Увольнение в Украине – что нужно знать, статьи увольнения трудовому кодексу украины

Содержание
  1. Увольнение в Украине – что нужно знать?
  2. Как производится увольнение по собственному желанию в Украине по 38 статье КЗоТ
  3. Правильный порядок действий
  4. Новый Трудовой кодекс: 4 причины для вашего увольнения
  5. Порядок увольнения согласно проекта Трудового кодекса
  6. Порядок увольнения согласно проекта Трудового кодекса
  7. Увольнение в Украине и статьи КЗОТ
  8. Виды увольнения
  9. Особенности выплат
  10. Нюансы и судебная практика

Увольнение в Украине – что нужно знать?

Не редки случаи, когда ситуация на рабочем месте складывается так, что работника вынуждают написать заявление «по собственному желанию», случаются и угрозы работодателя — «увольнение по статье», в случае, если работник не уволится по собственной инициативе.

Основная масса работающего населения Украины чаще всего даже не задумывается о том, правомерно ли такое требование работодателя. Любое увольнение в Украине происходит на основании определенных статей трудового законодательства, а именно – Кодекса законов о труде, даже если увольнение работника происходит по собственному желанию.

Условно все статьи по увольнению можно разделить на «нейтральные» и «отрицательные», которые навсегда оставляют «пятно» в трудовой книжке, перечеркивая послужной список, и создают препятствия при трудоустройстве в будущем.

К «нейтральным» статьям — основаниям можно отнести, например, увольнение по соглашению сторон, перевод работника на другое предприятие, переезд на другое место жительства и т.п. В трудовой книжке «уволен по собственному желанию, ст.38 КЗоТ», может лишь вызвать интерес у будущего вашего нанимателя, мол, а что вас там не устраивало?

Полезно будет знать, что увольнение по собственному желанию, в соответствии со статьей 38 КЗоТ, предусматривает определенные правила, обязательные для всех нанимателей и работников, которые заключили трудовой договор на неопределенный срок (по такому договору работает основная масса населения).

Увольнение «по собственному желанию».

Каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно уведомив об этом работодателя не менее, чем за две недели до даты увольнения. Заметьте, никакой обязательной отработки в течение месяца или более законодательством не предусмотрено.

«Уведомить» об увольнении – это не значит, что вы сообщили нанимателю о своем решении уволиться в устной форме. Необходимо в письменной форме подать заявление на увольнение работодателю не позднее, чем за две недели до даты предполагаемого увольнения.

Если нет времени ждать две недели, законодательно предусмотрены случаи такого увольнения. КЗоТ обязывает нанимателя уволить работника в срок, в который вы просите его это сделать в своем заявлении об увольнении. Обстоятельство, в связи с которым вам необходимо уволиться в короткий срок, необходимо указать в заявлении об увольнении.

Конечно же, такое обстоятельство, как «меня ждут на другой работе», кроме принятия на работу по конкурсу, не будет являться основанием для немедленного увольнения.

Законодательно урегулированы такие обстоятельства, как, к примеру, переезд на новое место жительства, перевод супруга в другую местность, поступление в учебное заведение и т.п., такие обстоятельства считаются уважительными причинами.

Однако, если вы по окончании срока предупреждения об увольнении не оставили работы и не требуете расторжения трудового договора, наниматель не вправе освободить вас по поданному ранее заявлению.

Исключение из этого правила составляет лишь ситуация, когда на ваше место уже приглашен работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении договора.

Увольнение по инициативе работодателя.

Если работодатель желает вас уволить, то на это должны быть мотивированные причины. Случаи увольнения по инициативе работодателя четко прописаны законодательством. КЗоТом определен порядок увольнения работника, не связанного с его инициативой. Положения статей КЗоТа, предусматривающие порядок увольнения работника по инициативе работодателя, зачастую становятся предметов споров и судебных разбирательств.

Итак, случаи увольнения по инициативе работодателя.

1. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья, что препятствует продолжению данной работы, а также в случаях отмены допуска к государственной тайне, если выполнение возложенных обязанностей на работника требует такого допуска (п.2 ст.40).

При увольнении по данным основаниям у работодателя должны быть фактические данные, которые подтверждают вашу недостаточную квалификацию или состояние здоровья (например, медицинское заключение).

Необходимо отметить, что отсутствие специального образования (диплома), если в соответствии с законодательством его наличие не обязательно для выполнения вашей работы по трудовому договору, не может являться основанием для освобождения от работы.

Но, если вы приняты на работу, например, водителем и вас лишили специального права управления транспортным средством, то вы вполне можете быть уволены по п.2 ст.40 КЗоТ.

2. Систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей по трудовому договору или правил внутреннего трудового распорядка, при условии, что ранее к работнику применялись мероприятия дисциплинарного взыскания (например, предупреждение, выговор) (п.3 ст.40).

То есть, просто так, решив, что вы нарушили правила внутреннего трудового распорядка (например, несколько раз немного опоздали на работу), наниматель вас уволить не может. Дело в том, что данная статья предусматривает систематическое невыполнение трудовых обязанностей, поэтому для начала к вам должны быть применены нормы дисциплинарной ответственности.

Более того, в случае судебного разбирательства судом будут проверяться правила и порядок применения к вам дисциплинарных взысканий, срок привлечения к такой ответственности, применялось ли уже за такой проступок дисциплинарное взыскание, степень тяжести проступка и т.д.

Самое важное, что уволить вас могут только по проступку, совершенному после применения к вам дисциплинарного взыскания или общественного взыскания.

3. Прогул, в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня, без уважительных причин (п.4 ст.40).

При увольнении «за прогул» вы должны знать, что прогулом признается отсутствие работника на работе как в течение всего рабочего дня, так и более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин. Такими причинами могут быть помещение в медвытрезвитель, самовольное использование без согласования с нанимателем отгулов, очередного отпуска, оставления работы по окончании срока трудового договора и др.

К слову, и причины семейно-бытового характера могут быть признаны уважительными, если ваш выход на работу при наличии таких обстоятельств мог бы причинить вам или другим лицам вред, значительно превышающий тот вред, который был причинен нанимателю невыходом на работу. Кроме того, ваше отсутствие на работе должно быть зафиксировано документально (акт об отсутствии на рабочем месте, пояснительные записки коллег и ваша собственная пояснительная записка), а не только на словах свидетелей.

4. Неявка на работу в течение более чем четырех месяцев подряд в результате временной нетрудоспособности, не считая отпуск по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п.5 ст.40).

Здесь, думаем, все понятно, без комментариев.

5. Возобновление на работе работника, который ранее выполнял эту работу (п.6 ст.40).

На основании возобновления на работе работника, который ранее выполнял эту работу вас могут уволить. Скажем, если вы были приняты на работу, а позже вступило в законную силу решение суда о возобновлении на работе предыдущего работника, который был незаконно уволен или переведен с данного места работы.

6. Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п.7 ст.40).

Обращаем внимание на то, что нетрезвое состояние работника или наркотическое или токсичное опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (ст.27 ГПК), которым суд должен дать соответствующую оценку.

7. Совершение по месту работы хищения (в том числе и мелкого) имущества нанимателя, установленного приговором суда, вступившим в законную силу (постановлением органа, к компетенции которого относится наложение административного взыскания или применение мероприятий общественного влияния) (п.8 ст.40).

В таком случае работнику следует знать, что уволить его могут не позднее одного месяца со дня вступления в силу приговора суда или дня принятия постановления о наложении административного взыскания или мероприятий общественного влияния за совершение кражи. Причем в этот месяц не засчитывается время пребывания работника на больничном или в отпуске.

Мы перечислили главные основания увольнения по инициативе работодателя, но законодательством установлены еще дополнительные основания такого увольнения. Среди них: совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы; виновные действия работника, непосредственно обслуживающего денежные, товарные или культурные ценности, а также другие основания увольнения.

Законодательством закреплены случаи преимущественного оставления на работе при увольнении работников в связи со сменой в организации производства и труда, преимущественное право на заключение трудового договора в случае повторного принятия на работу и др.

Все вышеизложенные правила полезно знать, поскольку у вас всегда есть право обжаловать свое увольнение в судебном порядке. Зачастую работодатель, пользуясь незнанием работника, освобождает его от должности с нарушением процедуры увольнения.

И, благодаря судебному разбирательству, работодателя обязывает суд восстановить работника на работе и оплатить ему за вынужденный прогул.

По данной теме Вы можете также ознакомиться с материалом:

Как производится увольнение по собственному желанию в Украине по 38 статье КЗоТ

Увольнение по собственному желанию, является основанием для прерывания трудового договора, по 4 пункту статьи 36 КЗот Украины. Условия при увольнении с работы по собственной инициативе в Украине аналогичны условиям, прописанным в 77 статье Трудового Кодекса РФ. Кодекс законов о труде на 2018 год четко определяет порядок увольнения, сроки и положенные уволенному выплаты.

Правильный порядок действий

Увольнение по собственному желанию регламентируется 38 и 39 статьей КЗоТ Украины.

Увольнение по этим статьям отличается сроками заключения договоров, а также сроками за которые работники должны предупреждать о своем уходе. Но порядок оформления одинаков и состоит из следующих этапов:

  1. Написание заявления об уходе.
  2. Издание соответствующего приказа.
  3. Оформление документов и выплата полного расчета увольняемому.

Заявление пишется в двух экземплярах и вносится в журнал корреспонденции, чтобы в последующем, при определении срока отработки, работник имел на руках письменные доказательства.

Внимание! При отказе руководства зарегистрировать заявление, оно отправляется на адрес предприятия в заказном письме, и тогда секретарь будет вынужден внести его в журнал.

Если сотрудник вышел на работу после окончания времени отработки, или отозвал свое заявление, то администрация не имеет права отказывать ему в продолжении работы, кроме случая, если на занимаемую им должность уже приглашен другой человек (согласно 2 части статьи 38 КЗоТ).

Время отработки перед уходом

По 38 статье КЗоТ Украины, сотрудник должен писать заявление минимум за две недели до предполагаемого прекращения выполнения своих обязанностей, чтобы администрация могла найти замену. Из правила есть исключения, в случае, если работник не может продолжать работать по следующим причинам:

  • пенсионный возраст;
  • беременность;
  • состояние здоровья;
  • уход за детьми до 14 лет;
  • уход за инвалидом;
  • смена места жительства;
  • обучение на очном отделении;
  • получение должности на конкурсной основе;
  • призыв на службу в армию.

Для ухода без отработки, следует указать уважительную причину в заявлении и предоставить документальное подтверждение. Также сотрудник может не отрабатывать, если администрацией нарушаются его права. Например, принуждают выполнять работу, не предусмотренную условиями его трудового договора, что запрещено 31 статьей КЗоТ.

Отметка в трудовой

Трудовая книжка – важный документ, и ошибок или исправлений в нем допускать нельзя. Формулировка записи об увольнении непременно должна совпадать с написанным в приказе на увольнение и заверяться печатью организации и подписью ответственного лица.

Внимание! Увольняемый подписывает в специальном журнале, что получил всю положенную документацию.

Если уволенный не забирает документы, то для исключения дальнейших претензий организация должна выслать ему уведомление о том, что необходимо их забрать. Если организация задерживает возврат трудовой книжки, то работник получает основание для судебного иска на возмещение оплаты за то, что не мог без документов устроиться на новую работу.

Порядок расчета уволившегося сотрудника

Рассчитать при уходе организация обязана в последний день присутствия на службе. А если сотрудник не отрабатывает перед уходом, то в тот срок, который он укажет.

В окончательный расчет помимо оплаты труда должны входить компенсационные выплаты за неиспользованные сотрудником дни оплачиваемого отпуска. Если предприятие не выплатит расчет вовремя, то по закону гражданин имеет право на моральную и материальную компенсацию в сумме среднего дневного дохода за каждый день просрочки.

Новый Трудовой кодекс: 4 причины для вашего увольнения

Новый документ должен заменить действующий ныне еще советский Кодекс законов о труде (КЗоТ).

В частности, в новом Трудовом кодексе достигнуто равновесие между правами и обязанностями обеих сторон — работодателя и работника, говорит один из авторов проекта народный депутат от Партии регионов Василий Хаара. При этом права работников не уменьшены, но увеличена их ответственность за недобросовестную работу: уволить злостного нарушителя трудовой дисциплины, «сачка», бракодела, бухгалтера-воришку станет легче. Вводится ответственность за разглашение коммерческой тайны.

«Если один предприниматель разработал и внедрил ноу-хау, затратив на это деньги в расчете не будущую прибыль, а его сотрудник продал эти наработки конкурентам, такое должно быть наказуемо как минимум увольнением. А тому, кто работает нормально, переживать нечего», — говорит Хара.

Кроме того, законодательно прописан запрет увольнять работника, достигшего пенсионного возраста, вводится повышенная оплата сверхурочного и ночного труда, запрет работать больше нормы, а если такое невозможно, человеку обязаны предоставить дополнительный отдых на следующей неделе или оплатить переработку.

Новый Трудовой кодекс также не предусматривает автоматического увеличения рабочей недели с нынешних 40 часов до 48. «Такой нормы в ТК вообще нет, она противоречит Конституции. В статье 143 указано, что в отдельных случаях работник может трудиться 12 часов в день, но не более и 48 часов в неделю, а сейчас такого ограничения вообще нет. Но общее отработанное время за месяц не может превышать нормативного (8 часов в день). При 20 рабочих днях это 160 часов, при 21 — 168 и т. д. Если человек отработал в одну неделю 48 часов, то на следующей неделе должно быть 32 рабочих часа», — разъясняет Хара.

В то же время, оппозиция уже заявила, что новый документ резко уменьшает защищенность работников перед лицом работодателей.

«В СССР КЗоТ защищал работника, сейчас перекос в сторону прав работодателей, которые могут недобросовестно ими пользоваться, например, увольнять по надуманным причинам (мол, плохо стал работать) и заставлять больше вкалывать, прикрывая законом свои просчеты: не привезли кирпичи, значит каменщик бесплатно находился в ожидании работы, изволь теперь наверстывать», — говорит нардеп от НУ-НС Ксения Ляпина.

Помимо этого, сами работодатели облегчения от проекта ТК не испытали. «Да, он несколько упрощает увольнение человека по очевидным причинам — болезнь, лишение водительских прав, разглашение коммерческой тайны. Но за это и сейчас находят возможность уволить. В остальном изменения «косметические». Выгнать нерадивого работника, который плохо делает свою работу или нелоялен компании, по-прежнему будет нереально. Например, прописано, что уволить можно из-за недостаточной квалификации, если это будет доказано путем проведения аттестации. Но такая возможность есть и сейчас. И там настолько сложная процедура, что выдержать ее и потом доказать в суде, что уволил работника обоснованно, практически невозможно», — считает директор по управлению персоналом крупной компании Валентина.

Новшества в Трудовом кодексе:

  • Работника могут уволить за разглашение коммерческой тайны и грубое нарушение техники безопасности.
  • Он получит право на дополнительный отпуск, гарантированный получасовый обед и забастовку.
  • Испытательный срок для инвалидов и молодых специалистов вузов (сейчас нет). Нет испытательного срока (сейчас есть) для беременных и избранных на должность победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности (когда на одно место есть несколько претендентов).
  • Вводится ограничение рабочего времени не более 12 часов в день (сейчас такого ограничения нет). Больше работать можно только при условии письменного согласия работника и если он часть времени пребывает в режиме ожидания и при этом может отдыхать в течение смены. Работать можно будет не более 48 часов в неделю, но в общей сложности рабочее время за месяц не может превышать нормы (из расчета 8 часов за 1 рабочий день). За переработку, как и сейчас, положен дополнительный отдых или оплата в двойном размере (по желанию работника).
  • Вводится возможность работы на дому и гибкий график рабочего времени на усмотрение работника в течение дня (но за месяц он обязан отработать норму из расчета 8 часов в день умножить на количество рабочих дней).
  • Работники могут бастовать в установленном законом порядке (сейчас нет). Исключение составляют милиционеры, сбушники, военные, судьи и сотрудники прокуратуры, а также другие, если это угрожает безопасности страны (например, врачи во время эпидемии).
  • Вводится не менее 30 минут перерыва на обед (сейчас минимальное время не регламентируется, только максимальное — 2 часа). Работодатель получает право предоставить работнику дополнительный отпуск с частичной или полной оплатой за добросовестный долголетний труд, выполнение государственных и общественных обязанностей. Отпуск без сохранения зарплаты может быть продлен по согласованию сторон на срок до 3-х месяцев (сейчас 2 недели).
  • За работу ночью тариф будет выше не менее чем на 30% (сейчас на 20%). Если рабочий день поделен на части, почасовая и (или) тарифная оплата на 20% выше. Если обнаружен брак не по вине работника, то работу оплатят полностью (сейчас 23%).

В дополнение к действующим причинам увольнения работника работодатель сможет уволить его за:

  • грубое нарушение правила техники безопасности, если это привело или могло привести к несчастным случаям; за хищение, утрату доверия и растрату;
  • разглашение государственной или коммерческой тайны (в том числе — назвал размер своей зарплаты или заработки на предприятии), но при условии, если работник давал подписку о неразглашении; невозможность выполнять работу по состоянию здоровья;
  • недостаточную квалификацию, что подтверждается результатами аттестации и другими доказательствами; потерю права на управление автомобилем или другого разрешения, необходимого для выполнения работы (работнику обязаны сперва предложить переквалифицироваться).
  • уклонение от медосмотра или профилактических прививок, если они предусмотрены.

Вводится также запрет работодателю требовать увольнения по собственному желанию путем угроз, насилия, обмана, но механизм контроля не предусмотрен.

Запрещается увольнять в связи с достижением пенсионного возраста.

Порядок увольнения согласно проекта Трудового кодекса

Порядок увольнения согласно проекта Трудового кодекса

Продолжая анализировать проект Трудового кодекса под регистрационным номером 2902, сегодня поговорим об основаниях и порядке прекращения трудового договора, а проще говоря, увольнения согласно нового ТК. Итак, что изменится в порядке увольнения сотрудников, если проект Трудового кодекса будет принят

Продолжая анализировать проект Трудового кодекса под регистрационным номером 2902, сегодня поговорим об основаниях и порядке прекращения трудового договора, а проще говоря, увольнения согласно нового ТК. Итак, что изменится в порядке увольнения сотрудников, если проект Трудового кодекса будет принят, пишет Prostopravo.com.ua.

Основания для прекращения трудового договора

Кроме привычных оснований для увольнения, таких как истечение срока трудового договора, соглашение сторон и расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя, проектом предусмотрены не включенные ранее в КзоТ:

решение высшего органа управления или наблюдательного совета работодателя о прекращении полномочий (отзыве) председателя и членов наблюдательного совета и/или исполнительного органа, а также любых других работников, если их назначение (избрание) и освобождение (отзыв) относится к компетенции высшего органа управления или наблюдательного совета в соответствии с учредительными документами работодателя;
и независимые от воли сторон основания (о них подробнее мы поговорим ниже).

Увольнение по собственному желанию

Как и Кодексом законов о труде, проектом Трудового кодекса предусмотрена возможность увольнения работника по собственной инициативе с уведомлением работодателя о таком желании за 2 недели. Новшеством является то, что теперь прямо установлена возможность отправки заявления об увольнении по почте. В таком случае днем подачи заявления считается день его отправления работником. Таким образом, законодатель попытался защитить права работника в том случае, если его заявление об уходе работодатель отказывается регистрировать.

Работник на испытательном сроке также получит право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе путем подачи письменного заявления об этом за три дня до назначенного им дня увольнения.

Дополнительно проектом предусмотрено, что рабочее время работника в последний день работы должно заканчиваться не позднее окончания рабочего времени работников, которые проводят расчеты с сотрудниками и ведут трудовые книжки работников. Или же возможность внесения записи об увольнении в трудовую книжку и выдачи работнику заработной платы в последний день его работы должны быть обеспечены иным способом.

Работодатель также обязан организовать прием материальных ценностей от работника, который подал заявление о расторжении трудового договора, с таким расчетом, чтобы он был закончен до установленного срока прекращения трудовых отношений.

В статье 97 проекта содержится прямой запрет относительно принуждения работника к прекращению трудовых отношений по собственной инициативе против его воли путем применения насилия, угроз, введения в заблуждение или иным способом.

Увольнение в связи с сокращением штата

В случае проведения мероприятий, угрожающих увольнением работников в связи с сокращением штата, работодатель обязан будет провести консультации с выборным органом профсоюзной организации (профсоюзным представителем). Предложения профсоюзного органа о перенесении сроков, временном прекращении или отмене мероприятий, связанных с увольнением сотрудников, которые являются членами этих профсоюзных организаций, обязательны к рассмотрению.

Сроки уведомления работника о предстоящем увольнении остались неизменными — два месяца до предполагаемой даты, лишь для субъектов малого предпринимательства установлен сокращенный срок в один месяц. Также срок предупреждения может быть уменьшен до одного месяца по соглашению сторон. В этом случае за неотработанное до истечения двухмесячного срока предупреждения время работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию в размере среднемесячной заработной платы.

В течение срока предупреждения работнику по его желанию может предоставляться свободное от работы время для самостоятельного трудоустройства с сохранением заработной платы, но не более одного рабочего дня в неделю по договоренности сторон.

Другие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

К другим основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя авторы проекта относят:

невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей (сюда же относят прогулы, появление на работе в нетрезвом виде, совершение хищений, грубое нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности и т. д.);
несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе;
непоявление на работе в связи с временной нетрудоспособностью в течение 4 месяцев (исключение составляют больные туберкулезом, за которыми рабочее место сохраняется, если это не противопоказано им по состоянию здоровья);
возобновление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу.

Расторжение трудового договора по независящим от воли сторон причинам

К таковым работодатель относит:

увольнение по предложению профсоюзного органа;
увольнение в связи с призывом на военную или альтернативную (невоенную) службу;
вступление в законную силу приговора суда, который исключает возможность продолжения работы;
отмена решения суда о возобновлении на работе;
расторжение трудового договора с несовершеннолетним по требованию родителей;
смерть физического лица — работодателя, объявление его без вести пропавшим или погибшим;
смерть работника, объявление его без вести пропавшим или погибшим;
нарушение правил принятия на работу.

Гарантии при увольнении

Также как и КзоТ, проект Трудового кодекса исключает возможность увольнения в период пребывания на больничном, в отпуске или в командировке. Впрочем, в первых двух случаях возможны исключения: если предприятие ликвидируется.

Запрещается увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет или ребенка-инвалида по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации юридического лица — работодателя без правопреемства, а также прекращения физическим лицом выполнения функций работодателя.

Увольнение одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 15 лет допускается в случае ликвидации работодателя , а также в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей.

В случаях увольнения таких в связи с ликвидацией юридического лица — работодателя, прекращения физическим лицом выполнения функций работодателя, а также в связи с истечением срока трудового договора им выплачивается выходное пособие в размере не менее трехмесячной средней заработной платы.

Новшеством является прямой запрет увольнения работника по инициативе работодателя по мотивам достижения им пенсионного возраста и получения права на пенсию или пособие, назначаемое вместо пенсии, кроме случаев, установленных законом.

Также законодатель собирается предоставить работникам возможность защититься от незаконного увольнения. Так, статьей 120 ТК предусмотрено, что у работника до увольнения должна быть возможность предоставить доказательства относительно уровня квалификации, производительности труда, добросовестного отношения к выполнению трудовых обязанностей, правомерности своих действий или бездействия, дать объяснения по поводу допущенных нарушений или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.

Хотите первыми получать важную и полезную информацию о ДЕНЬГАХ и БИЗНЕСЕ? Подписывайтесь на наши аккаунты в мессенджерах и соцсетях: Telegram, Twitter, YouTube, Facebook, Instagram.

Увольнение в Украине и статьи КЗОТ

Не только директор фирмы, но и работник должен знать, как осуществляется увольнение в Украине и статьи КЗОТ, которые его регулируют. При нарушении норм, предусмотренных действующим законодательством, виновная сторона может быть привлечена к ответственности с последующим наложением штрафа, размер которого зависит от степени нарушения.

Виды увольнения

Расторжение договора трудоустройства может произойти по разным основаниям, предусмотренным статьей 36 КЗоТ. В зависимости от того, кто является инициатором прекращения сотрудничества, можно выделить несколько видов увольнения:

  • по соглашению между сторонами. В данной ситуации не играет роли, кто выступает в качестве инициатора разрыва договора трудоустройства. Одна из сторон должна другой стороне направить уведомление, в котором будет предложено прекращение трудовых отношений по общему согласию. Если вторая сторона согласится, то работник с работодателем совместно составляют дополнительное соглашение. В нем должны быть перечислены все условия, на которых сотрудничество будет прекращено;

  • по инициативе сотрудника. Данное право регламентировано статьей 38 КЗоТ Украины. Действующее законодательство позволяет работнику выступать в качестве инициатора для прекращения сотрудничества, независимо от вида трудового договора (срочный, бессрочный). Если работник желает покинуть работу, то о своем намерении он должен заблаговременно, за 2 недели до даты ухода, оповестить работодателя путем отправки заявления об увольнении. По закону человек может быть уволен в день, указанный в заявлении, если имеются уважительные причины, например, перевод второго супруга в другую местность, необходимость ухода за недееспособным родственником, подтвержденные соответствующими документами;

  • по инициативе работодателя. Расторжение договора трудоустройства пожеланию руководителя организации или уполномоченного органа предусмотрено статьей 40 КЗоТ Украины. При этом, директор организации должен иметь достаточно весомые основания для прекращения сотрудничества со своим работником. Кроме этого, необходимо учитывать, что существует категория граждан, которая находится под особой защитой государства и может быть уволена только в ситуациях, предусмотренных законом.

Так действующее законодательство Украины позволяет производить расторжения договора трудоустройства на основании статьи 40 КЗоТ (по инициативе работодателя) по следующим причинам:

  • закрытие предприятия, в том числе из-за банкротства;
  • сокращение численности работников;
  • несоответствие знаний работника занимаемой должности;
  • игнорирование должностных обязательств;
  • прогулы;
  • отсутствие работника в течение 4 месяцев на рабочем месте из-за временной нетрудоспособности;
  • выход основного работника;
  • хищение имущества организации или других работников.

Кроме этого, статья 41 КЗоТ предусматривает дополнительные причины, по которым может быть расторгнут договор трудоустройства – однократное грубое нарушение дисциплины, совершение виновных действий, приведших к утрате доверия, совершение аморального поступка.

Особенности выплат

Независимо от того, кто является инициатором прекращения сотрудничества, руководитель организации обязан проследить, чтобы с работником был произведен полный расчет в последний рабочий день. Независимо от причины увольнения человеку должна быть предоставлена денежная сумма, которая включает в себя:

  • оплату труда за фактически отработанный период;
  • компенсацию за дни отпуска, которые ранее были не использованы;
  • компенсацию по ранее не оплаченному больничному листу;
  • иные выплаты, предусмотренные коллективным договором, например, надбавки, премии.

Если увольнение осуществляется в связи с ликвидацией предприятия или из-за сокращения штата, то работнику в обязательном порядке (на основании статьи 44 КЗоТ Украины) должно быть выплачено выходное пособие. Его размер устанавливается в индивидуальном порядке.

Нюансы и судебная практика

Независимо от того, кто является инициатором разрыва трудовых отношений, необходимо строго соблюдать нормы, предусмотренные действующим законодательством Украины. При нарушении пунктов КЗоТ работодателем, уволенный работник может обратиться в судебные органы для защиты собственных интересов. По решению суда увольнение может быть аннулировано, что обяжет директора организации восстановить работника в должности. Кроме этого, человек может потребовать выплату денежной компенсации за тот период, когда он не могут трудиться из-за ошибки руководителя. К данным нарушениям может быть отнесено, как не предложение работнику свободной должности при сокращении или несвоевременное уведомление о предстоящем сокращении, так и несвоевременная выдача трудовой книжки, что привело к нарушению прав работника.

Действующее законодательство Украины, в частности КЗоТ, предусматривает множество вариантов для расторжения договора трудоустройства. При этом, инициатором прекращения сотрудничества может выступать не только руководитель организации, но и сам работник. После разрыва трудового контракта человеку должны быть предоставлены денежные средства, размер которых регламентируется коллективным договором и статьями КЗоТ, в частности статьей 44.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит