Составление уведомления об изменении условий трудового договора, форма уведомления изменении условий трудового договора

Содержание
  1. Составление уведомления об изменении условий трудового договора
  2. Как правильно оформить уведомление об изменении условий труд
  3. Форма уведомления изменении условий трудового договора
  4. Уведомление об изменении условий трудового договора
  5. Причины для изменений
  6. Какие изменения могут быть
  7. Процедура уведомления
  8. В какой период следует уведомлять сотрудников
  9. Можно ли обойтись без уведомления
  10. Кто пишет уведомление
  11. Как составить уведомление
  12. Оформление документа
  13. Кто должен подписать
  14. Регистрация и учет
  15. Образец уведомления об изменении условий трудового договора
  16. Уведомление об изменении условий трудового договора
  17. Законные основания для изменения условий договора
  18. Какие условия считаются существенными?
  19. Можно ли обойтись без уведомления
  20. Порядок подготовки документа
  21. Сроки уведомления
  22. Бланк уведомления об изменении условий трудового договора
  23. Возможные варианты реагирования работника на уведомление
  24. Как изменить условия трудового договора в 2019 году
  25. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
  26. Перевод и перемещение сотрудников
  27. Изменение условий трудового договора по медицинским показаниям
  28. Технологические и организационные причины изменения договора
  29. Изменение трудового договора при смене собственника
  30. Отстранение от работы сотрудника

Составление уведомления об изменении условий трудового договора

При трудоустройстве с работником заключается трудовой договор, который описывается все особенности рабочей деятельности работника, его взаимоотношений с работодателем, устанавливает, в какой должности будет работать человек, в каком подразделении, в каком размере будет получать вознаграждение за свой труд. Трудовой договор прописывается должностные обязанности работника, режим работы, периоды отпуска, социальные гарантии, предоставляемые работодателем.

Если какие-либо существенные условия, указанные в трудовом договоре, меняются, то работника об этом следует уведомить. Уведомление должно быть оформлено в письменном виде и должно давать четкий ответ на вопрос, какие изменения и с какого числа вносится в трудовое соглашение. Сами изменения могут быть оформлены в дополнительном соглашении, которое должен подписать работник и работодатель.

Если изменения значительны и связаны с изменением существенных условий трудового договора, то может быть подготовлена новая редакция договора и подписана обеими сторонами.

Если работника не устраивают изменения

Если сотрудник, ознакомившись с планируемыми изменениями, не желает работать на новых условиях, то ему работодатель должен предложить альтернативу — работу в другой должности, соответствующей уровню знаний и умений.

Если работника предложенная должность также не устраивает, то ему остается только уволиться, при этом трудовой договор будет расторгнут по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора).

Когда следует уведомить работника?

Уведомить работника о планируемых изменениях существенных условий труда нужно не позднее, чем за 2 месяца до даты введения их в силу.

Уведомлять трудящегося нужно также и при расторжении трудового договора — скачать образец уведомления о расторжении трудового договора.

Скачать образцы других уведомлений:

  • о переводе на другую работу — образец;
  • о получении трудовой книжки при увольнении — образец;
  • о сокращении работника — образец.

Как правильно оформить уведомление об изменении условий труд

Текст можно составить в свободной форме, мы предлагаем один из возможных вариантов оформления документа. Скачать образец уведомления можно в формате word по ссылке ниже.

Уведомление следует оформить на фирменном бланке организации либо указать реквизиты организации (название, адрес, телефон, прочие реквизиты).

Документ адресуется работнику, необходимо указать его ФИО, должность, подразделение. Если бланк направляется по почте, то следует прописать почтовый адрес гражданина.

Помимо этого, уведомление должно иметь стандартные реквизиты:

  • название документа;
  • заголовок;
  • дату;
  • место оформления.

Непосредственно в тексте уведомления следует указать:

  • причину внесения изменений;
  • номер и дата трудового договора, в котором произойдут изменения условий труда;
  • дата, когда изменения будут введены в действие;
  • перечень корректировок;
  • предложение другой работы при отказе от новых условий труда;
  • предложение увольнения по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ при отказе от предложенной работы.

Уведомление подписывается руководителем организации и передается работнику для ознакомления. Последний, в знак своего ознакомления с документом, должен поставить свою подпись и указать дату.

Образец уведомления

Уведомление об изменении условий трудового договора образец 2017 — скачать.

Форма уведомления изменении условий трудового договора

НАШИ СЕРВИСЫ

УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ
УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Уважаемый(-ая)___________________________________!
(ф.и.о. работника)

Администрация _________________________________________________________________________
(наименование учреждения здравоохранения)

ставит Вас в известность о том, что в связи с _________________________________________________

______________________________________________________________________________________
(причины, вызвавшие необходимость изменения условий трудового договора)

с «___»____________ _____г. произойдут следующие изменения условий заключенного с Вами трудового

Предлагаем Вам дать согласие на продолжение работы в новых условиях.
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

С уведомлением ознакомлен, один экземпляр получил.

__________________________
(дата и подпись работника)

На продолжение работы в новых условиях, указанных в настоящем уведомлении, ____________________.
(согласен или не согласен)

__________________________
(дата и подпись работника)

Уведомление об изменении условий трудового договора

Формирование уведомления об изменении в пунктах трудового договора происходит в случае, когда работодатель в одностороннем порядке принимает решение поменять какой-либо аспект в отношениях с сотрудником.

Причины для изменений

Всего, в соответствии с Трудовым законодательством РФ, есть два вида причин, по которым могут быть осуществлены законные перемены в трудовом договоре между работодателем и его подчиненным. Первые — это технологические, т.е. когда на предприятии внедряются различные инновации в процессе производства (например, происходит закупка нового оборудования, ведется модернизация, происходит смена направления деятельности и т.п.). Но такие причины встречаются не так часто в отличие от второго типа – организационных.

К организационным причинам относятся смена наименования юридического лица или его реорганизация (объединение или, напротив, дробление структурных подразделений), «переезд» компании в другой населенный пункт, изменение режима работы предприятия.

Во всех остальных случаях, например, при редактировании нормативно-правовой документации фирмы (правил внутреннего трудового распорядка, в том числе штатного расписания), изменения, вносимые в трудовой договор, могут быть признаны незаконными (особенно, если они приводят к ухудшению работы сотрудников – именно в таких ситуациях чаще всего происходят обращения в суд).

Какие изменения могут быть

Наиболее часто в договорах между сторонами трудовых отношений меняются пункты, касаемые заработной платы, в том числе оклада, надбавок, премий, компенсаций, а также то, что относится к рабочему времени (например, происходят перемены в графике работы, внедряется неполный рабочий день и т.п.), также возможно и изменение наименования должности сотрудника.

Однако при всем при этом, совершенно недопустимо чтобы менялся перечень основных обязанностей работника (в этом случае при реальной необходимости наиболее оптимальный путь — перевод его на другую должность внутри компании).

Процедура уведомления

Первый шаг по изменению условий трудового договора может быть совершен как со стороны работника, так и со стороны его работодателя. При этом если в первом случае все более-менее понятно, начальство может либо принять, либо отклонить предложение сотрудника, то во втором случае все несколько сложнее.

Если руководство приняло решение о том, чтобы сделать некоторые изменения в работе сотрудников, оно имеет право произвести их в одностороннем порядке.

Но вместе с этим оно обязано известить подчиненных о них в письменном виде в установленный в законодательстве срок. В уведомлении обязательно должна быть указана причина, по которой необходимо внедрение изменений, а также ссылка на статью закона, который имеет к ним прямое отношение.

И только после этого информация обо всех переменах включается в действующий трудовой договор, посредством составления с работником дополнительного соглашения. Со дня его подписания сторонами сотрудник приступает к исполнению своих функций уже на новых условиях.

В какой период следует уведомлять сотрудников

Уведомление об изменениях, которые планируется внести в трудовой договор, необходимо произвести как минимум за два месяца до наступления самого события.

За это время работник может принять решение о том, согласиться ли ему с ними или же отказаться и попробовать найти новую работу. При этом, если сотрудник согласен на предлагаемые ему перемены, они могут быть внесены в трудовой договор раньше, чем истечет двухмесячный срок.

Следует отметить, что одним из ключевых моментов изменения работодателем условий трудового договора является его обязанность информировать подчиненного об имеющихся в наличии свободных вакансиях внутри фирмы. Это необходимо для того, чтобы работник имел возможность остаться в компании, если вдруг его не устроят те новшества, которые внедряет руководство по отношению к его текущей должности. При этом предлагаемые работодателем вакансии должны соответствовать образованию, опыту работы, квалификации сотрудника. Однако, закон дает последнему право отказаться от них, если он считает это наиболее целесообразным.

Можно ли обойтись без уведомления

Уведомление работодателем подчиненного при предстоящем изменении условий в его трудовом договоре является его прямой обязанностью. Нарушение этого порядка может привести к административному наказанию (штрафу) предприятия и руководящего состава со стороны надзорных контролирующих ведомств (например, при проверках трудовой инспекцией). Также при отсутствии уведомления сотрудник может с легкостью оспорить произошедшие перемены в судебной инстанции.

Кто пишет уведомление

Уведомление может писать любой работник организации, уполномоченный на создание подобного рода бумаг либо в соответствии с должностной инструкцией, либо отдельным приказом директора. Чаще всего это специалист или руководитель кадрового отдела, юрист или же секретарь.

Как составить уведомление

Уведомление об изменениях в условиях трудового договора можно делать в произвольном виде. Однако если внутри предприятия есть свой стандарт документа, то уведомление следует писать по его образцу. Хорошо, если формат уведомления будет указан в нормативно-правовых актах компании.

Оформление документа

Уведомление может быть сформировано на простом листе бумаги или же на бланке с фирменными реквизитами и логотипом. Оно может быть написано от руки или напечатано – в определении его законности это значения не имеет. Правда, электронный бланк нужно обязательно распечатать для простановки в нем необходимых подписей.

Кто должен подписать

Уведомление обязательно должно быть подписано ответственным работником компании. Наилучший вариант, если это будет автограф директора, но это не всегда возможно, особенно на крупных предприятиях, где большой штат персонала и множество структурных подразделений, поэтому за руководителя поставить подпись может сотрудник кадрового отдела или иное лицо, занятое в создании и рассылке таких уведомлений.

Регистрация и учет

Под каждого работника, которого касаются изменения в трудовом договоре, должно быть сформировано свое, отдельное уведомление.

Информацию о документе следует внести в специальный журнал учета исходящей корреспонденции (в случае чего он будет служить доказательством создания и отправки извещения заинтересованному сотруднику).

Образец уведомления об изменении условий трудового договора

При необходимости сформировать уведомление об изменении условий трудового договора, с которым вы ранее не сталкивались, посмотрите его образец и комментарии к нему – с их учетом вам наверняка без особых усилий удастся написать нужный документ.

  1. Первым делом укажите в бланке, от кого и кому он направляется.
  2. Затем, используя вежливую форму обращения (имя, отчество с эпитетом «уважаемый»), оповестите адресата о новых предлагаемых ему условиях работы.
  3. Отметьте дату, с которой они вступают в законную силу.
  4. Во избежание дальнейших недоразумений, обязательно укажите реальную причину, по которой перемены стали необходимы, также приведите ссылку на статью закона, в соответствии в которым вы действуете.
  5. Не забудьте упомянуть в уведомлении имеющиеся в организации свободные вакансии, которые могут быть заняты работником в случае его отказа принять новые условия работы на текущей должности.
  6. Если их нет, также обозначьте это, прибавив, что если он откажется согласиться с изменениями в трудовом договоре, то он подлежит увольнению.
  7. В заключение подпишитесь и датируйте бланк.

Уведомление об изменении условий трудового договора

В период кризиса в стране случаются достаточно часто ситуации, когда руководитель решил внести какие-либо коррективы в трудовой договор с сотрудниками. Иногда начальство просто вынуждено вручить уведомление об изменении условий трудового договора персоналу. Данная процедура не из легких и требует внимания и грамотного подхода.

Наемный работник должен тоже быть внимательным и разбираться во всех рабочих процессах. Главное, что должен выявлять сотрудник, имеет ли право руководитель вносить самостоятельно какие-то коррективы. Для этого желательно рассмотреть образец уведомления об изменении условий трудового договора, чтобы в дальнейшем не быть обманутым.

Законные основания для изменения условий договора

Внедрение коррективов в ТД – это законный процесс, в ТК ему посвящена отдельная часть. Внесение каких-либо нововведений могут происходить из-за отстранения от работы по состоянию здоровья сотрудника. Чаще всего они происходят из-за того, что работодателю необходимо провести различного рода мероприятия.

Наниматель имеет возможность самостоятельно приглашать на предприятие работать столько людей, сколько ему необходимо, и он сам определяет, какие функции они должны будут выполнять. Определенные функции может совершать даже агентство и т.д.

Важно! Полностью сам наниматель не способен вносить коррективы в контракты и предоставлять сотрудникам уведомление об изменении трудового договора. Об этом ему потребуется проинформировать наемного работника и согласовать с ним все нюансы.

Какие условия считаются существенными?

Опираясь на законодательство, наниматели должны оформлять своих сотрудников. Имеется в виду заключение ТД об отношениях в письменной форме. Обязательно должны быть указаны условия:

  • точный адрес работы;
  • должность, на которую был принят человек;
  • точная дата вступления в свою должность;
  • размеры оплаты;
  • дата прекращения взаимоотношений;
  • период отпуска;
  • присутствие вредных факторов в организации.

Именно эти условия и считаются существенными, об их изменении сотрудники штата обязательно должны быть уведомлены.

Можно ли обойтись без уведомления

Предприниматель по ТК обязан информировать своего подчиненного о планируемых нововведениях на работе. Если начальник решит избежать этого, сотрудник может подать на него в судебную структуру, что приведет к административному наказанию. Отсутствие такого документа только поможет подчиненному выиграть суд и оспорить различного рода перемены. В итоге начальнику потребуется еще выплачивать штраф.

Порядок подготовки документа

Руководители компании должны обязательно уведомить сотрудника об изменении условий трудового договора исключительно в письменном формате. Алгоритм подготовки документа такой:

  • для начала нужно обсудить причины, которые послужили основой для внесения коррективов;
  • далее необходимо предоставить сотруднику выбор, согласиться с поставленными условиями, либо нет;
  • если персонал не согласен, работодатель должен предоставить другую вакансию.

Если штат укомплектован, тогда сотрудник может остаться работать на требованиях нанимателя, либо уволиться.

Сроки уведомления

В ТК имеется информация о сроках уведомления об изменении существенных условий трудового договора.

  1. Если уведомлять будет организация, тогда срок – не позже чем за 2 месяца до внедрения коррективов.
  2. Руководитель – гражданин – не позднее, чем за 2 недели.
  3. Если организация религиозного характера – проинформировать персонал потребуется за 1 неделю до внедрения нововведений.

Уведомление – это бумага, которую должен оформить сотрудник отдела кадров. Сроки в любом случае зависят от определенного случая.

Бланк уведомления об изменении условий трудового договора

Опираясь на ТК, можно понять, что директор обязан сообщить работнику об изменении условий трудового договора не позже чем через 60 дней до внедрения таких нововведений.

Необходимо чтобы была указана такая информация:

  • основания для нововведений;
  • указание новых требований и условий ТД, которые будут затронуты.

Кроме этого должно быть заключено соглашение с работником, по правилам ТД. Если трудящийся не согласен с изменением ситуации, руководитель имеет возможность его уволить на законных основаниях. Если коррективы будут затрагивать рабочий график, тогда уволить можно, но потребуется выплатить выходное пособие.

Скачать бланк уведомления об изменении условий трудового договора

Кто должен подписать сформированный документ

Форма уведомления об изменении условий трудового договора составляется в двух экземплярах. Соответственно подписать данный договор должны обе стороны.

Обратите внимание! Норм заполнения данного документа не существует, поэтому каждый начальник имеет возможность сформировать бланк самостоятельно, главное, чтобы были учтены нормы законодательной базы.

Оформление, учет, составление и хранение документа

Данный вид документа, должен быть оформлен официально в журнале регистрации. Хранится бумага в течение 75 лет. Обязательно должна быть указана дата регистрации бумаг.

Возможные варианты реагирования работника на уведомление

Работник способен отреагировать на такие нововведения на работе только двумя способами, согласиться на них или отказаться. Сотрудник может вынести свое решение на отдельный документ и представить его руководителю, либо выразить свое решение на уведомлении. Начальство должно предусмотреть оба варианта и для второго случая, лучше в документе сразу предоставить отдельное место, где сотрудник сможет изложить свой положительный или отрицательный ответ.

Об уведомлении о изменениях в условиях трудового договора рассказывает юрист-консультант Елена Пономарева

Как изменить условия трудового договора в 2019 году

Статьи по теме

В процессе взаимоотношений работодателя и работника заключенный между ними трудовой договор может быть изменен: могут быть внесены изменения в его условия. Инициатором изменений может быть и работодатель, и работник. Во всех случаях изменение трудового договора возможно при наличии обоюдного согласия сторон. Причин для внесения изменений в трудовой договор может быть несколько.

Содержание:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменения, вносимые в действующий трудовой договор, оформляются в виде дополнительного соглашения к этому договору. Соответственно, все изменения необходимо оформлять в письменном виде. В дополнительном соглашении, в частности, указывается новая редакция какой-то части трудового соглашения, либо вносится то, чего до внесения изменений в договоре не было.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора может происходит по разным причинам, среди которых следующие:

1. Внесение изменений в трудовой договор в связи с переводом работника на другую должность внутри фирмы, в другое структурное подразделение, в другой филиал.

Перевод и перемещение работника может производиться внутри фирмы как на одной территории, так и на другую территорию – в другой город, в другой регион – если у фирмы есть филиалы в других регионах и городах.

2. Перевод и перемещение работника может быть, как постоянным, так и временным. Даже при временном переводе необходимо внесение изменений в трудовой договор.

3. Перевод работника, его перемещение внутри фирмы может производиться по медицинским показаниям. Например, состояние здоровья работника не отвечает определенным требованиям, которые предъявляются к той или иной специальности.

Например, у человека проблемы с вестибулярным аппаратом – он вряд ли сможет работать на высотных работах. Или у человека возникли проблемы со здоровьем, из-за которых ему нельзя водить автомобиль. При этом человек работал экспедитором в магазине. В данном случае также придется перевести работника на другую должность. Для этого также необходимо внесение изменений в трудовой договор.

4. Внесение изменений в трудовой договор в связи с какими-то организационными, технологическими и другими изменениями, которые произошли внутри фирмы, и из-за этого изменились условия труда работников магазина.

5. Изменение определенных сторонами условий договора могут произойти после смены собственника имущества фирмы. Это может произойти, например, при продаже ООО от одного учредителя другому.

Онлайн-сервис для автоматизации бизнеса

  • Торговый и складской учет
  • CRM-система
  • Онлайн-касса 54-ФЗ

От 0 руб./мес.Попробовать бесплатно >>

Изменение определенных сторонами условий трудового договора также может произойти в связи со сменой подчиненности и подведомственности. Например, у какой-то фирмы была одна вышестоящая организация (министерство, ведомство, отдел в администрации города или района), которая курировала работу этой фирмы, а потом куратор сменился. Из-за этого также может произойти изменение определенных сторонами условий трудового договора

6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора также может произойти в связи с отстранением от работы. Имеется обычно в виду временное отстранение по каким-то причинам, которое действует до тех пор, пока причина не устранена.

Отстранение от работы не всегда означает изменение договора. Однако в Трудовом кодексе статья про отстранение структурно включена в главу, посвященную внесению изменений в трудовой договор.

Перевод и перемещение сотрудников

Перевод или перемещение может быть, как временным, так и постоянным. Под переводом или перемещением понимаются следующие изменения условий трудового соглашения:

1. Изменяются трудовые функции работника. Например, в функционал работника по его должностной инструкции входил определенный перечень операций. Но потом в связи с теми или иными причинами, набор этих операций изменяется.

Например, в магазине продавец должен выполнять работу по консультированию посетителей и покупателей, прием денег за покупку и проведение продажи по кассе. А потом работодатель решил провести некую оптимизацию своих расходов, например, в области расходов на заработную плату. И чтобы не нанимать дополнительного человека для работы на складе, решил вменить приемку товара и внутреннее его перемещения этому продавцу.

Соответственно, функции работника изменились. Эти изменения необходимо оформить в дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору. К слову, в нашем примере, изменятся еще и условия оплаты труда этого продавца: это изменение также необходимо отразить через изменение условий трудового соглашения.

2. Перевод может осуществиться и внутри фирмы, но в какое-то другое структурное подразделение. Если в имеющемся трудовом договоре указано, в каком отделе работает работник, то при смене отдела нужно внести изменения в трудовое соглашение.

Если названия отдела в договоре не было, то при переводе в другой отдел (при неизменности других условий) изменений в договор вносить не нужно.

Вам будет интересно! Все о подборе и оформлении персонала на работу

  • Как составить объявление о вакансии
  • Проведение собеседования
  • Грамотный подбор персонала
  • Порядок приема на работу
  • Оформление трудового договора
  • Все об испытательном сроке
  • Обучение и развитие сотрудников
  • Контроль работы персонала
  • Система мотивации
  • Документы при приеме на работу

В магазине это может быть, к примеру, перевод продавца из отдела колбасной продукции в отдел молочных продуктов.

3. Перевод и перемещение может быть в другую местность, если у фирмы есть филиалы в других городах и регионах.

4. Работник может перевестись на другую работу вообще в другую организацию, например, в другой магазин. Для этого, работник должен написать заявление. В этом случае трудовой договор с ним расторгается.

Указанные выше в пунктах 1-3 виды переводов на другую работу возможны только с письменного согласия работника.

Указанный выше порядок изменения трудового договора без согласия работника возможен только в двух случаях:

  1. Порядок изменения трудового договора в случае природного и техногенного форс-мажора – пожары, наводнения, стихийные бедствия, землетрясения, эпидемии и т. п. Перевод на другую работу в этих случаях возможен без согласия работника, но на срок до 1 месяца, не дольше.
  2. Порядок изменения трудового договора при простое, то есть когда произошла приостановка работы, по экономическим или техническим причинам, например, в виде спада активности из-за экономического кризиса. Тогда тоже работника можно перевести на другую работу без его согласия, но также не больше, чем на 1 месяц.

Кроме того, по этой причине нельзя переводить работника на более низко квалифицированный труд. Например, старшего продавца нельзя будет перевести на должность уборщика помещений.

Также без согласия работника можно его переводить на другую работу внутри фирмы, если это перемещение не противоречит тем условиям трудового договора, который подписан и который действует. Например, перевод рабочего с одного станка на другой. Или перевод продавца в магазине из одного отдела в другой.

Работника запрещается переводить и перемещать на ту работу, которая ему противопоказана по состоянию здоровья.

Изменение условий трудового договора по медицинским показаниям

Если работнику в определенном порядке постановили, что на данной должности он работать не может, у него есть соответствующая справка или медицинское заключение, то работодатель должен предоставить ему, то есть, перевести его на другую работу. Это тоже делается с письменного согласия работника. При этом новая работа, новая должность не должна вредить его здоровью.

Примечание
Уважаемые читатели! Для представителей малого и среднего бизнеса в области торговли и услуг мы разработали специальную программу «Бизнес.Ру», которая позволяет вести полноценный складской учет, торговый учет, финансовый учет, а также имеет встроенную CRM систему. Имеются как бесплатный, так и платные тарифы. Подробнее о программе >>

Если медицинская комиссия, врач и т. д. постановили, что работника нужно временно перевести на другую работу сроком до 4 месяцев, потому что имеющаяся работа ему не подходит по состоянию здоровья, то нужно предоставить ему такую работу. Но если вдруг подходящей работы нет, или же работник не согласен на другую работу на другой должности временно, то работодатель должен отстранить работника от работы вообще на этот срок – до 4 месяцев.

На время отстранения заработная плата работнику не платится по общему правилу. Однако оплата труда на время отстранения может быть предусмотрена коллективным договором или работник может отдельно договориться с начальством. Естественно, в письменном виде.

Но должность за ним сохраняется: спустя время – до 4 месяцев – работник имеет возможность вернуться на прежнюю работу.

Если по медицинским основания работнику нужно перевестись на другую работу сроком больше, чем 4 месяца, но при этом у работодателя нет для этого подходящей работы, или работник не согласен на предоставляемую другую должность, то трудовой договор с ним расторгается.

Если по рекомендациям врачей временно нужно отстранить руководителя фирмы, его заместителя или главного бухгалтера, то если период отстранения также больше 4 месяцев, то с ними также трудовой договор прекращается. Но работодатель, например, учредитель ООО или директор (генеральный директор) может с этими работниками договориться о том, что он их временно отстранит, но не уволит, до возвращения после выздоровления – даже если этот срок будет больше 4 месяцев.

Технологические и организационные причины изменения договора

Здесь имеются в виду разного рода изменения, например, структурные: оптимизация и сокращение отделов или, наоборот, формирование новых отделов. Это может быть внедрение новых экономичных технологических разработок, способных заменить ручной труд работников или просто человеческий труд, даже если он не ручной.

Если эти организационные и технологические изменения внутри фирмы приведут к изменению условий трудовых соглашений, и без этого не обойтись, то эти изменения в трудовые договоры могут быть внесены по инициативе работодателя.

При этом, о предстоящих изменениях договоров работодатель обязан письменно предупредить работника заранее, не позднее, чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан письменно предложить ему другую работу, которая соответствует его опыту и квалификации. Если работник не соглашается на новую работу, трудовой договор с ним расторгается.

Если новые организационные и технологические условия могут повлечь за собой массовые увольнения, то работодатель может ввести сокращенную рабочую неделю или сокращенный рабочий день сроком не больше 6 месяцев.

Если работники не согласны работать в сокращенном режиме, они подлежат сокращению. При этом им положены все гарантии и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством.

Изменение трудового договора при смене собственника

Под сменой собственника имущества организации обычно понимается смена учредителя ООО. Чаще это происходит, когда один учредитель продает свою фирму, свое ООО другому человеку.

После этого новый собственник ООО имеет право в течение трех месяцев расторгнуть трудовые договоры с руководителем фирмы, то есть, с ее директором или генеральным директором, а также с его заместителями и главным бухгалтером.

Сделать это можно, естественно, с соблюдением всех норм трудового законодательства, норм подписанных с этими работниками трудовых договоров, с учетом всех предусмотренных законом и договорами гарантий и компенсаций.

Вообще директор, его заместители и главный бухгалтер – это категории работников, для которых, в отличие от других работников фирмы, некоторые нормы закона расширены. Дело в том, что именно эти работники определяют всю политику фирмы, являются носителями конфиденциальной и коммерческой информации.

Когда сменяется собственник фирмы, это не означает, что с другими работниками нужно изменять трудовые договоры: остальные работники продолжают работать, если хотят, в прежнем режиме.

Вместе с тем, работник может сам не пожелать работать в фирме, в которой сменился собственник. Это может произойти по любой причине, включая личные предпочтения работников. В этом случае с ним просто расторгается договор.

Если новый собственник решит произвести сокращение штатов, численности работников, например, у него свое видение бизнеса, своя стратегия развития, он может это сделать только после государственной регистрации перехода права собственности к нему. Сокращение штатов производится с соблюдением норм трудового законодательства, предусмотренных гарантий и компенсаций.

Отстранение от работы сотрудника

Работодатель обязан отстранить сотрудника от работы и не допускать к ней в следующих случаях:

  • Работник пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  • Когда работник не прошел необходимое обучение или аттестацию.
  • Если работник не прошел необходимое для данной работы медицинское обследование или психиатрическое обследование, когда это нужно.
  • Когда медицинская комиссия или врач нашли противопоказания для того, чтобы работник выполнял какую-то определенную работу.
  • Если у работника закончились права для определенного вида деятельности, когда это нужно для осуществления работы. Это могут быть права на управление автомобилем, лицензия на ношение оружия, какие-то другие права и разрешения. Работник при этом отстраняется на срок до двух месяцев.
  • По требованию каких-то должностных лиц в соответствии с законом.

Во всех указанных выше случаях отстранение от работы производится до тех пор, пока причина отстранения не устранена. На время отстранения заработная плата работнику не выплачивается.

Вам может пригодиться: все о видах договоров ГПХ — читайте тут>>>

Программа для розничных магазинов, оптовой торговли, интернет-магазинов и сферы услуг.

  • Торговый и складской учет
  • Интеграция с фискальными регистраторами
  • CRM, заказы и сделки
  • Печать первичных документов
  • Банк и касса, взаиморасчеты
  • Интеграция с интернет-магазинами
  • Интеграция со службами доставки
  • Интеграция с IP-телефонией
  • Email и SMS рассылка
  • КУДиР, налоговая декларация (УСН)

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит