Увольнение на испытательном сроке, увольнение испытательном сроке инициативе работодателя

Содержание
  1. Увольнение на испытательном сроке
  2. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя
  3. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника
  4. Увольнение во время испытательного срока
  5. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя по трудовому кодексу РФ
  6. Причины по которым можно уволить
  7. Подтверждение неудовлетворительного результата работы сотрудника
  8. Документы
  9. Уведомление о расторжении договора
  10. Как правильно составить уведомление об увольнении на испытательном сроке
  11. Приказ об увольнении
  12. Образец приказа увольнения сотрудника на испытательном сроке.
  13. Выплаты при увольнении
  14. Запись в трудовой книжке
  15. Какую ответственность несет работодатель
  16. Увольнение на испытательном сроке
  17. Могут ли уволить
  18. Порядок увольнения
  19. Нужно ли отрабатывать 2 недели
  20. Кого нельзя уволить
  21. Процедура увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя
  22. Причины увольнения
  23. Кто не может быть уволен
  24. Права и обязанности сотрудника
  25. Как происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя
  26. Что должен делать работник, чтобы не было увольнения на испытательном сроке
  27. Каким работникам испытательный срок не устанавливают
  28. Как долго может длиться испытательный срок по закону
  29. Как происходит увольнение на испытательном сроке с инициативы работодателя
  30. Как работник может уволиться на испытательном сроке по своей инициативе
  31. Как правильно написать заявление на увольнение, находясь на испытательном сроке
  32. Сколько времени нужно отработать работнику для увольнения по собственной инициативе
  33. Что положено увольняющемуся сотруднику
  34. Могут ли беременную женщину уволить на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке

Для проверки соответствия работника поручаемой ему работе в трудовой договор может быть включено условие об испытательном сроке. Мы рассказывали в нашей консультации о том, какой максимальной продолжительности может быть испытательный срок, а также о категориях лиц, которым устанавливать испытание нельзя.

Успешное прохождение испытания не требует какого-либо документального оформления. Работник просто продолжает трудиться дальше в должности, на которую был принят. А могут ли уволить на испытательном сроке?

Неудовлетворительный результат испытания дает работодателю право уволить работника «по статье». Однако уволиться в период испытания работник может и по своей инициативе. Увольнение в период испытательного срока по инициативе любой стороны трудовых отношений имеет свои особенности. О них расскажем в этом материале.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Здесь главное соблюсти определенную процедуру.

Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания. При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. Пример уведомления работника об увольнении мы приводили здесь. В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание. О критериях, которыми руководствуется работодатель при принятии решения о результатах испытания работника, мы рассказывали в отдельной консультации.

На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, в котором работник должен расписаться. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

А как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника на испытательном сроке? Для увольнения на испытательном сроке статья ТК РФ особая. Это часть 1 статьи 71 ТК РФ. То есть в трудовой книжке нужно не только дать ссылку на эту статью, но и расшифровать, что увольнение производится в связи с непрохождением испытательного срока (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Формулировка в трудовой книжке будет выглядеть так (п.п.15, 18 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225):

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

А допускается ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке? Как мы указали, работника можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. А на вопрос «Можно ли уволиться на испытательном сроке» ответ также утвердительный. Ведь ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе. Более того, увольнение во время испытательного срока для работника упрощено.

Как уволиться на испытательном сроке работнику? Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию. При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

А когда можно уволиться на испытательном сроке? Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.

Независимо от того, увольняется работник сам в период испытательного срока или в любое иное время, запись в трудовой книжке вносится единая. При увольнении по собственному во время испытательного срока в трудовой нужно записать (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 5 ст. 84.1, п.п.14, 15 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225, п. 5.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69):

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию даже в том случае, когда работник не прошел испытание. Ведь едва ли работнику захочется иметь в трудовой книжке запись об увольнении в связи с непрофпригодностью. Если работодатель не против, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Но здесь работодателю важно учитывать соблюдение сроков и возможные риски. Ведь, к примеру, заявление работника об увольнении по собственному желанию такой работник может отозвать, а у работодателя может уже не остаться времени, чтобы соблюсти процедуру увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Также важно помнить, работодатель не может уволить работника, проходящего испытание, если такой работник находится на больничном или в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). А вот по своей инициативе работник может уволиться и в эти периоды.

Увольнение во время испытательного срока

Испытание при приеме на работу устанавливается для поверки знаний и навыков кандидата. Длительность тестирования зависит от занимаемой должности и не может превышать 3 месяца для рядовых служащих и 6 месяцев для работников руководящего состава.

Испытательный срок не является обязательным условием приема на работу, поэтому если он не прописан в договоре, сотрудник считается трудоустроенным с первого дня и может быть уволен только на общих основаниях.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя по трудовому кодексу РФ

Принимая в штат нового сотрудника, работодатель не может быть уверен в том, что уровень знаний и личностные качества кандидата соответствуют потребностям организации. Организационно-правовые отношения между сторонами возникают при заключении договора (статья 57 ТК РФ), в котором должны быть указаны все условия приема на работу, в том числе, обязательное прохождение испытательного срока.

Согласно статье 70 ТК РФ есть категории граждан, для которых испытательный срок не устанавливается:

  • несовершеннолетние;
  • специалисты с профилирующим образованием, полученным в аккредитованных государством учебных заведениях и поступающих на работу в течение года после окончания обучения;
  • лица, принятые на работу на конкурсной основе;
  • женщины, имеющие детей младше 1,5 лет;
  • сезонные работники со сроком договора до 2 месяцев;
  • работники, перемещаемые с другой должности в рамках одной компании;
  • лица, оформленные переводом из другой организации по согласованию работодателей;
  • иные категорий трудящихся, предусмотренные настоящим кодексом, федеральными законами или условиями коллективного договора.

Граждане, попадающие в одну из перечисленных выше групп, не могут быть уволены как не прошедшие испытательный срок, потому что он для них не устанавливается. Также, нельзя на законном основании уволить женщину, забеременевшую за время прохождения испытания.

Если типовым трудовым соглашением была предусмотрена проверка квалификации работника, но он ее не прошел, увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя может быть произведено по упрощенной схеме. Однако, когда возникает необходимость отстранить подчиненного от работы на стадии прохождения испытания, нужно знать, как уволить работника и не создавать прецедента для его обращения в суд за обжалованием решения руководства.

Причины по которым можно уволить

Трудовым кодексом не предусмотрены критерии оценки соответствия кандидата занимаемой должности. Однако для точной формулировки причины увольнения они должны быть определены.

Как показывает практика, при оценке соответствия занимаемой должности необходимо обратить особое внимание на следующие характеристики:

  • уровень знаний и профессиональных навыков;
  • опыт работы по указанной специализации;
  • состояние здоровья.

Если для выполнения служебных обязанностей необходимы дополнительные навыки, например, владение иностранным языком или умение работать с определенными программными продуктами, это должно быть обозначено при приеме на работу.

Помимо профессиональных возможностей, на испытательном сроке проверяются коммуникативные качества, исполнительность и дисциплинированность кандидата.

Чтобы уволить работника на стадии прохождения испытания, необходимы веские причины, например,

  1. Игнорирование правил техники безопасности.
  2. Наличие одного или нескольких прогулов без уважительных причин.
  3. Приход на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  4. Несоблюдение трудовой дисциплины и поведение, не соответствующее профессиональной этике.
  5. Уголовное правонарушение, совершенное на стадии прохождения испытательного срока.
  6. Несоответствующее выполнение служебных обязанностей (п.3 статья 81 ТК РФ).

Любая из перечисленных выше причин должна иметь доказательную базу. В противном случае согласно статье 392 ТК РФ в период, не превышающий 1 месяц после расторжения договора, уволенный может обратиться в суд с требованием обжалования решения руководства.

Подтверждение неудовлетворительного результата работы сотрудника

На законодательном уровне не предусмотрена форма фиксации нарушений трудовой дисциплины. Однако для суда в качестве доказательства достаточно предоставить докладную записку и акт. Специальных требований к оставлению документов, имеющих отношение непосредственно к деятельности отдельно взятой организации, нет, но они должны соответствовать ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации».

Акт фиксации случая нарушения трудовой дисциплины

Акт составляется сотрудником, уполномоченным руководством на оформление подобных документов. Как правило, это юрист, работник отдела кадров или начальник подразделения. К подписанию акта привлекается как минимум два незаинтересованных лица, которые являются свидетелями нарушения или входят в состав специально созданной комиссии.

В документе обязательно фиксируется:

  • дата, время и место составления,
  • название организации;
  • должность и ФИО нарушителя;
  • реквизиты свидетелей или членов комиссии;
  • подробное описание нарушения.

К акту могут прилагаться выписки из табеля учета рабочего времени или объяснительная записка сотрудника. Факт наличия объяснений со стороны нарушителя должен быть отражен в акте.

Докладная записка

Этот документ составляется в свободной форме, с целью уведомления руководства о факте нарушения.

Основной составляющей доказательной базы нарушения является наличие регламента внутреннего распорядка предприятия и письменного подтверждения ознакомления нанятого сотрудника с этим документом.

Если доказать нарушение дисциплины не сложно, то подтвердить отсутствие необходимого профессионального уровня у кандидата можно только с помощью аттестации.

Чтобы процедура была признана законной, необходимо выполнить следующие требования:

  1. Разработать положение об аттестации.
  2. Издать приказ о проведении тестирования.
  3. Утвердить аттестационную комиссию и разработать положения о ее работе.
  4. Подписать протокол проверки и заполнить аттестационные листы.

Уволить за несоответствие занимаемой должности можно только на основании неудовлетворительных результатов прохождения аттестации с его документальным подтверждением.

Документы

Увольнение по инициативе работодателя оформляется следующими документами:

  • докладная записка о нарушениях;
  • акт или заключение о неудовлетворительном прохождении аттестации;
  • письменное уведомление;
  • приказ;
  • расчетный листок;
  • трудовая книжка;
  • подтверждение получения работником заработной платы и всех документов.

Отсутствие одного или нескольких из вышеперечисленных документов может стать причиной для удовлетворения иска уволенного сотрудника в случае обращения в суд.

Уведомление о расторжении договора

Прекращение трудовых отношений может произойти по инициативе любой из сторон. Если инициатором выступает работник, он пишет заявление об уходе. В случае разрыва контракта до окончания испытания по инициативе работодателя, уведомление о расторжении трудового договора должен оформлять руководитель.

Если работника, проходящего испытательный срок, не известить надлежащим образом, он может обратиться в суд, поэтому уведомление должно быть составлено в письменном виде.

Когда подается

Работодатель обязан оповестить сотрудника о том, что испытательный срок не пройден не позднее, чем за 3 рабочих дня до даты прекращения договора. Отсчет производится с момента вручения уведомления. Все документы, сопровождающие процедуру расторжения договора, рекомендуется оформлять в 2 экземплярах: первый отдается увольняемому, второй (с распиской о вручении) остается у работодателя.

Если сотрудник отказывается расписываться в уведомлении, необходимо составить соответствующий акт, который должен быть завизирован свидетелями. В случае возникновения трудовых споров, этот документ позволит доказать, что процедура была соблюдена.

Кем составляется

Составлением уведомления обычно занимается работник, отвечающий за кадровое делопроизводство. Это может быть офис менеджер, бухгалтер, работник отдела кадров или юрист. В небольших организациях эту функцию берет на себя генеральный директор.

Как правильно составить уведомление об увольнении на испытательном сроке

Уведомление составляется по форме, утвержденной внутренним регламентом организации и должно содержать следующую обязательную информацию:

  • регистрационный номер и название документа;
  • дата и место его составления;
  • наименование организации;
  • ФИО уведомляемого сотрудника;
  • реквизиты трудового соглашения;
  • факт прекращения действия договора в течение 3 дней с момента вручения уведомления;
  • указание статьи, по которой происходит увольнение (в данном случае ст. 71 ТК РФ);
  • причины неудовлетворительного результата прохождения испытания;
  • подпись руководителя и печать организации;
  • отметка сотрудника о получении своего экземпляра уведомления указанием даты.

Образец уведомления о расторжении трудового договора на стадии прохождения испытательного срока:

Если увольняемый сотрудник отсутствует на работе, можно оповестить его по почте, отправив заказное письмо с уведомлением о получении и описью содержимого. Квитанция почтового отделения является доказательством того, что увольнение произошло с соблюдением всех процедур.

Уведомление необходимо подшить к личному делу уволенного и хранить в пределах сроков, установленных законодательством. Такая мера является защитой от возможных претензий со стороны несостоявшегося подчиненного.

Приказ об увольнении

Приказ издается в последний рабочий день. Дата составления документа не должна превышать дату окончания испытательного срока, иначе увольнение сотрудника по ст.71 ТК РФ будет считаться незаконным.

Основанием для издания приказа является уведомление, пункт договора, в котором прописано условие о наличии испытательного срока и документация, подтверждающая неудовлетворительные результаты испытания.

Оформление приказа производится по унифицированной форме № Т-8. Документ должен быть обязательно завизирован руководителем и увольняемым. Если работник отказывается ставить свою подпись, как и в случае с уведомлением, составляется акт.

Скачать различные формы документов вы можете на нашем сайте в разделе – Документы.

Образец приказа увольнения сотрудника на испытательном сроке.

Приказ по форме Т-8 и образец заполнения ниже:

Выплаты при увольнении

При увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, выплаты рассчитываются с учетом всех гарантий и компенсаций, которые предусмотрены законодательством при официальном трудоустройстве.

Выплаты за неиспользованный отпуск рассчитываются пропорционально отработанным дням. Если сотрудник работал меньше половины месяца, то компенсация в расчет не идет. Если трудящийся выполнял свои обязанности более 2 недель, при расчете выплат за неиспользованный отпуск их количество округляется до полного месяца (письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1).

Так же при расчете зарплаты учитываются выплаты по больничным листам (при наличии таковых).

Полная выплата производится в последний рабочий день и подтверждается расчетным листом (часть 1 ст. 136 ТК РФ). Несмотря на то, что уже многие годы зарплата переводится сотрудникам по безналичному расчету, отсутствие этого документа рассматривается проверяющими органами, как нарушение трудового законодательства, что чревато для работодателя административным взысканием.

Запись в трудовой книжке

Заключительным этапом процедуры увольнения является внесение записи в трудовую книжку с дублированием информации в личной карточке сотрудника. При оформлении записи запрещено использовании гелиевых ручек, цвет пасты не регламентирован.

В бланке необходимо указать:

  • номер статьи ТК на основании которой производится расторжение договора (в данном случае часть 1 ст. 71 ТК РФ);
  • формулировка: «неудовлетворительный результат испытания»;
  • реквизиты приказа.

Сокращения формулировок не допускаются.

Какую ответственность несет работодатель

Независимо от того, происходит прекращение трудовых отношений во время испытательного времени, или после него, необходимо соблюдать все пункты процедуры увольнения. Нарушение любого из них является основанием для обращения бывшего сотрудника в трудовую инспекцию или суд.

Отсутствие доказательной базы правомочности расторжения договора может обернуться серьезными финансовыми потерями. Если бывший подчиненный выиграет спор, работодатель будет обязан восстановить его в должности и оплатить время вынужденного отсутствия на работе (со дня увольнения до момента восстановления).

Помимо этого, на руководителя может быть наложен административный штраф, размеры которого предусмотрены ст. 5.27 КоАП.

Штраф Статус оштрафованного и сумма взыскания
За первое нарушение Юрлицо: 30 000 – 50 000 руб.

ИП: 1 000 – 5 000 руб.

Должностное лицо: 1 000 – 5 000 руб.

За повторное нарушение Юрлицо: 50 000 – 70 000 руб.

ИП: 10 000 – 20 000 руб.

Должностное лицо: 10 000 – 20 000 руб.

Если так случилось, что увольнения за неудовлетворительное прохождение испытательного срока не избежать, лучше договориться с руководителем об уходе по собственному желанию. Запись в трудовой книжке о прекращении договора по статье 71 может негативно сказаться на перспективе дальнейшего трудоустройства.

Увольнение на испытательном сроке

Многие предприятия практикуют прием новых сотрудников на испытательный срок. Данная практика позволяет проверить работника на соответствие занимаемой должности. Если сотрудник во время испытательного срока проявил себя в лучшем свете, то работодатель может оформить с ним трудовой договор, если же квалификация сотрудника не соответствует занимаемой должности, то руководство организации имеет полное право на увольнение работника в упрощенном порядке.

В данной статье мы расскажем о том, кто как происходит увольнение работника на испытательном сроке, рассмотрим образец заявления на увольнение, а также обсудим все нюансы, с которыми придется столкнуться в процессе расторжения трудового договора на испытательном сроке.

Могут ли уволить

Возможность приема на испытательный срок выгодна работнику и работодателю. Новый сотрудник может ознакомиться со своими обязанностями, которые обговаривались на собеседовании и решить, хочет ли он продолжать работать в данной организации. Самым главным плюсом испытательного срока для работодателя является возможность проверить профессиональную пригодность принятого сотрудника, и если работник не имеет нужных навыков и не соответствует занимаемой должности, то имеет право его уволить в упрощенном порядке. Для увольнения с испытательного срока должно быть достаточно количество оснований. Причинами для увольнения во время нахождения на испытательном сроке являются:

  • Несоответствие занимаемой должности (сотрудник не справляется со своими должностными обязанностями);
  • Большое количество прогулов без уважительной причины;
  • Несоблюдение правил техники безопасности;
  • Нарушение трудовой дисциплины;
  • Неудовлетворительное поведение (оскорбление и использование ненормативной лексики).

Данный список состоит из наиболее частых причин для увольнения во время нахождения на испытательном сроке. Стоит сказать, что при расторжении трудового договора в упрощенном порядке недостаточно указать причину. Обязательным условием документальное обоснование причины увольнения. Некоторые работодатели пренебрегают правилами и расторгают трудовые отношения со своими работниками без объяснения причин, но в таком случае они могут столкнуться с судебным разбирательством в связи с несоблюдением процедуры увольнения, которая строго определена Трудовым кодексом РФ.

Порядок увольнения

Для того чтобы избежать судебных разбирательств необходимо строго соблюдать порядок увольнения сотрудника, находящегося на испытательном сроке. Первым делом необходимо подготовить документы, подтверждающие основания для расторжения трудовых отношений. После сбора всех документов работодатель обязан уведомить сотрудника о том, что он не подходит и указать причины его несоответствия, после чего составляется приказ на увольнение. Составленный приказ в обязательном порядке передается сотруднику для ознакомления. После ознакомления работник обязан поставить подпись, подтверждающую информирование о причинах расторжения договора. После этого работодатель обязан произвести компенсационные выплаты за отработанный период. К данным выплатам относится не только заработная плата за отработанные дни, но и за положенный отпуск, воспользоваться которым сотрудник не успел. После полного расчета с работником ему передаются все необходимые документы. Перед тем как покидать место бывшей работы следует ознакомиться с полученными документами. Это необходимо в связи с тем, что некоторые работодатели могут указать иную причину увольнения, наличие которой может повлиять на дальнейшее трудоустройство.

Данный порядок является общим, но в зависимости от каждой конкретной ситуации могут происходить определенные изменения. Рассмотрим все возможные варианты увольнения сотрудника на испытательном сроке.

По инициативе работника

Достаточно весомым плюсом испытательного срока для работника является возможность сформировать своё представление об организации и прийти к выводу, хочется ли продолжать работать в данной организации. Если условия труда полностью удовлетворяют сотрудника, то после истечения срока испытания и подтверждения профессиональной пригодности со стороны работодателя человек может продолжать работать и к нему не может быть применен упрощенный порядок увольнения. При несоответствии ожиданий сотрудник может досрочно покинуть место прохождения испытательного срока. Для этого достаточно составить заявление и направить его в отдел кадров. В заявлении не обязательно указывать причину, достаточно написать следующую формулировку: — «Прошу расторгнуть трудовой договор от (указывается дата составления ТД) до истечения испытательного срока по собственному желанию». Именно данная формулировка должна присутствовать в трудовой книжке.

По инициативе работодателя

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником, находящимся на испытательном сроке не позднее чем за 3 дня до его окончания, причем работодатель обязан представить документы, на основании которых было принято решение разорвать сотрудничество с работником.

Законодательство строго регулирует процесс увольнения во время прохождения испытания, и работодатель обязан его соблюдать, так как в ином случае к нему могут быть применены меры административного воздействия.

Процесс расторжения договора включает в себя:

  • Направление письменного уведомления о несоответствии сотрудника внутренним требованиям компании (в письменном виде);
  • Уведомление должно быть направлено не позднее, чем за 3 дня до окончания испытательного срока;
  • Перечислить причины расторжения договора. Указанные причины должны иметь документальное обоснование.

Также существуют ограничения, при которых расторгнуть договор по инициативе работодателя невозможно. Данную процедуру нельзя производить в отношении беременных сотрудниц, а также матерей-одиночек, имеющих детей, возраст которых составляет менее полутора лет.

При трудоустройстве следует подробно ознакомиться с трудовым договором. Если в нем нет пункта, подтверждающего наличие обязательного прохождения испытания, то работодатель не может уволить работника по упрощенной форме.

По соглашению сторон

В некоторых случаях расторжение трудового договора является совместным решением. Данный вариант удобен как для работодателя, так и для сотрудника. Рассмотрим основные положительные стороны данной процедуры для каждой стороны трудового соглашения:

Плюсы для работодателя:

  • Удобство в выборе даты увольнения (сотрудник может сообщить работодателю о том, что он планирует расторгнуть трудовые отношения в определенное время);
  • Возможность найти замену к определенному времени;
  • Возможность расторгнуть договор без особого вреда для сотрудника, который совершил серьезное нарушение на рабочем месте;

Плюсами для работника являются:

  • Отсутствие необходимости отрабатывать двухнедельный обязательный срок;
  • Расторжение контракта без указания подробной причины увольнения (удобно при нарушении трудовой дисциплины).

Процедура расторжения контракта состоит из следующих действий:

  • Составление официального соглашения о расторжении трудового договора;
  • Подготовка приказа;
  • Ознакомления работника с приказом;
  • Полный материальный расчет с сотрудником;
  • Подготовка необходимой документации;
  • Получение оформленных документов.

По сокращению штата

Сокращение штата сотрудников является допустимой причиной увольнения работника на испытательном сроке. Данная возможность закреплена на законодательном уровне, а ознакомиться с ней можно в Трудовом кодексе РФ.

Образец заявления

Заявление на расторжение трудового договора на испытательном сроке составляется очень просто и не имеет строго установленной формы. При его составлении достаточно придерживаться правил оформления деловых документов и отказаться от использования нецензурной лексики. Также в документе должна быть указана необходимая информация, к которой относится:

  • Полные реквизиты организации;
  • ФИО и должность руководителя;
  • Формулировка с требованием уволить с занимаемой должности в процессе прохождения испытания;
  • Дата составления документа;
  • Подпись сотрудника.

Ознакомиться с образцом заявления на увольнение работника на испытательном сроке можно по указанной ниже ссылке.

Нужно ли отрабатывать 2 недели

Отработка двухнедельного срока при увольнении во время испытательного срока устанавливается на усмотрение работодателя. В большинстве случаев работодатель идет навстречу сотруднику и не требует отрабатывать положенный срок.

Иначе обстоят дела в том случае, если испытательный срок закончился. В таком случае увольнение происходит на общих условиях и необходимо отработать двухнедельный срок.

Кого нельзя уволить

Существуют определенные категории граждан, с которыми запрещено расторгать трудовые отношения во время нахождения на испытательном сроке. К ним относятся:

  • Лица, работающие по срочному договору (если срок действия договора составляет менее 2 месяцев);
  • Лица, не достигшие 18 лет;
  • Женщины, дети которых не достигли полутора лет;
  • Беременные женщины;
  • Лица, получившие должность на конкурсной основе;
  • Работники, получившие должность на основании программы «Молодые специалисты».

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

Процедура увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя

Испытательный срок – последняя ступень на пути к подходящей должности. Это предусмотренный российским законодательством период, в ходе которого работодатель изучает работника и его компетенцию, сотрудник в свою очередь принимает решение, подходит ли ему эта работа или нет. Нередко случается такая ситуация, как увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя. Не лишним будет разобраться, по каким причинам можно потерять работу, будучи испытуемым, кому это не грозит, какие права имеет увольняемый.

Причины увольнения

Увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя – процедура, которая инициируется в результате выполнения определенных условий. В список веских оснований для увольнения входят следующие:

  • работник игнорирует выполнение требований, установленных техникой безопасности организации;
  • за сотрудником замечены регулярные и частые прогулы без объяснения уважительных причин;
  • лицо появляется на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • человек не соблюдает правила трудовой дисциплины, отличается непрофессиональным поведением;
  • наличие различных уголовных правонарушений, зафиксированных за испытуемым сотрудником;
  • сотрудник не справляется с поставленными перед ним обязанностями, не соответствует должности.

Также возможно увольнение работника до истечения испытательного срока в том случае, если он не может выполнять свои обязанности по состоянию здоровья. Указанные выше причины актуальны только в случае, если увольнение происходит по инициативе работодателя. Однако уволить можно далеко не каждого сотрудника.

Кто не может быть уволен

Существует определенный перечень лиц, которым не страшно увольнение в период испытательного срока. Кроме того, приведенные ниже лица могут устраиваться на желаемую должность без прохождения предварительного испытания:

  • беременные женщины на различных сроках беременности;
  • женщины, имеющие на попечении детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лица, не достигшие совершеннолетнего возраста (с 14 лет);
  • работники, прошедшие на данную должность по конкурсу;
  • специалисты, пришедшие на работу после окончания ВУЗа;
  • работники, работающие по договору сроком до 2-ух месяцев.

Также невозможно увольнение сотрудника на испытательном сроке, если он совершил переход с одной должности на другую в рамках одной организации, либо ушел в другую по предварительному согласованию с руководством.

Права и обязанности сотрудника

Не всегда можно покинуть компанию на испытательном сроке без последствий. Возможны траты на оплату обучения. В случае, если прохождение испытательного срока сопровождалось обучением сотрудника за счет организации, с увольняемого лица будет взыскана стоимость обучения. Статья 249 ТК РФ говорит, что за работником есть обязательство в отработке срока, в ходе которого компенсируются расходы на обучение.

Штрафы с работника, выполняющего свою работу в рамках испытательного срока, брать нельзя. Сам смысл данного периода заключается в установлении соответствия между человеком и должностью. Если возникнут ситуации, на полноценной должности приводящие к получению штрафа, работодатель может рассмотреть вопрос об увольнении сотрудника до окончания испытательного срока.

Неудавшийся сотрудник по закону имеет право на получение от работодателя следующих денежных выплат:

  • полная сумма заработной платы за отработанный на испытании период;
  • при наличии – оплата по больничному листу;
  • компенсация за неиспользованные сотрудником дни отпуска.

Приняв решение уволить сотрудника на испытательном сроке, начальник должен выплатить всю положенную сумму не позже последнего дня работы. Выплата может осуществляться как электронным путем, так и наличными. Кроме обозначенных выше сумм никакие компенсации увольняемому не положены.

В видео рассказано о том, как законно уволить работника по инициативе работодателя

В случае, если уволенный испытуемый работник длительное время не появляется на работе, положенная ему по закону сумма хранится на территории предприятия ровно до того момента, пока уволенное лицо не потребует положенные по закону деньги. Сразу же после этого сумма перечисляется испытуемому удобным ему способом.

Порядок увольнения на испытательном сроке включает в себя занесение соответствующей записи в трудовую книжку. Запись должна иметь отсылку к статье ТК РФ , после внесения записи ставится подпись кадровика и его печать, рядом свою подпись ставит и работник как доказательство ознакомления с внесенной записью.

Как происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя

Чтобы проверить работника на соответствие его должности, в трудовом договоре может быть прописано условие об испытательном сроке. Если испытательный срок будет пройден успешно, то дополнительного документального оформления не потребуется. Работник просто будет продолжать работать на данной должности. Но не все знают, возможно ли увольнение на испытательном сроке.

Если работник работает неудовлетворительно, работодатель может уволить его. Но сотрудник может уволиться и по своему желанию. Увольнение в период испытательного срока может произойти по желанию любой стороны, но в каждом случае есть ряд особенностей, которые необходимо знать.

Что должен делать работник, чтобы не было увольнения на испытательном сроке

На сотрудника, который проходит испытательный срок, распространяется положения Трудового кодекса и других нормативных актов, в которых прописаны нормы трудового права, коллективного договора, соглашения и локальных нормативных актов работодателя.

Именно поэтому у такого сотрудника есть не только права, как и у других работников, но и ряд обязанностей, которые могут быть общими или частными, обусловленные занимаемой должностью.

Стоит помнить, в статье 21 части 2 ТК РФ прописано, чтобы не произошло увольнение во время испытательного срока, каждый работник обязан следующее:

  • Добросовестное выполнение трудовых обязанностей, которые возложены на него трудовым договором;
  • Соблюдать все правила внутреннего распорядка;
  • Соблюдать трудовую дисциплину;
  • Выполнять все нормы труда, которые установлены;
  • Соблюдать правила охраны труда, а также обеспечивать безопасный труд;
  • Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  • Сообщать руководителю о возникновении ситуации, которая может угрожать жизни и здоровью людей и сохранности имущества.

Каким работникам испытательный срок не устанавливают

На законодательном уровне установлены категории работников, которым испытательный срок не устанавливается, в соответствии со статьей 70 части 4 ТК РФ работу без испытательного срока начинают:

  • Беременные женщины и женщины, которые воспитывают ребенка в возрасте до 1,5 лет;
  • Граждане, которые не достигли возраста 18 лет;
  • Граждане, которые вышли на работу в порядке перевода;
  • Граждане, которые получили образование по программам государственной аккредитации и впервые выходят на работу в течение года с момента окончания обучения;
  • Граждане, которые завершили ученичество с работодателем, с которым производится заключение трудового договора;
  • Граждане, которые заключают договор на срок не более чем на два месяца;
  • Граждане, которые на данную должность были выбраны на конкурсной основе;
  • Граждане, которые были избраны на выборную должность, на оплачиваемую работу.

Кроме Трудового кодекса, запрет на установление испытательного срока прописан и в ряде отдельных федеральных законов. Так испытательный срок не устанавливается гражданам, которые назначаются на должность высшего начальствующего состава в федеральной противопожарной службе или в органах внутренних дел.

Если человек не попадает под категорию граждан, выходящих на работу без испытательного срока, то его условия будут прописаны в трудовом договоре. Как правило, данный срок устанавливается по соглашению сторон, в том числе будет указано и как происходит увольнение в период испытательного срока. Если человек не согласен с прохождением испытания, то будет считаться что стороны не нашли соглашения в указанных условиях, и заключение трудового договора в таком случае не состоится.

Как долго может длиться испытательный срок по закону

В соответствии с законом, на общих основаниях продолжительность испытательного срока не может превышать три месяца, то есть 90 календарных дней. Но есть несколько должностей, которым данный срок может быть увеличен до шести месяцев – это:

  • Руководящая должность;
  • Должность главного бухгалтера;
  • Должность заместителей данных лиц.

Также могут быть случаи, когда данный срок будет уменьшен. Если заключение трудового договора происходит на срок от двух до шести месяцев, то испытательный срок не может превышать 14 календарных дней. Как только это время истечет, сторонам необходимо определиться будут ли они продолжать сотрудничество или придут к увольнению на испытательном сроке.

Положение относительно увольнения на испытательном сроке обязательно должно содержаться в текстах следующих документов:

  • В трудовом договоре;
  • В дополнительном соглашении к договору.

В законе прописано, что если положение в договоре об испытательном сроке отсутствует, то это значит, что человек уже принят на работу и испытание для него не предусмотрено. Другими словами уволить такого работника можно будет только в обычном порядке.

У сторон есть право прийти к дополнительному соглашению об увеличении установленной продолжительности испытательного срока. Но данный факт обязательно должен прописываться в дополнительном соглашении к трудовому договору, который подписывался ранее. Но даже в таком случае, общая продолжительность испытательного срока не может превышать установленного законом срока.

Как происходит увольнение на испытательном сроке с инициативы работодателя

У руководства предприятия или организации есть право отказать человеку в трудоустройстве, если они недовольны профессиональными качествами и способностями, или если он не смог справиться с обязанностями, которые на него были возложены. В данном случае может производиться увольнение сотрудника на испытательном сроке по инициативе работодателя. Такое может произойти даже в самом начале трудовых отношений, но если для этого не будет причин, то сделать это не получится. Также невозможно уволить сотрудника без предварительного предупреждения.

Увольнение может произойти в установленный законом срок, то есть за три дня до момента подписания приказа об увольнении.

Стоит знать, что данный срок установлен только для испытательного срока, так и причиной такого увольнения становится – не прошел испытание. Но если испытательный срок будет окончен, то уволить на таких условиях будет невозможно.

В испытательный срок могут входить:

  • Время отпуска, как учебный, так и за свой счет;
  • Время нахождения на больничном;
  • Моменты, когда человек не выходил на работу по приказу руководителя;
  • Период отстранения сотрудника от работы;
  • Моменты исполнения обязанностей перед обществом или перед государством;
  • Отсутствие на рабочем месте при неизвестных причинах.

Даже если человек будет отправлен в командировку, то данный период также засчитывается в испытательный срок. Очень часто результаты командировок могут определить профессионализм сотрудника и его умение выполнять задачи, которые перед ним стоят.

Выполнение или не выполнение задач и требований, которые ставятся перед новым сотрудником необходимо фиксировать. Так если работодатель решит отказать в трудоустройстве по причине некомпетентности работника, то он сможет подтвердить основание отказа документально.

При неудачном прохождении испытательного срока, в качестве доказательств можно предъявить:

  • Бумаги, которые подтвердят, что продукция была выпущена низкого качества;
  • Служебные записки и докладные о том, что работа сотрудника была плохой, составлением данных бумаг может заниматься руководитель или другие служащие;
  • Протокол, составление которого происходило на заседании комиссии по анализам прохождения сотрудником испытательного срока;
  • Рапорт нового сотрудника о проделанной работе.

Также в качестве отказа в трудоустройстве могут выступать дисциплинарные взыскания, которые применялись к работнику во время прохождения испытательного срока.

Перед тем, как новый сотрудник начнет работать, его должны под роспись ознакомить с правилами трудового распорядка, должностной инструкцией и рядом других документов.

Если результаты испытательного срока не удовлетворили работодателя, то у него есть право уволить сотрудника без согласия профсоюзной комиссии, если такая имеется, а также без выплаты выходного пособия. Но, увольнение без отработки на испытательном сроке требует соблюдения определенной процедуры.

Если работник не подошел, то расторгнуть с ним договор необходимо до окончания трудового договора. При этом, необходимо не позднее чем за три дня до увольнения предупредить сотрудника о том, что трудовой договор будет расторгаться. В данном уведомлении обязательно должны указываться причины увольнения, по которым работника признали не прошедшим испытания.

На основании работодателя об увольнении сотрудника должен быть создан приказ об увольнении, в котором работнику необходимо будет расписаться. В день расторжения договора работник получает на руки трудовую книжку и другие документы, которые связаны с работой, и получает окончательный расчет. В статье 84.1 части 1 и 4 ТК РФ указано, что работник при увольнении должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

В трудовом кодексе указана особая статья, касающаяся увольнения работника не прошедшего испытательный срок – это статья 71 часть 1. При увольнении в трудовой книжке должна стоять не только ссылка на данную статью, но и расшифровка, что увольнение проведено из-за не прохождения испытательного срока. В правилах постановления правительства прописано, как должна выглядеть формулировка записи в трудовой книжке работника.

Также в статье 71 ТК РФ прописано, что если сотрудник был уволен по причине неудовлетворительного результата прохождения испытательного срока, то у работника есть право обжаловать данное решение в суде.

Как работник может уволиться на испытательном сроке по своей инициативе

Уволиться с работы на испытательном сроке работник может не только по инициативе работодателя, но по своему желанию. Так как трудовой кодекс не ограничивает право работника на увольнение по собственному желанию, а наоборот даже упрощает процедуру увольнения на испытательном сроке.

Если в момент прохождения испытания, сотрудник понимает, что данная работа ему не подходит, то он подает работодателю заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке в произвольной форме. Но предупредить о своем желании сотрудник должен работодателя не позднее, чем за три дня, а не за две недели, как при обычном увольнении.

Увольнение по желанию сотрудника может быть проведено в любое время. В трудовом кодексе нет минимального периода, который сотрудник обязан, будет отработать, но не стоит забывать, что подача заявления должна быть проведена за три дня, и начнется отсчет этого периода со следующего дня после подачи заявления.

Независимо от того, увольняется ли сотрудник в период испытательного срока или в другое время, в трудовой книжке указывается единая запись. В постановлении правительства №225 прописано, как должна выглядеть в трудовой книжке запись об увольнении по собственному желанию.

Трудовое законодательство не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию, даже если он не прошел испытательный срок. Ведь не всегда сотрудник хочет иметь в трудовой книжке запись о том, что его уволили по причине профнепригодности.

Если работодатель не имеет возражения, то сотрудник подает заявление и увольняется по своему желанию. Но даже здесь работодатель должен учесть сроки и риски, которые могут возникнуть. Так как работник может отозвать свое заявление об увольнении, и в таком случае у работодателя просто не останется времени для увольнения его еще на испытательном сроке.

Не стоит забывать, что у работодателя нет права уволить работника, если тот находится в отпуске или на больничном, даже если он проходит испытательный срок, а вот увольнение на испытательном сроке по инициативе работника в данные периоды вполне возможно.

В итоге, работник при увольнении на испытательном сроке имеет право сделать это по своему желанию, и никаких трудностей в данном случае не возникает. Но потребуется за три дня до предполагаемой даты увольнения предупредить работодателя, и если обе стороны согласны расторгнуть трудовые отношения ранее установленного срока, то есть отработка может и не потребоваться.

Писать заявление на увольнение в таком случае можно в произвольной форме, но с указанием причины увольнения, например, «Прошу вас уволить меня по собственному желанию до истечения испытательного срока, так как меня не устраивают условия труда».

Но не стоит забывать, что если период испытательного срока истек, а руководитель не расторгает договор, сотрудник автоматически продолжает работать на занимаемой им должности на общих основаниях. Дополнительных документов для этого составлять не придется. Но тогда, если работник захочет покинуть рабочее место, предупреждать работодателя придется уже не за три дня, а за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Есть случаи, когда испытательный срок при приеме на работу не оговаривается, тогда увольнение будет производиться с двух недельной отработкой.

Если работник увольняется на испытательном сроке, то расчет с ним должен быть произведен в обычном режиме, то есть заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, а также дополнительные выплаты, такие как выходное пособие. Если данное условие прописано в нормативных актах, то выплата будет произведена.

Как правильно написать заявление на увольнение, находясь на испытательном сроке

В трудовом законодательстве регулируются вопросы, относящиеся к расторжению трудового договора между сторонами. В данном случае, никаких препятствий быть не должно.

Если увольнение сотрудника производится по желанию работодателя, то он обязан сообщить об этом сотруднику не позднее, чем за три дня до даты расторжения трудового договора. Если стороны не имеют возражений в увольнении, то отработка может не потребоваться.

Заявление на увольнение на испытательном сроке может писаться в свободной форме, но иметь следующую структуру:

  • Информация об адресате, то есть наименование компании, ФИО и должность руководителя;
  • Название документа – заявление;
  • Информация о работнике – его ФИО и должность;
  • В тексте заявления необходимо прописать причину увольнения, в данном случае по собственному желанию, а также ставится дата увольнения;
  • Дата написания заявления;
  • Подпись сотрудника.

Кстати, писать причину, по которой человек решил уволиться не обязательно, так как объяснять свои намерения человека никто не заставляет. Легче всего следует написать просто по собственному желанию. Но, как правило, когда человек проходит испытательный срок, то уволиться он может по следующим причинам:

  • Не подошли условия труда;
  • Человек нашел другую работу;
  • По личным обстоятельствам;
  • Нет карьерного роста;
  • Не соответствуют должности профессиональные качества или квалификация.

Написанное заявление передается сотрудником в отдел кадров или в бухгалтерию. Обязательно должна произойти регистрация данного заявления с присвоением порядкового номера, а человек, который его принял должен проставить на заявлении соответствующую отметку.

Как только испытательный срок будет окончен, сотрудник продолжит работать при условии, что ни одна из сторон не предложила расторгнуть трудовой договор.

Сколько времени нужно отработать работнику для увольнения по собственной инициативе

В трудовом кодексе указано, что если работник увольняется с места работы по собственному желанию, то после того, как будет подано заявление, он обязан будет отработать определенное количество времени. То же правило остается и при увольнении сотрудника по собственному желанию во время прохождения испытательного срока.

Как только работник принимает решение об увольнении, он обязан уведомить об этом работодателя не менее чем за три дня до предполагаемой даты увольнения. В законодательстве не указывается, какие это должны быть дни, рабочие или календарные. Но, как правило, в данном случае отработка не превышает трех календарных дней. Начинается данный период со следующего дня после подачи заявления об увольнении.

Что положено увольняющемуся сотруднику

Кроме того, что обязана быть отработка при увольнении на испытательном сроке, по закону работодатель обязан произвести все необходимые выплаты.

Если речь идет о расторжении трудового договора по желанию сотрудника, который находится на испытательном сроке, то выплачивать работодатель должен следующее:

  • Заработная плата, за время, которое было отработано фактически;
  • Компенсация за отпуск, который не был использован.

Данные выплаты производятся в обязательном порядке. Размер компенсации за неиспользованный отпуск полностью зависит от количества месяцев, которое отработал работник. За один отработанный месяц по закону положено 2,33 отпускных дня.

Если работник увольняется при прохождении испытательного срока по собственному желанию, то кроме заработной платы и компенсации за отпуск, ему больше выплачиваться ничего не будет. А вот если увольнение такого сотрудника производится по желанию работодателя, то выплачиваться должны не только эти суммы, но еще и дополнительная компенсация.

Выплата дополнительных пособий не производится, если работник отработал в организации менее двух недель, а также если работники исполняли гражданский правовой договор.

Также выплата компенсации будет проведена, если данное условие прописано во внутренних документах организации или в трудовом договоре, который подписывал работник при трудоустройстве на испытательный срок. Именно поэтому, если данных условий в договоре не прописано, то при увольнении человек получит только заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Могут ли беременную женщину уволить на испытательном сроке

Когда заходит речь о том, можно ли уволить на испытательном сроке беременную женщину, то естественно имеется в виду увольнение по желанию работодателя, если его не удовлетворили профессиональные качества данной сотрудницы. Так как уволиться беременная женщина по собственному желанию может в любое время, и условия испытательного срока в данном случае никакого значения не имеют.

Но тогда возникает вопрос, может ли уволить беременную сотрудницу работодатель, если она не прошла испытательный срок?

Бывает такое, что работодатель знает о беременности новой сотрудницы, но вопреки закону заключает с ней трудовой договор, в котором прописывает испытательный срок. Но в соответствии с постановлением пленума ВС №1, данное условие не будет иметь законной силы, а поэтому и уволить работодатель на испытательном сроке данную сотрудницу не сможет.

Даже если сотрудница намеренно не сообщила работодателю о беременности или просто не знала о ней сама, а в трудовом договоре прописано условие, касающееся испытательного срока, то так же, как и в случае, когда беременность известна, данное условие будет недействительным, а беременную сотрудницу уволить нельзя.

В данном случае есть еще норма, которая запрещает увольнение беременной сотрудницы работодателем, это ТК РФ статья 261. Исключением в данном случае будут только ликвидация предприятия или закрытие ИП.

В результате получается, что при любых обстоятельствах, у работодателя нет права увольнять беременную сотрудницу на испытательном сроке, даже если она прошла его неудовлетворительно, сотрудница продолжит работу.

Но если все-таки работодатель уволит женщину по своему желанию, то у нее есть право обратиться в суд. По решению суда работодатель обязан будет восстановить женщину на рабочем месте, а также произвести выплату среднего заработка за вынужденный прогул.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит