Трудовой договор с разъездным характером работы, трудовой договор курьера разъездной характер образец

Содержание
  1. Трудовой договор с разъездным характером работы
  2. Что такое характер работы в трудовом соглашении и его виды
  3. Особенности оформления соглашения с учетом разъездного характера работы
  4. Как указать разъездной характер работы в трудовом соглашении
  5. Особенности разъездного характера работы
  6. Компенсация за разъездной характер работы
  7. Какие существуют виды характера работы в трудовом договоре? Примеры и образец заполненного документа
  8. Что такое характер работы в трудовом договоре?
  9. Возмещение расходов при выполнении обязанностей
  10. Какие особенности носит трудовое соглашение при разъездном характере работы? Образец документа
  11. Заключение
  12. Центр правовой помощи
  13. Разъездной характер работы в трудовом договоре образец
  14. Трудовой договор при разъездном характере работы
  15. Разъездной характер работы и его оформление
  16. Как указать место работы в трудовом договоре при разъездном характере работы?
  17. Компенсация за разъездной характер работы
  18. Разъездной характер работы
  19. Разъездной характер работы: как установить правильно?
  20. Разъездной характер работы: как правильно оформить трудовой договор
  21. Разъездной характер работы в трудовом договоре
  22. Разъездной характер работы в трудовом договоре образец
  23. Особенности характера работы в трудовом договоре
  24. Общие моменты
  25. Условия, определяющие характер работы в трудовом договоре
  26. Виды персонала в соглашении
  27. Разъездной характер работы в трудовом договоре образец
  28. Трудовой договор при разъездном характере работы
  29. Разъездной характер работы в трудовом договоре — образец
  30. Разъездной характер работы и его оформление
  31. Разъездной характер работы в трудовом договоре
  32. Как указать место работы в трудовом договоре при разъездном характере работы?
  33. Компенсация за разъездной характер работы
  34. Составляем положение о разъездном характере работы: образец 2018
  35. Разъездной характер работы: как правильно оформить трудовой договор

Трудовой договор с разъездным характером работы

Процесс оформления трудового договора на производстве при разъездном характере работы зачастую рождает у работников отдела кадров те или иные сложности. Дело в том, что не всегда становится сразу понятно, какая именно деятельность будет включать в себя, в том числе разъездной характер.

К тому же, довольно проблематично дать определение условиям в договоре того человека, который, по долгу своей службы, будет работать в офисе не на постоянной основе, а чаще всего бывать в разъездах. Разберемся, что же собой представляет разъездной характер работы в трудовом договоре, как осветить все тонкости подобной деятельности, а также где скачать подобный образец.

Что такое характер работы в трудовом соглашении и его виды

Прежде всего, стоит выяснить, какой существует характер работы в трудовом соглашении. В подобном вопросе нам поможет Трудовой Кодекс РФ, а именно статья 57, которая гласит, что характер работы разделен на такие виды:

Однако все дело в том, что нет четкого разграничения между подвижным, разъездным характером работы и в пути. Также нет и списка работников, которые могут быть назначены на подобные должности. Единственный выход для работодателей в данном случае – решить эту проблему собственными силами, указав необходимые тезисы на местном уровне.

Разъездной характер работы предусматривает, что человек на постоянной основе будет выполнять поездки по службе по определенному маршруту, при этом также оговаривается, что он будет приезжать к месту своего жительства после работы каждый день. За подобными людьми, в большинстве случаев, не оставляют единое рабочее место, и разъездной характер является одной из их должностных обязанностей.

В основном подобный вид характера труда присущ следующим работникам: курьер, агент по страхованию, водитель, торговый представитель и др.

Труд в дороге предполагает, что у человека нет возможности вернуться после работы к месту проживания ежедневно. Он трудится во время движения транспортного средства. Сюда относятся проводники, водители, кондукторы, экспедиторы, стюардессы и др.

Что касается подвижного характера труда, сюда относят строительные и ремонтные работы железнодорожных путей, магистральных трубопроводов в том случае, если люди, которые выполняют такой труд, находятся в отдалении от места своего жительства.

Особенности оформления соглашения с учетом разъездного характера работы

В том случае, когда в трудовом соглашении не указывается, что работа будет иметь разъездной характер, Государственная инспекция труда имеет абсолютное право оштрафовать такого работодателя за неправильно составленный договор.

Если так случилось, что, по тем или иным причинам, соответствующий характер труда не был указан в трудовом соглашении, стоит составить дополнительное соглашение, которое бы касалось этой деятельности.

Также любое предприятие на местном уровне обязано установить список должностей, по которым предусматривается разъездной характер. Идеально, если подобное условие будет указано в коллективном соглашении.

Как указать разъездной характер работы в трудовом соглашении

Разъездной характер вписывают в договор лишь в том случае, когда в обязанности отдельного сотрудника будут входить регулярные поездки. Даже если это будут перемещения, например, из основного офиса в его филиал. При этом необходимо знать, что должность такого работника обязательно должна быть в Перечне работ, профессий, должностей работников, постоянная трудовая деятельность которых носит разъездной характер.

Подобный список должен быть на каждом предприятии и, как правило, он прилагается к акту или коллективному соглашению на местном уровне. Указанная норма закреплена в ч. 2 ст. 168.1 Трудового Кодекса РФ.

Также в трудовом соглашении, местном акте по предприятию или коллективном соглашении с работником лучше всего четко прописать размер и порядок возмещения трат, которые связаны с разъездами. В том случае, если те или иные поездки осуществляются работником предприятия в пределах определенного населенного пункта, а есть необходимость направить его за пределы, уже появляется необходимость в оформлении командировки. Это касается тех моментов, когда в трудовом соглашении работника нет указания, что его труд носит разъездной характер.

Образец трудового договора с разъездным характером работы можно скачать ниже:

Особенности разъездного характера работы

Еще одним значимым вопросом, в котором стоит разобраться, является то, какие бумаги нужно заполнить для того, чтобы работник был отправлен в поездку при разъездном характере труда. Дело в том, что на законодательном уровне не установлен единый документ. Так, для подобных целей работникам, как правило, выдаются путевые листы (в частности водителям). Это положение закреплено постановлением Федеральной службы государственной статистики №78 от 28.11.1997 г. Что касается работников других профессий, им могут выписывать путевые или маршрутные листы. Кроме того, в определенных случаях на сотрудника оформляют дневное или путевое задание.

В соответствующем документе сотрудник обязан будет указывать все свои передвижения, с указанием даты, задачи поездки, ее стоимости и пр. При этом работник непременно обязан сохранять все чеки, проездные билеты, квитанции и пр., которые бы смогли подтвердить все его траты, понесенные в период разъездной деятельности.

Бывает и так, что предприятие выделяет денежные средства на траты, которые связаны с поездкой, перед отъездом работника. В подобном случае человек обязан в конце поездки заполнить и сдать соответствующий авансовый отчет в бухгалтерию. Если какая-то часть предоставленного аванса не была использована в ходе служебной поездки, ее необходимо вернуть в кассу предприятия. Если же имел место перерасход денежных средств, предприятие его обязуется компенсировать работнику в полной мере при предоставлении последним соответствующей документации, которая бы доказывала эти траты.

В случае, если работник не получал аванс перед отъездом, все траты компенсируются согласно соответствующим документам, и в подобном случае авансовый отчет не составляется. В локальном акте предприятия также можно закрепить оптимальный и удобный для сотрудников порядок, по которому будет предоставляться отчетность по всем поездкам. Например, чтобы работник отчитывался не за каждую поездку отдельно, а представлял полный отчет за неделю или календарный месяц.

Компенсация за разъездной характер работы

В акте, принятом на местном уровне, или трудовом соглашении отдельным пунктом должен присутствовать порядок и размеры расходов, которые должны быть возмещены работнику за счет предприятия в связи со служебными разъездами.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель должен возместить работникам, чья деятельность связана с поездками, следующие траты:

  • траты на проезд;
  • траты на аренду места проживания – в том случае, если человек не может возвращаться к своему месту жительства каждый день;
  • дополнительные затраты (суточные);
  • прочие траты (например, оплата за парковочное место).

Все подобные затраты не облагаются НДФЛ, в том числе страховыми взносами в разнообразные внебюджетные фонды. Тем не менее, на любом предприятии не лишним будет позаботиться о том, чтобы в момент налоговой проверки у должностных лиц не возникло сомнений по поводу компенсационного характера выплат, чтобы работники подтверждали свои расходы соответствующими документами (чеки, квитанции, накладные). Так любое предприятие попросту избежит массы ненужных вопросов, имея на руках доказательства, подтверждающие все расходные операции.

Однако случается и так, что работник, по тем или иным причинам, не может предоставить подобные документы на расходы. В таком случае предприятие также обязано их возместить, но на такие выплаты необходимо насчитывать и НДФЛ, и страховые взносы.

Помимо обязательных компенсаций, установленных действующим законодательством, работодатель имеет право указать в коллективном договоре еще и надбавку к ставке за работу в особых условиях.

Исходя из всего вышеперечисленного, можно сделать единственный очень важный вывод. Разъездной характер работы должен быть прописан в трудовом соглашении, а в местном акте предприятия или коллективном договоре необходимо прописать список должностей, по которым будет указываться подобный характер труда, с размерами и процедурой начисления компенсации сотрудникам, занятым на такой работе.

Какие существуют виды характера работы в трудовом договоре? Примеры и образец заполненного документа

Иногда профессия трудоустаивающегося лица предусматривает специфические условия.

Статья рассматривает существенные моменты, которые требуется внести в положения договора. О том, что такое виды характера работ, читайте в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Что такое характер работы в трудовом договоре?

Характер труда – нормы и специфика выполнения функциональных обязанностей, предусматривающие дополнительные сложности для сотрудника.

Они выражаются в том, что сотрудник может не иметь конкретно установленного рабочего места, на котором обязан проводить свой рабочий день.

Положения о рабочем месте, времени работы и отдыха – обязательные условия, которые фиксируются отдельными пунктами в заключённом сторонами контракте о труде, наряду с остальными требованиями.

Данный регламент внесения записей регулируется статьёй 57 ТК РФ. Но иногда рабочее место достоверно установить невозможно, что связано с характером работы.

Так же по данной причине иногда невозможно установить фиксированный график работы. Под критерий таких ситуаций попадают некоторые профессии, о которых речь пойдёт ниже.

В том случае, если профессия попадает под один из специальных критериев, данное обстоятельство обязательно требуется указать в отдельном положении контракта.

Если работа исполняется по установленному графику, на фиксированном рабочем месте – этот пункт заполнять не обязательно.

Какие виды бывают? Примеры различных типов деятельности

Теперь о видах характеров работы в трудовом договоре. То есть какими они бывают?

Нестандартные ситуации выделяются по одному признаку – отсутствию стабильного рабочего места.

Делятся они на 3 вида, в соответствии с характеристиками, требующимися для исполнения обязанностей:

  • подвижной характер труда;
  • в пути;
  • разъездной.

По завершении работы они переходят новый объект. В эту категорию входят по преимуществу строители, дорожники или рабочие, проводящие трубопровод и иные линейные объекты.

К этой категории относится и ряд сельскохозяйственных профессий, если место работы требуется перемещать или «передвигать» при перегоне пастбищ на дальние расстояния, перевозе пасеки и т.п.

То же касается распиловки леса, когда рабочим требуется менять участки распиловки. Работа в пути предусматривает, что профессиональная деятельность осуществляется только в дороге.

То есть лицо, которому устанавливается данный режим, может быть:

  1. водителем дальних рейсов;
  2. машинистом или его помощником;
  3. проводником, стюардом (стюардессой);
  4. пилотом, штурманов воздушного судна;
  5. капитаном, штурманом или иным специалистом – на корабле;
  6. экспедитором, курьером (в определённых случаях).

Перечень таких специальностей достаточно обширен. Объединяет их одно – исполнение функциональных обязанностей осуществляется только в процессе перемещения транспортного средства (состава) или водного и воздушного судна.

Поэтому работодателю приходится самостоятельно устанавливать положение о данном виде обязанностей, дифференцируя разъездной характер работы с обычными командировками.

Командировка имеет разовое оформление и не относится к разъездному характеру деятельности.

Под разъездами понимается передвижение сотрудника по разным объектам в течение дня, но по его завершении он возвращается домой равно, как после обычной смены.

В эту категорию могут входить следующие примеры профессий:

  • курьера;
  • мастера-наладчика;
  • мастера установки оборудования;
  • почтальона;
  • водителя;
  • экспедитора;
  • торгового представителя;
  • менеджера.

По преимуществу работа исполняется в пределах одного населённого пункта или неподалёку от его пределов.

К данной категории деятельности относятся сельскохозяйственные работы, которые требуют систематического выезда за пределы населённого пункта.

Перечисленные виды требуется разграничивать, пользуясь законодательными актами, в том числе – регионального и локального характера.

В некоторых случаях допускается пользоваться категорией «другой» характер. Он определяется работодателем (полевой, экспедиционный, вахтовый, надомный и т.п.).

Возмещение расходов при выполнении обязанностей

Работодатель обязан возмещать расходы на транспортировку лиц во время исполнения служебных действий. Кроме случаев, предусматривающих предоставление служебного транспорта.

Здесь предусматривается только доплата, если время в дороге составляет 2-3 часа. Как правило, доплата предусматривает соразмерное начисление к базовой ставке, в размере 20-30%.

ТК РФ, Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

  • расходы по проезду;
  • расходы по найму жилого помещения;
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
  • иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Какие особенности носит трудовое соглашение при разъездном характере работы? Образец документа

Если работодатель не планирует оформлять ту или иную деятельность как разъездную, договор составляется в обычном режиме.

Тогда обязательно указание рабочего места, с адресом, должности и регламента исполнения трудовых функций.

Если данные обстоятельства невозможно зафиксировать – требуется внести характер деятельности.

Определение разъездного характера труда должен устанавливать работодатель отдельным локальным актом, в котором определяются основания, требующие признания работы как разъездной.

Положения договора принимаются приказом, о чём вносится запись в трудовой договор, наряду с положением о характере труда.

В договоре должны быть следующие пункты:

  1. контрагенты трудового договора, с представлением персональных данных, наименования организации, кода и юридического адреса.
  2. ИНН работодателя и иные реквизиты.
  3. Место и дата заключения.
  4. Срок действия контракта (срочный) или только дата приёма в должность (бессрочный).
  5. Место работы и должность.

вать возможность выезжающего лица – вернуться после трудовог

  • Условия оплаты труда, где указывается базовая ставка и обязательно выделяется доплата за разъездной характер работы.
  • Условия труда, где могут выявляться отдельные параметры по вредности (опасности).
  • Характер труда. Указывается, что он разъездной, на основании соответствующего локального акта, со ссылкой на локальный акт и приказ, его утверждающий.
  • Иные положения, по усмотрению контрагентов.
  • Формулировка разъездного характера работы может выглядеть следующим образом: «Функциональные обязанности требуют разъездного характера работы в пределах г. Москва». Или: «Работа связана с разъездами в пределах г. Санкт-Петербург и Ленинградской области».

    После такой формулировки вносится пункт о возмещении расходов, где указываются:

    • все формы погашения расходов работодателем;
    • компенсации и дополнительные выплаты.

    Внесённые сведения должны предварительно оговариваться в локальном положении о признании работ разъездными и точно соответствовать установленным объёмам.

    Выплаты могут вноситься в качестве фиксированной суммы к основному заработку, или выражаться в соразмерном процентном соотношении к нему.

    Здесь же обязательно должно присутствовать определение дальности поездок, например – в пределах города, в пригородную зону. Если предусмотрены поездки по области – внести их в положение договора.

    Работник должен иметь постоянно закреплённое за ним, место работы. При указании на разъездной характер деятельности, он не обязан присутствовать на нём в течение рабочего дня.

    Таким местом может являться гараж, складское помещение, филиал магазина или торговая точка. Указанное помещение и его адрес требуют максимальной приближенности к сфере деятельности. Если это невозможно – указывается офис учредителя, административный корпус и т.п.

    Заключение

    При определении разъездного вида труда, требуется изучить нормативы законодательства, а так же сформировать локальные акты, удостоверенные приказом и подписью должностного лица.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-59-47 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Центр правовой помощи

    Разъездной характер работы в трудовом договоре образец

    Так работают машинисты поездов, водители дальних рейсов, стюардессы, проводники и т.д. Если работа не имеет особенностей в отношении передвижений, никаких особых условий можно не оговаривать. При этом направить такого работника в командировку работодатель имеет право. Трудовой договор для разъездной работы В трудовом договоре необходимо указать характер работы – разъездной, а также прописать компенсацию за него или ссылку на Положение о разъездном характере работы, в котором она определена. Об этом говорит ст. 168.1 ТК РФ. Решающим фактором для определения характера работы является не должность, а трудовая функция работника. Так, у водителя-курьера разъездная работа, а у водителя погрузчика, не выезжающего за пределы предприятия – нет. Компенсация за разъездной характер работы является обязанностью работодателя.

    Трудовой договор при разъездном характере работы

    Разъездной характер работы и его оформление

    В локальном нормативном акте о разъездном характере работы целесообразно фиксировать порядок направления работника в служебную поездку: в какой форме оформляется поручение работодателя, каким образом оно доводится до сведения работника, в какой форме и в какой срок работник отчитывается о результатах служебной поездки.
    Подробная фиксация условий разъездного характера работы в локальных нормативных актах позволит минимизировать риск трудовых споров, а в случае их возникновения будет способствовать их скорейшему разрешению в рамках установленных правил совершения служебных поездок.
    Александр Тарасов, генеральный директор компании «АВТ Консалтинг» Существует два вида условий, которые включаются в трудовой договор: обязательные и дополнительные.

    Условие о разъездном характере работы является обязательным (ч.

    Как указать место работы в трудовом договоре при разъездном характере работы?

    • при выполнении которых регулярно происходят служебные поездки по обслуживаемой территории;
    • на удаленных от места дислокации организации объектах и т.п.

    Например, этот характер работы может быть установлен и водителю служебного автомобиля, и постоянно участвующему в судебных заседаниях юрисконсульту организации, и менеджеру по продажам, часть своего рабочего времени проводящего у клиентов для оформления заказов.

    Компенсация за разъездной характер работы

    Оформление трудового договора при разъездном характере работы нередко вызывает у кадровиков трудности.


    Не всегда ясно, какая работа носит разъездной характер.

    Также бывает сложно сформулировать конкретные условия в трудовом договоре работника, который трудится не в офисе, а все время находится в разъездах.

    Разберемся в этих проблемных вопросах в статье. Из статьи вы узнаете:

    • как отразить разъездной характер работы в трудовом договоре;
    • где скачать образец трудового договора с разъездным характером работы;
    • как прописать разъездной характер работы в трудовом договоре с водителем.

    Положение о разъездном характере работыСкачать в .doc Разъездной характер работы в трудовом договоре 2017 Закон не уточняет, чем отличается разъездной характер работы в трудовом договоре от подвижного характера, а также от работы в пути.
    Например:

    • Постановлением Совмина РСФСР от 12.12.1978 № 579 в отношении работников речного, автомобильного транспорта и автомобильных дорог установлено, что если их работа имеет разъездной характер, то им выплачивается надбавка в размере 20 % месячного должностного оклада (тарифной ставки);
    • Постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 01.06.1989 № 169/10-87 установлено, что при разъездном характере работ в строительстве работникам должна быть установлена надбавка 20 %, если они находятся в разъездах 12 и более дней в месяце, и 15 % — если менее 12 дней.

    Также следует проанализировать отраслевые и региональные соглашения (например, п. 3.5

    Федерального отраслевого Соглашения по дорожному хозяйству на 2014–2016 гг.).

    Разъездной характер работы

    Если данное условие не отражено в трудовом договоре, оно должно определяться дополнительным соглашением либо приложением к трудовому договору. Конкретные работы, профессии и должности закрепляются в локальных актах либо коллективных договорах и соглашениях (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ). По сути, проще разработать локальный акт, который будет регулировать все вопросы, связанные с разъездной работой.


    Чтобы избежать недоразумений, лучше прописать размер и порядок возмещения расходов на служебные поездки. Если в организации есть положение о разъездной работе или иной аналогичный внутренний документ, работодатель обязан ознакомить работника с ним, а работник должен внимательно прочитать все положения, особенно в части возмещения расходов. Если говорить о плюсах для обеих сторон, при разъездной работе работодателю не нужно оформлять командировочные документы и платить средний заработок.

    Разъездной характер работы: как установить правильно?

    • утвердить перечень работ, профессий и должностей, которые носят разъездной характер, в коллективном договоре либо ЛНА;
    • установить в коллективном договоре или ЛНА порядок документационного подтверждения поездок;
    • прописать размер и порядок выплаты надбавки в трудовом и (или) коллективном договоре (ст. 168.1

    Шаг 1 Разработать и утвердить ЛНА о разъездном характере работы Это может быть отдельное положение о разъездном характере работы (далее — Положение; пример 1) или раздел в Правилах внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР).

    Положение и изменения в ПВТР должны быть утверждены приказом.

    Работники, которым устанавливается разъездной характер работы, знакомятся с ЛНА под роспись в силу ст. 68 ТК РФ.

    Разъездной характер работы: как правильно оформить трудовой договор

    Кроме обязательных по закону компенсаций, работодатель может предусмотреть надбавку или доплату к заработной плате сотрудника за работу в особых условиях. Размер доплаты за разъездной характер работы может закреплять коллективный договор, локальный акт или трудовой договор (ч. первая ст. 129, ст. 149

    ТК РФ). Обычно это от 15 до 30 процентов от должностного оклада или тарифной ставки работника.

    В некоторых случаях, когда это прямо предусмотрено законодательством или отраслевым соглашением, работнику необходимо установить доплату. Например, это касается автотранспортных организаций (постановление Совмина РСФСР от 12.12.1978 № 579). Справка Трудовой договор с водителем: разъездной характер работы В трудовой договор с водителем разъездной характер работы включают, если в трудовые обязанности водителя входят постоянные поездки. Например, из головного офиса в филиалы.

    Разъездной характер работы в трудовом договоре

    Классическими примерами являются строители, а также работники занятые в лесозаготовке.

    Когда объект построен, рабочее место фактически исчезает.

    Строитель отправляется на новый объект и занимается новым зданием.

    Регулярное перемещение рабочего места является отличительной чертой для подвижной работы.

    Обратите внимание, что исполнение рабочих задач в полевом и подвижном режиме является разными вещами, так как в подвижном:

    • организовано обустроенное место отдыха/рабочий процесс;
    • находится на территории населенного пункта или же располагается рядом с ним.

    Возмещение затрат Статья 168-ая ТК обязывает работодателя возместить затраты, связанные со служебными поездками.

    В том числе возмещение является обязательным, если трудовая деятельность имеет разъездной характер, или является работой в пути.

    Разъездной характер работы в трудовом договоре образец

    Рассмотрим экспертизу ценности документов, расскажем, что делать со старыми документами и как быстро наладить кадровый учет, или 20 нормативных актов, которые обязан знать каждый кадровик. Посмотреть, как прописать разъездной характер в договоре, можно, к примеру, в типовой форме для микропредприятий.

    Разъездной характер работы в трудовом договоре: образец Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Важно: Если по каким-то причинам характер работы изначально не закрепили в трудовом договоре, оформите дополнительное соглашение о разъездном характере работы в трудовом договоре (ст.

    72 ТК РФ). Разъездной характер работы в трудовом договоре: пример Разберемся, как указать характер работы в кадровых документах и какие компенсации предоставить сотруднику.
    Как определить характер работы Характер работы в зависимости от перемещения сотрудников в силу их обязанностей разделяется на следующие виды: 1. Работа, связанная с командировками – рабочее место определено конкретной территорией, но по заданию руководства сотрудник может направляться в командировки в другие города и регионы. Затраты на проезд к месту командировки и проживание возмещаются работодателем. Этот вид не требует внесения информации о компенсациях в трудовой договор. Для выполнения разовых поручений в черте города командировочные документы не оформляются. 2. Разъездной характер работы – работа, связанная с постоянными поездками по служебным делам. Пример такой занятости – курьеры, экспедиторы, торговые представители и др. Так как поездки входят в трудовую функцию, они не могут считаться командировкой. 3. Подвижная работа и работа в пути.

    Особенности характера работы в трудовом договоре

    Наша работа — это источник к существованию и, следовательно, мы делаем все возможное, чтобы сохранить ее. Мы исполняем свои обязанности в меру своих способностей.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Мы хотим, чтобы наш работодатель создал удобную, рабочую среду для всех сотрудников. Мы рассчитываем на справедливость и сострадание работодателя.

    Но порой, возникают ситуации, которые создают в работе неудобства. Как информировать и осведомить работодателя, что существуют федеральные и государственные законы по защите прав трудящихся, которое необходимо соблюдать?

    Иногда нам трудно понять, какие проблемы занятости включены в сферу действия трудового права. Какие виды юридической помощи доступны нам в случае несоблюдения закона.

    Рассмотрим особенности трудового договора, в зависимости от вида выполняемых работ.

    Общие моменты

    На сегодня существует множество видов работ. Они разбиты на разные группы и закреплены Трудовым Кодексом. Гарантии для сотрудников определены в ТК РФ.

    Даже если в трудовом договоре отсутствуют условия выполнения работы, документ признается заключенным. Правда это нарушение грозит компании штрафами, за несоблюдение норм Законодательства.

    Что это такое

    Письменный документ, регулирующий трудовые отношения — трудовой договор. Там отражены — рабочий график, где осуществляется работа, компенсационный пакет, условия труда, оплата.

    Сотрудник обеспечивается работой, согласно своей рабочей функции. Во время выплаченная зарплата — обязанность руководства компании.

    Сотрудник выполняет свои обязанности, согласно установленному распорядку, действующему в фирме.

    Назначение документа

    С экономической точки зрения трудовой договор — это договор купли-продажи рабочей силы, а по юридической природе — договор о найме труда.

    ТК 2006 года внес изменения, предусматривающие создание новых условий труда, их прописывают в трудовом соглашении.

    Какова его роль

    Базовые условия взаимоотношений работника и работодателя отражены в трудовом соглашении. Оно регулирует дальнейшее развитие трудовых отношений.

    При изменении условий договора изменяются права и обязанности сторон, а его расторжение означает прекращение трудовых правоотношений.

    Трудовой договор выступает основным, регулирующим документов трудовых правоотношений.

    Условия, определяющие характер работы в трудовом договоре

    Характеристика любого труда, необходима к отражению в трудовом соглашении. Это отражено в статьях 44—49 ТК РФ. Достаточно обширен список специальностей с движением в пространстве.

    Ведомственные акты излагают уточненные определения этих работ. В ТК они четко не прописаны. Рассмотрим их.

    Разъездной вид работ производится в границах территории, которая обслуживается фирмой. Главным признаком является факт ежедневного возвращения сотрудника домой и отсутствие стационарного места для работы.

    Профессии страхового агента, курьера, почтальона являются разъездным характером работ. Вышеуказанное понятие отлично от полевых работ.

    Полевые условия работы у строителей газо — и трубопроводов, электросетей, дорог. Работа ведется вне населенного пункта, характеризуется специфичными условиями.

    Следующим видом является работа в пути. Производится при движении транспортного средства. Специальности, относимые к этому виду – стюардесса, проводник, экспедитор.

    Каждый день возвращение домой невозможно. Комфортные условия отдыха отсутствуют. Следующим видом является подвижная работа.

    Регулярное перемещение в пространстве места работы, определенное территорией – подвижная работа. Она свойственна строителям, охранникам, лесозаготовщикам.

    После сдачи объекта, изменяется место работы. Например, лесозаготовщики перемещаются на новый лесной участок. Поездки, связанные с работой подлежат компенсации.

    Сюда отнесены:

    • проезд на работу;
    • затраты, возникающие вдали от дома;
    • найм жилья;
    • другие виды затрат.

    Этот перечень допустимо расширить и внести дополнения в коллективный договор или иной акт. Командировки не входят в вышеперечисленные виды работ.

    Они имеют разовый характер, и ее оформление происходит отдельным локальным актом.

    Как правильно отразить вахтовый вариант

    Вахтовый метод не предусматривает возвращение домой каждый день. Вахта на объекте чередуется отдыхом между сменами. Вахтовый вариант длится не больше одного месяца. Длительность смены – 12 часов.

    Трудовой контракт содержит в себе:

    • информацию о заработной плате;
    • надбавки;
    • условия проживания.

    К нему оформляются:

    График вахтовых смен, утвержденный работодателем, определяет время труда и отдыха (ст.372 ТК РФ). Ознакомление работников с графиком, производится за два месяца, до начала вахты.

    Проезд на вахту и обратно оплачивается суточными. Статьи 297—302 ТК содержат разъяснения вахтовой работы.

    Когда носит разъездной характер

    Как прописать условия разъездной работы? Как правило, составляется типовой договор (ст. 57 ТК).

    Единственным отличием является включение пояснения, что это работа разъездного характера. Образец трудового договора с разъездным характером работы можно скачать здесь.

    Отсутствие определения характера работы в трудовом контракте, поднимает вопрос — где прописать отсутствующий пункт? Для соблюдения всех норм, к трудовому контракту оформляем дополнительное соглашение.

    Затраты на такси не облагаются НДФЛ, если:

    С такси оформлен договор О предоставлении транспортных услуг
    Существует приказ компании О применении такси для служебных целей. В нем указаны сотрудники, которым компенсируется этот вид расходов

    Законодателем определены компенсационные пакеты для сотрудников с разъездным характером работы. Это закреплено статьей 164 ТК РФ. Транспортные затраты подтверждаются документами.

    Как оформить при дистанционном виде

    Для экономии затрат на персонал и обслуживание компании возможно перевести некоторых работников на удаленную работу. Дистанционная работа регламентирована часть 3 статьи 312.1 ТК РФ.

    Оформление на работу таких сотрудников происходит по общей схеме. Разница состоит в электронном документообороте.

    Так же фирма имеет право запросить копии документов, заверенные нотариусом, которые ранее были высланы в электронном виде.

    Отправка и получение документов производится на почте, заказным письмом с уведомлением. Перед началом работы происходит ознакомление сотрудника со всеми необходимыми документами.

    Это возможно при наличии электронной подписи. Заключенный трудовой договор в трехдневный срок отправляется работнику.

    Трудовую книжку на сотрудника можно не оформлять, прописав отказ оформления в трудовом соглашении. Нужно представить этот документ лично или по почте.

    Если сотрудник устраивается на работу впервые, он лично обращается в Пенсионный фонд РФ, для оформления страхового свидетельства.

    Ряд особенностей с таким работником регулируются:

    Согласно действующего режима, часы работы и время для отдыха определяются работником самостоятельно. Если возникает потребность работы в определенные интервалы времени, то данный момент закрепляется документами.

    Предоставление отпуска обозначается в трудовом соглашении. Страховые выплаты производятся на общих основаниях. Оригиналы документов отправляются руководителю по почте.

    Увольнение дистанционного сотрудника производится на общих основаниях, учитывая особенности документооборота с дистанционным сотрудником.

    Часть 2 ст. 312.5 и ст. 84.1 ТК РФ регулирует порядок окончательных расчетов с данным служащим.

    Виды персонала в соглашении

    Основа любой компании — персонал, без него компания не сможет работать. Сотрудников в организации подразделяют на статистическую и аналитическую структуры.

    Как уволить в порядке перевода к другому работодателю, читайте здесь.

    Разделение работников на составляющие, в зависимости от должности – это статистическая структура. Рассмотрим ее составляющие:

    • лидирующее место в любой компании занимает руководитель. Он является основным звеном, которое руководит всей структурой компании;

    Часто руководящий состав разделен на уровни, согласно системе полномочий:

    Высший уровень Это непосредственно директор. Он осуществляет руководство всей компанией
    Средний уровень Заместитель директора. В его полномочия входит очерченный круг задач. На него возлагается управление компанией при отсутствии директора
    Низовой уровень Это руководители структурных подразделений. Они занимаются контролем и управлением сотрудниками подведомственных им звеньев
    • второй составляющей являются специалисты. Это бухгалтера, экономисты, юристы, кадровая служба, инженеры, механики;
    • третью ступень устойчиво занимают исполнительные сотрудники. Это секретарь, наборщик текста, кассир;
    • к четвертой составляющей отнесены рабочие сотрудники. Как правило, сотрудники этой составляющей участвуют в основных производственных процессах компании.

    Их можно разделить по квалификации – основные и вспомогательные. Формирование групп работников по отличительным характеристикам — аналитическая структура компании. Какой бывает аналитическая структура?

    Она подразделяется — организационная и функциональная структура работников определяет взаимосвязь сотрудников в организации:

    При организационной структуре Сотрудники разделены по видам работ и возможностям, при этом они составляют единый рабочий механизм
    Ролевая структура компании Формируется на основании творческих, поведенческих и коммуникационных качеств
    При социальной структуре Осуществляется характеристика коллектива предприятия по социальным признакам, таким как (возраст, профессия, национальность и т.д.)
    При штатной структуре Определены должности, количество отделов, размер должностных окладов

    Для офисных сотрудников

    Трудовое соглашение с офисным работником, является типичным соглашением со специалистом. К нему могут быть составлены дополнительные приложения:

    • рабочий график;
    • должностная инструкция;
    • локальный акт о том, какая информация, является конфиденциальной и не подлежит разглашению.

    Разъездной характер работы в трудовом договоре образец

    Отличие от командировки тем, что они не эпизодичны.Но интересно, что в этих законодательных актах не дается точного определения разъездной работы и не прописываются ее организационные моменты. Поэтому отнести к такой специфической деятельности можно:

    • Работы, когда сотрудник совершает регулярные выезды на территории, которая нуждается в его обслуживании.
    • Труд на удаленных от основного предприятия объектах.

    Профессии эти могут быть самые разные, определенного установленного перечня не существует. Пример – это когда менеджер по работе с персоналом посещает все филиалы своей фирмы, чтобы работать с сотрудниками. Или когда экспедитору приходится объезжать разные торговые точки, чтобы отдавать товар и принимать заявки.

    Трудовой договор при разъездном характере работы

    Разъездной характер работы в трудовом договоре — образец

    Если работа сотрудника осуществляется, в основном, на выезде, у компании-работодателя будет ряд сложностей с его оформлением. Первый шаг на этом пути – трудовой договор при разъездном характере работы. Разберем в этом материале нюансы оформления выездного сотрудника.
    Особенности разъездной работы ТК РФ, а точнее его ст. 57 и 168.1, предусматривает несколько вариантов поездок сотрудников:

    • Служебные командировки-поездки специалистов по распоряжению начальника на определенное время для выполнения какой-либо работы связаны с деятельностью сотрудника и его специализацией. В командировке за ним остается место работы и его должность в данной организации, в которой он был отправлен в поездку.
    • Разъездной характер работы подразумевает регулярные служебные поездки или работу на объектах, расположенных далеко от компании, фирмы или организации.

    Разъездной характер работы и его оформление

    Если данное условие не отражено в трудовом договоре, оно должно определяться дополнительным соглашением либо приложением к трудовому договору. Конкретные работы, профессии и должности закрепляются в локальных актах либо коллективных договорах и соглашениях (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ). По сути, проще разработать локальный акт, который будет регулировать все вопросы, связанные с разъездной работой.

    Чтобы избежать недоразумений, лучше прописать размер и порядок возмещения расходов на служебные поездки. Если в организации есть положение о разъездной работе или иной аналогичный внутренний документ, работодатель обязан ознакомить работника с ним, а работник должен внимательно прочитать все положения, особенно в части возмещения расходов. Если говорить о плюсах для обеих сторон, при разъездной работе работодателю не нужно оформлять командировочные документы и платить средний заработок.

    Разъездной характер работы в трудовом договоре

    Так работают машинисты поездов, водители дальних рейсов, стюардессы, проводники и т.д. Если работа не имеет особенностей в отношении передвижений, никаких особых условий можно не оговаривать. При этом направить такого работника в командировку работодатель имеет право.

    Трудовой договор для разъездной работы В трудовом договоре необходимо указать характер работы – разъездной, а также прописать компенсацию за него или ссылку на Положение о разъездном характере работы, в котором она определена. Об этом говорит ст. 168.1 ТК РФ. Решающим фактором для определения характера работы является не должность, а трудовая функция работника. Так, у водителя-курьера разъездная работа, а у водителя погрузчика, не выезжающего за пределы предприятия – нет.
    Компенсация за разъездной характер работы является обязанностью работодателя.

    Как указать место работы в трудовом договоре при разъездном характере работы?

    Заключаем договор Компании, в штате которых есть разъездные сотрудники, должны:

    • Закреплять и отражать особенности такой работы в трудовом договоре с гражданином.
    • Компенсировать в установленном порядке все расходы, которые понесет человек во время поездок.

    Обязательно в трудовом договоре надо указать, что характер работы предполагается разъездной. В противном случае привлечение сотрудника к разъездам без его на то согласия может быть признано нарушением трудового законодательства. Теперь расскажем о том, как происходит оформление. Приказом директора компании утверждается Положение о разъездном характере работы и составляется план.
    В документе прописываются общие положения. Далее это закрепляется в трудовом договоре, если предполагается, что сотрудник сразу после приема на работу будет ездить по работе.

    Компенсация за разъездной характер работы

    Надежда Мохнатая, главный юрисконсульт аудиторской компании МКПЦ Разъездной характер работы отдельных должностей работников оформляется следующим образом:

    • в коллективном договоре (при его наличии) или в локальном нормативном акте организации (приказе руководителя, положении о разъездном характере работ или ином документе), в котором определяются: перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, определяются формы документов, позволяющие вести учет служебных поездок работников;
    • в трудовом договоре с работником.

    Перечень таких работ, профессий и должностей лучше указывать именно в локальном нормативном акте организации, а не в коллективном договоре: эти данные могут меняться в зависимости от нужд организации, а внесение изменений в коллективный договор — процедура довольно длительная.

    Составляем положение о разъездном характере работы: образец 2018

    Для таких сотрудников работодатель может предусмотреть упрощенный порядок представления отчетности по поездкам и перемещениям — например, раз в неделю или в месяц. Кроме обязательных компенсаций работодатель может предусмотреть надбавку к заработной плате сотрудника за особый характер работы. Ее размер может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч.

    1 ст. 129, ст. 149 ТК РФ). Однако на практике курьер или торговый представитель вряд ли может рассчитывать на такую надбавку. Какие расходы нужно возместить работнику Юлия Жижерина, эксперт Русской Школы Управления по трудовому праву При возмещении расходов можно использовать два варианта: 1. Возмещение по документам. Работодатель возмещает расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные, иные расходы, произведенные с его разрешения или ведома (ст.


    168.1 ТК РФ).

    В локальном нормативном акте о разъездном характере работы целесообразно фиксировать порядок направления работника в служебную поездку: в какой форме оформляется поручение работодателя, каким образом оно доводится до сведения работника, в какой форме и в какой срок работник отчитывается о результатах служебной поездки. Подробная фиксация условий разъездного характера работы в локальных нормативных актах позволит минимизировать риск трудовых споров, а в случае их возникновения будет способствовать их скорейшему разрешению в рамках установленных правил совершения служебных поездок. Александр Тарасов, генеральный директор компании «АВТ Консалтинг» Существует два вида условий, которые включаются в трудовой договор: обязательные и дополнительные.

    Условие о разъездном характере работы является обязательным (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

    Разъездной характер работы: как правильно оформить трудовой договор

    Работник при приеме на работу должен внимательно ознакомиться с порядком выполнения у данного работодателя работы, имеющей разъездной характер: установлена ли территория служебных поездок, какие установлены лимиты компенсационных выплат, какая предусмотрена отчетность по результатам служебных поездок. Наталья Тихоненко, исполнительный директор финансового сервиса QOOD Необходимость разъездной работы каждый работодатель определяет самостоятельно. Как правило, у таких сотрудников нет стационарного рабочего места, то есть работодатель экономит на его оборудовании, однако по закону он все равно должен компенсировать множество расходов.

    В отличие от командировок, оформлять отдельные приказы по каждой поездке сотрудников с разъездным характером работы не нужно.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит