Гражданско-правовой договор с работником, виды услуг гражданско правовому договору

Содержание
  1. Гражданско-правовой договор с работником. Виды гражданско-правовых договоров. Порядок заключения гражданско-правового договора
  2. Понятие договора
  3. Обязательства работодателя
  4. Обязательства сотрудника
  5. Договор де-юре и де-факто
  6. Государство наблюдает
  7. Договор: объективная потребность и виды
  8. Зарплатный аспект
  9. Налоговый аспект
  10. Структура гражданско-правового договора
  11. Различия - в правовой природе
  12. Гражданско-правовой договор. Виды гражданско-правовых договоров
  13. Что это за тип документа
  14. Разновидности
  15. Отличия от трудового договора
  16. Плюсы и минусы для нанимателя
  17. В каких случаях применяется
  18. Уплата налогов и взносов
  19. Легальность
  20. Ключевые пункты
  21. Гражданско-правовой договор - что такое? Образцы
  22. Понятие
  23. Разница с трудовым договором
  24. Соглашение с физлицом
  25. Соглашение с юрлицом
  26. Соглашение ИП с физлицом
  27. Соглашение с иностранным работником
  28. Заключение
  29. Расторжение
  30. Положительные и отрицательные стороны
  31. Виды гражданско правовых договоров
  32. Гражданско правовой договор на оказание услуг сторожа
  33. Гражданско правовой договор на сторожа (образец)
  34. Гражданско-правовые договоры
  35. Загрузка страницы
  36. Договор на охрану объекта с физическим лицом образец бланк
  37. Можно ли оформить гражданско-правовой договор со сторожем?
  38. Почему гпд с охранниками переквалифицировали в трудовые договоры со сторожами
  39. Гражданско правовой договор на оказание услуг сторожа
  40. Гражданско-правовой договор на оказание услуг сторожа

Гражданско-правовой договор с работником. Виды гражданско-правовых договоров. Порядок заключения гражданско-правового договора

В российском законодательстве существует такое понятие, как «гражданско-правовой договор». Особенность данной юридической категории заключается прежде всего в широте возможных типов соглашений, которые могут соответствовать ее правовой природе.

Вместе с тем рассматриваемый термин часто употребляется в контексте правоотношений, субъекты которых — работодатель и наемный сотрудник. И это при том, что для юридического закрепления коммуникаций между ними существует специальное трудовое законодательство. В каких случаях при взаимоотношениях между работодателем и наемным сотрудником правомерно использовать гражданско-правовые договоры? Какова специфика данных контрактов?

Понятие договора

Для начала изучим понятие гражданско-правового договора. Дело в том, что данный термин имеет очень широкий спектр трактовок. В общем случае под гражданско-правовым договором может пониматься практически любой контракт, заключаемый в рамках гражданского законодательства. То есть данного рода соглашения вполне подходят для сделок между бизнесами, физлицами, некоммерческими организациями. Таким образом, виды гражданско-правовых договоров могут быть самыми разными.

Вместе с тем в российской юридической практике данный термин традиционно закрепился в сфере, смежной с трудовым законодательством. То есть его используют как один из возможных вариантов оформления трудовых отношений посредством норм Гражданского Кодекса. В то время как основной источник права при традиционном формате трудоустройства — ТК РФ.

Можно отметить, что некоторые юристы рассматривают Трудовой Кодекс как часть гражданского права. Данный тезис правомерен, полагают эксперты, в силу того, что в правовой системе РФ существует большое количество смежных отраслей. Данный критерий, к тому же, позволяет объединять в одну категорию не только ГК РФ и ТК РФ, но также, к примеру, и Семейный Кодекс. Вместе с тем, в современной юридической науке есть сторонники полного взаимного обособления указанных типов законодательства.

Обязательства работодателя

В контексте данной статьи наша задача — сопоставить гражданско-правовой договор с трудовым, исследовать общие моменты для каждого из контрактов и выделить особенные. По мнению многих юристов, самые очевидные различия между контрактом по ТК РФ и гражданским договором прослеживаются на уровне обязательств. Так, в частности, если вести речь о таковых для работодателя при трудовом договоре, то можно выделить следующий их перечень:

  • выплата стабильной зарплаты (с частотой не реже, чем 2 раза в месяц);
  • выплата отпускных;
  • компенсация командировочных издержек;
  • выплата различных социальных пособий;
  • расходы на обучение, компенсация пользования имуществом сотрудника.

И это, разумеется, не исчерпывающий перечень. Можно также отметить, что вышеперечисленные обязанности работодателя по сути становятся правами наемного работника. А гражданско-правовой договор не характеризуется ни одним из вышеперечисленных признаков.

Разумеется, возможен вариант, при котором работодатель (в контексте гражданского соглашения его корректнее именовать заказчиком) пожелает обеспечивать сотрудника соответствующими привилегиями с целью повышения лояльности. Однако данный аспект отношений — не правовой, он никак не регулируются законодательством.

Обязательства сотрудника

Гражданско-правовой договор и трудовой контракт в контексте обязательств работодателя мы рассмотрели. Изучим теперь аспект, отражающий обязанности самого сотрудника. Если речь идет о договоре, составленном согласно нормам ТК, то основные обязанности работника будут представлены в следующем перечне:

  • приходить на работу согласно утвержденному расписанию, опоздания неприемлемы;
  • выполнять непосредственные распоряжения руководства;
  • находиться на рабочем месте в период установленного контрактом времени.

Гражданско-правовой договор с работником не предусматривает выполнения подобных обязательств. Вместе с тем на практике часто бывает так, что сотрудник (в данном контексте его корректнее называть «подрядчиком» или «исполнителем») выполняет их неофициально — с целью стабильности получения заказов (непрерывного выполнения работы).

Таким образом, в ряде случаев компания-наниматель, подписывая гражданско-правовой договор с работником, делает это в надежде избежать обязательств, характерных для контрактов по нормам ТК. При этом фирма рассчитывает на полную лояльность наемного сотрудника (де-юре, подрядчика или исполнителя) в виде присутствия на рабочем месте и подчинения распоряжениям руководства. В свою очередь, работодатель может делать ответные жесты в виде выплат отпускных и предоставления работнику иных привилегий, характерных для контрактов по нормам ТК.

Определенной спецификой характеризуется также оформление обоих типов договоров. Если работодатель подписывает с сотрудником контракт по нормам ТК РФ, то он также обязан завести для него трудовую книжку и ознакомить с иными документами, имеющими отношение к деятельности — например, с правилами внутреннего трудового распорядка. В свою очередь, при подписании гражданско-правового контракта каких-либо дополнительных документов оформлять не требуется.

Договор де-юре и де-факто

Гражданско-правовой договор, таким образом, на практике иногда заключается между работодателем и наемным сотрудником вместо трудового, составляемого согласно нормам ТК. Получается, что де-юре человек осуществляет трудовую деятельность в рамках гражданского законодательства, а де-факто — в формате, соответствующем трудовому праву.

Одна из возможных причин, обуславливающих желание работодателя взаимодействовать с сотрудниками в форме соглашения, альтернативного тому, что подписывается в рамках ТК РФ, — отсутствие у компании финансовых возможностей постоянно выполнять те обязательства, которые мы перечислили в начале статьи. В свою очередь, сам сотрудник соглашается подписать вместо трудового гражданско-правовой договор оказания услуг в силу дефицита рабочих мест в его городе или по причине особой привлекательности той вакансии, которая открыта в конкретной компании.

Государство наблюдает

Таким образом, некоторые работодатели практикуют заключение гражданских контрактов вместо трудовых. Но насколько это законно? Следует отметить важнейший аспект, касающийся прецедентов, когда договор гражданско-правового характера фактически подменяет трудовой. Если некоторое время назад государство в лице Трудинспекции в целом закрывало глаза на подобные активности, то теперь работодатели, которые навязывают сотрудникам гражданско-правовые договора (в то время как содержание работы предполагает заключение именно трудовых), будут считаться нарушителями закона. При этом возможен вариант, при котором суд обязует компанию-заказчика оформить с сотрудником полноценный контракт, в соответствии с нормами ТК.

Вместе с тем правоотношения в рамках контракта, альтернативного трудовому, вполне могут осуществляться в контексте полного соответствия активностей сотрудника и работодателя положениям закона. Мы отметили, что государство начинает пристально следить за тем, чтобы содержание контрактов де-юре соответствовало выполняемой человеком работе де-факто. Рассмотрим далее аспект, отражающий сценарии использования гражданско-правовых договоров в чистом, легальном виде.

Договор: объективная потребность и виды

Заключение гражданско-правового договора — оптимальное решение, если речь идет, например, о необходимости расчетов за одноразовую работу или выполнение каких-либо услуг. Бывает, что компании нет никакого смысла оформлять подрядчика как наемного сотрудника.

Виды гражданско-правовых договоров, к тому же бывают самыми разными в аспекте адаптированности к той или иной сфере. Например, к контрактам рассматриваемого типа относятся те, что подписывают редакции газет с внештатными авторами (так же как, например, дизайнерами, верстальщиками, иногда — рекламными агентами и т. д.). То есть авторский договор также относится к категории гражданско-правовых.

Рассматриваемого типа соглашение используется также в тех случаях, когда наниматель — в силу правовой природы своего статуса — не может быть полноценным работодателем. Например, если одно физлицо нанимает другое для выполнения каких-либо работ или предоставления услуг. К примеру, если речь идет об услугах по присмотру за детьми, родителям, конечно же, совсем не обязательно оформлять няню по ТК: они подписывают с ней гражданско-правовой трудовой договор.

Зарплатный аспект

Озвучивая в начале статьи различия между двумя типами контрактов, мы отметили, что в рамках соглашения, составляемого в соответствии с нормами ТК, работодатель должен стабильно выплачивать зарплату. Специфика данного типа денежных поощрений заключается в регулярности.

В свою очередь, понятие гражданско-правового договора не предусматривает такого явления, как зарплата. В практике расчетов между работодателем и сотрудником (исполнителем), как правило, фигурируют иные термины — «вознаграждение», «гонорар» и т. д. Таким образом, если рассматривать различия между двумя типами соглашений в зарплатном аспекте, то можно отметить, что они несхожи, во-первых, по признаку регулярности, а во-вторых, в аспекте понятийного аппарата.

Вместе с тем, как известно, перед компаниями-работодателями возникают обязательства по уплате различных взносов в государственные фонды, а также налоговых отчислений. Какова их специфика в отношении каждого типа контракта? Какие должен уплачивать работодатель, заключивший с исполнителем гражданско-правовой договор, взносы?

Налоговый аспект

Можно отметить, что обязательства по перечислению налогов и иных сборов компанией-нанимателем в пользу государства очень схожи при обоих типах контрактов. Договоры — как в рамках ТК, так и в режиме регулирования гражданским законодательством — обуславливают появление определенных финансовых обязательств у работодателя.

Выплачивая зарплату в рамках трудовых договоров, компания должна:

  • удержать и перечислить государству 13 % в качестве НДФЛ;
  • перечислить 22 % от зарплаты в ПФР;
  • направить 5,1 % в ФОМС;
  • перечислить 2,9 % в ФСС.

Таким образом, налоговая нагрузка на работодателя в случае с подписанным трудовым договором, как мы видим, значительна. Удается ли компании-нанимателю, подписывающей договор гражданско-правового характера, сэкономить на налогах и сборах? Совсем немного.

Дело в том, что работодатель, выплачивающий гонорары, компенсации и реализуя прочие способы расчетов с исполнителями, также имеет обязательства по перечислению сборов — всех, кроме отчислений в ФСС. Таким образом, налоговая нагрузка на компанию-нанимателя при гражданско-правовом договоре будет ниже всего лишь на 2,9 %.

Структура гражданско-правового договора

Рассмотрим, как может выглядеть гражданско-правовой договор. Образец структуры соответствующего документа, как правило, имеет совсем немного элементов схожести с трудовыми контрактами. В большей степени он будет аналогичен гражданским (характерным, к примеру, для коммерческой сферы) соглашениям.

В российской практике рассматриваемого типа соглашения часто называют договором подряда. То есть работник, нанимаемый компанией в рамках гражданских норм, будет в этом случае считаться подрядчиком. Однако это, как отмечают юристы, не принципиально. Конечно, желательно, чтобы термины, которые включает в себя форма гражданско-правового договора, коррелировали с содержанием работы. То есть, если речь идет о подряде, то, вероятно, данный термин оптимально применять, к примеру, в строительной сфере или в области ремонтных сервисов.

Гражданско-правовой договор, образец структуры которого мы сейчас рассматриваем, может выглядеть следующим образом:

Таким образом, в названии документа мы пишем «договор подряда», а в преамбуле отражаем, что такой-то заказчик с одной стороны и такой-то гражданин с другой («подрядчик») заключили договор.

В предмете соглашения отражаем, что заказчик поручает, а подрядчик обязуется выполнить такой-то спектр услуг (можно заменить перечнем работ) и перечисляем необходимые пункты, а также сроки их выполнения. Некоторые юристы рекомендуют также включать в контракт положения, в соответствии с которыми, по истечении выполнения работ (по факту оказания услуг) договор прекращает свое действие. Безусловно, фактический формат определения сроков может быть иным, чем тот, что содержит договор гражданско-правового характера (образец представлен в статье).

Важнейший пункт соглашения гласит, что заказчик обязуется своевременно принять результаты труда подрядчика и произвести оплату. Критерием фиксации приема может быть подписание дополнительного акта, а также определение условий сдачи-приемки работ в отдельных положениях контракта.

Можно отметить, что пункты в гражданско-правовом договоре достаточно стандартны для многих других типов сделок. Они отражают ответственность сторон, их права и обязанности, вопросы стоимости, а также порядок разрешения споров. В конце документа прописываются юридические адреса заказчика и подрядчика, ставятся подписи.

Различия — в правовой природе

Разумеется, рассмотренная нами форма гражданско-правового договора относится к самым простым. Однако на его примере мы можем увидеть, что ключевые положения соответствующих контрактов в целом предопределяют его безусловную принадлежность к гражданскому, а не трудовому, законодательству. Мы не найдем формулировок, отражающих необходимость подрядчика являться на объект, принадлежащий работодателю, — офис или, например, место строительства здания. Также здесь нет никаких положений, отражающих обязательства нанимателя выплачивать зарплату регулярно — соответствующее вознаграждение перечисляется только по факту выполнения работы, которая, естественно, соответствует критериям, прописанным в договоре.

Таким образом, как бы ни были схожи два рассматриваемых типа контрактов — трудовой и гражданско-правовой — по форме, содержанию и правовой природе они все же сильно различаются. Данное обстоятельство, как полагают многие юристы, стало одним из факторов принятия государством соответствующих законов, требующих от работодателей разграничения в подходах к оформлению трудовых отношений с физлицами. Как мы уже отметили выше, компания-наниматель не вправе заключать гражданско-правовой договор с человеком, если сущность его деятельности больше подходит под критерии, определенные и зафиксированные в ТК РФ.

Гражданско-правовой договор. Виды гражданско-правовых договоров

Гражданско-правовой договор – интересный инструмент, которым обладают российские предприниматели. Он способен выручить бизнес в тех случаях, когда заключение трудовых контрактов с наемными работниками нецелесообразно, а работу выполнять надо.

Что это за тип документа

Любой гражданско-правовой договор – законодательно разрешенный (он действует благодаря статье 420 ГК РФ) вид соглашения между двумя и более лицами. Предметом данного документа может быть установление самых разных видов гражданских прав и обязанностей – конкретное их содержание определяют сами стороны, подписывающие договор.

Разновидности

Какими бывают гражданско-правовые договоры? Виды их достаточно многочисленны. Существуют, к примеру, агентские соглашения. Человек, нанятый в рамках данного контракта, наделяется правом заключать сделку от своего имени, а потом получает за это оплату. Достаточно близкий к этому типу соглашений вид сделок – договора поручения. Договор подряда иногда считают самым распространенным видом оформления гражданско-правовых соглашений, связанных с трудом. Согласно ему одна сторона обязуется выполнить определенный объем и вид работ, показать результат другой и получить от нее оплату.

Отличия от трудового договора

С формальной точки зрения, гражданско-правовой договор и трудовой имеют значительные отличия. Первый тип соглашения заключается с целью оформления договоренности на выполнение одноразовой работы. Оплата по нему производится по факту признания результата и составления акта сдачи-приемки. Если качество выполненной работы не устроит заказчика, то оплата может не быть произведена. Трудовой договор подразумевает регулярную выплату зарплаты (вне зависимости от качества работы), а также выполнение заданий нанимателя в течение определенного срока или бессрочно.

Плюсы и минусы для нанимателя

Гражданско-правовой договор – инструмент взаимоотношения между работодателем и наемными сотрудниками, альтернативный контрактам по нормам Трудового Кодекса. Он имеет ряд преимуществ и недостатков для обеих сторон. Рассмотрим их. Главные плюсы для работодателя – не нужно предоставлять нанятому человеку отдельное рабочее место, нет необходимости начислять ежемесячную фиксированную зарплату, отсутствуют обязательства по социальному обеспечению. Минусы – нет законных механизмов контроля над ходом выполнения работы, прав руководить.

В каких случаях применяется

В среде экспертов есть версия, что многие компании-работодатели оформляют фактические трудовые отношения посредством гражданско-правовые договоров, пользуясь юридической неграмотностью сотрудников (преимущества подобных соглашений для работодателя мы назвали выше). И это несмотря на прописанные в законах механизмы ответственности за подобные действия. Первая распространенная причина применения гражданско-правовых договоров – нежелание работодателя брать ответственность по контрактным обязательствам согласно ТК. Второй пример, когда компании нет необходимости формировать под выполнение конкретного вида работ отдельную вакансию. Тогда целесообразно приглашать наемного сотрудника время от времени и подписывать с ним каждый раз гражданско-правовой договор. Третий пример, когда оформление полноценного трудового контракта по каким-то причинам невозможно (как вариант – трудовая книжка сотрудника находится в другом городе), а работу начинать надо. Тогда человек временно оформляется по гражданско-правовому договору.

Уплата налогов и взносов

С точки зрения налогового и пенсионного законодательства, гражданско-правовой договор практически идентичен трудовому. Человек, выполняющий работу по данному типу контракта, получает отчисления на свои счета в фондах – Пенсионном и Социального страхования (в зависимости от размера получаемого вознаграждения – порядка 30% от суммы выплат), а также платит НДФЛ в размере 13%. Как правило, все эти отчисления за него делает работодатель.

Легальность

С 2014 года заключать гражданско-правовой договор с физическим лицом при фактическом наличии трудовых отношений российским работодателям нельзя, иначе грозит значительный штраф (до 100 тыс. рублей). Была внесена специальная поправка в ТК РФ. Четких критериев того, как именно взаимоотношения между компанией и наемным сотрудником определяются как трудовые, данная поправка не содержит. Сказано только, что берутся в расчет формулировки самого ТК, другие законы и акты, в которых есть нормы, связанные с трудовым правом. Законодатель ссылается также на возможность определить фактический статус отношений между работодателем и наемным сотрудником в судебном порядке. В ряде источников есть сведения о возможном включении в КоАП РФ статьи о нарушении трудового законодательства посредством неправомерного навязывания работодателями гражданско-правовых договоров.

Ключевые пункты

Гражданско-правовые договора, регулирующие отношения между работодателем и наемным сотрудником, обычно включают несколько типовых пунктов. Сначала определяется как таковой предмет договора, указываются условия признания работы выполненной и сумма оплаты. Затем прописываются сроки, в течение которых исполнитель должен выполнить задание. После – порядок проверки результатов работы. Затем – место, дата составления контракта, банковские реквизиты и прочие персональные данные сторон.

Гражданско-правовой договор — что такое? Образцы

Устраиваясь на работу, каждый гражданин должен заключить договор на осуществление трудовой деятельности. Но можно заключить стандартный трудовой договор, а можно гражданско-правовой договор. Что такое трудовое соглашение (гражданско-правовой договор), в чем его преимущества и недостатки, и каков механизм заключения и расторжения?

Понятие

Договор гражданско-правового характера – это соглашение:

  • между несколькими физлицами;
  • между физлицом и юрлицом;
  • между несколькими юрлицами.

Согласно этому документу появляется, дополняется, изменяется или прекращается взаимодействие, а также взаимные обязанности двух сторон.

Гражданско-правовое соглашение (или трудовое соглашение) – это договор, который заключается согласно нормам ГК РФ и не противоречит законодательным нормам.

Договор гражданско-правового характера имеет ряд распространенных классификаций. Рассмотрим их подробнее:

1. По юридической стороне:

  • консенсуальный (права и обязанности появляются после достижения сторонами консенсуса; к примеру, договор купли и продажи);
  • реальный (права и обязанности появляются после определенной договоренности и передачи вещи; к примеру, договор займа, договор перевозки груза).

2. По отношениям между сторонами:

  • возмездный (получение платы);
  • безвозмездный (без получения платы).

3. По наличию у сторон прав и обязанностей:

  • односторонний (у одной стороны только права, а у второй – только обязанности; к примеру, договор займа);
  • двусторонний (у каждой стороны есть и права, и обязанности).

4. По интересам заключения:

  • в интересах сторон;
  • в интересах стороннего лица.

5. По основанию заключения:

  • свободный (по усмотрению сторон);
  • обязательный (пример: договор страхования).

6. По наличию юридической связи между договорами:

7. По юридической направленности:

  • основной (права и обязанности появляются из-за передачи чего-либо, выполнения работ и т. п.);
  • предварительный (соглашение подписывается с учетом заключения договора в будущем).

8. По количеству сторон:

9. По возможности изменить или дополнить:

  • взаимосогласованный (условия установлены всеми участниками соглашения);
  • присоединенный (условия установлены одной стороной).

11. По регулируемой деятельности:

Разница с трудовым договором

Гражданско-правовой трудовой договор имеет ряд отличий от обычного привычного всем трудового договора. К главным отличиям относятся:

  • сторонами трудового соглашения являются заказчик и исполнитель, а стороны договора – это работодатель и сотрудник;
  • гражданско-правовые отношения предполагают своей целью конечный результат, а трудовые отношения являют собой процесс трудовой деятельности сотрудника;
  • подписывая гражданско-правовой договор (что такое ГПД, рассматривалось ранее) с физлицом, следует понимать, что гарантии, предусмотренные законом, на него не распространяются (это гарантии на выплату зарплаты, на оплату больничного или отпуска, на совмещение работы с обучением и т. п.);
  • исполняющая сторона гражданско-правового договора самостоятельно определяет порядок исполнения обязанностей, трудовой договор же требует соблюдения внутреннего распорядка компании и установленного графика;
  • при трудовом договоре работник должен самостоятельно исполнять свои обязанности, гражданско-правовой договор услуги позволяет привлекать к работе сторонних лиц;
  • исполняющая сторона трудового соглашения получает вознаграждение, которое выплачивается только после исполнения всей работы, гражданин же, работающий по трудовому договору, получает зарплату как минимум несколько раз в месяц;
  • ответственность сотрудника предусмотрена законодательством, а исполнители обязаны не только оплатить штраф за испорченное имущество, но и возместить его стоимость;
  • трудовой договор может быть срочным в определенных случаях, гражданско-правовое оглашение заключается на конкретные сроки (заключается гражданско-правовой договор на год или на меньший/больший срок в зависимости от того, пока не будет выполнена работа);
  • при заключении договора работник становится подчиненным, а в трудовом соглашении присутствует принцип равенства сторон.

Ниже представлен гражданско-правовой договор с физическим лицом. Образец его выглядит так, как показано ниже.

Соглашение с физлицом

Гражданско-правовой договор с физическим лицом подразумевает под собой следующее:

  • подрядный договор;
  • договор на выполнение стройработ, ремонтных работ;
  • договор на выполнение проектно-изыскательных работ.

Данные виды соглашений подразумевают подписание документа о выполненных работах. Еще одним видом трудового соглашения с физлицом является договор на возмездное оказание услуг. Какой-либо исполнитель выполняет услугу (медицинскую, информационную, ветеринарную, консультационную, аудиторскую и т. д.), за которую заказчик платит вознаграждение. При этом оплата производится по факту подписания акта приемки-передачи.

Учитывая представленные виды, можно сказать, что физлица при заключении трудового соглашения не получают компенсации, гарантии или льготы, которые предусматривает законодательство. Заключенный гражданско-правовой договор физическим лицом (года 2017-го) может не предусматривать принятые формальности, а организация вправе возложить на него возмещение материального ущерба (если это имеет место) с выплатой неустойки или упущенной выгоды.

Соглашение с юрлицом

Заключение гражданско-правового договора с юридическим лицом может быть следующим:

  1. В виде поручения. По своей сути, это тот же самый договор о представительстве, заключаемый сторонами для выполнения юридических действий на основании доверенности, которая определяет объем ответственности и полномочий. Поверенный принимает на себя обязанности исполнять предусмотренные действия, которые имеют юрсилу по отношению к сторонним лицам от имени доверителя и за его счет. В результате исполнения обязательств поверенный получает вознаграждение, которое заранее оговаривается соглашением.
  2. Агентирование. В данном случае принципал возлагает осуществление возложенного на него поручения на третье лицо – агента, за соответствующее вознаграждение. Исполнение происходит от имени принципала и за его счет. Здесь договор между указанными сторонами принимает форму задания, где указаны его объем, условия выполнения и порядок.
  3. Комиссии. Здесь комиссионер должен осуществлять определенное число сделок от своего имени. Поручения для осуществления сделок дает заказник (комитента).

Соглашение ИП с физлицом

Подписанный образец гражданско-правового договора физическим лицом с частным предпринимателем имеет одну очень важную особенность – наемный работник несет полную ответственность за итоговый результат.

Единый бланк соглашения имеет установленную форму и содержит все условия отношений между сторонами. При этом он защищает именно интересы предпринимателя. Заработная плата выдается непосредственно работнику, и никаких перечислений в социальные фонды работодатель не делает, не подписываются документы об охране труда и технике безопасности, за работником не сохраняется место и зарплата, если он заболел, не начисляются отпускные, и работодатель не отвечает за задержку зарплаты.

Соглашение с иностранным работником

Если возникла необходимость заключить трудовое соглашение с иностранным гражданином, у которого нет визы, то данный факт не будет противоречить закону, если у иностранного работника есть разрешение на исполнение трудовой деятельности. Гражданско-правовой договор (что такое – смотреть определение) с иностранцем ничем не будет отличаться от общепринятого, но после его оформления нужно проинформировать об этом факте службу ФМС, налоговую и службу занятости.

Если же иностранный гражданин прибыл в страну с визой, то особенности заключения ГПД заключаются в получении разрешения на привлечение ИРС. Иностранец не несет материальной ответственности, а также дисциплинарно не наказывается, ему не выплачиваются пособия, больничные или отпускные и командировочные.

Заключение

Гражданско-правовой договор, образец которого будет представлен ниже, имеет определенный порядок заключения. Данный процесс связан с достижением соглашений по всем существенным условиям и если хотя бы по одному из них не достигнуто консенсуса, договор считается не оформленным.

Согласно ГК РФ, договор заключается через направление оферты (инициатива одной из сторон к заключению договора) и акцепта (утверждение данного предложения другой стороной).

Рассмотрим признаки оферты:

  • предложение должно быть четким и указывать на намерение лица заключить соглашение;
  • предложение должно вбирать в себя все существенные условия;
  • предложение должно быть адресовано конкретному лицу или лицам.

Если хотя бы одно условие не выполняется, то это не считается офертой, а является всего лишь вызовом на нее, а это ни к чему не обязывает.

Договор считается оформленным, когда оферент получает акцепт. Акцептом, в свою очередь, считается безоговорочное согласие второй стороны на принятие предложения.

Для того чтобы действия считались акцептом, достаточно, чтобы вторая сторона приступила к исполнению обязательств, указанных в оферте.

Рассмотрим признаки акцепта:

  • оферта принята в безоговорочном виде, без внесения встречных предложений;
  • молчание является признаком принятия оферты (молчаливый акцепт);
  • все действия должны быть совершены тем лицом, которое получило оферту и в срок, который в ней указан.

Приняты две формы оферты:

  • письменная (договор считается оформленным, когда акцепт получен до конца срока, который установлен законом, а если данный срок не установлен, то в течение определенного времени);
  • устная (договор является заключенным, если произошло немедленное заявление об акцепте с другой стороны).

Форма самого гражданско-правового договора тоже классифицируется по-разному. Она может быть:

  1. Письменной. В данном случае составляется документ, который подписывается двумя сторонами, а также происходит обмен документами. Документ должно подписывать лицо, которое имеет на это право. В некоторых случаях возможно использование цифровой подписи.
  2. Устной. Данная форма актуальна для тех документов, которые законодательно могут быть заключены устно или для них не установлена письменная форма. Любая сделка может быть заключена устно, за исключением тех, где несоблюдение письменной формы влечет недействительность документа.
  3. Письменной в нотариальной форме. Данная форма является обязательной в случаях, которые установлены законодательством. Но в настоящее время все чаще такая форма заменяется госрегистрацией.

Несоблюдение любой формы может повлечь за собой самые различные последствия. К примеру, если не соблюдается обычная письменная форма, то в спорных ситуациях стороны не имеют права ссылаться на показания свидетелей, а если не соблюдены формы, установленные законом, то сделка считается недействительной.

Расторжение

Согласно ст. 450, ст. 451, ст. 452, ст. 453 ГК РФ, действие ГПД может быть прекращено и основанием для этого могут служить следующие факторы:

  • обоюдное согласие обеих сторон по поводу, не предусмотренному законом;
  • одностороннее расторжение соглашения со стороны исполнителя, если это не противоречит закону, либо было сделано по соглашению сторон;
  • привлечение судебных инстанций, если того требует одна из сторон (здесь причиной могут послужить нарушение условий договора, нарушение, повлекшее значительный ущерб для одной из сторон);
  • изменение гражданско-правового договора, а также тех обстоятельств, которые явились причиной для заключения данного соглашения.

Договор считается расторгнутым, когда обе стороны подписали документ об этом факте, или же, если расторжение проходило через суд, то с момента принятия судебного решения.

Положительные и отрицательные стороны

Гражданско-правовой договор (что такое, мы выяснили) имеет положительные и отрицательные стороны.

К положительным сторонам относят:

  • исполнитель выполняет определенную работу, не следуя внутреннему распорядку;
  • нет привлечения к дисциплинарной ответственности;
  • гражданско-правовые отношения действуют по принципу равенства сторон;
  • заказчик освобожден от обязанности выплачивать различные компенсации и обеспечивать гарантии.

К отрицательным сторонам относят:

  • работник не получает никаких гарантий, которые обеспечивает трудовой договор;
  • исполнитель сам должен обеспечивать себя необходимыми условиями труда;
  • возможность нанять исполнителя, который не имеет квалификации, что повлечет за собой отрицательные последствия;
  • при неверном оформлении гражданско-правовой договор может быть расценен как обычный трудовой (в этом случае придется переоформлять документ, вводить сотрудника в штат и к тому же оплачивать судебные издержки).

Виды гражданско правовых договоров

Все виды гражданско правовых договоров закреплены в Гражданском Кодексе, и регулируются нормами гражданского права Все виды гражданско правовых договоров закреплены в Гражданском Кодексе, и регулируются нормами гражданского права.

Определение

Под термин гражданского договора можно отнести все договора, кроме нескольких исключений, таких как трудовой договора. Любой гражданин может заключить один из видов гражданско правовых договоров, при условии, что не зарегистрирован как ИП: договор оказания услуг, договор на перевоз имущества или продукции, договор купли — продажи, договор подряда.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Независимо от того, какой из видов гражданско правовых договоров заключен и кем являются его стороны юридическим или физическим лицом есть ряд особенностей:

— Если вид гражданско правового договора включает в себя поставку услуг или товара, а поставщик является физическим лицом – воспользоваться нормами по защите прав потребителей не удастся. В случае некорректного предоставления услуг или товаров можно взыскать в таком случае сумму по гражданско-правовым нормам.

— Если один из видов гражданско правовых договоров заключен между гражданином и организацией, организация обязана перечислять определенные выплаты в страховой фонд. ИП занимаются этой процедурой самостоятельно.

— Любой вид гражданско правовых договоров между физическим и юридическим лицом предполагает выплату НДФЛ, которыми должна заниматься организация. ИП также причисляет НДФЛ самостоятельно.

Виды гражданско правовых договоров

Существует множество различных категорий видов гражданско правовых договоров, мы перечислим несколько из них.

1) Юридически среди видов гражданско правовых договоров чаще выделяют реальные и консенсуальные. У реальных договоров права и обязанности вступают в силу после соглашения и передачи имущества. В консенсуальных важен только факт достижения соглашения между сторонами.

2) Отношения сторон определяют виды гражданско правовых договоров в качестве возмездных и безвозмездных. Соответственно возмездное соглашение предполагает некую плату, а безвозмездный нет.

3) По количеству прав и обязанностей виды гражданско правовых договоров подразделяются на односторонние и двусторонние. При одностороннем договоре права только у одного заявителя, а обязанности у другого. В двустороннем договоре оба заявителя имеют набор прав и обязанностей.

4) По интересам вид гражданско правового договора подразделяется на – договор в интересах сторон и договор в интересах третьей стороны.

5) По наличию связи вид гражданско правового договора бывает основным, а также дополнительным.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)
+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Содержание

Все виды гражданско правовых договоров должны содержать обязательный набор данных, отсутствие которого делает договор недействительным. Перечислим общие требования для всех категорий:

— Наименование договора и сторон.

— Предмет соглашения, условия действия.

— Период выполнения условий и действия договора, метод и размер оплаты.

— Если гражданско-правовой договор включает приемку услуг товаров, нужно указать порядок этого процесса.

Редактор: Игорь Решетов

Адрес: Москва , 115432, ул. Трофимова,2 корп. 1

Здравствуйте . Работаю Заведующей складом на поставки официально оформлена и на полставки по гражданско прававому .Продавцом .Это по закону правильно?Нужна ли отработка по гражданско правовому договору если решила уволиться?

ООО «НП УК Эгершельд» под чужим фирменным наименованием («НП УК Эгершельд») без письменной формы договора, без уведомления собственников помещений мкд вступила с ними в отношения и стала оказывать возмездные услуги «содержания и ремонт жилья» без правовых оснований в период с 2011 по 2015 год. В 2015 году уведомила собственников о необходимости заключить договор. Общее собрание выбрало другую УК и подали в суд иск о взыскании неосновательного обогащения 288000 рублей. Квитанциями и справками подтвердили только 109 408 рублей. ?? Можно ли в обоснование своих требований сослаться на п.4 ст.1103 ГК РФ: «Поскольку иное не установлено настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами и не вытекает из существа соответствующих отношений, правила, предусмотренные настоящей главой, подлежат применению также к требованиям: 4) о возмещении вреда, в том числе причиненного недобросовестным поведением обогатившегося лица». ?? И можно ли сослаться на п.9 Обзора судебной практики ВС от 06.07.2016: «Недоказанность размера имущественного вреда не является основанием для отказа в применении к причинителю вреда мер гражданско-правовой ответственности». Недобросовестность и злоупотребление правом доказано истцами: 1)Решением АС о запрете использования наименования «Эгершельд». 2)Решение суда об отсутствии письменной формы договора. 3) Определением ВС от 03.02.2015 по делу №32КГ14-17: «Злоупотребление правом по смыслу ст.10 ГК РФ, то есть осуществление субъективного права в противоречии с его назначением имеет смысл, когда субъектдействует вопреки правовой норме предоставляющей ему такое право, не соотносит своё поведение с интересами общества и государства, не исполняет корресподирующую данному праву юридическую обязанность». Но суд не дал оценку недобросовестности и злоупотреблению.

Возможно ли в суде затребовать от адвоката противоположной стороны документально подтвержденную информацию об оплате подоходного налога с суммы интересующих( спорных) договоров или выписку из журналов «регистрации договоров», «регистрации и выдачи ордеров»?

ст 35, 55, 56 Гражданско-процессуального кодекса РФ используются в деле по административному. виновна по ст. 12.15 ч.4

Гражданско правовой договор на оказание услуг сторожа

Исполнитель обязан:- Осуществлять услуги по сохранности имущества объектов «Заказчика»;- В течении дежурства пресекать появление посторонних лиц на вверенной «Исполнителю» территории;- Охранять имущество от посягательств лиц, не имеющих права им распоряжаться;- Обо всех происшествиях за время дежурства, авариях, пожарах, посягательствах на имущество немедленно докладывать должностным лицам «Заказчика», ответственным за это имущество и охрану объектов;- Принимать первичные меры по ликвидации пожаров и аварий.2.2. «Заказчик» обязан»:- Предоставить «Исполнителю» работу, обусловленную Договором;- Создать необходимые условия для выполнения «Исполнителем» своих обязанностей;- В сроки, установленные настоящим Договором, осуществлять оплату услуг «Исполнителя».3. Порядок расчетов3.1.

Гражданско правовой договор на сторожа (образец)

Совет: если исполнитель получает вознаграждение регулярно, вместо одного долгосрочного гражданско-правового договора заключайте ежемесячно отдельные договоры или предусмотрите авансовую систему расчетов. В гражданско-правовом договоре не предусматривайте регулярных ежемесячных выплат. Иначе его могут признать трудовым (письмо Минфина России от 11 февраля 2005 г.
№ 03-05-02-04/25). 6. Определяя содержание гражданско-правового договора, руководствуйтесь главами 37 и 39 Гражданского кодекса РФ, а не статьей 57 Трудового кодекса РФ. Поэтому в текст договора не включайте термины трудового права. Вместо слов «работодатель» и «работник» используйте слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик».
Слово «зарплата» следует заменить понятием «вознаграждение». Не используйте такие термины, как «рабочее время», «время отдыха», «отпуск» и т. п.

Гражданско-правовые договоры

Во время несения дежурства сотрудникам охраны запрещается: 1) отвлекаться от выполнения служебных обязанностей и заниматься делами, не относящимися непосредственно к охране Объекта; 2) употреблять спиртные напитки и выходить на работу в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения; 3) оставлять пост без разрешения соответствующих должностных лиц; 4) вести разговоры на служебные темы с посторонними лицами, давать им какие-либо справки о работе охраны, домашние телефоны сотрудников охраны и охраняемого Объекта; Получить полный текст 5) принимать от кого-либо для передачи предметы и документы; 6) спать на посту; 7) допускать на пост посторонних лиц. 3.5. Действия сотрудников охраны в экстремальных ситуациях. 3.5.1.

Загрузка страницы

В отличие от штатного бухгалтера, отношения с бухгалтером-предпринимателем имеют не трудовой, а гражданско-правовой характер. Это означает, что нормы КЗоТ на такие отношения не распространяются. Стороны в данном случае руководствуются лишь нормами ГКУ .
в частности гл. 63 этого

Договор на охрану объекта с физическим лицом образец бланк

В случае обнаружения взлома дверей, окон, запоров, замков, сорванных пломб и печатей или других нарушений целостности помещений, а также срабатывания охранно-пожарной сигнализации сотрудники охраны обязаны: 1) тщательно осмотреть Объект, а при наличии посторонних лиц – принять меры по их задержанию; 2) обеспечить охрану места происшествия, находящихся на нем следов и вещественных доказательств до прибытия сотрудников милиции. Установить свидетелей и очевидцев происшествия; 3) немедленно сообщить о случившемся начальнику охраны Объекта, руководству Объекта и в милицию. 3.5.2. При обнаружении на Объекте взрывных устройств, взрывчатых материалов и иных подозрительных предметов сотрудники охраны обязаны: 1) немедленно проинформировать правоохранительные органы, службу спасения и прокуратуру, при этом указывать свои Ф.

Можно ли оформить гражданско-правовой договор со сторожем?

Объекта сопроводительные документы или накладные на ввоз (вывоз) и вынос (вынос) имущества; 4) задерживать лиц, проникших или пытающихся проникнуть на охраняемый Объект вопреки установленному порядку, нарушающих общественный порядок на территории охраняемого Объекта, либо действия которых дают основание подозревать их в намерении причинить иной ущерб охраняемому Объекту; 5) доставлять в служебное помещение охраны лиц, подозреваемых в правонарушении, связанном с посягательством на охраняемые Объекты; 6) в случае крайней необходимости применять физическую силу с целью недопущения причинения ущерба охраняемому Объекту и его сотрудникам, а также отражения нападения на сотрудников охраны в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации; 7) при необходимости принимать меры к охране места происшествия до прибытия сотрудников правоохранительных органов. 3.4.

Почему гпд с охранниками переквалифицировали в трудовые договоры со сторожами

Гражданско правовой договор на оказание услуг сторожа

  • Указание ответственности сторон в случае невыполнения обязательств по договору.

В начале текста договора необходимо указать ФИО заказчика и ответственного лица со стороны заказчика, а также их паспортные данные. В конце текста договора необходимо прописать реквизиты сторон и проставить печать и подписи. В предмете договора следует как можно подробнее описать сам охраняемый объект, а также установить режим, при котором должна будет осуществляться охранная деятельность.

Особенности договора на охрану объекта с физическим лицом Документ вступает в силу с того момента, когда обе стороны сделки его подпишут. Договор может быть продлен автоматически, если обе стороны согласны продолжить сотрудничать друг с другом. Когда одна сторона изъявляет желание расторгнуть договор на охрану определенного объекта, она должна сообщить об этом другой.

Гражданско-правовой договор на оказание услуг сторожа

К/800/33718/13 . Еще один важный момент, касающийся охранников. Охранная деятельность является лицензируемой ( ч. 1 ст. 1, ч. 1 ст. 5 Закона Украины «Об охранной деятельности» от 22.03.2012 г. № 4616-VI ). Поэтому услуги охраны на основании ГПД может предоставлять лишь предприниматель . который имеет соответствующую лицензию.

Не будет лицензии — договор может быть признан недействительным. Но если предприятие не требует от охранника обеспечивать неприкосновенность охраняемого объекта, а довольствуется простым надзором за этим объектом, то тут, на наш взгляд, можно обойтись без лицензии. Главное — правильно указать в договоре объем работ (услуг), которые обязан выполнить (предоставить) для вас гражданин.

То, что отношения со специалистами IT-сферы могут строиться на основании ГПД, подтверждают и суды ( определение Харьковского апелляционного административного суда от 04.07.2012 г.
Проверка соответствия качества оказываемых Услуг требованиям, предусмотренным настоящим Договором может осуществляться с привлечением независимых экспертов. 5. Порядок разрешения споров 5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего Договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами. Срок рассмотрения претензий: в течение 3-х дней с момента получения. Получить полный текст 5.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны вправе передать их на рассмотрение в Арбитражный суд ХМАО-Югры. 6. Расторжение Договора 6.1. Настоящий Договор может быть расторгнут: — по соглашению Сторон; — по основаниям, предусмотренным гражданским законодательством Российской Федерации. 7. Прочие условия 7.1. Все приложения к настоящему Договору являются его неотъемлемой частью. 7.2.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит