Увольнение в декретном отпуске, увольнение декретном отпуске собственному желанию

Содержание
  1. Увольнение в декретном отпуске
  2. Расторжение трудового договора в период декрета
  3. Порядок действий работницы при увольнении
  4. Действия работодателя при увольнении
  5. Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию
  6. Информация и определение
  7. Права женщин и детей
  8. Отстранение от должности
  9. Соглашение сторон и реорганизация
  10. Увольнение по своей инициативе
  11. Компенсация и осуществление выплат
  12. Выход после декретного отпуска
  13. Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию
  14. Можно ли уволиться во время декретного отпуска по собственному желанию
  15. Можно ли уволиться в декрете?
  16. Нетрудоспособность по беременности и родам
  17. Нормативная база
  18. Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию
  19. Какие выплаты положены?
  20. Может ли работодатель отказать?
  21. На видео о возможности увольнения женщин
  22. Делопроизводство
  23. Увольнение после выхода из декретного отпуска
  24. Права женщин и детей
  25. Особенности увольнения после декретного отпуска
  26. Выплаты и компенсации
  27. Судебная практика

Увольнение в декретном отпуске

Оформление отпуска по беременности и родам, а в последующем и отпуск по уходу за новорожденным малышом исключает для работниц возможность появления на рабочем месте.

Государство защищает рожениц и мамочек, запрещая работодателям увольнять их, обеспечивая социальные гарантии, защищающие не только самих женщин, но и их новорожденных детей.

Между тем права беременных женщин в эти периоды не сокращаются и они также могут инициировать увольнение в декретном отпуске по собственному желанию. Наниматель должен четко представлять, каков алгоритм действий при увольнении сотрудников в декретном отпуске. Что он может делать, а какие действия запрещены. Важно также определиться со сроками такого расторжения отношений и документальным оформлением. С другой стороны, наемные лица желают знать, можно ли уволиться в декрете.

Расторжение трудового договора в период декрета

Обе стороны трудового соглашения должны четко знать свои права и обязанности, ведь соблюдение правовых и социальных норм — это основа рабочих взаимоотношений. Беременные женщины склоны больше беспокоиться о своем будущем, ведь в этот период они наиболее уязвимы, и им довольно сложно что-то кардинально менять в своей жизни. Многих женщины боятся, что их могут уволить в декретном отпуске. Ведь его длительность измеряется десятками месяцев и не каждому нанимателю по нраву такое положение дел.

Статья 261 ТК РФ прописывает особые гарантии, на которые могут рассчитывать беременные женщины и те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Наниматель не может уволить такую сотрудницу по своей инициативе. Исключением является лишь полная ликвидация организации как юридического лица. Если организация ликвидируется, то расторжение отношений производится со всеми без исключения работниками. Работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком нельзя также сократить при согласованном сокращении штата. Данная категория сотрудниц является под особой защитой на период декретного, ее нельзя сокращать.

Даже при окончании срочного трудового договора перед декретом с временным работником не может быть прерван контракт. Но беременная женщина, которая является временным работником, обязана представить медицинское заключение об установлении беременности. Подтверждающие справки отдаются нанимателю с интервалом в три месяца. До самих родов уволить такую сотрудницу нельзя.

А вот увольнение по собственному желанию в декрете не имеет ограничений по сроку и может быть инициировано сотрудницей в любой момент.

Порядок действий работницы при увольнении

Хоть женщина и имеет право сохранять за собой рабочее место до того времени, пока малышу не исполнится трех лет, тем не менее могут возникнуть особые обстоятельства.

Увольнение из декретного отпуска по собственному желанию может быть вызвано следующими причинами:

  1. Переезд в иную местность.
  2. Нахождение новой работы.

Увольняются и по иным менее явным причинам, но при этом наниматель не вправе требовать отчет.

Увольнение беременной по собственному желанию проводится при соблюдении следующего порядка действий:

  1. Сотрудницей составляется заявление.
  2. Заявление подается на рассмотрение нанимателю.

Поговорим подробнее о том, как правильно составить заявление, находясь в декретном отпуске и каким образом его можно передать нанимателю.

Составление заявление

Заявление может составляться двумя способами:

  1. От руки на пустом листе бумаги.
  2. На заранее подготовленном нанимателем бланке.

И тот и другой метод приемлем.

Писать заявку от руки можно даже при наличии взятого в организации распечатанного бланка. Главное при его составлении придерживаться обязательных критериев.

Обязательные к указанию реквизиты, которые стоит прописать в заявке при увольнении во время декретного или отпуска по уходу за ребенком:

  1. Юридическое наименование организации-работодателя.
  2. Должность и ФИО руководителя фирмы, к которому и подается на согласование данная бумага.
  3. Тут же в шапке бланка указывается должность и ФИО сотрудника, который увольняется.
  4. Название документа. В данном случае оно равно может именоваться как «заявление», так и «заявление на увольнение по собственному желанию».
  5. В теле бумаги излагается просьба от находящегося в декрете работника о желании расторгнуть трудовые взаимоотношения.
  6. Указывается дата увольнения в отпуске.

Бумага закрепляется фамилией, должностью и подписью беременной женщины.

При наличии распечатанного бланка потребуется лишь вставить личные данные, дату расторжения взаимоотношений и расписаться в конце документа.

Обращение к работодателю

Находящимся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком сотрудницам можно обратиться к работодателю тремя основными способами:

  1. Лично, предоставив заполненный бланк в отдел кадров или напрямую руководителю фирмы.
  2. Отправив заявление почтовым отправлением. Обычно для таких случаев прибегают к отправке заказных писем с уведомлением. Заказное письмо не потеряется, а уведомление позволит четко сориентироваться по дате получения бланка нанимателем. Посылая документ по почте нужно учитывать время его доставки и указывать сроки увольнения с этим запасом.
  3. Отправив в организацию доверенное лицо. Этот способ требует обязательного нотариального заверения полномочий доверенного лица. В произвольном порядке передать бланк оказией не получится.

Чаще всего, будучи в положение или сидя с новорожденными детьми, сотрудница не может посетить организацию лично.

При таком способе расторжения отношений работодатель не имеет права потребовать двухнедельной отработки, потому что априори ставка сотрудницы не является открытой. Обратите внимание, что увольнение после декрета производится с соблюдением всех законодательных норм без исключения.

Действия работодателя при увольнении

А вот если производится увольнение после отпуска по уходу за ребенком, то наниматель на свое усмотрение может заставить отработать положенный период или произвести закрытие трудовых отношений раньше. В любом случае работодатель должен знать, как уволить такую работницу и какой алгоритм действий соблюдать.

Пошаговая инструкция по расторжению отношений с увольняющимися выглядит следующим образом:

  1. Согласовывается поданное заявление, то есть подтверждается тот факт, что бланк был оформлен без ошибок и подан правильно.
  2. Издается приказ о расторжении отношений.
  3. Производиться запись в трудовой книжке.
  4. Делается окончательный расчет по компенсационным выплатам.

Каждый из описанных пунктов имеет свои нюансы.

Издание приказа

Приказ подготавливается и издается по установленному законодательством образцу. Для его написания используется установленная Постановлением Госкомстата России, унифицированная форма Т-8.

Приказ в соответствии с нормами Постановления должен содержать в себе такие пункты:

  1. Юридическое наименование предприятия.
  2. Номер документа и дату его издания.
  3. Название бланка с краткой расшифровкой его содержания.
  4. Указание даты заключения трудового контракта и даты его прекращения.
  5. Табельный номер увольняемой.
  6. Фамилия и имя, отчество работницы.
  7. Указание отдела, в котором она работала.
  8. Должность сотрудницы, находящейся в декрете.
  9. Причину расторжения трудового договора, в данном случае это будет собственная инициатива увольняемого.
  10. Ссылка на законодательные нормы, а именно на статью ТК РФ.
  11. Указание основания, по которому данный приказ был подготовлен. В нашем случае это заявление от декретницы.
  12. Реквизиты руководителя организации, который визирует данный документ.
  13. ФИО увольняющейся и ее подпись.

Если профсоюзный комитет имеет подозрения о том, что декретница была вынуждена написать такое заявление, то представитель профсоюза имеет право написать мотивированное возражение внизу бланка.

Запись в трудовой книжке

Последний рабочий день знаменуется выдачей трудовой книжки на руки. Предварительно сотрудник кадровой службы обязан внести соответствующую случаю запись в нее.

Запись в трудовой книжке будет содержать в себе следующие элементы:

  1. Порядковый номер.
  2. Дату увольнения в формате ДД.ММ.ГГГГ.
  3. Причину увольнения. Она должна быть идентична формулировке, указанной в приказе.
  4. Ссылка на ТК РФ, с указанием соответствующей статьи кодекса.
  5. Номер и дату приказа, по которому было произведено расторжение трудовых взаимоотношений.

Обратите внимание на тот факт, что никаких пометок о нахождении женщины в данный период в декрете, делать не следует.

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

Каждый гражданин Российской Федерации имеет право вести трудовую деятельность. Женщины могут уходить в декрет, поэтому законодательством России были предусмотрены общие положения и требования для защиты интересов. Беременные женщины могут рассчитывать на льготы в сфере труда. Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию может основываться на трудовых спорах.

Информация и определение

Женщины в положении во время ведения трудовой деятельности получают особый статус. Действующим законодательством предусмотрены свои привилегии и требования. Многие хотят узнать, можно ли уволиться в декрете по собственному желанию. Работодатель не имеет права увольнять женщину во время беременности. В законах прописаны исключения и отдельные случаи, которые предусматриваются отдельными нормами трудового законодательства.

Увольнение декретницы по собственному желанию подразумевает прекращение трудовой деятельности по инициативе работника. Многие работодатели не хотят предоставлять отпуск по беременности и родам. Такой сотрудник не будет выполнять свои трудовые обязанности в течение длительного периода. А обязательные выплаты по декрету будут действовать. На несколько лет придётся нанимать временного работника.

В его обязанности входит выполнение работы женщины, которая ушла в декрет. Работодателю придётся выплачивать декретные и платить официальную заработную плату временному сотруднику.

Права женщин и детей

Правовые отношения между рабочими и работодателем регулируются трудовым кодексом Российской Федерации. Работающие женщины, которые находятся в положении, должны больше времени отдыхать. Когда наступает второй и третий триместр беременности, им становится труднее выполнять свои обязанности. Многие из них начинают интересоваться, можно ли уволиться во время декретного отпуска по собственному желанию.

Врачи настоятельно советуют не выходить на работу уже на 7 месяце. В этот период важно обеспечить полный покой, находиться под строгим наблюдением у медицинских работников. Согласно законодательным актам РФ, женщины имеют право оформить больничный лист, чтобы отправиться во временный отпуск по беременности и родам. Наблюдающий доктор может предоставить соответствующее направление.

Для отпуска действуют свои требования и правила. Длительность больничного листа не может превышать больше 140 дней. Из них половина периода подразумевает время до рождения ребёнка и роды. Остальной — это уход за малышом. В исключительных ситуациях можно увеличить длительность декретного отпуска на 55 дней. В отдельную категорию попадают матери, которые воспитывают ребёнка самостоятельно. Работодатели не могут расторгнуть трудовые отношения с такими рабочими в течение длительного времени.

Отстранение от должности

Каждая женщина имеет полное право расторгнуть правовые отношения со своим работодателем. Перед принятием такого решения необходимо проанализировать выгоду и все особенности ситуации. Законодательство во время рассмотрения спорных вопросов в большинстве случаев принимает сторону работника. Директор будет выплачивать деньги и материальную помощь в течение длительного периода. За женщиной сохраняется её рабочее место, должностные права и обязанности.

В трудовом кодексе обозначены основания, которые подразумевают увольнение беременной девушки. В законе чётко прописаны требования, при которых работодатели не имеют права увольнять беременную женщину по собственной инициативе. Бывают случаи, когда предприниматели используют незаконные методы давления. Это может быть шантаж и угрозы, чтобы уволить сотрудника в принудительном порядке.

В таком случае женщина имеет полное право обращаться к сотрудникам правоохранительных органов, которые помогут решить ситуацию. Работодатель привлекается к уголовной ответственности. Наниматели не могут предлагать женщинам, которые хотят выйти в декретный отпуск, предоставление денежной компенсации для собственной выгоды.

Она может заключаться в том, что сотрудник получает разовую материальную помощь и увольняется по собственному желанию. Такие действия являются прямым нарушением трудового кодекса Российской Федерации.

Единственная ситуация, когда работодатель сможет уволить беременную женщину — это ликвидация предприятия или компании. Расторгнуть трудовой договор нельзя при сокращении количества сотрудников.

Соглашение сторон и реорганизация

Если беременная женщина и работодатель нашли компромиссы, пришли к единому мнению, то трудовой договор можно расторгнуть. Нельзя договариваться в устной форме без оформления соответствующей документации. Договор печатают в двух экземплярах.

При расторжении трудового договора работодатель получает выгоду для себя. Работник теряет своё место, занимаемую должность, все выплаты и льготы. Если на предприятии проводится реорганизация, сменяется собственник, то беременная женщина не может быть уволена. Трудовые правоотношения сохраняются.

Бывают случаи, когда при приёме на работу, в договоре прописываются конкретные сроки. Трудовая деятельность по срочному договору имеет свои требования и правила. Если женщина забеременела до окончания срока, то работодатель обязуется предоставить отпуск по беременности и родам. Этот договор продлевается по срокам до момента выхода женщиной на занимаемую должность. Трудовые правоотношения расторгаются по стандартной схеме.

Увольнение по своей инициативе

Этот способ расторжения трудовых отношений предусмотрен действующим законодательством. Работник теряет право получения выплат, которые связаны с беременностью и родами. Работодатель в таком случае выплачивает задолженность по фактически насчитанной заработной плате. В обязательном порядке компенсируется стоимость неиспользованного отпуска.

В зависимости от оснований для увольнения, расторжение трудовых правоотношений с беременным сотрудником осуществляется в несколько этапов. Если инициатива исходит от работника, действуют следующие правила:

  • оформляется подача и регистрация заявление для ухода в декретный отпуск;
  • сотрудник должен отработать две недели (за это время работодатель может найти нового рабочего на место);
  • создание приказа об увольнении согласно действующего законодательства;
  • выдача трудовой книги, произведение расчёта.

Беременные женщины могут обратиться к работодателю, чтобы произвести увольнение по соглашению сторон. В таком случае процедура осуществляется по следующей технологии:

  • инициатива должна исходить от одного сотрудника;
  • нужно согласовать своё решение о расторжении трудового договора с другой стороной, составить официальное соглашение;
  • передача вверенных дел, которые были предоставлены в работу для завершения трудовых обязательств;
  • составление и издание приказа;
  • осуществление окончательного расчёта с рабочим, выдача трудовой книги;
  • выплата выходного пособия в течение всего срока, который устанавливается согласно трудовому законодательству.

Если предприятие ликвидируется, об этой ситуации сотрудникам сообщают не позже, чем за 2 месяца. Рабочие увольняются согласно действующему законодательству.

Работодатель издаёт приказ, чтобы уволить сотрудников по стандартной форме Т-8. Она предусматривает положения массового сокращения. Если выполняется окончательный расчёт, сотрудники получают все необходимые документы.

Компенсация и осуществление выплат

Согласно законодательству, работодатель должен выплатить женщине материальное пособие. Размер помощи составляет не менее 40% от среднего уровня заработной платы на предприятии. Выплата оплачивается до того момента, пока ребёнок не достигнет полутора лет.

Дальнейшие декретные выплаты согласно действующему законодательству не предусматриваются. Когда рабочие изъявляют желание уволиться с работы, то наниматель должен сделать оплату задолженности, которая касается заработной платы. В обязательном порядке осуществляется компенсация дней, если отпуск не использован.

Если работник уволен по собственному желанию, ему полагаются следующие льготы:

  • оплата материальной помощи, если ребёнком не достигнут совершеннолетний возраст (это правило предусматривается в том случае, если сотрудник в дальнейшем собирается устроиться на новое место);
  • центр занятости выплачивает материальную помощь людям, которые потеряли основное место работы (если беременная женщина не может устроиться на работу после выхода из декретного отпуска);
  • органы социального обеспечения также оказывают материальную поддержку (это правило действует, когда уволившиеся рабочие не возобновляют трудовую деятельность).

Многие люди не рекомендуют женщинам увольняться по своей инициативе без получения льгот и сохранения своего рабочего места. Если работодатель использует незаконные методы и способы психологического давления, необходимо обратиться за помощью в правоохранительные органы. Увольнение в декрете по собственному желанию должно осуществляться без нарушения основных требований.

Выход после декретного отпуска

Если увольнение по собственному желанию в декретном отпуске до 3 лет закончилось, женщины выходят на работу. Они могут отказаться от занимаемой должности. Все правила и обязанности сторон детально прописаны в трудовом кодексе во главе 13. Когда увольнение осуществляется по своей инициативе, работники должны соблюдать следующие требования и положения:

  1. Работодателя нужно уведомить о решении за 14 дней до даты увольнения. Составленное заявление передаётся в отдел кадров или директору предприятия. Для составления документа отсутствуют строгие требования. Его пишут в свободной форме. Заявление обязательно регистрируют согласно действующему законодательству. Начало отработки начинается со следующего дня после подачи соответствующего заявления. Сотрудник имеет полное право до истечения 14 дней забрать свой документ, продолжить трудовую деятельность. Если работодатель уже заключил договор с другим работником, то забрать заявление уже нельзя.
  2. Фактическая отработка в течение двух недель. В течение этого периода сотрудники должны окончить и передать обязанности уполномоченному лицу. Работодатель и сотрудник имеют полное право договориться, чтобы заключить договор в удобную дату. Это правило действует, если во время подачи заявления отсутствуют препятствия для досрочного расторжения.
  3. Изданный приказ сообщается работнику. Сотрудник должен поставить свою подпись. Если рабочий отказывается расписываться, работодатель обязуется пригласить представителей компании, чтобы составить соответствующий акт.
  4. Расчёт женщины, которая вышла из декрета и увольнение осуществляется по её требованию. В последний рабочий день сотрудницы получает трудовую книгу, окончательный расчёт за текущий период.

Разногласия и любые споры, которые возникают с работодателем, можно урегулировать в досудебном порядке. Бывают ситуации, когда стороны не могут прийти к соглашению и разрешить ситуацию можно при обращении в суд для подачи искового заявления.

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

Работодатель не имеет права по собственной инициативе уволить сотрудника, который находится в декрете. Исключениями являются случаи, указанные в ст. 261 ТК Российской Федерации. Работник вправе самостоятельно написать заявление на увольнение, находясь в декрете. Такие действия не запрещены законодательством.

Можно ли уволиться во время декретного отпуска по собственному желанию

Согласно ст.80 ч.1 Трудового Кодекса Российской Федерации увольняющийся сотрудник должен предупредить работодателя о своем уходе за две недели. Декретный отпуск в этом случае не является исключением.

Сотрудник, который находится в декрете, должен предоставить работодателю заявление на увольнение. Двухнедельный срок начинают отсчитывать со дня, следующего за днем написания заявления. Исключение составляют случаи, когда работник увольняется без двухнедельной отработки. Как правило, такие нюансы указаны в трудовом соглашении.

Можно ли уволиться в декрете?

Женщины, уходящие в декретный отпуск, зачастую переживают, что работодатель предпримет попытку избавиться от отсутствующей работницы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Тем не менее решение об увольнении может принять и она сама. Возможно ли расторгнуть трудовые отношения, находясь в декрете?

Нетрудоспособность по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам оформляется женщине для подготовки к появлению на свет ребенка и послеродовому восстановлению.

Его длительность определяется в зависимости от следующих факторов:

  • многоплодная беременность или нет;
  • были ли осложненными роды или нет.

По общему правилу отпуск по беременности и родам равен 140 дням: 70 –до родов, 70 – после них. Все эти дни оплачиваются исходя из среднего заработка за истекшие два года.

Нетрудоспособность по беременности и родам устанавливается путем предоставления листка нетрудоспособности. Его женщина получает на 30 неделе или на 28 – при многоплодной беременности.

Больничный вместе с заявлением передается руководителю предприятия. На основе представленных данных издается приказ о предоставлении отпуска.

Оплата пособие производится один раз сразу же за весь период.

Права женщины

Итак, согласно ТК РФ работающая женщина имеет право на отпуск по беременности и родам. Данный период отдыха является специфическим. Он предоставляется исключительно беременным.

Этим он отличается от отпуска по уходу за ребенком, который может быть представлен и иным родственникам ребенка, например, его отцу.

За время пребывания в отпуске по беременности и родам женщина получает пособие. Его размер равен 100% среднего заработка за истекшие два года.

Если в каком-либо из периодов заработок отсутствовал, то расчет производится с учетом МРОТ, установленного в конкретном регионе.
Стандартная длительность отпуска по беременности и родам равна 140 дням.

Если ребенок появляется на свет ранее планируемого срока, то оставшиеся дни автоматически прибавляются к отпуску послеродовому.

Женщина может расторгнуть отношения с работодателем по собственному желанию или по соглашению сторон.

Уволить ее допустимо лишь в одном случае, когда предприятие-работодатель подлежит ликвидации.

Нормативная база

Вопросы регулирования отношения между работниками и работодателем рассмотрены в ТК РФ. Данный кодифицированный акт в полной мере определяет все необходимые моменты. В нем же утверждено право на получение отпуска и выплаты по беременности и родам.

В ТК РФ закреплены все основания для прекращения действия трудового соглашения. Кодифицированный акт запрещает увольнять сотрудницу по инициативе работодателя, за исключением ситуаций, утвержденных законом.

Сама же работница не ограничена в своем праве на расторжение трудовых отношений. Прекратить их можно и по соглашению сторон.

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию

Процедура расторжения трудовых отношений не будет отличаться от той, что применяется в обычной ситуации. Женщина должна представить заявление руководителю предприятия за 2 недели до планируемой даты расторжения трудовых отношений.

Написать подобное обращение помогут сотрудники кадровой службы. Заявление оформляется в свободной форме. В нем обязательно указывается дата и проставляется подпись работницы.

Как вариант – оформить увольнение по решению сторон. В данной ситуации ждать двухнедельного периода не надо. Договор будет расторгнут в тот день, которой определит работник и работодатель.

В трудовой книжке будет выполнена запись о расторжении трудовых отношений по решению сторон со ссылкой на определённую статью ТК РФ.

Можно ли?

В ТК РФ определены причины для прекращения трудовых отношений между сотрудником и работодателем.

Их можно классифицировать на три группы:

  • по желанию работника;
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон.

Если женщина находится в декрете, то она может по собственному желанию разорвать трудовые отношения со своим работодателем. Для этого она оформляет заявление и передает его в кадровую службу предприятия или руководителю.

Закон не запрещает ей самостоятельно принимать решение относительно своего места работы и пр.

Также трудовой договор может быть прекращен по инициативе сторон. Если работник и работодатель приходят к единому решению, то они оформляют его соответствующим соглашением. Расторгнуть таким образом трудовые отношения можно и в период нахождения в декрете.

Существует множество причин для ликвидации трудовых отношений по инициативе работодателя.

Во время нахождения в декрете женщина может быть уволена только по одному из них – когда предприятие подлежит ликвидации. Все прочие основания не принимаются во внимание.

Облагаются ли декретные НДФЛ? Смотрите тут.

Как это сделать?

Для расторжения трудовых отношений по собственному желанию работнице необходимо выполнить следующие действия:

  • составить заявление об увольнении во время декретного отпуска по собственному желанию;
  • передать заявление руководителю предприятия или работнику кадровой службы;
  • через 2 недели взять трудовую книжку с записью, а также полный расчет.

В связи с тем, что женщина в декрете не находится на рабочем месте книжка и расчет будут выданы ей не позднее, чем на следующий день после предъявления требований об их предоставлении.

Что касается двухнедельной «отработки», то данное понятие весьма условно. Фактически работнику необязательно находиться на своем рабочем месте, чтобы данный период начал исчисляться. В законе указано, что сотрудник должен уведомить работодателя.

Время нахождения на больничном или в отпуске также засчитывается в двухнедельный период.

Образец заявления

Заявление на увольнение в период декретного отпуска по собственному желанию составляется в свободной форме:

  • в шапке следует указать кому предоставляется обращение (руководителю предприятий), а также свои данные – ФИО и должность;
  • в самом тексте работница указывает на желание уволиться по собственному решению;
  • обязательно указывается дата и подпись.

Работник не обязан писать о конкретных причинах расторжения соглашения. Законодатель не обязует его делать это.

Заявление может быть составлено в двух экземплярах – один передаётся работодателю, а на другом проставляется отметка о принятии (номер входящей корреспонденции), которую проставляет работник кадровой службы или канцелярии. Второй экземпляр остается у работника для подтверждения факта передачи этого документа.

Образец заявления об увольнения по собственному желанию здесь.

Какие выплаты положены?

При увольнении в декретном отпуске по собственному желанию работодатель должен сделать компенсацию за все неиспользованные отпуска. Пособие будет выплачиваться либо по новому месту работы, либо органом социальной защиты населения.

Если же женщина встает на учет в органах занятости, то пособие ей не компенсируется, так как назначается выплата по безработице.

Как выглядит приказ о предоставлении декретного отпуска? Образец здесь.

Во сколько уходят в декретный отпуск в 2019 году? Подробная информация в этой статье.

Может ли работодатель отказать?

Отказать в ликвидации трудовых отношений женщине, пребывающей в декрете, не могут. Она относится к льготной категории работников и может прекратить свою работу в любой момент.

Если же заявление подается после окончания отпуска по выходу их декрета, то ей может быть отказано в расторжении трудовых отношений в следующих случаях:

  • нехватка персонала;
  • она является специалистом, которого нельзя заменить или же в компании проходят экстренные мероприятия, когда требуется присутствие всего персонала.

На видео о возможности увольнения женщин

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Делопроизводство

Увольнение после выхода из декретного отпуска

Работница, у которой появилось намерение уволиться после окончания декретного отпуска, может сделать это на тех же основаниях, что и остальные сотрудники.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Работодатель, напротив, должен учитывать ограничения, которые накладывает на него действующий ТК.

Как уволиться правильно, какие положены выплаты и о перечне требуемых документах рассказано в данном материале.

Права женщин и детей

Женщины, воспитывающие малолетних детей, помимо трудовых обязанностей имеют также и семейные, о чем прямо указано в Трудовом Кодексе. В части трудового законодательства поддержка материнства определена отчетливо.

Мамы не могут быть уволены в период декретного отпуска, не могут быть переведены на другое место работы или отправлены в командировку. Ежегодный отпуск беременным женщинам и молодым мамам предоставляется вне очереди по первому требованию.

Не все работодатели знакомы с нормами, которые определяют особый статус сотрудниц – матерей, поэтому нарушения трудового законодательства происходят часто.

Самое распространенное – увольнение по инициативе работодателя, которое в отношении женщин в декрете недопустимо.

Возможные причины

Прекратить трудовые отношения во время беременности или в период определенного законом декретного отпуска можно в некоторых случаях, если такое увольнение не ущемляет прав женщины.

По собственному желанию

Уволиться по собственной инициативе женщина может в любое время, до декрета, во время и после него. Отпуск по уходу за маленьким ребенком также предполагает такую возможность.

При этом она обязана предупредить работодателя о своем намерении не позднее, чем за 14 дней, для этого необходимо подать письменное заявление на увольнение.

Чтобы двухнедельный срок не пришлось отрабатывать, когда сотрудник увольняется, целесообразно подавать заявление об увольнении до истечения декретного отпуска.

В этом случае дни, которые женщина проводит в законном отпуске, пойдут в учет 14 дней, таким образом фактически можно уволиться без отработки.

По инициативе работодателя

Норма ТК однозначно говорит о невозможности увольнения женщин в декрете по инициативе работодателя.

Если женщина не знакома со статьей 261 ТК РФ, то ее могут уговорить написать «по собственному», угрожая при этом увольнением по статье. Молодым мамам нужно четко знать, что для увольнения их с работы не существует законных оснований.

Период отпуска по уходу за маленьким ребенком также является абсолютным условием, запрещающим увольнение молодой мамы.

Понятие «маленький ребенок» означает, что младшему должно быть не более трех лет. При этом не важно, является ли женщина одинокой матерью или воспитывает детей вместе с мужем.

По соглашению сторон

Стороны могут договориться о расторжении только в том случае, если в период декретного отпуска прекратил свое действие срочный трудовой договор. В статье 261 Кодекса есть норма, которая предусматривает особый порядок действий.

Если на дату прекращения срока действия договора женщина находится в состоянии беременности, то она имеет право на продление срочного договора.

При этом с ее стороны должно быть предоставлено соответствующее заявление.

Вместе с заявлением она должна представить работодателю справку из женской консультации, в которой документально подтверждается ее беременность.

Такой документ придется предоставлять каждые три месяца.

В случае со срочным трудовым договором не имеет значения декретный отпуск, так как закон предусматривает продление договора только с беременной женщиной.

После родов работодатель имеет законное право уволить молодую маму с занимаемой должности.

Нахождение женщины в отпуске по уходу за ребенком не является основанием для того, чтобы трудовой договор с ней был продлен, таким основанием не является и декретный отпуск.

Сокращение и ликвидация предприятия

В случае если предприятие прекратило свое существование, все его работники должны быть уволены по соответствующему основанию с сохранением всех предусмотренных законом выплат и компенсаций.

Это касается и женщин, пребывающих в декретном отпуске, и беременных, и находящихся в отпуске по уходу за маленькими детьми.

Декретное пособие (по беременности и родам, а также единовременное при рождении ребенка) при увольнении рассчитывается полностью и должно быть выплачено работнице до прекращения действия договора.

В случае увольнения в связи с ликвидацией всех работников письменно уведомляют за два месяца, в этот период работодатель обязан произвести все расчеты.

За пособием по уходу за ребенком женщине придется обращаться в местный орган Фонда социального страхования, в котором организация или индивидуальный предприниматель состояли на учете.

Как уволить материально ответственное лицо? Смотрите тут.

Особенности увольнения после декретного отпуска

Увольнение после выхода из отпуска не может произойти по инициативе работодателя, если для этого нет особых оснований – прекращения действия срочного договора или ликвидации предприятия.

О том, что матери с детьми до трех лет не могут быть уволен по обычным основаниям, написано в статье 261 ТК РФ.

Для увольнения по собственному желанию никаких препятствии не существует, однако и эта процедура должна быть правильно оформлена документально.

От этого зависит объем пособия по уходу за ребенком и суммы иных компенсаций, которые молодая мама по закону может получить.

Документы

Для прекращения работы женщина должна предупреждать работодателя в установленный двухнедельный срок.

Заявление

Заявление на увольнение в свободной письменной форме представляется работодателю.

В нем обязательно должна стоять дата подачи, так как от нее начинается отсчет предусмотренного законом двухнедельного срока. Кроме этого, работница должна указать дату, с которой она будет считаться уволенной.

В случае увольнения по собственному желанию никаких иных документов, кроме заявления, не требуется.

Заявление может потребоваться также в том случае, если сотрудница просит о продлении срочного договора — в этом случае имеет место следующая формулировка:

«Прошу продлить срок действия трудового договора №__ от ______ в соответствии со статьей 261 ТК РФ до окончания моей беременности. Справку из женской консультации прилагаю».

Срок продления такого договора, как правило, не указывается, он рассчитывается исходя из сведений в медицинской справке.

Уведомления

Перед расторжением трудового договора по законным основаниям по инициативе работодателя сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за маленьким ребенком, уведомляют письменно.

В случае прекращения действия срочного договора уведомление присылают за три дня, в случае ликвидации предприятия – за два месяца.

Также в письменном виде придется уведомить о возможности перевода на другую работу и о других существенных изменениях условий труда.

Пример уведомления:

Пример уведомления об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора

Приказ

По истечении всех сроков, предусмотренных законом, работодатель издает приказ об увольнении. В этом приказе отражается причина увольнения – статья ТК, а также дата освобождения от работы.

На основании этой записи делается отметка в трудовой. Бланк приказа требует, что с его содержанием работницу ознакомят под роспись.

Бланк приказа (унифицированная форма Т-8):

Запись в трудовой

Трудовая книжка является документом, который содержит историю трудовой деятельности, поэтому ошибки и описки в ней не допускаются.

В случае с увольнением в период декрета или отпуска по уходу за ребенком в трудовой могут быть следующие основания:

  • статья 77 пункт 3 – по собственному желанию;
  • статья 77 пункт 2 – истечение срока действия договора;
  • статья 81 пункт 1 – ликвидация предприятия.

Пример записи в трудовой книжке:

Выплаты и компенсации

При увольнении молодая мама может рассчитывать на выплату ей пособия по беременности и родам, а также единовременного пособия, которое предусмотрено законом для каждой роженицы.

Кроме этого, по закону работодатель обязан рассчитать количество дней очередного отпуска, которые женщина не успела отгулять. Эти дни также оплачиваются – выдается компенсация за неиспользованный отпуск.

Подсчет количества дней

Неиспользованный отпуск по закону должен быть оплачен.

Если работодатель отказывается производить расчет и выплачивать компенсацию, сотрудница может смело обращаться в суд.

Для женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, существует особый порядок расчета.

Как уволить иностранного работника? Читайте здесь.

Как уволить беременную при ликвидации предприятия? Смотрите тут.

Пример расчетов после отпуска по БиР

Если увольнение наступает сразу после закрытия листка нетрудоспособности по беременности и родам, то расчет неиспользованных дней отпуска выглядит следующим образом:

  • допустим, сотрудница до ухода в декрет отработала в текущем году полных 6 месяцев, значит ей положены 14 календарных дней очередного отпуска;
  • период нахождения в декретном отпуске – 140 дней, что соответствует 11,67 дней;
  • средний заработок рассчитывается исходя из общей суммы, начисленной сотруднице за последние 12 месяцев, затем рассчитывается среднедневной заработок по формуле: сумма заработка делится на 12, а затем полученный результат – на 29,4 – коэффициент, установленный для 2019 года;
  • зная общую продолжительность отпуска в днях и стоимость одного трудового дня, можно подсчитать сумму отпускных.

После отпуска по уходу

Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск для женщины, которая пребывала в отпуске по уходу за ребенком, производится также как и в общих случаях.

Единственное отличие – те месяцы, в течение которых она находилась дома, не участвуют в расчетах, то есть количество дней неиспользованного отпуска уменьшается.

При этом стоимость одного рабочего дня не уменьшается, просто в расчете используются фактические данные.

Сроки

Часто возникает вопрос, можно ли освободить человека от должности до истечения двухнедельного срока?

Некоторые нормы предусматривают такую возможность, но женщин в период беременности, декрета или отпуска по уходу эти статьи не затрагивают, поэтому срок отработки необходимо соблюдать.

Судебная практика

В случае нарушения прав женщины, в случае незаконного увольнения или психологического давления сотрудница может обратиться в суд для защиты своих интересов.

Существует несколько наиболее распространенных незаконных действий работодателя в этом случае:

  1. Что делать, если хотят уволить, но пытаются замаскировать это под увольнение по собственному? Первым шагом должно стать обращение с письменным заявлением в Трудовую инспекцию. Зачастую звонка инспектора бывает достаточно для улаживания конфликта.
  2. Что делать, если по факту состоялось увольнение по инициативе работодателя, а в трудовой указана другая статья? В этом случае имеет место факт фальсификации подписей и подделки документов, так как заявления от работника не поступало. С заявлением следует обращаться в инспекцию и арбитражный суд, который скорее всего признает увольнение не состоявшимся.
  3. Что делать, если не отдают документы – трудовую, справки? В этом случае также следует обратиться в суд, так как невыполнение законных требований работника, утрата или сокрытие документов и ценностей, принадлежащих работнику, может караться штрафами до полумиллиона рублей.

Закон строго защищает интересы беременных женщин и молодых матерей, однако не все работодатели знакомы с нормами права.

Женщины должны иметь общее представление о своих правах, чтобы в случае необходимости уметь их защитить.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит