Порядок удержания из заработной платы по исполнительным листам в 2019 году, удержание заработной платы сколько процентов

Содержание
  1. Порядок удержания из заработной платы по исполнительным листам в 2019 году
  2. Основные моменты
  3. Удержания из заработной платы по исполнительным листам ТК РФ
  4. Сколько процентов удержание из заработной платы за долг по кредиту?
  5. При каких условиях происходит удержания из зарплаты
  6. Как долг по кредиту погашается зарплатой
  7. Из каких выплат не будет вычислять по кредитному долгу
  8. Удержание задолженности по алиментам из заработной платы – процент, порядок и правила
  9. Порядок удержания долга на несовершеннолетних детей
  10. Полезное видео
  11. Вывод
  12. Порядок удержания по исполнительному листу из заработной платы
  13. Особенности расчетов
  14. Порядок действий работодателя
  15. Доходы, которые не попадают под взыскание
  16. Удержания из заработной платы работников

Порядок удержания из заработной платы по исполнительным листам в 2019 году

Работодатель осуществляет отчисления из заработной платы сотрудников на основании норм и положений ТК РФ и других федеральных законодательных актов. Исполнительный лист служит основанием для выполнения удержания.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В данном материале рассмотрим основные типы удержаний, законодательное регулирование, а также порядок удержания из заработной платы по исполнительным листам в 2019 году, очередность при нескольких исполнительных документах.

Основные моменты

Если гражданин отказывается в добровольном порядке выполнять взятые обязательства по обеспечению ребенка, престарелых родителей, тогда выплаты буду осуществляться путем удержаний из его ежемесячного заработка.

Рассмотрим основные термины для понимания темы, основания для выдачи исполнительного листа и список правовых актов, регулирующих выплаты по таким документам.

Необходимые термины

Алименты Взыскания из заработка для обеспечения потребностей детей, не достигших совершеннолетия, или престарелых матери и отца
Исполнительный документ Официальная бумага, содержащая требования на выполнение удержания из заработка работника
Судебный приказ Вердикт, который выносится судом в результате судебного разбирательства
НДФЛ Налог на полученную прибыль граждан, оказывающий влияние на сумму взысканий по исполнительным документам
Допустимый размер удержаний Максимальная сумма взысканий, прописанная в законодательных актах

На каких основаниях выдается

Если работодатель получает исполнительный лист, это значит, что истцом было подано исковое заявление в суд и было проведено судебное разбирательство.

Без данного официального документа судебные приставы не имеют законного права на проведение удержания.

Если начисление денежных средств осуществляется на базе исполнительного листа, тогда ответственным лицом выступает судебный пристав.

Он непосредственно уведомляет работодателя ответчика о его обязанности касательно перечисления средств на определенный счет, с которого в дальнейшем деньги перечисляются получателю.

Вычет на основании судебного решения может проводиться на такие нужды:

  • алиментные выплаты;
  • компенсации ухудшения здоровья;
  • утеря единственного кормильца;
  • компенсация за нанесенный преступными поступками вред;
  • возмещение морального ущерба;
  • задержки в получении средств за выполненную работу;
  • возмещение денежной недостачи нанимателю;
  • возврат полученных средств в излишнем размере.

Ключевым и объединяющим нюансом всех удержаний выступает тот факт, что по ним обязателен к получению исполнительный документ, однако для каждого случая предусмотрены отдельные основания, сроки и требования к исполнению решений.

Правовая база

Процедуры и порядок удержания сумм из заработка граждан по исполнительным листам регулируется такими нормативными актами:

Исполнительный лист, получаемый работодателем в отношении работников, обязателен к выполнению во всех случаях без исключений, однако для каждого документа прописаны сроки выполнения и определенные требования.

Удержания из заработной платы по исполнительным листам ТК РФ

В этом разделе разберемся в видах и очередности исполнительных листов при наличии нескольких, каков порядок и процедура удержания средств из заработной платы работников.

Также узнаем, какой максимальный процент из зарплаты может быть удержан при наличии одного или нескольких исполнительных документов.

Какова очередность при нескольких документах

В случае наличия нескольких исполнительных листов удержания из заработка осуществляются в порядке определенной очередности, указанной в федеральном законодательстве.

Если рассчитанный размер удержаний не является достаточным для компенсации всех выплат, тогда используется принцип пропорциональности касательного каждого отдельно взятого листа.

Очередность исполнительных документов прописана в ст. 111 ФЗ № 229-ФЗ:

Алиментные выплаты по состоянию здоровья;
утеря единственного кормильца;
возмещение морального ущерба
Внесение выходного пособия сотруднику по трудовому соглашению Расчет по выплате гонорара за итог интеллектуального труда
Обязательные взносы В разноуровневые бюджеты и внебюджетные организации
Иные удержания

Если по нескольким исполнительным документам очередность аналогичная, тогда сумма выполненных удержаний из заработка гражданина соотносится к требуемым суммам взысканий.

Если же конечная величина ежемесячных удержаний не является достаточной для выплаты по всем требованиям, тогда используется принцип пропорционального внесения выплат на погашение задолженности.

Если на работника в компанию поступили листы разной очередности, тогда выплаты производятся по принципу хронологии.

Каждая следующая очередь погашается после выплаты предыдущей очередности в полной мере.

Сколько можно изъять (максимальный процент)

В случае удержания из заработка по нескольким исполнительным листам сумма не может превышать лимит в размере 50%. В некоторых ситуациях сумма выплат может доходить до 70%.

К примеру, это касается выплат из заработка в случае отбывания исправительных работ, удержании алиментных выплат на несовершеннолетних детей, возмещения вреда здоровью другого гражданина и других оснований, изложенных в ст. 138 ТК РФ.

Рассмотрим максимальные размеры выплат, которые могут из заработной платы гражданина:

70% Исправительные работы, алименты на детей, не достигших совершеннолетия, вред здоровью другого человека, утеря кормильца, возмещение ущерба от совершенного преступления
50% Случаи, определенные федеральным законодательством
20% Иные условия

Гражданин, с заработной платы которого осуществляются удержания, вправе подать заявление на снижение суммы взыскания, установленного судом.

Для того чтобы суд встал на сторону истца, он должен подготовить весомые основания и пояснения для принятия решения.

Какова стоимость медосмотра при устройстве на работу, читайте здесь.

Таким основанием может послужить недостаточная сумма оставшихся средств на обеспечение нормального проживания плательщика.

Важно прописать, какой размер взыскания из зарплаты определен исполнительным документом. Также необходимо указать существенные аргументы, которые могут стать основанием для снижения суммы.

К таким обстоятельствам относятся:

  • наличие одного или нескольких иждивенцев;
  • ухудшение финансового состояния;
  • тяжелая болезнь.

Как это происходит

В 2019 году взыскание на базе исполнительного листа начинается с подачи искового заявления в суд.

Непосредственно в ходе судебного разбирательства принимается решение, какую сумму будет выплачивать гражданин на удержание ребенка, родителей или по другим листам.

Как результат составляется приказ или исполнительный документ с целью удержания требуемой суммы.
Данные документы выступают основанием для удержания сумм из заработка гражданина.

После получения такого листа компанией, работодатель ответчика обязан ежемесячно направлять определенный процент от заработной платы получателю средств.

Перечисление алиментов осуществляется на расчетный счет получателя, на выполнение данной процедуры работодателю отведено 3 дня.

Если работодателю не предоставлен счет для перечисления средств, об этом факте необходимо уведомить учреждение, ответственное за оформление исполнительного документа.

Тогда деньги из заработной платы перечисляются на расчетный счет соответствующего суда, откуда они поступают на счет получателя.

Если гражданину была повышена заработная плата, работодатель ответственен за предоставление сведений о таких изменениях в исполнительный орган.

В случае невыполнения данного требования в отношении организации могут быть предприняты штрафные санкции.

Работодателю для выполнения удержаний из заработной платы может быть направлен:

  • исполнительный лист;
  • приказ суда;
  • нотариально заверенная договоренность об уплате алиментного содержания;
  • постановление судебного пристава.

В обязательном порядке при получении исполнительного документа работодатель должен зарегистрировать факт его получения в журнале входящей корреспонденции.

Такой документ является обязательным для выполнения с момента получения. Взыскания осуществляются каждый месяц в сроки, когда начисляется заработная плата в организации.

Видео: удержания из заработной платы сотрудников

Алгоритм удержаний проводится в соответствии с правилами бухгалтерского учета:

Осуществляется начисление заработной платы Доплат и премий
Проводится удержание НДФЛ
Определяются суммы в рублях Которые требуются для перечисления другим гражданам в порядке взысканий, и перечисляются на протяжении трех дней с момента начисления заработной платы

Для того чтобы осуществить взыскание, достаточным основанием выступает исполнительный лист на базе принятого судебного решения.

При этом нет необходимости в получении письменного согласия гражданина и оформлении приказа в организации.

Есть также иные документы, получение которых обязывает работодателя проводить взыскания в обязательном порядке:

Приказ суда
Заверенная нотариально договоренность Между бывшими супругами о выплате алиментного содержания
Письменное добровольное заявление гражданина О перечислении денежных средств из зарплаты на содержание несовершеннолетних детей и прочие отчисления
Решение по итогам работы комиссий По трудовым спорам
Постановление исполнительного государственного учреждения В отношении административного правонарушения

Если в исполнительном листе не прописана фиксированная величина алиментного содержания или их четкая сумма, тогда рассчитывается величина алиментов следующим образом:

Для одного несовершеннолетнего ребенка 25% заработной платы
На двух 33,3%
На трех и больше детей 50% зарплаты

При этом суммарная величина всех отчислений из заработной платы не может превышать 70% его совокупного месячного заработка, данное требование прописано в ФЗ от 02.10.2007 № 229-ФЗ.

Когда работник получает заработную плату, работодатель должен ему предоставить расчетный лист ежемесячно, чтобы гражданин понимал, какая сумма ему начислена, какая величина алиментов и других взысканий удержана, и сколько он получит на руки.

Про выплаты работнику по сокращению штата по ТК РФ, читайте здесь.

Как написать заявление на один день за свой счет, смотрите здесь.

Данное требование указано в ст. 136 ТК РФ. В соответствии с положениями Семейного Кодекса РФ, взыскания на основании судебного приказа или исполнительного листа осуществляются один раз по итогам месяца в момент выплаты заработной платы.

При выплате аванса суммы взысканий не удерживаются, поэтому размер аванса гражданин получает в полной мере.

Государственные контролирующие органы осуществляют строгий контроль выполнения исполнительных листов.

Незнание гражданина или работодателя не освобождает их от ответственности, такие документы являются обязательными к исполнению с момента их получения.

Прежде чем выполнять обязательства по таким документам, необходимо досконально изучить все нюансы соответствующих законодательных актов.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Сколько процентов удержание из заработной платы за долг по кредиту?

Если у кого-то завис невыплаченный кредитный долг и должнику сообщили, что его станут вычитывать и зарплаты, необходимо знать, что существуют законы, регламентирующие меры по удержанию из заработной платы. В этой статье о таких законах и пойдёт речь.

С того момента, как должник прекращает погашение долга, им обычно начинает интересоваться сначала банк, а после суд. Почти всегда, невыплаты по кредитному долгу быстро приводят именно в суд. А уже он уведомляет вашего работодателя об удержании из зарплаты.

Банку было бы удобно каждый месяц забирать себе всю вашу зарплату. Но законодательство обезопасило граждан от настолько тотальной нищеты и установило специальные нормы удержания из зарплаты.

Теперь более развёрнуто:

При каких условиях происходит удержания из зарплаты

Удержания из заработной платы бывают нескольких видов:

  • обязательные,
  • по заявлению работника,
  • по инициативе организации.

Когда у человека завис кредитный долг, то удержание из зарплаты, кончено, будет обязательным. Это уже не зависит его желания погашать кредит.

Когда человек прекращает выплачивать кредит, то, для начала его могут начать запугивать сотрудники банка. Например, из банка станет звонить кредитный эксперт и угрожать тем, что банк начнёт забирать себе его зарплату. Это, однако не совсем так и вот почему:

  1. Заставить человека отдавать часть своей зарплаты может суд, и то, если не истек срок исковой давности.
  2. Работодатель станет гасить долг сотрудника из его зарплаты только после того, как получит, исполнительный лист, направленный из суда. И в этом листе обязательно должна указываться общая сумма долга.
  3. Размера возможного удерживания заработной платы определены законом, и никто не имеет права отнять у человека всю его зарплату.

Если суд все же постановил об удержании зарплаты должника и направил на фирму, где он работает, исполнительный лист, тогда ваше начальство, никак не сможет этому противостоять. И чтобы суд такое постановление вынес, ваше участие должника в разбирательстве совсем не обязательно.

Судебный исполнительный лист не требует от руководителя фирмы каких-либо приказов, никто не спрашивать и разрешения у должника на выплату кредита из его зарплаты. Документ из суда станет храниться в бухгалтерии по месту работы должника, которая будет автоматически вычитать из его зарплаты определённый процент и переводить эти средства на указанные в исполнительном листе счета банка-кредитора . При увольнении должника, исполнительный лист перешлют в суд по новому месту его трудоустройства или месту жительства. К листу приложат справку о сумме удержании из зарплаты на момент увольнения.

Как долг по кредиту погашается зарплатой

Метод удержания из зарплаты с целью погашения кредитного долга в целом рассмотрен. Но до сих пор люди думают, что когда речь идет о удержании из зарплаты, то это всегда 100%. Но ведь, без дополнительных и неофициальных доходов человек просто обеднеет или ещё хуже. Если бы законодательство пошло на подобные меры, то сегодня более половины заемщиков просто умерли бы от голода.

Согласно законам РФ, человека могут накрыть удержания из зарплаты в таких объёмах:

  • 20% от зарплаты;
  • 50% от зарплаты — устанавливается законодательством, а далее судом;
  • 70% – только особые случаи.

Если человек должен выплачивать кредит банку, и суд постановил о вычетах из его зарплаты, то в большинстве случаев это составит— 50% удержания. Но и здесь бывают исключения.

  1. Если у должника есть несовершеннолетние дети, то у него смогут забирать не больше 25-30%;
  2. Если его дети учатся на платном отделении в вузе на– 30%.
  3. Если в период, когда человек оказался должником банка, он овдовел и остался с несовершеннолетними детьми — 20-25% (зависит от размера его зарплаты).

Из каких выплат не будет вычислять по кредитному долгу

Кредитный долг может вычитаться из зарплаты, но это не будет касаться некоторых выплат, начисляемых вместе с зарплатой или персонально:

  • начисления, связанные с травмой на работе;
  • начисления, причитающиеся семье, в случае, гибели заемщика а работе;
  • любые доплаты, по поводу рождения ребенка, матери-одиночке, многодетной матери или отцу-одиночке.
  • доплаты, связанные с уходом за инвалидом I группы;
  • доплата за вредность;
  • выходное пособие.

Если человек попал в «чёрный список неплательщиков», то ему нужно знать, какими способами банк может стрясти с него деньги, и какова будет их ежемесячная сумма. Но часто банки не спешат подавать в суд, так как для них это нудный и затратный процесс. А первый из их методов — это запугивание должника лишением зарплаты, после чего может последовать обращение к услугам коллекторов. По закону, для погашения кредита человека не могут вычесть из зарплаты более 50%. А чем ниже его уровень доходов и сложнее условия проживания, тем и процент окажется меньше.

Удержание задолженности по алиментам из заработной платы – процент, порядок и правила

Если бывший супруг по каким-либо причинам не выплачивает алименты, которые ему были определены судом, или они установлены добровольным соглашением об их уплате, то по закону долг можно с него удержать по особым правилам.

Об этом свидетельствует статья 113 Семейного кодекса РФ. Как же можно удержать задолженность по выплатам на детей?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Порядок удержания долга на несовершеннолетних детей

Удержание задолженности по алиментам возможно в случае предоставления исполнительного листа из суда или же по официально заверенному соглашению между бывшими супругами.

Если долг образовался по вине плательщика, то взыскать нужно сумму за весь просроченный период.

Размер долга могут определить и постановить только судебные приставы — как удерживать суммы по постановлению приставов.

Сумма задолженности определяется на основании установленного ранее размера алиментов, который был вычислен, исходя из заработка плательщика и количества несовершеннолетних детей.

В случае несогласия с установленным размером каждый из супругов имеет право обжаловать результат постановления, направив заявление в суд с просьбой увеличить или уменьшить указанную сумму.

Необходимо при этом указать причину обжалования, так как супруге, оставшейся с детьми, может быть недостаточно установленной суммы, или же у плательщика возникают независящие от него обстоятельства, требуемые финансовых затрат.

Также это может быть письменная жалоба в административные органы на действие или бездействие должностного лица, в результате которого был установлен размер задолженности. Такую жалобу можно подать в течение 10 дней после вынесения постановления.

Срок, за который по закону возможно удержать не выплаченный долг по алиментам, составляет три года после того, как был предоставлен исполнительный лист или заверенное соглашение.

Обязанности работодателя

При поступлении на рабочее место плательщика исполнительного листа от судебного пристава или же нотариально заверенного соглашения для погашения долга по алиментам администрация обязана произвести удержание из заработной платы.

При этом необходимо исполнить все предписанные в документе обязательства по поводу выплат.

Вносить какие-либо правки неправомерно. Размер удержания также определяется приставами.

Согласно закону, бухгалтерия имеет обязанность:

  • каждый месяц производить удержание алиментов из зарплаты уклоняющегося сотрудника в сумме, указанной в постановлении суда или исполнительном листе;
  • средства перечислять на указанный в утвержденном документе расчетный счет;
  • совершать выплату алиментов в срок не позднее трех дней после выплаты зарплаты.

Сумма удержания исчисляется из заработка после вычисления с него подоходного налога.

Также работодателю необходимо в обязательном порядке сообщать судебным приставам факт увольнения работника, в лице которого взыскивались средства на несовершеннолетних детей.

Плательщик может быть освобожден полностью или частично от выплаты задолженности при подаче иска в суд.

Это возможно на основании уважительных причин, не зависящих от плательщика, таких как болезнь или другие подобные.

Неисполнение работодателем предписаний исполнительного листа по удержанию задолженности и игнорирование самого документа повлечет за собой административную ответственность и штраф.

Сколько процентов от зарплаты удерживают?

Если доход должника по алиментам не постоянный, то сумма выплат определяется в твердой денежной сумме, учитывая МРОТ региона, в котором проживает и работает плательщик.

При наличии официального постоянного заработка выплаты по алиментам на детей составляют:

  • четвертая часть заработка при наличии одного ребенка в семье;
  • третья часть доходов, если осталось на попечении двое детей;
  • половина заработной платы и прочих доходов, если детей трое и больше.

Если же была допущена задолженность по начисленным ранее алиментам, то судом могут быть назначены ежемесячные взыскания с зарплаты уклоняющегося супруга в размере 70 процентов.

Такие удержания могут производиться, пока не будет выплачена сумма долга за весь просроченный период.

Если же задолженность появилась не по вине бывшего супруга, этот процент может быть снижен после подачи иска в суд.

Полезное видео

Обязанности работодателя при удержании задолженности по алиментам с дохода работника, подробно рассмотрены в данном видео:

Вывод

Несмотря на то, что Трудовым кодексом РФ предписан максимальный размер удержания из заработной платы не больше 50 процентов, взыскания на содержание несовершеннолетних детей предусматривает увеличение этого размера.

Удержание 70 процентов от заработка является законным и предусмотрено Семейным кодексом РФ. Однако этот размер может быть установлен только на основании исполнительного листа от судебных приставов при наличии долга или нотариально заверенного соглашения между бывшими супругами.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Порядок удержания по исполнительному листу из заработной платы

Если у гражданина есть долги, он является злостным неплательщиком, то судебные приставы могут прибегать к удержанию по исполнительному листу из заработной платы. Под зарплатой понимается некая сумма, которая выплачивается работодателем сотруднику за определенный объем выполненной работы. Ее размер зависит от должности, ставки и многих других факторов. Если у гражданина имеются долги, то исполнительная служба может привлекать нанимателя для взыскания необходимой суммы. Сколько процентов от зарплаты могут удерживать судебные приставы? Со всех ли видов дохода могут снять средства? Как рассчитывается НДФЛ и другие сборы? Мы рассмотрим это далее.

В большинстве случаев осуществляются удержания из заработной платы по исполнительным документам. При этом работодатель не обязан оформлять дополнительные бумаги или согласовывать это с гражданином.

Важно! Подобный вид взыскания является принудительным, поскольку соответствующее решение принимается судом и подтверждается документами.

Что такое исполнительный лист и как он создается? Для этого существует определенная процедура, когда заявитель обращается в суд с целью взыскать финансовые средства с ответчика.

Предмет спора может быть любой. По закону человек имеет право обращаться в суд в случаях, когда было совершено какое-либо правонарушение. Это может быть разбирательство о неуплате алиментов, кредита или по другим делам. В ходе рассмотрения материалов судья выносит решение. Если оно в пользу заявителя, то выписывается исполнительный лист, на основе которого могут вычитать средства с должника, чем обязана заниматься служба судебных приставов. Далее открывается производство и начинается процесс, который включает возможность удержания алиментов из заработной платы по исполнительному листу 2019 года.

Часто возникает множество вопросов касательно НДФЛ, поскольку граждане не понимают, как происходит его начисления. Расчетами занимается работодатель, а НДФЛ вычитается из заработной платы рабочего по тарифу, установленному законодательством. При этом важно понимать, что НДФЛ не является тем видом платежа, который влияет на сумму выплаченных средств, выдаваемую на руки. Поэтому НДФЛ накладывается на зарплату, но покрывается этот налог за счет нанимателя, а не сотрудника.

Особенности расчетов

Допустим, на предприятие пришел документ о необходимости взыскания долга с одного из сотрудников. Какой порядок предусмотрен для снятия средств из заработной платы по исполнительным листам? Как определяется максимальный процент, который приставы могут удержать? Заработная плата каждого гражданина состоит из нескольких частей. Вычет может осуществляться только из определенных видов дохода, что предусмотрено законодательством. Так, зарплата включает в себя следующие части:

Ставка рассчитывается за количество отработанных дней или часов. Также может применяться другой метод начисления, когда в учет берется объем выполненной работы. В оплату входит премия, которая выдается за перевыполнение плана. Существуют различные надбавки – за стаж, тяжелые условия труда, особе заслуги и прочее. Для начала с зарплаты вычитается НДФЛ и другие налоговые сборы. Оставшаяся сумма используется для удержания по исполнительному листу.

Какой размер можно удержать из заработной платы по исполнительному листу в 2019 году? Несмотря на то, что такая процедура является абсолютно законной, забирать значительную часть из зарплаты гражданина запрещено. В 2019 году установлены определенные ограничения в плане удержания по исполнительному листу. Тем не менее, есть ряд особенностей, которые нужно упомянуть.

Сколько можно удерживать? Размер удержаний из заработной платы не должен превышать 20% от ее общего размера. В исключительных случаях допускается удержание до 50% от оклада. Иногда по решению суда максимальное удержание может доходить до 70%, но для этого предусмотрены отдельные ситуации, когда средства необходимы для следующих целей:

  • выплата алиментов;
  • выплата компенсации за причиненный здоровью ущерб;
  • выплата средств при потере кормильца;
  • выплата средств по решению суда в качестве компенсации за совершенное преступление.

Удержание необходимой суммы из зарплаты происходит по следующей схеме: работодатель получает исполнительный лист и выполняет необходимые расчеты. Когда происходит начисление заработной платы, бухгалтерия делает вычеты. Допустим, оклад работника составляет 100 тысяч рублей, а судебные приставы решили взыскать 20%. Вычет будет составлять ((100000 – 100000*13%)*25%) = 21 750 рублей.

Порядок действий работодателя

Когда на предприятие поступает исполнительный документ, его представители обязаны отреагировать и осуществить принудительное взыскание средств. Сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы, мы уже рассказали, а работодатель должен сделать перерасчет на определенную сумму.

К подобной мере воздействия прибегают тогда, когда человек не платит алименты. Обязанность платить алименты может возникать на основании добровольного соглашения или исполнительного листа. В таком случае бухгалтерия будет производить перерасчет и ежемесячно вычитать определенную сумму с заработной платы. Какую часть зарплаты могут удержать, зависит от суммы алиментов. Нередко процент удержания указывается в решении суда или соглашении.

При этом в случае с алиментами предусмотрены определенные правила. Перечисление средств получателю алиментов должно быть выполнено в течение 3-х дней с момента выдачи зарплаты. Если гражданин решил сменить работу и уволиться с предприятия, представители нанимателя обязаны сразу сообщить в исполнительную службу и направить исполнительный лист с указанием суммы, выплаченной за время работы человека в качестве алиментов. В документе об уплаченных средствах нужно указать суммы, даты выплат и остаток долга. После этого сведения подтверждаются печатью и подписью ответственного лица.

Хранение подобной документации на предприятии является обязательным. Если исполнительный лист теряется или приходит в негодность, необходимо обратиться в исполнительную службу и получить копию. Также нужно зарегистрировать эту бумаги в соответствующей книге, где ведется учет документации. Иногда сотрудник имеет множество долгов, поэтому возбуждается несколько производств по отношению к нему. В таком случае выплата средств будет осуществляться по очереди, в зависимости от вида долга. При этом учитывается величина задолженности и приоритетность получения средств. Выплаты по алиментам всегда удерживаются в первую очередь, поскольку воспитание детей требует значительных средств, с получением которых нельзя медлить.

Доходы, которые не попадают под взыскание

Удержание зарплаты по исполнительному листу – один из способов взыскать средства с должников. Но есть определенные доходы, которые не должны попадать под действие судебных приставов. К ним относятся следующие выплаты:

  • компенсация затрат на лечение;
  • средства, выплаченные в качестве компенсации при потере кормильца;
  • средства, полагающиеся лицам, которые получили травмы или погибли при выполнении своих обязанностей;
  • деньги для лиц, которые ухаживают за нетрудоспособными людьми;
  • выплаты определенным категориям населения;
  • алименты.

Также не попадают под действие удержания по исполнительному листу доходы, выплаченные в качестве материальной помощи. Это может быть пособие из-за террористического акта, потери кормильца, гуманитарная помощь. Иногда граждане могут получать выплаты за содействие в поимке особо опасных преступников или предотвращение террористического акта. В качестве вознаграждения могут даваться средства на оплату путевки. С полученной суммы нельзя снимать деньги из-за иска и открытого производства

Из указанных правил имеются исключения. Если есть дети, которым гражданин обязан платить алименты, но не делает этого, то к нему будут применяться более жесткие меры. Алименты на детей до 18 лет будут вычитаться из доходов человека даже в том случае, если их выплата связана с состоянием здоровья и т. д. Как показывает практика, если в деле есть ребенок, то правила могут нарушаться для защиты его прав и интересов.

Удержания из заработной платы работников

Коллеги рекомендуют(сортировка по рейтингу):

Коллеги рекомендуют(сортировка по просмотрам):

При приеме нового сотрудника на работу, работодатель заключает с ним трудовой договор. Согласно трудовому договору работник получает за свой труд заработную плату.

При выплате заработной платы, работодатель удерживает обязательные налоги и взносы, регламентированные законодательством РК, а также дополнительные удержания.

К обязательным удержаниям из заработной платы относятся: обязательные пенсионные взносы (далее ОПВ) и индивидуальный подоходный налог (далее ИПН).

Ставки для исчисления ИПН и ОПВ составляют 10% от суммы дохода.

Помимо обязательных налогов и взносов, работодатель имеет право удерживать другие суммы с доходов работника, согласно внутренним актам работодателя или законодательным актам.

В соответствии со статьей 115 Трудового Кодекса РК дополнительные удержания из заработной платы работника могут производиться в следующих случаях:

  • по исполнительному листу. Например, выплата алиментов;
  • погашения задолженности перед организацией (по решению работодателя с письменным уведомлением работника);
  • погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных подотчетных сумм, либо в случае непредоставления подтверждающих расходы документов;
  • при досрочном расторжении трудового договора, работник возмещает затраты работодателя, связанные с обучением работника, пропорционально недоработанному сроку (согласно договору обучения);
  • возмещения не отработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  • в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

    Согласно статье 115 ТК РК, общий размер ежемесячных обязательных и дополнительных удержаний не может превышать 50% заработной платы работника.

    Согласно статье 93 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» от 2 апреля 2010 года № 261-IV, общая сумма удержания по одному исполнительному листу не должна превышать размера 100 МРП. Данная сумма взыскивается периодическими платежами.

    При увольнении работника, если по данному работнику имеется исполнительный лист, работодатель обязан в трехдневный срок направить извещение об этом судебному исполнителю.

    В случае порчи работником имущества предприятия, работодатель имеет право на удержание суммы ущерба с заработной платы, предварительно уведомив письменно об этом работника. При этом размер суммы взыскания не может быть увеличен в одностороннем порядке работодателем.

    Ответственность за возмещение ущерба предприятию возлагается на работника в следующих случаях:

  • работник не обеспечил сохранность имущества и других ценностей, находящихся под его материальной ответственностью;
  • работник не обеспечил сохранность имущества и других ценностей, полученных им под отчет;
  • работник причинил ущерб имуществу предприятия в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения;
  • в случае недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование;
  • работник нарушил условия о не конкуренции, которое повлекло причинение ущерба для работодателя;
  • в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах.

    Сумма ущерба удерживается с заработной платы работника в размере и на условиях, указываемых в акте работодателя (приказе, распоряжении) при письменном согласии работника.

    При получении денежных средств в подотчет для различных хозяйственных нужд предприятия, работник обязан предоставить документы, подтверждающие расход.

    Подробнее о расчетах с подотчетными лицами в статье Учет взаиморасчетов с подотчетными лицами.

    Если работник не предоставил авансовый отчет или не вернул остаток подотчетных средств в кассу, работодатель по распоряжению (акту, приказу) удерживает данные суммы с заработной платы работника.

    Удержания с доходов работника осуществляются при начислении заработной платы и отражаются в расчетно-платежной ведомости и расчетном листке.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит