Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г, ежегодный оплачиваемый отпуск педагогических работников

Содержание
  1. Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
  2. Ежегодный оплачиваемый отпуск педагогических работников
  3. Делопроизводство
  4. Особенности отпуска педагогических работников
  5. Нормативная база
  6. Виды отпусков, предоставляемых педагогам
  7. Кто и на каких основаниях может их получить?
  8. Особенности оформления
  9. Порядок расчета выплат
  10. Ежегодный отпуск педагогическим работникам
  11. Законодательная база
  12. Ежегодный оплачиваемый отпуск
  13. Кому сколько дней
  14. Порядок предоставления
  15. Как должно быть по закону, на конкретном примере
  16. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска педагогических работников

Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 настоящее постановление признано утратившим силу

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 11 мая 2007 г. N 283 в название внесены изменения

Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724
«О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»

С изменениями и дополнениями от:

29 ноября 2003 г., 11 мая 2007 г., 18 августа 2008 г., 16 июля 2009 г., 21 мая 2012 г., 23 июня 2014 г.

В соответствии со статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 11 мая 2007 г. N 283 в пункт 1 внесены изменения

1. Установить продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам, согласно приложению.

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 13 сентября 1994 г. N 1052 «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 21, ст.2397) в части определения продолжительности ежегодных удлиненных оплачиваемых отпусков, установленных педагогическим работникам образовательных учреждений.

Председатель Правительства
Российской Федерации

Установлена новая продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений в зависимости от вида образовательного учреждения и должности педагогического работника.

Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»

Текст постановления опубликован в «Российской газете» от 5 октября 2002 г. N 189, в Собрании законодательства Российской Федерации от 7 октября 2002 г. N 40 ст. 3935

Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 настоящее постановление признано утратившим силу

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Постановление Правительства РФ от 23 июня 2014 г. N 581

Изменения вступают в силу с 1 января 2015 г.

Постановление Правительства РФ от 21 мая 2012 г. N 502

Изменения вступают в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования названного постановления

Постановление Правительства РФ от 16 июля 2009 г. N 576

Постановление Правительства РФ от 18 августа 2008 г. N 617

Постановление Правительства РФ от 11 мая 2007 г. N 283

Постановление Правительства РФ от 29 ноября 2003 г. N 726

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск педагогических работников

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Я работаю в общеразвивающей группе детского сада на должности воспитателя. В моей группе есть несколько детей с ОВЗ которые прошли ПМПК, но не попали в логопедическую группу из-за нехватки мест. Вопрос вот в чем, положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней, или только 42 дня?

Ответы юристов ( 1 )

Я работаю в общеразвивающей группе детского сада на должности воспитателя. В моей группе есть несколько детей с ОВЗ которые прошли ПМПК, но не попали в логопедическую группу из-за нехватки мест. Вопрос вот в чем, положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней, или только 42 дня?
Светлана

Светлана, Вам положен отпуск 56 дней, поскольку Вы работаете с детьми с ОВЗ.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (п. 4 разд. 1) педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, имеют право на отпуск 56 дней.

Делопроизводство

Особенности отпуска педагогических работников

Педагогические работники являют собой особую категорию персонала, права и обязанности, а также специфика организации трудовых отношений с которыми прописывается в отдельном разделе трудового законодательства.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Особые условия касаются и вопросов регулирования отпусков. В частности, общеизвестно, что работающие в сфере образования лица имеют право на удлиненный ежегодный трудовой отпуск.

Целесообразно разобраться в том, сколько составляет отпуск учителей и на каких основаниях он предоставляется более подробно.

Нормативная база

Основанием для определения продолжительности отпуска педагогических работников, порядка его организации и расчета выплат выступает Трудовой кодекс РФ.

Это именно такие его статьи, как:

  • 333 – описывает порядок организации и длительность рабочего времени;
  • 334 – раскрывает основные аспекты ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска;
  • 335 – подробно излагает специфику длительного отпуска.

Более детальные вопросы организации времени отдыха для работников образования в течение года рассматривают такие нормативно-правовые акты РФ, как:

  • ФЗ «Об образовании» (ст. 55);
  • Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (о продолжительности рабочего времени педагогических работников);
  • Постановление Правительства РФ №466 (об удлиненных ежегодных оплачиваемых отпусках).

Эти законодательные акты детально раскрывают основания для предоставления свободного времени сотрудникам, определяют его продолжительность, а также устанавливают процесс расчета необходимых выплат.

Ознакомиться с полными текстами документов вы можете здесь:

Виды отпусков, предоставляемых педагогам

Педагогические работники ровно так же, как и иные категории персонала, наделены правом на получение ежегодного отпуска, за который они будут получать выплаты в размере среднего оклада, а также на ряд иных дополнительных отпусков.

Важной особенностью в данном случае выступает тот факт, что отпуска приходятся преимущественно на время каникул учащихся.

Очередной оплачиваемый

Как и иные категории работников, право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право и работники образовательных учреждений (ст. 21 ТК РФ).

При этом существует несколько важных правил, которые обязаны соблюдать работники кадровых служб организаций образования:

  • работники заранее информируются о сроках предоставления отпусков;
  • выплаты осуществляются до выхода работника на заслуженный ежегодный отдых;
  • отпуск должен предоставляться работнику ежегодно: очередной – во время каникул, по требованию – в любое время года;
  • для педагогических работников время пребывания в отпуске в отличие от обычных категорий персонала увеличено в два раза (стандартная длительность отпуска – 28 дней).

Во время отпуска неизменным остается должность человека, его оклад: руководство образовательного учреждения не имеет права уволить его или оформить его перевод на другую должность.

Перед выходом работника в отпуск с ним согласовывается рабочая учебная нагрузка на будущий год.

Это происходит потому, что к моменту выхода на рабочее место был сформирован график работы и определены параметры расчета заработной платы.

Без сохранения денежного содержания

В случае необходимости и при наличии веских причин работнику образовательного учреждения могут предоставить отпуск без денежного содержания в любое время года.

Специфика такого рода освобождения сотрудника от исполнения служебных обязанностей такова:

  • Отпуск может быть предоставлен работнику, если его отсутствие не отразится негативно на образовательном процессе. В этом свете работник должен уведомить руководство заранее, чтобы ему могли найти временную замену.
  • Хотя учреждение не будет осуществлять в отношении сотрудника каких-либо выплат – рабочее место и заработок будут сохранены.
  • Сотрудник должен предоставить руководству заявление с указанием причин прошения о внеочередном отпуске без содержания и его сроках.
  • Если, пребывая в отпуске работник заболел, о чем он предоставит руководству больничный лист, то его дополнительно освободят от выполнения трудовых обязанностей на число дней болезни.

Следует отметить, то педагогический работник также имеет право на длительный отпуск до одного года не реже, чем раз в 10 лет.

Удлиненные

Отпуска, предоставляемые работникам сферы образования, считают удлиненными, поскольку они увеличены в два раза по сравнению с отпусками персонала иных сфер деятельности.

Удлиненный отпуск педагогических работников обуславливается высокой психической и эмоциональной нагрузкой, которую испытывает данная категория персонала в течение года.

В общем виде можно говорить о существовании двух видов отпусков педработников: длительностью 56 и 42 дня.

На 56-ти дневное освобождение от выполнения трудовых обязанностей ежегодно могут рассчитывать сотрудники:

  • организаций начального, среднего и высшего образования;
  • организованных на базе школ комбинатов и мастерских;
  • курсов повышения квалификации;
  • служб психологической помощи при образовательных учреждениях;
  • медицинских учреждений, практикующих педагогическую деятельность.

Что касается отпуска в 42 дня, который также предоставляется раз в год и оплачивается, то он рассчитан на сотрудников:

  • организаций дошкольного и дополнительного образования;
  • кабинетов, занимающихся учебно-методической работой;
  • иных образовательных структур.

Производится ли удержание за отпуск при сокращении? Ответ тут.

Кто и на каких основаниях может их получить?

Отпуск преподавателей, предоставляемый им каждый год – обязательное условие деятельности данной категории работников.

Однако для его получения требуется соблюдение некоторых важных условий:

  • полная выработка установленной в начале года учебной нагрузки;
  • оформление в штате на правах основного работника, а не совместителя;
  • написание заявления о выделении очередного отпуска на имя руководителя учреждения.

Условия предоставления отпусков различным категориям педагогических работников

Категория Продолжительность отпуска Ставка по рабочему времени
Воспитатели и логопеды 42 дня 20 часов в неделю
Учителя школ 56 дней 36 часов в неделю
Работники вузов 56 дней 150 часов в месяц

Воспитатели и логопеды детского сада

Воспитатели и логопеды, осуществляющие деятельность в рамках учреждений дошкольного образования, выходят в отпуск продолжительностью 42 дня, как правило, в летнее время.

Для его получения потребуются следующие основания:

  • наличие статуса основного работника;
  • трудовая деятельность на протяжении 5-6 дневной недели;
  • выполнение обязанностей в течение полного дня (12 часов), продленного дня (14), сокращенного дня (8).

В зависимости от числа отработанных за год часов варьируются и отпускные выплаты работникам таких учреждений.

В среднем, логопеды м воспитатели детских садов должны работать по 20 часов в неделю (1 ставка).

Учителя

Отпуск учителей в 2019 году в России был определен на прежнем уровне – 56 дней в году. При этом график отпусков приходится на летнее время, пока ученики школ пребывают на каникулах.

Учителя покидают стены организаций образования далеко не всем коллективом: раньше всех уходят на заслуженный отдых педагоги начальных классов, за ними – учителя-предметники, а затем руководители выпускных классов.

Соответственно первыми на работу выходят те, кто первыми ушел в отпуск. Происходит это за несколько недель до начала учебного года.

Основаниями для предоставления отпуска учителям выступают:

  • наличие статуса основного работника;
  • осуществление педагогической работы на протяжении 36 часов в неделю (1 ставка).

Безусловно, педагоги могут работать в качестве основного работника и при неполной ставке, но в этом случае их отпускные будут значительно меньшего размера.

Педагоги средних специальных заведений и ВУЗов

Отпуск педагога вуза или среднего-специального учебного заведения составляет 56 дней.

При этом такая норма распространяется на:

  • руководящих работников (ректоров, проректоров, заведующих, директоров);
  • профессорско-преподавательский состав.

Для того, чтобы рассчитывать на получение такого времени на отдых один раз в году работник должен:

  • состоять в штате учебного заведения;
  • осуществлять преподавательскую работу в течение месяца на протяжении 150 часов.

Следует подчеркнуть, что преподаватели, осуществляющие деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска по 24 и 16 дней соответственно.

Особенности оформления

Несмотря на то, что работники учреждений образования знают о том, что их отпуска будут иметь место в летнее время года, кадровая служба должна позаботиться о следующих деталях:

  • не позднее, чем за две недели до начала отпусков составить график и ознакомить с ним под роспись каждого работника;
  • по возможности скорректировать его в соответствии с пожеланиями отдельных работников;
  • собрать со всех работников заявления о предоставлении им ежегодного отпуска;
  • сформировать приказ, заверить его подписью руководителя учреждения, а также ознакомить с его содержанием персонал.

Как уже было упомянуто ранее, учебная рабочая нагрузка на будущий учебный год формируется до выхода сотрудников на отдых.

Как выглядит уведомление о начале отпуска? Бланк документа вы найдете тут.

Через сколько положен отпуск новому работнику? Узнайте здесь.

Порядок расчета выплат

Перед выходом в отпуск все сотрудники образовательных учреждений получают в бухгалтерии выплаты, размер которых составляет средний заработок сотрудника за день его работы, умноженный на число дней отпуска.

Для того же, чтобы рассчитать средний заработок работника, необходимо учесть некоторые имеющиеся в законодательстве допущения.

Дело в том, что все месяцы в году имеют разную продолжительность. Для этого было установлено, что число дней в месяце проработанном полностью составляет 29,3.

Исходя из этого среднедневной размер заработка рассчитывается так:

Среднедневной заработок = суммарная зарплата, премии за год /12 месяцев*29,3.

Далее представляется возможным рассчитать и размер отпускных:

Отпускные выплаты = среднедневной заработок * 56 (42) дней.

Пример:

Гражданка Викторова П.А. работает учителем биологии в средне школе Екатеринбурга. Ее рабочая нагрузка составляет 48 часов в неделю. При условии, что оплата за ставку составляет (с учетом категории) 8 000 рублей, перед предоставлением трудового отпуска ей были начислены обязательные выплаты в следующем размере:

Зарплата в месяц = 8000*48/36 = 10 667 рублей
Премиальный за год = 5 530 рублей
Среднедневной заработок = 10 667*12+5 530 / 12 / 29,3 = 379,79 рублей
Сумма отпускных выплат = 379,79 * 56 дней = 21 268, 21 рублей.

Важно помнить, что при расчете среднедневного заработка учитываются сверхурочная работа, а также время отсутствия сотрудника на рабочем месте.

В приведенном выше примере работница не имела пропусков в рабочее время и не выполняла свои обязанности сверх нормы.

Таким образом, для педагогических работников, как для особой категории персонала, действуют специфические условия установления, оформления отпусков, их оплаты и времени предоставления.

Существуют также и определенные основания, которые позволяют сотрудникам из сферы образования рассчитывать на ежегодный удлиненный и дополнительные отпуска.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Ежегодный отпуск педагогическим работникам

Краткое содержание:

Педагогическая деятельность считается одной из самых ответственных, так как работники в сфере образования готовят будущее страны – людей. Поэтому законодатели России установили для учителей и других работников просвещения некоторые условия, преимущественные по отношению к обычным трудящимся. Например, ранний выход на пенсию или отпуск большей продолжительности. Об отпусках для педагогов пойдет речь в данной статье.

Законодательная база

Ст. 334 Трудового кодекса, которая дает право на ежегодный отпуск, удлиненный именно для представителей педагогической сферы. Регламентируется он Постановлением Правительства под № 466 от 2016 года. Названным постановлением утверждены наименования специальностей и количество календарных дней отпуска, которое варьируется от 42 до 56.

Номенклатура должностей установлена правительственным постановлением № 678 в 2013 году. Этим документом устанавливаются категории и наименования должностей разных сфер образования, к которым применяется трудовое законодательство относительно педагогических работников.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Учитель, воспитатель, а также другие представители образовательной сферы обладают правом на ежегодные отпуска разной продолжительности. В соответствии с постановлением № 466 продолжительность педагогического отпуска может быть либо 42, либо 56 календарных дней.

Законодатели установили, что большее число дней отпуска получает руководящий состав, а также педагоги тех организаций, где их деятельность связана с наиболее сложной работой с детьми.

Кому сколько дней

В общем порядке работнику, связанному с педагогикой, предоставляется отпуск единожды в год на 42 суток, но существуют отдельные категории работников, которым дается отпуск на 56 дней, такие как:

• педагоги и их руководители, работающие в образовательных организациях с детьми, которые имеют ограниченные возможностями или нуждаются в долгом лечении. В том числе педагоги дополнительного образования;

• педагогические работники, работающие в организациях дополнительного образования в области искусств (детские школы искусств по видам искусств), а также руководители таких организаций, при условии что они заняты образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью;

• все должности педагогических работников, которые относятся к профессорско-преподавательскому составу;

• руководители организаций в сфере образования с должностями ректор, директор, начальник, заведующий и президент;

• руководители структурных подразделений образовательных организаций (завуч, проректор и т. п.) при условии ведения ими научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельности;

• педагоги, работающие в детских домах и подобных заведениях, в медицинских организациях, в организациях социального обслуживания, а также в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи.

Если вы относите себя к одному из перечисленных видов деятельности, тогда можете раз в год рассчитывать на отпуск продолжительностью 56 дней.

Порядок предоставления

Как следует из ст. 123 ТК РФ, время отпуска каждого работника должно быть определено не позднее 17 декабря каждого года, и график должен быть утвержден приказом руководителя. О времени наступления отпуска работник должен быть извещен за 2 недели до его начала.

Как должно быть по закону, на конкретном примере

Воробьева Н. А. второй год работает в обычном муниципальном детском саду «Солнышко» в должности музыкального руководителя.

В декабре 2018 года руководством детского сада был утвержден график отпусков на 2019 год, согласно которому музыкальный руководитель уходит в отпуск в мае 2019 года.

За 2 недели до наступления 1 мая 2019 года музыкальному руководителю подается уведомление о том, что в мае, конкретного числа, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. В одном экземпляре уведомления работник расписывается, ставит дату, и он остается у работодателя, второй экземпляр забирает себе. Уведомление регистрируется в специальном журнале отдела кадров. Уведомление свободной формы.

Уведомлять работника не нужно, если он подал работодателю заявление о предоставлении отпуска.
Отпускные должны быть выплачены, согласно ст. 136 ТК РФ, не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Следовательно, заявление необходимо писать в промежуток от 2 недель до начала отпуска (когда получено уведомление) и не позднее 3 дней до его начала (дата получения отпускных).

Музыкальный руководитель детского сада является педагогическим работником в соответствии разделом 2 Номенклатуры должностей по Постановлению № 678.

Согласно постановлению Правительства РФ № 466 такой категории работников предоставляется отпуск на 42 дня. Если бы садик был специализированным, для детей с ограниченными возможностями здоровья, тогда отпуск составил бы 56 дней.

Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска, который подается на ознакомление работнику и в бухгалтерию вместе с запиской-расчетом для начисления отпускных.

В установленную дату работник считается в отпуске, о чем делаются отметки в табеле учета рабочего времени, графике отпусков.

После окончания отпуска на следующий день музыкальный руководитель выходит на работу в обычном режиме, а в табеле отмечается количество отработанных часов.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска педагогических работников

Статьи по теме

Продолжительность ежегодногоосновного оплачиваемого отпуска педагогических работниковобразовательных учреждений, а также руководителей образовательныхучреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений(заведующий, начальник), деятельность которых связана с руководствомобразовательным (воспитательным) процессом или методической(научно-методической) работой, регулируется принятымв соответст­вии со ст. 334 Трудового кодекса РФ постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 «О продолжительностиежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска,предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреж­дений».

В зависимости от должности,типа ивида образовательного учреждения продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работниковсоставляет 42 или 56 календарных дней.

Следует отметить, что основнойотпуск продолжительностью, предусмотренной для отдельных категорийработников в соответствующих пунктах приложения к постановлениюПравительства РФ № 724, предоставляется при определенных условиях,указанных в примечаниях к этому приложению.

Так, в соответствии спримечанием 2 воспитателям, музыкальным руководителям, инструкторам пофизкультуре, учителям-логопедам, учителям-дефектологам, работающимполный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников сотклонениями в развитии или в дошкольных санаторных группах длявоспитанников, нуждающихся в дли­тельном лечении, входящих в составобразовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьноговозраста и дошкольных образова­тельных учреждений общего назначения,предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпускпродолжительностью 56, а не 42 календарных дня, как это установленоперечисленным работникам дошкольных групп, которые с такими детьми неработают.

Иными словами, отпускпродолжительностью 56 календарных дней предоставляетсялицам, работающимв указанных должностях, если объем их педагогическойработы вдошкольных группах с воспитанниками перечисленных категорий, вт. ч. вгруппах, организованных для проведения с ними толькоиндивидуальных илигрупповых логопедических занятий, соответствуетнорме часовпедагогической работы, за которую им устанавливается месячная ставказаработной платы.

Эта норма приведена в постановлении Правительства РФот 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часовпедагогической работы за ставку заработной платы) педагогическихработников образовательных учреждений».

Продолжительность работы воспитателей с такими детьми должна составлять не менее:

  • 25 ч в неделю – вучреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста(начальная школа – детский сад, прогимназия) и дошкольных учреждениях,имеющих отдельные группы для воспитанников с отклонениями в развитии(нарушение слуха, зрения, речи, опорно-двигательного аппарата,умственная отсталость, задержка психического развития);
  • 36 ч в неделю – ваналогичных учреждениях, имеющих санаторные группы для воспитанников,нуждающихся в длительном лечении (за исключением групп для детей,инфицированных микобактериями туберкулеза, с малыми и затихающимиформами туберкулеза);
  • 30 ч в неделю – в группах воспитанников, инфицированных микобактериями туберкулеза.

Для получения основного отпускапродолжительностью 56 календарных дней время работы музыкальныхруководителей в группах с такими детьми в указанных учреждениях должносоставлять 24 ч в неделю, инструкторов по физкультуре – 30 ч в неделю, аучителей-логопедов и учителей-дефектоло­гов – 20 ч в неделю.

Если учителя-логопеды,учителя-де­фектологи и инструкторы по физкультуре приняты в учреждениедля детей дошкольного и младшего школьного возраста для работы со всемиобучающимися и воспитанниками (т. е. не только с дошкольниками, но и сошкольниками, а инструкторы по физкультуре – в т. ч. и с детьми, неимеющими отклонений в развитии и не нуждающимися в длительном лечении),то при предоставлении им основного отпуска необходимо руководствоватьсянепосредственно п. 1 приложения к постановлению Правительства РФ № 724.

Ежегодный основной оплачиваемыйотпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется такжепедагогам дополнительного образования,работающим в учрежденияхдополнительного образования детей собучающимися, имеющими отклонения вразвитии, в пределах нормы часовпедагогической работы, за которую имвыплачивается ставка заработнойплаты, т. е. не менее 18 ч в неделю.

В образовательных учрежденияхвысшего профессионального обра­зования или образовательных учрежденияхдополнительного профессионально­го образования (повышения квалификации)специалистов (далее – соответственно вузы, ИПК) проректоры (заместителидиректора), кроме первого проректора, проректоров (заместителейдиректора) по учебной и научной работе, вечернему и заочному обучению,дистанционному обучению, информационным технологиям и по повышениюквалификации, заместители деканов; директора (заведующие) филиалов,заведующие докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскимиотделами (секторами), учебными отде­лами (частями) и другими учебнымиструктурными подразделениями (например, учебно-методическими иметодическими кабинетами (отделами, секторами, лабораториями));руководители (заведующие) производственной практикой, ученые секретари –правом на отпуск продолжительностью 56 календарных дней пользуютсятолько в том случае, когда они в учебном году выполняютпреподавательскую работу в объеме не менее 150 ч.

Первым проректорам, проректорам(заместителям директора) по учебной, научной работе, по вечернему изаочному обучению, дистанционному обучению, информационным технологиям ипо повышению квалификации вузов и ИПК ежегодный основной оплачиваемыйотпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется независимоот выполнения ими учебной нагрузки.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит