Приказ о проведении медицинских осмотров, приказ проведение медицинских осмотров образец

Содержание
  1. Приказ о проведении медицинских осмотров
  2. Приказ о проведении периодического медицинского осмотра работников (образец заполнения)
  3. Руководства, Инструкции, Бланки
  4. Поиск
  5. Новые файлы
  6. приказ на проведение медицинских осмотров образец
  7. Описание
  8. Видео
  9. Похожие файлы
  10. договор на прохождение медицинского осмотра образец
  11. приказ о проведении переоценки основных средств образец
  12. приказ о проведении предрейсовых медосмотров водителей образец
  13. приказ на ведение бухгалтерского учета образец
  14. приказ о проведении кадрового аудита образец
  15. приказ на возмещение гсм работнику образец
  16. приказ о проведении ежемесячной инвентаризации образец
  17. три-регол инструкция цена в украине
  18. Другие статьи
  19. Приказ на медосмотр образец
  20. Алгоритм организации медосмотра на предприятии
  21. Требования к направлению
  22. Образец направления на периодический медицинский осмотр
  23. Приказ о направлении на периодический медосмотр
  24. Образец приказа о направлении на периодический медосмотр
  25. Кто должен проходить медосмотр
  26. Приказ 302н о прохождении медосмотров
  27. Приказ о назначении ответственного за охрану труда
  28. Основные обязанности ответственного по охране труда
  29. Образец приказа о прохождении медосмотра на предприятии
  30. Как выбрать ответственного за охрану труда
  31. Как утвердить ответственное лицо
  32. Требования к форме приказа
  33. Ответственность специалиста по охране труда
  34. Образец приказа о назначении ответственного за охрану труда 2018
  35. Ответственность
  36. Скачать образец приказа о назначении ответственного за охрану труда 2018
  37. Составляем направление на периодический медосмотр
  38. Приказ о проведении медосмотра
  39. Кто составляет и в какие сроки
  40. Что указывают в заключительном акте
  41. Приказ о прохождении периодического медицинского осмотра
  42. Образец заключительного акта по результатам периодического медосмотра
  43. Для чего нужен и куда идет
  44. Где и сколько хранить
  45. Приказ о прохождении периодического медицинского осмотра
  46. Цель документа
  47. Правила оформления
  48. Образец приказа о прохождении периодического медицинского осмотра

Приказ о проведении медицинских осмотров

На основании требований Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей (п. 1.1.2), Межотраслевых правил по охране труда (правил безопасности) при эксплуатации электроустановок (выписка из приказа министерства здравоохранения), а также в соответствии с приказами Минздравмедпрома России от 14.03.96 № 90 и Минздрава РФ от 10.12.96 № 405

Приказываю
1. Предварительные медицинские осмотры работников, принимаемых на работу в качестве электротехнического и электротехнологического персонала проводить в медицинских учреждениях г. Москвы.
2. Периодические осмотры работников электротехнического и электротехнологического персонала проводить 1 раз в 2 года на основании выдаваемого работнику на руки направления на медицинский осмотр по установленной форме.
3. Заключение на работников, прошедших первичный медицинский осмотр, подписанные врачом и скрепленные печатью лечебно-профилактической организацией хранить в отделе кадров, прошедших периодический осмотр – в отделе охраны труда.
4. Ответственным за организацию медицинских осмотров назначить заместителя начальника управления Петров Игорь Афанасьевич.
5. Контроль за выполнением данного приказа возложить на главного инженера Кравца Семена Витальевича.
6. Приказ довести до исполнителей под роспись.

Начальник управления Ю.В. Могущий

Страница обновлена: 05.02.2018

Отзывы и пожелания можно направлять по адресу [email protected]

Информация предоставлена для ознакомления и не является официальным источником.

Приказ о проведении периодического медицинского осмотра работников (образец заполнения)

Новости партнеров

Похожие формы

Список работников, подлежащих прохождению периодического медосмотра (обследования) (приложение к приказу о проведении периодического медицинского осмотра работников) (образец заполнения)

Положение о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников (приложение к приказу о прохождении предварительного (при поступлении на работу) и периодического медицинского осмотра работников организации)

Поименный список работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру (приложение к приказу о прохождении предварительного (при поступлении на работу) и периодического медицинского осмотра работников организации)

Приказ о прохождении предварительного (при поступлении на работу) и периодического медицинского осмотра работников организации

Контингенты, подлежащие периодическим медицинским осмотрам (приложение к приказу о прохождении предварительного (при поступлении на работу) и периодического медицинского осмотра работников организации)

Направление на медицинский осмотр (приложение к приказу о прохождении предварительного (при поступлении на работу) и периодического медицинского осмотра работников организации)

Приказ об отстранении от работы в связи с уклонением работника от прохождения обязательного периодического медицинского осмотра (образец заполнения)

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы

приказ на проведение медицинских осмотров образец

Описание

Приказ о проведении предсменных (предрейсовых) медицинских осмотров работников: образец, бланк, шаблон

В соответствии с абз. 2 пп. «з» п. 4 Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.12.2012 N 580н (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 29.12.2012 N 26440), данный документ представляется страхователем вместе с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации по месту регистрации страхователя в срок до 1 августа текущего календарного года в целях обоснования необходимости финансового обеспечения предупредительных мер.

Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «ОТ»:

Договоры по группам

Договоры по тегам

Если вы работаете в офисе

В чем состоит сложность собеседования?

Продуктивность против трудоголизма

То, что полезно по своей природе и сущности, нельзя отвергать из-за какого-то зла, наличествующего в нем побочно. (Ибн-Рушд (Аверроэс))

© 2016 Все-документы.ру. Образцы договоров и документов.
Сайт-помощник по составлению различных договоров. Шаблоны и бланки. Всё готово, от вас — вставить в редакторе свои данные и распечатать. Если у вас есть шаблон, который бы вы хотели разместить здесь, воспользуйтесь обратной связью.

Видео

приказ на проведение медицинских осмотров образец:

  • Похожие файлы

    договор на прохождение медицинского осмотра образец

    приказ о проведении переоценки основных средств образец

    приказ о проведении предрейсовых медосмотров водителей образец

    приказ на ведение бухгалтерского учета образец

    приказ о проведении кадрового аудита образец

    приказ на возмещение гсм работнику образец

    приказ о проведении ежемесячной инвентаризации образец

    три-регол инструкция цена в украине

    Другие статьи

    Приказ «О проведении медицинского осмотра и освидетельствования в организации» — прогнозирование для профессионалов

    11.01.2015 – Представляем вашему вниманию Приказ «О проведении медицинского осмотра и освидетельствования в организации». В соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 2 декабря 2013 года № 116/119 “О некоторых вопросах проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра и освидетельствования работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения” и в целях укрепления производственной дисциплины, повышения уровня безопасности и недопущения случаев производственного травматизма, приказываю:

    Выполнить следующие мероприятия:

    1.1. Разработать и установить по организации Перечень работ (профессий) и должностей, при которых требуется предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, согласно утвержденным вышеуказанным постановлением Инструкции о порядке проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра работающих и Инструкции о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состочнии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих.

    Ответственные исполнители: (Ф.И.О.)

    Срок исполнения: немедленно и постоянно.

    1.2. Работники организации, указанные в разработанном Перечне, а также все остальные работники организации (по усмотрению руководства) обязаны перед выполнением своих трудовых обязанностей и в течение рабочей смены по усмотрению руководителя (при наличии оснований) пройти медицинский осмотр у медицинского работника организации, либо в наркологическом диспансере по месту работы.

    Ответственные исполнители: (Ф.И.О.)

    Срок исполнения: постоянно.

    1.3. При наличии у проверяемого состояния алкогольного, наркотического или токсического опьянения либо его отказе от освидетельствования медицинский работник в соответствии с Инструкцией обязан незамедлительно составить акт и информировать руководителя подразделения, либо уполномоченное лицо для последующего не допущения или отстранения его от работы.

    Ответственные исполнители: (Ф.И.О.).

    Срок исполнения: постоянно.

    1.4. Медицинский работник выдает проходившему медицинский осмотр листок с указанием фамилии, даты прохождения и допуска или не допуска к работе.

    Ответственные исполнители: (Ф.И.О.)

    Срок исполнения: немедленно и постоянно.

    1.5. За допуск к исполнению трудовых обязанностей работника, не прошедшего медицинский осмотр, руководитель либо иное уполномоченное лицо несет дисциплинарную ответственность.

    Ответственные исполнители: (Ф.И.О.).

    Срок исполнения: постоянно.

    1.6. Отказ работника от прохождения медицинского осмотра или освидетельствования является основанием для не допуска его к выполнению работы в соответствующий день, смену.

    Данный день считается прогулом, не оплачивается и влечет за собой лишение данного работника 100% премии за месяц.

    Ответственные исполнители: (Ф.И.О.).

    Срок исполнения: постоянно.

    1.7. Установить порядок и определить единое место и время проведения медицинского осмотра и освидетельствования на предмет нахождения работников в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения. В выходные и праздничные дни медицинский осмотр или освидетельствование проводить по отдельному приказу или распоряжению.

    Ответственные исполнители: (Ф.И.О.).

    Срок исполнения: постоянно.

    1.8. Руководителям структурных подразделений довести требования данного приказа, место и время проведения медицинского осмотра и освидетельствования до подчиненных работников под роспись.

    Ответственные исполнители: (Ф.И.О.).

    Срок исполнения: до “____” ___________ 20____г.

    2. Специалисту по кадрам (Ф.И.О.) ознакомить с настоящим приказом всех исполнителей под роспись с выдачей копии приказа.

    Директор ______________ (Ф.И.О.)

    Обращаем ваше внимание, что другие материалы по охране труда и аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях вы можете скачать в разделе «Охрана труда ».

    Уважаемые коллеги, пожалуйста, присылайте ваши статьи, презентации и другие материалы для публикации на сайте BusinessForecast.by на электронный адрес [email protected]

    Нужен ли приказ о завершении периодического медицинского осмотра?

    Подскажите, нужен ли приказ о завершении периодического медицинского осмотра?

    Если говорить о периодических медицинских осмотрах, то медицинское заключение вносится в карту работника и паспорт здоровья, при необходимости в медицинскую книжку работника.

    В течение 30 дней после завершения медицинского осмотра организации составляется Заключительный акт направляемый в организацию (п. 45 приказа Минздравсоцразвития РФ №302н от 14.04.2011г.).

    Осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ.

    По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение.

    На основании результатов периодического осмотра определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, с последующим оформлением в медицинской карте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний — по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.

    Ознакомление работника с заключительным актом о прохождении периодического медицинского осмотра не предусмотрено.

    Таким образом, можно сказать, что приказ о завершении медосмотра оформлять не нужно. Итогом медицинского осмотра является заключительный акт.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    1.Ответ: Как проводится периодический обязательный медосмотр сотрудников

    Периодические обязательные медосмотры проводят в течение всего срока работы сотрудника в организации с установленной продолжительностью за счет средств работодателя (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ ). Их цель – контроль за состоянием здоровья сотрудников и своевременное выявление профзаболеваний.

    Для проведения периодических медосмотров организация формирует список сотрудников, которые:

    Утвержденный список направьте в территориальный орган Роспотребнадзора в 10-дневный срок (п. 21 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н ).

    На основании этого списка составьте поименный перечень сотрудников, которым необходимо пройти периодический осмотр. Если медицинское освидетельствование проводится в отношении сотрудников, занятых на вредных (опасных) работах, в нем нужно указать вредные (опасные) производственные факторы, оказывающие воздействие на сотрудников.

    Поименный список сотрудников направляется в медицинскую организацию не позднее чем за два месяца до согласованной с этой организацией даты начала проведения периодического медосмотра (п. 23 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н ).

    Получив поименный список, медучреждение составляет календарный план проведения медосмотров и согласовывает его с организацией. Работодатель должен ознакомить сотрудников с этим планом не позднее чем за 10 дней до начала медосмотра.

    Перед проведением периодического медосмотра выдайте сотруднику направление. Оно оформляется в том же порядке. что и при проведении предварительных медосмотров (п. 24 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н ).

    Пример оформления приказа об утверждении плана обязательного периодического медосмотра

    В июне по договору с районной поликлиникой организация будет проводить обязательный периодический медосмотр сотрудников, занятых на вредных (опасных) работах.

    После согласования с медицинским учреждением графика проведения медосмотра руководитель издал приказ об утверждении плана обязательного периодического медосмотра.

    © Материал из Системы Кадры
    Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
    Дата копирования: 12.01.2016

    С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

    эксперт Системы Кадры

    Образец приказа о прохождении медосмотра на предприятии

    Главная / Кадровые документы / Образец приказа о прохождении медосмотра на предприятии

    Приказ о прохождении медосмотра на предприятии — образецего разработать можно самостоятельно, опираясь на требования действующего законодательства и практику кадрового делопроизводства. Из нашей статьи читатель узнает, какими нормативными актами регулируется медицинское обследование сотрудников, какую информацию должен содержать и как должен выглядеть приказ о данном мероприятии.

    Законодательное регулирование медосмотров на предприятии

    Основаниями для проведения медицинских осмотров на предприятиях служат требования статей 212, 213 Трудового кодекса РФ и приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н.

    Согласно этим документам, в организациях могут проводиться следующие виды медосмотров:

    Частота проведения подобных мероприятий зависит от особенностей деятельности организации, условий работы ее сотрудников и состояния здоровья конкретных работников. К примеру, ст. 213 ТК РФ говорит, что если организация труда на предприятии связана с вредными или опасными условиями работы, то сотрудники такой компании обязаны проходить медосмотр как при поступлении на работу (предварительный), так и далее — как правило, ежегодно (периодические).

    Также медицинские освидетельствования обязательного характера предусмотрены для работающих:

    • в организациях пищевой промышленности;
    • медучреждениях;
    • учреждениях, специализирующихся на работе с детьми;
    • организациях, работа которых связана с движением транспорта.

    Уведомление работников о проведении на предприятии очередного медицинского обследования осуществляется посредством соответствующего приказа, издаваемого руководством.

    Содержание приказа о прохождении медосмотра

    Как и любой другой приказ, уведомляющий членов трудового коллектива о проведении какого-либо организационного мероприятия, приказ о прохождении медосмотра должен содержать все основные разъяснения по вопросам будущей процедуры. В частности, приказ о прохождении медицинского обследования должен включать в себя информацию:

    • о дате и графике проведения медосмотра;
    • медорганизации, которая будет проводить осмотр;
    • месте и времени проведения медосмотра;
    • ответственном за проведение медосмотра;
    • членах трудового коллектива, которые подлежат прохождению осмотра.

    Кроме того, приказ должен содержать ряд распорядительных положений, в частности:

    • распоряжение о выдаче сотрудникам направлений на медосмотр;
    • приказ ответственному о разъяснении трудящимся порядка прохождения медосмотра и санкций в случае невыполнения требований руководства;
    • приказ руководителям структурных подразделений обеспечить явку персонала на медицинское обследование;
    • распоряжение об организации рабочих мест для врачей;
    • приказ ответственному ознакомить сотрудников под подпись с данным документом;
    • назначение ответственного работника за исполнением приказа.

    Образец приказа о медосмотре — как составить и где скачать?

    Законодательно утвержденной формы приказа о прохождении медосмотра не существует, поэтому каждая организация составляет такой приказ самостоятельно, исходя из собственных правил кадрового делопроизводства и документооборота.

    Между тем кадровая практика показывает, что никаких различий среди приказов о медосвидетельствовании и прочих приказных распоряжений руководства в организациях обычно не наблюдается. Таким образом, в большинстве случаев приказ о прохождении медосмотра:

    • составляется на бланке организации для приказов;
    • начинается с указания наименования предприятия, даты издания и номера документа;
    • продолжается вводной частью, объясняющей причины издания приказа (обычно начинается с фразы типа «В соответствии с…»);
    • содержит основную часть со всеми распоряжениями и назначениями, касающимися проводимого мероприятия;
    • может иметь приложения (как правило, списки сотрудников, которые должны пройти медосмотр).

    Как видите, составление приказа о прохождении медосмотра затруднений у организаций вызвать не должно. Однако даже при этом в работе над указанным приказом неплохим подспорьем может стать образец такого документа. Оптимальный по форме и содержанию образец приказа о прохождении медосмотра, составленный в соответствии с требованиями законодательства, можно скачать на нашем сайте.

    Образец приказа о направлении на медицинский осмотр — Хранилище файлов

    Ulduzlugece к записи приказ о прохождении мед осмотров эталон. картина 734×877 приказ о проведении повторяющегося мед осмотра.

    Получить от работника заключение, подписанное доктором и заверенное печатью целебного учреждения, с результатом медосмотра. но даже при этом в работе над обозначенным приказом хорошим подспорьем может стать эталон такового документа.

    Приказ о прохождении медосмотров

    Где скачать эталонприказао прохождении медосмотра. У каждой организации должен быть в наличии таковой документ, как перечень контингента с списком тех лиц, которым непременно положено проходить докторские осмотры. Направление на мед осмотр работника.

    Вы можете продолжить чтение этого материала и получите доступ к сервисам для неизменных гостей веб-сайта. Приказ оформляется на бланке организации. Порядка проведения медосмотров) решение докторской комиссии, проводившей непременное психиатрическое освидетельствование (для отдельных работников компании).

    лучший по форме и содержанию эталон приказа о прохождении медосмотра, составленный в согласовании с требованиями законодательства, можно скачать на нашем веб-сайте. В предстоящем конкретно этот документ и будет вашей отправной точкой при проведении мед.

    В течение 5 дней после его утверждения медорганизация направляет один экземпляр акта компании (п. главные моменты, которые нужно учитывать при составлении приказа.

    советуем подписаться на новостную рассылку журнальчика главбух, чтоб смотреть за всеми переменами в работе бухгалтеров. Образецприказо проведении медосмотра на предприятии. Из нашей статьи читатель выяснит, какими нормативными актами регулируется мед обследование служащих, какую информацию должен содержать и как должен смотреться приказ о данном мероприятии. Этот же приказ имеет в приложении типовую форму направления, которую можно использовать для дизайна.

    Образец приказа о направлении на медицинский осмотр

    Приказ на медосмотр образец

    Вопросы проведения и организации медицинских осмотров регулируются Трудовым кодексом и приказом Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011. В этих нормативных актах, в частности, оговаривается, работники каких сфер занятости, с какой периодичностью и у каких врачей должны проходить осмотр в обязательном порядке.

    Алгоритм организации медосмотра на предприятии

    При организации мероприятий по проверке состояния здоровья сотрудников необходимо опираться на описанный в нормативных актах и выработанный на практике порядок действий. Он включает в себя следующие этапы:

    • составить список контингентов работников, обязанных пройти проверку;
    • отправить его в территориальное отделение Роспотребнадзора;
    • заключить договор с медицинским учреждением;
    • составить поименный список, график и определить сроки проведения мероприятия;
    • издать приказ о проведении профосмотра и ознакомить с ним персонал;
    • подготовить и выдать направление на периодический медицинский осмотр (бланк 302н);
    • собрать заключения с результатами осмотра;
    • получить заключительный акт из медучреждения.

    Рассмотрим подробнее порядок составления приказа и направлений на профосмотр.

    Требования к направлению

    Хотя основанием является направление на периодический медицинский осмотр, бланк в унифицированной форме для этого документа не существует. Однако Приложение № 3 Приказа № 302н содержит рекомендации по его составлению. Согласно этой норме, бланк должен содержать следующие сведения:

    • название организации, форма собственности и ОКВЭД;
    • название и реквизиты медицинского учреждения;
    • тип медосмотра;
    • Ф.И.О. и дата рождения сотрудника;
    • подразделение, где он работает;
    • вид деятельности, специальность, стаж;
    • предыдущие специальности и стаж на них;
    • опасные и вредные производственные факторы.

    За составление, подпись и передачу бумаги работнику отвечает уполномоченное лицо. Поэтому передача этого документа должна быть засвидетельствована подписью получателя. После того как документ оказывается у сотрудника, ответственность за прохождение медосмотра лежит на нем. После начала прохождения врачей направление передается в медицинское учреждение.

    Образец направления на периодический медицинский осмотр

    Приказ о направлении на периодический медосмотр

    Предприятие также должно подготовить приказ о прохождении медосмотра. Обычно уполномоченным лицом за инициацию создания этого документа выступает сотрудник, ответственный за охрану труда. Приказ должен содержать следующие сведения:

    • наименование организации;
    • номер и дату документа;
    • ссылку на нормативные акты;
    • название и реквизиты медицинской организации, проводящей профосмотр;
    • график проведения проверки здоровья;
    • лицо, ответственное за это мероприятие;
    • список сотрудников, подлежащих осмотру врачей.

    Ответственное лицо должно ознакомить сотрудников с текстом приказа под подпись.

    Образец приказа о направлении на периодический медосмотр

    Кто должен проходить медосмотр

    Существующее законодательство гласит, что обязательные периодические медосмотры обязаны проходить специалисты, занятые:

    • на вредном и опасном производстве;
    • в общепите;
    • на высотных работах;
    • на транспорте;
    • в образовательных учреждениях;
    • в медицинских учреждениях;
    • на животноводческих предприятиях;
    • в парикмахерских;
    • в водоснабжении;
    • на фармацевтических предприятиях.

    Также на профосмотр могут быть отправлены и любые другие специалисты, если это условие оговорено с работниками предприятия и закреплено в локальном нормативном акте. В обязательном порядке, вне зависимости от специальности, ежегодно проходят проверки лица, не достигшие 21 года. Остальные работники должны это делать не реже одного раза в год или два.

    На вопросы читателей журнала отвечают эксперты «МЦФЭР Охрана труда» О.В. Гревцева, В.Н. Синяковский, Н.С. Герасименко, Ю.Н. Селиверстова, специалисты Департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты РФ

    После проведенного медицинского осмотра некоторым контингентам работников были выданы заключения:

    «не годен для работ на высоте и с ГПМ по приложению 2 п. 1 приказа от 12.04.2011 № 302н».

    Как ознакомить данные категории сотрудников с результатами медосмотра?

    Зав. службой кадров,

    Работники, которые по результатам медицинского осмотра могут заниматься своей трудовой деятельностью 1 год, должны расписаться в уведомлении, форма которого представлена в приложении 1.

    Что же касается второй категории работников, у которых в медицинском заключении указан запрет продолжения ими прежней работы, работодатель обязан предложить работнику перевод на другую, более подходящую ему по состоянию здоровья должность. Производится это при наличии письменного согласия работника.

    Порядок перевода работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, установлен ст. 73 Трудового кодекса РФ(далее – ТК РФ).

    Документом, обосновывающим необходимость перевода работника на другую должность или увольнения, является медицинское заключение, выданное с соблюдением действующего законодательства, в котором подтверждается стойкая утрата работником трудоспособности. Акт медицинского осмотра или просто справка о временной нетрудоспособности к таким документам не относятся.

    К сведению

    Медицинское заключение выдается клинико-экспертной комиссией (КЭК) лечебно-профилактического учреждения или медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК).

    КЭК и профцентр МСЭК направляют работодателю документы о состоянии здоровья, трудовом увечье, профессиональном заболевании работника. МСЭК определяет стойкую утрату трудоспособности (группу инвалидности) и принимает решение о возможности дальнейшей трудовой деятельности конкретного человека, а также об установлении одной из трех степеней ограничения трудоспособности.

    КЭК устанавливает состояние здоровья работника и необходимость его перевода на более легкую работу, а МСЭК – профессиональное заболевание, инвалидность.

    Порядок действия работодателя

    1. Следует удостовериться о состоянии здоровья работника на основании официального заключения.

    Для этого либо необходимо направить его в медицинское учреждение, либо работник сам должен принести медицинское заключение по установленной форме.

    2. Работодатель определяет свободные должности согласно штатному расписанию для работника с учетом его медицинских показаний и в письменном виде уведомляет работника о временном (постоянном) переводе на соответствующую работу согласно медицинскому заключению. Образец подобного уведомления приведен в приложении 2.

    Внимание

    Ознакомить работника с уведомлением следует под роспись. Если работник отказался подписывать его, то об этом делается соответствующая запись в уведомлении и составляется акт об отказе.

    3. В случае согласия работника с предложенным изменением трудовых функций оформляется дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора.

    4. Если же работник выражает отказ, то работодатель расторгает трудовой договор в связи с отказом работника от его перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Для этого издается приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.

    5. Если работник отказывается от длительного временного или постоянного перевода, такой факт лучше всего документально зафиксировать. Это может быть либо заявление от работника, либо виза в документе, содержащем предложение работодателя о временном переводе, например, в виде фразы: «Отказываюсь от предложенного временного (постоянного) перевода на другую работу», дата и подпись.

    Отсутствие у работодателя необходимой работы также следует доводить до сведения сотрудника в письменной форме.

    К сведению

    Уволить работника по состоянию здоровья можно на основании медицинского заключения, выданного в соответствии с федеральными законами и другими нормативными актами РФ.

    Для этого есть два основания:

    5 ст. 83 ТК РФ, когда работник признан полностью неспособным к работе;

    п. 8 ст. 77 ТК РФ, когда на основании медицинского заключения работник не может продолжать прежнюю работу, но при этом отказывается от перевода на другую работу, либо у работодателя нет другой подходящей работы.

    В организации имеются 2 водителя, которые осуществляют доставку документов между офисами и контрагентами. Они не занимаются грузоперевозками, перевозкой опасных грузов и людей. С утра им ставят штамп о прохождении медосмотра, после возвращения из рейсов они медика не проходят. Нужно ли отправлять водителей на послерейсовый медосмотр?

    Специалист по ОТ,

    В целях обеспечения безопасности дорожного движения работодатель обязан организовывать проведение обязательных медицинских осмотров водителей автомобилей (абз.

    7 п. 1 ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения», далее – Закона № 196-ФЗ), в т. ч. и обязательных предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров (абз. 5 п. 1 ст. 23 Закона № 196-ФЗ).

    Послерейсовый осмотр должны проходить в течение всего периода работы лица, работающие водителями автомобилей по перевозке пассажиров или опасных грузов (абз. 4 п. 3, п. 4 ст. 23 Закона № 196-ФЗ).

    Прохождение водителем автомобиля предрейсовых и послерейсовых осмотров подтверждается отметками, которые проставляются в путевом листе.

    Таким образом, водители легковых автомобилей, которые осуществляют доставку документов между офисами и контрагентами, не должны проходить послерейсовый медосмотр.

    К сведению

    За нарушение установленного порядка проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров предусмотрена административная ответственность в виде штрафа, размер которого составляет (ст. 11.32 Кодекса РФ об административных правонарушениях):

    на должностных лиц – от 2 тыс.

    Приказ 302н о прохождении медосмотров

    на юридических лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

    Как часто и по каким пунктам должны проходить медосмотр офисные работники? Должен ли он у них быть при приеме на работу?

    Специалист по охране труда,

    Если на рабочих местах не выявлены вредные и опасные производственные факторы, указанные в Перечне вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (далее – Перечень факторов № 302н), и на них не выполняются работы, указанные в Перечне работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (далее – Перечне работ № 302н), то работники на предварительные и периодические медицинские осмотры не направляются.

    Если же на рабочих местах выявлены, но находятся в пределах допустимых норм (класс условий труда 2 и ниже) вредные и опасные производственные факторы, указанные в Перечне факторов № 302н, или на них выполняются работы, указанные в Перечне работ № 302н, то работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

    Таким образом, если работники работают с ПЭВМ не менее 50% рабочего времени, работодатель должен направлять их на предварительные и периодические медицинские осмотры в соответствии с п. 3.2.2.4 Перечня факторов № 302н. Периодичность медосмотра – 1 раз в 2 года.

    Приказ о назначении ответственного за охрану труда

    На любом предприятии должны быть созданы безопасные условия работы для каждого сотрудника. Именно поэтому в компаниях создаются системы охраны труда, основная цель которых — предотвращение и предупреждение возникновения неблагоприятных ситуаций, которые представляют угрозу для жизни и здоровья сотрудников.

    С целью создания систем охраны труда и контроля за их выполнением и назначается ответственное лицо.

    Основные обязанности ответственного по охране труда

    Для ответственного за охрану труда должна быть разработана должностная инструкция или дополнена уже действующая, если сотрудник выполняет данную функцию по совместительству с основной работой. В должностную инструкцию включаются обязанности ответственного за ОТ. Обычно на ответственного за охрану труда возлагаются следующие обязанности:

    1. Контроль за соблюдением работниками всех норм и правил безопасности на рабочем месте;
    2. Организация обучения сотрудников с техникой безопасности на рабочем месте;
    3. Организация медицинских осмотров — в случае, если в компании есть должности, которым требуется прохождение медосмотра.

    Образец приказа о прохождении медосмотра на предприятии

    Ответственный по охране труда заключает договор с медицинским учреждением, а также проводит иные необходимые в этих случаях мероприятия.

  • В случае, если в штате компании предусмотрены специалисты, которые должны проходить медосмотр, но уклоняются от его прохождения, ответственный по ОТ должен проконтролировать, чтобы они не были допущены к работе.
  • Также на ответственного за ОТ может быть возложена обязанность по обеспечению работников компании СИЗ. При этом необходимо также следить, чтобы одежда и обувь, которая вышла из строя, была вовремя заменена. Это нужно для уменьшения риска получения травм на рабочем месте.

    Как выбрать ответственного за охрану труда

    Специалист по охране труда должен обладать определенными знаниями в этой области и иметь подтверждающее свидетельство. В случае, если такого свидетельства у специалиста нет или срок действия документа истек (свидетельство действительно в течение 5 лет) — наниматель должен отправить его в специализированный учебный центр. Обучение в таких центрах платное и, как правило, оплата производится за счет работодателя.

    Выбрать специалиста по ОТ возможно:

    • Из числа действующих сотрудников компании;
    • Нанять нового специалиста.

    Как правило, в крупных компаниях вводится отдельная должность (или даже отделы), в небольших — один из сотрудников выполняет данную функцию по совместительству — на основании приказа.

    Также ответственным за охрану труда может быть и сам руководитель, но для этого ему тоже нужно пройти необходимое обучение и сдать экзамены.

    Как утвердить ответственное лицо

    После того, как лицо, которое будет выполнять данную функцию, выбрано, его требуется утвердить и оформить надлежащим образом — составив дополнительное соглашение к уже действующему трудовому договору либо оформив новый. Когда договор (или доп. соглашение) заключен, руководителю компании (или ответственному сотруднику отдела кадров) необходимо подготовить приказ, с которым требуется ознакомить под подпись ответственного по охране труда.

    Требования к форме приказа

    Приказ о назначении ответственного за охрану труда разрабатывается специалистом отдела кадров и утверждается руководством компании. В приказе необходимо указать следующие сведения:

    • Наименование компании, а также ИНН, ОГРН, адрес и телефон;
    • Наименование документа (в данном случае «приказ»);
    • Место и дату оформления приказа;
    • Ссылку на НПА, в соответствии с которым издается документ;
    • Ф.И.О. и должность сотрудника, который назначается ответственным за ОТ;
    • Также необходимо указать сотрудника, на которого будут возложены обязанности ответственного за ОТ во время его отсутствия;

    Приказ подписывается руководителем и лицом, которое назначается ответственным за ОТ. Данный приказ требуется зафиксировать в книге учета приказов.

    Ответственность специалиста по охране труда

    Специалист по охране труда должен придерживаться норм и правил, установленных как законодательством, так и компанией, в которой он выполняет данную функцию. Важно знать, что ответственный по охране труда может быть привлечен к различным видам ответственности, в том числе:

    За ненадлежащее исполнение (или неисполнение) своих трудовых обязанностей;

    • Уголовная и административная ответственность

    В случае, если сотрудник, ответственный за охрану труда, совершит соответствующие проступки;

    В случае, если лицом, ответственным за ОТ, будет нанесен материальный ущерб.

    Образец приказа о назначении ответственного за охрану труда 2018

    620000, г. Екатеринбург, ул. Ленина, д. 40

    тел. 8 (343) 000-00-00

    по основной деятельности

    г. Екатеринбург 11 января 2018 г

    «О назначение ответственного лица

    по обеспечению охраны труда

    В соответствии с ТК РФ для обеспечения охраны труда и созданию безопасных условий на рабочих местах в ООО «Копир»

    1. Назначить ответственным лицом по охране труда в ООО «Копир» на 2018 год инспектора по кадрам Петрова Петра Петровича с 11.01.2018 года.
    2. На период временного отсутствия ответственных лиц обязанности по обеспечению техники безопасности и охраны труда беру на себя.
    3. Петрову П.П. разработать инструкции по охране труда, а также составить план мероприятий по охране труда на 2018 год.
    4. Ведение вводного инструктажа по охране труда, инструктажа на рабочем месте, а также оформление соответствующих журналов возложить на Петрова П.П.
    5. Контроль за выполнением приказа принимаю на себя.

    Директор ООО «Копир» подпись П.П.Петров

    С приказом ознакомлен подпись И.И.Иванов

    Ответственность

    С целью контроля исполнения приказа могут быть созданы специальные службы на крупных предприятиях — если же оно небольшое, то необходимость в этом отсутствует. Форма наказания зависит от ущерба, который был нанесен и регулируется трудовым законодательством. Наказания могут применяться как контролирующим лицом, так и государственным органом (если неисполнение обязанностей повлекло за собой человеческие жертвы или причинило материальный ущерб нанимателю).

    Скачать образец приказа о назначении ответственного за охрану труда 2018

    Приказ

    00.00.0000 N __

    «О прохождении предварительного

    (при поступлении на работу)

    и периодического медицинского осмотра

    В целях выполнения требований ст. ст. 212, 213 и 214 Трудового кодекса РФ, Приказов Минздравмедпрома России и Минздравсоцразвития России соответственно от 14.03.1996 N 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» и от 16.08.2004 N 83 «Об утверждении Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» приказываю:

    1. При приеме на работу каждый работник проходит предварительный медицинский осмотр в лечебном учреждении, имеющим договор с организацией на медицинское обслуживание, для чего юрисконсульту _____________________ (при (фамилия, инициалы) отсутствии указанной должности — специалисту по охране труда) подготовить в срок до _____________________ необходимые материалы для заключения договора (число, месяц, год) со специализированным медицинским учреждением на проведение периодического медицинского осмотра.

    2. Утвердить Положение о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников (приложение 1).

    3. Утвердить поименный список работников, для которых прохождение периодических медицинских осмотров является обязательным (приложение 2).

    4. Утвердить список контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (приложение 3).

    5. При направлении на медицинский осмотр каждый работник должен иметь направление с указанием перечня вредных, опасных веществ и производственных факторов, оказывающих воздействие на работника (приложение 4).

    Составляем направление на периодический медосмотр

    Начальнику отдела кадров ________________________ составить графики (фамилия, инициалы) прохождения обязательного периодического медицинского осмотра.

    7. Руководителям структурных подразделений и служб, в подчинении которых имеются работники, обязанные по условиям труда проходить периодические медицинские осмотры:

    обеспечить 100% явку работников в соответствии с утвержденными графиками прохождения медосмотра;

    работников, не прошедших обязательный медицинский осмотр (обследование) в соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, не допускать к работе.

    8. Секретарю-референту _____________________________ ознакомить моих (фамилия, инициалы) заместителей, службу охраны труда, отдел кадров, юрисконсульта, руководителей структурных подразделений и служб с данным приказом под роспись. 9. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на ______________________________ (должность, фамилия, инициалы). Генеральный директор ___________________ (инициалы, фамилия) Визы:

    Приказ о проведении медосмотра

    Назначить ответственным лицом за проведение периодического│ │медицинского осмотра (обследования) инженера по охране труда В.И.│ │Викторова. │ │ 3. Начальнику отдела кадров Н.К. Гусевой обеспечить выдачу│ │направлений для медосмотра, разъяснить работникам обязательность│ │прохождения медосмотра (ст. 214 ТК РФ). │ │ 4. Неявка на периодический медосмотр является основанием для│ │отстранения от работы и неначисления заработной платы. │ │ 5. Руководителям структурных подразделений обеспечить явку персонала,│ │не допускать к работе сотрудников, не прошедших периодический медосмотр│ │либо имеющих противопоказания. │ │ 6. Ознакомить под роспись с данным приказом работников, подлежащих│ │прохождению медосмотра в соответствии со списком (приложением N 1 к│ │настоящему приказу). │ │ 7. Контроль исполнения приказа возложить на инженера по охране труда│ │В.И. Викторова. │ │ │ │Генеральный директор Завидов Б.Д. Завидов│ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

    Источник: «Зарплата», 2014, N 8

    Работодатели должны проверять состояние здоровья определенных категорий сотрудников. Эту проверку, в том числе заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра, необходимо оформить правильно. Расскажем в статье, кто и когда его составляет, что необходимо включить в его содержание, куда необходимо направить и сколько хранить.

    Кто составляет и в какие сроки

    Заключительный акт периодического медицинского осмотра не позднее 30 дней после его проведения составляет медучреждение, которое обобщает результаты проведенных осмотров совместно с Роспотребнадзором и представителями работодателя. Надзорный орган изучает представленную информацию, если необходимо, разрабатывает рекомендации для работодателя по осуществлению ряда оздоровительных мероприятий в учреждении. Если замечания отсутствуют, документ подписывается всеми участвующими сторонами, в том числе представителями работодателя.

    Что указывают в заключительном акте

    Утвержденная форма заключительного акта по результатам периодического медосмотра отсутствует, но рекомендуемую форму содержит приложение к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н (приложения 4-11 к данному документу не зарегистрированы Минюстом, однако бланк документа используется в деятельности).

    Заключительный акт периодического медицинского осмотра, приложение 9, должен содержать следующую информацию:

    • наименование, реквизиты, адрес медучреждения, проводившего процедуры;
    • дата формирования документа;
    • наименование учреждения-работодателя;
    • количество сотрудников с разбивкой по перечням видов работ, для осуществления которых необходимы периодические медосмотры;
    • соотношение количества прошедших медицинское обследование и общего количества работников учреждения;
    • состав работников, которые фактически прошли процедуры;
    • состав работников, которые фактически не завершили процедуры;
    • состав работников, которые фактически не прошли процедуры;
    • оцифровка результатов обследования с разделением сотрудников на категории (имеющие противопоказания, в том числе временные, не имеющие таковых);
    • оцифровка результатов обследования с разделением сотрудников на категории в зависимости от нуждаемости в дальнейшем обследовании и лечении (амбулаторно, стационарно и т.

    Приказ о прохождении периодического медицинского осмотра

    д.);

  • список работников, которым установлен предварительный диагноз профессионального заболевания;
  • список работников, которым хроническое соматическое заболевание установлено впервые;
  • информация о результатах реализации рекомендаций предыдущего акта;
  • перечень рекомендаций для работодателя по комплексу оздоровительных профилактических и других мероприятий.
  • Образец заключительного акта по результатам периодического медосмотра

    Для чего нужен и куда идет

    Документ нужен для определения работодателем возможности допуска сотрудников к работам с вредными или опасными условиями труда, определения пригодности сотрудников к таким видам работ, недопущения профзаболеваний.

    Документ необходим в четырех экземплярах. Один передается медицинским учреждением работодателю не позднее 5 рабочих дней с даты утверждения, второй — в центр профпатологии субъекта Российской Федерации, третий — в территориальный орган Роспотребнадзора и четвертый остается в медучреждении.

    Центр профпатологии изучает информацию и не позднее 15 февраля года, следующего за отчетным, направляет ее в Федеральный Центр профпатологии Минздравсоцразвития России и в орган управления здравоохранением субъекта. Последний не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным, направляет информацию о проведении периодических осмотров в Минздравсоцразвития России.

    Где и сколько хранить

    Экземпляр документа необходимо хранить в медицинском учреждении, проводившем осмотры, на протяжении 50 лет.

    Приказ о прохождении периодического медицинского осмотра

    Цель документа

    Периодический медосмотр в 2019 г. (Приказ Минздрава № 302н) ориентирован на выявление у сотрудников заболеваний, которые могут быть опасны для них и окружающих людей. Также он позволяет определить пригодность сотрудника для выполнения тех или иных работ.

    Периодические медицинские осмотры 2019 Приказ 302н и ст. 212 ТК РФ обязывают работодателей проводить в отношении людей, занятых на вредном или опасном производстве, а также в транспортной сфере. Аналогичные требования предъявляются к гражданам, трудящимся:

    • в пищевой промышленности;
    • сфере общепита;
    • сфере обслуживания водопроводных коммуникаций;
    • медицине;
    • образовательных организациях.

    Законодательством РФ могут определяться и иные категории работников, для которых прохождение диспансеризации обязательно. В соответствии с вышеназванными законодательными актами, граждане в возрасте до 21 года должны проходить врачебный осмотр ежегодно. Остальные сотрудники проходят проверку по календарному плану проведения периодического медицинского осмотра, согласованному работодателем и медучреждением.

    Для проведения врачебного осмотра работодатель подписывает договор с руководителем медцентра и передает ему список лиц, направляемых на проверку. После этого он издает приказ о прохождении медосмотра, который информирует сотрудников о порядке прохождения этой процедуры, а также регламентирует сроки и условия ее проведения.

    Правила оформления

    Законодательно установленной формы приказа не существует, поэтому он составляется в произвольной форме. В распоряжении необходимо:

    • утвердить дату или график проведения врачебного осмотра;
    • назначить ответственного за проведение профосмотра;
    • указать данные о медцентре, в котором будет проходить профосмотр;
    • указать дату и время проведения проверки;
    • распорядиться о выдаче сотрудникам направлений;
    • разъяснить персоналу необходимость прохождения врачебного осмотра и ответственность за его непрохождение;
    • обязать начальников подразделений обеспечить явку персонала в медцентр в соответствии с графиком и не допускать к рабочим местам тех, кто не прошел периодический профосмотр или имеет противопоказания;
    • ознакомить под подпись с документом всех сотрудников, участвующих в проверке;
    • указать лицо, ответственное за исполнение распоряжения;
    • приложить список сотрудников, подлежащих прохождению периодического медосмотра.

    Приказ должен быть подписан руководителем предприятия. После этого с распоряжением следует под подпись ознакомить сотрудников, направляемых на проверку.

    Образец приказа о прохождении периодического медицинского осмотра

    Предлагаем ознакомиться с образцом документа. При необходимости вы можете бесплатно скачать его.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит