Как правильно отсчитать 14 дней от даты написания заявления об увольнении, увольнении день написания заявления считается

Содержание
  1. Как правильно отсчитать 14 дней от даты написания заявления об увольнении?
  2. Какой день считается днём увольнения
  3. Как грамотно написать заявление на увольнение?
  4. sovetnik36.ru

Как правильно отсчитать 14 дней от даты написания заявления об увольнении?

Здравствуйте! Ситуация глупая. Я работала в банке 10 месяцев. Начну с самого начала.

Пришла на работу потому , что офис через дорогу от моего дома,НО там пятидневка , а я хотела смену. Мне работодатель обещал , что через пару недель будет всё хорошо. (на словах) За 10 месяцев ничего не изменилось, кроме того , что сменился директор. Все сотрудники числятся в головном офисе и работают на разных концах города только по приказу(который составляется без их ведома , а нас просто ставят перед фактом).

Вот в очередной раз мне позвонили в обед и сообщили , что надо завтра выходить на офис в другом конце города и не забыли сказать , что приказ на моё перемещение ещё вчера был составлен и подписан новым директором. Мои нервы не выдержали и я отказалась, на что мне сказали «ТАК НАДО». Я тут же написала заявление на увольнение. тут то и началось. мне прислала бывшая сотрудница образец заявления(она отрабатывала последние дни в тот момент)и сказала , что это стандарт(образец). Я допустила глупость:

1. Я не верно посчитала 14 дней(ошиблась на один)

2. Я написала «прошу уволить по собственному желанию с 06. 07. 2012

И на следующий день ушла на больничный(не купленный).

Я наивно полагала , что если я пишу «уволить с 06», то последний рабочий день это 05. И каково же было моё удивление, когда мне сказали , что 06.07.2012 я ещё работаю.

Почему когда мы пишем заявление на отпуск ,например со второго, то второго мы и отдыхаем? А при увольнении не так. И если я поставила внизу заявления дату написания, разве она не считается датой отсчёта этих четырнадцати дней?

Уточнение от 6 июля 2012 — 00:58
Заявление написано и подписано мной 20 июня 2012 г. НО. я в заявлении проставила » С 06. 07 2012 г.» в этом случае меня и уволят 06 июля 2012 г. Или положено пятого? или отсчитав с момента написания( с 20.06.2012)отсчитать . (тем кто в отделе кадров сидит)

Какой день считается днём увольнения

Работодатель обязан произвести с работником полный расчёт в день его увольнения. Какой день считается днём увольнения? И всегда ли он совпадает с последним рабочим днём?

В ст. 84.1 ТК РФ сказано, что работник прекращает свою трудовую деятельность в день расторжения трудового договора. Это и называется фактическим днём увольнения.

Но бывают такие случаи, когда работник фактически отсутствует на рабочем месте в этот день, хотя рабочее место было за ним сохранено. Например, работник является сторожем и работает графиком сутки через трое. Его последняя смена была 15 мая, а день увольнения – 17 мая.

В ст. 14 ТК РФ сказано, что при увольнении по собственному желанию, работник должен предупредить работодателя за 14 календарных дней. Это общее правило, и из него есть исключения, когда срок предупреждения несколько сокращается.

Отсчёт этих 2-х недель начинается со следующего дня после подачи заявления работодателю. Не со дня его написания, а со дня его подачи.

Например, работник подал заявление работодателю 5 мая. Следовательно, отсчёт будет начинаться с 6 мая, а последний рабочий день будет 19 мая.

Если последний рабочий день приходится на выходной или праздничный нерабочий день, то последним будет следующий рабочий день. Этот же день будет считаться и днём увольнения.

В заявлении на увольнении по собственной инициативе не нужно писать предлог «с» — «прошу уволить меня по собственному желанию с 19 мая». Он только вносит двоякий смысл в само заявление. Некоторые не очень опытные кадровики начинают путаться – 19 мая является последним рабочим днём этого сотрудника, или 19 мая он уже не выйдет на работу.

Отсюда путаница с выплатами и компенсациями.

Поэтому нужно писать «прошу уволить меня по собственному желанию 19 мая». То есть 19 мая этот сотрудник уже не выходит на работу, а последний рабочий день – 18 мая.

Если работник «расстаётся» с работодателем по соглашению сторон, то стороны сами обговаривают дату увольнения. В соглашении так и указывается, что «днем увольнения является 19 мая».

Если работник увольняется, находясь в отпуске, то он также должен подать заявление за 2 недели, и указать в нём дату увольнения. Как показывает практика, это последний день отпуска.

Если работник увольняется по инициативе работодателя, то последний рабочий день, он же день увольнения, указывается в уведомлении на увольнение. Исключением является увольнение за необоснованный прогул. Здесь, как правило, день увольнения и последний рабочий день не совпадают.

Например, сотрудник не вышел на работу 13 мая и не предупредил работодателя. Он появился на работе только 18 мая и не смог представить работодателю доказательств наличия уважительных причин.

Процедура фиксации прогула и составление всех необходимых бумаг займёт некоторое время. Скорее всего, в приказе об увольнении будет стоять дата «уволить за прогул 18 мая».

День увольнения – 18 мая, а последний рабочий день фактически – 12 мая.

В трудовой книжке будет указан день увольнения – 18 мая.

Как грамотно написать заявление на увольнение?

Всем доброго времени суток. Как должно быть грамотно написано заявление на увольнение с отработкой 2 недели. Работник должен быть уволен 31 октября (выходной день).
1. Можно ли увольнять в воскресенье?
2. Каким числом должно быть датировано заявление, если работник уволен 31.10.10?
3. В заявлении работнику нужно писать какого числа он увольняется (т.е. 31.10) или должна стоять просто дата за 2 недели вперед?
4.Нужно ли ИП, на имя которого написано заявление как-то его визировать.
Спасибо заранее всем за ответы. Задаю несколько вопросов, т.к. вопросы относятся к одной теме.

Вот тут я с Вами не согласна. Статья 80 ТК гласит, что
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Заявление на увольнение по инициативе работника может быть с указанием даты увольнения или без указания. Во втором случае течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если же заявление написано с указанием даты увольнения, то работника необходимо уволить именно той датой, которая указана в заявлении, а написано оно может быть когда угодно.

Цитата (korot-ma): Всем доброго времени суток. Как должно быть грамотно написано заявление на увольнение с отработкой 2 недели. Работник должен быть уволен 31 октября (выходной день).
1. Можно ли увольнять в воскресенье?
2. Каким числом должно быть датировано заявление, если работник уволен 31.10.10?
3. В заявлении работнику нужно писать какого числа он увольняется (т.е. 31.10) или должна стоять просто дата за 2 недели вперед?
4.Нужно ли ИП, на имя которого написано заявление как-то его визировать.
Спасибо заранее всем за ответы. Задаю несколько вопросов, т.к. вопросы относятся к одной теме.

Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

То есть днем увольнения будет понедельник если срок пришелся на воскресенье. Заявление может быть датировано любым числом, главное — это то число, в которое оно передано от Вас работодателю. Я все же рекомендую, чтобы эти сроки совпадали. Поставьте то число, которым Вы отдатете заявление. Срок начинает течь со следующего дня.
Лучше написать: Прошу уволить меня 1 ноября (избегайте выражения с 1 ноября)
Можно датировать его 18 октября, тогда последний день отработки попадет как раз на понедельник — 1 ноября.
Отдадите ИП, пусть поставит визу: в приказ.

sovetnik36.ru

Написала заявление на

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит