Увольнение работника в выходной день, может дата увольнения быть выходным днем

Содержание
  1. Увольнение работника в выходной день. Увольнение работника в выходной день: какие есть проблемы
  2. Увольнение в нерабочие дни
  3. По желанию сотрудника
  4. По сокращению штата, ликвидации и реорганизации предприятия
  5. Увольнение сотрудника, работающего по графику
  6. Окончание срока договора
  7. Расторжение договора при отсутствии сотрудника
  8. Как оформить увольнение
  9. Если день увольнения приходится на выходной когда увольнять?
  10. Можно ли увольнять работника в выходной день
  11. Возможно ли увольнение в выходной день по собственному желанию
  12. Возможно ли расторгнуть ТД по инициативе предприятия, если день увольнения совпадает с выходным днем
  13. Увольнение при окончании срочного трудового договора
  14. Особенности увольнения в выходной день
  15. В каких случаях возможно и в чем суть проблемы?
  16. Процедура
  17. Небольшие проблемы
  18. Должны ли совпадать дата приказа на увольнение и дата увольнения?
  19. Приказ на уволенного сотрудника: общие положения и порядок составления
  20. Какой датой (каким числом) оптимально подписать приказ об увольнении, когда он издается?
  21. Возможна ли ситуация, когда дата составления приказа позже, либо раньше дня увольнения?
  22. Когда производится расчет на уволенного служащего?
  23. Дата приказа на увольнение и дата увольнения
  24. Когда издается, какой датой должен быть оформлен приказ об увольнении сотрудника? Правила составления приказа
  25. Каким еще числом может быть издан приказ? Можно ли датировать составление приказа раньше или позже дня увольнения?
  26. Считается ли день увольнения в приказе последним рабочим днем? Когда на уволенного оформляется расчет?
  27. Считается ли рабочим день увольнения или нет по ТК РФ
  28. Нормативно-правовая база
  29. Когда день увольнения считается рабочим
  30. Можно ли менять дату увольнения
  31. Обязательно ли отрабатывать положенный срок
  32. Ответственность при допущении нарушений
  33. Обязанности сторон
  34. advocatus54.ru
  35. Увольнение в выходной день
  36. Можно ли уволить работника в выходной день по собственному желанию
  37. День увольнения выпал на выходной день: действия работодателя
  38. Оформление увольнения работника в выходной день
  39. Если день увольнения выпадает на выходной день
  40. Увольнение в выходной или праздничный день (куревина л.в.)
  41. Может ли быть прием и увольнение в выходные дни

Увольнение работника в выходной день. Увольнение работника в выходной день: какие есть проблемы

Накладки, когда дата увольнения или прекращения срока договора выпадает на нерабочие дни, случаются нередко. Предпринимателю или работникам отдела кадров приходится ломать голову над вопросом, когда увольнять, если день увольнения выпадает на выходной день или государственные праздники? Разберемся, что в данной ситуации предписывает «Трудовой кодекс» и чем чреваты ошибки при оформлении. Для этого предлагаем рассмотреть ситуации, встречающиеся на практике чаще всего.

Увольнение в нерабочие дни

Разберемся, возможно ли увольнение в выходной день, и какую дату нужно проставлять в документах. На этот счёт существуют полярные точки зрения, подкрепляемые 14 и 80 (часть 1) статьями «Трудового кодекса» России. Согласно закону, если увольнение выпадает на выходной, оформить приказ надо либо ближайшим рабочим днем, предшествующим ему (ст. 80 часть I), либо следующим (ст. 14 п. 4). Никаких прямых указаний на то, что в нерабочий день сотрудника уволить нельзя, в законодательстве нет. Расторжение договора в выходные допустимо, если:

  • на эту дату приходится день окончания контракта,
  • сотрудник указал данную дату в своем заявлении об увольнении,
  • если праздничные дни перенесены на рабочие.

Предлагаем рассмотреть несколько ситуаций на практике.

По желанию сотрудника

Уход по собственному желанию предполагает, что работник информирует о своем намерении заранее. Кодексом определен срок 14 дней. Но не всегда человек точно знает, как именно отсчитать эти две недели и может указать число неверно. Как правило, при увольнении по обоюдной договоренности проблем не возникает. Однако обязанность выдать расчёт и оформить все документы без проволочек никто не отменял.

Задержка в выдаче трудовой книжки или денежной компенсации расценивается как нарушение прав.

Поэтому лучше закончить всё необходимые процедуры предыдущим днем. Почему это важно? День увольнения сотрудник должен провести на работе. Но если человек уже подыскал новое место службы, это создаст ему дополнительные сложности.

Как видите, увольнение в конце рабочей недели удобно для всех. Но как быть, если есть необходимость выхода сотрудника на работу в понедельник? Законом установлен срок для отработки не менее двух недель. Поэтому, если последний рабочий день приходится на воскресенье, руководство имеет право обязать увольняющегося сотрудника отработать в будни. Такое требование вполне законно и не рассматривается как нарушение.

Праздничные дни календаря учитываются несколько иначе, ведь рождественские каникулы иногда длятся больше недели. Увеличение срока отработки будет неправомерным. Но закон позволяет расторгнуть договор раньше.

Двухнедельный срок нужен работодателю для того, чтобы подыскать замену кадровой единице. Решать, использовать его или нет, исключительно его прерогатива.

Таким образом, процедура увольнения должна быть завершена до наступления праздников.

Какие нюансы следует учесть в такой ситуации? Если сотрудник уходит «по собственному», то за 2 недели он может передумать. Таким образом, получится неприятная ситуация, на работу одновременно выйдут новый работник и старый, который решил не увольняться. Чтобы подобная ситуация не возникла, стоит оформить нового специалиста по всем правилам.

Для этого необходимо:

  • исключить из штата уволенного сотрудника,
  • зарегистрировать это событие записью в трудовой,
  • выпустить приказ о приеме нового специалиста.

Если требования полностью соблюдены, пересмотреть своё решение уволится у работника не получиться, поскольку место уже занято.

По сокращению штата, ликвидации и реорганизации предприятия

Если договор расторгается самим работником, как правило, не возникает повода для разбирательств. К тому же всегда есть возможность оговорить с работником, каким числом ему написать заявление. В случае увольнения по сокращению, бывший сотрудник может обратиться с судебным иском о нарушении прав. Чтобы этого не произошло, нужно оформить процедуру увольнения согласно букве закона.

При ликвидации или организации предприятия, а так же сокращении штатной единицы, отношения сторон регламентирует ст. 81 ТК РФ. Закон обязывает известить об увольнении за 2 месяца (уменьшить этот срок позволяет только банкротство предприятия). Нужно так же чтобы работник подтвердил подписью, что он уведомлен о грядущем увольнении.

В данном случае датой прекращения отношений считают последний рабочий день. Если на предприятии установлена стандартная «пятидневка», увольнение производят в пятницу.

Увольнение сотрудника, работающего по графику

Разъяснительное письмо Роструда под номером 863-6 за июнь 2012 года содержит указания на то, что при сменном графике работы увольнение работника, у которого истекли сроки трудового договора, регламентирует ст. 84 ТК РФ. Согласно документу, датой увольнения сотрудника нужно считать последний день работы, даже если он приходится на субботу или воскресенье. Процедура осуществляется в общем порядке, который предписан кодексом.

Для того чтобы уволить сотрудника необходимо:

  1. Письменно (не менее чем за три дня) предупредить об окончании срока договора;
  2. Выпустить соответствующий приказ, с указанием в качестве основания к увольнению ст. 77 (ч. 2 п. 1) ТК;
  3. В последний (согласно индивидуальному графику) день работы выдать документы и денежную компенсацию.

Окончание срока договора

Сегодня заключение контракта на определенный срок используют многие работодатели. И часто речь идет не только о временных и сезонных рабочих. Срочный договор упрощает увольнение любого специалиста. Здесь допускается увольнение в официальный выходной, если окончание срока договора совпадает с этой датой. Кадровикам необходимо учитывать график. Если человек трудится посменно, расчёт с ним производят в последний день, когда он присутствует на рабочем месте.

Расторжение договора при отсутствии сотрудника

На практике случается, что увольнять приходится работника, который отдыхает или болеет. О своем желании прекратить работу он вправе уведомить заказным письмом. По закону, присутствие на момент увольнения не обязательно, если имеется подтверждение нетрудоспособности. На практике ситуации, когда сотрудник не выходит на работу по уважительной причине в установленный для отработки двухнедельный срок, не редкость.

Что нужно учесть в этом случае:

  • отсчёт дней отработки начинается со следующей после получения заявления даты;
  • делать приказ нужно тем днем, который указанный в заявлении;
  • произвести расчёт необходимо до выходного дня.

По завершении оформления на адрес сотрудника отсылается копия приказа и уведомление о том, что документы подготовлены и их можно забрать.

Нужно учесть, корреспонденции необходимо время, чтобы дойти до адресата. Поэтому работнику лучше предупредить о своём намерении до ухода на отдых, и согласовать дату.

Как оформить увольнение

Порядок в бухгалтерской документации и кадровом учёте немаловажное условие для осуществления успешной деятельности фирмы. В случае обнаружения различных неувязок в датах на документах при проверке, со стороны проверяющих могут последовать претензии. При увольнении сотрудника по сокращению или за систематические нарушения, подобная мелочь сыграет негативную роль в судебном разбирательстве.

Алгоритм действий не меняется, независимо от того, будет ли дата увольнения будним или выходным.

Расторжение договора оформляют через приказ, который подписывает руководитель. Документ содержит:

  • личные данные увольняемого;
  • причины увольнения со ссылкой на соответствующий закон;
  • дату, когда документ был составлен.

Работник кадрового отдела должен подготовить так же документы, которые служат основанием к увольнению.

Независимо от того, расторгается ли договор по инициативе со стороны работника или работодателя, сотрудника необходимо уведомить о дате окончания его трудовой деятельности в организации.

Этот факт подтверждается личной подписью. Для увольнения в выходные дни понадобиться так же приказ по предприятию о выходе на работу бухгалтера и кадровика.

Трудовой кодекс обязывает выдать трудовую книжку, рассчитать и уволить работника в его последний рабочий день. А что если он приходится на выходные? В таких случаях кадровой службе и бухгалтерии придется выходить на работу . (ПИСЬМО ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ от 18.06.12 № 863-6-1)

Сотрудник организации подал заявление на увольнение. Он работает по сменному графику, и его последний рабочий день (рабочая смена) приходится на субботу. При этом для бухгалтерии и отдела кадров введена пятидневная рабочая неделя.

В какой день работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку сотруднику при увольнении: в понедельник, следующий за последним днем работы сотрудника (в день работы бухгалтерии и кадровой службы), или в субботу (с привлечением бухгалтерии и отдела кадров к работе в выходной день)?

На этот вопрос специалисты Федеральной службы по труду и занятости дали ответ в комментируемом письме.

Сначала Роструд обильно цитирует всем известные положения Трудового кодекса о том, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника. Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ст. 84.1 ТК РФ).

Поскольку никаких исключений из этого положения представители ведомства в Трудовом кодексе не нашли, они сделали вывод, что, если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то тогда датой его прекращения является последний рабочий день, в том числе выпадающий на выходной или нерабочий праздничный день.

Выходит, что в рассматриваемом случае работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку сотруднику при увольнении в субботу (с привлечением бухгалтерии и отдела кадров к работе в выходной день).

Стоит отметить, что на ситуации, когда дата увольнения сотрудника, указанная в заявлении, приходится на выходной, а сам он по выходным не работает, данные разъяснения не распространяются. В соответствии со статьей 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то датой окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, если в заявлении работника указана дата увольнения суббота 11 августа, то последним его рабочим днем будет понедельник 13 августа.

Любому сотруднику бухгалтерии и отдела кадров вполне хватит одного часа работы, чтобы рассчитать работника. Поэтому привлекать их для работы в субботу на большее время нет смысла, тем более что оплата этих часов производится в двойном размере.

Между тем не каждый человек даст письменное согласие на то, чтобы в свой выходной день потратить на дорогу времени больше, чем на саму работу. Да и выборная профсоюзная организация на привлечение сотрудника к работе в выходной день согласия тоже может не дать (ст.113 ТК РФ).

Вот и получается, что, не имея письменного согласия от работников бухгалтерии или отдела кадров на работу в выходной день, работодатель просто не сможет рассчитать уволенного в субботу сотрудника на совершенно законном основании. В таком случае расчет в понедельник становится вполне обоснованным и не противоречащим трудовому законодательству. Правда, он грозит начислением денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ. Однако ее размер все равно будет несопоставимо меньше, чем оплата труда двух работников в выходной день.

Можно предположить, что такой вариант не устроит самого работника, поскольку он планировал выйти на другую работу уже в понедельник. Но и здесь особых затруднений нет. Ведь последний абзац статьи 65 ТК РФ разрешает принимать работника на работу и без трудовой книжки.

Весьма часто сотрудники кадровых служб сталкиваются с неоднозначным вопросом — как грамотно расторгнуть трудовые отношения с сотрудником, если этот день попадает на выходной день работника? Причем днем отдыха могут быть:

  • суббота и воскресенье для учреждений с привычной пятидневной рабочей неделей;
  • праздничный день — 23 февраля или 8 марта;
  • день отдыха трудящегося, который может не совпадать с общепринятыми на предприятии выходными при сменном графике работы;

В Трудовом Кодексе сказано, что если расторжение трудового договора совпало с днем отдыха работника, то датой расторжения будет считаться следом идущий за ним рабочий день — ст.14 ТК РФ . Можно ли дать расчет сотруднику раньше или позже этого времени? Ситуация не простая, ведь увольнение производится на 14-й день после того, как труженик подал заявление. Расторжение трудового договора раньше или позже этого времени может быть оспорено сотрудником в суде и его могут признать неправомерным. Тогда бывшего коллегу придется принимать обратно на работу.

Если день увольнения приходится на выходной когда увольнять?

Вопрос: что же делать, если день «Х» приходится на день отдыха?

Ответ: договариваться с трудящимся.

По обоюдному желанию сторон расторжение трудового договора можно произвести раньше или позже 14 дней после подачи заявления. Человек уведомляет работодателя о своем уходе за 14 дней, но это не обязывает его отрабатывать все эти дни. Поэтому, работнику и работодателю лучше всего договориться и выбрать такой день освобождения от работы, который устроит обе стороны. Для этого директор организации предлагает свою дату и ставит резолюцию прямо на заявлении. Труженик в свою очередь письменно подтверждает свое согласие либо предлагает свой день на этом же заявлении. Все договоренности должны быть подтверждены письменно.

Важно понимать : решение расторгнуть трудовой договор с работником раньше или позже положенного срока не может быть принято работодателем единолично.

Каким числом уволить работника?

Срок ухода отсчитывается со следующего дня после подачи заявления в количестве 14 календарных дней.

Например, если заявление подано 1 марта 2017 г., то дата освобождения от работы будет 15 марта 2017 г. Если дата расчета – выходной день, то оформить увольнение можно как перед нерабочим днем, так и после него. В первом случае приказ издается заранее, но дата ухода в документах указывается датой выходного дня. Выдавать документы, такие как трудовая книжка, медицинская книжка, справка о доходах, нужно обязательно в день расторжения трудовых отношений.

Бухгалтерия также производит все выплаты работнику:

  • выходное пособие по сокращению — если сокращали штат;
  • компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • зарплату, в день увольнения, даже если это не рабочий день.

Во втором случае освобождение от деятельности оформляется в ближайший рабочий день, следующий за днем отдыха. Главное, чтобы в этом случае у человека не было претензий в связи с тем, что он приступает к работе на новом месте. Можно дать расчет работнику в выходной, если необходимые сотрудники согласны выйти в этот день.

Можно ли уволить работника в выходной день по собственному желанию?

Освободить от должности в нерабочий день по собственному желанию сотрудника можно и нужно, вызвав на работу коллег занимающихся процедурой увольнения — кадровая служба, бухгалтерия. Если следовать закону, то вызов сотрудников в день отдыха оформляется их письменным согласием. Можно расторгнуть трудовой договор трудящегося в такой день по собственному желанию, оформив его раньше даты расторжения. Единственный минус для работодателя при этом — риск отзыва заявления работником, если он передумает увольняться.

Как происходит увольнение при сменном графике работы в выходной день?

Возможно ли увольнение в выходной день при сменном графике? Уход работника при сменном графике работы производится в его последний рабочий день, даже если этот день оказался выходным — письмо Роструда N 863-6-1 от 18.06.12. Если день расторжения трудовых отношений будет нерабочим для сотрудников, оформляющих увольнение, то дату расторжения удобнее всего пересмотреть. Для этого, к примеру, можно выбрать день, который будет рабочим для всех сотрудников и устроит и работника и работодателя.

Увольнение работника по срочному трудовому договору в выходной день

Предприятие и сотрудник вправе расторгнуть трудовые отношения в любой день, по договоренности, соблюдая при этом требования трудового законодательства. В статье рассмотрим ситуацию, когда день увольнения выпадает на выходной день.

Можно ли увольнять работника в выходной день

Определение сроков в рабочем процессе регулируется статьей 14 Трудового кодекса. В ней обозначено, что в ситуации, когда день окончания трудовой деятельности работника припадает на выходной или праздничный день, то датой увольнения необходимо считать следующий рабочий день. Случаи, когда работник фактически не исполнял свои обязанности, но его рабочее место сохранялось, являются исключением.

Вопрос может быть решен по-другому, если предполагаемый день ухода попадает на праздник. Праздничный период может длиться несколько дней, в результате чего отработка затягивается. Такая ситуация обычно решается по договоренности сторон. Работника, по его согласию, могут уволить раньше, то есть в рабочий день до праздников.

С другой стороны, прямого запрета прекращения трудовых отношений в нерабочий день в трудовом кодексе нет, но на практике это возможно в исключительных случаях. В ст. 84.1 ТК РФ указано, что в последний рабочий день предприятие обязано рассчитаться с увольняющимся работником. Ему необходимо выплатить текущую заработную плату и все положенные компенсации, в том числе за не отгулянный отпуск, а также вернуть трудовую и выдать все остальные документы.

Задержка всех этих процедур грозит работодателю штрафом. Чаще всего жалобу в трудовую инспекцию сотрудник объясняет тем, что из-за задержки он не смог заключить новое трудовое соглашение.

Возможно ли увольнение в выходной день по собственному желанию

Следует учесть, что могут быть различные ситуации с увольнением. Прекращение трудовых отношений происходит: за счет сокращения штата; при ликвидации организации; во время отпуска сотрудника; в выходной день; по инициативе руководства; в связи с окончанием трудового договора; по личному желанию работника. На практике последний вариант наиболее популярен.

Исходя из статьи 80 ТК РФ, работник может уволиться по своему желанию в любое время действия трудового соглашения, но при условии письменного предупреждения работодателя за 14 дней. Если срок отработки заканчивается в выходной или праздник, то, исходя из ст. 14 ТК РФ, работодатель имеет возможность определить последний рабочий день в следующую рабочую дату.

При этом в третьем абзаце ст. 80 указан перечень категорий сотрудников, трудовое соглашение с которыми работодатель обязан разорвать исключительно в срок, указанный в заявлении об увольнении, а именно:

  • сотрудник не может дальше продолжать свою трудовую деятельность (поступление на учебу на дневное отделение, выход на пенсию и т.д.);
  • нарушение предприятием норм трудового кодекса и других законодательных актов;
  • нарушение работодателем пунктов коллективного договора.

В случае, когда в нерабочий день на предприятии нет возможности рассчитаться с сотрудником, его могут попросить написать заявление с определением даты увольнения в предыдущий или следующий рабочий день. Это делается во избежание возможных конфликтных ситуаций с сотрудником.

Возможно ли расторгнуть ТД по инициативе предприятия, если день увольнения совпадает с выходным днем

Расторжение трудового соглашения по инициативе работодателя в выходной день нередко является предметом судебных разбирательств. Например, при сокращении персонала работодатель может расторгнуть соглашение в дату, когда заканчивается двухмесячный срок извещения о сокращении.

При этом было принято ряд судебных решений в пользу работника. В них суд ссылался на статью 14 ТК РФ. Решение в пользу работодателя обосновывается ст. 180 ТК РФ, а именно, что за два месяца до даты работник был уведомлен о сокращении в письменном виде под роспись.

Если последний день отработки – выходной, работодатель может обязать работника выйти на смену в будни. Такое правило прописано в Трудовым кодексом и соблюдает права обеих сторон.

Увольнение при окончании срочного трудового договора

В срочном трудовом соглашении должен быть указан срок его действия. Если день окончания является праздничным или выходным, то работодатели могут руководствоваться также ст. 14 ТК РФ и прекратить трудовые отношения с сотрудником в ближайший рабочий день.

При этом существуют прецеденты в суде, где было признано законным право работодателя уволить сотрудника и внерабочий день. Во избежание конфликтных ситуаций ответственные сотрудники работодателя при подготовке трудового договора обычно проверяют, не припадает ли определенная дата окончания соглашения на выходной день.

Смотрите видео о том, как уволить работника по истечении срока трудового договора

Особенности увольнения в выходной день

На предприятии, где существует посменный график, может сложиться ситуация, когда запланированный день расторжения трудового соглашения у сотрудника рабочий, а у кадрового специалиста – выходной. По таким обстоятельствам было дано разъяснение Роструда Письмом № 863-61 от 18.06.2012 года. В документе обозначено, что работодатель обязан обеспечить присутствие на работе в этот день специалистов, ответственных за оформление расчета.

Остались вопросы? Задавайте их в комментариях к статье

Казалось бы, есть чёткая схема для действий во время увольнения сотрудника: один ушёл, другой пришёл, один закончил свою деятельность, второй начал… Но такой план действий иногда заводит начальника в тупик – в том случае, если ситуация не совсем стандартная. Одним из таких вариантов является увольнение в выходной день. Также бывают и похожие ситуации, «усложнённые» тем, что после выходного начинаются праздники.

Подобные, на первый взгляд, мелочи иногда даже заставляют директора начать обзванивать юриста. В попытках разобраться без чужой помощи нет ничего плохого, но останавливает опасение допустить ошибку: переправить документы задним числом может быть невозможно. Поэтому стоит обратиться к Трудовому кодексу нашей страны, комментариям специалистов и рассмотрению подобных случаев. Тогда сложится полная картина таких увольнений и их грамотного оформления.

В каких случаях возможно и в чем суть проблемы?

С плановым увольнением – сокращением или таким, которое произошло по инициативе начальника, подобных накладок обычно не возникает. В этом случае можно просто сдвинуть дату на один-два дня, и проблема решена.

Но есть другие ситуации, когда начальник не всегда может что-то поменять:

  1. Сотрудник написал заявление по собственному желанию, по которому последний день работы приходится на выходной.
  2. Работник был принят по срочному трудовому договору, и тогда никто не обратил внимание на то, что через последний день выбранного срока приходится на нерабочий день.
  3. По календарю день – обычный, то есть рабочий, но в текущий год на него были перенесены официальные календарные праздники.

Что особенного в такой ситуации?

Главное препятствие – тот факт, что выдача всех документов и оформление сопутствующих бумаг, а обычно и расчёт, приходятся как раз на день увольнения. Нарушение, теоретически, может повлечь две проблемы: подозрения со стороны трудовой инспекции или жалобы самого сотрудника, вплоть до судебных разбирательств.

В некоторых случаях у работодателя возникает сомнение по поводу того, каким днём датировать начало работы нового сотрудника, который займёт место предыдущего.

Также может появиться вопрос по поводу начисления заработной платы: за какие дни её начислять, а за какие – нет?

Из-за этих, на первый взгляд, мелочей, в голове начальника возникает путаница. Именно поэтому последний рабочий день, выпавший на выходные, обычно оказывается под вопросом.

Процедура

Факт первый: формально в ТК нет никакой информации о том, что увольнение в выходной невозможно, а это значит, что дату можно спокойно оставить той же. Вопрос лишь в том, как правильно всё оформить, вовремя выдать документы и не нарушить закон.

Факт второй: кадровая служба и все остальные сотрудники, которым необходимо косвенно участвовать в выдаче документов, зарплаты и так далее, не могут ради одного сотрудника выходить на работу в выходной. К тому же официально этот день всё равно останется нерабочим.

Факт третий: перенести дату на первый день после выходных нельзя, поскольку он будет лишним после двухнедельной отработки, что противоречит законодательству и может быть признано незаконным действием.

Значит, вы можете перенести процедуру на последующий день, однако сотрудник вправе не согласиться с действиями и даже пожаловаться на вас. Такая жалоба спорна, поскольку по ТК одно правило накладывается на другое. С одной стороны, день увольнения – первый рабочий после выходных; с другой – заставлять отрабатывать сверх нормы нельзя. Поэтому принять могут и вашу сторону, но стоит ли, даже теоретически, ввязываться в какие-то тяжбы?

Поэтому стоит поставить последним рабочим днём тот, который фактически был отработан. Пусть даже это будет на 1 день раньше (ведь в следующий он всё равно не трудится), пусть часть рабочего времени уйдёт на оформление нужных бумаг. Проставленная в них дата, как и планировались, будут выходным. Зато вы будете свободны и со спокойной душой сможете забыть об этом сотруднике, зная, что формально он не может предъявить претензий.

Небольшие проблемы

Но остаётся ещё одна небольшая накладка, которая может стать серьёзной, если сотруднику вздумается на вас пожаловаться. Вспомним: в течение 2 недель отработки он имеет право отозвать своё заявление об увольнении. Уволив его днём раньше, выходит, вы нарушаете это правило, лишая его одного дня. Поэтому, если у вас уже есть новый человек на его место, нужно заранее подписать документ о приёме на работу.

В остальном никаких особенностей процедуры нет: она проходит по самой обычной схеме. С той лишь разницей, что даты не совпадают. По ТК такие ситуации не запрещены. Заработную плату нужно начислять за фактически отработанные дни. Сотрудник на освободившееся место может быть назначен сразу, на следующий день после задокументированного дня увольнения.

Должны ли совпадать дата приказа на увольнение и дата увольнения?

Дата приказа на увольнение и дата увольнения в большинстве случаев совпадают. Однако из этого правила есть исключения. Рассмотрим, когда приказ составляется в день увольнения, а когда — в иную дату.

Приказ на уволенного сотрудника: общие положения и порядок составления

Приказ – это распоряжение руководства фирмы, составленное в письменном виде. Одной из разновидностей такого рода документов является приказ об увольнении. Он может быть составлен как в произвольной форме, так и по форме № Т-8, которая утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Законодатель не исключает возможности утвердить свой бланк приказа в конкретной организации. В этом случае рекомендуется включить в него все сведения, которые содержатся в форме № Т-8.

Приказ может содержать следующие сведения:

  1. Название фирмы.
  2. Дату его составления.
  3. Ф.И.О. служащего, подразделение, в котором он выполнял обязанности, его табельный номер.
  4. Дату, в которую служащий будет уволен.
  5. Основание для увольнения и ссылку на статью ТК РФ, по которой трудящегося увольняют.
  6. Ссылку на документы, которые послужили основанием для увольнения, например, заявление служащего.
  7. Подписи руководителя и сотрудника (о том, что он ознакомлен с документом).

Какой датой (каким числом) оптимально подписать приказ об увольнении, когда он издается?

Как правило, приказ выносят и подписывают в дату увольнения. Каких-либо нюансов при вынесении документа в этом случае нет, процедура стандартна.

После составления и подписания приказа, ознакомления трудящегося с его содержанием, производится ряд необходимых действий. В частности, согласно ст. 140 ТК РФ осуществляется расчет, трудящемуся выдаются необходимые документы (трудовая книжка, копии документов по запросу трудящегося, расчет, и т.д.)

Однако не всегда приказ издается непосредственно в момент увольнения. Он может быть издан как раньше, так и позже. Рассмотрим, в каких ситуациях это возможно.

Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!

Возможна ли ситуация, когда дата составления приказа позже, либо раньше дня увольнения?

Как уже упоминалось, закон не содержит ограничений относительно даты составления приказа. В частности, он может быть издан до даты увольнения, заранее. В этом случае проставляется будущая дата увольнения сотрудника, при наступлении которой распорядительный документ начнет действовать.

Пример. Сидоров В.Г. подал заявление 12 марта 2017 года, в котором изъявил желание уволиться. В документе он указал дату последнего дня службы – 27 марта 2017 года. Работодатель издал приказ о том, что Сидоров В.Г. будет уволен в день получения заявления – 12 марта 2017 года. При этом, дата увольнения была назначена на 27 марта 2017 года. Таким образом, при наступлении 27 марта 2017 года приказ начал свое действие и Сидоров В.Г. был уволен.

Важно! Несмотря на то, что приказ может издаваться до увольнения служащего, лучшим вариантом будет его издание в день увольнения. Это связано с тем, что после составления приказа трудящийся имеет возможность отозвать заявление. В этом случае работодателю придется отменять распорядительный документ.

Единственный случай, когда приказ выносится после даты увольнения (прекращения действия договора с трудящимся) – смерть служащего, о которой не знал работодатель.

Когда производится расчет на уволенного служащего?

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ с трудящимся необходимо рассчитаться в день увольнения. Если же сотрудник не присутствует на работе, расчет производится в течение одного дня с момента предъявления сотрудником требования о необходимости его составления.

Таким образом, даты приказа и увольнения чаще всего совпадают, но возможны ситуации, перечисленные в публикации, когда даты могут не соответствовать друг другу. Чтобы избежать необходимости отменять заранее изданный приказ, лучше вынести его непосредственно в день, когда отношения с трудящимся прекращаются.

Дата приказа на увольнение и дата увольнения

Дата приказа на увольнение и дата увольнения чаще всего совпадают. Однако происходит это далеко не всегда. Можно выделить и ряд случаев, когда дата приказа об увольнении сотрудника из организации отлична от даты фактического прекращения трудовых отношений.

Когда издается, какой датой должен быть оформлен приказ об увольнении сотрудника? Правила составления приказа

Приказ — это документ, имеющий установленную законом форму. Данный документ является распоряжением руководителя о прекращении отношений с тем или иным служащим. По общему правилу он датируется днем увольнения, поскольку именно на основании приказа в трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора, хотя могут быть и исключения (о них мы поговорим далее).

Форма приказа раньше устанавливалась постановлением Госкомстата № 1 «Об утверждении форм документов…» от 05.01.2004. С 01.01.2013 данная форма стала необязательной к применению, и на каждом предприятии теперь может быть разработан свой бланк приказа.

Как правило, в верхней части документа указывается полное наименование юридического лица. Здесь же проставляются порядковый номер документа и дата его составления.

В строке, говорящей о прекращении действия договора с сотрудником, указывается номер договора и его дата. Далее необходимо из личной карточки работника, которая есть на каждом предприятии, выписать следующую информацию:

  1. Ф. И. О. увольняющегося лица.
  2. Присвоенный ему номер по табелю.
  3. Должность увольняющегося сотрудника.
  4. Подразделение, где он выполнял функции.

В строке, говорящей об основании прекращения отношений, требуется указать статью ТК РФ, на основании которой работник прекращает деятельность. В строке «Основание» указывается причина расторжения договора (например, увольнение по собственному желанию).

Завершает оформление документа подпись руководителя предприятия и работника, который подтверждает факт ознакомления с приказом.

Каким еще числом может быть издан приказ? Можно ли датировать составление приказа раньше или позже дня увольнения?

Если приказ издается не в день увольнения, а раньше, может получиться так, что приказ о будущем увольнении уже издан, однако условия для увольнения отпали. Например, при увольнении по собственному желанию работник может передумать и забрать заявление на увольнение в последний рабочий день или в любой предыдущий (в течение срока уведомления об увольнении).

В то же время ряд действий, связанных с увольнением сотрудника, может быть осуществлен только после оформления приказа. К таким действиям можно отнести составление бухгалтерских отчетностей, без которых нельзя произвести расчет сотрудника. Законодательного запрета на составление приказа до фактического дня увольнения сотрудника не существует, поэтому для удовлетворения таких нужд приказ может быть составлен раньше (например, при сокращении штата либо ликвидации организации). В этих случаях в приказе необходимо указать дату будущего увольнения. Если какие-либо обстоятельства изменятся, до этой даты приказ будет возможно отменить. Если приказ не отменяется, сотрудник считается уволенным с указанной в документе даты.

После даты увольнения приказ может быть издан только в том случае, когда сотрудник уже умер, т. е. в день смерти не мог исполнять обязанности, поскольку утратил дееспособность и правоспособность, и данный факт не был известен работодателю. В таком случае прекратить действие трудового договора можно позднее путем издания соответствующего приказа.

Считается ли день увольнения в приказе последним рабочим днем? Когда на уволенного оформляется расчет?

Дата увольнения считается рабочим днем сотрудника, если иное не предусмотрено требованиями трудового законодательства. В последний день, когда работник все еще исполняет возложенные на него трудовые обязанности, работодатель передает ему трудовую книжку и все необходимые документы.

Расчет же со служащим производится в последний рабочий день. Если служащий не явился в это время, расчет производится в день подачи им заявления о расчете либо на следующий день (но не позже).

Считается ли рабочим день увольнения или нет по ТК РФ

По закону в последний день исполнения работником трудовых обязанностей работодатель обязан произвести с ним расчет, а также отдать трудовую книжку. Какой именно день считается последним, и от чего это зависит?

Нормативно-правовая база

Основной регламент по данному вопросу – Трудовой кодекс РФ. В соответствии с его нормами (ст. 84) дата увольнения – это и есть последний день исполнения трудовых функций на предприятии. Исключение представляют ситуации, когда физическое лицо по факту отсутствовало, и руководству компании пришлось сохранить за ним рабочее место.

В момент увольнения бухгалтер должен рассчитаться с работником, выплатив не только зарплату, но и компенсации, а также возместить неиспользованный отпуск, вернуть трудовую книжку, перечислить налог в бюджет.

Когда день увольнения считается рабочим

Расторжение отношений между сторонами может происходить при разных обстоятельствах. В соответствии с ними определяется, является ли день расторжения трудового договора последним днем работы или нет.

Дополнительная информация — ниже на видео.

В рабочий период времени

Чтобы физическое лицо имело возможность инициирования процедуры увольнения, требуется подача с его стороны письменного заявления. По закону оно может быть подано только в рабочий день, поскольку в выходные и праздники кадровый отдел не может принимать документы.

Расторжение трудового соглашения на основании желания гражданина подразумевает прохождение им двухнедельной отработки. Возникает логичный вопрос, с какого дня нужно считать момент увольнения.

Согласно нормам ст. 14 ТК РФ, отсчет полагающихся к отработке 14-ти дней производится со следующего дня с момента подачи заявления. В последний из этих 14-ти дней и осуществляется окончательный расчет с выдачей трудовой книжки и прочих документов.

По соглашению сторон

Ситуация складывается иным образом, когда происходит расторжение трудового договора на основании взаимного соглашения сторон. В этом случае необходимость в прохождении двухнедельной отработки отсутствует.

Поэтому последний рабочий день выявляется на основании мнений сторон профессиональных отношений. В заявлении следует указать день, заранее оговоренный между сотрудником и работодателем.

Ликвидация фирмы

В случае прекращения деятельности организации наниматель обязуется предупредить штат сотрудников о предстоящем увольнении за 2 месяца. Данное решение фиксируется приказом с указанием точной даты. Она и будет считаться последним рабочим днем.

Сокращение численности/штата

О том, что работодатель планирует и вынужден сократить штат работников, наемные сотрудники должны быть предупреждены также за 2 месяца. При этом происходит издание приказа с отметкой о списке сокращаемых должностей, а также с указанием даты, в которую трудовой договор расторгается.

При отсутствии сотрудника

Согласно ст. 84 ТК РФ, при отсутствии в связи с уважительными причинами и возможностью сохранения должности определение последнего дня работы происходит по-другому. К подобным ситуациям можно отнести:

Работники, находящиеся в ежегодном и больничном отпуске, уволены быть не могут, поэтому днем увольнения признается ближайший рабочий день с момента закрытия этих периодов и выхода на работу. Если уход в отпуск сопровождается увольнением после него, в качестве последнего дня работы принято считать последний день, в который работник отдыхает.

Увольнение в выходные или праздники

На практике складывается ситуация, когда дата последнего дня двухнедельного срока, прописанная в заявлении, попадает на выходной или праздник. Поступать в такой ситуации стоит, опираясь на нормы ст. 14 ТК РФ: в соответствии с ними рабочий процесс может быть прекращен в ближайший рабочий день. Также расчет и выдача документов может производиться накануне.

Указанная норма законодательства не распространяется на сменный рабочий режим. В соответствии с Письмом Роструда №863-6-1 от 18 июня 2012 года, расчет должен производиться в условленный момент времени без оговорки по срокам.

Но в этой ситуации может возникнуть проблема: смена увольняющегося специалиста может приходиться на выходной день, в который бухгалтерский и кадровый отдел не работают. В данном случае работодатель будет вынужден вызвать бухгалтера или кадровика на работу и впоследствии обеспечить компенсацию выхода в соответствии с нормами ТК РФ.

Во время или после больничного отпуска

Увольнение, оформляемое на основании инициативы работодателя во время, когда сотрудник пребывает на больничном отпуске, невозможно. Если же он составил и подал заявление по собственному желанию, никаких трудностей и препятствий не возникает. Согласно ст. 84 ТК РФ, при отсутствии в связи с уважительными обстоятельствами определение последнего рабочего дня происходит по-другому.

  1. Если дата случайно выпала на день, в который работник заболел и получил на руки листок временной нетрудоспособности, а увольнение происходит по инициативе нанимателя, расчет происходит в ближайший будний день с момента выхода на работу. На больничном листе уволить сотрудника не могут, а на следующий день после его прекращения – могут.
  2. Если работником было подано заявление по его собственной инициативе, или же оно было оформлено по соглашению сторон, ничто не создает препятствий для расторжения трудовых отношений даже при отсутствии сотрудника на рабочем месте.
  3. Если сотрудник получил отпуск, подразумевающий последующее расторжение трудовых отношений, в качестве дня увольнения выступает последний день отдыха.

Во время пребывания в командировке

Законодательство не запрещает увольнение работника в последний день командировки, однако нужно обеспечить его присутствие на работе в целях получения трудовой книжки с набором документов, а также полного расчета, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если работодатель не последует этому правилу, у него могут возникнуть проблемы с нормами действующего законодательства.

Сотрудник умер

Смерть гражданина выступает в качестве одного из оснований, по которому трудовой договор расторгается. Для рационального оформления документов требуется получение свидетельства о смерти, а также приказа об увольнении с отметкой даты, в которую оно было получено.

Прогул

На практике некоторые сотрудники не приходят на работу на протяжении продолжительного времени. Кадровая служба ежедневно осуществляет фиксацию прогулов посредством оформления акта. От служащего должны быть получены письменные объяснения с содержанием причин отсутствия. На это ему дается два дня.

Если он проигнорировал это требование, формируется приказ на увольнение. В этой ситуации последний день исполнения рабочих обязанностей – это и есть последний день работы.

Можно ли менять дату увольнения

В соответствии с общими правилами и нормативами дата освобождения от должности изменениям не подлежит. Иногда происходит ее смещение с принятием во внимание выходных и праздников.

Стороны могут прийти к обоюдной договоренности о конкретной дате, если оформление расторжения происходит по соглашению сторон. В этом случае определение даты происходит так: она всегда совпадает с будним днем. В качестве исключений стоит рассматривать ситуации, в которых у сотрудника отсутствует возможность выхода на работу.

Обязательно ли отрабатывать положенный срок

Последний рабочий день – это и есть день увольнения, поэтому сотрудник обязан его отработать. Обычно в этот момент работодатель рассчитывается со специалистом и выдает документы. Если сотрудник успеет передать свои дела другому работнику раньше положенного срока, наниматель вправе освободить его от должности раньше.

Ответственность при допущении нарушений

Согласно нормам Трудового кодекса РФ (ст. 84.1 ТК РФ) в день увольнения наниматель обязуется выплатить работнику зарплату, компенсацию, а также выдать трудовую книжку. Если он этого не сделает, закон предусматривает несение нанимателем материальной ответственности. Она представлена размером среднего дохода за все время задержки.

Обязанности сторон

В процессе оформления увольнения работник обязан:

  • отработать положенный 14-ти дневный срок (если иное не оговорено с работодателем);
  • исполнить должностные обязанности;
  • передать полномочия другому специалисту;
  • доказать уважительность причин отсутствия на работе, если оно имело место.

Работодатель, в свою очередь, обязан:

  • рассчитаться с сотрудником;
  • выдать ему документы;
  • назначить на должность другое лицо.

Обе стороны во избежание проблем с законодательством обязуются соблюдать все его принципы и нормативы. Если этого не учесть, законодатель обяжет выплатить штраф и компенсацию за каждый день просрочки. Работнику стоит помнить о том, что при нарушении его прав он может обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию, суд, прокуратуру.

О выдаче трудовой книжки при увольнении можно узнать ниже на видео.

advocatus54.ru

При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Так, если работник подал заявление об увольнении, например, в понедельник, двухнедельный срок начинает исчисляться со вторника и последним (14-м) днем работы будет понедельник. Однако может получиться, что день увольнения выпадет на выходной (например, из-за переноса праздничных дней) или непосредственно на праздничный день.Совпадение дня увольнения с выходным или праздничным днем может произойти при расторжении трудового договора не только по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но и по инициативе работодателя, к примеру при ликвидации организации либо сокращении численности работников или штата (п. п. 1, 2 ч. 1 ст.

Увольнение в выходной день

При этом имейте в виду, что согласование даты увольнения до истечения срока уведомления не является основанием для изменения увольнения по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на увольнение по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.Обратите внимание, что сократить двухнедельный срок уведомления самостоятельно работодатель не имеет права. В силу ч. 2 ст. 80 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (только по соглашению между работником и работодателем).Если работник не явился на работу в свой последний рабочий день, на приказе об увольнении делается запись о том, что приказ невозможно довести до сведения работника в связи с его отсутствием.

Можно ли уволить работника в выходной день по собственному желанию

В кадровой практике такие случаи далеко не редкость, и связаны они, прежде всего, с тем, что сторона, инициирующая прекращение трудовых отношений, указывает в заявлении (если это работник) или уведомлении (если речь идет о работодателе) конкретную дату увольнения. При этом учитываются установленные трудовым законодательством и обязательные для соблюдения сроки предупреждения. Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Так, когда сотрудник увольняется по собственному желанию, в действие вступает ст.80 ТК РФ, если на предприятии проводится сокращение штата — ст.180 ТК РФ.
Установленный законодателем срок «отработки» или минимальный срок предупреждения о прекращении трудового договора может истекать как в рабочий, так и в нерабочий день.

День увольнения выпал на выходной день: действия работодателя

В некоторых случаях при увольнении работника должны быть соблюдены установленные для этого сроки. Это относится, например, к увольнению работника по собственному желанию, так как согласно ст. 80 ТК РФ работодатель должен расторгнуть с работником трудовой договор не позднее двух недель со дня получения заявления об увольнении. При этом может случиться так, что последний день работы попадет на выходной или праздник.
Как поступить работодателю в данном случае? Каким числом издать приказ? Когда произвести расчет и выдать работнику трудовую книжку? Сроки уведомления об увольнении В силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или другим федеральным законом.

Оформление увольнения работника в выходной день

При этом в третьем абзаце ст. 80 указан перечень категорий сотрудников, трудовое соглашение с которыми работодатель обязан разорвать исключительно в срок, указанный в заявлении об увольнении, а именно:

  • сотрудник не может дальше продолжать свою трудовую деятельность (поступление на учебу на дневное отделение, выход на пенсию и т.д.);
  • нарушение предприятием норм трудового кодекса и других законодательных актов;
  • нарушение работодателем пунктов коллективного договора.

В случае, когда в нерабочий день на предприятии нет возможности рассчитаться с сотрудником, его могут попросить написать заявление с определением даты увольнения в предыдущий или следующий рабочий день. Это делается во избежание возможных конфликтных ситуаций с сотрудником.

Если день увольнения выпадает на выходной день

К тому же всегда есть возможность оговорить с работником, каким числом ему написать заявление. В случае увольнения по сокращению, бывший сотрудник может обратиться с судебным иском о нарушении прав. Чтобы этого не произошло, нужно оформить процедуру увольнения согласно букве закона.


При ликвидации или организации предприятия, а так же сокращении штатной единицы, отношения сторон регламентирует ст. 81 ТК РФ. Закон обязывает известить об увольнении за 2 месяца (уменьшить этот срок позволяет только банкротство предприятия). Нужно так же чтобы работник подтвердил подписью, что он уведомлен о грядущем увольнении.
В данном случае датой прекращения отношений считают последний рабочий день. Если на предприятии установлена стандартная «пятидневка», увольнение производят в пятницу.

Увольнение в выходной или праздничный день (куревина л.в.)

  • двухнедельная отработка начинается со дня, следующего после получения документа;
  • приказ издается в этот же день;
  • все расчеты выполняются до наступления выходного.

Если на момент расторжения договора сотрудник находится на больничном или в отпуске, на его домашний адрес отправляется копия приказа и уведомление с просьбой забрать трудовую книжку. Оформление увольнения в выходной день Независимо от даты расторжения договора, все формальности нужно выполнять по определенному алгоритму.

Может ли быть прием и увольнение в выходные дни

  • личные данные служащего (ФИО, должность);
  • основание увольнения со ссылкой на закон (совпадает с указанным в заявлении);
  • дату составления.

Сразу после подписи обеих сторон документ вступает в силу. Бланк можно скачать на нашем сайте: Бланк приказа об увольнении (форма Т-8) Заполнение трудовой книжки Если сотруднику необходимо оформить увольнение именно в выходной день, процедура вызывает некоторые затруднения по следующим причинам:

  • невозможно вызвать служащих в выходной день для оформления процедуры;
  • невозможно своевременно сделать расчет и выплатить денежные средства.

Поэтому желательно перенести день увольнения на будни.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит