Оплата ночных часов при сменном графике работы, оплата ночного времени сменном графике работы

Содержание
  1. Оплата ночных часов при сменном графике работы
  2. Закон разрешает трудиться ночью
  3. Какие смены считаются ночными
  4. Документы по оплате ночного труда
  5. Особый контингент персонала
  6. Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен
  7. Ночь в командировке
  8. Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы
  9. Делопроизводство
  10. Особенности оплаты труда в ночное время
  11. Что говорит закон?
  12. Плюсы и минусы для работника
  13. Оплата труда в ночное время на предприятии
  14. Будьте всегда
    в Настроении
  15. Оплата работы при сменном графике работы. Оплата ночных часов и праздничных дней при сменном графике работы
  16. Понятие сменного графика
  17. Правила оплаты
  18. Нюансы работы
  19. Какая возможна переработка?
  20. Как рассчитывается переработка?
  21. Оплата праздничных дней при сменном графике работы
  22. Можно ли вместо выплаты получить дополнительный выходной день?
  23. Кто не может привлекаться для работы в ночное время?
  24. Нюансы оплаты при проведении ночи в командировке
  25. Нюансы оплаты больничного
  26. Заключение
  27. Как рассчитать оплату ночных часов при сменном графике работы – примеры и правила по Трудовому кодексу
  28. Как организовать труд ночью по Трудовому кодексу РФ?
  29. Как оплачивается время?
  30. Полезное видео
  31. Выводы
  32. Оплата сменного графика работы день ночь

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам.

Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере.

Закон разрешает трудиться ночью

Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.

Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст. 96 и 154 Трудового Кодекса РФ.

Какие смены считаются ночными

Закон провозглашает ночными часы труда с 22 часов (10 после полудня) до 6 часов утра.

Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены. Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников.

ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 96 ТК РФ, ночная смена по сравнению с соответствующей дневной должна быть короче на 1 час.

Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно:

  • работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре;
  • у сотрудника сокращенный график;
  • график сменности составлен по схеме 6:1;
  • когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.

Документы по оплате ночного труда

Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время. Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

  • в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
  • в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
  • в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
  • в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).

ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.

Особый контингент персонала

Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.

Запрещено работать ночью:

  • женщинам, ожидающим прибавления;
  • несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.

Можно работать ночью при письменном согласии:

  • матерям малолетних чад (до 3 лет);
  • инвалидам любой группы;
  • сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;
  • работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи (по заключению медиков);
  • родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет;
  • опекунам малышей до 5 лет.

К СВЕДЕНИЮ! Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие.

Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен

Закон устанавливает повышенную по сравнению с дневными часами оплату за каждый отработанный ночной час. Размер этого повышения зависит от нескольких важных нюансов:

  • минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;
  • цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);
  • количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.

Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сменный график или обычный график принят в организации, ночные часы оплачиваются по одинаковому принципу – с доплатой.

Ночь в командировке

Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты. Единственное отличие – работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить.

А если ночь сверхурочная?

Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике. Как производить оплату в таких случаях?

Нужно применить и доплату за ночь, и коэффициент сверхурочности, который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 – за последующее время.

Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы

Пример 1. Оплата ночных часов при твердом окладе

Сотрудник Поливанов К.И. с окладом 25 тыс. руб. в мес. работает по сменному режиму 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу). Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00. За месяц по графику у него 10 таких смен. Локальным актом предприятия установлена 20% доля доплаты за работу в неурочное время. Рассчитаем сумму доплаты.

За учетный месяц Поливанов К.И. полностью отработал часовую норму, соответствующую производственному календарю (170 часов). На ночные часы каждую смену приходится по 6 часов (с 22: 00 до 04:00), за месяц это составит 6 х 10 = 60 часов. Нам нужно найти среднечасовую тарифную ставку: 25 000 / 170 = 147 руб. Вычислим сумму ночной доплаты за каждый час: 147 х 0,2 = 29,4 руб. За 60 неурочных часов нужно будет доплатить к окладу 60 х 29,4 = 1764 руб.

Пример 2. Оплата ночных часов почасовику при сверхурочной работе

Производственный календарь за учетный месяц предусматривает 172 отработанных часа, а сотрудник Бельченко Л.А. отработал 176. При этом у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в 100 руб. за час, при котором на ночное время ежесменно выпадает 3 часа. В учетном месяце у Бельченко было 12 смен. «Ночной» коэффициент, принятый на фирме, стандартный – 20%. Рассчитаем доплату.

Найдем количество ночных часов за данный месяц: умножаем количество смен на количество неурочного времени – 12 х 3 = 36 часов.

Найдем, сколько времени переработано сверх нормы: 176 – 172 = 4 часа.

За ночные часы работы положена надбавка 36 х 100 х 0,2 = 720 руб.

За сверхурочные: за первые два часа в полуторном размере 100 х 1,5 х 2 = 300 руб.; за остальные два часа 100 х 2 х 2 = 400 руб. Итого 300 + 400 = 700 руб.

В дополнение к обычному дневному заработку Бельченко Л.А. должен получить 720 + 700 = 1420 руб. доплаты.

Делопроизводство

Особенности оплаты труда в ночное время

Человеческий организм устроен так, что моменты наибольшей работоспособности достигаются в дневное время суток. Ночь предназначена, прежде всего, для отдыха и сна.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Большинство сотрудников работают в организациях в дневное время, но существуют фирмы, в которых специфика деятельности предусматривает наличие трудовой деятельности в ночное время.

Рассмотрим основные нюансы и особенности оплаты такого труда.

Что говорит закон?

Порядок труда ночью регламентируется некоторыми статьями Трудового кодекса. Рассмотрим более подробно, что же говорит закон по этому поводу.

Нормативная база

Все особенности, условия трудовой деятельности и оплата за ночные часы регламентируются статьями 96 и 154 ТК РФ.

Какие часы считаются ночными?

Статья 96 по ТК РФ 2019 гласит, что ночными являются часы в период с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Кого нельзя привлекать к такой работе?

Нельзя заставить работать ночью:

  • беременных;
  • лиц, не достигших совершеннолетия (за исключением работающих над созданием или исполнением художественных произведений).

Могут быть привлечены следующие категории сотрудников, но только с их согласия:

  • инвалиды;
  • сотрудники, которые имеют детей-инвалидов;
  • работники, которые осуществляют уход за больными;
  • родитель или опекун, который воспитывает ребенка или детей в возрасте до 5 лет.

Допустимая продолжительность смен

Рабочая смена ночью должна быть короче таковой в дневное время на один час.

Данное положение регламентируется статьей 96 Трудового кодекса РФ.

Когда время можно сократить?

Сократить время ночной смены на один час можно во всех случаях, кроме перечисленных ниже:

  • сотрудник работает по сокращенному графику;
  • работник был целенаправленно принят для работы ночью;
  • при невозможности сокращения смены из-за условий труда или производства;
  • при сменной работе по графику 6 к 1.

Плюсы и минусы для работника

У ночной работы есть как свои плюсы, так и минусы:

Преимущества Недостатки
Работник может получить повышенную заработную плату Вред для здоровья, вызванный нарушением графика сна
Возможность посвятить день другим делам Семейные проблемы, связанные с разными графиками работы у членов семьи
Менее жесткий контроль со стороны руководства в ночное время При тяжелом ночном труде дни, свободные от работы, будут проходить практически “впустую”

Это далеко не исчерпывающий перечень плюсов и минусов работы ночью. В конкретных ситуациях и при определенных обстоятельствах данный список может быть дополнен.

Нужен ли путевой лист для командировки на личном автомобиле? Смотрите здесь.

Оплата труда в ночное время на предприятии

Статья 154 Трудового кодекса РФ регламентирует, что за каждый час ночной смены нужно платить в повышенном размере.

Размер доплаты могут установить руководители предприятия на собственное усмотрение. Однако повышенная оплата ночных смен не должна быть меньше установленного действующим трудовым законодательством уровня – 20 %.

Рассмотрим более подробно, в каких документах нужно закрепить основные положения об оплате труда ночью, а также приведем некоторые практические примеры.

Какими документами закрепляется?

Организация имеет право закрепить основные положения об оплате труда в ночное время в некоторых локальных актах. Рассмотрим, в каких же именно.

Положение

Руководители организации или предприятия могут установить порядок оплаты и условия труда ночью в одном из следующих документов:

  • в Положении об оплате труда;
  • в Положении об оплате труда в ночное время.

Приказ

Приказ о работе ночью издается только в случае, если сотрудника необходимо привлечь однократно.

В остальных случаях издание приказа не требуется, а соответствующие пункты закрепляются в Положении.

Приказ также составляется, если к ночной работе привлекается лицо, входящее в особый перечень.

Чтобы сотрудник мог работать в ночную смену, необходимо получить его письменное согласие.

Уже на основании этого документа руководитель издает приказ в свободной форме.

Пример приказа:

Трудовой договор

Порядок и условия труда ночью можно закрепить в трудовом договоре с конкретно взятым работником.

Пример такого документа представлен ниже:

От чего зависит размер оплаты ночных часов?

Оплата ночью зависит от:

  • определенного на государственном уровне минимального размера оплаты за труд ночью;
  • от установленного локальным актом размера повышения;
  • от количества отработанных часов за период с 22 вечера до 6 утра.

Особенности и примеры расчета

При определенных условиях труда оплата в ночное время будет рассчитываться по-разному.

Рассмотрим самые распространенные случаи.

При сменном графике работы

Рассмотрим на примере, как оплачиваются ночные часы сотруднику при сменном графике работы.

Пример № 1:

Баранов А.Е. работает в организации по сменному графику. Вечерняя смена выпадает на период времени с 17 часов вечера до 1 часа ночи. По графику Баранов работает пять дней в неделю – с понедельника по пятницу. Месячный оклад составляет 15000 рублей. Количество смен за апрель – 12. В апреле Баранов отработал норму, которая равна 172 часам. На предприятии установлена доплата за ночные часы в размере 20 % от обычного тарифа. Необходимо рассчитать доплату за ночной график.

Решение:

Согласно действующему трудовому законодательству ночное время – это период с 22 до 6 часов. На ночное время выпадает три часа из вечерней смены (с 22 вечера до 1 часа ночи).

Умножаем количество смен на число ночных часов: 12 * 3 = 36 ночных часов за апрель.

Рассчитаем ставку за час обычной работы: 15000 / 172 = 87,2 рублей за час.

Произведем расчет доплаты за ночные часы: 87,2 * 36 * 0,2 = 627,9 рублей.

При фиксированном окладе

При фиксированном окладе для расчета оплаты за ночные часы вычисляется часовая тарифная ставка.

Найденное значение необходимо умножить на коэффициент доплаты, установленный в организации.

При командировке

Если работодатель поручил сотруднику выполнение служебного задания в ночное время, то такие отработанные часы необходимо оплатить.

Но в каком размере?

Согласно действующему законодательству, доплата должна быть не менее 20 % от тарифной ставки за час работы.

В то же время, оплачивать ночные часы, которые работник провел в пути к месту следования, необязательно.

Такого положения нет ни в Трудовом кодексе, ни в постановлении № 749.

Более того, Минтруд утверждает, что оплату ночных часов в пути работодатели могут производить по собственному усмотрению.

Аванс — это какая часть зарплаты? Узнайте тут.

Как начисляется зарплата несовершеннолетним? Смотрите здесь.

За сверхурочные часы

Пример № 2:

Возникают ситуации, когда при сменном графике сотрудник работает сверхурочно. Возьмем некоторые условия из примера № 1 и приведем пример расчета для сверхурочных часов.

Допустим, что работник за апрель отработал не 172 часа, а 176. Норма рабочего времени равна 172 часам, соответственно Баранов переработал 4 часа.

Коэффициент за первые два часа – 1,5, за последующие – 2.

Произведем расчет доплаты: 87,2 * 2 * 1,5 + 87,2 * 2 * 2 = 261,6 + 348,8 = 610,4 рублей.

В праздничные дни

Пример № 3:

Чтобы понять, как рассчитываются ночные часы при работе в праздничные дни, возьмем условие примера № 1 и добавим некоторые изменения.

Установим, что одна из смен была в праздничный день. Необходимо произвести расчет доплаты за ночные часы, которые были в праздничный день.

Решение:

Сначала рассчитаем доплату за праздничный день: 87,2 * 8 * 2 = 1395, 2 рублей.

Далее рассчитаем доплату за ночные часы: 87,2 * 3 * 0,2 = 52,32 рублей.

Суммируем полученные значения: 1395, 2 + 52,32 = 1447, 52 рублей.

При работе ночью важно правильно произвести расчет зарплаты. Размер надбавки не может быть меньше 20 %.

При этом руководители организации могут установить собственную сумму доплаты за ночные часы, размер которой не будет ниже установленного порога.

Ночная работа имеет как свои преимущества, так и недостатки, и работник вправе самостоятельно решать, подходит ли ему такая деятельность или нет.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Будьте всегда
в Настроении

Оплата работы при сменном графике работы. Оплата ночных часов и праздничных дней при сменном графике работы

От Masterweb

Многие компании предлагают своим наемным работникам возможность трудиться по сменному графику. В этом случае обычно работа осуществляется 2 через 2 дня или неделю через неделю. Сменный график обладает многими плюсами для непосредственных сотрудников, но при этом они должны разбираться в том, как осуществляется оплата работы при сменном графике работы. Учитываются правила расчета заработка в выходные или праздничные дни.

Понятие сменного графика

Он представлен графиком, при котором сотрудники исполняют свои трудовые обязанности в разные дни недели. Одни специалисты заменяются другими для реализации одних и тех же задач.

Обычно такой способ установки рабочего времени используется в крупных производственных компаниях, где требуется наличие непрерывного процесса изготовления продукции. Правила оплаты работы при сменном графике работы устанавливаются положениями ст. 103 ТК. Каждый сотрудник может работать не только в одну смену, но и в несколько смен.

В компании, предлагающей сменный график, все работники делятся на несколько групп, причем каждая группа справляется со своими обязанностями в определенные дни недели. Не допускается, чтобы человек трудился две смены подряд, что указывается в ст. 103 ТК.

Правила оплаты

Работа со сменным графиком интересует многих людей. Это обусловлено наличием многочисленных преимуществ такого труда. При этом оплата работы при сменном графике работы может производиться следующими двумя способами:

  • устанавливается конкретный тариф за один час работы;
  • выплачивается работнику определенный оклад, оговоренный заранее.

Первый метод используется наиболее часто. В этом случае зарплата специалиста зависит от того, сколько часов в месяц он потратил на рабочую деятельность. Все рабочие часы вносятся в специальный табель учета. В конце месяца количество часов умножается на тарифную ставку, установленную на предприятии. Оплата труда при сменном графике работы и с почасовой оплатой предполагает, что если человек работает больше нормы, то он получает за дополнительные часы двойной или тройной тариф.

Если выплачивается работнику строго определенный оклад, то в течение времени должна вырабатываться норма времени. Если по разным причинам специалист отработал меньше часов, чем требуется для достижения нормы, то его заработок уменьшается. Если же он отработал больше часов, то производится оплата сверхурочных.

Нюансы работы

При выборе сменного графика работникам разных предприятий часто приходится сталкиваться с необходимостью трудиться в ночное время или в праздники. Частыми бывают ситуации, когда человек отработал положенные часы, но другой работник, являющийся сменщиком, не пришел на работу. В этом случае специалисту приходится продолжать работать, так как в определенных ситуациях оставить рабочее место без присмотра невозможно.

При таких условиях происходит оплата сверхурочных, причем их размер обычно оговаривается между работником и директором заранее.

Какая возможна переработка?

Работа со сменным графиком часто связана с переработками. При наличии такого графика формируется в компании расписание. В нем содержится информация о том, когда именно должны трудиться те или иные работники компании. Для этого учитываются потребности производства.

Нередко при использовании такого режима труда требуются переработки. В этом случае сотрудники сталкиваются с тем, что они трудятся больше нормы. Но работодатель должен помнить, что в течение месяца переработка не должна превышать 40 часов.

Обычно в таких компаниях используется суммированное время. Оно предполагает, что в течение одной недели или месяца допускается переработка, но она компенсируется в другие недели или месяцы. Нередко вовсе устанавливается норма не для месяца, а для квартала, поэтому люди могут работать практически непрерывно в течение двух месяцев, после чего отдыхать около 30 дней. Дополнительно может применяться годовая норма.

Если работа осуществляется в опасных или вредных условиях, то максимально для суммированного учета можно пользоваться кварталом. Допускаются переработки в неделю или месяц, но в пределах одного квартала.

Как рассчитывается переработка?

Часы работы при сменном графике оговариваются между работодателем и наемным специалистом заранее. Если сотруднику приходится сталкиваться с переработками, то он может требовать повышенную оплату. К правилам ее расчета относится:

  • для определения переработки учитываются сведения, имеющиеся в табеле учета компании;
  • каждая компания может самостоятельно разрабатывать конкретную форму данного табеля;
  • в табеле должна содержаться информация о продолжительности смены каждого сотрудника в течение определенного периода времени, а также вносятся данные о периодах отдыха и чередовании смен;
  • если в процессе изучения документа обнаруживается, что человек за определенный период работал больше нормы, то все часы, превышающую данную норму, представлены переработкой;
  • данные часы оплачиваются по увеличенной ставке;
  • за первые два часа переработки предлагается полторы ставки;
  • за последующие часы во время расчета используется две ставки.

Вышеуказанные нормы и тарифы являются минимальными, поэтому руководители компаний могут самостоятельно превышать их. Но снизить размер выплаты невозможно. Для повышения оплаты часов переработки требуется внести нужные изменения в коллективный и индивидуальный трудовой договор, заключенный с сотрудником фирмы.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

При использовании такого графика велика вероятность, что рабочий день специалиста выпадет на какой-либо праздник. Отказаться от посещения рабочего места не получится за счет специфики труда. По закону оплата праздничных дней при сменном графике работы производится в двойном размере.

Осуществляется оплата не всей смены, а только отработанных рабочих часов. Это обусловлено тем, что нередко смена является переходящей, поэтому часть часов гражданин работает в обычный день, а несколько часов приходится на праздник.

Если зарплата определяется на основании заранее определенного оклада, то первоначально рассчитывается зарплата за день работы, а после данный показатель умножается на 2.

Компания в своих внутренних нормативных актах может устанавливать другие правила расчета, но в итоге оплата работы в праздник не должна быть меньше установленных нормативов. Выходные при сменном графике работы оплачиваются в обычном режиме.

Можно ли вместо выплаты получить дополнительный выходной день?

Разрешается замена двойной оплаты дополнительным временем отдыха. В этом случае учитываются моменты:

  • работник может самостоятельно выбрать день, когда у него появится свободное время;
  • для этого необходимо написать заявление на имя руководителя компании за несколько дней до выбранного выходного;
  • предоставляемое время отдыха не может превышать по времени длительность переработки;
  • допускается увеличить такое время при наличии соответствующего решения от работодателя;
  • по закону первоначально предлагается возможность получения сверхурочных выплат, а вот дополнительное время отдыха оформляется только при наличии соответствующего заявления от работника фирмы;
  • работодатель не может отказать в законном отдыхе своему сотруднику;
  • если человек воспользовался отгулом, то он получает свою стандартную оплату, причем директор не имеет право ее снижать.

Лучше всего договариваться о том, как именно будут оплачиваться сверхурочные часы, заранее. В этом случае для руководителя компании не будет неожиданностью то, что работник надеется на получение дополнительного выходного дня.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Труд в ночное время является возможным по закону. Это обусловлено особенностью работы разных предприятий, так как они должны функционировать без перерывов. Именно такие предприятия наиболее часто пользуются сменным графиком, так как люди работают посменно в течение всего дня и ночи.

При привлечении работников к ночной работе учитываются положения ст. 96 и ст. 154 ТК. Ночными считаются часы труда с 22 часов вечера до 6 утра. Даже если человек работает только половину ночи, его смена является ночной. Повышенная оплата назначается только за те часы, которые попадают в вышеуказанный промежуток времени. За остальные часы предусматривается стандартная дневная оплата.

По ст. 96 ТК ночные смены должны быть меньше дневной на 1 час. Не используется сокращение, если человек специально принимается для ночного труда, что отражается в его договоре. Дополнительно не уменьшается смена при сокращенном графике или некоторых особенностях производства.

Оплата ночных часов при сменном графике работы зависит от следующих факторов:

  • минимальная зарплата за ночной труд, которая устанавливается на законодательном уровне;
  • доплата, которая назначается руководителем предприятия, а также закрепляется во внутренних нормативных актах компании, причем обычно она представлена в виде процента от дневной оплаты;
  • точное число ночных часов, в течение которых работник справлялся со своими рабочими обязанностями.

При определении доплаты учитывается, что она за час не может быть меньше 1/5 части от заработка в дневное время, что указывается в ст. 154 ТК. Независимо от графика работы, используемого на предприятии, ночные часы оплачиваются исключительно с применением доплаты.

Кто не может привлекаться для работы в ночное время?

Даже если в компании используется сменный график, имеются некоторые работники, которые не могут привлекаться к работе в ночное время. К ним относятся:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние работники.

Привлекать к работе ночью не допускается без письменного согласия матерей детей до трех лет, инвалидов или людей, которые ухаживают за инвалидами или больными членами семьи.

Нюансы оплаты при проведении ночи в командировке

Командировки являются служебными поездками, которые могут назначаться даже для работников, трудящихся на основании сменного графика. Если во время такой поездки человек трудится в ночное время, а не отдыхает, то он может рассчитывать на доплаты за ночные часы.

При этом не назначается доплата в ситуации, если ночью работник проводил время в пути к месту служебной поездки. Обычно работодатели самостоятельно увеличивают зарплату сотрудников при таких условиях.

Нюансы оплаты больничного

Любой человек независимо от особенностей своей работы может заболеть. Оплата больничного листа при сменном графике работы рассчитывается на основании времени, проведенного на лечении.

Если для расчета зарплаты используется оклад, то рассчитывается оплата за каждый день больничного. Если оплачиваются рабочие часы, то выявляется, сколько часов гражданин не смог трудиться в связи с заболеванием.

Размер оплаты зависит от стажа работника и среднего заработка.

Заключение

Оплата работы при сменном графике работы может определяться на основании оклада или стоимости одного часа труда. Бухгалтер любой компании должен разбираться в том, как оплачиваются не только дневные часы, но и ночные. Учитываются правила определения зарплаты за труд в праздничные дни.

Если работодатель не заботится о правильном начислении зарплаты, то он привлекается к ответственности. Работник может не только подать заявление в трудовую инспекцию, но и запросить компенсацию в суде.

Как рассчитать оплату ночных часов при сменном графике работы – примеры и правила по Трудовому кодексу

Посменный режим работы необходимо вводить на предприятиях с круглосуточной деятельностью.

Согласно действующему законодательству, оплата ночных часов при графике работы по сменам производится в повышенном размере.

Условия труда в ночное время имеют свои особенности и ограничения.

Подробнее об этом рассказывается в статье.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Как организовать труд ночью по Трудовому кодексу РФ?

Как оплачивается труд при сменном графике, читайте здесь.

Ночным временем считается период с 22-00 до 06-00. Для ряда лиц существуют ограничения при работе ночью.

Запрещается трудиться в ночное время:

  • беременным женщинам;
  • несовершеннолетним.

Привлекать к работе ночью только с письменного согласия можно:

  • матерей с детьми в возрасте до 3-х лет;
  • инвалидов всех рабочих групп;
  • родителей детей-инвалидов
  • лиц, которые осуществляют уход за больными членами семей при наличии медицинского заключения;
  • матерей — одиночек и отцов-одиночек до возраста ребенка 5 лет;
  • опекунов детей до 5 лет.

При этом работодатель обязан под роспись ознакомить их о праве отказа от труда ночью.

При сменном графике ночная смена сокращается на 1 час по сравнению с дневной без последующей отработки.

Так, если дневная длится с 8 утра до 20-00 вечера и составляет 12 ч, ночная с 20-00 будет длиться до 7-00, с оплатой недостающего часа.

При производстве, не позволяющего простоя, смена ночью может равняться с дневной.

Кроме того, ночные часы не сокращаются для работников, нанятых для трудовой деятельности именно в это время суток.

Так же позволительно сохранить продолжительность смены ночью при 6-ти дневной рабочей неделе с одним выходным. Все эти положения необходимо отразить в договоре, приложении к нему или доп.соглашении.

О продолжительности и норме часов для посменного графика читайте здесь.

Как оплачивается время?

В ст. 154 ТК РФ установлено, что ночные часы оплачиваются в повышенном размере, но не ниже 20% тарифной ставки.

Предприятие вправе увеличить размер доплаты, при этом предельная граница повышения не установлена.

Ранее было установлено ограничение в 40%, но сейчас оно не действует. Оплата производится не за всю смену, а лишь за часы, которые считаются ночными.

Пример расчета

ООО «Гранит» работает в круглосуточном режиме. Мастер по обработке Камня Данилов трудится при сменном графике работы и вышел в ночную смену с 19-00 до 7-00.

Продолжительность смены – 12 часов. Часовая тарифная ставка составляет 110 рублей. На предприятии установлена минимальная доплата за работу ночью – 20%.

Отработано ночью – 9 ч. (с 21 до 6).

3 * 110 = 330 — оплата по дневной часовой ставке.

9 * 110 * 20% = 1188 – оплата по ночной часовой ставке.

В итоге оплата составит 330 + 1188 = 1518 руб.

Как начисляется доплата за вечерние смены?

Обязательная оплата вечерних часов при сменном графике ТК РФ не предусмотрена. Работодатель может самостоятельно установить доплату за работу в вечернее время.

В трудовом договоре закрепляется размер доплаты и устанавливается временной промежуток вечерних часов.

Пример

В ООО «Мурзилка» рабочий день длиться с 8-00 до 22-00. Установлен сменный график работы.

В трудовом договоре указано, что вечернее время наступает с 18-00 и оканчивается в 22-00. Доплата за работу в вечерние часы составляет 10%. Часовая тарифная ставка составляет 120 рублей.

Продолжительность смены – 14 ч.

Из них – 4 вечерних, 10 дневных.

10 * 120 = 1200 – оплата за день.

4 * 120 * 110% = 528 – оплата вечера.

1200 + 528 = 1728 руб. – общая зарплата.

В праздничные дни

Так как и ночные, и праздничные часы оплачиваются в повышенном размере, то работнику полагается суммирование доплат:

  • за праздники не ниже двукратного оклада или часовой тарифной ставки;
  • за ночные часы не менее 20% от оклада или часовой тарифной ставки.

При этом нужно учитывать, что праздничные часы начинаются в 0-00, а оканчиваются в 24-00 праздничной нерабочей даты.

Ночные начинаются в 22-00, заканчиваются в 8-00.

Пример

Работник ОАО «БУРСЕЛЬМАШ» трудится при сменном графике и вышел на работу 8 марта с 8-00. Смена заканчивается в 8-00 9 марта. Часовая тарифная ставка составляет 150 рублей.

С 8-00 до 22 -00 – праздничное время, оплачиваются в двойном размере.

Оплата = 14 * 150 * 200% = 4100 руб.

С 22 – 00 до 24 -00 ночные праздничные часы, оплачиваются по суммированной ставке 200% плюс 20%.

Доплата = 2 * 150 * 200% * 20% = 720 рублей.

С 24-00 до 6-00 – ночные часы. Оплачиваются с надбавкой в 20%.

Оплата = 6 * 150 + 20% = 1080 руб..

С 6-00 до 8-00 – дневные часы, оплачиваются по одинарной стандартной ставке.

Оплата = 2 * 150 = 300 рублей.

Итого заработано = 4100 (дневные праздничные) + 720 (ночные праздничные) + 1080 (ночные будние) + 300 (дневные будние) = 6200 рублей.

Пример

Для сравнения приведем пример предшествующей смены с такой же тарифной ставкой 150 рублей.

Смена началась в 08-00 7 марта, окончилась в 8-00 8 марта.

С 8-00 до 22 -00 – дневные стандартные часы:

С 22-00 до 24-00 – ночные с одинарной оплатой:

2 * 150 * 20% = 360.

С 24-00 до 6-00 – ночные праздничные:

6 * 150 * 200% * 120% = 2160.

С 06-00 до 08-00 – дневные праздничные:

2 * 150 * 200% = 600.

1960 (дневные будние часы) + 360 (ночные будние) + 2160 (ночные праздничные) + 600 рублей (дневные праздничные) = 5080 руб.

Полезное видео

О порядке расчета работы в ночное время, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Ночь в праздник при сменном графике оплачиваются по суммированной ставке – не менее чем в двойном размере от оклада (тарифной часовой ставки) плюс 20% за работу в ночью.

Работодатель вправе увеличивать доплату как за работу в выходные праздничные дни, так и за труд ночью.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Оплата сменного графика работы день ночь

Вопрос

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как оплачивается труд в ночную смену при трехсменном графике работы.

Существуют ли доплаты за работу в вечернее время? И какое время считается вечерним?

Существуют ли доплаты за работу в общепринятые выходные и праздничные дни, если на них выпадает работа по графику?

Ответ

Первым делом скажем, что в силу ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22.00 до 6.00. И к работе согласно ч. 5 ст. 96 в это время не допускаются:

— работники, не достигшие 18 лет.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда в ночное время определены в Постановлении Правительства РФ от 22.07.2008 N 554: 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Чтобы рассчитать часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты работы в ночное время, необходимо обратиться к Разъяснению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 12/35, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 383/35. Согласно данному Разъяснению часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты исчисляются:

— рабочим, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам, — путем деления дневной ставки на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории рабочих;

— работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), — путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

Как оплачивать работу ночью в праздники?

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

— работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или праздник производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Заявление на пенсию можно подать через Интернет, подать заявление получение через интернет

Содержание
  1. Заявление на пенсию можно подать через Интернет
  2. Подписка на новости
  3. Официальный сайт Муниципального образования город Бийск
  4. Сообщения
  5. О Бийске
  6. Гостям города
  7. Жителям
  8. Бизнесу
  9. Подать заявление на получение паспорта можно через Интернет
  10. Как подать заявление на получение прописки через интернет?
  11. Подать заявление на получение инн через интернет
  12. Как получить ИНН физическому лицу
  13. Заявление получение ИНН: при потере или впервые
  14. Как заказать и получить ИНН через интернет (Госуслуги)
  15. ИНН онлайн через интернет заказать
  16. Как заказать ИНН через интернет
  17. Как физическому лицу оформить свидетельство ИНН через интернет
  18. Оформление свидетельства ИНН для физ
  19. Как получить ИНН через интернет — пошаговая иснтрукция
  20. Как быстро получить ИНН через интернет
  21. Как через госуслуги получить ИНН физическому лицу
  22. Как сэкономить время и нервные клетки: учимся получать ИНН через Интернет
  23. Получаем ИНН через интернет
  24. Как получить ИНН через интернет
  25. Как получить ИНН через интернет
  26. Как получить ИНН физическому лицу и какие документы необходимы
  27. Подать заявление получение через интернет
  28. Получить Свидетельство можно следующими способами:
  29. Для получения Свидетельства лично в налоговом органе
  30. Дополнительная информация

Заявление на пенсию можно подать через Интернет

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

14 мая 2015 06:41

Приморцы теперь могут по Интернету подать заявления о назначении страховой пенсии по старости и о способе доставки пенсии (об изменении способа доставки пенсии). Приморский край — один из пилотных регионов России по внедрению данной услуги. Воспользоваться ею можно на сайте ПФР (www.pfrf.ru) с помощью электронного сервиса «Личный кабинет застрахованного лица».

Для отправки заявления гражданину предпенсионного возраста необходимо войти в «Личный кабинет», выбрать раздел «Подать заявление», и заполнив все необходимые поля, направить его в ПФР. После отправки электронного заявления в разделе «История обращений» можно отследить все движения и статусы его рассмотрения, так как заявка автоматически поступит в территориальный орган Пенсионного фонда по месту жительства гражданина, указанный при заполнении необходимых граф. Обратиться с заявлением на назначение страховой пенсии по старости можно не ранее, чем за месяц до наступления права на пенсию.

Для полной уверенности в том, что собраны все необходимые документы, лучше обратиться в ПФР раньше – за год до наступления пенсионного возраста для проведения заблаговременной работы. Записаться на прием можно также на сайте ПФР в разделе «Электронные сервисы», подразделе «Предварительная запись на прием».

Напомним, что «Личный кабинет застрахованного лица» есть у каждого гражданина Российской Федерации, имеющего СНИЛС, доступ в «кабинет» имеют те пользователи, которые прошли регистрацию в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА) или на сайте госуслуг.

В «Личном кабинете», помимо возможности подать заявления о назначении пенсии и о способе доставки пенсии, можно также узнать о своих сформированных пенсионных правах в режиме реального времени. Периоды трудовой деятельности, места работы, размер начисленных работодателями страховых взносов – всю эту информацию можно также получить, не выходя из дома.

Официальный сайт Муниципального образования город Бийск

Наукограда Российской Федерации

Сообщения

Гидрологическая обстановка в норме

Уровень р. Бия (г.Бийск) на 8:00 — 61 см

О Бийске

Гостям города

Жителям

Бизнесу

Подать заявление на получение паспорта можно через Интернет

9 сентября 2016

Отдел по вопросам миграции МУ МВД России «Бийское» принимает заявления от граждан в электронном виде. Через Единый портал государственных и муниципальных услуг (www.gosuslugi.ru) возможно:
— подать заявление на оформление заграничного паспорта с электронным носителем информации, а так же загранпаспорта старого образца;
— оформить или заменить паспорт гражданина РФ;
— получить адресно-справочную информацию для физических лиц;
— встать или сняться с регистрационного учета;
— оформить приглашение на въезд в РФ от физического лица.
Гражданин, обратившийся с заявлением через Единый портал государственных услуг, обслуживается в приоритетном порядке, не стоит в очередях и приходит на приём в индивидуальном порядке в назначенное время. Кроме того, заявитель информируется о каждом этапе работы по его заявлению.
Процедура подачи заявления на получение или замену внутреннего российского паспорта через Интернет достаточно проста и не отнимает много времени . Для этого на Едином портале госуслуг необходимо зайти в личный кабинет, предварительно его зарегистрировав, (подробная инструкция по регистрации имеется на портале), перейдите на ссылку «Электронные услуги», затем из списка «Федеральные услуги» выбрать «Федеральная миграционная служба» и щелкнуть по вкладке «Выдача замена внутреннего паспорта гражданина РФ». Для того, чтобы правильно и достоверно заполнить все пункты необходимо иметь под рукой паспорт, подлежащий замене, свидетельство о рождении, свидетельство о перемене имени, свидетельство о браке или его расторжении (для состоящих в браке), электронный файл фотографии, соответствующей установленным требованиям.
Заполнив заявление и направив его в выбранное структурное подразделение территориального органа МВД России, гражданин может наблюдать за ходом исполнения заявления по вкладке «Заявления». В ходе исполнения государственной услуги по заявлению о выдаче паспорта гражданина Российской Федерации могут устанавливаться состояния: «Подано», «Возврат», «Принято», «Готово», «Закрыто».
Первоначально устанавливается состояние «Подано» — заявление прошло форматно-логический контроль. При состоянии «Принято» гражданин получит соответствующее сообщение и список документов, которые необходимо подготовить. С этого момента начинается отсчет срока исполнения государственной услуги по заявлению, который может составлять до 10 дней при обращении по месту жительства, и до 30 дней при обращении не по месту жительства. При состоянии «Возврат» гражданин получает сообщение с указанием причин возврата и контактный номер телефона сотрудника МВД для получения дополнительной консультации. К окончанию срока рассмотрения заявления статус «Принято» сменится на «Готово». При этом статусе появляется сообщение, содержащее приглашение прибыть для оформления паспорта с указанием места, даты, времени и списка документов, предусмотренных законодательством для получения данной государственной услуги.
При обращении за получением государственной услуги в электронном виде гражданин должен понимать, что заявление, поданное в электронном виде, имеет те же правовые последствия и результат, что и при обращении традиционным способом. Необходимо ответственно относиться к отслеживанию хода исполнения государственной услуги, сообщениям и приглашению для оформления документов. Не стоит подавать заявление, если заранее знаете, что не сможете явиться в течение срока оказания государственной услуги.

    Источник: Пресс-служба УВД по г.Бийску
    Обратите внимание: При полном или частичном использовании информации
    и фотоматериалов ссылка на сайт Администрации города обязательна.

© 2019 «Официальный сайт Муниципального образования город Бийск»

Наукограда Российской Федерации

Россия, Алтайский край, г. Бийск, 659306

ул. Владимира Ленина, 250

Тел.: +7 (3854) 32-82-00

Факс: +7 (3854) 32-79-92

Сайт поддерживается отделом информатизации управления стратегического развития и экономики Администрации г. Бийска

Замечания и пожелания принимаются по адресу [email protected]

Как подать заявление на получение прописки через интернет?

Как подать заявление на получение прописки через интернет?

Для пользователей портала www.gosuslugi.ru сроки получения услуги сокращаются до одного-трех дней.

В управлении по делам миграции МВД по Чувашии посетовали, что при подаче заявления на получение прописки люди по старинке предпочитают бумажную бюрократию услугам в электронном виде. А между тем последнее — гораздо проще, удобнее и быстрее:

  • время оказания услуги составляет от одного до трех дней вместо 6-8, когда заявитель приходит сам;
  • заявитель приходит в подразделение по вопросам миграции один раз — предоставить оригиналы документов и тут же получить документ о регистрации по месту жительства;
  • меньше документов, которые нужно предоставить;
  • клиента информируют о каждом этапе работы с его заявлением;
  • подать заявление через портал госуслуг можно не выходя из дома или не покидая рабочего места;
  • заявления, принятые в электронном виде, рассматриваются в госструктурах в приоритетном порядке и в кратчайшие сроки.

Для сравнения, при подаче документов привычным способом, то есть на бумаге, заявителю нужно без ошибок заполнить как минимум пять-шесть учетных форм и посетить кабинет чиновников, ответственных за регистрацию, два раза: первый — при подаче документов и второй — при получении прописки. Ну и, конечно, отстоять при этом очередь.

Если вы не зарегистрированы на портале госуслуг >>

1. На сайте www.gosuslugi.ru нажмите кнопку «Зарегистрироваться» на главной странице портала. В специальной форме укажите свои фамилию, имя, мобильный телефон или E-mail. Далее на электронку придет ссылка на страницу, где можно будет создать свой пароль. Если в качестве контакта указан номер мобильного телефона, вам будет направлен код подтверждения, который нужно ввести перед созданием пароля.

2. Подтверждение личных данных – создание стандартной учетной записи (с доступом к расширенному перечню государственных услуг). Заполните профиль пользователя: укажите СНИЛС и данные документа, удостоверяющего личность. Данные проходят проверку в МВД России и Пенсионном фонде РФ. На электронный адрес вам будет направлено уведомление о результатах проверки.

Кстати, первый и второй этапы можно выполнить и с помощью мобильного приложения «Госуслуги».

3. Подтверждение личности – создание подтвержденной учетной записи (с полным доступом к электронным государственным услугам). Для выполнения этой процедуры необходимо обратиться в МФЦ либо подразделение по вопросам миграции с паспортом.

Для подачи заявления о регистрации (снятии) по месту жительства (пребывания) необходимо:

2) войти в «Личный кабинет», ввести логин (СНИЛС, мобильный телефон или электронный адрес) и пароль;

3) выбрать свой регион – Чувашская Республика;

4) выбрать услуги для физических лиц по ведомствам – Министерство внутренних дел РФ;

5) выбрать в каталоге услуг необходимую: «Регистрация по месту жительства», «Регистрация по месту пребывания», «Снятие с регистрационного учета по месту жительства», «Снятие с регистрационного учета по месту пребывания»;

6) нажать на кнопку «Получить услугу» и ответить на вопросы, тем самым заполнив заявление о регистрации (снятии) по месту жительства (пребывания);

7) выбрать подразделение для подачи документов;

8) отправить заявление;

9) отследить ход оказания услуги можно в «Личном кабинете» («принято», «приглашен на прием», «возврат», «отклонено»);

10) обратиться в подразделение по вопросам миграции с оригиналами необходимых документов для получения результата госуслуги.

Подать заявление на получение инн через интернет

Как получить ИНН физическому лицу

Дело в том, что получить копию инн физического лица невозможно. Если ИНН был утерян, то выдается новое свидетельство с тем же номером налогоплательщика, что и был ранее (он остается неизменным на протяжении жизни физлица). Однако это все же не копия, а совершенно новый документ.

Заявление получение ИНН: при потере или впервые

— в пункте 1.13 указывается адрес места жительства в Российской Федерации в соответствии с записью в паспорте или документе, подтверждающем регистрацию по месту жительства (если представлен не паспорт, а иной документ, удостоверяющий личность, свидетельство о рождении), с обязательным указанием почтового индекса;

Как заказать и получить ИНН через интернет (Госуслуги)

Сама по себе установка ЭЦП не представляет сложности: необходимо зайти на Портал госуслуг и выбрать в меню входа в личный кабинет «Авторизация по ЭЦП». Дальше все сделает Мастер установки Плагина пользователя Портала госуслуг. Несколько раз нажав на кнопку «Далее» и перезагрузив браузер, можно заходить в личный кабинет на Портале государственных услуг с помощью свежеприобретенной цифровой подписи.

ИНН онлайн через интернет заказать

Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) – это персональный номер человека в налоговых органах. ИНН служит для учета сведений о доходах гражданина и налогах, которые он обязан уплатить. Присваивает его налоговая инспекция один раз. Порядок и условия присвоения, применения, а также изменения ИНН утверждены приказом ФНС России от 29 июня 2012 г. № ММВ-7-6/435.

Как заказать ИНН через интернет

При постановке на учет в Налоговой службе каждый гражданин получает идентификационный налоговый номер, обозначающийся аббревиатурой ИНН. Эти 12 цифр могут пригодиться в различных жизненных ситуациях, в том числе и при получении услуг на портале Госуслуги. Поэтому знать свой ИНН стоит каждому, тем более что заказать его можно через интернет. Как это сделать, будет рассказано в этой статье.

Как физическому лицу оформить свидетельство ИНН через интернет

В середине лета 2012 года был введен в действие новый, более упрощенный порядок. Это стало возможным благодаря новым электронным правилам, которые исключают возможность присвоения ИНН несколько раз одному гражданину. Уже несколько лет пользователи имеют возможность получать ИНН:

Оформление свидетельства ИНН для физ

Если у Вас имеется электронная подпись, выданная удостоверяющим центром, имеющим аккредитацию в Минкомсвязи России, процедура заметно упрощается. Получить Свидетельство можно будет по почте (заказным письмом) или в электронном виде. В этом случае оформление заявки первый раз будет проходить по-другому.

Как получить ИНН через интернет — пошаговая иснтрукция

Чтоб это стало возможным, любой гражданин, преследующий данную цель, должен посетить ближайшее местное отделение налогового органа. Представитель данной организации предложит вам к заполнению специальную форму заявления. Заполнив ее, а также приложив копию персонального идентификационного документа (оригинал предоставляется для ознакомления), вы получите дату, в которую вам выдадут данное свидетельство.

Как быстро получить ИНН через интернет

Чтобы сведения стали доступны для изучения, человеку придется заполнить анкету, автоматически предложенную системой. Во время процедуры требуется проявлять внимательность. Если пользователь допустит ошибку, система не сможет найти требуемые данные. Если информация была введена верно, через несколько минут перед человекам появятся сведения, среди которых будет присутствовать номер ИНН.

Как через госуслуги получить ИНН физическому лицу

  • посетите главную страницу сайта http://www.gosuslugi.ru;
  • зайдите в свой личный кабинет или зарегистрируйтесь по кнопке, которая отмечена на Фото:
  • при регистрации вам необходимо указать ФИО, паспортные данные, электронный адрес и т.д. После этого на ваш номер придет подтверждение с кодом в СМС;
  • чтобы полноценно пользоваться всеми возможностями Госуслуг, вам необходимо полностью заполнить информацию о себе в настройках личного кабинета:
  • на главной странице сайта после авторизации нажмите кнопку «Узнать ИНН»:
  • на следующей странице сайт попросит предоставить вас доступ к обработке личных данных. Нажмите кнопку «Подтвердить»;
  • на следующей странице жмите кнопку «Получить услугу»: Поскольку вы уже авторизовались на сайте, вам не придется вводить личные данные для проверки ИНН;
  • В нижней части экрана появится ваш идентификационный номер, как показано на Фото:

Как сэкономить время и нервные клетки: учимся получать ИНН через Интернет

Все, что нужно сделать после того, как заявление будет отправлено через Интернет, ─ прийти за готовым документом. Тут уже без личного визита в налоговый орган (разумеется, по месту регистрации) не обойтись. Нельзя сказать, что обработка заявления – быстрая процедура: она может занять до 15 дней, зато в ответ на отправленную электронную заявку придет письмо с подтверждением и указанием конкретного адреса места, где свидетельство ИНН можно будет получить.

Получаем ИНН через интернет

Если заявление на получение ИНН будет подписано с помощью данного устройства-авторизатора, то за свидетельством о присвоении номера не будет нужды приходить в налоговую службу: оно будет распечатано, подписано, отсканировано и направлено по адресу, указанному в контактных данных.

Как получить ИНН через интернет

  • основные сведения гражданина (заявителя): дата рождения, ФИО, пол, место рождения;
  • регистрационные данные (прописка): адрес регистрации и дата регистрации;
  • гражданство;
  • основные реквизита документа, подтверждающего личность;
  • контактные данные: электронная почта, телефон, адрес.

Как получить ИНН через интернет

Среди ЭЦП выделяют простую и усиленную, последняя имеет две формы – квалифицированная и неквалифицированная. Простая подпись только идентифицирует отправителя. Усиленная подтверждает, что документ с момента подписания не менялся. Квалифицированная усиленная ЭЦП на документе в электронном формате приравнивается к собственноручному подписанию документа на бумажном носителе.

Как получить ИНН физическому лицу и какие документы необходимы

С недавнего времени стало доступно оформление ИНН через многофункциональные центры (МФЦ) «Мои документы». При этом обратиться в учреждение можно как лично, так и через свое доверенное лицо. Процесс получения бланка входит в режим «Одно окно» — это значит, что все необходимые процедуры можно выполнить на месте с одним оператором.

Подать заявление получение через интернет

Вы можете заполнить экранную форму Заявления непосредственно на сайте ФНС России в соответствии с полями формы и с сайта ФНС России направить Заявление в налоговый орган. В этом случае Вы сможете получить Свидетельство при личном посещении любого выбранного Вами налогового органа, указанного при заполнении Заявления.

Внимание. В случае невозможности посещения налогового органа в предложенный Сервисом срок новое Заявление можно заполнить и направить через Сервис, либо заполненное Заявление на бумажном носителе можно направить в любой налоговый орган по своему выбору по почте заказным письмом по форме № 2-2-Учет, утвержденной приказом ФНС России от 11.08.2011 № ЯК-7-6/[email protected], смотри форму; порядок ее заполнения. При этом к Заявлению может быть приложена заверенная в установленном порядке копия документа (копии документов), удостоверяющего личность физического лица и подтверждающего регистрацию по месту жительства.

Получить Свидетельство можно следующими способами:

  1. На бумажном носителе – при личном посещении Вами или Вашим законным или уполномоченным представителем выбранного и указанного Вами при заполнении Заявления налогового органа и предъявлении документа(документов), удостоверяющего личность физического лица и подтверждающего его регистрацию по месту жительства (по месту пребывания – при отсутствии места жительства), документа, подтверждающего полномочия представителя (в случае его обращения).
  2. По почте (в случае направления заполненного Заявления на бумажном носителе по почте заказным письмом) Свидетельство направляется заявителю по адресу места жительства или адресу для взаимодействия, указанному в Заявлении (если физическое лицо проживает не по адресу места жительства).

Свидетельство, выданное налоговым органом физическому лицу, в случае изменения его места жительства замене не подлежит.

При изменении фамилии, имени, отчества, пола, даты рождения, места рождения физическому лицу, имеющему Свидетельство, новое Свидетельство с указанием в нем присвоенного ранее ИНН выдается (направляется) бесплатно.

Одновременно сообщается, что получение нового Свидетельства с указанием в нем присвоенного ранее ИНН в случае изменения фамилии, имени, отчества, пола, даты рождения, места рождения физического лица, не является обязательным.

Для получения Свидетельства лично в налоговом органе

Авторизуйтесь на сайте с помощью формы авторизации.
Если Вы не являетесь зарегистрированным пользователем, воспользуйтесь ссылкой Регистрация ниже формы авторизации.

Дополнительная информация

Для определения налогового органа по месту жительства (по месту пребывания – при отсутствии места жительства на территории Российской Федерации), иного налогового органа в целях получения Свидетельства можно воспользоваться сервисом «Адрес и платежные реквизиты Вашей инспекции».

Рекомендации по заполнению формы № 2-2-Учет (приложение № 16), утвержденные приказом ФНС России от 11.08.2011 № ЯК-7-6/[email protected], смотри здесь

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Новостная служба «НА-СВЯЗИ.ru»

Сообщений: 21 414