Заявление на гибкий график работы образец, заявление гибкий график работы образец

Содержание
  1. Заявление на гибкий график работы образец
  2. Заявление на установку гибкого рабочего времени?
  3. Как пишется заявление на изменение графика работы? Образец и правила заполнения
  4. Образец приказа о переводе на гибкий график работы по инициативе работодателя
  5. Заявление об установлении работнику, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, режима неполного рабочего дня (смены) (образец заполнения)
  6. Заявление работника об установлении режима гибкого рабочего времени (Образец заполнения)
  7. Заявление на изменение графика рабочего времени
  8. Заявление на гибкий график работы образец
  9. Гибкое рабочее время
  10. Заявление сотрудника о переводе на гибкий график
  11. Образец трудового договора с гибким графиком работы
  12. Заявление на изменение графика рабочего времени
  13. Заявление на гибкий график работы образец
  14. Заявление сотрудника о переводе на гибкий график
  15. Заявление на установку гибкого рабочего времени?
  16. Образец заявления на изменение графика работы
  17. Гибкий режим рабочего времени в трудовом договоре
  18. Карьера
  19. Режим гибкого рабочего времени: образцы документов
  20. Понятие гибкого графика работы в трудовом договоре
  21. Как пишется заявление на изменение графика работы? образец и правила заполнения
  22. Образец заявление на гибкий рабочий график
  23. Заявление сотрудника о переводе на гибкий график
  24. Заявление на установку гибкого рабочего времени?
  25. Образец заявления на изменение графика работы
  26. Гибкий режим рабочего времени в трудовом договоре
  27. Карьера
  28. Режим гибкого рабочего времени: образцы документов
  29. Понятие гибкого графика работы в трудовом договоре
  30. Как пишется заявление на изменение графика работы? образец и правила заполнения
  31. Правовая помощь
  32. Заявление сотрудника о переводе на гибкий график
  33. Образец заявления на изменение графика работы
  34. Заявление на установку гибкого рабочего времени?
  35. Гибкий режим рабочего времени в трудовом договоре
  36. Как пишется заявление на изменение графика работы? образец и правила заполнения
  37. Режим гибкого рабочего времени: образцы документов
  38. Заявление на изменение графика рабочего времени
  39. Карьера
  40. Понятие гибкого графика работы в трудовом договоре
  41. Заявление на гибкий график работы образец

Заявление на гибкий график работы образец

Заявление на установку гибкого рабочего времени?

Как пишется заявление на изменение графика работы? Образец и правила заполнения

Причин для изменения графика может быть множество: Изменение графика возможно, если для работодателя важно не время присутствия на рабочем месте, а результат труда.

Порядок закрепления гибкого графика работы в трудовом договоре: суть, документы для оформления, образец

На практике, с гибким графиком чаще всего работают студенты, которым необходимо совмещать учебу и работу, женщин с детьми или людей творческой деятельности. Суть гибкого графика и его типы Ниже представлены три главных разновидности гибкого графика: Бывают ситуации, когда трудовой договор включает ежедневное изменение время работы определённых групп специалистов (программистов, рекламных агентов т.д.) на предприятии.

Образец приказа о переводе на гибкий график работы по инициативе работодателя

При этом если с такое желание выскажет сотрудник, подпадающий под определение ч.

1 ст. 93 ТК РФ, отказать работодатель ему не вправе. режима рабочего времени по инициативе работника должно предваряться заявлением в адрес руководителя предприятия.

Заявление об установлении работнику, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, режима неполного рабочего дня (смены) (образец заполнения)

Заявление об установлении работнику, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, режима неполного рабочего дня (смены) (образец заполнения)

Похожие формы

Приказ об установлении работнику, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, режима неполного рабочего дня (смены) (образец заполнения)

Уведомление службы занятости о введении для сотрудников режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели (образец заполнения)

Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении работнику режима гибкого рабочего времени (образец заполнения)

Приказ об установлении работнику режима гибкого рабочего времени (образец заполнения)

Заявление сотрудницы о переносе перерывов для кормления ребенка в суммированном виде на начало рабочего дня с соответствующим его сокращением (образец заполнения)

Приказ о предоставлении сотруднице перерывов для кормления ребенка и переносе их в суммированном виде на начало рабочего дня (образец заполнения)

Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении работнику режима неполного рабочего дня (образец заполнения)

Заявление работника об установлении режима гибкого рабочего времени (Образец заполнения)

Как грамотно составить договор займа Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.

Заявление на изменение графика рабочего времени

100 ТК РФ указано, что режим может быть установлен как в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, так и в трудовом контракте работника (как правило, если он имеет особенности). Именно от того, в каком документе закреплен режим рабочего времени, и зависит процедура его изменения.

В связи с этим выделяют 2 способа обновления режима: по инициативе работодателя; по инициативе работника.

Заявление на гибкий график работы образец

Гибкое рабочее время

Итак, начнем. (далее — ГРВ) — это такой режим работы, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (ч.

Заявление сотрудника о переводе на гибкий график

Если компания не возражает против такого изменения, необходимо будет заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору (см.

образец на стр. 189), а затем на его основе издать приказ об установлении режима гибкого рабочего времени (см. образец на стр. 191)

Заявление работника об установлении режима гибкого рабочего времени (Образец заполнения)

Правоотношения в сфере найма не исключение. Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки.

Образец трудового договора с гибким графиком работы

Для того, чтобы установленный график труда можно было отнести к гибкому, он должене удовлетворять следующим критериям.

Порядок закрепления гибкого графика работы в трудовом договоре: суть, документы для оформления, образец

Решение о переходе на скользящий график в большинстве случаев зависит от личных обстоятельств сотрудника.

На практике, с гибким графиком чаще всего работают студенты, которым необходимо совмещать учебу и работу, женщин с детьми или людей творческой деятельности. Суть гибкого графика и его типы Ниже представлены три главных разновидности гибкого графика: Бывают ситуации, когда трудовой договор включает ежедневное изменение время работы определённых групп специалистов (программистов, рекламных агентов т.д.) на предприятии.

Заявление на изменение графика рабочего времени

100 ТК РФ указано, что режим может быть установлен как в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, так и в трудовом контракте работника (как правило, если он имеет особенности).

Именно от того, в каком документе закреплен режим рабочего времени, и зависит процедура его изменения. В связи с этим выделяют 2 способа обновления режима:

    по инициативе работника.

Заявление на гибкий график работы образец

Но в определенных ситуациях и для отдельных категорий работников действующее законодательство устанавливает обязанность работодателя по предоставлению отпуска без сохранения заработка.

  • Допустим ли административный отпуск? В период экономического спада направление работников в неоплачиваемый отпуск стало распространенным способом снижения расходов на оплату труда. В статье обсудим правомерность его применения. По данным Международной организации труда, в связи с углублением…
  • Путевки за счет ФСС РФ В некоторых случаях отдых или лечение могут быть оплачены за счет средств ФСС РФ.
  • Простой — работа в организации временно приостановлена Руководство может принять решение о временной приостановке работы в организации. Причины разные: поломка оборудования, перебои в поставке сырья, авария или стихийное бедствие.

Заявление сотрудника о переводе на гибкий график

К примеру, работник может быть заинтересован в таком графике при наличии маленького ребенка либо учебы в ВУЗе. А работодатель — с целью рационального распределения рабочего времени, если активность трудовой деятельности зависит от внешних факторов. В каких документах закрепляется? Как правило, режим труда на предприятии закрепляется в следующих локальных актах:

  • в Правилах, регулирующих внутренний распорядок, в том числе и режим;
  • в договоре, составленном коллективно;
  • в договоре о взаимном сотрудничестве между сторонами.

Однако если режим труда будет подвержен изменениям уже после приема сотрудника либо будет вводиться индивидуально, данный вопрос будет отражен только в допсоглашении к основному договору о трудовом сотрудничестве и в приказе, которым изменения и будут утверждаться.

Заявление на установку гибкого рабочего времени?

Нюансы Как правило, гибкий режим времени вводится по обоюдному согласию сторон, то есть руководства и сотрудника, но есть категории тружеников, которым подобный режим времени устанавливает изначально, причем на основании федерального либо отраслевого законодательства. В частности, Приказом Минсвязи РФ № 112 утвержден перечень должностей, которым должен быть установлен гибкий режим труда в виду специфики их обязанностей. Приказ Минсвязи от 08.09.2003 Применение для беременных и женщин, имеющих детей Существует нормативный акт и для женщин, которые находятся в положении либо имеют маленьких детей.

В Постановлении Госкомстата СССР № 170/10-101 утвержден порядок и сроки введения режима гибкого времени для оговоренной категории.

Образец заявления на изменение графика работы

Компенсация за неиспользованный отпуск и проезда к месту отдыха: спорные вопросы Рассмотрим топ-3 спорных вопросов, касающихся компенсаций за неиспользованный отпуск и компенсаций проезда к месту отдыха и обратно. Обязан ли работодатель при увольнении выплачивать компенсацию за все неиспользованные отпуска? Можно ли заменять неиспользованный отпуск денежной компенсацией…

Отпуск по уходу за ребенком. Разбираемся с горячими вопросами молодых мам Рождение ребенка и последующий уход за ним волнительное событие в жизни каждой женщины.

Помимо массы хлопот, связанным с уходом за самим ребенком, конечно же возникают вопросы о том как построить отношения с работодателем на период отпуска.

Гибкий режим рабочего времени в трудовом договоре

Парусову на полный рабочий день.

Карьера

Как оформить изменение режима работы 17 июля6320 просмотров

Печатная версия: www.zarplata-online.ru Электронный журнал: e.zarp.ru Вам понадобилось установить сотруднику с неполным рабочим временем полный рабочий день. Какие кадровые документы нужно для этого оформить и как оплатить дополнительные рабочие часы, вы прочтете в этой статье. Материал подготовили наши коллеги из журнала «Зарплата».

Режим рабочего времени и времени отдыха — одно из обязательных условий трудового договора, предусмотренных статьей 57 Трудового кодекса. Изменить сотруднику режим рабочего времени работодатель может: — либо с согласия сотрудника — в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса.

Режим гибкого рабочего времени: образцы документов

А в порядке ст.258 ТК РФ подобные периоды времени можно будет взять только через каждые три часа продолжительностью до получаса, что не всегда удобно. Или работодатель может столкнуться с проблемой возникновения объема труда в разное время суток, что актуально для музыкантов, ликвидаторов последствий или частных детективов. Поэтому для равномерного распределения рабочего времени в зависимости от специфики труда, компания и будет переведена на новый график в соответствии с процедурой, установленной законом. Ограничения Конечно, иметь свободный график работы — мечта многих сотрудников, однако, в некоторых ситуациях личное присутствие на рабочем месте просто необходимо. Например, для участия в собраниях, встреч с клиентами либо разработки и утверждения новой программы.

Ведь работники перестанут задумываться об опозданиях, утренних подъемах, нацелившись на результат в удобном графике труда. При этом отсутствие контроля, наоборот, может негативно сказаться на производительности труда и качестве. Варианты режимов В основе гибкого графика лежит не просто метод свободного посещения, а четкая система режима труда, подразделяющаяся на следующие виды:

    Скользящий, который имеет четкое разграничение времени труда и отдыха, но отличается от стандартной рабочей недели.

При этом график утвержден нормами локальных актов и может иметь следующую последовательность: 2 рабочих дня с 8-ми часовыми сменами, два выходных, 3 рабочих, три выходных и т.д.

  • Свободный, в основе которого лежит отсутствие четких временных рамок посещения рабочего места.
  • Понятие гибкого графика работы в трудовом договоре

    Не все предприятия в виду особенностей производства либо в силу иных причин могут трудиться в режиме четкого графика. Именно поэтому на законодательном уровне с целью целесообразного использования рабочих ресурсов и предусмотрена норма, в порядке которой возможно установить гибкий режим часов труда. Понятие и признаки Как правило, многие компании и учреждения трудятся на основе четко установленного графика. Он предусматривает 8-часовую занятость в течение 5-ти либо шести рабочих дней в соответствии со ст.100 ТК РФ. При этом выходные дни, а также продолжительность и время предоставления обеденных перерывов устанавливается в локальных актах предприятия с учетом норм ст.108-111 ТК РФ. То есть компания трудится по графику с четким разграничением и указанием часов труда и законного отдыха.

    Как пишется заявление на изменение графика работы? образец и правила заполнения

    При этом сотрудники все равно будут находиться по рабочим местам, и оговоренное время придется оплатить даже при отсутствии реально выполненного объема работы. Именно в подобных случаях и рекомендуется вводить гибкий график рабочего времени. Он основан на чередовании часов труда и отдыха большей протяженности, чем установлено в Трудовом Кодексе РФ при стандартном режиме занятости, но с условием соблюдения нормы часов труда в порядке ст.91 ТК РФ.

    То есть работники могут трудиться с несколькими длительными перерывами в течение дня и даже не полную неделю, но при этом норму в 40 часов им надлежит выполнить. Нормативная база Порядок перехода всего штата компании либо одного сотрудника на гибкое рабочее время регламентируется нормами ст.102 ТК РФ. В нем утверждается список работников, новый режим работы, а также дата вступления в силу сего документа. И уже на основании изданного распорядительного документа оформляется допсоглашение. Но это делают только в том случае, если изменения режима будут носить постоянный характер либо действовать в отношении конкретного работника.

    Пример допсоглашения: В случае, если скользящий график будет предусмотрен как временная мера, к примеру, на несколько месяцев, допсоглашение не заключается. Стороны взаимодействуют на условиях, прописанных в приказе. На основании ст.91 ТК РФ на каждом предприятии обязаны вести табель учета отработанных часов независимо от режима труда.

    Соответственно при гибком режиме табель тоже ведется, но вот заполнять его сложнее.

    Образец заявление на гибкий рабочий график

    Образец 4 Приказ о временном изменении режима работы Заявление на установку гибкого рабочее времени? Необходимость установления режима гибкого рабочего времени Может быть вызвана как особенностями выполняемой работы сотрудниками организации, так и бытовыми, социальными и другими обстоятельствами в жизни работников. Например, работодатель может ввести гибкое рабочее время, если это позволит ему сэкономить на аренде офиса, если этого требует процесс производства. Если в организации действует режим гибкого рабочего времени для всех работников или отдельных структурных подразделений, то данный график работы определяется в локальном нормативном акте организации (коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка). Работник также имеет право обратиться к работодателю с просьбой установить ему режим гибкого рабочего времени.

    Заявление сотрудника о переводе на гибкий график

    Указывается название структурного подразделения (если оно есть).

      После названия документа работник вписывает формулировку: «Прошу изменить режим моего рабочего времени» и указывает прежний и новый режим. Например, 5-дневная неделя продолжительностью 40 часов меняется на неполную 5-дневную неделю с общей продолжительностью работы 30 часов с сокращением рабочего дня до 6 часов.


    Указывается причина изменения графика.
  • Необязательно расписывать ее подробно, обычно сотрудник пишет «По семейным обстоятельствам» или «В связи с изменением места жительства» и т. д. Подробные причины можно изложить непосредственному начальству устно.
    Указывается характер изменения графика – временный или постоянный.
  • Заявление на установку гибкого рабочего времени?

    Поэтому работодатель обязан вести учет рабочего времени независимо от применяемой системы оплаты труда.

    • Дистанционная работа для беременной женщины Сотрудница в связи с беременностью написала заявление о возможности перевода ее на режим удаленной работы. Оформлять больничный лист по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком она не планирует.

    Образец заявления на изменение графика работы

    Приходится полагаться на искренность сотрудника, который сам укажет на отработанные часы либо на отметки журнала посещений, в котором производится регистрация прихода и ухода сотрудников. И, тем не менее, даже при ежедневном заполнении сего документа нормировщику нужно помнить о том, что сотрудник обязан отработать установленную норму.

    Следовательно, режим труда и отдыха нужно будет корректировать уже в процессе труда во избежание переплат и нарушения закона. Финансовые вопросы и оплата Даже при гибком графике работнику гарантирована выплата зарплаты в размере, оговоренном в локальных актах, но только при условии выполнения нормы часов, установленных законом.

    Также в соответствии с ТК РФ сотрудникам положены все льготы и гарантии, установленные данным актом. То есть при выработке нормы труженику обязаны выплачивать полную зарплату.

    Гибкий режим рабочего времени в трудовом договоре

    Карьера

    Установление для совместителя Согласно ст.284 ТК РФ, протяженность смены совместителя не должна превышать 4-х часов. Но в законные выходные по основному месту занятости сия категория работников может трудиться и полную смену.

    Также в оговоренной статье сказано, что норма выработки для совместителей должна составлять только половину ежемесячной нормы. Соответственно эти часы вполне можно распределить в порядке гибкого графика таким образом, чтобы не нарушать закон.- Как оплачиваются праздничные дни? В соответствии с нормами закона, на труженика при любом графике занятости, нормы ТК РФ распространяются в полной мере.
    Соответственно, если сотрудник будет исполнять свои обязанности и в праздничный день, труд ему обязаны компенсировать в двойном размере в порядке ст.153 ТК РФ.

    Режим гибкого рабочего времени: образцы документов

      Проблемные моменты при выходе на пенсию Выход на пенсию — достаточно простая и всем известная процедура.

    Оно рассматривается, после чего руководитель структурного подразделения примет решение о согласии или об отказе. Причин для изменения графика может быть множество:

    • Смена места жительства, в результате чего работнику стало труднее добираться до работы.
    • Появление ребенка в семье. Если работница выходит из декрета, она может договориться с руководством о новых условиях труда.
    • Изменение материального положения, из-за чего приходится искать подработки и т. д.

    Изменение графика возможно, если для работодателя важно не время присутствия на рабочем месте, а результат труда. Для документального оформления новых условий работник пишет заявление на изменение графика работы, образец включает следующую информацию:

    • В шапке документа указываются данные руководителя организации, а также ФИО и должность сотрудника.

    Понятие гибкого графика работы в трудовом договоре

    Документальное оформление изменения режима работы по инициативе работодателя Чтобы изменить режим работы сотрудника, работодателю нужно совершить некоторые действия и оформить ряд документов. Уведомление работника о временном изменении режима его работы Работодатель должен заранее — не позднее чем за два месяца — уведомить работника о предстоящем временном изменении режима его работы.

    В уведомлении нужно указать: — причину временного изменения режима работы сотрудника; — права и обязанности работника в течение срока уведомления; — срок, до которого сотрудник должен принять решение; — последствия согласия работника или отказа от продолжения работы в новых условиях. Это позволит в дальнейшем избежать трудовых споров.

    Как пишется заявление на изменение графика работы? образец и правила заполнения

    В этом случае работодатель устанавливает фиксированное время, когда работник обязан находиться на рабочем месте, и переменное время, во время которого работник самостоятельно определяет начало или окончание рабочего времени. Рекомендации по установлению режима гибкого рабочего времени установлены постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 года №162/12-55 «Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства», действующие в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
    Необходимость установления режима гибкого рабочего времени может быть вызвана как особенностями выполняемой работы сотрудниками организации, так и бытовыми, социальными и другими обстоятельствами в жизни работников.

    В случае, если работник будет привлечен к труду за пределами установленного графика, ему также гарантированы:

    • оплата сверхурочных часов;
    • двойная компенсация за труд в выходные;
    • при сокращении — перечисление пособия.

    Если же сотруднику положен отпуск, то его протяженность не изменяется, работник отдыхает в период установленный графиком очередности. Отмена и перевод на нормальный режим Учитывая, что гибкий график можно ввести при возникновении определенных обстоятельств, его можно и изменить при их исчезновении, но в том же порядке, в котором график был изменен.

    То есть согласно норм, изложенных в ст.74 ТК РФ, и с тем же документальным сопровождением. И опять же инициатором может стать как сотрудник, так и руководитель, поэтому понадобиться либо заявление, либо уведомление с приказом.

    Правовая помощь

    Однако это возможно только при определенных условиях и с соблюдением процедуры, установленной Трудовым кодексом.В предлагаемой статье мы расскажем о том, в каком порядке и при каких условиях может вводиться неполное рабочее время и какие документы для этого нужно оформить.

    • Длительность сверхурочного времени Итак, сверхурочная работа – это работа за пределами установленного вам рабочего времени. Режим вашего рабочего времени устанавливается в документах. Следовательно, ответ на этот вопрос вы можете найти…
    • Когда мы работаем сверхурочно? Каждый, кто трудится по трудовому договору, работает строго определенный промежуток времени. Время выполнения трудовых обязанностей ограничивается продолжительностью рабочего дня или смены, количеством рабочих дней в неделю, в месяц, в год.

    Заявление сотрудника о переводе на гибкий график

    Естественно, такие условия могут не понравиться части работников, и нужно правильно оформить документы о переводе на новый график или увольнении, чтобы избежать взаимных претензий. По ТК РФ, работодатель обязан уведомить сотрудников об изменении рабочего графика минимум за 2 месяца. Можно оформить коллективное уведомление и ознакомить с ним сотрудников под роспись или разослать персональные уведомления для каждого сотрудника с указанием его нового графика.

    Если кто-то отказывается ставить подпись под уведомлением, об этом составляется акт. Персональные уведомления составляются в двух экземплярах, причем на том, что остается у работодателя, обязательно ставится отметка о вручении с подписью работника. Эта мера предосторожности позволяет избежать претензий о несвоевременном уведомлении сотрудников о переводе на новый график.

    Образец заявления на изменение графика работы

    Заявление на установку гибкого рабочего времени?

    В этом случае нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ; — либо в одностороннем порядке, письменно уведомив работника за два месяца с указанием причин необходимости изменения, — в порядке, предусмотренном в статье 74 Трудового кодекса. Документальное оформление изменения режима рабочего времени в одностороннем порядке рассмотрим подробнее. Когда допускается изменение режима работы в одностороннем порядке В одностороннем порядке работодатель вправе изменить сотруднику режим работы при изменении организационных или технологических условий труда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
    Например, если изменения произошли в технологии производства, в случае структурной реорганизации производства или по другим причинам (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

    Гибкий режим рабочего времени в трудовом договоре

    Если работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени, то это не влечет для него изменений в условиях оплаты труда. Также введение данного режима не отражается на предоставлении социальных льгот и гарантий, на продолжительность ежегодного отпуска, на исчисление трудового стажа и др. Если работодатель все-таки ограничит работнику какие-либо льготы или гарантии, то работнику для отстаивания своего права следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.

    Как пишется заявление на изменение графика работы? образец и правила заполнения

    Режим гибкого рабочего времени: образцы документов

    В будущем, если вдруг между работодателем и его подчиненным возникнут какие-либо споры и разногласия, которые дойдут до трудовой инспекции или суда, именно этот документ станет свидетельством того, что организация со своей стороны выполнила процедуру в полном объеме и без нарушений. Можно ли обойтись без заявления Без заявления обойтись нельзя, поскольку режим (график) рабочего времени является одним из основных условий трудового договора сотрудника предприятия, который заключается на стадии его устройства на работу. А любое последующее изменение пунктов договора всегда должно происходить только по взаимному согласию сторон. После того, как между сторонами будет достигнута договоренность, о той или иной перемене между ними формируется дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Заявление на изменение графика рабочего времени

    Указывается название структурного подразделения (если оно есть).

    • После названия документа работник вписывает формулировку: «Прошу изменить режим моего рабочего времени» и указывает прежний и новый режим. Например, 5-дневная неделя продолжительностью 40 часов меняется на неполную 5-дневную неделю с общей продолжительностью работы 30 часов с сокращением рабочего дня до 6 часов. Указывается причина изменения графика.
    • Необязательно расписывать ее подробно, обычно сотрудник пишет «По семейным обстоятельствам» или «В связи с изменением места жительства» и т.
      д. Подробные причины можно изложить непосредственному начальству устно. Указывается характер изменения графика – временный или постоянный.

    Карьера

    Пример заявления Директору ООО «Курьер» Калининой А.И.от менеджераИвановой А.Г. Заявление Прошу установить мне режим гибкого рабочего времени в связи с необходимостью ухода за супругом-инвалидом. Приложение: справка об инвалидности супруга, выданная филиалом №94 Главного бюро МСЭ по городу Москве от 15.09.2011 г.
    серия

    МСЭ-2007 №1234567. 19.09.2011 г. Иванова А.Г. Иванова (подпись) Хотим поменять график работы. с чего начать? Способ 2. Работникам, режим рабочего времени которых меняется, можно отправить персональные письменные уведомления (пример 2). Унифицированной формы такого уведомления нет, поэтому вам придется ее разработать самостоятельно.

    В уведомлении необходимо указать причины, в связи с которыми меняется условие о рабочем времени, дату введения II нового графика.

    Понятие гибкого графика работы в трудовом договоре

    • Темы:
    • Гибкое рабочее время

    Мы уже рассказывали о том, какие особенности присущи индивидуальному режиму работы. Сегодня предлагаем разобраться, какие документы необходимо подготовить в том случае, когда работник обращается с просьбой о переводе на режим гибкого рабочего времени по причине удаленности его места жительства от места работы. Мы уже рассказывали о том, какие особенности присущи индивидуальному режиму работы. Сегодня предлагаем разобраться, какие документы необходимо подготовить в том случае, когда работник обращается с просьбой о переводе на режим гибкого рабочего времени по причине удаленности его места жительства от места работы.

    Заявление на гибкий график работы образец

    До 1 января 2013 года для учета…

    • Какое время работы будет считаться неполным? Ответ: Рабочим является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами отнесены к рабочему времени.
    • Нюансы предоставления отпуска без сохранения заработной платы Достаточно часто работники обращаются к руководителю учреждения с просьбой о предоставлении отпуска «за свой счет». Работники меж собой называют такой отпуск административным, а в трудовом законодательстве он называется отпуском без сохранения заработной платы.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

    Комментарии закрыты.