Размер компенсации, которую выплачивают при сокращении работника, увольнение сокращению сколько окладов выплачивают

Содержание
  1. Размер компенсации, которую выплачивают при сокращении работника
  2. Законные основания
  3. Частичная компенсация
  4. Полная компенсация
  5. Положенные компенсации
  6. Обязательные
  7. Факультативные
  8. За сколько месяцев и какое количество окладов выплачивают при сокращении работника?
  9. Какие выплаты полагаются сокращенному сотруднику?
  10. Сколько окладов выплачивают при сокращении?
  11. Как долго выплачивают пособие?
  12. Сколько окладов положено при сокращении: как выплачивают, зарплата после увольнения
  13. платы в порядке очереди
  14. Особенности в некоторых поводу
  15. Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2019 году
  16. Что представляет собой увольнение по сокращению
  17. Что положено сокращаемому лицу
  18. Дополнительные выплаты
  19. Досрочное сокращение
  20. Нюансы
  21. Сколько должны выплатить окладов при сокращении
  22. Содержание статьи
  23. Процедура сокращения
  24. Что положено работнику при сокращении

Размер компенсации, которую выплачивают при сокращении работника

Сколько окладов выплачивают при сокращении работодатели служащим, а также в каком объеме, зависит от многих факторов. В частности, от стажа работы, должностного оклада, а также от причины увольнения и дополнительных положенных пособий и компенсаций.

Законные основания

Так, законодателем определяются несколько законных оснований, в силу которых возможно сокращение одного работника или группы сотрудников. Перечень указанных причин ограничен и требует соблюдения строгой процедуры. Так, уволить служащих по причине сокращения возможно на таких условиях:

  • полная ликвидация учреждения, как юридического лица;
  • уменьшение численности штата;
  • ликвидация конкретных должностей
  • реорганизация.

Ликвидация юридического лица подразумевает закрытие всех финансовых счетов, в силу чего управленческий аппарат теряет возможность оплачивать труд наемных сотрудников. Не все из указанных оснований подразумевают начисление максимальных денежных пособий. Конечно, обязательные универсальные выплаты будут перечислены, но получить больше можно только в определенных ситуациях.

Частичная компенсация

Ликвидация конкретных должностей заключается в том, что вносятся изменения в штатную структуру предприятия. В силу этих изменений некоторые из должностей признаются нецелесообразными. В результате, сотрудник остается без работы. Но действия руководства в таком случае предельно ясны. Сотруднику направляется письменное уведомление о сложившейся ситуации. В содержании документа указываются обстоятельства и причины сокращения, а также предлагаются другие рабочие места для замещения. Работник может принять предложение или же отказаться. Отказ перейти на другую должность в границах одной фирмы влечет за собой расторжение контракта по согласию сторон или по личному желанию. Учитывая, что работнику были предложены другие вакансии, и он от их замещения отказался, дополнительные компенсации не выплачиваются.

Таким же способом проходит процесс уведомлений о реорганизации. Реорганизация может происходить несколькими способами, а именно:

  • объединение предприятий;
  • отделение одного из учреждений от всего концерна;
  • смена производственной направленности и другое.

Если у сотрудника нет соответствующего образования, при смене вида деятельности фирмы, то расторжение договора происходит на основании вынужденного сокращения, что влечет за собой полную компенсацию. В противном случае увольнение оформляется на основании соглашения сторон.

Полная компенсация

Ликвидация предприятия – это исключение из всех национальных учетов юридического лица, что автоматически запрещает заниматься производственной деятельностью, а также осуществлять оплату труда работников. При таком виде сокращения работодатель обязан расторгнуть контракты со всеми служащими, без исключения. И на работодателя ложится обязанность покрытия всех пособий по сокращению из казны предприятия.

Сокращение штата – это выборочное увольнение части работников, что обусловлено сокращением объемов производства. Работодатель вправе расторгнуть договор с любым из работников, кто, по его субъективному мнению, меньше всего подходит к выполнению обязанностей. Но! Законом четко предусмотрены льготные категории граждан, которых не может коснуться сокращение.

Важно! Уведомление о предстоящем увольнении должно быть направлено лицу минимум за два месяца до окончательного срока.

Положенные компенсации

Все денежные пособия, которые в обязательном порядке выплачиваются увольняемому служащему, можно условно разделить на три группы:

Порядок произведения всех выплат на работе, а также их размеры регулируются Трудовым кодексом, налоговым законодательством и вспомогательными нормативными актами, которые предусматривают порядок трудоустройства отдельных категорий граждан.

Обязательные

Основная категория пособий включает компенсации, которые гарантированы без исключения всем трудящимся, кроме случаев расторжения трудовых соглашений по причине юридических правонарушений, допущенных служащими. К таким выплатам относят:

  • зарплата;
  • оплата листа нетрудоспособности;
  • отпускные пособия.

Заработная плата компенсируется за весь отработанный период. Независимо от того, происходит начисление зарплаты месяц в месяц, или в следующем за предыдущий, в крайний рабочий день вся сумма перечисляется на счет сотрудника. В размер выплат учитывается каждодневный должностной оклад, а также премии и другие регулярные денежные начисления.

Каждому работнику гарантирована возможность замены дней регулярного ежегодного отпуска на денежный эквивалент. При увольнении в расчет принимаются все сэкономленные дни за все годы службы, тогда как при продолжении работы можно денежные выплаты получить только за текущий год и за дни, превышающие положенные 28 дней отдыха.
Дни, за прошлые годы, просто суммируются, а выплата средств за нынешний год происходит по иной формуле.

Так, согласно трудовому законодательству, каждому работнику гарантирована минимальная длительность оплачиваемого ежегодного отпуска в 28 дней. Это значит, что в каждом месяце есть 2 полных отпускных дня. Если увольнение происходит до окончания календарного года, то число полных отработанных месяцев умножается на два. Касательно месяца, в котором фиксируется расторжение договора, нужно помнить, что если увольнение происходит в 16-31 числах, то данный месяц так же положено учитывать, и к полученной сумме дней добавляем еще двое суток. Если работник уволен до 15 числа включительно, то месяц учтен не будет.

Объем денежной компенсации, который должен выплачиваться при увольнении, считается на основании должностного оклада сотрудника, то есть средний годовой доход делится на число отработанных дней, а затем умножается на полученную сумму отпускных дней.

Компенсация по листу нетрудоспособности происходит несколько иначе. Согласно закону, первые 3 дня недуга оплачивает работодатель, а остальной срок возмещается ФСС. Работодатель обязуется в день ближайшей заработной платы или аванса компенсировать свою сумму денежных средств. А также в течение пяти дней с момента получения документа от работника, направить его в фонд социального страхования. В учет принимаются и те дни болезни, которые были оформлены после получения сообщения о предстоящем сокращении.

Факультативные

При увольнении по инициативе руководства предприятия, каждому служащему, которого сократили, положена плата выходного пособия. Сколько должны выплатить при сокращении зависит от того, сколько времени понадобилось уволенному лицу, чтобы отыскать новую работу. При этом, размер оплаты будет зависеть не от оклада, а от среднего месячного дохода лица. Так как заработок за месяц может включать и оклад, и регулярные премии.

Таблица № 1 «Наиболее распространенные ситуации, с которыми может столкнуться сокращаемый работник, и объемы положенной выплаты»

Ситуация Сколько платят
Работник по личной инициативе просит расторгнуть контракт до истечения срока двух месяцев
  1. Один размер зарплаты платится в счет пособия по увольнению;
  2. За все дни, которые служащий не отработал за два месяца, после получения уведомления, также будет выплачена зарплата.
Работник доработал два месяца и был уволен, но в первые 30 календарных дней после сокращения не смог трудоустроиться 1. Работодатель обязан выдать один средний доход при увольнении;

2. Служащему законом отводится два календарных месяца для поиска работы. Если в этот период трудоустройства не произошло, то предприятие оплачивает дни безработицы в количестве средней зарплаты.

Сотрудник отработал весь срок и по увольнении стал на учет на биржу труда, но нового места работы не получил
  1. Выходное пособие;
  2. Предприятие компенсирует две заработные платы, поскольку на протяжении времени двух месяцев не нашлась работа;
  3. Центр занятости производит выплату третьего дохода.

К исключительным выплатам относятся, например, пособия беременным женщинам, пребывающим в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет. Размер выплачиваемого пособия будет включать компенсацию по увольнению, а также весь размер выплат, которые ежемесячно должны начислять до достижения ребенком 1,5 лет.

За сколько месяцев и какое количество окладов выплачивают при сокращении работника?

Сокращение штата сотрудников в наше время – нередкое событие, однако мало кто из работающих людей всерьез интересовался спецификой данного мероприятия, своими правами, в случае попадания под эту статью, а также правовой подоплекой такого увольнения.

Отдельное внимание мы сегодня уделяем вопросу выплат в связи с сокращениями.

Данный момент регулируется несколькими статьями ТК РФ, а также специальными постановлениями Правительства РФ. Итак, сколько должны выплатить при сокращении?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (812) 467-44-78 . Это быстро и бесплатно !

Какие выплаты полагаются сокращенному сотруднику?

Давайте рассмотрим, сколько платят при сокращении на работе:

    За сколько месяцев выплачивается пособие по сокращению? Выходное пособие в виде среднего заработка сотрудника за текущий месяц работы, а также за два последующих.

Последний пункт позволяет сокращенному специалисту спокойно искать работу, имея социальные гарантии от предыдущей компании (ТК РФ 3 часть 139 статьи и Положение о среднем заработке п.9).
Сколько еще должны выплачивать при сокращении? Если после получения уведомления о сокращении (за 2 месяца до даты увольнения) работник решает добровольно уйти, не дождавшись этих двух месяцев, то неотработанное время так же оплачивается. Это называется компенсацией.

За сколько месяцев выплачивается компенсация при сокращении штата? Надо понимать, что работодатели редко соглашаются на такие условия и предпочитают иметь на месте работника два месяца, а не платить ему «ни за что» (ТК РФ статьи 178 и 180).

  • Отпускные – если вас увольняют до того момента, когда вы использовали положенные вам отпускные, то их сумма также будет включена в размер выплат (ТК РФ 4 часть 139 статьи).
  • Премии и 13ые зарплаты – на многих предприятиях существует такая мотивационная система, и даже если вас увольняют до конца года, когда обычно такие выплаты осуществляются, то вы имеете полное право на них.

    Работодатели же часто не акцентируют на этом внимание, надеясь, что работник не владеет правовой информацией и не будет требовать положенных ему средств.

    Вот вам и ответ на вопрос, сколько пособий выплачивается при сокращении.

    Однако если по каким-то причинам вам выплачивают пособие больше средней зарплаты, то данный запрет на налоговое обложение снимается.

    Сколько окладов выплачивают при сокращении?

    Логично, что возникают вопросы о том, сколько выплачивают при сокращении штата и от чего зависит размер выплат. Существует вариант расчета выплат по окладу и по средней зарплате. Ниже более подробно рассмотрим обе системы.

    Окладная система

    Сколько выплачивается окладов при сокращении сотрудника?

    Кратко и емко: данная система представляет собой тот случай, когда в договоре прописана фиксированная сумма, которую работник получает ежемесячно, независимо от того, сколько дней он отработал.

    Ремарка: имеется ввиду тот факт, что в одном месяце 20 официальных рабочих дней, а в другом 24. Если же пропуски связаны с самим работником, то сумма уменьшается.

    Помимо вопроса о том, сколько окладов платят при сокращении, нередко спрашивают о премиях. Премии и надбавки регулируются отдельно и правомернее всего обсуждать итоговую сумму выплат в каждом конкретном случае с работодателями и, если потребуется юристом.

    Сколько окладов положено при сокращении, уже ясно, но как это рассчитать? Как рассчитывается выплата по окладу: за неполный отработанный месяц: среднемесячный оклад*число фактически отработанных дней/общее количество рабочих дней в месяце. Дальнейшие положенные выплаты начисляются, непосредственно исходя из доклада.

    Как рассчитать среднемесячную зарплату?

    Расчёт выплат по окладу происходит реже, чем выплаты по среднемесячному показателю. Необходимо понимать, что это не канцелярское выражение, а существующая формула, по которой любой работник может самостоятельно вычислить причитающиеся ему деньги.

    Сколько зарплат выплачивают при сокращении? Сумма среднего заработка рассчитывается согласно части 3 статьи 139 ТК РФ. Для того, чтобы получить данную сумму необходимо узнать среднюю дневную зарплату. В обычных случаях это несложно: если человек исправно посещал работу, то необходимо разделить полученную зарплату на число фактически отработанных дней.

    А средняя зарплата будет составлять среднюю дневную умноженную на количество рабочих дней в грядущих после увольнения месяцев.

    Также порой считают среднюю зарплату за весь год: общую годовую зарплату делят на количество отработанных дней.

    Однако порой случается такое, что человек пропускает свои смены по болезни или по другим уважительным причинам. Данные дни вычитаются из числа отработанных.

    Как долго выплачивают пособие?

    Сколько месяцев платят после сокращения? Существует определенный порядок выплат после сокращения: например, если вы находите работу уже в первый месяц после сокращения, то ваш бывший работодатель уже не обязан платить вам еще одну заработную плату. Однако законодательством РФ установлено, что пособие выплачивается два месяца, последующих после сокращения сотрудника.

    Это называется временной социальной гарантией. Необходимо отметить, что это не максимальное количество, сколько месяцев платят по сокращению. Существует возможность продлить период выплат еще на один месяц. Для этого должен быть соблюден определенный алгоритм действий:

    1. Не более чем через две недели после даты увольнения вы должны прийти на биржу труда и начать официальные поиски места работы – это условие обязательно, если вы хотите получить еще одну выплату.
    2. В течение двух месяцев вы должны исправно реагировать на помощь трудовой биржи в поиске работы;
    3. Если по истечению данного срока вы не находите нового места, то, взяв трудовую книжку с отметками с биржи труда, вы имеете полное право прийти к работодателю и получить столько, сколько окладов дают при сокращении, — положенную вам по законом третью выплату.

    Теперь, когда вы знаете, сколько выплачивается при сокращении сотрудника, подведем итоги.

    Вопрос выплат после сокращения является первостепенным, ведь от этих социальных гарантий зависит спокойный поиск достойной работы, поэтому обязательно в случае получения письма о том, что через два месяца вас сократят, произведите все самостоятельные расчеты причитающихся вам выплат, проконсультируйтесь при необходимости с юристом и разговаривайте с работодателем, будучи осведомленными о всех ваших правах.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
    +7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

    Сколько окладов положено при сокращении: как выплачивают, зарплата после увольнения

    Причины досрочного расторжения трудового договора в сокращением связи могут быть самыми разными:

    • трудности финансовые компании;
    • смена вида деятельности;
    • Сейчас.

    реорганизация наиболее актуальным является первый так, пункт как из-за мирового экономического кризиса компании многие понесли большие потери. В такой сокращение ситуации на работе и выплаты компенсаций рабочим становятся иногда единственным вариантом развития бизнеса в перспективе среднесрочной. Это может спасти от банкротства и разбирательств судебных, возникших в связи с невозможностью выполнить себя на взятую работодателем обязанность по выплате заработной Сокращение.

    платы в порядке очереди

    Основным законодательным котором, в актом прописаны нормы, регулирующие порядок и сокращения условия, является Трудовой кодекс РФ. В нем перечень определен лиц, которых увольнять нельзя. женщины:

    1. Это, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
    2. женщины беременные;
    3. матери-одиночки, которые имеют на ребенка иждивении возрастом до 14 лет или ребенка-возрасте в инвалида до 18 лет. Также сюда относятся другие любые лица, занимающиеся воспитанием таких если, детей мать отсутствует.

    Это связано с что, тем оплата при сокращении работника не заменить сможет стабильный заработок. Если же под попадает сокращение сотрудник, которому на тот момент не еще исполнилось 18 лет, то такое действие требует государственной разрешения инспекции труда. Необходимо назвать условия также, при наличии которых работник преимущественное имеет право оставить за собой рабочее Это. место:

    1. наличие 2 и более иждивенцев в семье;
    2. другого отсутствие источника семейного дохода;
    3. наличие заболевания профессионального или травмы, полученной на производстве;
    4. боевых в участие действиях, в том числе и в Великой войне Отечественной.
    5. повышение квалификации без отрыва от работы основной.

    В 180 статье Трудового кодекса том о говорится, что работодатель обязан издать сокращении о приказ не менее, чем за 2 месяца до намеченной нем. В даты должны быть указаны причины решения такого. При этом служба занятости должна населения быть оповещена в трехмесячный срок. отметить Стоит, что зарплата после сокращения не Получаемые. выплачивается работником денежные средства являются компенсацией рода за вынужденный «простой» на время поиска места нового работы.

    Если в организации имеется должность свободная, которую по своим профессиональным навыкам занимать может сокращаемый человек, то она в первую должна очередь быть предложена именно ему. может Тут возникнуть несколько ситуаций:

    • при работника согласии оформляется его перевод;
    • его оформляется отказ в письменной форме;
    • составляется акт об вакантной отсутствии должности для перевода;
    • составляется том о акт, что работник отказался ознакомиться со вакантных списком должностей.

    Обязательным условием законности трудового расторжения договора со стороны работодателя является работника обеспечение выходным пособием. Многих интересует, выплачивают как пособие при сокращении. В любом его случае размер не может быть меньше, среднемесячный чем заработок. Но в случае наличия в коллективном более договоре благоприятных условий, чем это законодательстве в указано, за правило принимается положение договора.

    данного Помимо пособия, как уже отмечалось время, на выше трудоустройства сокращенному человеку выплачивается компенсация денежная, равная среднему заработку. Но получать ее только можно в течение 2 месяцев со дня увольнения. так Это называемые две зарплаты по сокращению.

    сотрудников и Работодателей интересует, сколько окладов выплачивают сокращении при, если человек работал в условиях Севера Крайнего и аналогичных территорий. Закон оговаривает этих размеры выплат. Так, они будут трем равны месячным зарплатам.

    В некоторых других при случаях содействии службы занятости населения могут выплаты продлить на третий месяц. А при согласии обоюдном на досрочное расторжение трудового договора по работодателя предложению сокращаемый сотрудник может получить и «компенсацию» бонусную. Ее размер определяется по договоренности, но не может меньше быть среднемесячного заработка.
    Актуальным является том о вопрос, должны ли выплатить сразу за два пособие месяца по сокращению? Такого пункта в обязанностях существует не работодателя. Все дело в том, что сокращенный если сотрудник смог получить новую течение в работу первого месяца после увольнения, то за денежная второй компенсация ему не полагается вообще. отдельных, в Конечно случаях организация идет навстречу, и зарплата двойная вручается работнику сразу, но это крайне случается редко. Чаще всего для положенных получения выплат необходимо предъявлять трудовую Если.

    книжку выяснится, что работник получил дни за компенсацию, которые он уже был официально бывший, то трудоустроен работодатель будет вправе требовать возмещения и перерасчета понесенных в связи с этим затрат.

    финансы Дополнительные

    Увольняемых работников, которые оказываются в финансовом шатком положении, интересует, что должны при выплатить сокращении, кроме компенсации. Помимо пособия выходного и денежной компенсации за 2 месяца, существуют и выплаты дополнительные. Сюда включаются, например, компенсация за дни неиспользованные отпуска, невыплаченная до этого момента плата заработная.

    Интересной особенностью является то, что вычет налоговый производится лишь с дополнительной части средств денежных. А получаемая двухмесячная зарплата по сокращению и налогом пособие не облагаются вообще.

    Особенности в некоторых поводу

    По профессиях того, за сколько месяцев выплачивается пособие выходное при сокращении такого работника, что, известно этот срок составляет в большинстве месяца 2-3 случаев. Но для некоторых профессий действуют иные совершенно правила, которые подкреплены законодательно.

    В примера качестве можно привести сокращение военнослужащих, государственный заключивших контракт. Если срок службы составляет человека менее 20 лет, то так же, как и в гражданскими с случае лицами, военному будет выплачено оклада два. А вот начиная с 21 года стажа рассчитывать можно уже на семь окладов. Стоит что, отметить данные выплаты производятся единовременно, то вся есть сумма целиком. Это является механизмом действенным социальной поддержки.

    Такие отличия в обусловлены законодательстве в первую очередь тем, что сменить военнослужащему род своей деятельности и найти работу новую гораздо сложнее, чем человеку, гражданскую имеющему специальность.

    Для того, чтобы в сложной любой ситуации, например при сокращении с чувствовать, работы себя уверенным, нужно знать отстаивать и закон свои права до самого конца. назвать Можно множество случаев, когда работник суд через добивался своего восстановления на рабочем или месте денежной компенсации от своего бывшего Источник.

    Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2019 году

    Меня как юриста, занимающегося трудовыми вопросами, всегда изумляло, насколько наши люди не интересуются своим будущим и защитой своих прав. Многие даже не знают своих прав при трудоустройстве и только после случившегося бегут за защитой ко мне и моим коллегам.

    Сегодня хотелось бы коснуться такого вопроса как сокращение на предприятие. Точнее, какие выплаты положены для сокращенного лица. Большинство уволенных над такими вопросами никогда не задумывалось, и поэтому легко впадают в панику.

    Что представляет собой увольнение по сокращению

    Это один из способов оптимизации работы на предприятии. Трудовое законодательство полностью регулирует вопросы, касающиеся данной темы. В нем прописан порядок действий руководства фирмы, и которое оно обязано полностью соблюдать.

    Например, оно обязано известить работника об увольнении не менее чем за два месяца до этого в письменном виде и под роспись.

    Что положено сокращаемому лицу

    Только строгое соблюдение требований ТК РФ позволит руководству на законных основания завершить трудовые отношения с частью коллектива с выплатой им положенных по законодательству выплат.

    Основными и обязательными являются следующие – выходное пособие, компенсация за неиспользованные дни отпуска, зарплата. По закону общей суммы должно хватить уволенному лицу в период поиска новой работы.

    Разберем каждый вид выплат более подробно.

    Выходное пособие

    Оно назначается увольняемому лицу по сокращению в виде компенсации за последующий траченный доход. Сумма пособия равна среднему месячному заработку работника на предприятии. Оно сохраняется на то время, пока вы занят писком новой работы, но не более двух месяцев с момента сокращения.

    Грубо говоря, выходное пособие составляет два оклада.

    Но если работу вы нашли в ранее, чем пройдут указанные в законодательстве два месяца, то пособие рассчитывается за те дни, которые вы провели без работы.

    Поэтому многие идут на небольшую хитрость – не устраиваются на работу, пока не истекут эти два месяца. Либо же договариваются с новым работодателем о том, что первые два месяца на новом месте они отработают неофициально.

    Компенсация отпускных

    Это вторая из гарантированных выплат. В этом случае увольняемому работнику будут компенсированы все дни неиспользованного отпуска в денежном эквиваленте. Правда данная выплата назначается при любой причине увольнении работника с предприятия.

    Увольняемому лицу необходимо знать, то указанною сумму облагают подоходным налогом.

    Зарплата за период работы до увольнения

    В этом случае работодатель выплачивает увольняемому работнику оплату труда за все фактически отработанные дни месяца. Данная выплата при увольнении при сокращении является основным видом компенсации в этом случае.

    Спросите, почему основным видом компенсации. Все дело в том, что ее сумма влияет на размер остальных доплат. Данная выплата гарантируется ТК РФ. Выплата происходит в день увольнения в полном размере.

    Дополнительные выплаты

    Если в расторгаемом трудовом договоре предусмотрены иные виды выплат – премии, дополнительная, так называемая 13 зарплата, то выплачивается и она. Правда, для этого на данном предприятии необходимо протрудиться не менее 12 месяцев.

    А что делать, если вы не нашли работу в течение двух месяцев, что положены по закону. Чтобы получить выплату за третий месяц, необходимо будет встать на учет в службу занятости. И сделать это необходимо не позднее 12 дней со дня увольнения. И если в течение данного срока в службе вам не смогли подобрать новую работу.

    В этом случае по истечении третьего месяца без работы в службе выдадут уведомлении об этом. Данную бумагу вы должны предоставить по месту прежней работы, и оно обязано вам выплатить среднюю зарплату.

    Досрочное сокращение

    Законодательство предусмотрело возможность того, что работодатель и работник могут договорить о досрочном увольнении до срока назначенного срока сокращения. Говоря проще, работник, как только получает уведомление о предстоящем сокращении, приходит к работодателю и договаривается о том, чтоб его уволили заранее до намеченного срока.

    В этом случае законодательством предусмотрены дополнительные выплаты к вышеперечисленным. Это компенсация за то время, которое работник мог бы отработать до срока увольнения и получать за это плату.

    Расчет дополнительной компенсации следующий – количество рабочих дней со дня фактического увольнения до объявленного дня сокращения нужно умножить на показатель среднего заработка за один рабочий день.

    Правда в этом случае за уволенным работником не сохраняется компенсация по сокращению, ведь в этом случае увольнение происходит по обоюдному соглашению сторон.

    Нюансы

    Многие работодатели выплачивают все положенные по закону выплаты сразу же в день увольнения работника, в том числе и за два последующих месяца. Но случается, что нередко работодатель требует предъявить ему трудовую книжку и если в ней не будет записи, то выплатит ему оставшуюся сумму.

    Если же за отведенное время работник нашел новое место работы, то бывший может с полным правом отказать ему в выплате оставшейся суммы.

    Согласно законодательства, один из положенных окладов работник может получить сразу же после увольнения. Если же под сокращение попадает сезонный работник, то ему положено только половина основного оклада.

    Сколько должны выплатить окладов при сокращении

    Содержание статьи

    • Сколько должны выплатить окладов при сокращении
    • Что делать при сокращении
    • Как начислить выходное пособие при сокращении

    Процедура сокращения

    Причин, по которым работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор досрочно, может быть несколько. Самая распространенная – возникшие финансовые трудности. Сокращение может быть обусловлено и сменой вида деятельности компании или ее реорганизацией. В любом случае, о предстоящих переменах в их судьбе работники предприятия должны быть поставлены в известность не позднее, чем за 2 месяца до дня предполагаемого увольнения. Обязательным условием является письменное оповещение, на втором экземпляре которого работник должен поставить свою подпись, удостоверяющую, что о предстоящем сокращении ему стало известно.

    В некоторых случаях работодатель может предложить работнику занять имеющиеся вакансии, но, как правило, уровень заработной платы на них ниже. Работнику необходимо написать письменный отказ, если он не согласен с этим предложением. Следует учесть, что работнику в любом случае не следует соглашаться на предложение работодателя просто уволиться. Если увольнение произойдет по собственному желанию, никаких компенсаций, положенных при сокращении, он не сможет получить. Не следует поддаваться на уговоры или угрозы работодателя, нужно соблюдать, прежде всего, свои интересы.

    Что положено работнику при сокращении

    При сокращении работник должен получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Кроме того, работодатель обязан выплатить один среднемесячный заработок с учетом всех полученных выплат в течение последнего года. Работник должен уточнить положения действующего на предприятии коллективного договора, вполне возможно, что в нем оговариваются еще какие-то дополнительные выплаты в случае сокращения.

    Кроме месячного выходного пособия работнику положены еще денежные средства, которые можно получать в течение 2-х месяцев после увольнения в том случае, когда он сможет устроиться на другое рабочее место. То есть, если работник остается без работы, в день зарплаты он может спокойно явиться на предприятие и получить сумму в размере среднемесячного заработка еще 2 раза.

    Законом предусматривается, что в исключительных случаях работник может обратиться в кассу своего предприятия в третий раз, это нужно будет сделать, если, обратившись в двухнедельный срок после увольнения в службу занятости, он так и не были трудоустроен. Решение о выплате среднемесячного заработка принимает территориальный орган службы занятости населения, но бывший работодатель обязан его выполнить.

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит