Вопрос: Работодатель ООО собирается произвести массовое увольнение сотрудников не по сокращению, а по собственному желанию, массовое увольнение сотрудников собственному желанию

Содержание
  1. Вопрос: Работодатель ООО собирается произвести массовое увольнение сотрудников не по сокращению, а по собственному желанию. В данный момент я по своему желанию уволилась. Что можно сделать в таком случае, чтобы помочь другим сотрудникам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
  2. Массовое увольнение по собственному желанию чем грозит работодателю
  3. Массовое увольнение — изучаем все признаки
  4. Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Что делать?
  5. Массовое увольнение работников по собственному желанию
  6. Массовое увольнение работников
  7. Массовое увольнение
  8. Какие особенности увольнения по собственному желанию?
  9. Как оформляется массовое увольнение работников?
  10. Чем грозят компании массовые увольнения сотрудников
  11. Массовое увольнение работников
  12. Какие особенности увольнения по собственному желанию?
  13. Трудовой кодекс
  14. В чем заключается увольнение с работы по собственному желанию?
  15. Что требуется от работника, чтобы уволиться по собственному желанию?
  16. Процедура увольнения по собственному желанию
  17. Соглашение сторон
  18. Чем плохо массовое увольнение по собственному желанию?
  19. Увольнение по собственному желанию: Видео
  20. Массовое увольнение
  21. в нашей компании сейчас поисходит массовое увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. У меня есть оклад +…
  22. Каковы критерии массового увольнения?…
  23. Организация производит массовые увольнения и сокращения персонала в связи с оптимизацией расходов. Меня ввели в заблуждение…
  24. Массовое увольнение сотруднков и инвентаризация….
  25. Идет массовое увольнения медицинских работников! могут ли уволить медсестру 60 лет…
  26. На предприятии происходит массовое увольнение работников мотивируется это оптимизацией производства отказывают в сокращении…
  27. Произошло массовое увольнение в связи с закрытием проэкта, организация депримировала уволившихся сотрудников, как быть?…
  28. В компании происходят массовые увольнения , сотрудникам показали приказ и уведомление ознакомится на руки не дали сказали…
  29. Какое распоряжение должен издать учредитель при дефиците ФОТ для массового увольнения сотрудников учреждения?…
  30. Мне 56 лет, год уже на пенсии, на предприятии, где я работаю идет сейчас массовое увольнение людей по соглашению сторон с…
  31. Наше предприятие прекратило работать, законсервировали основные фонды, произошло массовое увольнение работников. Приказом…
  32. Происходит массовое увольнение сотрудников, вынуждают писать по собственному желанию, что делать?…
  33. ВОПЛАТЫ ПРИ МАССОВОМ УВОЛЬНЕНИИ?…
  34. Массовое увольнение работников по собственному желанию
  35. Массовое увольнение по собственному желанию
  36. Увольнение
  37. Как оформляется массовое увольнение работников?
  38. Массовое увольнение работников по собственному желанию
  39. Массовое увольнение
  40. Массовое увольнение — изучаем все признаки
  41. Увольнение по собственному желанию

Вопрос: Работодатель ООО собирается произвести массовое увольнение сотрудников не по сокращению, а по собственному желанию. В данный момент я по своему желанию уволилась. Что можно сделать в таком случае, чтобы помочь другим сотрудникам? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Работодатель ООО собирается произвести массовое увольнение сотрудников не по сокращению, а по собственному желанию. В данный момент я по своему желанию уволилась. Что можно сделать в таком случае, чтобы помочь другим сотрудникам?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Массовое увольнение по собственному желанию чем грозит работодателю

Массовое увольнение — изучаем все признаки


Данные соглашения учитывают экономические особенности регионов. Критерии локаута четко описаны в

«Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»

, которое остается неизменным с момента выпуска в 1993 году.

Такими критериями являются:

    ликвидация любой организации любой со штатом работников от 15 человек; увольнение от 50 сотрудников за 30 дней; увольнение от 200 работников за 60 дней; сокращение более 1 процента работающих на территориях, где экономически активное население составляет менее 5 тысяч человек.

Любое сокращение работников, вне зависимости от его причины, проходит ряд последовательных шагов.

Алгоритм массового сокращения штата должен быть следующим:

Разработка и утверждение нового штатного расписания численности сотрудников по всему предприятию, либо определенной категории работников.

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Что делать?

Вступать в открытую конфронтацию с начальством тоже не рекомендую. В первую очередь следует уточнить у руководства, чем вызвано такое решение, и, исходя из ответа, предпринимать конкретные действия», — советует старший юрист департамента трудового права Института профессионального кадровика Татьяна Ширнина.

Выходов из сложившейся ситуации может быть несколько:

  • Предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы. «Часто именно последний вариант устраивает обе стороны. Работник не хочет, чтобы его «изживали» с работы, а работодатель готов заплатить, лишь бы работник ушёл. Поэтому выбор всегда есть, и он за работником», — подчёркивает Ширнина.
  • Не писать указанное заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;
  • Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и работать дальше как ни в чём не бывало;

Бывает, что руководитель стоит на своём и ни о каком соглашении сторон не хочет слышать.

Массовое увольнение работников по собственному желанию

Таким образом, на период ухода за ребенком до 1,5 лет Вам не положена во время брака, то необходимо предоставить другие доказательства по ранее принятию наследства. В соответствии с п. 1 ст. 19 Федерального закона от 21 ноября 2002 г. 115-ФЗ

» О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Перерасчет размера пособия по безработице устанавливаются следующим работникам:а) при наличии одного такого члена семьи — 2 848 рублей в месяц,3) при наличии трех и более таких членов семьи — 4 527,00 рублей,для организаций — 4 500 рублей,7) зачастую в сельской местности и порядке, которые установлены Гражданским кодексом Российской Федерации, с учетом которых досрочно назначаемой должность на территории Российской Федерации и при осуществлении предпринимательской деятельности, за исключением случаев, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской

Массовое увольнение работников

При этом для определения критерия массовости количество уволенных рассчитывается нарастающим итогом. Необходимость расстаться с большей частью коллектива (или даже со всем персоналом) может возникнуть в различных ситуациях, но чаще всего это нахождение компании в тяжелом финансовом положении, например, на пороге банкротства. В таком случае руководство обычно принимает следующие стратегические решения:

  1. уменьшение заработной платы сотрудников.
  2. введение сокращенной рабочей недели;
  3. сокращение рабочего дня в целях уменьшения затрат;

Если же ни один из этих способов не помог организации выйти из кризиса, руководство принимает решение о массовом увольнении.

Многие организации ошибочно полагают, что критерии массового увольнения работников определяются самим работодателем, и он может устанавливать их произвольно.

Массовое увольнение

Хотя большая часть людей отказывается от перевода в связи с удаленным расположением этих организаций от постоянного места жительства и более низкой оплатой.

В этих соглашениях учтены все особенности развития экономики в каждом регионе, имеющие свои особенности и отличия. Согласно 81 статье Трудового кодекса РФ, увольнение возможно в связи с полной ликвидацией предприятия и сокращением штата сотрудников.

Какие особенности увольнения по собственному желанию?


О том, почему расторжение договора происходит именно через четырнадцать дней, поговорим ниже.

От сотрудника, который решил досрочно завершить свой трудовой договор (в том случае, если он был срочным), требуется всего лишь написать заявление и предупредить работодателя о своем решении заранее.

По законодательству он должен обязательно отработать две недели между днем, когда заявил о своем намерении, и днем, в который желает прекратить трудовые отношения. То есть если человек намерен оформить увольнение по собственному желанию с двадцать первого октября, он должен предупредить начальника не позднее седьмого октября.

Как оформляется массовое увольнение работников?

и большеУменьшение численности (штата)От 50 чел. за месяц,от 200 чел. за 2 месяца,от 500 чел.

за 90 днейПрекращение существования организации или сокращение на территориях с количеством работников до 5 тыс.От 1% трудящихся (более 49 чел.)При наличии указанных критериев увольнение признается массовым. Если в отношении увольняемого действует ряд соглашений, то применяются те из них, которые по своим условиям для него более благоприятны.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгКоллективное увольнение — крайняя мера, применяемая нанимателем при наличии больших задолженностей, банкротстве, иных причин экономического, правового, технологического характера.

Чтобы избежать многочисленных увольнений руководитель организации может пойти поначалу на иные меры:предложить сотрудникам уйти в отпуск за свой счет либо перейти на иную работу;уменьшить зарплату;ввести с согласия профсоюзного органа неполный рабочий день (ст. 74 ТК РФ)

Чем грозят компании массовые увольнения сотрудников

При сокращении штатов обычно действует правило «последний на вход – первый на выход».

Те сотрудники, которые проработали в организации меньший срок, являются первыми кандидатами на увольнение.

При этом обычно не думают о последствиях.

Во время кризиса 1998 года многие активно развивавшиеся компании начали проводить тотальное сокращение штатов.

И только единичные организации, например Reebok, сохранили людей, переведя их на полставки. Что произошло в дальнейшем? Когда через полгода-год рынок начал возвращаться к нормальной жизни, компании, уволившие сотрудников, начали искать специалистов, что не так-то просто. В результате фирмы, сохранившие штат, быстрее и легче восстановились, значительно опередив конкурентов.

Кроме того, укрепилась лояльность персонала компаний, которые даже в условиях кризиса позаботились о своих сотрудниках. Обычно владельцы компаний с помощью увольнения решают сиюминутные задачи, и к тому же в отрыве от стратегических планов.

Массовое увольнение работников

Какие бы события не привели к итогу, в результате массовое увольнение может произойти по одному из двух реальных поводов.

  • Сокращение численности или штата организации (п.2 ст.81 ТК РФ).
  • Ликвидация предприятия или организации, в связи с этим роспуск всего персонала (п.1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! По любому из этих поводов увольнение может быть как обычным, так и массовым. Как отличить стандартное увольнение от массового?

Это четко определено в соответствующих документах – конкретных отраслевых соглашениях, возможно, также и в территориальных.

Какие особенности увольнения по собственному желанию?

Что ожидает работника и его работодателя, если оформляется увольнение по собственному желанию? Какие шаги должны предпринять стороны и что необходимо учесть? Давайте постараемся разобраться в этих вопросах со всей тщательностью.

Трудовой кодекс

Как известно, практически каждый шаг в официальных рабочих отношениях должен быть запечатлен документально. В особенности то, что касается расторжения трудового договора, то есть и увольнения по собственному желанию в том числе.

Данному вопросу посвящена статья 80 Трудового Кодекса, где описывается прекращение трудовых отношений по инициативе работника. Также под такое определение подпадает статья 78 – расторжение трудовых отношений по соглашению сторон, хотя инициатором в таком случае может выступить и работодатель.

В чем заключается увольнение с работы по собственному желанию?

То, что в Трудовом кодексе называют инициативой работника, на самом деле обозначает, что в один прекрасный день сотрудник решает найти другую работу или же просто понимает, что больше не может находиться на данном предприятии, а потому пишет заявление на имя своего непосредственного начальника о том, что просит его уволить по собственному желанию.

После этого, если работодатель не сможет уговорить сотрудника остаться, например, предложив ему другую должность, или повышение заработной платы, или иные более выгодные условия, через две недели после подачи заявления по предприятию издается приказ по форме Т-8, и служащий может считать себя свободным человеком. О том, почему расторжение договора происходит именно через четырнадцать дней, поговорим ниже.

Что требуется от работника, чтобы уволиться по собственному желанию?

От сотрудника, который решил досрочно завершить свой трудовой договор (в том случае, если он был срочным), требуется всего лишь написать заявление и предупредить работодателя о своем решении заранее. По законодательству он должен обязательно отработать две недели между днем, когда заявил о своем намерении, и днем, в который желает прекратить трудовые отношения. То есть если человек намерен оформить увольнение по собственному желанию с двадцать первого октября, он должен предупредить начальника не позднее седьмого октября. При этом предупреждение (то есть заявление) можно передать даже пребывая в отпуске или на больничном, но дата увольнения не должна попадать в эти периоды.

Кроме того, Трудовой кодекс гарантирует служащему, что если тот за полагающиеся к отработке четырнадцать дней передумает, то всегда сможет отозвать заявление и продолжать работать, словно ничего и не случилось. Единственное препятствие, которое может этому помешать, если начальник уже успел за это время найти на место увольняющегося нового сотрудника и заключить с ним письменное соглашение или договор или пообещать ему вакансию в письменном виде (например, написать письмо-приглашение). По закону нельзя отказать в работе служащему, если имеются письменные договоренности.

Процедура увольнения по собственному желанию

После того как работодатель получает заявление от работника, он начинает подготавливать непосредственно само увольнение:

  • издает приказ по предприятию;
  • находит замену увольняющемуся сотруднику и следит за его обучением и передачей дел;
  • подготавливает необходимые документы: например, справку о среднем заработке.

Приказ оформляется по стандартной форме Т-8, в нем обязательно должна быть ссылка на 80 статью Трудового кодекса.

В случае если у увольняющегося сотрудника есть заместитель или напарник, выполняющий сходные рабочие обязанности, функции уволенного могут перейти к нему. В противном случае необходимо нанимать и обучать совершенно нового человека и стоит принять во внимание, что на его интенсивное обучение отведено всего две недели.

В последний рабочий день при увольнении по собственному желанию, как и при увольнении по любой другой причине, работодатель обязан выдать бывшему сотруднику трудовую книжку, справку о средней заработной плате (а также иные документы, которые работник может запросить) и произвести окончательный расчет.

Оплата при увольнении по собственному желанию

В окончательный расчет со служащим входит:

  • заработная плата, которую он должен получить на дату увольнения;
  • компенсация за неиспользованные дни календарного отпуска – если таковые будут.

Если же, например, сотрудник брал отпуск наперед, в кредит, то при расторжении трудового договора с него наоборот – удержат ранее выплаченные авансом отпускные. Выходное пособие при увольнении по инициативе работника не выплачивается.

Некоторые нюансы

Если расторжение трудового договора происходит по той причине, что работодатель не выполнил свои обещания, нарушил условия, прописанные в договоре, увольнение может быть произведено в тот же день, в который было написано заявление. То же самое происходит, если работник не может более выполнять свою работу, например, по состоянию здоровья.

Если сотрудник указывает, что просит уволить его с седьмого июня, но продолжает выходить на работу и восьмого, и девятого и так далее, считается, что договор автоматически продлен, и теперь, если служащий захочет все-таки покинуть предприятие, ему придется заново писать заявление и заново отрабатывать положенные две недели.

Если в последний рабочий день служащему не выдали документы и не произвели с ним окончательный расчет, он все равно имеет полное право больше на предприятии не появляться, а полагающееся ему вытребовать в судебном порядке.

Соглашение сторон

Увольнение по собственному желанию может быть произведено и по соглашению сторон. Что это означает? Что работник и работодатель могут договориться о различных нюансах расторжения трудового договора. Например – и такое происходит чаще всего – по соглашению работник отработает не обязательные две недели, а всего три дня либо же будет уволен в тот же день, когда подаст заявление.

Но соглашение может включать не только это. Можно договориться также о нюансах передачи дел и обучения нового сотрудника, о дополнительных выплатах в связи с увольнением и так далее.

Разумеется, рекомендуется оформлять подобное соглашение в письменном виде, в двух экземплярах и заверять его подписями работника и работодателя, печатью предприятия, а при необходимости также и подписями свидетелей. Необходимо это для того, чтобы стороны не смогли впоследствии обвинить друг друга в несоблюдении условий, а если они действительно не были соблюдены – чтобы на руках у пострадавшей стороны было документальное свидетельство, что невыполненное действительно было обещано. Конечно, это не даст стопроцентной гарантии выигрыша, например, в суде, но придаст веса словам пострадавшей стороны.

Чем плохо массовое увольнение по собственному желанию?

Поскольку организации предоставляют сведения об уволенных работниках и среднесписочной численности в различные государственные органы, массовый исход работников не может остаться незамеченным и не привлечь внимание контролеров. Кроме того, могут возникнуть проблемы с профсоюзной организацией.

Если же процедура увольнения была произведена с нарушениями – например, сотрудникам не выплатили отпускные, – служащие могут подать на предприятие коллективный иск о нарушении прав.

К тому же глобальные «чистки» не могут не быть замечены потребителем, что не очень хорошо скажется на репутации предприятия.

Кроме того, могут возникнуть трудности и внутри самой организации – ведь на смену уволенным придется брать новичков, а чтобы они смогли адекватно заменить ушедших, их необходимо будет обучить, подготовить и какое-то время следить за тем, как они справляются с обязанностями.

Надеемся, наша статья помогла вам разобраться, как правильно уволить работника по собственному желанию.

Увольнение по собственному желанию: Видео

Массовое увольнение

в нашей компании сейчас поисходит массовое увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. У меня есть оклад +…

Вопрос юристу:

в нашей компании сейчас поисходит массовое увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. У меня есть оклад + доп. соглашение о доплате за совмещение с другой должностью.

Я могу требовать только несколько окладов или же на среднемесячный зароботок, включая оплату по доп. соглашению?

Ответ юриста на вопрос : массовое увольнение
Здравствуйте. Можете требовать сколько угодно, лишь бы работодатель согласился. Тут всё на усмотрение сторон
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : массовое увольнение
Вы вправе потребовать выплату на среднемесячный зароботок, включая оплату по доп. соглашению.
———————————————————————

Каковы критерии массового увольнения?…

Вопрос юристу:

В гос.учреждении, находящемся на территории Республики Башкортостан, планируется сокращение численности, принадлежность Министерство природопользования и экологии Республики Башкортостан, основной вид деятельности — испытания и анализ в научных областях (микробилогии, биохимии и др.). Каковы критерии массового увольнения?

Ответ юриста на вопрос : массовое увольнение
Здравствуйте! Критериями будет орг. штатные мероприятия либо реорганизация.
———————————————————————

Организация производит массовые увольнения и сокращения персонала в связи с оптимизацией расходов. Меня ввели в заблуждение…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Организация производит массовые увольнения и сокращения персонала в связи с оптимизацией расходов. Меня ввели в заблуждение, что никаких выплат не будет, давили морально,к грозили уволить по статье и тд . подсунули соглашение об увольнении, один экземпляр я подписала и убрала в стол, т.к. хотела позже более детально ознакомиться. Руководство настояло чтобы я отдала это соглашение. В итоге меня уволили по этому соглашения спустя полтора месяца. Желания увольняться у меня не было и согласия подписывать это соглашение тоже. Одна воспитываю несовершеннолетнего ребенка. Двое других сотрудников, попавших, как и я под сокращение, сокращены со всеми полагающимися выплатами практически в одно время со мной . Хочу обратиться в суд, т.к. считаю, что обманным путем завладели соглашением и поступили незаконно. Если свидетели подтвердят, что меня планировали сократить, если у меня шансы восстановиться на работе, если буду настаивать на том, чтобы было оказано давление, приглашу свидетелей, попрошу экспертизу на детекторе лжи (добровольно)? Каковы перспективы дела в суде, если буду доказывать давление. Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : массовое увольнение
Здравствуйте. Перспективы хорошие, при правильном ведении дел
———————————————————————

Доказать давление в суде будет ОЧЕНЬ сложно, но если вопрос для Вас принципиальный — обращайтесь в суд, требуйте изменения основания увольнения и выплат по сокращению штата либо восстановления на работе. Госпошлину Вам платить не нужно.

Если понадобится юридическая помощь — обращайтесь.
———————————————————————

Массовое увольнение сотруднков и инвентаризация….

Вопрос юристу:

Здравствуйте, Подскажите пожалуйста. Ситуация: По причине увольнения большинства сотрудников и руководства магазина ( крупной сети магазинов одежды ) по собственному желанию, будут делать инвентаризацию. Мы все на испытательном сроке. Договор о коллективной мат. ответственности был подписан. Могут ли с нас удерживать зар. плату и в каком процентном соотношении? Должны ли мы отрабатывать еще 3 дня после написания заявления об увольнении ( нам так говорят, помоему -этого нет в ТК )? И если выявят недостачу, мы же не обязаны возмещать ее из своего кармана ? Заранее извиняюсь за столько вопросов. Просто впервые сталкиваюсь с такой ситуацией и недобропорядочности работодателя. Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : массовое увольнение
Если Вы не согласны — не могут.

Если не сможете доказать отсутствие своей вины — в судебном порядке смогут взыскать.

«Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
———————————————————————

Идет массовое увольнения медицинских работников! могут ли уволить медсестру 60 лет…

Вопрос юристу:

Идет массовое увольнения медицинских работников! могут ли уволить медсестру 60 лет

Ответ юриста на вопрос : массовое увольнение
Идет массовое увольнения медицинских работников! могут ли уволить медсестру 60 лет

—могут уволить. а вы не ждите увольнения. возраст пришёл. нужно уступить дорогу молодым у вас пенсия. а им детей растить.
———————————————————————

На предприятии происходит массовое увольнение работников мотивируется это оптимизацией производства отказывают в сокращении…

Вопрос юристу:

На предприятии происходит массовое увольнение работников мотивируется это оптимизацией производства отказывают в сокращении и предлагают уволиться по согласию сторон при этом предлагают маленькое выходное пособие многие из работников предпенсионного возраста ( от 6 -15 месяцев) как добиться сокращения?

также я являюсь одинокой матерью и попадаю под увольнение на иждивении дочь школьница до пенсии осталось 15 месяцев других источников дохода нет имеют ли право меня уволить?

Ответ юриста на вопрос : массовое увольнение
Не увольняйтесь «по соглашению» сторон, вот и всё.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : массовое увольнение
Вас могут уволить именно по сокращению штатов, о чём Вам за два месяца должны выдать письменное уведомление. Если Вы напишите заявление по собственному желанию, то в суде Вы никаких нарушений работодателя не докажете.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : массовое увольнение
не имеют права заставлять увольняться по собственному желанию
———————————————————————

Произошло массовое увольнение в связи с закрытием проэкта, организация депримировала уволившихся сотрудников, как быть?…

Вопрос юристу:

Произошло массовое увольнение в связи с закрытием проэкта, организация депримировала уволившихся сотрудников, как быть?

Ответ юриста на вопрос : массовое увольнение
Смотреть локальный нормативный акт предприятия, регулирующий выплату премий. Что там указано по этому поводу. В каких случаях работодатель может неначислять премию.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : массовое увольнение
Добрый день!

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Барнаула, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
———————————————————————

В компании происходят массовые увольнения , сотрудникам показали приказ и уведомление ознакомится на руки не дали сказали…

Вопрос юристу:

В компании происходят массовые увольнения , сотрудникам показали приказ и уведомление ознакомится на руки не дали сказали подписывать и только тогда отдадут. В приказе нет предложений по должностям нет ответа почему увольняют данного работника у всех и иждивенцы и пр. увольняют руководствителей а отдел оставляют

Ответ юриста на вопрос : массовое увольнение
Вы вправе оспорить увольнение в месячный срок, после увольнения, если не согласны с ним — в суд
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : массовое увольнение
В компании происходят массовые увольнения

Подавайте жалобу в прокуратуру.

МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ

При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.

В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений, их причин и условий, им способствующих: об этих мерах сообщается прокурору в письменной форме.

В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
———————————————————————

Какое распоряжение должен издать учредитель при дефиците ФОТ для массового увольнения сотрудников учреждения?…

Вопрос юристу:

1.Какое распоряжение должен издать учредитель при дефиците ФОТ для массового увольнения сотрудников учреждения?

2. Является ли сокращение до 0,5 ставки сокращением штата?

Ответ юриста на вопрос : массовое увольнение
Да, это сокращение штата организации. Нужен приказ, которым будет утверждено новое штатное расписание. Работников, не согласных с продолжением работы в таких условиях следует увольнять по сокращению штата с выплатами по ст. 178 ТК РФ.
———————————————————————

Мне 56 лет, год уже на пенсии, на предприятии, где я работаю идет сейчас массовое увольнение людей по соглашению сторон с…

Вопрос юристу:

Мне 56 лет,год уже на пенсии, на предприятии,где я работаю идет сейчас массовое увольнение людей по соглашению сторон с выплатой 3-х месячной средней заработанной платы,мне так же предложили,но я хочу по сокращению и потом встать на биржу труда.Посоветуйте-как лучше поступить.

Ответ юриста на вопрос : массовое увольнение
На биржу Вы сможете встать независимо от того, по соглашению Вы уволена или по сокращению. Ваши права не изменятся. С такой компенсацией Вы ничего не теряете, а от сокращения ничего не получите.

Соглашение Вы можете просто не подписывать.
———————————————————————

Наше предприятие прекратило работать, законсервировали основные фонды, произошло массовое увольнение работников. Приказом…

Вопрос юристу:

Наше предприятие прекратило работать, законсервировали основные фонды, произошло массовое увольнение работников. Приказом сокращены все работники на предприятии. По приказу я попала под сокращение штатов, но администрация отказывается уволить меня на основании сокращения штатов, а вынуждает меня писать заявлениепо собственному желанию, так как я являюсь одинокой матерью, и имею ребенка до 14 лет, хотя на момент сокращения ребенку не хватает всего 2-х месяцев до 14 лет. Оставить меня на работе у администрации нет возможности, и предложить мне другую работу тоже нет. Вместо того, чтобы сократить,меня вынуждают писать заявление по собственному желанию, по уходу за ребенком до 14 лет. На меня оказывается психологическое давление со стороны администрации, мне говорят, что они оставят меня доработать эти 2 месяца,но сделают мне невыносимую жизнь, угрожают изданием таких приказов, что я пожалею о том,что не уволилась,я на грани нервного срыва, и у меня ухудшилось состояние здоровья. Как отстоять свои права?

Ответ юриста на вопрос : массовое увольнение
Пишите жалобы в инспекцию труда и в прокуратуру.
———————————————————————

Происходит массовое увольнение сотрудников, вынуждают писать по собственному желанию, что делать?…

Вопрос юристу:

Я начальник расчетного управления, в моем подчинении около 30 сотрудников ( было до 01.02.2011г.), с этого момента происходят массовые увольнения, вынуждают уволится по собственному желанию, или грозят уволить по статье. И все написали, даже я. На сегоднешний день в офисе работают 3 человека, и тех отправили в отпуск, думаю после чего и их заставят написать по собственному. Как можно наказать таких работодателей, за то что всех уволили, а пособие платить не хотят?

Ответ юриста на вопрос : массовое увольнение
Как только вы по выражению премьера «потупив голову и цокая копытами» общим строем написали заявление об увольнению по собственному желанию, так вы и отказались от защиты своих прав.

Если готовы бороться, то отзывайте заявление и ждите настоящего давления со стороны работодателя.

А пока это только разговоры о нарушении ваших прав. Наказывать работодателя не за что.
———————————————————————

ВОПЛАТЫ ПРИ МАССОВОМ УВОЛЬНЕНИИ?…

Вопрос юристу:

Добрый день. Подскажите пожалуйста как быть, и на, что можно претендовать? На какие статьи трудового законодательства можно опираться?

СИТУАЦИЯ: открыли магазин гипермаркет РЕАЛ (я являлась работником),магазин отработал четыре месяца и его закрыли,теперь выкупили магазин компания МЕТРО,нам говорят,что из реала надо уволиться, а в метро устроиться, мол 31 марта вас увольняют а 1 апреля принимают. кто не хочет работать в метро тем выплачивают 3 оклада, и они пишут по соглашению сторон, а я вот хочу работать в компании метро, но при этом все происходит такая ситуация: что я пишу по собственному желаниюзаявление в реале, мне выплачивают отпускные, и зарплату за март, а потом я устраиваюсь в метро(хотя не факт,что возьмут), нас заранее не предупреждали о закрытии магазина, то есть массовое увольнение, положены ли мне какие нибудь еще выплаты по закону? и почему я должна писать по собственному желанию увольнение, когда меня все устраивает и я хотела продолжать бы работать в Реале,(но магазин закрыли). подскажите пожалуйста! Надеюсь на быстрый ответ!

Ответ юриста на вопрос : массовое увольнение
При ликвидации организации увольнение производится по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. При этом условия и выплаты такие же, как и при увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата) — письменное предупреждение не менее чем за два месяца, компенсация при увольнении в размере среднего месячного заработка, при последующем нетрудоустройстве возможна компенсация еще за два месяца.

Попробуйте получить от компании Метро гарантийное письмо в приеме Вас на работу (оно пишется в форме предложения Вашему нынешнему работодателю уволить Вас по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ — по переводу). Такое письмо будет являться гарантией того, что компания в течение месяца не сможет отказать Вам в приеме на работу. При получении такого письма соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон с выплатой трех окладов. В случае же отказа в предоставлении такого письма требуйте от компании Реал компенсации в размере 4-5 окладов.
———————————————————————

Похожие статьи:

После увольнения по собственному желанию нужно ли забирать трудовую книжку, если не произведен полный расчет?… Вопрос юристу: После увольнения по собственному желаниюнужно ли забирать трудов…

Вынуждение увольнения по собственному желанию… Вопрос юристу: Работаю в сетевом магазине.Руководство , что бы не выплачивать компенсацию по сокращению предлагают сотрудникам либо место работ…

Срок 2-х недельный должен закончиться 25 марта, но мне не подписывают заявление на увольнение с 25, а подписывают с 26… Вопрос юристу: Добрый вечер, подскажите пожалуйста, я написал заявлени…

выплаты при увольнении по сокращению полицейских… Вопрос юристу: Льготная выслуга как-то влияет на ЕП (у меня 22.3 г) Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению Вячеслав…

Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда) гласит:… В случае обеспечения… Вопрос юристу: Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в услов…

Массовое увольнение работников по собственному желанию

Статья 178. Выходные пособияПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).(в ред. Федерального закона от 30 06 2006 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Массовое увольнение по собственному желанию

Увольнение

На такую ежемесячную выплату можно рассчитывать в течение целого года, если официальная (белая) зарплата, которую получал теперь безработный специалист в течение последних трех месяцев на прежней работе, составляла 11 тысяч рублей.
Если же официальная зарплата была меньше, то первые три месяца безработный получает 75 процентов от прежней зарплаты, следующие три месяца — 60 процентов, и оставшиеся месяцы — 45 процентов.
При этом, следует еще раз подчеркнуть, максимальная сумма ежемесячного пособия по безработице не должна превышать 4 тысячи 900 рублей, а минимальная — 850.Как нам сообщили представители городской службы занятости, первая неофициальная информация о работниках, которые освобождаются на кабельном производстве, к ним поступила 29 ноября.

Как оформляется массовое увольнение работников?

Если в последний рабочий день служащему не выдали документы и не произвели с ним окончательный расчет, он все равно имеет полное право больше на предприятии не появляться, а полагающееся ему вытребовать в судебном порядке.

Соглашение сторон Увольнение по собственному желанию может быть произведено и по соглашению сторон.
Что это означает? Что работник и работодатель могут договориться о различных нюансах расторжения трудового договора. Например – и такое происходит чаще всего – по соглашению работник отработает не обязательные две недели, а всего три дня либо же будет уволен в тот же день, когда подаст заявление. Но соглашение может включать не только это. Можно договориться также о нюансах передачи дел и обучения нового сотрудника, о дополнительных выплатах в связи с увольнением и так далее.

Массовое увольнение работников по собственному желанию

Причины увольнения (действующий документ 20014–2016 гг.) Признаки массовости увольнения (действующий документ в отрасли 20014–2016 гг.) Прекращение деятельности организации любой формы С количеством трудящихся от 15 чел Сокращение численности или штата От 50 чел.

за 30 дней; от 200 чел. за 60 дней; от 500 чел. за 90 дней.

Очевидно, установленный порог по количеству увольняемых (50 чел.) за месяц превышен и составляет 98 уволенных человек.

А это значит, что планируемое высвобождение признается массовым.

Пример #2. Увольнение в связи с прекращением существования организации А.
В. Долгову начальник кадровой службы вручил извещение за подписью нанимателя о грядущем увольнении в связи с прекращением существования организации.
Дата начала мероприятий — 26 октября 2016 г. Извещение отправлено адресату своевременно — за 2 месяца до этого.

Ознакомившись с ним, увольняемый поставил свою подпись.

Массовое увольнение

Работников заблаговременно уведомляют о предстоящей ликвидации компании.
По их требованию, руководители обязаны предъявить документы с вынесенным судом решением о прекращении деятельности организации. При несоответствии занимаемой должности и/или нарушении трудовой дисциплины, работодатель может уволить сотрудника по статье.
Но сделать это сейчас достаточно проблематично – нужны серьезные основания. Даже при отсутствии на работе в течение длительного времени не всегда может стать причиной увольнения.

Если же работодатель не нарушает права персонала, то увольнение проводится после оформления приказа.

Один экземпляр направляется сотруднику по месту прописки.
Далее потребуется выждать около двух недель, после чего можно оформлять увольнение без присутствия провинившегося сотрудника.
Трудовая книжка и другие документы работника хранятся в отделе персонала до востребования.

Массовое увольнение — изучаем все признаки

Что требуется от работника, чтобы уволиться по собственному желанию? От сотрудника, который решил досрочно завершить свой трудовой договор (в том случае, если он был срочным), требуется всего лишь написать заявление и предупредить работодателя о своем решении заранее. По законодательству он должен обязательно отработать две недели между днем, когда заявил о своем намерении, и днем, в который желает прекратить трудовые отношения. То есть если человек намерен оформить увольнение по собственному желанию с двадцать первого октября, он должен предупредить начальника не позднее седьмого октября.

При этом предупреждение (то есть заявление) можно передать даже пребывая в отпуске или на больничном, но дата увольнения не должна попадать в эти периоды.

Увольнение по собственному желанию

Вопрос №3: Что грозит нанимателю при несоблюдении сроков оповещения профсоюзов при коллективном высвобождении трудящихся? При невыполнении этого обязательства дата проведения мероприятия переносится с учетом нарушения на 3 месяца вперед.

Дата увольнения каждого работника выставляется с учетом 3-месячного срока предупреждения профсоюзного органа.

Вопрос №4: Можно ли остановить проведение коллективного увольнения? По обращению представительных органов (профсоюза, центра занятости и т. д.) исполнительные власти субъектов РФ, местные власти вправе приостановить все мероприятия до полугода или инициировать поэтапное высвобождение на протяжении года. Закон РФ N 1032-1 от 19.04.1991 (с изменениями от 11.10.2016) наделяет федеральные органы государственной власти такими полномочиями.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит