Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении, заставляют отрабатывать недели испытательном сроке

Содержание
  1. Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении
  2. Почему документация обязательна
  3. Продолжительность испытания. Какую длительность оно должно иметь
  4. Самостоятельное увольнение в период прохождения испытания: требуется ли отработка?
  5. Что делать, если работодатель заставляет отрабатывать 2-недельный срок
  6. Компенсация за неиспользованный отпуск
  7. Работодатель заставляет отрабатывать две недели, на испытательном сроке
  8. Ответы на вопросы
  9. Заставляют отрабатывать 2 недели при увольнении, несмотря на работу на испытательном сроке. Что делать?
  10. Заставляют отработать 2 недели на испытательном сроке
  11. Законно ли меня заставляют отрабатывать 2 недели на испытательном сроке?

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении

Нередки такие ситуации, когда сотруднику, принятому на работу с испытательным сроком, требуется уволиться с нового места службы. Большинство таких специалистов не знают, нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке, который еще не подошел к концу, а недобросовестный работодатель может этим воспользоваться. Поэтому, рассмотрим данный вопрос подробнее.

Почему документация обязательна

При составлении трудового договора в документе обязательно должен быть прописан пункт, предусматривающий необходимость в испытательном сроке и его продолжительность. Помимо этого, здесь же должна присутствовать и информации об отработке в случае увольнения раньше положенного времени, со ссылкой на законодательство в данной сфере.

Большинство граждан не имеют юридической подкованности, что приводит к возникновению множества заблуждений по поводу прохождения испытания на новой должности. А ответы на все вопросы, касающиеся прохождения испытания на новом рабочем месте, содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации и отдельных нормативно-правовых актах.

Продолжительность испытания. Какую длительность оно должно иметь

Многие заблуждаются в том, что время прохождения испытательного срока при приеме на работу строго должно составлять 3 месяца. Данное условие не является таким строгим и обязательным. В трудовом законодательстве Российской Федерации предусмотрено, что работодатель вправе самостоятельно устанавливать для конкретных должностей время, за которое он сможет выявить способности принятого сотрудника.

Наиболее часто встречается необходимость в демонстрации своих навыков и знаний на протяжении 3 месяцев, некоторые же должности (директора, главные бухгалтера) должны рассматриваться более длительный период, который может достигать полугода. В статье 70 Трудового кодекса РФ представлен список категорий работников, выполнение обязанностей которых не должно находиться под наблюдением больше 6 месяцев:

Существующий в настоящее время перечень представляет собой закрытый список. Именно поэтому работодатель не имеет никакого права разрабатывать собственные локальные нормативные акты по этому вопросу.

Если же в заключаемом трудовом договоре предусмотрен срок найма, равный от 2 месяцев и до полугода, то в компании не могут больше двух недель испытывать нового сотрудника, поскольку это противоречит российскому законодательству. В таких ситуациях, когда набор специалистов, от которых требуется прохождение аттестации, производится в такие организации, как технологические, проектно-конструкторские или же научно-исследовательские отделы предприятия, то длительность изучения возможностей и знаний может составлять как 3 месяца, так и полгода. Данное требование также указано в Трудовом кодексе РФ.

«Заманчивые» предложения со стороны потенциальных работодателей

Большое количество работодателей довольно часто устанавливают минимальную длительность испытательного срока. Случается это в таких ситуациях, когда компания приглядела в другой организации ценный кадр и хочет всяческими способами его переманить к себе. Нередко случается, что продолжительность испытания для работника может составлять не более одной недели.

За счет того, что в нашей стране граждане стали больше интересоваться и пользоваться государственными законами, значительно участились и встречные предложения по поводу снижения длительности этого периода. Юридическая грамотность кандидата на новую должность может привести к обоюдному изменению пункта трудового договора, посвященного этому аспекту.

Что делать, если продолжительность испытательного срока прописана только в приказе

При оформлении трудового договора вы обязаны внимательно смотреть на все пункты, а также обращать внимание на отсутствие некоторых из них. Так, некоторые недобросовестные работодатели не указывают этот момент в заключаемых договорах, а делают это исключительно в приказе о зачислении нового сотрудника в штат компании. В российском законодательстве не предусмотрена такая возможность со стороны руководителей предприятий.

В статье 70 ТК РФ четко прописано, что пункт о наличии испытательного срока и его длительности должен быть размещен в подписанном обеими сторонами трудовом договоре. Данная процедура требует согласия как принимаемого сотрудника, так и работодателя. Главной задачей испытания является выявление необходимых навыков и профессиональных качеств специалиста для выполнения обязанностей на занимаемой должности. В том случае, если данное условие не прописано в договоре, то можно считать, что кандидата принимают без необходимости в этом периоде.

Если вы попали в такую ситуацию, когда новая работа не предусматривает составления официального документа об испытательном сроке, то российское законодательство предусматривает, что вы также будете выполнять свои будущие обязанности без испытания. В данном случае обязательным условием является наличие отдельного соглашения сторон, в котором содержится подобный пункт. Если же нет ни того, ни другого, то работодатель принимает вас наравне со всем остальным коллективом компании.

Время завершения испытательного срока

Вполне вероятно, что начальник оценил вас как профессионала своего дела до того момента, как должно было закончиться испытание. Но в соответствии с российским законодательством факт окончания этого периода считается только той датой, которая установлена в официальном документе и закреплена подписями обеих сторон. Данный пункт должен содержаться как в приказе о вашем зачислении, так и в особом соглашении, являющимся приложением к трудовому договору.

В том случае, если установленное время на оценку ваших способностей истекло, вы можете считать, что справились с поставленной задачей и можете продолжать дальнейшую деятельность в этой организации. Переход на работу на общем основании не требует какого-либо документального подтверждения. Этот момент предусмотрен в статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Если вас все устраивает на новой должности, и руководитель не имеет никаких претензий, то вам и не нужно задумываться над вопросом, надо ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке.

Самостоятельное увольнение в период прохождения испытания: требуется ли отработка?

Если вы устраиваетесь на новую работу, но не уверены в своем выборе и задаетесь вопросом: «Должна ли я отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении?», то вам нужно знать, что об этом говорит законодательство.

Существует несколько ситуаций, когда может произойти расторжение трудового договора до окончания испытательного срока:

  • по инициативе самого работника,
  • решение работодателя,
  • болезнь сотрудника или отпуск.

Большинство граждан по какой-то причине считают, что увольнение во время прохождения испытания должно в обязательном порядке сопровождаться отработкой в течение двух недель. На самом же деле, в законе прописано, что для таких сотрудников предусмотрен сокращенный срок при отказе от должности. Согласно статье 71 Трудового кодекса, при принятии решения таким специалистом о невозможности или нежелании оставаться в организации, он вправе расторгнуть составленное ранее трудовое соглашение. Обязательным условием при этом считается предупреждение своего работодателя за три дня.

Сложившаяся ситуация может иметь лишь одно исключение. Оно заключается в принятии отрицательного решения со стороны самого руководителя. Здесь придется действовать по статье 280 ТК РФ. Она гласит, что руководитель обязан уведомить высшее звено управления организацией (работодателя) о необходимости уволить испытуемого как минимум за один месяц до окончания установленного периода. Оформление этой процедуры должно сопровождаться наличием письменного заявления.

Решение руководителя компании также может быть связано и с необходимостью в сокращении трудового коллектива. Если вы попадаете под него, не успев пройти испытание, то начальство обязано сообщить вам об увольнении в срок, равный как минимум двум месяцам. Только тогда эта процедура будет выполнена согласно действующему закону, и ваши права не будут ущемлены.

Что касается более проблематичных случаев, в которых следует знать, нужно ли отрабатывать 2 недели, если ты на испытательном сроке, такими ситуациями могут являться как нахождение специалиста в отпуске, так и его пребывание на больничном. Этот вопрос должен разрешаться самим сотрудником и кадровыми работниками. Чтобы быть в курсе дальнейших действий, следует внимательно прочитать Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6 «О порядке увольнения сотрудника».

Что делать, если работодатель заставляет отрабатывать 2-недельный срок

Вы можете столкнуться с множеством причин, по которым вам срочно необходимо будет уволиться с нового места работы. Такими факторами могут быть:

  • нежелание выполнять возложенные обязанности согласно новой должности (вы поняли, что это не вашего дело);
  • семейные обстоятельства;
  • предложение более заманчивого варианта работы от другой компании;
  • конфликты с начальством или коллективом.

Вне зависимости от того, какая причина подвигнет вас на этот шаг, руководитель обязан отпустить вас, дав согласие на расторжение трудового договора. В том случае, если начальник не хочет расставаться с вами без отработки 2-х недельного срока, такие действия с его стороны являются неправомерными. В такой ситуации вы можете обратиться к Трудовому кодексу, в котором не содержится информации о требовании выполнения этого условия на испытательном сроке.

Самым главным моментом здесь является оповещение своего работодателя заранее – как минимум за три дня до оформления всех документов по увольнению. Только тогда вы можете рассчитывать на положительный исход. В некоторых случаях сотрудникам приходится обращаться с судебным иском на руководителя предприятия, который требует отработки в течение 2 недель. Суд в любом случае будет на стороне работника, поскольку такая ситуация представляет собой ущемление его прав и несоблюдение трудового законодательства Российской Федерации.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если специалиста уволили или он самостоятельно принял решение о прекращении деятельности в компании, находясь при этом на испытательном сроке, то он в любом случае вправе получить причитающиеся ему денежные средства за неиспользованный отпуск. Это положение предусмотрено в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Закон будет действовать даже тогда, когда специалист не успел отработать в компании необходимого для отпуска времени, то есть полугодового периода. Это время может включать в себя и испытание.

Многие считают, что условия работы в данный период имеют различия по сравнению с предоставляемыми для уже отслуживших достаточное количество времени на предприятии. Но это не так. В российском законодательстве предусмотрено, что действия руководителя по отношению к вновь прибывшему члену коллектива должны осуществляться в соответствии со всеми имеющимися правовыми актами и нормами в данной сфере. Единственным исключением является то, что вопрос, касающийся того, действительно ли на испытательном сроке нужно отрабатывать 2 недели, является заблуждением, поскольку необходимости в этом нет. Вся отработка может составлять не более 3 дней.

Работодатель заставляет отрабатывать две недели, на испытательном сроке

Здравствуйте!помогите решить вопрос)я работаю в МБДОУ д/сад номер 94,работаю с 01.11.2016,находилась на испытательном сроке до 09.01.2017.т.к.09.01.2017 подала заявление по соб. уходу в связи с переездом в другой город,п ри подавки заявления,заведующая потребовала отработать две недели..в договоре ни чего про это не сказано. я развернулась и уехала..так как даже переночевать не где было..документы она мне не отдала..скажите как мне быть?

вопрос задан 2 года назад

Ответы на вопросы

Добрый день. Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Если у вас сохранилась копия заявления об увольнении с отметкой о приеме этого заявления работодателем, обращайтесь в прокуратуру с заявлением о нарушении своих трудовых прав, приложив к нему копию своего заявления

Заставляют отрабатывать 2 недели при увольнении, несмотря на работу на испытательном сроке. Что делать?

Добрый день, в трудовом договоре у меня указано, что испытательный срок составляет 3 месяца, я отработала почти 2 и решила уволиться, но меня заставляют отработать 2 недели, ссылаясь на то, что испытательный срок у меня был всего месяц (они решили, что больше мне не надо). Как быть? Угрожают за невыход на работу уволить по статье.

То есть работодатель утверждает, что было принято решение сократить Вам испытательный срок, но Вас с таким приказом никто не ознакомил?

Ст. 71 ТК РФ гласит: если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме ЗА ТРИ ДНЯ.

Текст заявления может быть примерно такой: «Прошу расторгнуть со мной трудовой договор на основании статьи 71 Трудового кодекса РФ с 13 апреля 2013 г. » Ниже подпись: 10 апреля 2013 г. подпись Ф.И.О. Заявление оформляете в 2-х экз. и передаете работодателю через приемную или через отдел кадров 1-й экз. Заявления обязательно под роспись на 2-м экз. Заявления с указанием даты принятия от Вас Заявления. Срок 3-х дневный начнет течь в этом случае со следующего дня после даты получения от Вас работодателем Заявления о расторжении трудового договора. 13 апреля для Вас в этом случае будет последний день работы и день увольнения. Работодатель обязан 13 апреля произвести с Вами расчет, ознакомить Вас под роспись с приказом о расторжении трудового договора и выдать Вам оформленную надлежащим образом трудовую книжку ( в соотв. со ст.140 ТК РФ). Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного ФЗ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного ФЗ.

Помимо заработной платы за отработанный период Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2,33 дня за каждый полный месяц, и если вы отработали больше 15 дней в неполном месяце.

Ознакомьтесь с похожей проблемой. /problem/6709

Читайте, что у вас указано в трудовом договоре, если там стоит испытание сроком на 3 месяца. И ни какого допсоглашения вы не подписывали о том, что вы с такого то числа считаетесь выдержившей испытание, или может быть какое то уведомление вам вручали и вы подписывали, о том, что вы прошли срок испытания успешно, если нет, то значит, срок испытания у вас так и есть 3 месяца, и соответственно по ст.71 ТК РФ.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Я вам рекомендую, отправить заявление на увольнение по почте заказным письмом с уведомлением о вручении или лучше еще с почты факс или с почты электронное письмо, просто быстрее будет.

И написать следующее, что:

соответствии со ст.71 ТК РФ прошу меня уволить такого то числа (три дня отсчитайте со следующей даты, от даты отправки письмо по факсу или электронной почтой, т.к. если отправлять будете почтой с уведомлением, то это может и затянуться дней так на 7-10). Прошу учесть, что при трудоустройстве со мной был заключен трудовой договор от такого то числа №такой то, где в был установлен срок испытания — 3 месяца. В период работы у работодателя я поняла, что исполняемая мной работа не является для меня подходящей, поэтому прошу расторгнут со мной трудовой договор по собственному желанию, о чем и уведомляю работодателя в письменной форме за три дня. При этом, в период работы работодатель не уведомлял меня и я не подписывала ни каких документов о том, что я выдержала срок испытания раньше установленного срока, а поэтому работодатель обязан меня уволить в соответствии с требованиями ст.71 ТК РФ, в сроки, которые в ней оговориваются для работника.

Заставляют отработать 2 недели на испытательном сроке

Gerki 4 октября 2015 в 10:15

В общем устроился на работу через этот сайт. Отработал месяц. Обещали одну зарплату, выплатили другую, естественно меньше. Когда пришел разбираться руководство с невинными глазами говорило что я все выдумал и мне никто таких денег не обещал. Не нравиться увольняйся. Я еще на испытательном сроке. Написал заявление на увольнение, заставляют отработать 2 недели, хотя согласно 71 статье трудового кодекса они не имеют права этого делать. Что делать? Как грамотно поступить? Устроился у муниципальное учреждение. Ничего кроме договора совместного оказания услуг и квитка о зарплате мне не дали.

Просьба писать только по теме.

работунша 4 октября 2015 в 10:24

Gerki (автор темы) 4 октября 2015 в 10:26

работунша 4 октября 2015 в 10:38

Gerki (автор темы) 4 октября 2015 в 10:40

Да договор возмездного оказания услуг. Действует до 30.09.2015

Расторгнуть можно на основании дополнительных соглашений.

работунша 4 октября 2015 в 10:49

Gerki (автор темы) 4 октября 2015 в 10:52

Законно ли меня заставляют отрабатывать 2 недели на испытательном сроке?

Добрый день! Я работаю 5 мес. Испытательный срок д.б. быть 3 месяца, но по истечению этого срока со мной так и не заключили трудовой договор. И з/п у меня осталась как договаривались на исрытательном сроке. Сейчас я увольняюсь, но меня заставляют отрабатывать 2 недели и в противном случае работодатель грозится вообще оставить меня без записи в рудовой книжке. P.S. неделю я уже отработала. Должна ли я отрабатывать 2 недели? И могут ли меня перевести с испытательного после 3-месяцев без какого-либо документа?

Ответы юристов ( 1 )

В случае, если Вы продолжаете работать после окончания испытательного срока, Вы считаетесь прошедшей испытание.

Уведомлять вы должны за 2 недели до увольнения, так что требование работодателя правомерно.

Испытательный срок д.б. быть 3 месяца, но по истечению этого срока со мной так и не заключили трудовой договор.

Это неправомерно, трудовой договор должны заключить в 3-х дневный срок. со дня допуска работника к работе.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит