Можно ли издать приказ об увольнении раньше даты увольнения, приказ увольнении каким числом составлять

Содержание
  1. Можно ли издать приказ об увольнении раньше даты увольнения
  2. Содержание и оформление документа
  3. Причины несовпадения дат
  4. Отмена приказа
  5. Каким числом оформлять приказ об увольнение по истечении очередного отпуска?
  6. В приказе на увольнение какую дату ставить. Составляем приказ об увольнении (форма, бланк, образец)
  7. Форма оформления
  8. Кто заполняет приказ?
  9. Нюансы заполнение
  10. Сомнительное место бланка Т-8
  11. Нюансы при оформлении приказа
  12. Когда используется форма приказа об увольнении Т-8
  13. Основания для прекращения трудового договора
  14. Как заполнить приказ
  15. Где найти приказ об увольнении по собственному желанию образца 2017 года
  16. Итоги
  17. Процедура оформления: дата приказа на увольнение и дата увольнения
  18. Какой датой должен быть оформлен приказ об увольнении сотрудника
  19. Может ли приказ быть издан раньше или позже
  20. Можно ли оформить заранее
  21. Сколько дней издается приказ
  22. Какой день считается последним рабочим, когда производить расчет
  23. МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФАКУЛЬТЕТ
  24. Высшее образование — бакалавриат, магистратура, аспирантура
  25. Приказ увольнении какого числа

Можно ли издать приказ об увольнении раньше даты увольнения

Во многих компаниях распоряжения об увольнении нередко оформляются в тот день, начиная с которого сотрудник прекращает трудовые отношения с работодателем. Но возможны и другие варианты, причём они находятся в рамках закона. Дата приказа об увольнении раньше даты увольнения — ещё не повод говорить о нарушении прав штатной единицы, будь то специалист или служащий.

Содержание и оформление документа

Приказ по установленной форме Т-8 — внутренний документ, составляемый при расторжении бессрочного трудового контракта или при окончании предусмотренного срока. Если сотрудник увольняется по собственной инициативе, основанием для оформления документации служит заявление, составленное и подписанное увольняющимся лицом.

Согласно сложившейся практике, на бланке проставляется число, которое будет последним рабочим днём увольняющегося лица. Руководствуясь этим документом, ответственное лицо записывает в трудовой книжке, что работник уволен, с обязательным указанием основания, месяца, числа и года. Но бывают исключения, когда дата приказа на увольнение и дата увольнения могут не совпадать. Одного этого обстоятельства недостаточно, чтобы говорить о нарушении закона, хотя многие граждане думают иначе.

До 1 января 2013 г. бланки Т-8 заполнялись и издавались согласно утверждённому постановлению Госкомстата. Оно носит название «Об утверждении форм документов» и было издано 5 января 2004 г. С тех пор, как этот акт был упразднён, бланки Т-8 перестали быть обязательными. В частности, приказ об увольнении можно издать раньше дня увольнения, а иногда руководитель компании обязан это сделать.

В настоящее время предприятия не обязаны использовать унифицированные бланки, а имеют право разрабатывать свои, а также делать документацию в свободной форме. Однако есть перечень сведений, которые должны присутствовать:

  • название компании, учреждения или ИП;
  • основание, по которому рабочий или служащий считается уволенным, с указанием ст. ТК;
  • Ф. И. О. и должность сотрудника;
  • подпись уполномоченного лица или директора;
  • подпись лица, которому предстоит уволиться;
  • дата составления и номер документа.

Наименование и организационно-правовой статус работодателя обычно указываются в верхней части документа. Здесь же сотрудник кадрового отдела проставляет дату и порядковый номер. Номер трудового договора и дата его составления указываются ниже, в специальной строке. Там же содержится информация о прекращении действия или расторжении договора.

Информацию о сотруднике, как правило, выписывают из его личной карточки. Кроме Ф. И. О. и должности, в договоре могут быть указаны номер, присвоенный сотруднику по табелю, и подразделение, в котором он работал. Причину прекращения трудовых правоотношений прописывают в графе «Основание». Работник обязан поставить подпись на заполненном бланке, кроме случаев, когда это невозможно. Если он не желает подписываться, работодатель составляет акт об отказе.

Причины несовпадения дат

Законодатель не регламентирует, каким числом должен быть приказ об увольнении по собственному желанию. Также не существует явного и прямого запрета на составление и издание раньше даты увольнения по иным основаниям. Это обусловлено тем, что некоторые действия, занимающие определённое количество времени, могут быть произведены только после того, как приказ будет оформлен и издан. За сколько дней составлять бумагу, решает работодатель.

К ситуации, когда документ оформляют заранее, можно отнести предстоящее сокращение штатов. Сотрудники бухгалтерии должны составить отчётность, чтобы полностью рассчитать сотрудника в день увольнения, как и предписано нормативными актами.

Оформить заранее приказ об увольнении можно (и нужно) при ликвидации юрлица. При этом указывают день, когда работник должен будет прекратить исполнять служебные функции.

Положениями ст. 71 ТК РФ регламентирована ситуация, когда издать приказ об увольнении можно только раньше даты увольнения. Когда специалист, служащий или рабочий находится на испытательном сроке и результаты оказались неудовлетворительными, работодатель должен оформить положенную документацию не позже, чем за 3 дня до увольнения. В этот же срок (за 3 дня или раньше) работника следует известить письменно об инициативе, исходящей от работодателя. Уволить служащего или рабочего в день составления приказа в этом случае нельзя.

Также возможно издание приказа позже даты фактического прекращения штатным работником возложенных на него функций. Например, когда работник:

  • скончался;
  • утратил дееспособность;
  • пропал без вести.

Должно быть соблюдено условие о том, что факт пропажи, кончины или утраты дееспособности не сразу стал известен работодателю. Основанием для издания документа о расторжении трудового договора в подобных случаях служит невозможность исполнения сотрудником прямых обязанностей. При этом действие трудового договора может быть прекращено не иначе как путём издания соответствующего приказа.

Отмена приказа

Если документ издали предшествующим числом, он может быть отменён. Это происходит в случаях, когда основания для прекращения правоотношений перестают существовать. Например, сотрудник передумал увольняться и забрал заявление. Другая распространённая ситуация — восстановление работника в правах. Исходя из ряда положений, прописанных в ст. ст. 129 и 234 ТК, а также ст. 106 ФЗ «Об исполнительном производстве», процедуру восстановления осуществляют путём отмены предшествующего документа.

Если изданный документ не был отменён до наступления указанной даты включительно, она будет завершать собой трудовую деятельность сотрудника, за исключением ситуаций, предусмотренных ТК и иными нормативными актами. По общему правилу, в последний рабочий день сотрудник получает трудовую книжку и другие положенные документы, а также расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если служащий или рабочий отсутствовал в последний день, для осуществления расчёта он должен подать заявление. Тогда все причитающиеся выплаты нужно сделать в этот же или на следующий рабочий день.

Каким числом оформлять приказ об увольнение по истечении очередного отпуска?

Сотрудник написал заявление об очередном трудовом отпуске с 3 июня на 35 к.д, с последующим увольнением. Каким числом оформлять приказ об увольнении: 31 мая- последним днем работы и выдавать тр. книжку, или по истечении трудового отпуска, тем самым предоставить возможность работнику изменить решение об увольнении? Спасибо.

Ответы:

Последним днем отпуска.

Днем прекращения трудового договора будет последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Но трудовая книжка и расчет должны быть выданы в последний день работы, т.е. до начала отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Приказ оформляется в последний рабочий день, 31.05.

Согласно нормам ст.127 ТК при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

В приказе на увольнение какую дату ставить. Составляем приказ об увольнении (форма, бланк, образец)

Приказ об увольнении — это бумага, составляемая при прекращении действия или . Относится к первичным учетным документам.

Оформление приказов об увольнении необходимо для официального расторжения трудовых договоров и учета всех случаев этих расторжений.

  • проставляются отметки в личной карточке увольняемого сотрудника, а также в его лицевом счете и трудовой книжке;
  • оформляется (форма Т-61).

Форма оформления

Для приказов об увольнении существует две общепринятые формы.

Форма Т-8 используется для расторжения трудового договора с одним работником, при увольнении сразу нескольких понадобится бланк формы Т-8а.

Федеральный закон N 402-ФЗ своей девятой статьей от 6 декабря 2011 (в редакции от 28 декабря 2013) разрешает использовать как указанные унифицированные формы, так (с 2013 года) и разработанные внутри вашей собственной организации. Во втором случае обязательно сделать следующее:

  1. удалить из унифицированных форм коды (ОКУД и ОКПО), ссылку на постановление Госкомстата и номер формы;
  2. добавить внизу поле для расшифровки подписи (для фамилии с инициалами);
  3. утвердить полученные формы приказом работодателя и ссылку на этот приказ поместить вместо удаленной в первом пункте.

Целесообразным считается сократить название самого документа, убрав из него заключенные в скобки слова.

Бюджетные же организации государственного сектора и сегодня обязаны использовать в работе только унифицированные формы приказов.

Разрабатывать свой бланк приказа об увольнении рекомендуется только тогда, когда типовые формы в чем-либо не удовлетворяют конкретную организацию.

  1. разработка проекта приказа об увольнении;
  2. согласование;
  3. доработка;
  4. визирование;
  5. утверждение работодателем;
  6. передача кадровикам.

Кто заполняет приказ?

Заполняется приказ работником кадровой службы. Руководитель ставит свою подпись или доверяет это сделать своему уполномоченному. Работник подтверждает свое с приказом также подписью. Все подписи обязательно расшифровывать фамилией с инициалами.

Нюансы заполнение

Вне зависимости от того, использовала ли организация свое право на создание своих бланков приказа, обязательно в документе должны проставляться следующие реквизиты:

  • название документа — приказ;
  • дата составления;
  • наименование организации-работодателя;
  • описание события;
  • должность совершившего операцию лица;
  • подписи ответственных лиц с их расшифровкой.

Необходимо также указать:

  • ФИО увольняемого;
  • занимаемую им должность;
  • табельный номер;
  • непосредственную дату увольнения.

Причину увольнения лучше всего формулировать так, как указано в таблице. После формулировки причины ставим запятую и прописываем номер статьи ТК РФ, соответствующей причине увольнения.

Примеры обязательных к указанию прилагаемых документов (основание увольнения) также можно найти в таблице.

Формулировка причины увольнения По какой статье ТК РФ Основание (какой предъявлен документ)
По соглашению сторон По пункту 1 статьи 77 Соглашение № 2 о расторжении трудового договора от 12.11.2015
В связи с истечение срока трудового договора По пункту 2 статьи 77
  1. Договор № 48 от 10.02.2016
  2. Акт приемки работ, выполненных по трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.
По собственному желанию работника По пункту 3 статьи 77 Личное заявление Зеленкова Е. Н.
В связи с ликвидацией организации По пункту 1 статьи 81 Решение учредителя Протокол № 3 от 29.03.2016. (решение суда и т.п)
В связи с сокращением штата По пункту 2 статьи 81 Приказ №32 от 15.04.16
Вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением По подпункту а) пункта 3 статьи 81 Заключение МСЭК №34 от 13.04.16
Вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации По подпункту б) пункта.3 статьи 81 Протокол аттестационной комиссии №4 от 11.03.16
В связи со сменой собственника имущества организации По пункту 4 статьи 81
  1. Свидетельство о регистрации изменения в учредительных документах №4 от 28.02.16.
  2. Решение нового собственника.
За неоднократное неисполнение работником без уважительных причинтрудовых обязанностей По пункту 5 статьи 81
  1. Представление непосредственного руководителя от 12.04.16.
  2. Приказ о дисциплинарном взыскании №44 от 13.04.16.
За прогул По подпункту а) пункта 6 статьи 81 Акт об отсутствии на рабочем месте №78 от 22.01.16
За появление на работе в состоянии алкогольного опьянения По подпункту б) пункта 6 статьи 81
  1. Акт нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения №3 от 22.04.16.
  2. Протокол освидетельствования.
За разглашение охраняемой законом тайны По подпункту в) пункта 6 статьи 81
  1. Результат служебного расследования.
  2. Объяснения оператора Зеленкова Е.Н.
За совершение по месту работы хищения чужого имущества По подпункту г) пункта 6 статьи 81 Постановление о назначении административного наказания
За нарушение требований по охране труда По подпункту д) пункта 6 статьи 81 Акт о несчастном случае на производстве
В связи с утратой доверия По пункту 7 статьи 81 Решение суда
В связи с совершение работником аморального проступка, несовместимого с продолжением работы По пункту 8 статьи 81 Протокол задержания за нахождение в общественном месте в нетрезвом состоянии
В связи с принятием необоснованного решения, повлекшего причинение ущерба имуществу организации По пункту 9 статьи 81
В связи с неправомерным использованием имущества организации По пункту 9 статьи 81 Акт проверки организации налоговым органом
За однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей(игнорирование правил противопожарной безопасности) По пункту 10 статьи 81
  1. Акт инвентаризации №56 от 24.02.16.
  2. Предписание госпожнадзора №453 от 12.02.16.
  3. Заключение госпожнадзора о причинах возгорания№43 от 18.02.16.
В связи с предоставлением работником подложных документов при приеме на работу (предоставление фальшивого диплома о высшем образовании) По пункту 11 статьи 81
  1. Ответ из учебного заведения.
  2. Объяснительная записка.
В связи с прекращением допуска к государственной тайне По пункту 12 статьи 81
  1. Представление компетентных органов, осуществляющих проверочные работы.
  2. Решение о прекращении допуска к государственной тайне.
За превышение должностных полномочий По пункту 13 статьи 1 Договор №43 от 21.12.15, заключенный с превышением должностных полномочий
В связи с неудовлетворительным результатом испытания По пункту 14 статьи 81 Представление непосредственного руководителя от 12.04.16
В связи с переводом на другое предприятие По пункту 5 статьи 77
  1. Письмо из другого предприятия от 10.03.16.
  2. Согласие (заявление) работника.
В связи с переходом на выборную должность По пункту 5 статьи 77
  1. Протокол избирательной комиссии от 12.03.16.
  2. Личное заявление работника.
В связи с отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации По пункту 6 статьи 77
  1. Свидетельство о государственной регистрации №43 от 11.02.16.
  2. Личное заявление работника.
В связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда По пункту 7 статьи 77
  1. Приказ по основной деятельности №3 от 22.02.16.
  2. Уведомление работника об изменении существенных условий труда.
  3. Отказ работника от продолжения работы в новых условиях.
В связи с отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья По пункту 8 статьи 77
  1. Заключение МСЭК №33 от 13.03.16.
  2. Отказ работника от перевода.
В связи с отказом от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность По пункту 9 статьи 77
  1. Приказ по основной деятельности №32 от 12.04.16.
  2. Отказ работника от перевода.
В связи с призывом на военную службу По пункту 1 статьи 83
  1. Повестка военкомата о призыве на военную службу №36 от 15.04.16.
  2. Заявление работника.
В связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу По пункту 2 статьи 83
  1. Решение суда №474 от 14.03.16.
  2. Приказ о восстановлении на работе.
В связи с неизбранием на должность По пункту 3 статьи 83
  1. Устав.
  2. Протокол счетной комиссии №43 от 23.03.16.
В связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение работы По пункту 4 статьи 83
  1. Приговор суда №64 от 23.04.16.
  2. Постановление о содержании под стражей от 23.04.16.
В связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением По пункту 5 статьи 83
Исключить из списка личного состава в связи со смертью По пункту 6 статьи 83 Копия свидетельства о смерти
В связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств По пункту 7 статьи 83 Постановление №43 от 23.02.16
В связи с нарушением правил заключения трудового договора, наличием медицинских противопоказаний к выполнению порученной работы на момент заключения трудового договора По пункту 11 статьи 77 Заключение МСЭК №65 от 25.02.16
В связи с признанием работника безвестно отсутствующим По пункту 6 статьи 83 Решение суда №534 от 21.03.16

Сомнительное место бланка Т-8

Заполнять бланк достаточно просто. Затруднения возникают обычно только в одном месте — там, где написано:

Прекратить действие трудового договора от такого-то числа № (номер)

Уволить такого-то числа (ненужное зачеркнуть)

Неопытные кадровики недоумевают: что именно и почему нужно зачеркивать? Если зачеркнуть первую строчку, то выйдет, что работника таки уволили, а его трудовой договор при этом продолжает действовать. Если зачеркнуть вторую строчку – то получится, что увольнение и вовсе не состоялось.

На самом деле обе эти строчки приказа нужно заполнить. Важно указать и то, какой именно договор прекращает приказом свое действие (для этого указывается номер договора и дата его составления), и то, каким числом увольняется работник.

Уволить мертвого нельзя. Зачеркивать при этом достаточно только слово «уволить», не затрагивая даты . Первая же строчка ненужной не бывает никогда.

Нюансы при оформлении приказа

  1. При увольнении генерального директора в строке «подразделение» пишем слово «руководство».
  2. Некоторые формулировки увольнения касаются только руководящих должностей ( с его заместителем или ). В частности, это «принятие необоснованного решения», «однократное нарушение трудовых обязанностей» и «причинение ущерба имуществу».
  3. Увольняем точно так же, как и простого работника. Внешнее ли совмещение это было или внутреннее – роли не играет. На многих сайтах схожей тематики указывается, что приказ на увольнение совместителя должен быть обязательно формы Т-8а. Эта информация не имеет никаких под собой оснований, если совместитель увольняется один. Чаще всего совместителя увольняют по специальной статье 288. Формулировка — «в связи с приемом на работу сотрудника, для которого данная работа будет основной».

Приказ об увольнении издается для оформления факта увольнения сотрудников. Обычно он готовится отделом кадров и подписывается руководителем компании. Подробнее о порядке составления такого приказа читайте в нашей статье.

Когда используется форма приказа об увольнении Т-8

Приказ об увольнении по собственному желанию издается на основании соответствующего заявления сотрудника. В приказе об увольнении в таком случае делается ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Обязательно следует ознакомить увольняемого сотрудника с приказом в день увольнения под роспись. Если сотрудник откажется поставить подпись или нет возможности ознакомить его с приказом, на документе делается запись об этом (ст. 84.1 ТК РФ).

Бланк Т-8 приказа об увольнении универсален и может быть использован в различных ситуациях, связанных с увольнением сотрудников (имеются в виду различные основания для увольнения).

Общие основания для прекращения трудового договора (далее — ТД) перечислены в ст. 77 ТК РФ. В трудовой книжке работника, а также на его лицевом счете / в личной карточке (формы Т-54 и Т-2 соответственно) при увольнении делаются соответствующие отметки с указанием даты/номера приказа об увольнении. Также с увольняемым работником производится расчет с использованием бланка Т-61.

Больше информации о кадровых документах вы получите, ознакомившись с нашей статьей .

Основания для прекращения трудового договора

Кроме указанного выше увольнения по желанию сотрудника, существует ряд иных оснований для прекращения ТД. Приведем перечень часто встречающихся оснований со ссылками на статьи ТК РФ, которые потребуется указать в приказе об увольнении:

  • обоюдное соглашение сотрудника и работодателя (ст. 78);
  • выявленная инициатива сотрудника (ст. 80);
  • отказ сотрудника продолжать работать из-за изменений условий ТД (ст. 74);
  • решение работодателя (ст. 71, 81);
  • нарушение законодательно установленных правил подписания ТД, если в результате возникла ситуация, которая исключает возможность продолжения работы (ст. 84);
  • нежелание сотрудника переезжать в другую местность для продолжения работы вместе с переездом работодателя (ст. 72.1);
  • завершение срока действия срочного ТД (ст. 79);
  • нежелание сотрудника оставаться в компании при смене ее собственника, изменении подчиненности или реорганизации данного юрлица (ст. 75);
  • отказ сотрудника переводиться на другую работу по состоянию здоровья (ст. 73);
  • не зависящие от воли сторон ТД обстоятельства (ст. 83).

Ознакомиться с процедурой увольнения в различных ситуациях вы можете в наших статьях:

Как заполнить приказ

Приказ об увольнении составляется кадровым сотрудником. В графе, в которой надлежит указать основание для расторжения ТД, должна быть приведена точная формулировка причины увольнения со ссылкой на норму ТК РФ. В строке, где следует описать документ-основание, указывается его наименование и реквизиты в виде номера и даты. Например, это может быть заявление самого работника, служебная записка, медзаключение, повестка в армию и пр.

Если составляется приказ об увольнении материально-ответственного лица, к нему потребуется приложить документальное свидетельство отсутствия претензий имущественного характера к увольняемому сотруднику. Если приказ об увольнении оформляется по инициативе руководства компании, то к приказу прикладывается мнение профсоюза этой организации (если он был создан и функционирует).

Где найти приказ об увольнении по собственному желанию образца 2017 года

На практике многие предприятия продолжают применять унифицированные формы документов, хотя использовать их сейчас необязательно. Эти формы, как правило, содержат все необходимые реквизиты и удобны для внесения данных.

Бланк приказа об увольнении, актуальный в 2017 году, — это форма Т-8, разработанная Госкомстатом. Скачать ее можно на нашем сайте.

Вы также можете скачать у нас образец приказа об увольнении по собственному желанию.

Итоги

Приказ об увольнении составляется во всех случаях прекращения трудового договора. Информация о приказе вносится в трудовую книжку, поэтому важно соблюсти все правила заполнения данного первичного документа. Сотрудника необходимо обязательно ознакомить с приказом.

Кадровые сотрудники предпочитают использовать унифицированную форму данного приказа, такую как Т-8.

Процедура оформления: дата приказа на увольнение и дата увольнения

Увольнение сотрудника – рядовая процедура, проводимая на предприятии. Чтобы все сделать грамотно и не противоречить нормам действующего законодательства, необходимо сопоставлять дату оформления приказа и фактического увольнения.

Какой датой должен быть оформлен приказ об увольнении сотрудника

Приказ представляет документ, составляемый в особой форме, определенной нормами действующего законодательства. Это – распоряжение руководителя, связанное с прекращением отношений с сотрудником. На базе общего правила составление происходит непосредственно в день увольнения. Но в ряде ситуаций могут наблюдаться исключения. Законодатель рекомендует составлять документ в соответствии с формой Т-8. Бумага включает следующие данные:

  • наименование предприятия и форма его собственности;
  • дата оформления;
  • ФИО увольняемого;
  • название подразделения, в котором он осуществлял выполнение обязанностей;
  • табельный номер работника;
  • основание (причинный фактор);
  • ссылка на базу для прекращения отношений;
  • подписи сторон.

Ранее установлением формы документа занимался Госкомстат (Постановление №1, изданное 05.01.2004 г.). С 2013 г. правительство сделало использование этой формы необязательной, и руководство каждой организации вправе обеспечить самостоятельную разработку документа. Традиционно в верхней части указывается полное название ЮЛ, здесь же указывается порядковый номер и дата оформления бумаги.

В строчке, посвященной прекращению функционирования договора, указывается его номер и дата. Впоследствии на основании личной карты работника необходимо выписать следующие данные:

  • ФИО увольняемого;
  • номер, который был ему присвоен на основании табеля;
  • занимаемая специалистом должность;
  • подразделение, в рамках которого он выполнял должностные обязанности.

В строчке с основанием прекращения отношений указывается статья ТК РФ, рядом прописывается причина, по которой соглашение было расторгнуто. Завершается процедура оформления подписью руководителя организации и работника, который подтверждает процесс ознакомления.

Может ли приказ быть издан раньше или позже

Если издание осуществляется не в день увольнения, а заблаговременно, на практике может сложиться картина, при которой приказ уже создан, но условия для увольнения перестали быть действительными. Например, работник передумал покидать должность. С другой же стороны, некоторые действия могут быть произведены лишь по факту оформления (составление отчетных бумаг, без которых проведение расчета невозможно).

Законодательство не запрещает составлять приказ до момента фактического увольнения, так что для удовлетворения подобных нужд документ может быть составлен заблаговременно. В этих ситуациях указывается дата предстоящего увольнения.

Оформление после даты увольнения может произойти лишь в той ситуации, когда сотрудник умер, т. е. в день смерти исполнение трудовых обязанностей было для него невозможным по причине утраты трудоспособности и правоспособности, а работодатель, тем временем, об этом не знал. В рамках сложившихся обстоятельств, прекращение действия трудового соглашения допустимо посредством издания приказа.

Дата увольнения – это рабочий день сотрудника, если иные положения не предусмотрены требованиями ТК РФ. В последний день, когда сотрудник осуществляет исполнение трудовых действий, входящих в сферу его компетенции, работодатель передает ему трудовую книжку и набор прочих необходимых бумаг. Расчетные операции производятся в последний день работы. Если он на службу не явился, мероприятия осуществляются в день, когда было подано заявление о расчете, или на следующий.

Можно ли оформить заранее

В ТК РФ четко регламентирован процесс, по которому происходит расторжение договора между работником и нанимателем. Днем завершения трудовой деятельности признается последний день работы. В этот момент руководство издает приказ, с которым происходит ознакомление под роспись. Если такой возможности не имеется, факт фиксируется в документе. Работнику на руки выдается копия вместе с расчетом и книжкой.

Бланк оформляется согласно предусмотренным законом правилам и с обязательным учетом прав трудящегося, чтобы повода для возникновения непониманий и споров не появлялось. О дате составления документа упоминаний в нормативно-правовых актах нет, есть лишь общее толкование норм права и нюансы судебной практики. Однозначен тот факт, что выносить приказ «задним числом» недопустимо, так как подобные деяния приводят к нарушению всех вышеперечисленных прав работника.

Но допустима ли ситуация, при которой дата составления является более ранней, чем увольнения? И в каких случаях это может произойти?

Тем не менее, за трудящимся закрепляется право на отзыв заявления. Контролирующие инстанции могут посчитать несовпадение дат давлением на сотрудника и ограничением его законных интересов. Но, как показывает практика, специалисты кадрового отдела осуществляют подготовку бланка заблаговременно, уведомляя об этом бухгалтерский отдел, визируя документ.

Остается еще один логичный вопрос: если дата – это нерабочий день, а выходной или праздничный, как поступить? В данном случае следует ориентироваться на ст. 14 ТК РФ, в которой сказано, что если последний день приходится на нерабочий, то в качестве окончания срока действия договора выступает следующий рабочий день.

Получается, что, несмотря на то, что закон допускает возможность раннего издания, лучше всего оформлять документ непосредственно в день увольнения. Связана эта рекомендация с тем, что после составления документа у трудящегося появляется возможность отзыва заявления, и работодателю придется добиваться отмены распоряжения. Единственная ситуация, в которой работодателю допустимо вынесение приказа после даты увольнения – смерть сотрудника, о которой начальство уведомлено не было.

Сколько дней издается приказ

Поскольку законодатель рекомендует придерживаться того правила, чтобы даты создания приказа и увольнения по факту совпадали, создавать приказ следует в тот же день, когда сотрудник пришел на свое рабочее место в последний раз.

Работодатель заблаговременно знает, какой день – последний, и оформляет документ в соответствии с образцом.

Некоторые наниматели принимают решение перестраховаться и издать документ раньше срока, т. е. составить шаблон заблаговременно, а ознакомить с ним сотрудника под роспись – непосредственно в требуемую дату.

Это отчасти верное решение, т. к. подобный подход позволяет грамотно оформить приказ, осуществить расчет и заполнить трудовую книжку.

Какой день считается последним рабочим, когда производить расчет

Вынесение и подписание приказа осуществляется, как уже отмечалось, именно в дату увольнения. Каких-то конкретных нюансов не существует, процедура вполне стандартна и понятна. После оформления приказного документа и проведения ознакомления трудящегося с его структурной частью и сутью осуществляется ряд необходимых мероприятий в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу положений, прописанных в ч. 1 ст. 140 ТК РФ, расчет осуществляется в день увольнения. Если сотрудника на рабочем месте нет, процедура производится на протяжении одного дня с момента, когда сотрудник предъявит требование о составлении. А сделать это он имеет право в любой момент времени.

Получается, что даты приказа и увольнения чаще всего являются идентичными, но практика порой диктует свои условия и подразумевает, что приказ может быть издан раньше срока и позже требуемого времени. Во избежание необходимости отмены следует выносить его в день прекращения трудовых отношений и расторжения соглашения.

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФАКУЛЬТЕТ

Высшее образование — бакалавриат, магистратура, аспирантура

Отчеты о событиях

Приказ увольнении какого числа

Уволен 3.04, а приказ на увольнение 17.07. Какого числа я уволен?

Дата увольнения — 17.07, задним числом не увольяют

Приказ об увольнении работника составляется в двух экземплярах и подписывается руководителем предприятия.Каким числом его увольнять?

Работник не вышел на работу 26.09.2014 г. , заявление написал 10.10.2014 какой датой издавать приказ об увольнении

ПОЧЕМУ не вышел на работу? КАКОЕ заявление написал?

Подскажите, пожалуйста, если человек прогуливает работу с 16.09.13 по сегодняшний день, т.е. 07.10.13 каким числом мне его уволить? Я так понимаю приказ издать 07.10.13, а в нем прописать дату увольнения 16.09.13- т.е.

Уволить по статье за прогул с 27 сентября

Не вздумайте увольнять по собственному желанию задним числом (т. к. у вас нет оснований для увольнения, объяснительной о прогуле, акта об отсутствии на рабочем месте, тут собственно и основание увольнения другое было-бы) , если заявление от 10 значит десятым у увольняйте.

От лишних трех недель что-то сильно изменится? или так трудно сделать то, что человек просит? я вот уже как 3 недели не работаю, так и остаток зарплаты не хотят выдавать, чего-то там все на трудовую упирают. я им говорю: трудовая не нужна, деньги переводите по почте. так по смс ответили: нужны деньги — приходи или другим отдадим. когда задаю вопрос «сколько мне полагается? » — тишина в ответ. им какие-то отчетности закрыть надо, что ли. или я у них болтаюсь на балансе, а без моей подписи не могут ничего сделать. но ведь и платить — фактически не платят. это все разговоры и замануха. главное — чтоб я пришел. а потом — разведут, и денег не дадут, и проблему свою решат. нет, раз себя так повели, лпатить не стали — будем вам всем проблема, специально не приду.
и в данном случае: призываю всех ответчиков ничего не советовать. раз лярва не хочет сделать так, как просит работник — пусть идет отсюда подальше. могу — поматерить, советовать меднолобой — не буду.

Увольнение Какой есть порядок исправления ошибок в приказе командира в/части [email protected]

Ошибки в ЛД-не редкость (у меня 10 лет стажа в ОВД «забыли»в послужном списке, аттестационный лист подсунули липовый, справку о составе семьи неверным числом оформили и т. д). На заявление о неприсвоении «Ветерана военной службы» даже из-под пинка ВП не отвечают полгода уже. . на ошибки в приказе скорее всего отпишутся-«извините, механическая ошибка»..документы на увольнение естественно должны быть в ЛД (хотя бы копии)

При увольнении работника по собственному желанию с отработкой в 2 недели, приказ на увольнение составляется в сответствии с той датой когда он написал, например 18 октября или 1 ноября по прошествии 2-х недель ?

Какую запись нужно сделать на приказе об увольнении, если работник не пришел в день увольнения и не подписал его.

В приказе ни каких записей делать не надо, надо пойти на почту, отправить работнику копию приказа и уведомить его о необходимости явиться за трудовой книжкой и расчетом.

Когда должен быть издан приказ об увольнении, если работник заболел во время двухнедельного срока предупреждения и продолжает болеть после его окончания?

Ну, а если работник заболел?

21.10.2013г написал уволить по собственному желанию , с выходом на пенсию 03.12.2013 .0тозвать можно до какого числа.

Отозвать можно даже 3 декабря 2013 года ( часть 4 статьи 80 ТК РФ).

Пример приказа на увольнение работника. Таким образом, если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, то приказ будет выглядеть так Читайте также Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Если ваше заявление удовлетворено (подписано и расчёт выдан) то заявление вы уже не вернёте (вам его не вернут) .
Восстановиться через суд — не получится. Поскольку — ПО СОБСТВЕННОМУ желанию уволились.
НО! Если на ваше место ещё не приняли другого человека, а администрация учр-я ценит вас как специалиста — то вас могут просто принять вновь на работу!

Увольнение с отработкой 2 недели, каким числом приказ составляется?

Если руководитель не против, можно и без отработки, с той даты, с которой написал работник!

Дата увольнения — 17.07, задним числом не увольяют.

Приказ составляется С МОМЕНТА УВОЛЬНЕНИЯ, т. е. по прошествии 2-х недель

Приказ обычно оформляется в день увольнения, указанный в заявлении работника, т. к. даже в день увольнения работник имеет право отозвать свое заявление. На заявлении руководитель ставит визу типа «оформить приказ» и т. п. и никаких лишних слов про «отработку». В случае, если работник дату увольнения не указал, Работодатель не обладает полномочиями указывать работнику, когда ему следует уволиться. Это увольнение по желанию работника, а не работодателя. Нужно просто попросить работника УКАЗАТЬ желаемую дату увольнения.
Согласно нормам ТК работник обязан предупредить работодателя о желании уволиться НЕ ПОЗДНЕЕ чем за две недели. Поэтому в заявлении должны фигурировать две даты: дата написания, в Вашем случае — 18.10.13 г. и дата увольнения — 1.11.2013. Текст : » Прошу уволить меня по собственному желанию 1 ноября 2013 года».

Если бы вы потрудились открыть трудовой кодекс, то узнали бы что не существует никакой отработки.
А существует срок предупреждения об увольнении.
Приказ составляется той датой, которая удобна. Самое позднее это день увольнения сотрудника.

Если работник увольняется по соб. желанию с отработкой 2 нед., каким числом должен быть сделан приказ об увольнении?

Как правильно указать в приказе об увольнении и в трудовой книжке дату увольнения при увольнении за прогул?По нашему мнению, таким образом увольняя за прогул, мы, по сути, делаем увольнение задним числом, что недопустимо.

Последним днем работы.

Последний день работы

Можно дать начальнику задним числом, а можно и в устной форме

По ТК РФ приказ об увольнении составляется в последний день работы, т. е. 17.02, т. к. работник еще на работе — может подписать!

Любым с 3 по 17, но не забывайте, что работник может отозвать заявление.

Какого числа будет приказ об увольнении со службы в армии,если забрали 25 ноября 2011 года? Какого числа будет само увольнение?В Ч 03007,город Астрахань.

Приказ издавайте 17 февраля.

Приказ лучше всего издать тем же числом которого подано (написано )заявление.

Последний рабочий день 17 фераля 2012 года, этот день будет днем прекращения трудового договора. Не раньше, потому что работник вправе отозвать своё заявление в течении 14 календарных дня. И не позже! Потому что, у этого работника может быть предложение от другой компаннии. И вы уволив позже, чем указано в заявлении, помещаете устроится на работу.
Нужно начать расчет со следующего дня подачи заявления — 14 календарных дня. Если последний день попадёт на выходные, то тогда расчет продлевается на ещё один день или два дня.

Издать приказ желательно в день увольнения.. мало ли что поменяется, у меня на практике триста раз такие случаи были)

Помогите создать приказ для исправления записи в другом приказе. Ситуация такова: был создан приказ на увольнение неск

Если есть возможность повторно ознакомить сотрудников с приказом, под тем же номером, под каким регистрировали предыдущий, набейте нужный вам текст

Если пояснения так и не были получены, лучше составить акт об этом как и прежде в произвольной форме и за подписью двух сотрудников. Приказ об увольнении. Каким числом уволить за прогул?

Приказ № от . числа Овнесении изменения в приказ. Пишете : изменить п. такой-то в приказе от. числа № на следующую редакцию, и пишете, как нужно!

Бухгалтер написал заявление на увольнение от 19.04.13г,приказ от какого числа уволить 04.05.13? или 30.04.13?

Каким числом будет подписан приказ об увольнении со старой работь ?

17 числом могут подписать
Но вот только я не вижу вашего ухода с этой работы

Подскажите пожалуйста какая будет дата увольнения и от какого числа будет приказ об увольнении, если на день увольнения выпадает выходной праздничный день например сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию 25.04.2013.

Хеееелп. Приказ на увольнение, помогите.

Именно 29 июня, последний рабочий день.

Каким числом писать приказ об увольнение. Пользуйтесь поиском на форуме!Ольгаша пишет приказ и увольнение должно быть оформлено 29.08. Дата издания приказа может не совпадать с датой увольнения.

Выгоднее увольнять до выходных и отпуска.

Конечно, 29 — дата последнего фактического рабочего дня.

Дата последнего рабочего дня — это и есть дата увольнения

Призыв весна 2011, какого числа официальный приказ об увольнении

Вашему солдатику нужно открыть свой военный билет и посмотреть дату присвоения ему воинского звания рядового. Как правило это присвоение происходит в день отправки с областного сборного пункта к месту службы. Потом к этой дате прибавить ровно 12 месяцев и вы узнаете когда у него закончится военная служба, т. к. именно в этот день его должны исключить из списков личного состава части.
При этом совсем неважно когда будет указ Президента или приказ МО. Все равно ранее означенного мной дня он не уволится.

После увольнения такого работника данные о нем исключаются из числа человеко-дней прогулов, численности прогульщиков и случаев прогула заПо общему правилу с приказом об увольнении прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Приказ обычно выходит в конце марта. Но ваш солдат будет отпущен домой не раньше 12 месяцев со дня присвоения ему звания рядового. Раньше этого дня его никто не уволит.

Какой порядок внесения изменений в приказ об увольнении за проогул?

Если это работнику не выгодно, то нет такого порядка.

Основанием для выплаты такого выходного пособия является приказ об увольнении, в котором записано Уволен в связи с отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь .

Приказ об отмене приказа, далее издание нового приказа.

Сколько служить в армии после выхода приказа на увольнение?

Дата увольнения совпадает с датой призыва.

Подскажите пожалуйста каким числом необходимо писать приказ об увольнении, числом написания заявления либо последним рабочим днем.

Нужно выдать расчёт уволенным.На каком бланке их выдать.Или зплата отдельно,расчёт отдельно.По приказу зплата 7 числа.

Расчет обязательно сразу, а з/п согласно договора

Увольнение с отработкой 2 недели, каким числом приказ составляется? В день увольнения издается приказ, т.е. 1 ноября. А на заявлении просто ставит руководитель визу- уволить с отработкой .

Либо расходный ордер либо расходная ведомость

При увольнении сотрудника вы обязан расчитать его полность в последний его рабочий день и выдать трудовую книжку. В полном расчете у вас будет и зарплата до дня увольнения и расчет при увольнении (компенсация за неисопльзованный отпуск) Можно выдать все это одной суммой по расходнику например — в основании указываете — полный расчет при увольнении работника

Подскажите. Каким числом должен быть составлен приказ об увольнении и проставлена дата в трудовой книжке?!

Все правильно. И через две недели будет издан приказ и согласно приказу — запись в книжке той же датой ( последним днем работы)

С какого числа должен быть уволен наш С.И. Абдулов? Следуя точке зрения, что последним днем работы является последний день пребывания работника на работе, можно сделать вывод, что Абдулова нужно уволить 31 марта 2016 г. При этом приказ об увольнении 31 марта 2016 г.

19 июля должно быть датой увольнения, соответственно- это рабочий день и все выплаты положенные по закону выплачиваются в этот день. Дата в трудовой- тоже 19 июля.

19 Июля вы его увольняйте по приказу и делайте отметку в трудовой книжке.

Какой документ является основанием приказа об увольнении продавца по причине разглашении коммерческой тайны?

Трудовой договор при условии что там есть пункт о неразглашении

При этом всегда приказ об увольнении должен звучать уволить числа .Приказ об увольнении может быть издан и ранее дня увольнения. Также раньше дня увольнения может выплачен и окончательный расч т.

Больше не придумали, за что уволить.. . Не хочется подсказывать почему-то.

В договоре должна быть запись о неразглошении если таковой нет то меняй формулировку причины увольнения

Объяснительная записка самого продавца (в содержании), звукозапись (сложнее, т. к. нужно заключение эксперта), видео-звукозапись.

Это что ж за тайна такая, которая каждому рядовому продавцу известна? На тему обмана покупателя? Так она по другой статье проходит.

Каким числом делать приказ об увольнении при ликвидации организации?

Нужна консультация, увольняем за прогул, каким числом должен быть приказ об увольнении?

Не раньше даты прогула естественно

Работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности и штатов , обратился в суд с иском о признании приказа об увольнениив том числе показаний свидетелей, устанавливается хронология событий, а увольнение признается незаконным.

Единого мнения по этому вопросу среди специалистов нет. Одни считают, что днем увольнения за прогул должен быть последний день работы (т. е. день, предшествующий первому дню прогулу) . Другие специалисты утверждают, что днем увольнения за прогул должен считаться день издания приказа о прогуле. Реже встречается мнение, что днем увольнения за прогул должен считаться первый день прогула.
Причина спора кроется в нечеткости норм права.
Согласно п. 3 ст. 84.1 ТК РФ:
«Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) »
В старой редакции Трудового кодекса РФ это положение существовало в части 3 ст. 77 ТК РФ, которая устанавливала, что «Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы» .

Тот день который пргулял.

За день, который прогулял выговор, а потом увольнение по п/п «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ

Приказ обычно более поздним числом, т. к. вы должны убедиться в том, что работник отсутствовал на работе без уважительных причин, составить акт, объяснительную получить и пр. , но уволить вы должны последним РАБОЧИМ днем

Какого числа был подписан приказ о призыве и увольнении в запас?

А не сегодня ли случайно?

Нужно определиться с какой даты его уволить с сегодняшней или с 13.04.08 и каким числом сделать приказ.И в этой частной ситуации дата издания приказа об увольнении должна совпадать с датой увольнения работника день оформления прекращения трудовых отношений должен являться.

Не выдают трудовую книжку.

Если Вы все сделали правильно, написали заявление и предупредили за 3 положенных дня, то объясните, что Вас не интересуют проблемы с персоналом. За любого специалиста и руководителя в их отсутствии кто-то работает, т. к. жизнь на предприятии не останавливается. Пообещайте, что, если Ваш вопрос не решится, то объяснять механизм увольнения им будет трудовая инспекция ( напишите и покажите вариант заявления) . Думаю что портить отношения с ней они не захотят.

Согласовав указанное заявление и конкретную дату увольнения, нанимателем был издан приказ, на котором гражданин Г. также учинил соответствующуюПричины подачи работником заявления об увольнении по данному основанию, в том числе уважительные, а также мотивы.

Идти в Прокуратуру.

Способ 1. Привлечение работодателя к административной ответственности
В соответствии с ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ каждая не выданная трудовая книжка обойдется должностному лицу или индивидуальному предпринимателю штрафом от 1 до 5 тыс. рублей, юридические лица вынуждены будут заплатить штраф от 30 до 50 тыс. рублей, либо по решению суда нарушителя могут обязать приостановить деятельность на срок до 90 суток.
Для того, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности, необходимо обратиться с заявлением в территориальное отделение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) , т. е. в ближайшую трудовую инспекцию. Эта служба уполномочена привлекать нарушителей трудового законодательства к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ.
Инспекция выдает обязательные для исполнения предписания по устранению нарушений законодательства, в том числе по выдаче работнику трудовой книжки. Невыполнение таких предписаний сулит нарушителю дополнительные неприятности согласно ст. 19.5. КоАП РФ, которая предусматривает санкции для должностных лиц в виде штрафа от 1 до 2 тыс. рублей или дисквалификации на срок до 3 лет, для юридических лиц — штрафа от 10 до 20 тыс. рублей.
Стоит отметить, что при проведении проверки по вашему заявлению сотрудники трудовой инспекции будут проверять все, что им дозволено проверять, а не только изложенные вами факты. Поскольку найти нарушения в работе кадровой службы в большинстве случаев не составляет особо труда, работодатели предпочитают не доводить конфликт с работником до разбирательств с государством.
Способ 2. Обращение в суд с взысканием с работодателя компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, а также морального вреда
Отказав вам в выдаче трудовой книжке, работодатель фактически лишает вас права на труд, так как без этого документа вы не можете устроиться на новое место работы и заключить трудовой договор. В связи с этим вы вправе обратиться в суд с иском обязать работодателя выдать вам трудовую книжку, а также требовать взыскания компенсации за задержку в выдаче документов и компенсации морального вреда здоровью (если вы считаете, что последнее имело место) . Размер компенсации за задержку рассчитывается исходя из среднемесячного заработка работника и взыскивается пропорционально количеству дней задержки.
Помните, что с обращением в суд тянуть не стоит, так как в соответствии со ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по трудовым спорам такого рода составляет 3 месяца. По исковому требованию компенсации за задержку гражданин освобождает от уплаты государственной пошлины, а при подаче иска о компенсации морального вреда придется заплатить 200 рублей независимо от его размера.

Жалоба в прокуратуру или ГИТ решит твою проблему очень быстро.

Каким числом издавать приказ об увольнении?

Приказ о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнение составляется индивидуально на конкретного работника на основании унифицированной формы Т-8 в отличие от приказа об увольнении числа работников по унифицированной форме.

Разницы нет, когда будет издат приказ. Но дата расторжения трудового договора должна совпадать с числом, какое работник указал в своем заявлении. Работодатель не имеет права изменять дату расторжения ТД.

Соглашусь с Кузнецовой Людмилой в соответствии Тк П. 3 ст. 77 нужно указывать то число, которое написал работник в своем заявлении.

Приказ той датой, которой написано заявление. в табеле будут стоять соответствующие обозначения. Задним числом лучше не делать, даже если он перепишет заявление на 15, тк получается не была во время выплачена компенсация за неиспользованный отпуск

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит