Архив он-лайн, гибкий режим работы трудовой кодекс

Содержание
  1. Архив он-лайн
  2. Обсуждение по вопросу:
  3. гибкий график работы согласно трудовому кодексу
  4. Существует ли официально оформленный в трудовом кодексе гибкий (свободный) график?
  5. если рабочие часы насчитываются согласно ст.91 Трудового кодекса РФ,может ли
  6. помогите решить задачи по трудовому правуРуководство акционерного общества, занимающегося строительством дорог, издало приказ, которым определялись системы заработной платы на различных.
  7. Увольнение: п. 7 ст. 77 ТК РФ. Подробности внутри.Организация взяла на работу специалиста на полставки, график работы установлен трудовым договором с 13:00 до 17:00. Но руководитель этой.
  8. Имеет ли право работодатель убрать надбавку,не оповестив при этом работника, даже устно. Имеет ли право работодатель убрать надбавку,не оповестив при этом работника, даже устно,если в доп соглашении написано только с какого числа.
  9. начальник хочет перевести на другую должность и сделать ниже зп.что делать? законно ли это?
  10. Как правильно прописать в должностных инструкциях, что водитель обязан выходить в выходной день
  11. ПОДСТАВА НАЧАЛЬНИКА. Как быть в такой ситуации? Помогите советом. У меня ситуация обидная до слез. Что делать, не знаю. Работаю в официальной крупной компании. Все соблюдается, ТК, зарплата белая. По графику мой.
  12. Что делать, когда ваш руководитель вам отвечает, что рабочие праздничные дни оплатят вам как обычные рабочие дни?Итак, что делать, когда на работе ваш руководитель вам отвечает, что рабочие праздничные дни оплатят вам как обычные рабочие дни? Сразу же бежать в.
  13. Подскажите, пожалуйста, если я работаю по 12 часов, сколько всего рабочих часов должно выходить в неделю по закону?Когда устроилась на работу, было обговорено, что график будет 2/2, в итоге работаем по 3 -4 дня подряд. Подскажите, пожалуйста, если я работаю по.
  14. Является ли 2 ноября 2013 выходным днём? И правомерно ли требование выйти на работу в этот день?
  15. начальник не дает письменных приказов даже график работы! как можно добиться ? и куда можно обратится?
  16. Должна ли я отрабатывать 3 дня после увольнения?Тут такое дело) 6 сентября я написала заявление на увольнение по собственному желанию, в заявление указала, что прошу уволить 10 числа. и внизу.
  17. Не отпускают в отпуск. законно ли?Отработала 8 месяцев на предприятии. официально. решила взять отпуск на 7 дней. на работе в отделе кадров отказываются предоставлять отпуск без.
  18. Законно ли переводить персонал в середине года на почасовую оплату труда при графике 2/2 ссылаться на производ календарь
  19. Могут ли лешить отпуска , если ты был на больничном?Я работаю в школе учителем. За 15 дней до отпуска заболела. Мне на работе угрожают, что лишат отпуска и отпускных не выплатят. Имеют ли они на это.
  20. Работадатель тактично намекает, что положенные мне 28 календарных дней отпуска лучше разбить по 14 дней..могу ли я ослушаться и уйти на все 28 дней, может ли он меня уволить после этого? (в трудовом договоре прописаны 28 дней отпуска)
  21. сверхурочные часымне предложили работу продавца-кассира. работа с 10:00 до 22:00, 42, оклад 18000 (минус ндфл, итого около 15,5т.р.) я посчитала, что примерно буду.
  22. Когда положен отпуск?
  23. Человек работает больше года. В отпуске не был. Что необходимо сделать, если в отпуск он не собирается?Человек работает больше года. В отпуске не был. Что необходимо сделать, если в отпуск он не собирается Ему должен что-то выплачивать работодатель?
  24. подскажите - заставляют работать еще и в воскресенье. я не хочу - на основе чего я смог у сделать отказ - подскажитея не хочу - на основе чего я смогу сделать отказ - подскажите
  25. Можно ли отказаться от ежегодного отпуска?Не хочу уходить в отпуск. Из-за него я теряю зарплату, потом нормальная оплата долго восстанавливается. Я не устала и не хочу уходить в отпуск. А.
  26. имеет ли право директор школы включить в список дежурства в школе в праздничный день без согласия подчиненногоимеет ли право директор школы включить в список дежурства в школе в праздничный день без согласия подчиненного
  27. как получить зарплату после увольнения?Пишу со страницы парня своего, что бы не палиться. Работала месяц в очень крупной сети ювелирных магазинов, уволилась, тк при подписании договора.
  28. Вопрос о ночных сменах (см.вн) помогите пожалуйста советом. ((Работа в ночное время. Вопрос такой работаю на складе помощником кладовщика в пятницу начальник собрал весь склад и сказал, что с 1 мая наш склад.
  29. Устроилась на работу 16 мая 2011 года и до сих пор не была в очередном отпуске.только в ученическом.что делать?
  30. 8 января рабочий день?
  31. Имеет ли право директор не отпускать в отпуск,хотя острой необходимости в сотруднике нет?
  32. График работы по КЗоТу или по условиям приема на работу. Кто прав?При приеме обещали график 2/2, по факту к этим дням добавляется еще несколько дней, чтобы выработать норму часов. (В рабочем дне 1 час на обед.
  33. Помогите, как можно защитить свои права на работе?Добрый день. Такая проблема. Устроилась на работу, с графиком 2/2, 12 часовой рабочий день. Вышла на Торговую Точку, и оказалось, что точка.
  34. Гибкий рабочий график по трудовому кодексу
  35. Статья 102 ТК РФ
  36. Статья 102 ТК РФ
  37. Свободный график работы по трудовому кодексу
  38. Образец трудового договора с гибким графиком работы
  39. Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка
  40. Отдых при суточном графике работы по Трудовому кодексу РФ
  41. Гибкий рабочий график по трудовому кодексу
  42. Сменный график работы по ТК РФ — норма часов и порядок оформления
  43. Как отразить гибкий график работы в трудовом договоре, образец документа
  44. Что значит гибкий график работы по ТК РФ
  45. Гибкий режим рабочего времени в трудовом договоре: образец
  46. Гибкий график работы в трудовом договоре — образец
  47. Трудовой кодекс РК
    Статья 74. Работа в режиме гибкого рабочего времени
  48. Трудовое право
  49. Гибкий график работы
  50. Статья 102 ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени (действующая редакция)
  51. Комментарий к ст. 102 ТК РФ

Архив он-лайн

Обсуждение по вопросу:

гибкий график работы согласно трудовому кодексу

Существует ли официально оформленный в трудовом кодексе гибкий (свободный) график?

конечно. любой график работы можно отразить в трудовом договоре. писатели например..у них свободный график

Ну нет. трудовой договор предполагает собой наличие правил, там распорядка, трудовой дисциплины. На то он и трудовой договор, ну там есть особенности труда отдельных категорий лиц, надомники, вахтники и прочее. Их деятельность.

если рабочие часы насчитываются согласно ст.91 Трудового кодекса РФ,может ли

НЕТ, за праздничные добавляется вознаграждение см. ТК Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное.

в законе нет понятия «обычные дни». Есть рабочие и выходные. Выходные дни вообще не подлежат оплате. Работа в праздники оплачивается вдвойне. может, однозначно! Сотрудникам, у которых работа носит сменный характер, выходные и праздничные.

помогите решить задачи по трудовому правуРуководство акционерного общества, занимающегося строительством дорог, издало приказ, которым определялись системы заработной платы на различных.

Студентка, здесь не твое место Иди ты в категорию Домашние задания Если, уж, Мандаринка, сломя голову бросилась отвечать ленивому студенту, и, ответила таки на первый вопрос, то кое что добавлю и я: Система и форма оплаты труда работника.

система и условия труда определяются в трудовом договоре а также в коллективном договоре и устанавливать другую систему оплаты труда а тем более без согласия работников и без изменения коллективного договора в строго установленной форме.

Увольнение: п. 7 ст. 77 ТК РФ. Подробности внутри.Организация взяла на работу специалиста на полставки, график работы установлен трудовым договором с 13:00 до 17:00. Но руководитель этой.

Поздновато увидал Ваш вопрос, но, попытаюсь ответить. Хоть, без конкретики это сложновато. График работы работника является одним из важнейших существенных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ), а изменение определенных сторонами.

Имеет ли право работодатель убрать надбавку,не оповестив при этом работника, даже устно. Имеет ли право работодатель убрать надбавку,не оповестив при этом работника, даже устно,если в доп соглашении написано только с какого числа.

Поздновато увидал Ваш вопрос, но, попытаюсь ответить. Хоть, без конкретики это сложновато. Дополнительное соглашение к трудовому договору работника является составной частью этого договора и, коль скоро, в этом дополнительном соглашении.

Если не указано, на какой срок, то эта надбавка должна быть. Уведомлять необходимо письменно за 2 месяца по ТК РФ. Это в суде на ура решается в пользу работника

начальник хочет перевести на другую должность и сделать ниже зп.что делать? законно ли это?

Отвечу Вам так: Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). К изменению условий трудового договора относится и перевод на другую работу, т.е.

Уважаемая Екатерина Попова! Начальник может это сделать в нескольких случаях: 1) Сокращение данной должности и перевод на другую; 2) Проведение аттестации и вынесение решения о несоответствии занимаемой должности, после чего следует либо.

Как правильно прописать в должностных инструкциях, что водитель обязан выходить в выходной день

в должностной инструкции вы это не пропишете. и он этого НЕ ОБЯЗАН делать ( если у него 5-дневная рабочая неделя с 2-мя выходными) А вот в ТД вы можете ему установить сменный режим работы ( если он на это согласится) Если он работает уже.

ПОДСТАВА НАЧАЛЬНИКА. Как быть в такой ситуации? Помогите советом. У меня ситуация обидная до слез. Что делать, не знаю. Работаю в официальной крупной компании. Все соблюдается, ТК, зарплата белая. По графику мой.

если по графику отпусков у вас отпуск с 14 октября, то это не вы заявление пишите, а вас должны уведомить о начале отпуска за две недели. Ваш работодатель уже нарушает трудовое законодательство. За три дня вам должны выплатить сумму.

В соответствии с частью 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работника нужно известить под роспись. Причем сделать это нужно не позднее чем за две недели до начала отдыха. Для переноса отпуска нужно: получить от.

Что делать, когда ваш руководитель вам отвечает, что рабочие праздничные дни оплатят вам как обычные рабочие дни?Итак, что делать, когда на работе ваш руководитель вам отвечает, что рабочие праздничные дни оплатят вам как обычные рабочие дни? Сразу же бежать в.

Возьмите Трудовой Кодекс, откройте нужную статью и покажите своему руководителю.

) не хАчу долго объяснять нормы.. . берите бумажку, две штука, ручку и пишите на имя директора вашего в свободной форме «я _ должность_ СОГЛАСЕН работать 3 января 2014 годя, 4 января 2014 года с 9.00 до 18.00. Прошу оплать работы в.

Подскажите, пожалуйста, если я работаю по 12 часов, сколько всего рабочих часов должно выходить в неделю по закону?Когда устроилась на работу, было обговорено, что график будет 2/2, в итоге работаем по 3 -4 дня подряд. Подскажите, пожалуйста, если я работаю по.

40 часов в неделю. 160 в месяц Когда по условиям работы в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность.

Является ли 2 ноября 2013 выходным днём? И правомерно ли требование выйти на работу в этот день?

Да, 2 ноября выходной день! Ноябрьские праздники в 2013 году продлятся 3 дня подряд 2,3,4 ноября (отдыхаем субботу, воскресенье, понедельник). Никаких переносов не будет, так как праздник 4 ноября это понедельник.

Это обычная суббота, не более. Так что для Вас — рабочий день по графику, и даже без доплат. А раньше вы оленеводы работали по субботам? Мы живем в России, с соблюдением Законов — беда. 2,3,4, Выходные! если у вас 6-дневка, то само.

начальник не дает письменных приказов даже график работы! как можно добиться ? и куда можно обратится?

Сначала напишите письменное заявление, в котором сошлитесь на ст. 62 Трудового кодекса. Если в течение трех дней он вам не выдаст копии документов, то обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, а лучше сразу в суд, дабы не.

Письменно нужно общаться — через заявления А с другой стороны, он и наказать Вас не сможет если Вы не ознакомлены под роспись с приказом/Графиком сменности Я бы на Вашем месте обратился к начальнику другого предприятия с заявлением о.

Должна ли я отрабатывать 3 дня после увольнения?Тут такое дело) 6 сентября я написала заявление на увольнение по собственному желанию, в заявление указала, что прошу уволить 10 числа. и внизу.

Уважаемая Светлана Александровна!Если при заключении трудового договора работнику установлено испытание, а работник по каким-то причинам пришел к выводу, что данная работу ему не подходит уведомляет работодателя об увольнении за 3 дня (.

Из вашей зарплаты официальной никак не вычесть эту сумму. вы видимо тупняком получаете зарплату без уплаты налогов Вы что, на испытательном сроке, что увольнение через 3 дня после подачи заявления? По закону, если вы написали заявление.

Не отпускают в отпуск. законно ли?Отработала 8 месяцев на предприятии. официально. решила взять отпуск на 7 дней. на работе в отделе кадров отказываются предоставлять отпуск без.

«ПРАВО на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до.

Незаконно. За каждый отработанный месяц полагается сколько-то суток отпуска (закон менялся, вроде бы 2.5), никакого графика для нового сотрудника быть не может, ведь он утверждается в начале года. Никаких «в счет» и «веских причин»» быть.

Законно ли переводить персонал в середине года на почасовую оплату труда при графике 2/2 ссылаться на производ календарь

законно режим работы и систему оплаты труда — устанавливает работодатель. Единственное — он обязан пердупердить об изменении существенных условий труда не менее чем за 2 месяца

Вполне нормально юридически. Прав тот у кого больше прав, в России конкретно. Закон есть закон Да, законно. Но и с твоей стороны законно отказаться. Вполне законно, но вас должны предупредить за два месяца. главное что бы балланс сошелся.

Могут ли лешить отпуска , если ты был на больничном?Я работаю в школе учителем. За 15 дней до отпуска заболела. Мне на работе угрожают, что лишат отпуска и отпускных не выплатят. Имеют ли они на это.

Такого дисциплинарного наказания, как»лишение отпуска» статья 192 ТК РФ не содержит.Право на отпуск у Вас закреплено статьей 114 ТК РФ: работодатель этого права Вас лишить не может. И статьей 183 ТК РФ Вам гарантировано пособие по.

Анастасия, на работе сотрудник подчиняется Приказам и Локально-нормативным актам сотрудником подписанным , это инструкции, правила труд.распорядка, кол.договор и еще много много бумажек..)в которых прописано как сотрудник должен у.

Работадатель тактично намекает, что положенные мне 28 календарных дней отпуска лучше разбить по 14 дней..могу ли я ослушаться и уйти на все 28 дней, может ли он меня уволить после этого? (в трудовом договоре прописаны 28 дней отпуска)

Смтрите свой трудовой договор. Также существует колл.договор, где должен быть прописан порядок предоставления отпусков. Я уже не говорю о графике. Сейчас многие работодатели вполне ЗАКОННО прописывают разделение отпуска работников на две.

уволить могут , но побоятся так как ты можешь пожаловаться в трудовую инспекцию Можете ослушаться. Только имейте ввиду — если на работе не нужны месяц, то вы не нужны совсем: без вас и так обходятся. Так считают все руководители, потому.

сверхурочные часымне предложили работу продавца-кассира. работа с 10:00 до 22:00, 42, оклад 18000 (минус ндфл, итого около 15,5т.р.) я посчитала, что примерно буду.

По Трудовому кодексу запрещается сверхурочная работа более 4 часов в течение 2-х дней подряд (ст. 99). Ст. 152 ТК РФ: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не.

И не слова про материальную ответственность и различные штрафы работодатель не поведал. Так вот о сверхурочных даже не думайте,лучше уточните эти моменты,вы удивитесь узнав! При 12-часовых сменах график должен быть 2/2 Дык, это сменный.

Когда положен отпуск?

отработки запрещены Конституцией. но вот ваша ОБЯЗАННОСТЬ предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. при этом неважно, где вы это время будете находиться, на больничном, в отпуске или исполнять трудовые обязанности.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122] Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает.

Человек работает больше года. В отпуске не был. Что необходимо сделать, если в отпуск он не собирается?Человек работает больше года. В отпуске не был. Что необходимо сделать, если в отпуск он не собирается Ему должен что-то выплачивать работодатель?

трудовым законодательством запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска более двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на.

ну, если ваш бюджет позволяет, то можете компенсацию выплатить.А так это нарушение, вы обязаны отправить сотрудника в отпуск по графику. работодатель ОБЯЗАН отправить работника в отпуск, а работник обязан этот отпуск отгулять. ни кто не.

подскажите — заставляют работать еще и в воскресенье. я не хочу — на основе чего я смог у сделать отказ — подскажитея не хочу — на основе чего я смогу сделать отказ — подскажите

На основании статьи 113 ТК РФ, которая запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

По трудовому кодексу рф: Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Статья 111. Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные.

Можно ли отказаться от ежегодного отпуска?Не хочу уходить в отпуск. Из-за него я теряю зарплату, потом нормальная оплата долго восстанавливается. Я не устала и не хочу уходить в отпуск. А.

Нельзя. Работодатель обязан отправить работника в отпуск, а работник обязан этот отпуск отгулять. Отпуск предоставляется не пожеланию работника, а в соответствии с утвержденным графиком отпусков. За 2 недели до начала отпуска.

нет не имеешь Мне тоже после отпуска полного -тяжело, договорилась и разбиваю на 2 части по 14 дней-попробуй, поговори с начальством Нет. Ничего Вы не теряете. Если нет производственной необходимости зачем Вас не отпускать в отпуск.

имеет ли право директор школы включить в список дежурства в школе в праздничный день без согласия подчиненногоимеет ли право директор школы включить в список дежурства в школе в праздничный день без согласия подчиненного

ха странный вопрос на то он и директор , а что он сам должен дежурить.

Ответить Вам на вопрос, почему Вас заставляют делать то, что Вы делать не обязаны, мы ответить не можем. Этот вопрос, скорее всего надо адресовать самому себе или Вашему работодателю. Одно можем сказать, что работа в работа в выходные и.

как получить зарплату после увольнения?Пишу со страницы парня своего, что бы не палиться. Работала месяц в очень крупной сети ювелирных магазинов, уволилась, тк при подписании договора.

ВАм срочно надо в суд идти

Пиши жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию Про камеры ювелирного можешь забыть,как и про охранников,никто тебе ничего не подтвердит,своя рубаха ближе к телу:пиши заказным заявление директору с требованием выдачи з/п,уведомление о.

Вопрос о ночных сменах (см.вн) помогите пожалуйста советом. ((Работа в ночное время. Вопрос такой работаю на складе помощником кладовщика в пятницу начальник собрал весь склад и сказал, что с 1 мая наш склад.

Действительно, есть же юристы, которые ответят на ваши вопросы точно и дадут подтверждение в Трудовом кодексе. Иначе разговор с начальством получится как скандал, а не как отстаивание своих прав.

Суточные дежурства не могут быть введены без согласия работников. Максимум по полсуток. График 2*12-2вых. Перерывы на отдых и питание обязательны. Ночная доплата минимум 20% с 22-00. Столько букаффф, еле асилила. Многое незаконно.

Устроилась на работу 16 мая 2011 года и до сих пор не была в очередном отпуске.только в ученическом.что делать?

пердеть и бегать В статье 124 Трудового кодекса сказано, что «Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд». Так что срочно пишите заявление на отпуск, и если вам его не дадут в ближайшие дни.

8 января рабочий день?

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января (Новогодние каникулы).

ДЛя кого как. Что вам на это счет сказал ваш работодатель? Смотря где работать. У меня некоторые начинают 4 и 5 выходить на работу. если работаете по пятидневке, то нерабочий. а если у вас сменный график — то он праздничным не является и.

Имеет ли право директор не отпускать в отпуск,хотя острой необходимости в сотруднике нет?

На основании норм ст. ст. 115 и 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за первый год работы предоставляется работнику по истечении шести месяцев непрерывной работы (но по соглашению сторон.

терпеть или в суд с последующим принудительным увольнением права не у вас а у работодателя : (( А. Карпов прав: только в соответствии с утвержденным графиком. Но вот если графика нет, то с работодателем не советую спорить. Он всесилен, а.

График работы по КЗоТу или по условиям приема на работу. Кто прав?При приеме обещали график 2/2, по факту к этим дням добавляется еще несколько дней, чтобы выработать норму часов. (В рабочем дне 1 час на обед.

Согласно Трудового кодекса РФ график работы может устанавливаться локальным актом организации (например, Правилами внутреннего трудового распорядка) . Вы должны выработать в месяц свою норму часов. График работы у вас получается.

А ты когда устраивалась — с людьми там разговаривала? Не с теми кто тебе золотые горы пообещали? А с теми кто уже работает? У тебя есть силы по судам таскаться, в труд инспекцию жалобы катать? Да уволят тебя по статье за проф.

Помогите, как можно защитить свои права на работе?Добрый день. Такая проблема. Устроилась на работу, с графиком 2/2, 12 часовой рабочий день. Вышла на Торговую Точку, и оказалось, что точка.

Защитить свои права вы можете, наняв адвоката. Но потом вас просто выживут с работы.

менять работу. пока будете свои права отстаивать ( это если удастся )такого понавешают на вас . вообще не рады будете ,что связались, а не просто уволились Органов, защищающих права работников, в РФ очень много. Это и прокуратура и.

Гибкий рабочий график по трудовому кодексу

Статья 102 ТК РФ

2. Часть 1 ст. 102 ТК РФ устанавливает, что при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание рабочей смены, общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора, что соответствует правилу ч. 1 ст. 100, согласно которому режим рабочего времени в определенных случаях может устанавливаться трудовым договором. Как следует из ч. 2 ст. 102 ТК, режим гибкого рабочего времени представляет собой особый случай режима работы с суммированным учетом рабочего времени (см. ст. 104 ТК РФ и комментарий к ней).

3. Одна из форм гибкого рабочего времени, получившая распространение в нашей стране, — так называемый скользящий, или гибкий, график работ. Такая форма организации труда предполагает, что для отдельных работников или коллективов подразделений организации вводится в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочей смены. Гибкие графики работы могут применяться как при пятидневной и шестидневной рабочих неделях, так и при других режимах работы в организациях различных отраслей экономики страны.

Статья 102 ТК РФ

При этом, как правило, максимально допустимая продолжительность рабочего дня (в условиях 40-часовой рабочей недели) в отдельные дни не может превышать 10 часов. В исключительных случаях, определяемых условиями работы организации или иными обстоятельствами, максимальная продолжительность времени пребывания на работе (вместе с перерывом для питания и отдыха) допускается в пределах 12 часов.

5. Обязательным условием применения режима гибкого рабочего времени является обеспечение точного учета отработанного времени, выполнения установленного производственного задания каждым работником и действенного контроля за наиболее полным и рациональным использованием рабочего времени каждым работником в периоды как гибкого, так и фиксированного времени.

Свободный график работы по трудовому кодексу

  1. влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
  2. на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
  3. на юридических лиц от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Родители имеют право работать неполную неделю. Что это такое Гибкий график работы – это такой способ распределения рабочей деятельности, который дает возможность сотруднику самостоятельно устанавливать продолжительность рабочего дня – его начало и окончание. Какие они бывают Может существовать в организации в одной из 3 форм.

Образец трудового договора с гибким графиком работы

Не все трудящиеся граждане могут легко и просто начать работу в определенное время и сразу же вести продуктивную деятельность. Эффективность труда некоторых лиц действительно находится в тесной связи с «удобным» временем выполнения тех или иных работ. Именно по этой причине существование гибкого графика работы в трудовом законодательстве является весьма актуальным.

Что касается внесения изменений в существующее соглашение, например, перевод сотрудника на плавающий график работы в трудовом договоре, это также согласовывается сторонами. Как мы уже выяснили ранее, сделать это в одностороннем порядке не представляется возможным.

Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка

Труд наëмных работников в разных сферах экономической деятельности предполагает абсолютно разнообразные графики их вовлечëнности в рабочий процесс. Если офисные работники трудятся, как правило, в условиях пяти- или шестидневной трудовой недели, то, к примеру, сфера обслуживания требует абсолютно другого режима. Для каждого сотрудника составляется график, который может включать и ночную работу, и смены, и «плавающие» выходные дни. Тем временем составить график, руководствуясь лишь собственными пожеланиями нанимателя и работника, нельзя — существует масса правил, которые закреплены трудовым законодательством.

Законодательство не обязывает нанимателей при составлении графика труда использовать какую-либо типовую унифицированную форму, придерживаться какой-либо единой системы условных обозначений. А это значит, что каждый работодатель вправе разработать собственные правила составления данного документа, учитывая специфику работы своей организации, руководствуясь максимальным удобством использования графика в работе.

Отдых при суточном графике работы по Трудовому кодексу РФ

Трудовое законодательство определяет стандартную продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). При 5-дневной рабочей неделе с парой выходных дней это составляет 8 часов работы в день. Подробнее о нормальной продолжительности рабочего времени рассказано в другой нашей статье.

  1. Для отдыха и питания трудящемуся, в соответствии со ст. 108 ТК РФ, положена ежедневная пауза от 30 минут до 2 часов, которая не засчитывается в рабочее время. Если же по условиям работы создать условия для проведения перерыва невозможно, следует обеспечить условия для отдыха и питания на производстве. Естественно, что суточная работа не предполагает пауз в работе — соответственно, трудящиеся при таком графике имеют право на отдых и прием пищи в рабочее время. При этом перерывы включаются в табель учета рабочего времени и оплачиваются. Время отдыха должно быть установлено в правилах трудового распорядка и содержать 3 промежутка времени, в течение которых сотрудники смогут отдохнуть и принять пищу (исходя из того, что для 8-часовой смены предусмотрен один перерыв).

Гибкий рабочий график по трудовому кодексу

Однако не для всех категорий сотрудников возможна работа с гибким графиком. Без опыта работы, нужной квалификации, высокого уровня ответственности и наличия самодисциплины занять привлекательную должность и пользоваться привилегиями свободного посещения практически нереально.

3. Одна из форм гибкого рабочего времени, получившая распространение в нашей стране, — так называемый скользящий, или гибкий, график работ. Она предполагает, что для отдельных работников или коллективов подразделений организации вводится в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочей смены. Гибкие графики работы могут применяться как при пятидневной и шестидневной рабочих неделях, так и при других режимах работы в организациях различных отраслей экономики страны.

Сменный график работы по ТК РФ — норма часов и порядок оформления

Потребности современного общества диктуют выход за рамки стандартного рабочего дня для обеспечения максимальной эффективности предприятий и учреждений. В этой статье пойдет речь об условиях составления и введения сменного графика, о том, как вести учет рабочего времени, о тонкостях и нюансах законодательного оформления сменного режима работы.

Соблюсти требования действующего законодательства можно, если правильно организовать непрерывный трудовой процесс и корректно рассчитать норму рабочего времени, опираясь, в том числе на Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю». Полезным инструментом при расчете нормы часов при сменном графике работы является калькулятор рабочего времени, с уже введенными базисными значениями и величинами в программу расчета.

Как отразить гибкий график работы в трудовом договоре, образец документа

Для отдельных специалистов важно выполнение рабочих задач в определенный срок, меняющийся ежедневно. Это менеджеры по продажам, программисты, дизайнеры, торговые и рекламные агенты, прочие подобные категории служащих, для них правильным будет установление гибкого графика.

Согласно ст.99 ТК РФ по производственной необходимости или при возникновении чрезвычайной ситуации допускается превышение количества отработанных часов не более чем на 120 в год. Работодатель, игнорируя закон и заставляя работника трудиться сверх установленного гибким графиком нормами времени, привлекается к административной ответственности.

Что значит гибкий график работы по ТК РФ

Если работа не выполняется в сроки Работодатель имеет право установить штраф и назначить новый срок для сдачи Если в результатах присутствует брак Также налагаются штрафные санкции Прогул Отсутствие на рабочем месте приведут к выговору или увольнению При неполном выполнении обязанностей Предусмотрен штраф При неполной выработке часов За отчетный период сотруднику грозит штраф или перевод на обычный график работы

У работника имеется основное рабочее место И он хочет иметь дополнительный заработок, работая ограниченное время Человек учится И желает дополнительно зарабатывать У сотрудника семейные обстоятельства Позволяют работать лишь в определенное время Условия работы такие Что человек должен находиться на работе в установленное время

Гибкий режим рабочего времени в трудовом договоре: образец

Ввод гибкого режима предусматривает не только установление часов работы, но и письменное оформление соглашения. Где оно должно быть зафиксировано? Режим гибкого рабочего времени в трудовом договоре должен быть прописан отдельным пунктом, а сама процедура оформления происходит в несколько этапов.

Работа в режиме гибкого рабочего времени определяется по взаимному согласию двух сторон, а именно: сотрудника и работодателя. Но есть категории работников, для которых устанавливается изначально. Основанием для этого является федеральное или отраслевое законодательство. Список работ, где должен быть введен гибкий график из-за особой специфики, обозначен в приказе № 112 Минсвязи РФ.

Гибкий график работы в трудовом договоре — образец

Помимо заключения соответствующего трудового договора (или дополнительного соглашения к уже имеющемуся договору) необходимо издать приказ о переводе сотрудника на гибкий график или работу с неполным рабочим днём. Пример заполнения такого приказа приведён ниже.

Гибкий график — это способ распоряжения временем работы и способ составления длительности смен, где присутствует возможность со стороны работника самостоятельно регулировать начало, конец и продолжительность своего рабочего времени в совокупности с согласием работодателя на определённые условия. Процесс составления трудового договора, а также оформления работника на новом рабочем месте ничем не отличается от стандартной процедуры заключения трудового договора со всеми другими гражданами. Оплата отработанного времени при подобном режиме учёта рабочего времени производится либо в соответствии с почасовой ставкой (если она предусмотрена), либо в соответствии с окладом.

Трудовой кодекс РК
Статья 74. Работа в режиме гибкого рабочего времени

1. В целях сочетания социально-бытовых и иных личных потребностей работников с интересами производства для работников может устанавливаться режим гибкого рабочего времени.

2. При режиме гибкого рабочего времени устанавливаются:

1) фиксированное рабочее время;

2) гибкое (переменное) рабочее время, в течение которого работник вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности;

3) учетный период.

3. Учетным периодом при гибком рабочем времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего времени.

4. Учетный период при гибком рабочем времени не может превышать шесть месяцев.

5. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) и (или) еженедельной работы в режиме гибкого рабочего времени может быть больше или меньше нормы ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

6. Продолжительность фиксированного рабочего времени, гибкого (переменного) рабочего времени, учетный период в режиме гибкого рабочего времени устанавливаются актом работодателя, трудовым или коллективным договорами.

Трудовое право

Гибкий график работы

В ст. 102 ТК РФ говорится о том, что при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон трудового договора. Работа в режиме гибкого графика предполагает и обеспечение работодателем отработки работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Таким образом, гибкий график работы является особым режимом рабочего времени, который устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Действующее законодательство позволяет выделить следующие юридически значимые обстоятельства, характеризующие рассматриваемый режим рабочего времени. Во-первых, наличие добровольного волеизъявления работника и работодателя на установление данного режима труда.

Названное обстоятельство может быть подтверждено исключительно письменными доказательствами. В частности, трудовым договором, в котором имеется условие о работе в гибком графике, приложением к трудовому договору с аналогичным условием.

Отсутствие письменных доказательств на установление гибкого графика работы при возникновении спора лишает стороны права ссылаться на свидетельские показания для подтверждения условий труда. Отсутствие правовой регламентации рабочего времени в организации и в трудовом договоре позволяет работнику самостоятельно определять режим рабочего времени.

Условие о гибком графике работы после его включения в трудовой договор становится его существенной составной частью. Изменение данного условия возможно только по соглашению сторон трудового договора либо в порядке, предусмотренном в ст. 73 ТК РФ для изменения существенных условий трудового договора. Во-вторых, при установлении гибкого графика работы должен быть определен вид учета рабочего времени. Определение учетного периода необходимо для обеспечения выполнения работником нормы рабочих часов при гибком графике работы.

Поденный учет рабочего времени работника, исполняющего трудовые обязанности в условиях гибкого графика работы, может быть установлен по соглашению сторон трудового договора. В этом случае работник должен отработать норму часов в течение календарного дня. Еженедельный учет рабочего времени может быть введен работодателем при невозможности обеспечить отработку нормы рабочих часов работником в течение календарного дня.

После чего условие о еженедельном учете рабочего времени должно быть включено в соглашение о гибком графике работы между сторонами трудового договора. Месячный учет рабочего времени может быть введен работодателем при невозможности обеспечить суммарную отработку работником нормы часов в течение календарной недели. Использование еженедельного или месячного периода учета в режиме гибкого графика предполагает отработку нормы рабочих часов соответственно в течение недели или календарного месяца.

Учетный период продолжительностью более одного месяца может быть введен работодателем только при доказанности невозможности обеспечения суммарной отработки рабочих часов в течение календарного месяца. Соответственно и суммарная отработка будет обеспечиваться работодателем в течение учетного периода. Однако установление учетного периода решением работодателя недостаточно для его использования в режиме гибкого графика работы.

Вид учета рабочего времени при гибком графике работы должен быть определен соглашением сторон трудового договора. Отсутствие такого соглашения означает использование поденного учета рабочего времени. В этом случае работодатель обязан обеспечить отработку нормы рабочих часов в течение каждого календарного дня.

В-третьих, при установлении гибкого графика работы определяется время начала, окончания или общая продолжительность рабочего дня. Данное обстоятельство также подтверждается соглашением сторон трудового договора, заключенным в письменной форме.

Из содержания ст. 102 ТК РФ видно, что стороны трудового договора могут использовать различные варианты работы в режиме гибкого графика. Например, соглашением сторон трудового договора может быть определено время начала и окончания рабочего дня, то есть конкретные часы, когда работник должен присутствовать на рабочем месте.

Время начала и окончания работы при гибком графике отличается от установленного в организации. Как правило, период между началом и окончанием работы в гибком графике превышает аналогичный период, установленный в организации. Данное превышение позволяет работнику самостоятельно использовать дополнительное время отдыха в течение рабочего дня, соблюдая при этом продолжительность дневной работы.

По соглашению между работником и работодателем может быть определена лишь общая продолжительность рабочего времени в течение календарного дня. В частности, работнику может быть поручена работа, которую он должен выполнить в течение дня работы.

Определение общей продолжительности работы в течение дня означает, что работник самостоятельно определяет периоды времени, в течение которых он будет выполнять порученную ему работу, в том числе и время начала и окончания работы. Но при этом работник обязан выполнить порученную работу и (или) обеспечить отработку нормы дневных часов.

Установление еженедельного учета рабочего времени позволяет определить по соглашению сторон трудового договора норму еженедельных часов, а также объем работы, которую работник должен выполнять в течение календарной недели. В этом случае работник может самостоятельно использовать рабочее время в течение недели, обеспечивая отработку нормы еженедельных часов и (или) выполнение порученной работы.

При этом работник и работодатель могут не определять окончание и начало работы, продолжительность ежедневной работы. Заключение такого соглашения улучшает положение работника по сравнению с законодательством, так как позволяет ему самостоятельно определять время выполнения трудовых обязанностей в течение календарной недели.

Установление суммированного учета рабочего времени при гибком графике работы позволяет работнику и работодателю заключить соглашение о нормативе рабочих часов в учетном периоде, а также об объеме работ, который работник должен выполнить в течение учетного периода.

Данное соглашение также улучшает положение работника по сравнению с законодательством, так как позволяет ему самостоятельно определять периоды времени для выполнения трудовой функции в учетном периоде, обеспечивая отработку нормы часов в этом периоде и (или) выполнение порученного ему объема работ. При работе в режиме гибкого графика работодатель также обязан обеспечить ежедневный учет рабочего времени.

Ведение учета рабочего времени работника с гибким графиком предполагает использование и представленных им сведений о количестве отработанных в учетном периоде часов. При возникновении спора о количестве часов, отработанных работником с гибким графиком работы, они должны быть разрешены в установленном законодательством порядке.

Статья 102 ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени (действующая редакция)

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 102 ТК РФ

1. Комментируемая статья посвящена режиму гибкого рабочего времени (ГРВ). Такой режим устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Поскольку режим ГРВ отличается от режима работы других работников, это условие должно включаться в трудовой договор при его заключении.

Если же соглашение о режиме ГРВ достигнуто после его заключения, т.е. в процессе трудовой деятельности, такое соглашение оформляется приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме (ч. 3 ст. 57 ТК).

2. Применение ГРВ предполагает установление времени начала и окончания работы, когда работник может начинать и заканчивать работу по своему усмотрению (в этом случае продолжительность рабочего времени в рабочие дни может быть разной) или определение общей продолжительности рабочего дня смены.

3. Режим гибкого рабочего времени может быть установлен и для группы работников, например структурного подразделения. В этом случае правовое регулирование режима ГРВ должно определяться правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами.

4. В соответствии со ст. 104 ТК использование режима ГРВ определяет необходимость вести суммированный учет рабочего времени (см. ст. 104 ТК). Учетный период может быть равен рабочему дню, неделе, декаде, месяцу, кварталу. Возможны другие удобные для организации и работников варианты.

5. Помимо положений комментируемой статьи, правовой базой режима ГРВ являются Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. совместным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55 (далее — Рекомендации), и Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утв. совместным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101, применяемые работодателем постольку, поскольку они не противоречат ТК.

6. Согласно п. 1.3 Рекомендаций режим ГРВ — это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Режимы ГРВ могут применяться как при пятидневной и шестидневной рабочих неделях, так и при других режимах работы на предприятиях отраслей народного хозяйства (п. 1.5 Рекомендаций).

Применение режимов ГРВ не изменяет условий нормирования и оплаты труда работников, порядка начисления и величину доплат и не отражается на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах (п. 1.6 Рекомендаций).

Составными элементами режимов и графиков ГРВ являются:

— «переменное (гибкое) время» в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

— «фиксированное время» — время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму ГРВ в данном подразделении предприятия. По значимости и продолжительности — это основная часть рабочего дня (п. 2.1 Рекомендаций).

Наряду с фиксированным временем наличие двух интервалов переменного времени позволяет отработать необходимое общее количество рабочих часов в принятом учетном периоде:

— «перерыв для питания и отдыха», который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время;

— «продолжительность (тип) учетного периода», определяющая календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов.

В соответствии с п. 2.2 Рекомендаций конкретная продолжительность составных элементов режимов ГРВ и тип учетного периода устанавливаются предприятием. Варианты построения графиков ГРВ могут различаться в зависимости от принятого учетного периода, временных характеристик каждого из составных элементов режима ГРВ, а также по условиям их применения в различных подразделениях (сменах). При этом, как правило, максимально допустимая продолжительность рабочего дня в отдельные дни не может превышать 10 часов. В исключительных случаях, определяемых условиями производства или иными обстоятельствами, максимальная продолжительность времени пребывания на работе (вместе с перерывом для питания и отдыха) допускается в пределах 12 часов.

Не рекомендуется применять режимы ГРВ в непрерывных производствах, в условиях трехсменной работы в прерывных производствах, при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места на стыках смен, а также в ряде случаев, определяемых спецификой производства (п. 3.4 Рекомендаций).

При выполнении работы вне организации (служебная командировка, участие в совещаниях, конференциях, симпозиумах и т.п.) режим ГРВ не применяется, а учет рабочего времени ведется как при обычном режиме работы (п. 5.4 Рекомендаций).

В случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим ГРВ, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленной для этого периода нормы рабочего времени (п. 5.5 Рекомендаций).

7. На работников, работающих в режиме ГРВ, также распространяются положения ст. 99 ТК, регулирующие применение работодателем сверхурочных работ.

8. В Положении о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, указывается:

— скользящий (гибкий) график работы может быть установлен как без ограничения срока, так и на любой удобный для работницы срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т.д.;

— скользящий (гибкий) график работы должен обеспечивать работницам установленную законодательством продолжительность основного и еженедельного отдыха;

— непременным условием для применяемых графиков должно быть соблюдение годового баланса рабочего времени.

9. В некоторых случаях применение режима ГРВ определяется ведомственными нормативными правовыми актами. Например, Приказом Минсвязи России от 08.09.2003 N 112 утвержден Перечень категорий работников связи, для которых может устанавливаться режим гибкого рабочего времени. В него включены:

— работники, выполняющие работы по устранению аварий и повреждений средств связи;

— операторы связи, занятые на производственных операциях по приему-отправке, погрузке-разгрузке, перевозке почты, сортировке письменной корреспонденции, экспедированию периодических изданий, выемке писем из почтовых ящиков и др.

Нормы, регулирующие режим ГРВ, закреплены и в некоторых отраслевых соглашениях.

Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2012 — 2014 годы установило, что работодатель по согласованию с выборным профсоюзным органом может при необходимости вводить режим ГРВ с суммированным учетом рабочего времени. Продолжительность рабочего времени может быть не более 12 часов в сутки при условии соблюдения баланса рабочего времени в учетном периоде.

Отраслевое соглашение по федеральным государственным унитарным протезно-ортопедическим предприятиям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, на 2012 — 2014 годы предусматривает: по просьбе работников предприятия и на основании трудового законодательства РФ работодатель может устанавливать режим ГРВ и другие удобные для них формы организации труда при обеспечении нормального функционирования предприятия.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит