Гражданский правовой договор с физическим лицом образец, гражданский договор физическим лицом образец

Содержание
  1. Гражданский правовой договор с физическим лицом образец
  2. Гражданский правовой договор с физическим лицом образец
  3. Гражданский правовой договор с физическим лицом образец
  4. Гражданский правовой договор с физическим лицом образец
  5. Гражданско-правовой договор с работником (с физическим лицом)
  6. Гражданско-правовой договор (ГПД) с физическим лицом
  7. Договор возмездного оказания услуг с физическим лицом (разовые услуги)
  8. Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2019
  9. Гражданско-правовые договоры с физлицами
  10. Гражданский правовой договор с физическим лицом образец
  11. Договор подряда с физическим лицом
  12. Гражданский правовой договор с физическим лицом образец
  13. ГПД с физическим лицом
  14. Гражданский правовой договор с физическим лицом образец
  15. Гражданско-правовой договор с физическими лицами в 2019 году
  16. Гражданско-правовой договор (ГПД) с физическим лицом
  17. Образец и правила оформления гражданско-правового договора с физическим лицом
  18. Гражданско-правовой договор с работником (с физическим лицом)
  19. Гражданский правовой договор с физическим лицом образец
  20. Гражданский правовой договор с физическим лицом образец
  21. Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2019
  22. Договор ГПХ с работником
  23. Гражданский правовой договор с физическим лицом образец
  24. Гражданский правовой договор с физическим лицом образец
  25. ГПД с физическим лицом
  26. Возможны не только трудовые отношения
  27. Трудовые отношения нельзя оформить как ГПД
  28. За гпдэшника платим в бюджет
  29. Лучше один раз увидеть
  30. Руководства, Инструкции, Бланки
  31. Поиск
  32. Новые файлы
  33. образец гражданский правовой договор с физическим лицом образец
  34. Описание
  35. Гражданско-правовой договор (ГПД) с физическим лицом
  36. Виды договоров гражданско-правового характера между юридическими и физическими лицами
  37. Договоры на оказание услуг и подрядные договоры: основные различия
  38. Как избежать признания ГПД трудовым договором
  39. Неблагоприятные последствия признания ГПД трудовым договором
  40. Образец ГПД с физическим лицом
  41. Особенности ГПД между физическими лицами

Гражданский правовой договор с физическим лицом образец

Гражданский правовой договор с физическим лицом образец

Гражданско-правовой договор будет оптимальным вариантом, если работник нужен для выполнения разовой работы, или отсутствует возможность создать в офисе дополнительные рабочие места, наличие которых по трудовому договору обязательно. В тоже время следует внимательно отнестись к выбору способа оформления работника, ведь при ошибке в выборе, могут возникнуть довольно серьезные негативные последствия. А именно, если был заключен гражданско-правовой договор там, где должен был быть заключен трудовой, то по решению суда он может быть переквалифицирован в трудовой договор, что повлечет за собой выплату работодателем заработной платы, включение сотрудника в штат, оплату морального вреда причиненного работнику и судебных издержек, при этом работодателю так же придется доначислить ЕСН в части ФСС и пени, накопившиеся за период неуплаты налога.

  • В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка.

Гражданский правовой договор с физическим лицом образец

На основании п. 2 ст. 3 и п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» вознаграждения физическим лицам по гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг) облагаются страховыми взносами в ПФР и фонды ОМС.

Датой начисления страховых взносов является дата начисления выплат физлицу (п. 1 ст. 11 Закона N 212-ФЗ). Тпакой датой может считаться ранняя из дат:
— дата выплаты аванса по гражданско-правовому договору;
— дата подписания акта выполненных работ (оказанных услуг).

Гражданский правовой договор с физическим лицом образец

Договор подряда с участием физического лица может быть заключен как в письменной, так и в устной форме. Однако следует иметь в виду, что если оплата по договору будет как минимум в 10 раз превышать установленный законом МРОТ, то договор подряда должен быть совершен в простой письменной форме.

Следовательно, физические лица не получают льготы, компенсации гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством. Предприятие, заключившее договор подряда с гражданином, освобождается от формальностей при оформлении на работу. Оно вправе возложить обязанность на исполнителя по возмещению убытков в полном объеме, с уплатой неустойки и возмещением упущенной выгоды предприятия.

Гражданско-правовой договор с работником (с физическим лицом)

3.3.Не позднее 3 (трех) рабочих дней после даты окончания очередного календарного месяца Консультант передает Заказчику отчет по оказанию услуг, который ежемесячно согласуется и подписывается Заказчиком и Стороны подписывают ежемесячный Акт об оказанных услугах по настоящему Договору.

3.1.Стоимость предоставляемых Консультантом услуг по настоящему Договору составляет ______________ (_________________________________) рублей в месяц, из которых в соответствии с законодательством РФ Заказчиком удерживается и уплачивается в бюджет РФ НДФЛ (13%) в размере _______________ (________________________________) рублей.

Гражданско-правовой договор (ГПД) с физическим лицом

Гражданско-правовой договор с физическим лицом (далее — ГПД) иногда удобнее заключить, чем трудовой договор. Мы опишем правила составления таких договоров, основанные на рекомендациях Министерства финансов, которые позволяют избежать возможной переквалификации в трудовой договор и неблагоприятных последствий такой переквалификации.

Существует разработанный на практике судебными и контролирующими органами конкретный перечень ошибок работодателя при заключении гражданско-правового договора с физлицом, которые указывают на трудовой характер отношений (см. письмо УФНС России по г. Москве от 25.12.2007 № 21-11/[email protected], определение ВС РФ от 05.02.2019 № 34-КГ17-10):

Договор возмездного оказания услуг с физическим лицом (разовые услуги)

Вы, как физическое лицо оказываете за плату, или Вы намерены заказать и оплатить у физического лица какую либо услугу, имеющую разовый характер (например, разовая консультация; или например, услуга обучения в виде семинара и т.п.), т.е.:

Также в отношении указанных физических лиц, имеющих право на осуществление индивидуального предпринимательства и не использующих труд работников на постоянной основе, законом предоставлено право не регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя при получении дохода, облагаемого у источника выплаты, т.е. если Заказчиком является юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, в таком случае обязанность по исчислению, удержанию и перечислению налогов, в соответствии с налоговым законодательством Республики Казахстан, в полном объеме и в установленные сроки по начисленному доходу Исполнителю исполнит Заказчик как его налоговый агент.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2019

  1. Как уже было сказано выше, предметом договора выступает конечный результат от сделанной конкретной работы, предоставленных услуг, например, выполненный ремонт кабинета, созданы рекламные визитки, проспекты, брошюры, автоматизирован учет. В данном случае выполняется конкретная работа, а не трудовая деятельность, как при трудовом соглашении;
  2. стороны договора: заказчик и исполнитель, который может называться подрядчиком или автором, но не работодатель и работник, как при трудовом соглашении. Исполнители получают не з/п, а вознаграждение за проделанную работу, предоставленные услуги. Заказчиками и исполнителями выступают физические, юридические лица, ИП. (ст. 702 ГК РФ);

Договоры ГПХ заключаются согласно требованиям гражданского законодательства. К таким договорам относят договор доверительного управления имуществом, транспортной экспедиции, аренды, перевозки, возмездного оказания услуг, подряда, комиссии, поручения, хранения, агентский, авторский договор.

Гражданско-правовые договоры с физлицами

Минтруда в письме от 14.10.10 г. № 208/06/186­10* обращает внимание на то, что понятия «трудовое соглашение» и «трудовой договор» не являются тождественными. Трудовое соглашение Минтруда относит к ГП­договору, и при его заключении должны быть соблюдены требования гражданского, а не трудового законодательства. При этом «трудовое соглашение» можно оформлять как договором о предоставлении услуг ( письмо Минтруда от 14.10.10 г. № 208/06/186­10 ), так и договором подряда ( письмо Минсоцполитики от 20.04.12 г. № 64/06/187­12 ).

Также Минтруда в письме от 14.10.10 г. № 208/06/186­10 обращает внимание на то, что гражданским законодательством не установлено ограничений на количество заключенных ГП­договоров . Но здесь следует действовать разумно, дабы в ситуации с часто заключаемыми ГП­договорами проверяющие не усмотрели сокрытую предпринимательскую деятельность такого физлица (см. раздел «Ответственность за неправильный выбор (ГП­договортрудовой договор)» на с. 35).

Гражданский правовой договор с физическим лицом образец

3.5.2. При расторжении Договора по инициативе Исполнителя Исполнитель должен написать заявление о расторжении Договора с указанием даты прекращения срока действия Договора. Оригинал заявления Исполнителя о расторжении Договора подлежит передаче Инициатором в департамент Организации по работе с персоналом.

2.1. Для оформления нового Договора и продления срока действия ранее заключенного Договора сотрудник Организации (далее — «Инициатор»), инициирующий заключение Договора с Исполнителем, должен заполнить и оформить служебную записку по установленной форме. Служебная записка, подписанная Инициатором, утверждается руководителем подразделения и директором департамента Организации и передается Инициатором в департамент Организации по работе с персоналом.

Договор подряда с физическим лицом

Договором как таковым считается соглашение двух или более лиц об изменении, установлении или же о прекращении гражданских прав и обязанностей (согласно статье 420 ГК РФ). Пункт 2 статьи 421 ГК РФ говорит о том, что стороны могут заключать договора и не предусмотренные законодательством или правовыми актами.

Для получения этого вычета работник должен написать в произвольной форме заявление на имя директора организации с просьбой предоставить ему этот вычет и предоставить в бухгалтерию предприятия все документы служащие подтверждением расходов – накладные, чеки, счета и так далее.

Гражданский правовой договор с физическим лицом образец

ГПД с физическим лицом

Вид налога Действия Налог на прибыль Вознаграждение по ГПД можно учесть в расходах (п. 21 ст. 255, подп. 41 п. 1 ст. 264 НК РФ). УСН Вознаграждение по ГПД можно учесть, если организация (ИП) платят единый налог с разницы между доходами и расходами (подп. 6 п. 1 ст. 346.16, абз. 2 п. 2 ст. 346.16, п. 21 ст. 255 НК РФ). НДФЛ С суммы вознаграждения нужно удержать НДФЛ (13 или 30 процентов в зависимости от наличия или отсутствия резидентства РФ). Страховые взносы Нужно начислить страховые взносы в ПФР и ФФОМС. Взносы на страхование от НС и ПЗ нужно начислить, если это прямо предусмотрено договором.

Важное дополнение:  Используемый ОКВЭД при сдаче в аренду транспортных средств, услуги водителя автомобиля какой оквэд

В данном случае трудовые договоры заключать бессмысленно. Такие правоотношения нужно оформить, заключив гражданский правовой договор с физическим лицом. Иностранным гражданам наравне с россиянами разрешено заключать ГПД с заказчиками. Главное, чтобы у иностранца были оформлены все необходимые документы (ст. 10, 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 112-ФЗ, ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ, ст. 15 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Гражданский правовой договор с физическим лицом образец

Часто между физическим и юридическим лицом заключается договор подряда (глава 37 ГК РФ). По этому договору подрядчик (физическое лицо) берет на себя обязательства выполнить по заданию другой стороны – заказчика (юридического лица) — какую-то конкретную работу и сдать ее результат заказчику. В свою очередь согласно п. 1 ст. 702 ГК РФ заказчик (юридическое лицо) берет на себя обязательства принять результаты работы и оплатить их.

Организации при осуществлении своей деятельности могут работать и осуществлять расчеты не только с юридическими, но и с физическими лицами. При этом организацией согласно гл. 39 ГК РФ заключается договор гражданско-правового характера с физическим лицом (в частности, посреднический договор или договор оказания услуг).

Гражданско-правовой договор с физическими лицами в 2019 году

По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется совершить от своего имени и за счет второй стороны (принципала), либо от имени и за счет принципала определенные юридические действия. Указанным договором, как правило, оформляются услуги по поиску клиентов, закупке продукции, мониторингу рынка, доставке продукции.

  • договоры, направленные на передачу имущества и имущественных прав (договоры купли-продажи, мены, дарения, аренды, лизинг);
  • договоры на выполнение работ (договор строительного или бытового подряда, договор на оказание подрядных и изыскательских работ и т.д.);
  • договоры на оказание услуг (агентский договор, договор страхования, перевозки, хранения, поручения, и т.д.).

Гражданско-правовой договор (ГПД) с физическим лицом

  1. Установление работнику конкретной трудовой функции. Например, постоянная уборка офиса — это трудовая функция, в отличие от разового договора на клининговые услуги.
  2. Оплата процесса труда, а не конкретного результата. При генеральной уборке цеха, результат которой принимается по акту, оплачивается результат, в случае выплаты вознаграждения за ежедневную уборку имеет место оплата процесса.
  3. Обеспечение соответствующих условий труда. Так, факт приобретения организацией моющих средств для уборки по ГПД без отражения процесса разнесения затрат на их приобретение в договоре ГПД может быть истолкован в пользу именно трудового характера отношений.
  4. Обеспечение социального страхования.
  5. Фиксация обязанности по соблюдению исполнителем правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции.

При составлении договоров этого типа в полной мере следует ориентироваться на нормы соответствующих глав Гражданского кодекса. Согласно ст. 779 ГК РФ ГПД с физическим лицом на оказание услуг может заключаться на различные виды деятельности — от консультирования до клининговых услуг, за исключением урегулированных специальными нормами ГК РФ, например перевозки.

Образец и правила оформления гражданско-правового договора с физическим лицом

А вот стороны отношений ГПХ в основном отвечают только финансами. Личная ответственность их не предусмотрена. Исполнитель – физическое лицо обычно сам полностью отвечает за свои действия и в случае непредвиденных обстоятельств он практически никак не застрахован, в отличие от работника.

Определяющим признаком является конечный результат или факт осуществления каких-либо действий. При этом главное уложиться в срок. Например, если речь идет о конечном результате, то это может быть какая-либо созданная вещь. А если определяющим является факт оказания услуг, то исполнитель просто выполняет определенные действия (например, проводит занятия), а его ученики получают знания.

Гражданско-правовой договор с работником (с физическим лицом)

2.2.Заказчик обязуется своевременно выплачивать Консультанту причитающееся ему денежное вознаграждение за оказанные услуги на условиях, предусмотренных настоящим Договором, а также обеспечить Консультанта необходимыми для оказания услуг по настоящему Договору технической информацией и документацией Заказчика/ Клиента.

1.1. Консультант по заданию Заказчика своими силами оказывает Заказчику комплекс услуг, связанных с __________________________________________________________________ в соответствии с Календарным планом оказания услуг (Приложение №1 к настоящему Договору), — далее «услуги».

Гражданский правовой договор с физическим лицом образец

  • В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка.
  • Возможность признания в судебном порядке гражданско-правового договора трудовым, если суд установит что, таким договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. Это влечет включение работника в штат, распространение на него норм трудового законодательства, гарантий, в том числе и при увольнении. Если же оспаривается расторжение договора и договор признан трудовым, то работнику необходимо будет оплатить вынужденный прогул и, возможно, моральный вред. Кроме того, работодатель понесет судебные издержки.ст.11 ТК РФ
  • Какой-либо регламентации работы гражданина, выполняющего работу по договору гражданско-правового характера, не предусмотрено.
  • Работник, работающий по гражданско-правовому договору, сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Он сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свой материал для выполнения работ.
  • За неисполнение своих обязанностей исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.
  • Страховые взносы на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Гражданский правовой договор с физическим лицом образец

Именно гражданско-правовой договор формирует у физических и юридических лиц уверенность в том, что в процессе предоставления или получения товаров, услуг либо работ их интересы будут защищены. Универсальность этого документа, относительная простота его заключения и широкие возможности для обсуждения положений соглашения привели к тому, что работодатели в ряде случаев стали заключать не трудовые, а гражданско-правовые договора. Тем более что порой выгоду от этого получают и руководитель, и работник.

Почему заключение трудового договора с временным работником не выгодно для работодателя? Дело в том, что по условиям этого соглашения, руководитель фирмы обязуется выплачивать работнику заработную плату не реже двух раз в месяц, обеспечить ему оплачиваемый отпуск, оплатить возможные командировки и сохранить за сотрудником рабочее место на время его отсутствия. Пособия, больничные и прочие «прелести» трудового договора сразу же поставят в тупик руководителя, которому не нужно нанимать работника в штат, или же условия не позволяют ему создать лишнее рабочее место в офисе. И здесь настоящим спасением станет гражданско-правовой договор. Но не стремитесь заключать его с абсолютно любым работником, ведь если все условия свидетельствуют о том, что между специалистом и фирмой должен быть заключен трудовой договор, суд впоследствии обяжет вас выплачивать работнику неустойку и компенсировать потери заработной платы. Добавьте к этим расходам уплату налогов и пеню за то, что вы не сделали это вовремя – и вам станет понятно, что ставить знак равенства между трудовым и гражданско-правовым договором ни в коем случае нельзя.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2019

Факт подмены трудовых договоров на ГПД может выявиться в суде не только с инициативы проверяющих органов, но и с самостоятельной подачи иска «недовольного» исполнителя. Заказчик подвергается риску, если договор ГПХ будет признан недействительным. Такое может произойти, если у исполнителя не будет лицензии на выполнение конкретного вида деятельности, которую необходимо осуществить согласно договору ГПХ. Например, у него не будет лицензии (разрешения) на строительство.

В противном случае его действия будут считаться незаконными, т.к. систематичность данного вида работ и, соответственно, систематическое получение вознаграждения за работу являются признаком предпринимательской деятельности. Когда принцип систематичности со стороны исполнителя не выполняется, тогда он может выступать не как ИП, а как физическое лицо.

Важное дополнение:  6-НДФЛ: гражданско-правовой договор, срок перечисления ндфл гражданско правовому договору

Договор ГПХ с работником

Если работник не принимается в штат компании, а будет выполнять только определенный объем работ (конкретную услугу) в течение непродолжительного времени, можно заключить гражданско-правовой договор, а не трудовой. Образец этого документа с готовым примером оформления, а также наиболее распространенные риски для обеих сторон подробно описаны далее.

  1. Предмет, который определяется через описание видов работ (оказываемых услуг), а также с точки зрения количественных показателей деятельности: площадь потолка, который необходимо отделать, количество часов, которые репетитор должен отвести со школьником и т.п.
  2. Определение сроков и объема работы.
  3. Наименования сторон.

Гражданский правовой договор с физическим лицом образец

Вы, как физическое лицо оказываете за плату, или Вы намерены заказать и оплатить у физического лица какую либо услугу, имеющую разовый характер (например, разовая консультация; или например, услуга обучения в виде семинара и т.п.), т.е.:

Также в отношении указанных физических лиц, имеющих право на осуществление индивидуального предпринимательства и не использующих труд работников на постоянной основе, законом предоставлено право не регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя при получении дохода, облагаемого у источника выплаты, т.е. если Заказчиком является юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, в таком случае обязанность по исчислению, удержанию и перечислению налогов, в соответствии с налоговым законодательством Республики Казахстан, в полном объеме и в установленные сроки по начисленному доходу Исполнителю исполнит Заказчик как его налоговый агент.

Гражданский правовой договор с физическим лицом образец

3.5.2. При расторжении Договора по инициативе Исполнителя Исполнитель должен написать заявление о расторжении Договора с указанием даты прекращения срока действия Договора. Оригинал заявления Исполнителя о расторжении Договора подлежит передаче Инициатором в департамент Организации по работе с персоналом.

2.1. Для оформления нового Договора и продления срока действия ранее заключенного Договора сотрудник Организации (далее — «Инициатор»), инициирующий заключение Договора с Исполнителем, должен заполнить и оформить служебную записку по установленной форме. Служебная записка, подписанная Инициатором, утверждается руководителем подразделения и директором департамента Организации и передается Инициатором в департамент Организации по работе с персоналом.

ГПД с физическим лицом

Как заключить гражданский правовой договор с физическим лицом? Не секрет, что организация (индивидуальный предприниматель) может заключить с физическим лицом не только трудовой, но и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг. Если компания испытывает необходимость в разовых работах (услугах), то заключение договора гражданско-правового характера – это самый оптимальный вариант. Расскажем, как подготовить гражданский правовой договор с физическим лицом. Образец, подготовленный нашими специалистами, будет в помощь кадровикам.

Возможны не только трудовые отношения

На практике организации и предприниматели сплошь и рядом сталкиваются с необходимостью произвести разнообразные разовые работы, например:

  • отремонтировать арендованное здание;
  • починить служебный автотранспорт;
  • отремонтировать вышедший из строя компьютер.

В данном случае трудовые договоры заключать бессмысленно. Такие правоотношения нужно оформить, заключив гражданский правовой договор с физическим лицом. Иностранным гражданам наравне с россиянами разрешено заключать ГПД с заказчиками. Главное, чтобы у иностранца были оформлены все необходимые документы (ст. 10, 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 112-ФЗ, ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ, ст. 15 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Таким образом, организация может заключить гражданский правовой договор с физическим лицом иностранным гражданином в 2018.

Трудовые отношения нельзя оформить как ГПД

Договоры гражданско-правового характера нельзя использовать для оформления штатных сотрудников предприятия. Более того, если работодатель будет выдавать трудовые отношения за гражданско-правовые, его могут привлечь к ответственности (ст. 19.1 ТК РФ, ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ). Размер штрафа составит:

  • для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.;
  • для индивидуальных предпринимателей – от 5 000 до 10 000 руб.;
  • для организаций от 50 000 до 100 000 руб.

В случае повторных нарушений законодательства размер штрафа будет увеличен. Что касается должностных лиц, то для них повторное нарушение может окончиться дисквалификацией.

За гпдэшника платим в бюджет

Другой важный вопрос, возникающий, когда заключен гражданский правовой договор с физическим лицом: как платить налоги?

Вид налога Действия
Налог на прибыль Вознаграждение по ГПД можно учесть в расходах (п. 21 ст. 255, подп. 41 п. 1 ст. 264 НК РФ).
УСН Вознаграждение по ГПД можно учесть, если организация (ИП) платят единый налог с разницы между доходами и расходами (подп. 6 п. 1 ст. 346.16, абз. 2 п. 2 ст. 346.16, п. 21 ст. 255 НК РФ).
НДФЛ С суммы вознаграждения нужно удержать НДФЛ (13 или 30 процентов в зависимости от наличия или отсутствия резидентства РФ).
Страховые взносы Нужно начислить страховые взносы в ПФР и ФФОМС. Взносы на страхование от НС и ПЗ нужно начислить, если это прямо предусмотрено договором.

Лучше один раз увидеть

Итак, компания решила заключить гражданский правовой договор с физическим лицом. Образец (бланк), актуальный на 2018 год будет весьма кстати.

  • паспорт (другой документ, удостоверяющий личность);
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (если выполнение работ по гражданско-правовому договору требует специальных знаний.

Предлагаем скачать образец гражданско правового договора с физическим лицом.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы

образец гражданский правовой договор с физическим лицом образец

Описание

Образец гражданско-правового договора с физическим лицом

О чем расскажет образец гражданско-правового договора с физическим лицом? Нужно ли подписывать вообще гражданско-правовой договор, или лучше все же трудовой? Преимущества, которыми обладает гражданско-правовой договор. Нужен ли юрист при подписании договора?

Договор или правовое соглашение заключается с наемным работником или сотрудником тогда, когда работодатель при каких-либо обстоятельствах обязан принять на работу наемного работника на короткий определенный срок. Не исключено, что под видом временной работы может скрывать оказание разовой услуги. Такого план ситуации встречаются часто, поэтому образец гражданско-правового договора с физическим лицом существенно поможет правильно заполнить оригинал, если использовать его в качестве шаблона.

Как правило, данный тип договора заключается между привлеченным наемным работником, а также начальником. Такой договор имеет некоторое экономическое значение, о чем также может рассказать образец гражданско-правового договора с физическим лицом. при этом акцентируя внимание на отличии от трудового договора. Стоит сказать о том, что такого типа договор не описывает условия, которые в полной мере должен выполнить привлеченный сотрудник.

Как образец гражданско-правового договора с физическим лицом может помочь в составлении оригинального договора?

Не лишним будет знать о том, что гражданско-правовой договор имеет добровольный стиль. Другими словами говоря, в этом случае работник и начальник оговаривают стоимость выполненной работы либо оказанной услуги, сроки и порядок действий. Как правило, в установленный срок работник должен предоставить готовую работу, а после приемки работодателем работы, наемному работнику выплачивается вознаграждение. Просмотрев образец гражданско-правового договора с физическим лицом. уверенно можно заявить, что ничего сложного в составлении, оформлении и подписании такого договора нет.

Важно не забыть о том, что некоторые предоставляемые услуги обязаны подтверждаться лицензиями. Это необходимо для того, что распространена ситуация, когда работник работу выполнил некачественно или не до конца, но пытается ее сдать в таком виде. Ответственность за сдачу объекта лежит на плечах работника. Если работодатель не готов принять или отказывается принять такую работу, то он вправе требовать возврат аванса или полной стоимости материалов. Такие моменты можно увидеть, прочитав образец гражданско-правового договора с физическим лицом .

Каждый работник, что на основании своих прав заключает договор с работодателем, после сдачи и реализации своей работы, сразу получает свое вознаграждение в полном объеме. При таких отношениях работодателя и наемного сотрудника, второй не может рассчитывать на то, что ему будет оформлен больничный, например, или будет осуществлена выплата отпускных. В некоторых случаях можно переквалифицировать гражданско-правовой договор, непосредственно в трудовой, предварительно обратившись в суд. Имея под рукой образец гражданско-правового договора с физическим лицом. легко и просто можно составить необходимый договор.

Помощь юриста

Каждый работник имеет право быть защищенным на работе, поэтому не лишним будет проконсультироваться с юристом о том, какие права и возможности предоставляет гражданско-правовой договор. Образец гражданско-правового договора с физическим лицом в полной мере и с обширными понятиями не передаст всей информации, которой должен обладать наемный работник.

Редактор: Игорь Решетов

Здравствуйте. Факт мошенничества физическим лицом. Суть сложившейся ситуации. Человек проникся доверием обманным путём. Человек завладел чужим имуществом против воли хозяина. Из доказательств вины есть электронная переписка о факте завладения данным имуществом, записи видеонаблюдения крупного торгового центра о том, что покупки были произведены именно мной и банковская выписка о покупке этих вещей именно в тех точках продажи, в которых они были куплены. Человек завладел имуществом вместе с товарными чеками. Как быть. куда обращаться по данному факту. Цена ущерба суммарно составляет 15299 рублей 05 копеек. Какое наказание предусмотрено за данное деяние.

Вопрос номер 13294 из Хабаровск, Хабаровский край, Россия 24.04.2016 14:20

Здравствуйте. Факт мошенничества физическим лицом. Суть сложившейся ситуации. Человек проникся доверием обманным путём. Человек завладел чужим имуществом против воли хозяина. Из доказательств вины есть электронная переписка о факте завладения данным имуществом, записи видеонаблюдения крупного торгового центра о том, что покупки были произведены именно мной и банковская выписка о покупке этих вещей именно в тех точках продажи, в которых они были куплены. Человек завладел имуществом вместе с товарными чеками. Как быть. куда обращаться по данному факту. Цена ущерба суммарно составляет 15299 рублей 05 копеек. Какое наказание предусмотрено за данное деяние.

Вопрос номер 12254 из Южно-Сахалинск, Сахалин, Россия 19.04.2016 03:26

Гражданско-правовой договор (ГПД) с физическим лицом

Виды договоров гражданско-правового характера между юридическими и физическими лицами

Гражданско-правовые договоры между организациями и физлицами чаще всего возникают, когда невозможно или нецелесообразно заключение срочного трудового договора (см. ст. 59 Трудового кодекса РФ). На практике чаще всего встречаются следующие типы договоров гражданско-правового характера с физическим лицом, отличающиеся собственным регулированием:

  • договор подряда (гл. 37 Гражданского кодекса РФ);
  • договор на возмездное оказание услуг (гл. 39 ГК РФ);
  • договор аренды транспортного средства с экипажем (§ 3 гл. 34 ГК РФ).

Между гражданином и организацией также может заключаться любой тип посреднического договора (агентский и т. п.), договор купли-продажи и другие, но они практически никогда не являются замещением трудового контракта.

Договоры на оказание услуг и подрядные договоры: основные различия

При составлении договоров этого типа в полной мере следует ориентироваться на нормы соответствующих глав Гражданского кодекса. Согласно ст. 779 ГК РФ ГПД с физическим лицом на оказание услуг может заключаться на различные виды деятельности — от консультирования до клининговых услуг, за исключением урегулированных специальными нормами ГК РФ, например перевозки.

Среди основных различий между договором подряда и оказания услуг такие:

  • Результат работ, передаваемый по подрядному соглашению, должен иметь вещественную форму.
  • Исполнитель обязан оказывать услуги самостоятельно, подрядчик вправе привлекать к выполнению работы субподрядчиков.
  • ГПД на оказание услуг может быть расторгнут по волеизъявлению одной из сторон, договор подряда — только при наличии определенных обстоятельств (ст. 709, 719, 745 ГК РФ). При этом согласно ст. 782 ГК РФ для расторжения договора возмездного оказания услуг заказчику достаточно направить простое уведомление при условии оплаты только понесенных расходов (см. постановление 8-го ААС от 18.07.2017 по делу № А270-14403/2014).

Как избежать признания ГПД трудовым договором

Существует разработанный на практике судебными и контролирующими органами конкретный перечень ошибок работодателя при заключении гражданско-правового договора с физлицом, которые указывают на трудовой характер отношений (см. письмо УФНС России по г. Москве от 25.12.2007 № 21-11/[email protected], определение ВС РФ от 05.02.2018 № 34-КГ17-10):

  1. Установление работнику конкретной трудовой функции. Например, постоянная уборка офиса — это трудовая функция, в отличие от разового договора на клининговые услуги.
  2. Оплата процесса труда, а не конкретного результата. При генеральной уборке цеха, результат которой принимается по акту, оплачивается результат, в случае выплаты вознаграждения за ежедневную уборку имеет место оплата процесса.
  3. Обеспечение соответствующих условий труда. Так, факт приобретения организацией моющих средств для уборки по ГПД без отражения процесса разнесения затрат на их приобретение в договоре ГПД может быть истолкован в пользу именно трудового характера отношений.
  4. Обеспечение социального страхования.
  5. Фиксация обязанности по соблюдению исполнителем правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции.

Неблагоприятные последствия признания ГПД трудовым договором

В случае несоблюдения этих условий возможно наступление неблагоприятных последствий. Чаще всего ими становятся:

  • доначисление сумм взносов в ФСС по результатам проведенной налоговой проверки (постановление АС ВСО от 07.10.2015 по делу № А33-15861/2014);
  • обязание компенсировать работнику причитающиеся ему выплаты, относящиеся к непредоставленным отпускам (апелляционное определение Магаданского облсуда от 21.06.2016 по делу № 2-1541/2016, 33-525/2016);
  • компенсация морального вреда работнику в рамках ст. 237 ТК РФ (см., например, апелляционное определение Красноярского крайсуда от 21.06.2017 по делу № 33-7997/2017);
  • административная ответственность по п. 4 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Образец ГПД с физическим лицом

Составитель соглашения должен стремиться не только к тому, чтобы оно отвечало требованиям по соблюдению именно гражданско-правового характера договора. Чтобы договор не был переквалифицирован в трудовой, необходимо учитывать, что в условиях соглашения на возмездное оказание услуг обязательно должны присутствовать следующие пункты:

  • конкретные сроки оказания услуг или выполнения работ, иначе согласно нормам письма № 21-11/[email protected] может быть признан факт оплаты процесса труда, а не его результата;
  • порядок приемки результатов (акт приема-передачи), которые будут доказывать акт оказания именно услуг (см. решение АС Белгородской области от 08.07.2017 по делу № А08-6469/2016, постановление ФАС ЗСО от 01.10.2009 по делу № А70-6574/2008);
  • порядок подачи рекламаций на некачественное выполнение услуги (о порядке ее составления можно прочитать в статье «Претензия по договору оказания услуг — образец»);
  • порядок оплаты, привязанный к получению конкретного результата, а не зависящий от иных событий и обстоятельств (постановление КС РФ от 23.01.2007 № 1-П).

Образец гражданско-правового договора с физическим лицом на оказание услуг можно скачать по ссылке:Гражданский правовой договор оказания услуг с физическим лицом-образец.

Образец гражданско-правового договора подряда с физлицом можно скачать по ссылке: Гражданско-правовой договор подряда с физлицом.

Особенности ГПД между физическими лицами

Общая правоспособность физических лиц не препятствует заключению между ними практически любых ГПД, за исключением требующих специальной правоспособности, например кредитных. На практике все многообразие договоров между гражданами сводится к 4 видам:

  • связанные с переходом всех или части правомочий собственника (дарения, купли-продажи и аренды);
  • займа;
  • подряда;
  • оказания услуг.

В ряде случаев документ не требует обязательной письменной формы, для этого его цена не должна превышать 10 МРОТ (п. 2 ст. 161 ГК РФ). Это может вызвать проблемы при предъявлении претензий к качеству переданного имущества / оказания услуг.

Основная сложность при заключении ГПД между гражданами — это налогообложение. При этом в отношениях между гражданами, в которые в качестве одной из сторон вступает индивидуальный предприниматель, требования к договорным отношениям из предпринимательской деятельности с его участием осложняются.

Если одна сторона договора — ИП, а второй является гражданин — не предприниматель, на первого ложатся обязанности налогового агента по исчислению и удержанию НДФЛ (см. пп. 1 и 2 ст. 226 НК РФ). Эта обязанность возникает, например, при аренде предпринимателем квартиры у физического лица (см. письмо Минфина РФ от 15.07.2010 № 03-04-06/3-148). Если нет, получатель вознаграждения самостоятельно исчисляет налог.

В договоре необходимо отразить налоговый статус обеих сторон и их обязанности по представлению отчетных документов и отсутствие или наличие обязанности по удержанию НДФЛ.

Скачать образец гражданско-правового договора между физическими лицами можно по ссылке: Гражданско-правовой договор между физическими лицами — образец.

Оформлять гражданско-правовые договоры с физическими лицами следует, избегая в них признаков трудовых отношений. Это убережет от претензий со стороны трудовой инспекции или налоговых органов.

Важное дополнение:  Упрощенная декларация субъектов малого бизнеса, упрощенная декларация субъектов малого бизнеса
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит