдых (отпуска).

Сроки оплаты труда устанавливаются в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте и не могут быть реже одного раза в каждыые полмесяца. В исключительных случчаях Правительством Републики Узбекистан могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы.

Выплата заработной платы работникам производится, как правила, в месте выполнения ими работы.

Удержания из оплаты труда возможны по общему правилу с письменного согласия работника, а при отсутствии согласия — по решению суда.

На основании статьи 164 Трудового кодекска Республики Узбекистан, незевисимо от согласия работника производятся удержания:

· Налогов и других обязательных платежей, установленных в Республике;

· Для исплнения судебных решений и других исполнительных документов;

· Для погашения аванса, выданного в счет заработной платы, для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного на хозяйственные нужды, служебные командировки или в связи с переводом на работу в другую местность, и для возврата сумм, излишне выплаченных вследствии счетных ошибок.

· При прекрашении трудового договора до оканчания рабочего года, в счет которого работник уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска.

· Для возмещения вреда, причиненного работником работадателю, если размер вреда не превышает среднего месячного заработка работника.

· Штрафа, в размере не более двадцати процентов среднемесячного заработка (при применении дисциплинарного взыскания).

контрольная работа Организация труда и заработной платы

Штатное расписание работников предприятия. Составление разделов «Оплата труда» и «Премирование работников» коллективного договора. Рабочее время и время отдыха, оплата труда. Охрана труда и социальная защита работников. Аттестация рабочего места.

Нажав на кнопку «Скачать архив», вы скачаете нужный вам файл совершенно бесплатно.
Перед скачиванием данного файла вспомните о тех хороших рефератах, контрольных, курсовых, дипломных работах, статьях и других документах, которые лежат невостребованными в вашем компьютере. Это ваш труд, он должен участвовать в развитии общества и приносить пользу людям. Найдите эти работы и отправьте в базу знаний.
Мы и все студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будем вам очень благодарны.

Чтобы скачать архив с документом, в поле, расположенное ниже, впишите пятизначное число и нажмите кнопку «Скачать архив»

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид контрольная работа
Язык русский
Дата добавления 12.10.2010
Размер файла 49,9 K

Подобные документы

Элементы организации труда, ее сущность и экономическое значение. Научная организация труда: оснащение рабочего места и его обслуживание. Оплата труда работников учреждений социальной защиты населения. Организация труда в центре «Красная гвоздика».

реферат [23,6 K], добавлен 23.07.2009

Индексация затрат рабочего времени по видам, содержанию и характеру труда. Экономическая эффективность от рационального разделения труда и изменения должностного состава работников в подразделении. Степень использования работников по квалификации.

контрольная работа [45,2 K], добавлен 16.10.2010

Теоретические аспекты оплаты труда работников на производственных предприятиях. Характеристика сущности, функций и регулирования заработной платы в условиях рынка. Обзор положения об оплате труда различных категорий работников: содержание и разработка.

курсовая работа [43,7 K], добавлен 08.04.2010

Содержание отраслевых систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Состав и краткая характеристика элементов заработной платы. Планирование и финансирование расходов на оплату труда с применением новых систем оплаты труда.

реферат [45,6 K], добавлен 19.03.2014

Рыночные преобразования в экономике страны. Сравнительный анализ рациональных систем оплаты труда. Современные подходы к мотивации труда работников. Анализ учета качества результатов труда в формировании размеров заработной платы по категориям рабочих.

дипломная работа [229,5 K], добавлен 25.07.2009

Оплата труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы. Распределение стимулирующей (надтарифной) части оплаты труда. Тарифы, доплаты и надбавки стимулирующего характера, условия и порядок премирования.

методичка [21,6 K], добавлен 16.12.2009

Понятие и формы системы аттестации персонала предприятия, оценка работы сотрудников. Отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

реферат [49,8 K], добавлен 15.11.2010

Теоретические аспекты организации оплаты труда: функции и принципы организации заработной платы, мотивация и оплата труда персонала, особенности оплаты труда работников бюджетной сферы. Характеристика социального партнерства и регулирование оплаты труда.

курсовая работа [412,7 K], добавлен 06.02.2010

Сущность, виды и функции заработной платы. Система премирования как составная часть системы оплаты. Оценка системы премирования труда работников на примере конкретного предприятия. Основные направления совершенствования системы премирования в организации.

курсовая работа [1011,0 K], добавлен 14.12.2017

Организация труда на предприятии: содержание, принципы и факторы. Разделение и кооперация труда, организация рабочих мест. Рабочее время, режимы труда и отдыха, анализ производительности. Организация оплаты труда, ее формы и системы в ОАО «Надежда».

курсовая работа [64,1 K], добавлен 04.09.2009

Рабочее время и время отдыха. Оплата труда. Охрана труда

Важными вопросами в сфере трудового права являются вопросы меры времени, на протяжении которого работник должен исполнять трудовые обязанности или, напротив, свободен от их исполнения. В связи с этим выделяют рабочее время и время отдыха.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Трудовое законодательство предусматривает возможность уменьшения продолжительности рабочего времени, но не его увеличения.

Существует две разновидности рабочего времени, продолжительность которого меньше нормальной, — это сокращенное и неполное рабочее время. Их различие заключается в том, что сокращенное рабочее время устанавливается в обязательном порядке, независимо от воли работника и работодателя, а неполное рабочее время — только по соглашению сторон, а в установленных законом случаях — по желанию работника.

Сокращенное рабочее время устанавливается для несовершеннолетних (до 16 лет — 24 часа в неделю, от 16 до 18 лет — 35 часов), инвалидов I и II группы — 35 часов, для работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов, для граждан, занятых на работах с химическим оружием, — 24 или 36 часов в зависимости от категории работ и для иных категорий граждан.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

К времени отдыха относятся перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Некоторым категориям работников предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск, например несовершеннолетним — 31 день, инвалидам — 30 дней, государственным гражданским служащим — 30 или 35 дней в зависимости от занимаемой должности. Помимо основного трудовое законодательство также предусматривает дополнительные оплачиваемые отпуска. Например, для лиц, занятых на работах с ненормированным рабочим днем, — не менее трех дней, для сотрудников Прокуратуры, Следственного комитета, органов внутренних дел — от 5 до 15 календарных дней в зависимости от выслуги лет.

Кроме этого, возможно предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Такой отпуск должен быть предоставлен работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 дней. Некоторые категории работников имеют особое право на отпуск без сохранения заработной платы, например инвалиды — 60 дней, участники Великой отечественной войны — 35 дней, народные дружинники — 10 дней.

Еще одним значимым для трудового права вопросом является вознаграждение за труд, от которого зависит социально-экономическое положение работника и работодателя.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оплата труда может осуществляться в денежной или натуральной форме. Возможность оплаты труда в натуральной форме ограничена.

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы. Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается. Кроме этого, подобные выплаты должны быть подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносить ему пользу, обычными или желательными в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях.

В РФ предусмотрены государственные гарантии оплаты труда работников, к которым относятся минимальный размер оплаты труда в РФ; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы; недопустимость дискриминации при оплате труда; особые гарантии оплаты труда в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Трудовое право обеспечивает охрану здоровья работников, поскольку это имеет важное значение для общества и государства. На это направлен институт охраны труда.

Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

В целях обеспечения охраны труда государство устанавливает нормативные требования охраны труда, проводит государственную экспертизу условий труда. Для некоторых категорий работников устанавливаются обязательные медицинские осмотры. Охрану труда также осуществляют представители работодателя и работника. В организациях может (а если численность работников превышает 50 человек — должна) создаваться служба охраны труда. Профессиональные союзы могут создавать профсоюзные инспекции по охране труда. Представители работников и работодателя могут создать комитет по охране труда. Работодатель также обеспечивает санитарно-бытовое обслуживание работников. На ряде производств предусмотрено обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, молоком, лечебно-профилактическим питанием. Для обеспечения охраны труда также осуществляются инструктажи, организуется обучение охране труда, проверка знаний в этой области. В случае возникновения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством проводится расследование, которое осуществляется комиссией по расследованию несчастного случая на производстве или профессионального заболевания или государственным инспектором труда.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит