Образец уведомления центра занятости о сокращении штата, уведомление сокращении штата центр занятости

Содержание
  1. Образец уведомления центра занятости о сокращении штата
  2. Извещение о сокращении для центра занятости
  3. Особенности подачи уведомления о сокращении
  4. Особые указания для работодателя
  5. Форма уведомление центра занятости о сокращении штата
  6. Как составляется уведомление в Центр Занятости о сокращении штата по образцу 2017 года
  7. Как составить уведомление о предстоящем сокращении штата в службу занятости
  8. Для чего необходимо уведомление службы занятости о сокращении штата
  9. Уведомление о сокращении должности
  10. Образец уведомления центра занятости о сокращении штата
  11. Уведомляем службу занятости о сокращении работников (образец)
  12. Уведомление о сокращении штата в 2019 году ( Образец)
  13. Оформляем сокращение численности или штата работников
  14. Особенности процедуры сокращения должности и уведомления работника, профсоюза и центра занятости
  15. Форма уведомление центра занятости о сокращении штата
  16. advant24.ru
  17. Для чего необходимо уведомление службы занятости о сокращении штата?
  18. Как уведомить цзн при процедуре сокращения штата?
  19. Обязан ли работодатель уведомлять службу занятости при сокращении работников?
  20. Сроки и правила уведомления службы занятости о сокращении штата в компании
  21. Если упустил срок уведомления центра занятости при сокращении штата
  22. Уведомление центра занятости о сокращении
  23. Уведомление центра занятости о сокращении штата: сроки
  24. Образец уведомления центра занятости о сокращении штата
  25. Образец уведомления центра занятости о сокращении штата
  26. Как уведомить службу занятости: определяем срок исполнения обязанности
  27. Форма уведомления о сокращении штата в службу (центр) занятости
  28. Что будет, если не уведомить центр занятости населения (ЦЗН) о предстоящем сокращении

Образец уведомления центра занятости о сокращении штата

Реорганизация предприятия всегда связана с массовыми увольнениями всего персонала. Обязательной частью процедуры является уведомление в центр занятости о сокращении штатов. Образец необходимого документа и особенности, связанные с его изданием, оговорены в Трудовом кодексе РФ, законе «О занятости…», отраслевых соглашениях и письме ФС по труду и занятости 2016 года «О форме представления сведений о ликвидации организации…».

Извещение о сокращении для центра занятости

При начавшейся процедуре ликвидации или реорганизации предприятия работодатель обязан выслать уведомление в орган занятости о сокращении штата. Сообщение от крупных юридических лиц или организаций должно быть направлено не позже чем за два месяца до закрытия деятельности, а при массовых снятиях с должностей — за три месяца. Представители малого бизнеса (индивидуальные предприниматели), извещают ЦЗН за две недели до прекращения существования.

Правила подготовки документации в ЦЗН

В нормативно — правовых документах, регулирующих трудовые отношения на территории РФ, закреплено обязательное правило, в соответствии с которым работодатель обязан сообщить о предстоящих изменениях в численности или штатном расписании. В образце уведомления о сокращении штата работников для центра занятости населения содержатся следующие сведения:

  • Наименование и реквизиты юридического лица, сообщающего о прекращении хозяйственной деятельности, с точным указанием фактического, почтового адресов и кодов, номера телефонов.
  • Регистрационный номер и дату подписания руководителем.
  • Отсылка к действующему законодательству, с указанием статей, на основании которых издан документ и реквизиты внутреннего приказа о расформировании штата и увольнениях.
  • Данные о работниках, попадающих под сокращение с отсылкой на образование, специализацию, должность и профессию, средний уровень заработной платы и квалификацию (при необходимости). Либо перечень должностей, подлежащих ликвидации.
  • Дата начала расторжения трудовых отношений.
  • Подпись руководителя с расшифровкой и печать юридического лица.

Отдельным письмом направляется информация о переводе работников на неполный рабочий день, неделю или смену, а также о полной или частичной остановке деятельности. Корреспонденцию необходимо отослать в трёхдневный срок после принятия соответствующего решения. Законодательно эта обязанность закреплена Федеральным Законом «О занятости…», Трудовым кодексом Российской Федерации, внутренним регламентом и отдельными должностными инструкциями.

Обоснование необходимости уведомительной справки

Невыполнение требования, касающегося извещения органов занятости о готовящемся урезании штата и массовых увольнениях, повлечёт за собой наложение санкций на работодателя. Даже при сокращении одного работника службу занятости нужно уведомлять. Существует большое количество примеров из судебной практики, когда действия директоров признавались правомерными, а специалист не был восстановлен на рабочем месте.

По общему правилу, если наряду с отсутствием извещения в ЦЗН обнаружатся другие нарушения, касающиеся процесса подготовки и проведения ликвидации или увольнений, то суд восстановит права работника и может наложить на организацию штрафные санкции.

В содержании ТК РФ напрямую не прописано о том, надо ли уведомлять центр занятости при сокращении одного работника или множества, поэтому законное решение будет принято исходя из совокупности всех выполненных или нарушенных условий. Отсутствие информации у органа занятости населения о вынужденном оставлении должности по независящим от работающего причинам не будет являться нарушением его прав.

Если действия работодателя всё же признаны неправомерным, то наказанием будет административный штраф от 300 руб. до 5 000 руб., но обязанность восстановления должности или работника не накладывается.

Особенности подачи уведомления о сокращении

Во избежание судебных тяжб и проблем с законодательством следует соблюдать определённые правила, связанные с проведением процедуры высвобождения рабочих мест. В перечень обязательных требований входит:

  1. Соблюдение установленных законодательством сроков извещения всех участников.
  2. Общепринятые образцы извещений для органа занятости, профсоюза и работника.
  3. Способ доставки почтой, на официальный электронный адрес или нарочным.
  4. Наличие обязательных реквизитов, прописанных данных и подписей.

Для центра занятости важно количество высвобождаемых работников, с которыми расторгаются трудовые отношения, а не факт массовых увольнений. Направляется информация в тот орган, на территории которого зарегистрировано предприятие, организация или орган власти.

Особые указания для работодателя

На основании данных о высвобождаемых должностях с указанием квалификации специалистов, опыта работы и уровня заработной платы заранее подбираются возможные рабочие места и рассчитывается денежное пособие по безработице.

Увольнение будет иметь статус массового, если по итогам проведённых мероприятий число высвободившихся рабочих мест составит пятьдесят и более за один месяц, двести работников за два месяца и пятьсот за три месяца. Ликвидация организации любой формы с численностью работников от пятнадцати человек обязательно влечёт массовые освобождения рабочих мест.

Нарушением будет считаться любая из ситуаций, в которой уведомление подано без соблюдения соответствующих нормативов, например:

  • отсутствие извещения;
  • неполные или неправдивые данные;
  • несоблюдение сроков подачи.

Мера наказания — административный штраф, размер которого зависит от организационно-правовой формы. Во избежание наложения подобных санкций следует внимательно отнестись ко всем тонкостям процедуры реорганизации, влекущей за собой многочисленные освобождения рабочих мест. Формы образца уведомления о сокращении штата и образец для центра занятости могут быть регламентированы как на усмотрение руководства, так и в соответствии с нормативными документами.

Форма уведомление центра занятости о сокращении штата

Как составляется уведомление в Центр Занятости о сокращении штата по образцу 2017 года

  1. Отсутствие финансовых средств для выплаты компенсации. В этой ситуации сотрудник продолжает занимать должность и работает еще какой-то период. Сроки работы определяет работодатель.
  2. Непредвиденное увеличение числа сотрудников. Выплата компенсации не возможна, так как сотрудник остается на ранее занимаемом месте.
  3. Перевод на новую должность с сохранением уровня оплаты труда. Зачастую применяют в государственной организации.

Как составить уведомление о предстоящем сокращении штата в службу занятости

В п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ указано, какие именно действия должен предпринять работодатель, будь то владелец или исполнительное руководящее лицо, чтобы увольнение людей по сокращению численности или штатов было сочтено законным — не исключено, что некоторые из уволенных примут необходимость сокращения за сведение счетов или нанесение личной обиды, и обратятся в суд.

Для чего необходимо уведомление службы занятости о сокращении штата

Люди, которые попали под сокращение, нередко достаточно сложно переживают такой факт, страдают из-за необходимости искать новое место, потому для уволенных уведомление ЦЗ требуется не только для получения финансов, а для более быстрого поиска вакансии (порой, даже после первого обращения в Центр).

Уведомление о сокращении должности

Многие предприятия в условиях кризиса или недостаточного финансового оборота вынуждены прибегнуть к такой процедуре, как сокращение штата сотрудников. Это легальная возможность руководства оптимизировать количество работников и избавиться от экономически невыгодных ему штатных единиц. Поэтому с расторжением трудового договора по этой причине сталкивается большое количество служащих страны. Статья познакомит читателя с основными документами, которые обязан оформить работник кадрового отдела предприятия и выдать на руки уволенному сотруднику.

Образец уведомления центра занятости о сокращении штата

Согласно ч. 1 ст. 82 ТК РФ при решении вопроса о массовости увольнения нужно руководствоваться отраслевыми соглашениями. Подобные соглашения действуют в нефтяной, текстильной промышленности и т. д. Если ни одно из таких соглашений нельзя применить, то ориентироваться следует на критерии, установленные в Положении об организации работы…, утвержденном постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 (далее — Положение).

Уведомляем службу занятости о сокращении работников (образец)

Все предусмотренные этапы должны быть пройдены организацией (ст. 179, 180 ТК РФ). Любое нарушение процедуры сокращения работников или отступление от установленных трудовым законодательством норм, может привести к трудовому спору. По итогам судебного разбирательства сокращенные работники могут быть восстановлены судом на работе.

Уведомление о сокращении штата в 2019 году ( Образец)

  • продолжать работать оставшиеся два месяца и рассматривать другие предложения по вакантным должностям, о которых работодатель обязан его извещать;
  • согласиться на одну из предложенных вакансий;
  • досрочно уволиться, не дожидаясь окончания второго месяца, получив при этом все полагающиеся компенсации;
  • воспользоваться возможностью отгулять все свои прошлые неиспользованные отпуска.

Оформляем сокращение численности или штата работников

Общество с ограниченной ответственностью «Рассвет», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Пономарева Алексея Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванова Полина Ивановна, занимающая должность продавца, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили соглашение о нижеследующем.

Особенности процедуры сокращения должности и уведомления работника, профсоюза и центра занятости

  1. Передать лично в руки.
  2. Отправить по почте на домашний адрес. В этом случае документ отсылается заказным письмом с уведомлением о вручении, которое доказывает факт получения бумаги.
  3. Зачитать документ вслух. Обязательно сделать это в присутствии свидетелей либо специальной комиссии, уполномоченной подтвердить факт доведения уведомления до сведения сотрудника.

Форма уведомление центра занятости о сокращении штата

Сотрудник, получивший уведомление, имеет возможность не только взять отпуск, но и отгулять все неиспользованные отпуска за прошедшие периоды. При этом пока он находится в отпуске, его не уволят, даже если истекает положенный двухмесячный срок. Датой его увольнения в этом случае станет последний день отпуска.

advant24.ru

Рассмотрим некоторые нюансы этой процедуры, а именно – сообщение в Центр занятости. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно! Содержание:

  • Нужно ли уведомить службу занятости о сокращении штата?
  • Зачем это делать? Как правильно? В какой срок? Как лучше?
  • Правила заполнения документа
  • Форма Реквизиты, печати и визы
  • Что будет, если не сообщить?

Нужно ли уведомить службу занятости о сокращении штата? Согласно закону № 1032-1 от 19 апреля 1991 года, все руководители должны уведомлять органы Центров занятости о планируемом увольнении из-за сокращения штата.

Для чего необходимо уведомление службы занятости о сокращении штата?

Уведомления работника обязательно происходит при ликвидации предприятия, прекращении деятельности компании или ИП, наличии сотрудников с более высокой квалификацией или производительностью труда (при документальном подтверждении). Сокращение численности сотрудников проводится лишь при ликвидации должности.

Порядок процедуры регулируется ст. 180 ТК РФ. Работодатель обязан издать приказ и утвердить новое штатное расписание. Также он должен уведомить под роспись лиц, подпадающих под сокращение, центр занятости и профсоюзную организацию, провести процедуру увольнения, осуществить положенные выплаты и компенсации.

При сокращении численности штата работникам предоставляется информация по имеющимся в организации вакансиям, которые соответствуют их квалификации, опыту, состоянию здоровья и т. д.

Как уведомить цзн при процедуре сокращения штата?

Обязан ли работодатель уведомлять службу занятости при сокращении работников?

В частности, в письме Роструд указал такие сроки:

  • организация должна известить службу занятости не позднее чем за 2 месяца до события, при увольнении небольшого числа работников.
  • индивидуальный предприниматель должен направить уведомление не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий.
  • организация при массовом увольнении работников должна известить службу занятости за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Чиновники разъяснили, что конкретная форма такого уведомления законодательством не предусмотрено, поэтому документ может быть оформлен в произвольной форме с учетом рекомендаций Роструда.

Сроки и правила уведомления службы занятости о сокращении штата в компании

  1. В конце документа должна стоять подпись руководителя и его инициалы, с полной расшифровкой и должности, и основной информации.

Смотрите также Последствия нарушения больничного режима сотрудником Если у компании имеется личная печать, то ее оттиск также должен присутствовать на документе.

Доводим до Вашего сведения, что в течение двухмесячного срока Вам будутнаправляться предложения о возможном переводе на другую работу в «Альфа». Кроме того, уведомляем Вас о том, что по желанию Вы можете начать самостоятельныйпоиск работы или обратиться в службу занятости по местожительству.

Шкловец Организация обязана письменно уведомить службу занятости о сокращении численности или штата. При этом в представленном документе необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к должности (профессии), условия оплаты труда каждого конкретного высвобождаемого сотрудника.

Об этом сказано в пункте 2 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1.
Выглядит он так:

  1. Сначала руководство должно принять решение о сокращении определенного количества работников и выдать соответствующий приказ.
  2. Уполномоченными лицами создается новое штатное расписание.
  3. Определяются сотрудники, которые подлежат сокращению, и составляется их список.
  4. Рассмотрение возможности трудоустройства таких работников у этого же работодателя. Если есть возможность некоторым трудящимся переквалифицироваться или улучшить свои навыки работы, то обязательно стоит воспользоваться предоставляемым шансом.
  5. Сформировать окончательный список людей на увольнение, куда войдут те, кто не подошел на другую работу.

Только после того, как все предыдущие пункты были пройдены, можно отправлять уведомление в службу занятости.

Если упустил срок уведомления центра занятости при сокращении штата

Реквизиты, печати и визы Для такого сообщения не нужен фирменный бланк, потому вверху левого угла ставится штамп с реквизитами компании, а если он отсутствует, то указывают их вверху листа посередине. Неправильное указание информации в письме чревато штрафом.


Внизу письма подпись ставит руководитель предприятия. Визы здесь не требуются. Так как специальный бланк компании не обязателен, то проставляется оттиск для документов, коим перекрывается подпись.
Скачать образец уведомления о сокращении штата в службу занятости Что будет, если не сообщить? При отсутствии или ненадлежащем оформлении бумаг руководителю угрожает админответственность, согласно со статьей 19.7 КоАП.
Если сокращение имеет массовый характер, то уведомить госучереждение нужно не менее чем за 3 месяца до назначенной даты. Описать, под какие параметры попадает массовое сокращение штата, невозможно, поскольку эти параметры отличаются в разных регионах страны. Для того чтобы выяснить все нюансы, нужно на основании нормативных актов, которые действуют на данный момент, проверить требования, существующие есть для разных регионов и отраслей производства. Подавать уведомление службы занятости о сокращении штата нужно для того, чтобы люди, которые в ближайшее время лишатся работы, заранее начинали подыскивать новое место труда, основываясь имеющемся на образовании, практических навыках и стаже работы.
ЦЗН и уведомления работнику? И как эти документы подаются в ЦЗН — лично или по почте? Ответ Ответ на вопрос: Согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Нарушение явно, если предприятие:

  • не сообщило в Центр о сокращении;
  • сообщило позднее установленного законодательством срока;
  • предоставило неполные или неправильные данные.

В роли ответственности назначается штраф, но его сумма находится в зависимости от субъекта, что привлекается к ответственности:

  1. ИП – 100-300 рублей;
  2. должностные лица – 300-500 руб.;
  3. юр. лица – 3-5 тыс. руб.

Отсутствие уведомления Центров и законность самого сокращения не взаимосвязаны, здесь суды едины во мнении: неисполнение компанией только обязанности извещения ЦЗ о сокращении не нарушает прав и о несоблюдении норм сокращения не свидетельствует. Если же работодателем допущены другие нарушения, то увольнение, конечно, может признаваться незаконным.

Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1):

  • для работодателей-организаций – не позднее, чем за 2 месяца до начала сокращения, а при возможных массовых увольнениях работников – не позднее, чем за 3 месяца;
  • для работодателей-ИП – не позднее, чем за 2 недели.

Критерии массового увольнения определяется в отраслевых или территориальных соглашениях (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). К примеру, критерии массового увольнения для организаций химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности установлены на 2016-2018 годы Отраслевым тарифным соглашением, утв.

Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса» 20.08.2015.

Уведомление центра занятости о сокращении

Одним из случаев, когда трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, — это сокращение численности или штата работников организации или ИП (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). О принятом решении сократить работников работодатель должен уведомить службу занятости. Такое уведомление рассматривается как элемент содействия работодателей в обеспечении занятости населения. О том, как оформить уведомление о сокращении, расскажем в нашей консультации.

Уведомление центра занятости о сокращении штата: сроки

Приняв решение о сокращении численности или штата, работодатель должен сообщить об этом в органы службы занятости в следующие сроки (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 ):

  • для работодателей-организаций – не позднее, чем за 2 месяца до начала сокращения, а при возможных массовых увольнениях работников – не позднее, чем за 3 месяца;
  • для работодателей-ИП – не позднее, чем за 2 недели.

Критерии массового увольнения определяется в отраслевых или территориальных соглашениях (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). К примеру, критерии массового увольнения для организаций химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности установлены на 2016-2018 годы Отраслевым тарифным соглашением, утв. Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса» 20.08.2015. Для таких работодателей критериями массового увольнения работников при сокращении являются, к примеру, сокращение 50 и более человек в течение 30 календарных дней или 200 и более человек в течение 60 календарных дней.

Образец уведомления центра занятости о сокращении штата

Уведомление о сокращении численности или штата составляется работодателем в произвольной форме, но в нем в отношении каждого конкретного работника должны быть указаны (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 ):

  • должность, профессия, специальность и квалификационные требования;
  • условия оплаты труда.

Приведем для уведомления центра занятости о сокращении образец его заполнения. Кстати, для уведомления центра занятости о ликвидации образец может быть использован подобный, поскольку требования к уведомлению при ликвидации и сокращении одни и те же.

Образец уведомления центра занятости о сокращении штата

Уведомление центра занятости о сокращении — образец такого документа представлен на нашем сайте. В статье рассмотрено всё, что касается обозначенной обязанности работодателя: сроки, содержание уведомления, ответственность за неисполнение.

Как уведомить службу занятости: определяем срок исполнения обязанности

Обязанность извещать центр занятости населения (далее — ЦЗН) о предстоящем сокращении возложена на всех работодателей, являющихся юрлицами и индивидуальными предпринимателями (ст. 25 закона «О занятости населения…» от 19.04.1991 № 1032-1).

Организации должны уведомить ЦЗН минимум за 2 месяца, а ИП — минимум за 2 недели до сокращения. Если же сокращение грозит массовым увольнением сотрудников, срок уведомления для любого работодателя увеличивается до 3 месяцев (минимум) перед сокращением.

Согласно ч. 1 ст. 82 ТК РФ при решении вопроса о массовости увольнения нужно руководствоваться отраслевыми соглашениями. Подобные соглашения действуют в нефтяной, текстильной промышленности и т. д. Если ни одно из таких соглашений нельзя применить, то ориентироваться следует на критерии, установленные в Положении об организации работы…, утвержденном постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 (далее — Положение).

Так, в силу п. 1 Положения увольнение будет считаться массовым, если в связи с сокращением увольняют:

  • не менее 50 сотрудников за период 30 дней;
  • не менее 200 сотрудников за период 60 дней;
  • не менее 500 сотрудников за период 90 дней;
  • не менее 1% от трудящихся в регионе за период 30 дней, если общее число занятых в регионе менее 5000.

Форма уведомления о сокращении штата в службу (центр) занятости

Скачать форму уведомления

Единый бланк уведомления центра занятости о сокращении законом не предусмотрен, поэтому работодатель может составить такое уведомление в произвольной форме. Соответствующий вывод сделан и в письме Роструда «О форме уведомления…» от 26.09.2016 № ТЗ/5624-6-1.

Главное, чтобы в документе имелась вся информация, которую нужно предоставить ЦЗН в соответствии с законом. Так, помимо указания на факт и сроки проведения процедуры сокращения на предприятии следует включить в уведомление следующие сведения о сокращаемых работниках:

  • должность;
  • специальность;
  • профессия;
  • требования квалификации к текущей должности;
  • сведения об оплате труда.

Уведомление нужно подавать в службу занятости по месту дислокации работодателя. Места регистрации и фактического жительства сокращаемых работников не имеют значения.

Что будет, если не уведомить центр занятости населения (ЦЗН) о предстоящем сокращении

В случае если работодатель не исполнит обязанности по уведомлению службы занятости о сокращении или исполнит ее ненадлежащим образом, ему грозит административная ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ. Это подтверждается и судебной практикой (см. апелляционное определение Московского облсуда от 28.04.2014 по делу № 33-7641/2014).

Нарушение налицо, если работодатель:

  • не уведомил ЦЗН;
  • уведомил ЦЗН позже установленного срока;
  • представил неполные или искаженные данные.

В качестве наказания за рассматриваемое нарушение установлен штраф, при этом его размер зависит от субъекта, привлекаемого к ответственности:

  • гражданин — от 100 до 300 руб.;
  • должностное лицо — от 300 до 500 руб.;
  • юридическое лицо — от 3 000 до 5 000 руб.

В вопросе влияния неуведомления ЦЗН о сокращении на законность увольнения судебная практика отличается единством. Так, по мнению судов, одно лишь неисполнение работодателем обязанности известить службу занятости о сокращении прав работников не нарушает и о нарушении порядка сокращения не свидетельствует (апелляционные определения Мосгорсуда от 14.01.2015 по делу № 33-136/15, Смоленского облсуда от 12.03.2014 по делу № 33-804). Если же работодатель допустит иные нарушения (наряду с рассматриваемым), то увольнение, безусловно, может быть признано незаконным (апелляционное определение Ставропольского крайсуда от 31.03.2015 по делу № 33-1520/15).

Подведем итоги. Работодатель обязан извещать службу занятости о предстоящем сокращении в свободной форме. За неисполнение такой обязанности ему грозит административный штраф. Однако ее неисполнение при отсутствии иных нарушений на законность увольнения по сокращению не влияет.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Комментарии закрыты.