Принцип равенства граждан трудовом праве, принцип равенства граждан трудовом праве

Содержание
  1. Принцип равенства граждан трудовом праве
  2. Принципы равенства прав граждан в трудовых отношениях курсовая
  3. Основные принципы трудового права
  4. Равенства прав граждан в трудовых отношениях
  5. Принципы трудового права
  6. Принципы равенства прав граждан в трудовых отношениях
  7. Основные принципы трудового права
  8. Основные принципы трудового права
  9. Принципы трудового права
  10. Принципы равенства прав граждан в трудовых отношениях курсовая
  11. Принципы равенства прав граждан в трудовых отношениях курсовая
  12. 4. Принципы трудового права рф. Свобода труда, запрещение принудительного труда, равенство трудовых прав граждан.
  13. Равенства прав граждан в трудовых отношениях
  14. Равенства прав граждан в трудовых отношениях
  15. Будь умным!
  16. Равенство прав и возможностей работников
  17. К вопросу о реализации принципа равенства в трудовом праве
  18. Равенство в труде. запрет дискриминации
  19. Принципы равенства прав граждан в трудовых отношениях
  20. Равенства прав граждан в трудовых отношениях
  21. Принципы равенства прав граждан в трудовых отношениях курсовая
  22. Будь умным!

Принцип равенства граждан трудовом праве

Принципы равенства прав граждан в трудовых отношениях курсовая

Основные принципы трудового права

Понятие и значение принципов трудового права 1.1 Понятие правовых принципов и их значение 1.2 Понятие и значение принципов трудового права 1.3 Значение основных принципов правового регулирования труда Глава 2. Принципы реализации права на труд 2.1 Свобода труда 2.2 Принцип запрещения принудительного труда и дискриминации в сфере труда 2.3 Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве Глава 3.

Принципы обеспечения надлежащих условий труда 3.1 Принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда 3.2 Принцип обеспечения права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы 3.3 Принцип равенства прав и возможностей работников 3.4 Принцип обеспечения равенства возможностей работников на продвижение по работе, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации 3.

Равенства прав граждан в трудовых отношениях

Гендерные аспекты занятости населения.

  1. Равенство прав и возможностей работников
  2. Принцип равенства в трудовом праве: гендерный аспект
  3. Принципы равенства прав граждан в трудовых отношениях
  4. Будь умным!
  5. К вопросу о реализации принципа равенства в трудовом праве
  6. 2.5. равенство прав и возможностей работников

Будь умным! Работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности или воинской службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; 3.

Значение принципов трудового права: · Они выражают сущность трудового права, позволяют уяснить смысл действующего трудового законодательства, его связь с экономикой и политикой.

Инфо Под ограниченной социальной защищенностью понимается обеспечение всем членам общества гарантированного минимума уровня жизни, защиты от тяжелых физических лишений.

Принципы трудового права

Забрамная и др.; отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной.

В.И. Шкатуллы. — Норма, 2009. -569 с. 7. Российское трудовое право / под ред. А.Д. Зайкина. — М.: Юристъ, 2007.

— 382 с. 8. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. М., 2006. — 236 с.

Принципы равенства прав граждан в трудовых отношениях

Чаще всего под правовыми принципами понимаются исходные начала, выражающие сущность и социальное назначение права [6].

Основные принципы трудового права

И при применении законов, и при восполнении пробелов в правовом регулировании, и в судебной практике правовые принципы служат своего рода указателями в правоприменительной деятельности. Актуальность темы курсовой работы объясняется тем, что в трудовых отношениях заключена одна из важнейших сторон жизни человека. Целью курсовой работы является изучение сущности и регулятивной стороны основных принципов трудового права.

Для достижения цели курсовой работы поставлены следующие задачи: изучение понятия основных принципов трудового права; анализ изученной литературы по данной проблеме; раскрытие содержания основных принципов трудового права. Выполнение данных задач позволит более полно рассмотреть выбранную тему, что поможет не только овладеть теоретическим материалом, но и использовать приобретенные знания на практике.

Равенство прав и возможностей работников как отраслевой принцип трудового права тема диссертации и автореферата по ВАК 12.00.05, кандидат юридических наук Ендонова, Софья Валентиновна

Учебник.- М, 2001. 113. Никитинский В.И. Вопросы унификации норм советского трудового права, регулирующих условия труда работников различных отраслей народного хозяйства // Трудовое право в свете решений XXI съезда КПСС.

-М., 1960. 114. Общая теория государства и права / Под ред. В.В. Лазарева. М., 1994. 115.

М., 1955. 120. Пашков А.С. Правовое регулирование подготовки и распределения кадров (некоторые вопросы теории и практики).

Основные принципы трудового права

Анализ прав гражданина (работника) и работодателя, как субъектов трудового права. Деятельность профсоюзов и их защитная функция.реферат, добавлен 12.03.2010 4.

Понятие основных принципов правового регулирования труда, их содержание и конкретизация. Понятие, виды субъектов трудового права и их правовой статус, сущность и значение профсоюза.

Понятие принципов трудового права и их значение.

Принципы трудового права (10)

Глава II. Система основных принципов трудового права.

Заключение. Список использованной литературы. 3 5 5 7 20 35 39 40 ВВЕДЕНИЕ Актуальность данной тематики обусловлена тем, что принципы трудового права являются своеобразной основой, на которой стоит система реализации современного трудового права.

Само слово «принцип» в переводе с латинского означает «основа» или «первоначало». В теории трудового права под принципами понимаются исходные начала, основные положения и общая направленность развития правовых норм в пределах всей системы права либо отдельных отраслей или институтов.

Принципы трудового права

Общеправовые принципы положены в основу правовой системы в целом.

Межотраслевые принципы являются общими для нескольких отраслей права, к числу которых относятся: принцип свободы договора, охраны собственности, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

Отраслевые принципы выражают общие свойства норм конкретной отрасли права и проявляются в отдельных институтах и нормах.

Выделяют также принципы институтов трудового права.

Принципы равенства прав граждан в трудовых отношениях курсовая

ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”. Работники объединяются, как правило, в профессиональные союзы, которые представляют их интересы во взаимоотношениях с работодателем, органами государственной власти, местного самоуправления. Что касается работодателей, то их интересы представляют объединения, а именно соответствующие некоммерческие организации.

Таким образом, организации работников и работодателей создаются с целью представительства, а также защиты прав и интересов своих членов при соответствующем взаимодействии в системе социального партнерства.

3.6 Принцип обеспечения права работников на участие в управлении организацией

Принцип обеспечения права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах конкретизирует принцип социального партнерства и в связи с этим получает закрепление, прежде всего, в ст.

Бойковой В.Д. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст.

Принципы равенства прав граждан в трудовых отношениях курсовая

О применении суда­ми общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм меж­дународного права и международных договоров Российской Феде­рации»[6] .

В таких международно-правовых актах, как Всеобщая деклара­ция прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН (1948 г.), Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.), Международный пакт о гражданских и политических правах (1966 г.), конвенции и декларации МОТ, закре­плены как общечеловеческие высокогуманные интересы, так и не преходящие общечеловеческие ценности, связанные с правами и свободами человека, включая такие жизненно важные для каждого человека, как трудовые права и свободы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации в ТК РФ (ст.

Отличие принципа от нормы заключается в следующем: а) принцип не определен так же конкретно, как норма права (гипотеза, диспозиция, санкция); б) принципы более долговечны, они определяют содержание действующих норм, а также развитие в будущем; в) они служат основой объединения норм в отрасли.

Целью данной курсовой работы является анализ основных принципов трудового права.

Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

В первой главе рассмотрим понятие принципов трудового права и их значение, дадим общую характеристику основных принципов. Во второй главе — рассмотрим систему принципов трудового права.

В ходе работы был проведен анализ учебной литературы, а также правовые электронные ресурсы.

В структурно-композиционном плане выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, судебной практики списка источников и литературы.

Глава 1. Общая характеристика принципов трудового права

.1Понятие принципов трудового права

Известно, что право выступает в виде конкретных предписаний (запретов, велений, дозволений и т.д.), регламентирую отдельные стороны поведения людей.

Чтобы выяснить содержание и назначение предписаний, необходимо проанализировать конкретные нормы права, в которых они закрепляются, установить существенные связи норм права с другими факторами общественного развития и определить их основную направленность.

В случае неисполнения работником своих обязанностей работодатель вправе привлекать его к дисциплинарной или материальной ответственности.

Работодатель имеет право отстранять от должности работника в установленном порядке.

4.6 Принцип обеспечения права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Следующий принцип — обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Профсоюзный (общественный) контроль осуществляют профессиональные союзы, их органы и профсоюзные инспекции труда. Работодатели не имеют права препятствовать правовым и техническим инспекторам труда при осуществлении ими своих полномочий.

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. К.Н. Гусова, 7-е издание, переработанное и дополненное.

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) // отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. 2-е издание, дополненное. – М.: «Городец», 2007. – 518 с.

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный краткий) / под ред.
Ю.П. Орловского. – М.: «ИНФРА-М», 2006. – 440 с.

6. Курс Российского трудового права / Под ред. Е. Б. Хохлова. — СПб.: Изд-во СПбГУ, 2006. Т. 1. – 406 с.

7. Магницкая Е. В., Евстигнеев Е.
Н. Трудовое право. 2-е изд., перераб. и доп. — СПб.: Питер, 2008. — 224 с. — (Серия «Краткий курс»).

8. Пресняков М. В. Трудовое право России: Учебник.

Причем это несовпадение не всегда основано на объективных и справедливых представлениях (имеют место субъективизм, непонимание или прямое игнорирование требований закона, в первую очередь со стороны работодателя). С учетом этого в Трудовой кодекс РФ включена специальная норма, запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64).

Наличие такой нормы в Трудовом кодексе РФ — явление, безусловно, прогрессивное и объективно необходимое. Оно основано на положениях Конституции РФ (ст. 19) и нормах международного права, ориентирующих государства проводить политику, направленную на поощрение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий с целью искоренения всякой дискриминации.

Коллективные договоры и соглашения конкретизируют законодательство, повышают уровень гарантий трудовых прав, предусмотренный законом, восполняют пробелы в праве, определяют системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат, устанавливают льготы и преимущества для работников.

К договорному регулированию относится также установление условий труда в трудовом договоре. Индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений носит вспомогательный характер и используется в тех случаях, когда с учетом характера выполняемой работы и социальных потребностей условия труда данного работника нуждаются в индивидуализации (определении индивидуального режима труда и отдыха, персональной надбавки к должностному окладу и т. п.). Лишь для отдельных категорий работников трудовой договор является значимым регулятором трудовых отношений.

Основные принципы трудового права по сравнению с нормами данной отрасли — более устойчивая категория и имеют на каждом этапе развития государства свои особенности, отражая суть изменившихся норм трудового законодательства, оставаясь в то же время основополагающим началом для дальнейшего развития трудового законодательства.

Изучение основных принципов правового регулирования труда — это усвоение основной сущности отрасли трудового права, ее функционирования и развития.

В современный период одни принципы правовой организации труда, отражая изменения в социально-экономичеком развитии страны, в трудовых отношениях и в их правовом регулировании, изменились, другие были заменены новыми, что отразилось и на системе основных принципов трудового права, и на их формулировках.

4. Принципы трудового права рф. Свобода труда, запрещение принудительного труда, равенство трудовых прав граждан.

1.свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; 2.запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

3.защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

4.обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

5.равенство прав и возможностей работников -обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;-обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; -.обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; -обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; 6.сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; 7.социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; 8.обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; 9.установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; 10.обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; 11.обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку; 12.обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; 13.обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; 14.обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; 15.обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания, в т.ч. : 1.в целях поддержания трудовой дисциплины; 2.в качестве меры ответственности за участие в забастовке; 3.в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; 4.в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; 5.в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания, в то время как в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: 1.нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; 2.возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. Принудительный труд не включает в себя: 1.работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; 2.работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами; 3.работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; 4.работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров

Равенства прав граждан в трудовых отношениях

Отступления от общих положений регулирования трудовых и связанных с ними отношений могут касаться порядка заключения трудового договора, его изменения и прекращения, предоставления различного вида гарантий и компенсаций, установления особого режима трудовой деятельности и режима отдыха и т. д. Целью такого регулирования является создание благоприятных и справедливых условий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей работников. Таким образом, именно соблюдение принципа равенства при установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод требует неодинакового подхода к участникам трудовых отношений. Дифференциация труда необходима еще по одной причине. В трудовом законодательстве закреплен принцип, о котором говорилось выше, – принцип равенства прав и возможностей работников.

Равенства прав граждан в трудовых отношениях

Калашникова И., Недохлебова Е. Гендерные аспекты занятости населения. Содержание:

  • Будь умным!
  • К вопросу о реализации принципа равенства в трудовом праве
  • Равенство прав и возможностей работников
  • Принцип равенства в трудовом праве: гендерный аспект
  • 2.5. равенство прав и возможностей работников
  • Принципы равенства прав граждан в трудовых отношениях
  • Равенства прав граждан в трудовых отношениях

Будь умным! Работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности или воинской службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; 3. Значение принципов трудового права: · Они выражают сущность трудового права, позволяют уяснить смысл действующего трудового законодательства, его связь с экономикой и политикой.

Будь умным!

Равенство прав и возможностей работников

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основополагающими принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда,включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; . Данный принцип является ведущим, определяющим, так как при его реализации распространяются на гражданина и все другие основные трудовые его права и обязанности. Содержанием принципа обеспечения права на труд и защиты от безработицы является единство следующих возможностей гражданина как субъекта трудового права.

1. Возможность получить оплачиваемую работу и быть работником организации любой формы собственности..

К вопросу о реализации принципа равенства в трудовом праве

Исходя из вышесказанного, можно заключить, что несовершеннолетние и пожилые работники, а также женщины, работники с семейными обязанностями, с ограниченными возможностями, очевидно, имеют более низкий уровень социальной защищенности в сфере труда по сравнению с другими трудящимися лицами. В связи с этим полагаем, что они вполне обоснованно наделяются законодателем рядом дополнительных льгот и гарантий, призванных минимизировать проявления источников социальной незащищенности и дать возможность трудиться тем лицам, которые не в состоянии выполнять трудовые функции на абсолютно равных с другими работниками условиях.

Равенство в труде. запрет дискриминации

Работодатели полагают (и иногда справедливо полагают), что при подобных условиях производительность труда окажется ниже желаемой. Как следствие – процесс поиска работы для таких лиц существенно затягивается и усложняется. Во-вторых, нередко женщины, лица с семейными обязанностями, инвалиды и пожилые люди подвергаются дискриминации.
Она носит неявный характер, работодатели «маскируют» истинные причины отказа в трудоустройстве, скрывают их за «дежурными» фразами, сообщая кандидату, что он не подошел по признакам профессионального опыта, навыков, а иногда и вовсе не объясняют причин. Стремление скрыть истинные мотивы отказа объяснимо – например, за отказ в приеме на работу возможна уголовная (если речь идет о беременной женщине или женщине, имеющей детей в возрасте до трех лет) и административная (в случае отказа в трудоустройстве инвалиду в пределах квоты) ответственность.

Принципы равенства прав граждан в трудовых отношениях

Равенства прав граждан в трудовых отношениях

Постановление пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обратило внимание на проблему доказывания факта дискриминации. Равенства прав граждан в трудовых отношениях Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основополагающими принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда,включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; . Данный принцип является ведущим, определяющим, так как при его реализации распространяются на гражданина и все другие основные трудовые его права и обязанности.

К общеправовым принципам права можно отнести: 1. Принцип приоритета интересов человека и примата норм международного права; 2. Принцип законности; 3. Принцип равноправия; 4. Принцип всеобщей судебной защиты прав граждан. Принципприоритета интересов человека и примата норм международного права реализуются в ст.

2, 15, 17 Конституции РФ, согласно которым в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права: — человек, его права и свободы являются высшей ценностью, признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — обязанность государства; — общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы.

Принципы равенства прав граждан в трудовых отношениях курсовая

Статья 64 ТК запрещает какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией различия, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (ст. 3 Право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
9.Конституционные принципы правового регулирования трудовых правоотношений.
Являются правовой основой формирования системы отрасли трудового права, определяя ее структуру, состав институтов, содержание конкретных норм. · Обеспечивают правильное и единообразное применение норм трудового законодательства, определяют характер толкования правовых норм. · Устанавливают общую направленность и основные тенденции развития трудового права. · Определяют правовое положение субъектов трудового права, их права и обязанности. · Обеспечивают разрешение дел, возникающих из отношений, не урегулированных нормами трудового права. · Имеют определенное воспитательное значение, играют важную роль в формировании правосознания граждан. Равенство прав и возможностей работников

  • Внимание Классификация принципов трудового права.

Возможность при высвобождении, безработице получить от государственного органа службы занятости соответствующую помощь в трудоустройстве и материальную поддержку. 6. Возможность требовать через соответствующий орган, включая суд, восстановления нарушенного права на труд как при приеме на работу, так и при переводе на другую работу или при увольнении ;Принцип обеспечения равноправия Декларация прав и свобод человека и гражданина Российской Федерации в ст. 3 предусматривает, что равенство прав и свобод гарантируется государством независимо от расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.

Будь умным!

Работа добавлена на сайт samzan.ru: 2015-07-10

Заказать написание уникльной работы

«>ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ РАБОТ 2

  1. «>Принципы равенства прав граждан в трудовых отношениях.
  2. «>Акты правоприменения как регуляторы трудовых отношений.
  3. «>Роль Международной организации труда в современном мире.
  4. «>Оценочные категории в трудовом праве.
  5. «>Особенности и специфика дополнительных отпусков.
  6. «>Гарантийные и компенсационные выплаты в трудовом праве.
  7. «>Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
  8. «>Дисциплинарные взыскания.
  9. «>Материальная ответственность работника: понятие, основание, правовое регулирование.
  10. «>Полная материальная ответственность как специальное регулирование ответственности работников.
  11. «>Проблемы защиты чести и достоинства в трудовом праве.
  12. » xml:lang=»en-US» lang=»en-US»>C «>амозащита работников в трудовом праве.
  13. «>Административная ответственность за нарушение норм трудового законодательства.
  14. «>Особенности рассмотрения трудовых споров в суде.
  15. «>Защита трудовых прав на международном уровне.
  16. «>Особенности регулирования труда работников, имеющих допуск к государственной тайне.
  17. «>Информация о частной жизни работника в трудовых отношениях.
  18. «>Локальное регулирование трудовых отношений.
  19. «>Правовая защита от незаконных увольнений.
  20. «>Современные тенденции развития трудового права России.
  21. «>Правомерные увольнения – гарантия прав работодателя.
  22. «>Возраст как юридический факт в трудовом праве.
  23. «>Пробелы в трудовом праве.
  24. «>Сроки в трудовом праве.
  25. «>Гендерное равенство в сфере труда.
  26. «>Согласование интересов работников, работодателей и государства как основная цель трудового права.
  27. «>Развитие прав работодателя в трудовом праве Российской Федерации.
  28. «>Трудовые правоотношения при банкротстве работодателя, смене собственника имущества и реорганизации организации.
  29. «>Условия трудового договора о неразглашении охраняемой законом тайны.
  30. «>Судебная практика относительно прекращения трудового договора за совершение виновных действий работником.
  31. «>Судебная практика относительно прекращения трудового договора в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
  32. «> Судебная практика относительно прекращения трудового договора в случае сокращения численности или штата работников.
  33. «>Судебная практика относительно прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
  34. «>Проблемные аспекты регулирования рабочего времени и времени отдыха.
  35. «>Дисциплина труда и трудовой распорядок.
  36. «>Проблемы дисциплинарной ответственности в трудовом праве.
  37. «>Специальная дисциплинарная ответственность по трудовому праву.
  38. «>Проблемы материальной ответственности сторон трудового договора.
  39. «>Ответственность работодателя за ущерб, причиненный жизни и здоровью работника.
  40. «>Ответственность за причинение морального вреда в трудовом праве.
  41. «>Проблемы охраны труда.
  42. «>Особенности правового регулирования труда руководителя.
  43. «>Правовое регулирование отношений по труду судей.
  44. «>Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
  45. «>Вина в трудовом праве.
  46. «>Злоупотребление правом в трудовом праве.
  47. «>Правовые последствия за злоупотребление правом субъектами трудовых отношений.
  48. «>Злоупотребление правом работодателем.
  49. «>Злоупотребление правом работником.
  50. «>Рассмотрение трудовых споров: основные положения, проблемы, пути реформирования.
  51. «>Совершенствование механизма разрешения трудовых споров в России.
  52. «>Судебная практика и особенности рассмотрения судами дел о незаконных увольнениях.
  53. «>Мотивация работников к труду.
  54. «>Коммерческая тайна в трудовых отношениях.
  55. «>Рассмотрение трудовых споров: основные положения, проблемы, пути реформирования.
  56. «>Рассмотрение трудовых споров по делам о незаконном увольнении работников по инициативе работодателя.
  57. «>Трудовой договор в зарубежных странах.
  58. «>Взаимодействия трудового и гражданского права.
  59. «>Заемный труд: теоретические, правотворческие и правоприменительные проблемы.

2 «> Курсовая работа выполняется в соответствии с требованиями, изложенными в методической разработке «Курсовая работа. Структура и оформление». – М., Российская академия правосудия, 2004.

Заказать написание уникльной работы

Материалы собраны группой SamZan и находятся в свободном доступе

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит