Расчет среднедневного заработка в 2019 году для выходного пособия, рассчитать среднедневной заработок выходного пособия

Содержание
  1. Расчет среднедневного заработка в 2019 году для выходного пособия
  2. Рассчитываем выходное пособие при ликвидации организации
  3. Выплаты при сокращении работника в 2019 году
  4. Как определяется среднедневной заработок для расчета больничного в 2019 году
  5. Как рассчитать среднедневной заработок: Важные нюансы просчета в 2019 году
  6. Компенсация отпуска при увольнении
  7. Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении
  8. Калькулятор выходного пособия
  9. Выходные и праздничные дни для расчета среднедневного заработка выходного пособия
  10. Расчет выходного пособия
  11. Расчет среднедневного заработка
  12. Расчет выходного пособия — в каких случаях и за какой срок?
  13. Выходное пособие при увольнении в 2019 году
  14. Расчет средней заработной платы — формула, пример и как рассчитать отпускные
  15. Департамент общего аудита по вопросу расчета выходного пособия
  16. Оплата по среднему заработку: практические примеры
  17. Учет праздничных дней при расчете выходного пособия
  18. Порядок расчета и выплаты выходного пособия при увольнении
  19. Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении
  20. Законодательные нормы
  21. Параметры расчетов
  22. Поводы для расчета среднего заработка при увольнении
  23. Исключение из расчетного особых периодов
  24. Исключение некоторых сумм из общего дохода
  25. Методика расчета среднедневного заработка для выплаты выходного пособия
  26. Методика расчета среднедневного заработка для выплат за неиспользованный отпуск
  27. Выходные и праздничные дни для расчета среднедневного заработка выходного пособия
  28. Как рассчитать среднедневной заработок за месяц, за год?
  29. Расчет выходного пособия — в каких случаях и за какой срок?
  30. Департамент общего аудита по вопросу расчета выходного пособия
  31. Включаются ли праздничные дни в расчет среднего заработка?
  32. Расчет средней заработной платы — формула, пример и как рассчитать отпускные
  33. Выходное пособие при сокращении: пример расчета, формула, НДФЛ
  34. Средний заработок: выходные и праздники в расчетном периоде
  35. Расчет среднедневного заработка
  36. Как рассчитать среднедневной заработок за месяц, за год?
  37. Отличие от средней зарплаты
  38. Что необходимо учитывать при расчете?
  39. Алгоритм расчета
  40. Расчет на год
  41. Расчет при начислении больничного пособия
  42. Расчет при начислении отпускного пособия
  43. Включение премий и вознаграждений
  44. Что не учитывается?
  45. Средний заработок во время увольнения
  46. Причины, по которым производят расчет при увольнении
  47. Произведение расчета при увольнении
  48. Нюансы, встречающиеся при расчете среднего дохода

Расчет среднедневного заработка в 2019 году для выходного пособия

Рассчитываем выходное пособие при ликвидации организации

Выплаты при сокращении работника в 2019 году

Документы, которые надо выдать работнику при увольнении Работодатель обязан передавать работникам при увольнении не только трудовую книжку, но и другие документы.

Как определяется среднедневной заработок для расчета больничного в 2019 году

При заболевании или травме сотрудника выданный в связи с этим больничный оплачивает работодатель, ФСС возмещает ему потраченные средства за исключением суммы первых трех дней больничного.

Как рассчитать среднедневной заработок: Важные нюансы просчета в 2019 году

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Для чего необходим расчет? Прежде чем ответить на вопрос, как рассчитать среднедневной заработок для отпускных, больничных или для получения положенного пособия, нужно детально разобраться, по какому принципу осуществляется вычисление.

Компенсация отпуска при увольнении

Правильность расчетов и своевременность выплаты гарантирует нанимателю отсутствие проблем с законодательством РФ.

Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении

Калькулятор выходного пособия

107 Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней .

Спасибо, что посещаете наш ресурс «Льготный консультант».

Как рассчитать выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении

Расчет выходного пособия Выходное пособие рассчитайте по формуле: Средний дневной заработок Как определить средний дневной (часовой) заработок сотрудника, см.

Выходные и праздничные дни для расчета среднедневного заработка выходного пособия

Расчет выходного пособия

Консультации доступны по телефонам горячих линий круглосуточно без выходных дней:

  1. +7 499 938 45 15 | Москва и Московская область
  2. +7 812 425 60 32 | Санкт-Петербург и область

Текстовые консультации доступны через чат с Онлайн-консультантом. Задавайте свои вопросы и получайте экспертные консультации.

  • Работник отказывается переходить на иную работу, что требуется по медицинскому заключению в рамках законодательства.

Расчет среднедневного заработка

(); количество фактически отработанного работником времени в расчетном периоде ().

Вместе с тем из расчета должны быть исключены периоды, за которые за работником сохранялся средний заработок, за которые работник получал пособия по временной нетрудоспособности, и некоторые другие ().

Иными словами при расчете среднедневного заработка в 2019 году указанные периоды никак не должны учитываться: ни при подсчете количества отработанного работником времени, ни при определении суммы полученных им выплат. Средний дневной заработок определяется по следующей формуле (кроме случаев расчета отпускных, а также денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска):

А как посчитать средний дневной заработок, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени?

В этом случае работодатель должен определить средний часовой заработок сотрудника ().

Расчет выходного пособия — в каких случаях и за какой срок?

Стоить помнить, что выходное пособие и компенсация по трудоустройству – это разные выплаты. Вы обязаны произвести выплату выходного пособия сразу, в день увольнения сотрудника.

Если размер выходного пособия не был заранее прописан в трудовом соглашении, то его придется рассчитать самому.

Рассчитать и выплатить сотруднику его средний заработок за две недели в случае увольнения Вы обязаны, если работник: приносит Вам медицинское заключение, в котором говорится, что он не может больше выполнять свои обязанности на выполняемой должности по состоянию здоровья.

Выходное пособие при увольнении в 2019 году

В отдельных случаях за работником сохраняется среднедневной заработок на период до 3-х месяцев (до 6-ти месяцев для районов Крайнего Севера и приравненных территорий).

Сотрудникам, увольняемым в связи с ликвидацией предприятия Сотрудникам, попавшим под сокращение штата или численности предприятия Сотруднику, призванному на армейскую, либо альтернативную службу Сотруднику, занимающему место ранее уволенного работника, которого суд или трудовая инспекция восстановила в должности Сотруднику, отказавшемуся от перевода в другую местность в связи с перемещением работодателя Сотруднику, который не может выполнять свои функции согласно медицинскому заключению, в случае отказа переходить на другую работу или отсутствия подходящей работы Сотруднику, полностью утратившему работоспособность по состоянию здоровья Работнику, если он отказывается от существенных изменений условий труда Руководителю, освобожденному от должности решением учредителей (п.2 ст.278 ТК)

Расчет средней заработной платы — формула, пример и как рассчитать отпускные

Ее можно предоставлять:

    В органы социальной защиты; На биржу труда; В пенсионный фонд для начисления трудовой пенсии; В банк, при оформлении кредита; В судебные инстанции, для расчета компенсации за прогул по вине директора предприятия.

В этих случаях, необходим такой показатель, как среднемесячная заработная плата.

Департамент общего аудита по вопросу расчета выходного пособия

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных НК РФ.

Таким образом, в связи с сокращением сотрудника у Организации возникает обязанность выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Дополнительно, если сотрудник не устроится на работу в течение двух месяцев со дня увольнения, ему полагается выплатить пособие в размере среднего месячного заработка за указанный период с зачетом ранее выплаченного выходного пособия.

В том случае, если сотрудник в течение двух недель с момента увольнения обратился в службу занятости и не был им трудоустроен в течение трех месяцев с момента увольнения, то у Организации возникает обязанность выплатить компенсацию за третий месяц в размере среднего месячного заработка.

Оплата по среднему заработку: практические примеры

Порядок, по которому производится оплата по среднему заработку, установлен в Приложении об особенности исчисления средней зарплаты.Для определения средней зарплаты сотрудника и суммы денег, которые полагаются к начислению в пользу сотрудника, рассчитывается его среднедневная и среднечасовая оплата (использование последнего показателя нужно в случае установления для сотрудника учета рабочего времени в сумме).Чтобы определить эти показатели (средний дневной заработок для оплаты и среднечасовой заработок), необходимо узнать:

  1. период расчет и количество в нем дней, которые учитываются при определении средней зарплаты;
  2. сумму, выплаченную за расчетный период, учитываемую в определении средней зарплаты.

Что такое расчетный период при данном исчислении?Выше упоминалось, что к расчетному периоду относятся двенадцать календарных месяцев, перед месяцем, когда сотрудник должен получить начисление выплаты в зависимости от средней зарплаты.

Учет праздничных дней при расчете выходного пособия

Там выходные дни в расчете не участвуют.

Важно Такой порядок позволяет зафиксировать соблюдение работодателем требований закона, а также доказать правомерность действий в случае возникновения разногласий между сторонами трудовых отношений.

Инфо Прежде всего, требуется письменное согласие сотрудника на работу в периоды отдыха.

Законодательно утвержденной формы такого согласия нет, но обычно оно включает в себя следующие реквизиты:

  1. дату составления и подписания.
  2. наименование организации;
  3. текст согласия с указанием дат предстоящей работы;
  4. Ф. И. О. работника;
  5. текст согласия с указанием дат предстоящей работы;
  6. подпись сотрудника;
  7. дату составления и подписания.

Нелишним будет в документе и ссылка на соответствующие нормы ТК РФ.

  • подпись сотрудника;
  • Скачать форму приказа Еще одним документом, необходимым для правильного оформления труда в выходные дни, является распоряжение (приказ) руководителя о привлечении сотрудников к работе.

    Порядок расчета и выплаты выходного пособия при увольнении

    Пособие в этом размере начисляется и при отказе продолжать выполнять служебные функции в связи с изменением условий договора или месторасположением рабочего места.

    В 3-кратном объеме от средней зарплаты сотрудникам на руководящих должностях, если их увольнение происходит по инициативе новых собственников предприятия.

    Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении

    Когда с сотрудником прекращаются трудовые отношения, нужно произвести полный расчет. Уходящий работник должен получить все заработанные им на день увольнения денежные средства, кроме того, компенсацию за дни отпуска, если он не был использован полностью. Во многих случаях также полагается дополнительная компенсация при уходе (зависит от повода и статьи, по которой производится увольнение).

    Бухгалтерия производит расчет этих выплат по предусмотренному законодательством алгоритму, в основе которого лежит средний заработок за определенный учетный период. Чаще всего в основу берется среднедневной заработок. Его расчет предусматривает некоторые нюансы, которых следует придерживаться во избежание финансовых погрешностей.

    Рассмотрим, как рассчитывается этот показатель в различных ситуациях, и приведем конкретные примеры.

    Законодательные нормы

    Трудовое право и Постановления правительства РФ предписывают руководителям и бухгалтерам при расчете компенсаций и других выплат при увольнении руководствоваться положениями, приводимыми:

    • ст. 139 ТК РФ – в ней регламентируется порядок начисления увольнительных выплат;
    • Положением, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, – в нем подробно рассмотрена методика расчетов, касающихся определения среднего заработка за учетный период во всех законодательно правомерных ситуациях.

    Параметры расчетов

    Цифры, которые берутся во внимание при вычислении среднего заработка сотрудника, представляют собой как фиксированные, так и неизменные величины, а именно:

    • период, за который производится расчет (законодательно определен для каждого случая);
    • сумма всех видов дохода сотрудника за этот период (за исключением предусмотренных законом вычетов);
    • среднее количество календарных дней в месяце – фиксированный показатель, равный 29,3 (как это регламентируется в Федеральном законе № 55 от 02 апреля 2014 года).

    Поводы для расчета среднего заработка при увольнении

    Средняя величина дневного заработка требуется для исчисления таких форм увольнительных выплат:

    • выходное пособие (в тех случаях, когда оно положено при увольнении);
    • денежные средства за неотгулянные отпускные дни.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Методика расчета меняется в зависимости от того, полностью ли отработан сотрудником расчетный период.

    Исключение из расчетного особых периодов

    Первым пунктом применения методики расчета увольнительных выплат будет определение общей суммы заработка сотрудника за тот или иной установленный законом период. Во внимание берется все время, фактически отработанное сотрудником, и суммы, начисленные ему за эти рабочие дни, кроме законодательно исключенных особых периодов. Суммы, которые сотрудник получил в нижеперечисленные периоды, не следует включать в общий доход при расчете выплат, положенных ему при увольнении:

    • во время нахождения в командировке, поскольку за это время за ним был сохранен его заработок (ст. 167 ТК РФ);
    • за время оплачиваемого либо административного отпуска (ст. 114 ТК РФ);
    • период временной нетрудоспособности (болезнь, уход за близким человеком, беременность и роды);
    • дополнительные свободные дни, предоставленные для ухода за детьми-инвалидами;
    • простой не по вине работника;
    • забастовка, в которой работник не принимал участия, помешавшая исполнению его трудовых обязанностей;
    • другие периоды, предусмотренные в п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

    Исключение некоторых сумм из общего дохода

    Вне зависимости от того, в какое именно время, входящее в расчетный период, были сделаны начисления, некоторые из них не учитываются при определении среднедневного заработка (во время исчисления суммарного дохода за расчетный период). К таким выплатам относятся социальные:

    • материальная помощь персоналу;
    • компенсация за проезд и питание;
    • выплата стоимости обучения;
    • средства, предоставленные на отдых и оздоровление;
    • деньги на коммунальные услуги, оплату детского сада для детей сотрудников и т.п.

    Методика расчета среднедневного заработка для выплаты выходного пособия

    Выплата дополнительных денежных средств при увольнении (выходного пособия) регламентирована ст. 178 ТК РФ. Эти деньги начисляются не во всех случаях ухода сотрудника, а только тогда, когда поводом к увольнению, зафиксированном в трудовой книжке и приказе, является один из следующих:

    • несоответствие должности по здоровью;
    • выход сотрудника, ранее занимавшего должность, с которой уходит увольняемый;
    • призыв сотрудника на военную или альтернативную службу;
    • отказ о перемещения на работу в другую местность.

    В этих ситуациях работнику при уходе положены средства в размере их среднего заработка за 2 недели.

    Если сотрудник вынужден уйти в связи с:

    • ликвидацией или реорганизацией компании;
    • сокращением численности или штата,

    то ему положена компенсационная выплата в размере среднего заработка за месяц.

    КРОМЕ ТОГО: во всех перечисленных случаях сотруднику сохраняют его среднемесячный заработок на первое время после утраты работы (не более 2, в отдельных случаях – 3 месяцев со дня увольнения, в эту величину входит и выходное пособие).

    Порядок расчета

    1. Расчетный период, за который устанавливается суммарный доход, равняется 12 месяцам.
    2. Если стаж увольняемого сотрудника меньше года, расчетным периодом считается время со дня приема на работу до первого дня последнего рабочего месяца.
    3. Нужно учесть количество фактически отработанных дней за этот период.

    При полностью отработанном последнем календарном годе применяется формула расчета:

    • Зср.-дн. – среднедневной заработок;
    • 12 мес. – суммарный доход сотрудника за 12 месяцев;
    • Дн/мес.ср. – средняя продолжительность месяца, зафиксированная как 29,3 дня.

    При расчетном периоде, отработанном не полностью, применяется формула:

    • Nмес. – количество полных отработанных месяцев;
    • Дн.неп.мес. – число дней, фактически отработанных в неполном месяце.

    Пример расчета

    Работник Росомахин В.М. работал в компании с 18.04.2015 года с заработной платой 20 тыс. руб./мес. В последний год по итогам работы ему была начислена премия в размере 5 тыс. руб. Увольняется по сокращению штатов 18.04.2017 года. Оплачиваемые дни отпуска использованы полностью. В течение последнего года он был на больничном в общей сложности 20 дней.

    Рассчитаем среднедневной заработок для положенной ему компенсации. Средства, полученные за это время, составили 20 000 х 12 + 5 000 = 245 000 руб. Применяем формулу:

    Среднедневной заработок Росомахина В.М. = 245 000 / 12 / 29,3 = 696,8 руб.

    При исчислении компенсации из полученной суммы нужно будет вычесть средства, выплаченные за 20 дней временной нетрудоспособности.

    Методика расчета среднедневного заработка для выплат за неиспользованный отпуск

    Принцип расчета среднедневного заработка в данном случае практически идентичен предыдущему: берется тот же расчетный период (12 месяцев), ищется суммарный заработок, к которому приплюсовывается положенная по закону прибыль (повышение зарплаты, премии и т.п).

    Разница заключается в подсчете отработанных дней в расчетном периоде, поскольку для предоставления оплачиваемого отпуска сотруднику необходим стаж работы не менее полугода. Итак, производим следующие действия.

    1. Считаем количество отработанных месяцев, сравниваем их со стажем, необходимым для отпуска. Если отработано целое число месяцев, используем показатель без изменений. При недоработке до конца месяца либо переработке неполного месяца применяем следующий принцип: дни, которых меньше 15, отбрасываются, количество дней, большее 15, считается за месяц. В итоге получается целое число – количество месяцев, за которые сотруднику положены дни оплачиваемого отдыха.
    2. Вычисляется число отпускных дней, полагавшихся бы сотруднику за этот период.
    3. Из общего числа положенных дней отдыха нужно вычесть количество дней, которые сотруднику удалось провести в отпуске за этот период.
    4. Для определения суммы компенсации полученный показатель умножается на среднедневной заработок, вычисленный по таким же формулам, что и для расчета выходного пособия.

    Выходные и праздничные дни для расчета среднедневного заработка выходного пособия

    Как рассчитать среднедневной заработок за месяц, за год?

    Но при этом, считая прибыль за день, следует учитывать заработок, полученный за последние полгода.При расчете больничного пособия не стоит забывать, что работодателем оплачиваются лишь первые три дня болезни. Остаток суммы выплачивает из своих средств Фонд социального страхования. Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении, мы рассмотрим ниже.При расчете отпускного пособия необходимо брать в учет следующие выплаты:заработную плату всех видов;наличие надбавок и доплат к окладу по должности;выплаты, которые относятся к условиям труда, включая повышенную оплату на тяжелом производстве, работах, которые выполняются в условиях труда, вредных и опасных для здоровья, за труд в ночные часы, при выходе в выходной и нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу;различные виды вознаграждений и премий, в том числе по конечному результату работы за год, и вознаграждение за выслугу лет, которое выплачивается единовременно;гонорары состоящих в редакционном составе СМИ сотрудников, полученные за авторские работы;иные начисления, предусмотренные разработанной системой оплаты труда, которая действует на предприятии.

    Как рассчитать средний заработок для выходного пособия — правила, формулы, примеры

    Ни один из этих видов доходов не относится к заработной плате. Ее определение приведено в . Все выплаченные суммы берут в размере gross, то есть до момента вычета налога НДФЛ. Формула расчета среднего дневного заработка выглядит следующим образом: Средний дневной заработок = Общий доход за предыдущие 12 месяцев/Количество отработанных за этот период дней.

    Система оплаты труда, будь то часовая тарифная ставка, оклад или сдельная оплата, никак не влияют на величину или схему расчета выходного пособия и среднего дохода сотрудника за день.

    В определенной степени она зависит от порядка учета рабочего времени. Так, при суммированном учете (СУРВ) оплачивают норму рабочих часов конкретно по индивидуальному графику этого сотрудника. При обычной системе пяти- или шестидневной рабочей неделе расчет производят по производственному календарю, утвержденному постановлением Правительства в конце каждого года.

    Расчет выходного пособия — в каких случаях и за какой срок?

    Вы должны платить компенсацию в течение двух месяцев, если сотрудник не устроился на другую работу. В случае если Ваш бывший работник нашел другую работу раньше чем за два месяца – Вы должны ему выплатить только за то время пока он не был трудоустроен.

    Также Вы не обязаны платить компенсацию работникам, трудовой договор с которыми был заключен на срок, который менее чем два месяца. Теперь, когда мы разобрались в случаях, когда и какие производить выплаты, рассмотрим, как рассчитать выходное пособие при сокращении.

    Департамент общего аудита по вопросу расчета выходного пособия

    Приведенный порядок расчета среднего дневного заработка применяется в отношении работников, которые работают в условиях пятидневной рабочей недели. Для сотрудников, работающих посменно, в отношении которых применяется суммированный учет рабочего времени, рассчитывается средний часовой заработок. В соответствии с пунктом 13 Положения № 922 при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

    Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

    Включаются ли праздничные дни в расчет среднего заработка?

    В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Нерабочие праздничные дни перечислены в статье 112 ТК РФ.

    Это новогодние каникулы, включая Рождество 1-8 января, День защитника Отечества -23 февраля, Международный женский день — 8 марта, Праздник Весны и Труда — 1 мая, День Победы — 9 мая, День России — 12 июня, День народного единства — 4 ноября.

    Нерабочие праздничные дни должны быть учтены при расчете средней заработной платы.

    Такое разъяснение дал Минтруд России в письме от 15 апреля 2019 г. №14-1/В-351. Напомним, что за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Рубрики: Tags:

    Подпишитесь на рассылку

    • Бизнес
    • Бухгалтерский учет и отчетность
    • Кадры
    • Налоги
    • Право

    Расчет средней заработной платы — формула, пример и как рассчитать отпускные

    потребовал у бухгалтера справку для органов социальной защиты, на оформление субсидий по коммунальным расчетам.

    Период для справки составляет шесть месяцев.

    Образец расчета СЗП для справки: Период с 01.03.2018г по 31.08.2018г.

    Месяц Зарплата, руб. Март 6300 Апрель 6500 Май 6000 Июнь 6150 Июль 6000 Август 6000 ИТОГО: 36950 Размер СЗП составит: 36950 руб./6 мес. = 6158 руб. В данном примере, мы видим, что работник в среднем получает 6158 руб. за месяц. Доход для оформления справки включает в себя абсолютно все выплаты сотруднику за необходимый для расчета период.

    Такие результаты учитываются центром занятости при расчете пособия по безработице.

    Выходное пособие при сокращении: пример расчета, формула, НДФЛ

    То есть на величину выходного пособия влияет конкретный месяц произведения расчетов и число рабочих дней в нем.Формулы для вычисленияВыходное пособие = ср.дн.заработок * кол-во раб.дней в месяце, за который производится выплата.Ср.дн.заработок = з/п за расчетный период / число отработанных дней в этом периоде.Таким образом, для вычисления выходного пособия требует определить следующие величины:

    • Число дней, признаваемых рабочими в месяце, за который выплачивается пособие.
    • Расчетный период;
    • Суммарная величина зарплаты;
    • Число дней, которые сотрудник действительно отработал;

    Расчетный период выходного пособияБерутся 12 календарных месяцев, идущих перед тем месяцем, когда сокращается сотрудник.

    Средний заработок: выходные и праздники в расчетном периоде

    И рассчитывать средний заработок как за неполный месяц.

    Для случаев, не связанных с оплатой отпуска, средний заработок рассчитывается иначе. Там выходные дни в расчете не участвуют. Но как быть, если в выходные дни работник привлекался к работе?

    Надо ли такие «рабочие выходные» включать в число дней расчетного периода? Н.З. Ковязина: В Положении об особенностях порядка исчисления средней зарплаты (далее — Положение) четко не прописано, что в расчет надо включать такие дни. Но средний заработок рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной за фактически отработанное время.

    И раз в выходные дни человек работал, то и его заработок, и сами эти дни включаются в расчет. Следующий вопрос о том, как определить расчетный период, если мама уходит в очередной отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком.

    Расчет среднедневного заработка

    → → Актуально на: 13 января 2019 г. Множество выплат, причитающихся работнику, рассчитываются исходя из среднего заработка.

    Это и командировочные, и отпускные, и выходное пособие, и другие.

    При этом средний заработок определяется как произведение среднедневного заработка на количество дней в периоде оплаты (). Поэтому прежде всего надо понять, как рассчитать средний дневной заработок работника.

    начинается с определения расчетного периода.

    По общему правилу он составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который должен быть выплачен средний заработок (). Два основных показателя, которые надо определить за расчетный период, – это:

    • , полученных работником. Речь идет о вознаграждениях, предусмотренных системой оплаты труда работодателя: заработная плата, надбавки, доплаты, премии и т.д. ();
    • количество фактически отработанного работником времени в расчетном периоде ().

    Вместе с тем из расчета должны быть исключены периоды, за которые за работником сохранялся средний заработок, за которые работник получал пособия по временной нетрудоспособности, и некоторые другие (). Иными словами при расчете среднедневного заработка в 2019 году указанные периоды никак не должны учитываться: ни при подсчете количества отработанного работником времени, ни при определении суммы полученных им выплат.

    Средний дневной заработок определяется по следующей формуле (кроме случаев расчета отпускных, а также денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска):

    А как посчитать средний дневной заработок, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени?

    В этом случае работодатель должен определить средний часовой заработок сотрудника ().

    Соответственно, далее нужно средний часовой заработок умножить на количество рабочих часов, приходящихся на оплачиваемый период.

    Как рассчитать среднедневной заработок за месяц, за год?

    Прежде чем разобраться в математических действиях для расчета среднедневного заработка, необходимо понять, для чего это может понадобиться. Такая необходимость предусмотрена законодательством в следующих случаях:

    • при расчете для отпуска;
    • при расчете выходного пособия при увольнении;
    • при начислениях за время простоя;
    • при оплате командировочных;
    • в случае перевода лица на другую работу, оплачиваемую в меньших размерах, но с сохранением его среднего заработка, который был на прежней должности.

    Разберемся в данной статье, как рассчитать среднедневной заработок.

    Отличие от средней зарплаты

    Данный вид начислений не стоит путать со средней заработной платой, которую устанавливает государство. Главное отличие заключается в том, что рассматриваемый нами вариант начислений производится индивидуально, так как вычисляется отдельно на каждого работника.

    Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении? Об этом далее.

    Что необходимо учитывать при расчете?

    Следует определить выплаты, которые будут учитываться. Законодательство в данной области определяет большой ряд доходов, которые необходимо суммировать при рассматриваемом расчете заработка. Сюда можно включить:

    • заработную плату;
    • премию;
    • различные виды доплат;
    • надбавки;
    • компенсации, выплачиваемые при нарушении режима или условий работы;
    • вознаграждения.

    Кроме того, все перечисленные доходы должны быть прописаны в трудовом договоре, который заключается между работающим и работодателем согласно законодательной базе. Как правильно рассчитать среднедневной заработок? Этот вопрос чаще всего задают бухгалтеры и руководители предприятий.

    Необходимо знать, что в расчет не входят доходы, которые имеют общественный характер – выплаты по состоянию здоровья, возмещение затрат, которые были израсходованы на покупку продуктов питания и на проезд, материальные выплаты в качестве помощи. Кроме того, в этот перечень нельзя включать отпускные средства, декретные выплаты, пособия по нетрудоспособности.

    Итак, как рассчитать среднедневной заработок?

    Алгоритм расчета

    Прежде всего нужно определить период, за который делается расчет. Данные вычисления производятся за год, квартал, месяц и день. Согласно правилу, прописанному в законодательстве, расчетный период составляет 12 месяцев, из которых происходит исчисление суммы заработка, затем квартал и месяц.

    После определения периода определяются с числом дней. Сюда входят только рабочие, исключаются все выходные и праздничные дни. Наиболее легкий способ расчета – это умножение количества рабочих недель на пять, затем отнимаются все праздничные дни, обозначенные законодательством и считающиеся нерабочими.

    Расчет на год

    Как рассчитать среднедневной заработок на год?

    Самым популярным считается расчет заработной платы на весь год. Объясняется это тем, что работодатели пользуются такой системой при расчете размера отпускных. Независимо от того, был ли взят работником отпуск или нет, законодательство предусматривает выплату отпускных средств. Отсюда следует, что нужно иметь представление о том, как происходит вычисление таких сумм. Как рассчитать среднедневной заработок в 2017 году?

    Размеры средней заработной платы за год взаимосвязаны с доходами за год, количеством месяцев и количеством дней в каждом месяце. Необходимо знать, что каждый год происходит установление среднестатистического числа рабочих дней на месяц.

    Чтобы вычислить необходимые данные, используют формулу:

    СЗП = ЗГ/12/29,4, в которой СЗП – обозначение суммы среднего заработка, ЗГ – размер заработной платы за весь год. ЗГ рассчитывается из всех доходов, перечисленных выше. 12 – месяцы в нужном периоде. 29,4 будет среднестатистическим количеством дней в месяце. Вот как рассчитать среднедневной заработок за год.

    Расчет при начислении больничного пособия

    Чтобы произвести расчет размера заработной платы при оформлении больничного пособия, необходимо прибегнуть к тем общим правилами, которые мы рассматривали ранее – произвести подсчет размера дневного заработка, после этого полученный результат нужно умножить на число больничных дней. Но при этом, считая прибыль за день, следует учитывать заработок, полученный за последние полгода.

    При расчете больничного пособия не стоит забывать, что работодателем оплачиваются лишь первые три дня болезни. Остаток суммы выплачивает из своих средств Фонд социального страхования. Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении, мы рассмотрим ниже.

    Расчет при начислении отпускного пособия

    При расчете отпускного пособия необходимо брать в учет следующие выплаты:

    • заработную плату всех видов;
    • наличие надбавок и доплат к окладу по должности;
    • выплаты, которые относятся к условиям труда, включая повышенную оплату на тяжелом производстве, работах, которые выполняются в условиях труда, вредных и опасных для здоровья, за труд в ночные часы, при выходе в выходной и нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу;
    • различные виды вознаграждений и премий, в том числе по конечному результату работы за год, и вознаграждение за выслугу лет, которое выплачивается единовременно;
    • гонорары состоящих в редакционном составе СМИ сотрудников, полученные за авторские работы;
    • иные начисления, предусмотренные разработанной системой оплаты труда, которая действует на предприятии.

    Важно понимать, как рассчитать среднедневной заработок для отпуска.

    Включение премий и вознаграждений

    Включение премий и вознаграждений при выполнении расчета среднего заработка происходит в следующей последовательности:

    а) премии и вознаграждения, выплачиваемые каждый месяц – не больше одной выплаты по одним и тем же показателям ежемесячного расчетного периода;

    б) выплата премий и вознаграждений за промежуток работы, который превышает 1 месяц, – не больше одной выплаты по одним и тем же показателям размером в месячную часть ежемесячного периода расчета;

    в) вознаграждения, полученные за итоговую годовую работу, единовременно выплаченное вознаграждение, полученное за выслугу лет – размером 1/12 за каждый месяц расчетного периода, невзирая на время начисления.

    А как рассчитать среднедневной заработок за месяц?

    Что не учитывается?

    При произведении расчета среднего дневного заработка не учитывают нижеперечисленные периоды и суммы, которые на них начисляются:

    • период нетрудоспособности;
    • период, когда сотрудница пребывала в декрете;
    • отгулы, которые были взяты по причине работы сверх установленного времени;
    • дни простоев, которые происходили по вине работодателя или при наличии причин, которые не зависели от него и работника;
    • дни, когда человек не работал, с полным или частичным сохранением заработка;
    • дни, когда сохранялся средний заработок на основании законодательства РФ (отпуск, командировка);
    • дни, когда был взят дополнительный выходной, связанный с уходом за детками-инвалидами и инвалидами детства;
    • период, когда работник не участвовал в забастовке, но по ее причине не мог работать.

    Средний заработок во время увольнения

    Исчисление среднего заработка во время увольнения требуется для определения размера компенсации, выплачиваемой за отпуск, который не был использован. При увольнении идет расчет среднего заработка по данным следующей формулы:

    Сумма заработка за расчетный период/12/29,3.

    Как рассчитать среднедневной заработок для отпускных, мы рассмотрели.

    Причины, по которым производят расчет при увольнении

    Самой распространенной причиной, по которой бухгалтер делает данный расчет, является то, что при увольнении сотрудника у него имеются дни неиспользованного отпуска. Поэтому ему необходимо выплатить денежную компенсацию, определяемую из среднего дневного заработка. При данном действии не имеет значения основание, по которому произошло прерывание трудового договора.

    Другая часто встречающаяся причина — расчет среднего месячного заработка, необходимого для выходного пособия. Как правило, выплата его осуществляется в размере 100% от среднего заработка, в случае наступления расторжения трудового договора с сотрудником по причине ликвидации организации, а также когда происходит сокращение штата. В случае, когда на протяжении 2-ого и 3-его месяцев после увольнения сотрудником не найдено себе новое место работы, ему требуется выплатить весь средний заработок в полном объеме без каких-либо вычетов, начисленный за каждый месяц.

    Как рассчитать среднедневной заработок для больничного, уже известно.

    Помимо этого, размер двухнедельного среднего заработка необходимо выплатить сотруднику, если расторгается трудовой договор, в случае:

    • когда работник отказывается продолжать работать по причине, связанной с изменениями пунктов трудового договора, которые определены сторонами;
    • когда работник отказывается переводиться на другую работу, которую он имеет возможность выполнять согласно медицинскому заключению или при отсутствии у работодателя данного рода работы;
    • когда работник отказывается переводиться на работу, которая находится в другой местности совместно с работодателем;
    • когда призывают сотрудника к военной службе или направляют его на альтернативную гражданскую службу;
    • когда восстанавливается сотрудник, выполнявший ранее данную работу, согласно постановлению государственной инспекции по труду или суда;
    • когда работник признается неспособным выполнять трудовую деятельность согласно медицинскому заключению.

    Возможны иные случаи. Как рассчитать среднедневной заработок для выходного пособия?

    Произведение расчета при увольнении

    Теперь рассмотрим, как произвести расчет среднего заработка во время увольнения, чтобы определить сумму полагающейся выплаты. Основу расчета в большинстве случаев (кроме компенсации за отпуск) составляет формула:

    Средний заработок = выплаты, учитываемые за расчетный период: количество дней (часов), отработанных по факту за расчетный период х количество дней (часов) рабочих, приходящихся на оплачиваемый период.

    Необходимо помнить, что в часах производится расчет только в том случае, когда человек работает по установленному суммированному учету рабочего времени.

    Нюансы, встречающиеся при расчете среднего дохода

    В процессе расчетов необходимо иметь в виду те доходы, которые связаны с местом, где работает человек. То есть при наличии у него дополнительных источников дохода, таких как, например, дивиденды, выплаты депозитных процентов, доход от предпринимательской деятельности, наследство и прочее, они не прибавляются к его заработной плате и другим составляющим денежного вознаграждения, которое получают на рабочем месте за труд. Кроме того, нельзя использовать доходы, получаемые в другом месте работы, их необходимо учитывать отдельно. Доходы, которые сотрудник имеет нелегально, к примеру, зарплата в конвертах или премии, не имеющие официального статуса, тоже не могут быть включены в сумму расчета. При данных расчетах могут использоваться лишь доходы, получаемые официально по месту работы, с которых уплачиваются все налоги и социальные сборы.

    Также необходимо учитывать, что в расчет включают регулярно получаемые доходы – премии, разовые или регулярные, не зачисляются к общей сумме фонда оплаты труда, но при ежемесячной их выдаче все средства, которые выдаются через данную графу, должны засчитаться.

    Работникам, которые работают сезонно, то есть временно, рассчитывается выходное пособие только за две рабочие недели. Сумма данного платежа является результатом умножения количества рабочих дней, которые содержатся в двух неделях, идущих за увольнением, на сумму среднего дневного дохода. Последний определяют путем деления всего заработка на число дней, которые были отработаны.

    Мы подробно рассмотрели, как рассчитать среднедневной заработок.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит