Мать одиночка сокращенный рабочий день, право матери сокращенный рабочий день

Содержание
  1. мать одиночка сокращенный рабочий день
  2. В каких случаях предоставляется сокращенный рабочий день?
  3. График работы матери
  4. Имеют ли право сократить мать-одиночку?
  5. Как правильно оформить мать-одиночку на должность с сокращенным рабочим днем?
  6. Как Сократить Мать Одиночку
  7. Какие льготы и права есть у матери-одиночки при сокращении?
  8. Мать одиночка из числа военнослужащих
  9. Сокращенный рабочий день для матерей одиночек
  10. Сокращенный рабочий день для матерей одиночек
  11. Имеет ли право мать-одиночка на сокращенный рабочий день
  12. График работы матери одиночки
  13. В каких случаях предоставляется сокращенный рабочий день?
  14. Имеет ли право мать-одиночка на сокращенный рабочий день.
  15. Многодетная мама - право на сокращенный рабочий день.
  16. Я мать-одиночка. Имею ли право на сокращенный рабочий день?

мать одиночка сокращенный рабочий день

В каких случаях предоставляется сокращенный рабочий день?

Сокращенный рабочий день подразумевает под собой не 40 часов за неделю, как записано в ТК, а начиная с 39 и меньше. Предоставляется он в нескольких случаях, которые предусмотрены законом. Соответственно, если вы попадаете в этот список, то вы вправе потребовать от руководства сокращение количества рабочих часов.

Беременные женщины. Будущие мамы, независимо от состояния здоровья, имеют право работать в день не 8, а 7 часов при пятидневной стандартной рабочей недели.

График работы матери

Я работаю в библиотеке. Управление по культуре решило увеличить график работы библиотеки. Теперь (по их распоряжению) библиотека должна работать с 9 часов до 19 часов и в будние дни и в субботу, а воскресенье — сокращенный рабочий день. Я одинокая мать и проживаю за 8-10 км. от места работы. По старому графику работы (с 9 до 17.15) мне было удобно, потому, что ходит автобус для рабочих на котором я добиралась домой.

Имеют ли право сократить мать-одиночку?

Согласно статья 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением:

— прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

— появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

— совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи.

Как правильно оформить мать-одиночку на должность с сокращенным рабочим днем?

Моя будущая сотрудница — мать-одиночка, которая воспитывает одна 2 несовершеннолетних детей. Она хотела бы трудиться у нас по трудовому договору на условиях 4-часового рабочего дня, занимая при этом полную ставку. Работодатель не против, но имеет ли он право по действующему законодательству заключать с ней трудовой договор на таких условиях? Для установления ей сокращенного рабочего дня она не подходит ни под одну из категорий, режим неполного рабочего времени — также не уместен.

Как Сократить Мать Одиночку

От попадания под сокращение численности или целого штата в наши дни не застрахован никто. В интересах компании работодателю время от времени приходится прибегать к этой процедуре. Однако есть категории работников, которых уволить или сократить на порядок сложнее, чем остальных. И тем не менее это возможно. В частности, речь идет о сокращении матерей-одиночек.

Как сократить мать-одиночку? Многие – как работодатели, так и сотрудники – думают, что такой статус дает женщине «кадровую неприкосновенность» и является стопроцентной защитой от потери рабочего места.

Какие льготы и права есть у матери-одиночки при сокращении?

При увольнении по сокращению для того чтобы оно было законным, работодатель обязан соблюсти ряд условий, предполагающих в том числе и выплаты дополнительных компенсаций.

О предстоящем увольнении в связи сокращением штата работники организации предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК).

.Работадатель с письменного согласия (заявление) работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Мать одиночка из числа военнослужащих

Доброго времени суток уважаемые профессионалы. Хотелось бы обратиться к специалистам в области военного законодательства… Не могли бы вы помочь разобраться с возникшим вопросом?

Я к тому, что может мне что-то неизвестно в отношении военнослужащих, но по-моему ТК РФ у нас один и он распространяется на всех. А ст.259 ТК РФ говорит о том, что

«Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе.

Сокращенный рабочий день для матерей одиночек

Сокращенный рабочий день для матерей одиночек

Неполное рабочее время Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых.

Имеет ли право мать-одиночка на сокращенный рабочий день

Вы спросили — мы ответили:

  1. Бухгалтерский учет (52)
  2. Административное (361)
  3. Гражданство (95)
  4. Все ответы (8621)
  5. Военное право (75)
  6. Арбитраж (13)
  7. Конституционное право (28)
  8. Гражданское право (162)
  9. Налоговое право (264)
  10. Страхование (19)
  11. Интеллектуальная собственность (5)
  12. Недвижимость (729)
  13. Лицензирование (34)
  14. Нотариат (20)
  15. Уголовное право (831)
  16. Корпоративное право (40)
    • Все ответы (8621)
    • Административное (361)
    • Арбитраж (13)
    • Бухгалтерский учет (52)
    • Военное право (75)
    • Гражданское право (162)
    • Гражданство (95)
    • Защита потребителей (885)
    • Интеллектуальная собственность (5)
    • Исполнительное производство (285)
    • Конституционное право (28)
    • Корпоративное (40)
    • Лицензирование (34)
    • Налоговое право (264)
    • Наследство (86)
    • Недвижимость (729)
    • Нотариат (20)
    • Семейное право (966)
    • Социальное обеспечение (2 164)
    • Страхование (19)
    • Таможенное право (17)
    • Трудовое (561)
    • Уголовное (831)
  17. Трудовое (561)
  18. Социальное обеспечение (2 164)
  19. Защита прав потребителей (885)
  20. Семейное право (966)
  21. Исполнительное производство (285)
  22. Наследство (86)
  23. Таможенное право (17)

Вы задаете свой вопрос через простую форму.

в режиме онлайн и на форуме Сокращенный рабочий день для матери-одиночки

Я работаю в библиотеке.

Управление по культуре решило увеличить график работы библиотеки.

Теперь (по их распоряжению) библиотека должна работать с 9 часов до 19 часов и в будние дни и в субботу, а воскресенье — сокращенный рабочий день. Я одинокая мать и проживаю за 8-10 км.

от места работы. По старому графику работы (с 9 до 17.15) мне было удобно, потому, что ходит автобус для рабочих на котором я добиралась домой.

График работы матери одиночки

Льготы и права матери одиночки — пособия на детей и государственные гарантии матери-одиночки определяет законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой и Налоговый кодексы.

Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)

В каких случаях предоставляется сокращенный рабочий день?

Заработная плата при этом остается прежней. Сокращенный рабочий день могут требовать матери, у которых есть ребенок (дети), не достигший 14 лет. Матерям-одиночкам предоставляется короткий рабочий день на тех же основаниях, что и замужним женщинам.

Женщины, имеющим ребенка-инвалида любого возраста, который проживает с ней.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых. Например, будете работать 3 дня по 8 часов, или каждый день по 4. А если договоритесь, то можно совмещать несколько дней работы в месяц при еще и уменьшенном количестве часов рабочего дня.

Имеет ли право мать-одиночка на сокращенный рабочий день.

Здравствуйте. Имеет ли право мать-одиночка на сокращенный рабочий день.

Обработано вопросов: 266
Отзывы: 6

Здравствуйте. Одинокие родители не имеют права на сокращенный рабочий день (ст. 92 ТК РФ). Но если у вас есть ребенок младше 14 лет, вы можете обратиться к работодателю с заявлением на предоставление вам неполного рабочего времени согласно ст. 93 ТК РФ. Оплата в этом случае будет производиться пропорционально отработанному времени.

Ответы на ваши вопросы:
    • Все ответы (15887)
    • Административное право (483)
    • Арбитраж (19)
    • Бухгалтерский учет (69)
    • Военное право (90)
    • Гражданское право (374)
    • Гражданство (126)
    • Защита прав потребителей (1 591)
    • Интеллектуальная собственность (28)
    • Исполнительное производство (417)
    • Конституционное право (86)
    • Корпоративное право (63)
    • Лицензирование (39)
    • Налоговое право (433)
    • Наследство (123)
    • Недвижимость (1 023)
    • Нотариат (28)
    • Семейное право (1 284)
    • Социальное обеспечение (3 651)
    • Страхование (42)
    • Таможенное право (20)
    • Трудовое право (800)
    • Уголовное право (1 374)
Как мы помогаем:

Вы задаете свой вопрос через простую форму.

Все бесплатно. Форма очень короткая: только сам вопрос, номер телефона и ваше имя. Дополнительно вы можете указать тему вопроса, но это не обязательно.

Вопрос попадает к юристу и рассматривается.

Вопрос попадает к одному из наших юристов, в соответствии с его специализацией. На рассмотрение вопроса уходит до 15 минут.

Всего через 15 минут вам звонит юрист и дает свой ответ.

По указанному номеру с вами связывается наш юрист, и вы обсуждаете полностью интересующий вас вопрос.

Многодетная мама — право на сокращенный рабочий день.

Я — госслужащая, у меня трое детей. Имею ли я право на сокращенный рабочий день, но при этом оплачиваемый как полный рабочий день?

Ответы:

Сокращенная продолжительность рабочего времени с сохранением оплаты труда в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы, устанавливается следующим категориям государственных гражданских служащих:

для инвалидов I и II групп — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда ([K=17;P=92;T=ст. 92 ТК РФ]);

для женщин, работающих в сельской местности, — З6 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами ([D=69141;T=постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1] «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»);

для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или служебным контрактом устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами ([K=17;P=320;T=ст. 320 ТК РФ]);

для занятых на работах с химическим оружием — 24 часа в неделю или 36 часов в неделю в зависимости от степени вредности и опасности выполняемой работы (ст. 5 [D=80295;T=Федерального закона от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ] «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»).

для гражданских служащих, обучающихся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на семь часов. За время освобождения от работы (выполнения служебных обязанностей) указанным лицам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы (службы), но не ниже минимального размера оплаты труда. Для гражданских служащих, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один служебный день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении служебного дня в течение недели). За время освобождения от работы таким гражданским служащим выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже 1 МРОТ ([K=17;P=176;T=ст. 176 ТК РФ]).

Если гражданский служащий принимается на гражданскую службу, например, в режиме сокращенной продолжительности служебного времени, то ему может быть установлен особый распорядок работы. Все существенные особенности такого распорядка в обязательном порядке должны отражаться при заключении служебного контракта, поскольку режим служебного времени относится к числу существенных условий служебного контракта.

Следует сделать вывод, что указанное Вами обстоятельство не являются основанием для установления сокращенного рабочего дня.

Я мать-одиночка. Имею ли право на сокращенный рабочий день?

Добрый день! Я мать-одиночка,моя дочь в этом году идет в школу. Имею ли я право на сокращенный рабочий день?. Работаю в детском саду воспитателем.Как это отразится на моей зарплате?

Ответы юристов ( 1 )

Здравствуйте, Юлия! Согласно статье 92 Трудового кодекса Российской Федерации

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.
Таким образом, Вы не имеете право на сокращенный рабочий день.

Однако Вы имеете право написать заявление на предоставление Вам неполного рабочего времени согласно ст. 93 Трудового кодекса и работодатель уже не вправе Вам отказать. Основание — наличие ребенка до 14 лет. Оплата Вам в этом случае будет производиться пропорционально отработанному времени.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит